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2026-32242 - IFIP/ATT - Coordinateur énergie immobilier au PRIE - Service Stratégie (DRFIP 31) H/F

Thu, 06 Aug 2026 06:13:16 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Chargée / Chargé de la politique immobilière de l'Etat
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le management de l’énergie au sein du parc immobilier de l’État repose sur une organisation métier déployée par la DIE en décembre 2020. Sa finalité consiste à identifier, proposer, mettre en œuvre et suivre au sein des administrations occupant des biens contrôlés par l’État, l’ensemble des actions contribuant à la performance environnementale, et notamment énergétique, des bâtiments occupés. Un réseau de coordinateurs énergie pilote et coordonne les travaux relatifs à la stratégie énergétique du parc immobilier de l’État. En région Occitanie, la coordination énergie est portée par le PRIE. En lien avec l’adjointe du service, le coordinateur énergie aura pour mission : d’animer le réseau OCRE (Occitanie Réseau Energie) en diffusant de l’information, en formant les référents et en pilotant les retours d’expérience techniques ; d’accompagner les référents énergie locaux dans leur action de mobilisation des services, et dans la mise en œuvre des actions retenues au sein de la stratégie énergétique régionale; de préconiser et conseiller les gestionnaires sur des solutions techniques à mettre en œuvre (travaux, maintenance / exploitation...). En relation avec les services achats et de conduites d’opérations, de contribuer à la bonne exécution des prestations externes relatives à la performance énergétique des bâtiments ; d’apporter le soutien technique aux référents locaux dans le domaine de la performance environnementale du bâtiment, ainsi que dans la valorisation des Certificats d’Economie d’Energie ; de participer à la mise en œuvre de la stratégie de transition environnementale et énergétique pour le parc immobilier, suivre la mise en œuvre des actions prévues, mesurer les résultats et proposer des ajustements du plan d’action si nécessaire ; de participer à l’élaboration de la stratégie du prochain schéma directeur régional, incluant les nouveaux aspects liés notamment au changement climatique. La nature de ses missions suppose de la part du coordinateur énergie PRIE des compétences techniques avérées dans le domaine de la performance environnementale des bâtiments et des savoir-faire dans l’animation de réseaux d’acteurs multiples. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises : Expérience opérationnelle dans le domaine de l’immobilier (obligatoire) ; Expertise techniques dans le domaine du bâtiment, et plus particulièrement dans le domaine énergétique et environnemental (obligatoire) ; Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières, eu égard à l’atteinte des objectifs décret tertiaire (obligatoire) ; Pilotage et gestion de projets : tableau de bord, indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage (obligatoire) ; Connaissance de l’administration et du secteur public (souhaitable). Utilisation de logiciels de cartographie (souhaitable). Qualités requises : Capacité d’animation de collectifs de travail ; Excellent relationnel et sens du travail en équipe en environnement collaboratif et dans des locaux innovants ; Forte capacité d’analyse et de synthèse, de communication et d’animation ; Rigueur méthodologique et sens particulièrement élevé de l’organisation ; Esprit d’initiative, de réactivité et autonomie ; Très bonnes qualités rédactionnelles (rapports, notes de propositions) ; Qualités pédagogiques. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances Publiques (IFIP)». Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade (Inspecteur des Finances pub., attaché..) avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction du niveau de diplôme et de l'expérience.
Lieu d'affectation : 34 rue des Lois 31000 TOULOUSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32227 - Responsable de la division « Stratégie » du Pôle régional de l'immobilier de l'État (PRIE) - DRFIP44 H/F

Thu, 30 Jul 2026 14:00:06 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Chargée / Chargé de la politique immobilière de l'Etat
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous l’autorité hiérarchique du DRFiP, et sous l'autorité fonctionnelle du Préfet de région, le RRPIE pilote depuis 2024 le PRIE, composé d’une division Stratégie (6 agents) et d’une division Gestion (11 agents). Le responsable de la division Stratégie (objet de la présente fiche de poste) est ainsi l’un des deux adjoints du RRPIE et a les 5 principales missions suivantes : a) Piloter la stratégie immobilière au niveau régional (sous l'autorité fonctionnelle du préfet de région) Le PRIE-Stratégie assiste le préfet de région, responsable de la stratégie immobilière dans la région (décret du 29/04/2004), dans les domaines suivants : - détermination et la mise en œuvre des stratégies patrimoniales du schéma directeur immobilier régional (SDIR) ; - co-animation, avec le SGAR, de l'instance de gouvernance locale de la PIE (conférence régionale de l'immobilier public – CRIP) ; - expertise des projets immobiliers des services déconcentrés d'un montant inférieur à 5 M€ (préparation de l'avis de la CRIP relatif à la labellisation de ces projets) ; - valorisation des actifs du patrimoine immobilier régional. b) Susciter et accompagner les projets immobiliers Le PRIE-Stratégie réfléchit en amont aux projets immobiliers susceptibles de contribuer à mettre en œuvre la stratégie susmentionnée, et s’efforce d’en être le catalyseur auprès des différentes parties prenantes. Il accompagne les porteurs de projets immobiliers des administrations, en liaison avec le PRIE-Gestion et les services locaux des domaines des différentes DDFIP, pour recueillir les besoins, les traduire en termes immobiliers et rechercher les solutions domaniales ou locatives adaptées. c) Assurer l'animation des acteurs locaux de la PIE : - acteurs internes à la DGFIP (correspondants départementaux de la PIE - CDPIE, services locaux du domaine) au niveau départemental ; - autres acteurs interministériels (co‑animation de la CRIP avec le SGAR). d) Participer aux appels à projets nationaux de l’immobilier de l’État : - Le PRIE-Stratégie a été le fer de lance du volet « rénovation énergétique des bâtiments publics » du plan de relance des années 2021-23, puis des plans dits de résilience (« Résilience 1 ») et de sobriété (« Résilience 2 »). - Il joue un rôle déterminant dans l’émergence, la candidature et le suivi de projets régionaux aux financements de l’appel à projets « transition environnementale » du programme 348 (2024-2027). e) Coordonner la politique énergétique du gouvernement dans l’immobilier de l’État Le coordinateur énergie immobilier, pilote la mise en œuvre du volet énergétique du SDIR 2023-27, qui vise notamment à appliquer le décret « tertiaire » du 23/07/2019 relatif aux obligations de réduction de la consommation d'énergie finale dans des bâtiments à usage tertiaire, la loi d’accélération de la production d’énergies renouvelables (APER) et le décret relatif aux systèmes automatisés de contrôle du bâtiment.

Formation et compétences Agent de catégorie A+ ayant une formation ou une expérience confirmée dans le domaine immobilier. Une candidature issue des corps techniques de l’État serait appréciée. Expériences ou savoir-faire en : - management de projet ; - gestion patrimoniale ; - analyse technique, financière et budgétaire des opérations immobilières ; - pilotage/animation de politique publique ; - comptabilité publique ; - élaboration de marchés partenariaux. Aptitudes et qualités requises : Etre à même de : - travailler à un niveau hiérarchique élevé dans un contexte interministériel ; - conseiller et préconiser ; - animer des réunions de haut niveau ; - travailler en équipe et en réseau ; - manager une équipe et un réseau ; - faire preuve d’un bon relationnel et de diplomatie ; - conduire des projets ; - rédiger des rapports d’étude ; - réagir rapidement et efficacement.
Lieu d'affectation : 4, quai de Versailles – 44 000 Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32138 - AFiPA / AHC - Adjoint(e) au responsable du PRIE, responsable de divisions H/F

Fri, 24 Jul 2026 09:21:00 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Chargée / Chargé de la politique immobilière de l'Etat
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint » (AFIPA). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe par exemple). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) En tant qu’adjoint du RPIE, la responsable de division assiste le directeur dans ses missions et est amenée à le représenter, ainsi que les DDFiP, dans des réunions stratégiques avec les bureaux de centrale, les représentants des ministères sur le territoire, les préfectures et sous-préfectures, les collectivités locales,... L’encadrement de l’équipe, constituée d’une trentaine d’agents essentiellement cadres A, est assurée avec le soutien de trois adjoints : une inspectrice principale au PED, un inspecteur divisionnaire au service de gestion domaniale et une inspectrice divisionnaire au service de valorisation domaniale. Les compétences géographiques des services sont : - strictement départementale (PED) ; - départementale, avec des missions fléchées au niveau régional (gestion domaniale) ; - régionale (valorisation domaniale). 2. Principaux enjeux Les dossiers traités par le PRIE et le PED sont souvent sensibles. Les enjeux sont à la fois d’ordre financier, juridique et politique. Les dossiers les plus sensibles sont suivis par les préfets de département, le préfet de région et les DDFiP. Les collectivités territoriales sont également des interlocuteurs incontournables des dossiers qui nous sont confiés : elles sont à l’initiative de la majorité des demandes d’évaluation du PED.

Compétences requises : Diplomatie, sens de la négociation Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse Connaissances juridiques – des connaissances dans le domaine de l’immobilier seraient appréciées Qualités managériales : écoute active, capacité à déléguer, leadership Qualités requises : Forte capacité d’adaptation Vision stratégique et hauteur de vue Forte capacité d’analyse et de priorisation des actions Réactivité constante – grande disponibilité Excellentes qualités relationnelles (multiplicité d’interlocuteurs internes et externes) Capacité à rendre compte Rigueur professionnelle élevée
Lieu d'affectation : 4 place de la République à STRASBOURG
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents