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2026-31800 - IDIV CN / AP - Responsable de la Division RH et formation professionnelle H/F

Thu, 09 Jul 2026 08:34:32 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Division regroupe les services : Ressources humaines dont l’assistant de prévention (2A, 2 B) Formation professionnelle(1A) un assistant de direction (1 B) Équipe départementale de renfort – EDR (8B) La division est chargée, en lien avec le Directeur du pôle ressources et les acteurs de prévention, de la gestion et de l’accompagnement de proximité des agents. Elle assure notamment les missions de recrutement local, de déclinaison locale des campagnes d’affectation et d’évaluation des agents, de suivi des conditions de vie au travail des agents, de suivi du télétravail et de suivi de la formation continue. Le responsable de division est chargé de l’animation et du pilotage de la division et de l’équipe départementale de renfort qui lui est rattachée. Par son action au sein de la DDFIP comme auprès des partenaires extérieurs, il contribue aux côtés du responsable du pôle ressources : à l’accompagnement et au développement des compétences des agents et des chefs de service en matière de formation professionnelle et de ressources humaines ; à l’amélioration des conditions de vie au travail qui est un des enjeux prioritaires de la direction ; à l'application des règles déontologiques et au traitement des procédures disciplinaires ; à la qualité du dialogue social ; à la promotion de la DGFIP et à l’attractivité de la direction. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Outre une bonne connaissance de l’organisation et des missions de la DGFIP, le candidat devra faire preuve: D'une totale discrétion et loyauté, De fortes qualités relationnelles et managériales, Du goût pour le travail en équipe et en partenariat, De réactivité, d'ouverture d'esprit et de facultés d’adaptation, De force de proposition et d’anticipation, D'une maîtrise des outils bureautiques, D'une capacité d'appropriation rapide de la réglementation et des applicatifs RH
Lieu d'affectation : Epinal
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31479 - AIFE - Responsable du pôle ressources humaines H/F

Tue, 30 Jun 2026 14:03:56 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'AIFE est constituée de 4 délégations, 1 direction de programme facturation électronique et 1 secrétariat général. Le recrutement du responsable du pôle Ressources humaines s’inscrit dans un contexte d’adaptation de l’organisation de l’Agence à ses priorités et enjeux, en lien avec le développement de projets informatiques majeurs, au service de la communauté interministérielle et de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, d’évolutions des carrières et de formation. Au sein du Secrétariat général, vous prendrez la responsabilité du pôle ressources humaines, composé de deux agents de catégorie A et piloterez la mise en œuvre opérationnelle de la fonction RH de l’AIFE dans toutes ces dimensions. Vous serez notamment chargé de piloter : - le recrutement et l’attractivité ; - la gestion des carrières (renouvellement des contrats, mobilités etc.) ; - la formation ; - la gestion des effectifs, des emplois et des compétences ; - la qualité de vie au travail. A ce titre : • Vous déclinerez la mise en œuvre des lignes de gestion RH du SG ministères économiques et financiers (MEF) à l’Agence, en fonction de objectifs et de la feuille de route définie pour les directions de l’administration centrale ; • Dans le respect de ces lignes de gestion, vous piloterez la mise en œuvre des procédures de gestion des personnels de l’agence (contractuels en CDD et CDI, titulaires, emplois temporaires, apprentis) ; Vous conseillerez et accompagnerez les agents et la ligne managériale sur l’ensemble des sujets qui relèvent de votre périmètre ; • Vous identifierez et développerez les actions permettant de renforcer l’attractivité de l’agence (canaux de recrutements, amélioration des parcours candidat et nouvel arrivant etc.) ; • Vous suivrez l’ensemble des données RH en tenant à jour les tableaux de suivi des effectifs (gestion des flux, exécution du plafond et du schéma d’emploi), dans l’objectif de préparer les échéances du dialogue de gestion interne et externe avec le SG des MEF ; • Vous mettrez en œuvre, au sein de l’agence, les dispositifs initiés par le SG des MEF en matière notamment d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations et de promotion de la diversité, d’inclusion du handicap ou encore de déontologie ; • Vous menerez, en collaboration avec pôle communication, les actions de communication interne sur le périmètre des RH dans un objectif de développement d’une culture commune ; • Vous contribuerez à la démarche de maîtrise des risques et au système de management de la qualité de l’Agence (certification ISO 9001). Vous produirez les livrables et indicateurs de suivi attendus dans le cadre d'une démarche de contrôle interne.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure généraliste, juridique ou administrative (niveau master), orientée vers la gestion et le management dans le secteur public, idéalement sur le périmètre des RH Vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’Etat et d'une expérience de management Vous disposez de connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d'Etat Vous aimez la diversité des missions que couvre les fonctions de responsable d'un pôle RH, savez prioriser vos tâches et valorisez le travail en équipe ? Adressez-nous votre candidature !
Lieu d'affectation : 10 Rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31461 - Adjoint(e) au chef du bureau affaires transverses H/F

Fri, 03 Jul 2026 08:59:40 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
"Directement rattaché(e) au chef du bureau affaires transverses, l’adjoint(e) au chef du bureau contribue au management du bureau et assure un rôle transversal sur l’ensemble des dossiers relevant du bureau. Elle/Il pourra être amené(e) à le suppléer si nécessaire. A ce titre, en étroite coordination avec le chef du bureau, la/le titulaire du poste participe à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines du service en fonction des objectifs stratégiques des ministères économiques et financiers (gestion des emplois et des compétences, recrutement, rémunération, campagne d'évaluation, formation, promotions internes, mobilité, télétravail, qualité de vie au travail …), au suivi du plafond d'emplois et de la masse salariale du service, et garantit la qualité de l'information et des procédures liées aux ressources humaines. Elle/il collabore également à la production et la diffusion du bilan social du service. Dans le cadre de la politique de prévention, elle/il assure au sein du service les fonctions d'assistant(e) de prévention. A ce titre, elle/il évalue notamment les risques professionnels, les analyse et assure le suivi et la coordination des actions de prévention en lien avec le chef de service. Concernant la gestion des moyens, la/le titulaire du poste assure le pilotage des dépenses de fonctionnement du service (logistique et informatique) et participe au pilotage de la gestion des équipements informatiques et de l’assistance informatique de proximité. Dans le cadre des missions du bureau, elle/il concourt également à l’organisation de la communication du service en lien avec la chargée de communication du SAFI et facilite les processus d’innovation au sein du SAFI. Enfin, en lien avec le chef du bureau affaires transverses, elle/il est associé(e) à : - la continuité de l’activité du service en situation de crise et aux actions de prévention, - l'encadrement de la régie d’avances et de recettes du secrétariat général"

"Outre un profil expérimenté en GRH, la/le titulaire du poste devra avoir une appétence pour les missions transversales du bureau et assurer ainsi l’aide au pilotage des activités. Elle/Il devra être force de proposition et faire preuve d'autonomie et d'engagement dans ses fonctions. Enfin, elle/il devra manifester un bon esprit d'équipe et de qualités relationnelles, indispensables à la bonne animation des équipes et au dialogue avec l'ensemble des interlocuteurs du bureau."
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy - 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-31427 - Chef de service administratif- Responsable des RH et de la Formation Professionnelle (DRFIP 31) H/F

Fri, 26 Jun 2026 07:19:39 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1- Caractéristiques du poste : Le poste proposé est celui de responsable de la division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle. Il s’agit d’un emploi fonctionnel de Chef de Service Comptable de 3ème catégorie (CSA 3). Au 01/09/2026, la division compte 28 agents dont le responsable de division et 3 cadres supérieures (2 adjointes et la Conseillère Mobilité Carrière - Référente Management pour les inspecteurs d’Occitanie). Elle est organisée autour de 3 équipes : Gestion des agents et des carrières, gestion des renforts (50 EDR et crédits d'auxiliaires) et dialogue social ; Mission conditions de vie au travail ; Concours, formation professionnelle, apprentissage et attractivité. 2 – Enjeux du poste : Les enjeux du poste sont très importants, tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge, et s’articulent autour 2 axes : le dialogue social et l’accompagnement des agents ; l’évolution profonde des missions RH. La division organise les instances du dialogue social (CSA, FS, réunions informelles) et est en relation régulière avec les représentants du personnel. Concernant les missions, la division doit intégrer des transformations rapides, tant réglementaires qu’organisationnelles. Les nouvelles modalités de recrutement, l’instruction des fiches de signalement, la mise en œuvre du plan national sur l’amélioration des conditions de travail sont, entre autres, des sujets d’actualités. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Au sein de la DGFIP, le poste est calibré chef de service administratif de 3e catégorie (CSA 3). Conformément au décret, peuvent être nommés dans l'emploi de chef de service administratif de 3e catégorie : 1° Les administrateurs des finances publiques adjoints ayant atteint au moins le 4e échelon de leur grade ; 2° Les attachés d'administration hors classe ayant atteint au moins le 4e échelon de leur grade ; 3° Les inspecteurs principaux de la direction générale des finances publiques ayant atteint au moins le 7e échelon de leur grade ; 4° Les inspecteurs divisionnaires hors classe de la direction générale des finances publiques ayant atteint au moins le 2e échelon de leur grade ; 5° Les attachés principaux d'administration de l'Etat ayant atteint au moins le 7e échelon de leur grade.

Les candidats ou les candidates doivent disposer : – de compétences managériales avérées (capacité de décision); – d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans la division; – d’un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu’à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP; – d’un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, principalement internes, dont les représentants des personnels. A ce titre, le ou la responsable de la division RH-For Pro organise et participe aux instances de dialogue social (CSAL et CSAL-FS). Il ou elle entretient les échanges avec les partenaires de prévention. Enfin, il ou elle doit faire preuve au quotidien de sens de l’anticipation, de réactivité, d’esprit d’écoute et de dialogue, notamment avec les représentants des personnels. Il ou elle doit être capable de favoriser les coopérations par une capacité forte d’animation et de coordination d’équipes de travail, d’encourager la diversité, de développer le potentiel de leurs collaborateurs et de gérer les conflits.
Lieu d'affectation : 34, rue des Lois 31000 TOULOUSE.
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31174 - DGDDI - DNRED - Adjoint(e) à la cheffe du service des ressources humaines de la DNRED H/F

Mon, 22 Jun 2026 12:44:48 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, l’adjoint au chef de service a pour principales missions : - d’animer la cellule « recrutements » qui participe au recrutement de l’ensemble des agents de la direction. Il encadrera une équipe qui assure tout au long de l’année de nombreuses embauches d’agents via des procédures variées. (ex : tableaux annuels de mutation, détachements/ mise à disposition/PNA de fonctionnaires, des recrutements de contractuels, de stagiaires ou d’apprentis, ou de militaires via la CNOI, etc..). - En outre, en tant que chef de pôle, il encadre la cellule de la formation professionnelle, qui assure l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation à destination de l’ensemble des agents de la DNRED, en s’appuyant sur l’offre de formation nationale et sur celles des services partenaires. Pour cela, il mobilise les formateurs internes, sollicite les intervenants extérieurs auprès des circonscriptions douanières et de la DG ainsi qu’auprès des services partenaires et répond aux demandes de ses homologues. Il aura pour tâche d’initier une réflexion sur la création de parcours de formation et encadrera leur mise en œuvre. - Enfin, en tant qu’adjoint au chef du service, il assure l’interim et toutes missions transversales en tant que de besoin.

Savoirs : - conduite et gestion de projets ; - Statut général de la fonction publique d'Etat ; - ingénierie de formation. Savoir-faire : - manager une équipe ; - Animer une réunion ; - Analyser et concevoir un projet, une démarche ; - Rédiger. Savoir-être : - discrétion ; - persévérance ; - curiosité intellectuelle ; - esprit d'équipe ; - réactivité.
Lieu d'affectation : IVRY SUR SEINE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31009 - IDIV CN/AP - Responsable de la division des ressources humaines et de la formation professionnelle H/F

Mon, 22 Jun 2026 09:23:00 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le responsable de la division assure la gestion globale des ressources humaines de la direction, avec l’appui de son équipe composée d’un cadre A et de 2 cadres B , en sus du chef de division : - gestion administrative et statutaire des agents (recrutements, gestion des carrières, mobilités, actes de gestion, rémunération, gestion des dossiers médicaux notamment) ; - relations avec les acteurs de prévention et avec l’assistante de prévention chargée de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de vie au travail. - organisation et animation de la formation professionnelle locale, en lien avec les Centres de formation et l’ENFIP (Ecole nationale des Finances publiques) ; - Participation aux instances des CDAS (comité départemental d’action sociale) Le chef de division réalise le contrôle interne d’initiative comme celui demandé par la MDRA (mission départementale risque audit), il participe au contrôle déontologique. Il est l’interlocuteur privilégié de la délégation comme de la direction générale sur l’ensemble des sujets RH et formation professionnelle. Il exerce un rôle central d’accompagnement des agents, des managers et un rôle de conseil auprès de la Direction. En sa qualité d’adjoint de la cheffe du Pôle pilotage et ressources, il la seconde, l’assiste, l’accompagne voire la remplace ponctuellement. Il est également en charge de l’attractivité dans la direction.

Compétences requises Capacité à animer une équipe, des compétences managériales sont souhaitées. Des compétences en ressources humaines seraient un atout. Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent Qualités requises : - rigueur, capacité d’anticipation, réactivité et disponibilité ; - loyauté et discrétion ; - sens affirmé de l’organisation ; - qualités d'écoute et de dialogue et sens de la pédagogie ; - force de proposition ; - qualités relationnelles avec l'ensemble des interlocuteurs
Lieu d'affectation : AUCH,2 place Jean David
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29798 - Sec Gen : Adjoint(e) au chef de pôle B&C (CSRH - Pôle B&C) H/F

Fri, 05 Jun 2026 15:21:29 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Sous l’autorité du responsable de pôle, l’adjoint(e) est chargé(e) de l’appui au pilotage : • assister le responsable du pôle dans les missions de planification des travaux, d’organisation du pôle et de la mise en œuvre des réformes et/ou opérations transverses ; • expertiser, analyser et conseiller juridiquement ; • signature des actes de gestion ; • appuyer et conseiller à la conduite de projet ; • contribuer à la liaison et au conseil auprès des partenaires internes et externes : bureaux décisionnels, bureaux RH de proximité, SLR, pôle emploi ; • participer au pilotage d'opérations collectives et transverses : campagne annuelle des compléments indemnitaire annuel... ; • créer et gérer des outils d’analyse et de reporting ; • animer la démarche qualité : développer des méthodes de contrôle interne ; • rédiger des notes et fiches de procédures. L’adjoint(e) au responsable de pôle assure l’intérim de ce dernier en son absence.

Une expérience dans le domaine des RH est un prérequis. Une solide expertise en matière statutaire (statut général et statuts particuliers; règles de reclassements, positions des fonctionnaires), de même qu'une experience dans le domaine de la préliquidation des rémunérations des agents publics sont nécessaires. Des qualités d’organisation, de méthode, de rigueur sont attendues, ainsi que des qualités relationnelles et une appétence pour le travail en équipe. Les fonctions d'adjoint(e) au responsable de pôle requièrent également une appétence réelle pour l'encadrement et la gestion de projets organisationnels et transversaux. Des formations à la prise de poste peuvent être proposées (ex : SIRHIUS). Au regard de la sensibilité des dossiers traités, réactivité et sens de la confidentialité sont indispensables.
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents