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2026-31827 - Assistant administratif au service RH et Prévention–D33 – Bordeaux H/F

Thu, 09 Jul 2026 11:59:44 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez dans une équipe de 5 personnes, sous la direction d’une cheffe de service et d’une responsable de Division. En tant que gestionnaire RH, vous assurerez: → la gestion d'un portefeuille d'agent(e)s, de leur arrivée à leur départ: recrutement, maladie, congés, retraite... → la prise en charge des sujets Prévention: gestion des visites médicales, recensement et suivi des risques professionnels dans l'outil Prév'action, travaux en appui de la conseillère du directeur en la matière. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Connaissances: - ressources humaines - prévention et conditions de vie au travail Savoir-Faire: - communiquer - travailler en équipe Savoir-être: - avoir l'esprit d'équipe - Esprit d'initiative - faire preuve de discrétion - être réactif
Lieu d'affectation : DISI Sud-Ouest – Cité Administrative – 2, Rue Jules Ferry - 33090 Bordeaux Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31388 - Assistant(e) administratif en charge de la prévention H/F

Thu, 02 Jul 2026 07:01:35 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En direction départementale, au sein du pôle pilotage ressources et secteur public local de la direction départementale, rattaché à la division des ressources humaines de la formation professionnelle et de la prévention, vous interviendrez en appui de l'assistant de prévention dans ses missions. Axées sur le conseil auprès de l'équipe de direction dans la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité du travail et la prévention , vous contribuerez à : la prévention des dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents, dans le cadre des actions de prévention arrêtées par le directeur départemental, et notamment recensés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT); l’écoute, l’accueil et l’orientation des agents en difficultés vers les acteurs de prévention , l’amélioration des méthodes et du milieu du travail en adaptant lorsque cela est possible, les conditions de travail en fonction des préconisations d’aménagement de poste, l’accompagnement des services dans la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre, la disponibilité et la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail dans tous les services et des registres de sécurité de chaque bâtiment, la gestion et le suivi des signalements des personnels, l’organisation et la gestion des formations organisées dans le cadre de la formation spécialisée (FS), ainsi que le suivi local du budget dédié à la FS en lien avec l’animatrice de la politique ministérielle de prévention du secrétariat général en région ; à la bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité par les personnels et à leur bonne application. la liaison et la collaboration avec le médecin du travail pour la prévention médicale des agents ( gestion et suivi des visites médicales obligatoires) et l'Inspecteur santé et sécurité au travail (ISST) à l'analyse des causes des accidents de service et de trajet, des maladies professionnelles, A ce titre, vous pourrez être amené à siéger et intervenir auprès de la formation spécialisée du comité social local de la direction départementale (instance paritaire traitant des sujets relatifs aux conditions de vie au travail, règles d'hygiène et de sécurité au travail). Vous pourrez participer aux visites de site organisées à la demande de l'ISST ou du médecin du travail ou dans le cadre de la délégation de la FS du CSAL. En qualité de correspondant social, vous serez l'interlocuteur de la délégation départementale à l'action sociale pour relayer les informations relatives aux prestations d'action sociale auprès des agents du département. A ce titre vous participerez au comité départemental d'action sociale (CDAS) et serez en charge du complètement du tableau de veille sociale et du suivi des recommandations qui découlent de son analyse.

Être à l'écoute, disponible et méthodique. Être en capacité de prendre en compte un contexte, une situation difficile et de rendre compte. Bonne maitrise des outils bureautiques Aisance relationnelle et discrétion professionnelle requises. Des connaissances en termes de Ressources Humaines, de Santé et Sécurité au travail seraient appréciées.
Lieu d'affectation : Saint-Brieuc
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29257 - TRACFIN - Conseiller(e) Qualité de vie au travail et développement professionnel H/F

Thu, 19 Mar 2026 14:06:59 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Soucieux d’assurer le bon développement de son collectif de travail (population de 230 agents aux profils et origines professionnelles très variés), le service souhaite renforcer sa politique en matière de qualité de vie au travail et de développement des parcours professionnels. Pour atteindre cet objectif, un nouveau pôle « qualité de vie au travail et développement professionnel », composé de deux agents, va être créé au sein de la Mission Ressources Humaines, affaires financières et immobilières du service. Le poste à pouvoir de conseiller(e) « QVT et développement professionnel » sera l’un de ces deux postes. Son rôle sera à la fois d’accompagner le collectif de travail mais également les agents dans leurs situations individuelles et acculturation professionnelle. Pour ce faire, le/la conseiller(e) sera, en binôme avec le 2e agent du pôle, responsable : - de la définition, la mise en place et le suivi de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels du service (veille réglementaire, formalisation et pilotage de la mise en œuvre du DUERP ; préparation des séances de dialogue social interne au service, rôle d’assistant de prévention auprès des agents, échanges réguliers avec les autres acteurs de la prévention) - de la politique d’intégration des nouveaux arrivants et de la formation des agents ( organisation des journées d’accueil des nouveaux arrivants, pilotage du dispositif d’immersion, élaboration de parcours de formations au sein du service, participation aux comités pédagogique de l’académie du renseignement) - du relais et de la mise en œuvre au sein du service des initiatives/outils ministériels d’accompagnement RH individuels et collectifs du (dispositifs ministériels de valorisations des parcours individuels, coachings, etc).

Le profil recherché doit déjà disposer d'une première expérience en matière de prévention ou de formation.
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui Montreuil (93)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2