Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : Ressources Humaines-->Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

2026-31046 - Sec Gen : Référent paye (CSRH/A+) H/F

Mon, 14 Sep 2026 12:49:01 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Au sein du pôle « CSRH – cadres supérieurs », le référent paye, en binôme avec le second référent paie, assure les fonctions de référent "paye". A ce titre, il est notamment chargé : - du contrôle de second niveau de la préliquidation de la paye des cadres supérieurs gérés par le pôle - de l'accompagnement en matière de préliquidation et d'indemnitaire des gestionnaires du pôle et de l'expertise des situations de préliquidation complexes. - de la préliquidation de la paye des ministres relevant du périmètre des MEF - de la gestion et du contrôle des campagnes indemnitaires Par ailleurs, le référent paie est en charge de la vérification de l’ensemble de la pré-liquidation et du contrôle de la rémunération indiciaire et indemnitaire pour le corps de l'inspection générale des finances (IGF) et des ingénieurs des Mines (IGM). Le référent paie travaille en étroite collaboration avec l'expert paie et les encadrants du pôle afin de sécuriser l'activité globale de gestion de la paie au sein du pôle, Il participe de manière active aux réunions / ateliers transverses dans le cadre de ses missions;

MAITRISE DES REGLES DE PRELIQUIDATION DE LA PAYE DANS LE SECTEUR PUBLIC
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24 - Déménagement au Carré Rive Gauche à l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29596 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle cadres supérieurs - CSRH) contrat court H/F

Mon, 14 Sep 2026 12:48:42 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD 6 mois (janvier à juin 2027). Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents. A ce titre, il/elle assure l'initialisation et le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Au-delà du suivi quotidien de ses dossiers, le/la gestionnaire peut se voir confier des travaux ponctuels (statistiques, analyses). Il/elle peut être saisi(e) pour des besoins d'expertise sur le traitement des dossiers liés à son portefeuille. Par ailleurs, le/la gestionnaire met à jour et fiabilise les tableaux de suivi et les dossiers enregistrés dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations. Le/la gestionnaire est également chargé(e) d’attributions transversales RH exercées en soutien des activités du pôles (Classement papier et électronique, archivage, complétude de dossier, fiabilisation de données dans l’outil SIRH (croisement de données, complétude, reporting..)

Compétences en gestion des ressources humaines. Maitrise souhaitée de l'outil excel
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-32825 - IFIP/ ATT - Chargé de la gestion des carrières SARH (missions nationales) H/F

Mon, 14 Sep 2026 06:55:36 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé(e) sous l’autorité du responsable du pôle évolution de carrière, vous piloterez et encadrerez les agents en charge plus particulièrement des missions nationales suivantes : - Classement des lauréats de concours de catégorie A destinés à être titularisés à la DGFIP ; - Avancement d'échelons et de chevrons des agents de catégorie A-A+; - Expertise juridique, au regard des obligations déontologiques s’imposant à tout agent public, des demandes d’autorisation d’exercer une activité à titre accessoire ou une activité privée déposées par l’ensemble des agents de la DGFIP. Vous travaillerez en collaboration avec les autres cadres A ainsi que l’ensemble des agents du pôle. Outre vos fonctions managériales, dans la cadre de vos missions vous serez régulièrement en lien avec les nombreux interlocuteurs du pôle évolution de carrière notamment tant en administration centrale (Bureau affectation mobilité carrière) qu’avec des services à compétence nationale (pôle national de soutien au réseau des ressources humaines RH) et l’ensemble des directions territoriales du réseau DGFIP. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les compétences recherchées : Expérience appréciée dans l’encadrement, aisance relationnelle, capacité d’analyse, d’organisation, rigueur, sens du travail en équipe, disponibilité. Connaissances du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique vivement appréciées.
Lieu d'affectation : Service d'Appui aux Ressources Humaines, 10 rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32833 - Un(e) Gestionnaire des ressources humaines en charge de la formation et gestion des temps H/F

Fri, 11 Sep 2026 15:15:20 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe de département, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les missions suivantes : Formation – Rôle de conseiller formation de l’ANFR. A ce titre, il/elle sera chargé(e) du suivi du budget Formation ; de la préparation du plan annuel de formation (campagne de recueil des demandes, préparation des arbitrages, information des directions), organisation de la commission annuelle de formation (préparation des dossiers, convocation des participants, rédaction du compte rendu); de l’information des agents sur les tous sujets en lien avec le périmètre . Il/elle sera Force de proposition : recherches de partenariats, mise en place de formations spécifiques (exemple : formation pour l’ensemble des managers de l’ANFR depuis 2022, mise en place d’un cursus d’anglais pour les JOP PARIS 2024) ; préparation de tous travaux statistiques sur son périmètre. Gestion des temps – Rôle de référent de l’outil de gestion de tous congés et absences EURECIA : Administration, alimentation, mise à jour et suivi des congés, absences, temps partiels, repos compensateurs, etc. Dans ce cadre, le titulaire du poste assurera également la gestion de la campagne annuelle des comptes épargne temps (CET) ; le suivi du télétravail, et toute demande statistique sur son périmètre, notamment dans le cadre du Rapport Social Unique annuel. Accompagnement des départs – Information des agents de l’ANFR sur les sujets retraite ; démission ; congés sans traitement ; congés de formation professionnelle ; contrôles de déontologie sortants. Autres activités : Rédaction de fiches de procédures et d’information pour l’intranet l’Onde. Intérim du gestionnaire RH partageant son bureau.

Fonctionnaire de catégorie B+ ou agent contractuel de niveau équivalent ou agent de catégorie B avec forte expérience ; Expérience professionnelle avérée dans le domaine de la gestion des ressources humaines et particulièrement dans un établissement public administratif ; Excellent sens de l'organisation, d’autonomie et de dynamisme ; Qualités rédactionnelles avérées ; Qualités d’écoute et aptitude à conseiller les agents ; Être à l’aise avec les outils informatiques ; la connaissance d’EURECIA, d’INETUM et /ou de la gestion électronique des documents (GED) constituerait un avantage ; Maitriser couramment les outils bureautiques : Word, Excel, messagerie ; Rigueur et discrétion dans le suivi des dossiers indispensable.
Lieu d'affectation : 78 Avenue du Général de Gaulle 94704 Maisons-Alfort
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-30401 - Sec Gen : Expert(e) ressources humaines (CSRH/A) H/F

Tue, 01 Sep 2026 14:02:53 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . L'expert(e) assure un rôle d’expertise RH auprès du/de la chef(fe) de pôle responsable de la gestion administrative et de la paie des agents des catégories A et de son adjoint(e). Il/elle sera en charge : - d’assister le/la chef(fe) du pôle et son adjoint(e) dans les missions de planification et d’organisation des campagnes liées à la carrière - de traiter des ruptures conventionnelles sur les aspects financiers (montant indemnité/plancher/plafond/économie) en lien avec le bureau décisionnel - d'analyser les demandes de révisions, recours et contentieux des agents sur les actes administratifs ou la paie - de prendre en charge les questions complexes et dossiers spécifiques (QPV) - d'apporter un appui sur les études réglementaires - mettre en place des outils de reporting sur l'activité du pôle L'expert(e) sera amené(e) à valider et signer des actes RH individuels.

Le poste proposé s’adresse à un(e) agent(e) de catégorie A ayant une forte expérience dans les ressources humaines de la fonction publique et de bonnes connaissance du statut de la fonction publique, qui sont des prérequis. Bonnes connaissances du statut général de la fonction publique et de la paie publique exigée. Des qualités d’organisation, de méthode, de rigueur et de réactivité sont attendues, ainsi que des qualités relationnelles et rédactionnelles et une appétence au travail en équipe.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-31271 - Gestionnaire administratif(tive) H/F

Tue, 01 Sep 2026 09:30:57 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1) Gestion administrative et appui au fonctionnement du site - Recevoir, orienter, informer les différents publics du site de Nanterre (élèves, intervenants, partenaires et visiteurs). - Assurer la gestion courante du site et le secrétariat de direction (tenue des agendas, préparation des réunions, gestion des mails, organisation de déplacement...) - Assurer le suivi administratif des conventions, contrats, partenariats et autres dossiers transversaux nécessaires au fonctionnement du site en lien notamment avec les services de l’’université et les services financiers de l'institut. 2) Gestion des ressources humaines de proximité - Participer aux opérations de rentrée et de sortie des promotions - Assurer un rôle de correspondant RH de proximité pour les élèves affectés sur le site de Nanterre en lien avec le SG de l'institut (absences, arrêts maladies, retenues sur salaire…). 3) Gestion financière et suivi des frais de déplacement - Instruire et suivre les frais de déplacement des élèves, intervenants et agents du site de Nanterre (via l'outil GFD et lien avec l'agent comptable pour la mise en paiement) - Assurer la transmission des documents et informations financières vers le SG de l'institut - Participer à l'identification des besoins des services, établir des devis et assurer un suivi des prestations (service fait) articiper au suivi des dépenses et des commandes, à la production des tableaux de suivi. 4) Gestion et suivi des événements, temps forts sur le site de Nanterre - Contribuer à l'organisation et à la coordination logistique des activités du site de Nanterre, notamment les rentrées de promotion, les réunions, les événements partenariaux... - Assurer un suivi des moyens généraux, des équipements et des espaces de travail afin de garantir des conditions d'accueil adaptées aux élèves, intervenants et agents. - Participer à la continuité de service en apportant un soutien aux autres services et à l'assistant logistique en cas de besoin. Le cas échéant, il ou elle sera amené(e) à effectuer d'autres activités dont le contenu est défini par la secrétaire générale.

Connaissances : Environnement administratif institutionnel/Droit Réglementation/Connaissance du décret et des procédures GBCP/Réglementation des frais de déplacement dans la fonction publique d'Etat Savoir-Faire : Savoir planifier et organiser sa charge de travail / Savoir effectuer une recherche réglementaire ou documentaire/Appliquer des procédures et des règles administratives / Qualités rédactionnelles : niveau maîtrise / Bureautique : maîtrise de Word et Excel, Adobe, messagerie...) Savoir-Etre : Savoir s'adapter et se positionner dans son environnement en bi -site/ Adaptabilité dans un contexte d'évolution / Travail en autonomie en rendant compte de manière formalisée / Avoir le sens de l'initiative / Savoir analyser et synthétiser / Savoir écouter / Faire preuve de capacités relationnelles et de communication / Savoir travailler en équipe et en mode projet / Goût pour exercer dans une école de formation
Lieu d'affectation : Allée des Arts 92000 NANTERRE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30032 - Cadre B - Rédacteur au sein du pôle mobilité interne des inspecteurs du Bureau AMC A+ et A H/F

Wed, 02 Sep 2026 13:58:27 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'emploi proposé est un poste de contrôleur au sein du pôle mobilité interne du bureau Affectation, mobilité et carrière des A+ et A, dans le secteur de la mobilité interne des inspecteurs (IFiP). Vous intègrerez le Pôle mobilité interne, composé d’une administratrice des finances publiques adjointe (cheffe de pôle), d’une inspectrice principale des finances publiques (adjointe à la cheffe du pôle), d'une inspectrice divisionnaire hors classe (cheffe du secteur des inspecteurs), de quatre inspectrices et de trois contrôleurs. Au sein du secteur, sous la supervision d'une inspectrice, vous travaillerez en équipe et réaliserez avec les deux autres contrôleurs les opérations de mutations et 1ères affectations des IFiP (titulaires et stagiaires), dans le cadre des mouvements annuels de mutation (mouvement général et appels à candidatures pour les postes au choix national en DDFiP/DRFiP) et du dispositif de 1ère affectation des stagiaires. Vous serez en contact quotidien avec les structures RH locales, le SARH, les bureaux d’administration centrale, et dans certains cas avec les agents. Dans ce cadre, vous exercerez les missions suivantes: - Analyser les demandes de mutation (en veillant au respect des règles d'éligibilité (délais de séjours, blocs fonctionnels, priorités, critères supplémentaires, ...) en lien avec les services RH locaux, ou les agents) et réaliser le mouvement de 1ère affectation des inspecteurs stagiaires; - Analyser les demandes de mutation et élaborer les affectations des inspecteurs dans le cadre du mouvement annuel; - Confectionner les arrêtés d'affectation dans le cadre du mouvement annuel et/ou des titularisations décalées; - Traiter les demandes de réintégration suite à position interruptive d’activité (CDL, CPF, disponibilités) et confectionner les arrêtés; - Participer à la publication des fiches de postes pour le recrutement au choix via Passerelles (vérifications des vacances, tenue du fichier de suivi, rédaction des arrêtés); - Gérer les vacances d'emploi des inspecteurs partant en mobilité externe; - Apporter expertise et assistance aux services RH locaux. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur des Finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le candidat devra posséder : - des capacités de communication écrite et orale ; - des qualités rédactionnelles et de synthèse ; - une bonne connaissance du réseau de la DGFiP et de ses métiers ; - une parfaite maitrise des outils bureautiques. Savoir-être: esprit d'équipe sens de l’analyse, capacités d’adaptation, sens des relations humaines, implication et disponibilité. Savoir-faire: Capacité à gérer des délais Aptitude à travailler en équipe Capacité à rendre compte Sens de la discrétion Une expérience en RH n'est pas exigée mais serait un atout.
Lieu d'affectation : Bâtiment Sully - 64-70 allée de Bercy – PARIS 12°
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32490 - IFIP/ATT - Chargé du suivi des inspecteurs, IDiV, IP et AFiPA en mobilité sortante H/F

Tue, 18 Aug 2026 07:17:32 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous intégrerez une équipe composée d’un administrateur des finances publiques adjoint, d’une attachée d’administration principale de l’Etat, de cinq inspecteurs, d’un attaché d’administration et de quatre contrôleurs. Vous exercerez les missions suivantes en tant que manager d’une équipe de 2 contrôleurs : - gestion de la mobilité externe des cadres A et A+ sur un portefeuille de lettres : demande de pièces justificatives, rédaction des arrêtés en lien avec les différents secteurs du Bureau, échanges avec les services recruteurs, renseignements des outils de pilotage interne du pôle, mises à jours des applications informatiques (SIRHIUS, MobEX, etc.) - suivi des dossiers d'installation et de renouvellements de mobilité externe et visa des arrêtés y afférents, gestion de la BALF, gestion des dossiers complexes, publication des fiches de poste lors des absences du titulaire ; - expertises juridiques sur les situations de mobilité externe complexes et sur les modalités de réintégration ; - encadrement et pilotage d'une équipe de 2 personnes ; - contrôle interne indispensable à la fiabilisation des outils de suivi : mise en qualité des données et de la production du secteur, rationnalisation des procédures Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur des finances publiques». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

- Aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, Power point et également suite Libre office) ; - Capacité à encadrer et à travailler en transversalité ; - Etre réactif (ve), rigoureux(se) et organisé(e), être force de proposition, faire preuve d’ouverture et d’adaptation, avoir un sens de la confidentialité ; - Disposer de bonnes qualités d’analyse, juridiques, rédactionnelles et relationnelles.
Lieu d'affectation : Bâtiment Sully - 64-70 allée de Bercy – 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32434 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie (CSRH/C) H/F

Wed, 12 Aug 2026 07:10:02 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (affectations, renouvellement de contrat...). Il/elle gère également la pré-liquidation et le contrôle de leur rémunération. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : campagnes parts variables, revalorisation indiciaire ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de pré-liquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail. Savoir-être : réactivité
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32360 - Sec Gen : Gestionnaire référent(e) expert(e) GA-paye des agents contractuels (CSRH/C) H/F

Tue, 08 Sep 2026 11:52:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le ou la gestionnaire référent(e) a la responsabilité de formaliser les contrats des agents contractuels recrutés par le secrétariat général et par le bureau des cabinets ministériels. Il ou elle sera en outre, chargé(e) de saisir les éléments de pré-liquidation de la paye correspondant à la prise en charge financière des agents relevant de ce portefeuille. Le ou la gestionnaire référent assurera également 3 missions transverses : 1- Une mission de référent(e) qualité outil : Signalement et suivi des dysfonctionnements ou des demandes d’évolution des applications : ARC, SIRHIUS, GAUDDI. 2- Coordination et fiabilisation de l’activité du Pôle : Suivi des dossiers du Pôle notamment par la mise à jour du tableau de bord collectif. Régulation du plan de charge par la répartition des dossiers entre les gestionnaires du Pôle. 3- Référent(e) du contrôle interne : Participation à des travaux d’élaboration de fiches de procédures dans le cadre du contrôle interne, en lien avec les autres secteurs.

Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute, une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail. Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paye des agents publics (processus de pré-liquidation) est souhaitée. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus."
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32373 - Sec Gen : Gestionnaire médecine statutaire (CSRH/Pôle Médical) H/F

Thu, 06 Aug 2026 08:00:41 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le/la gestionnaire assure la gestion administrative et la gestion des éléments de paie liés aux situations médicales relevant de son portefeuille constitué de plusieurs directions/services d'administration centrale. Il/elle est également chargé(e) du suivi de la protection sociale des agents titulaires et contractuels. A ce titre, il/elle est chargé(e) : - d'instruire les demandes de son périmètre ; - de coordonner l’ensemble des procédures liées aux congés maladie et aux congés pour enfants, DORS, mise à la retraite pour invalidité, gestion des temps partiel thérapeutique, etc. ; - de rédiger les courriers, notes et actes administratifs relatifs à la situation médicale des agents ; - d'établir, si nécessaire, les attestations de perte de rémunération pour les agents de son périmètre de gestion ; - de préparer les dossiers des services à réseau des ministères économiques et financiers du département ministériel de Paris (INSEE, DGDDI, DGCCRF, DGFIP) présentés au conseil médical plénier ; - d’assurer la gestion individuelle des dossiers médicaux dans le SIRH et gérer et contrôler les incidences en paie ; - d'assurer les réponses aux questions des organismes complémentaires (ALAN et GMF), des pôles de gestion du CSRH et des BRH sur les sujets liés à la PSC. Le/la gestionnaire exerce un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des services RH et des agents sur les questions relevant de son domaine de compétence. Les missions confiées nécessitent en outre une maîtrise de la réglementation applicable à la protection sociale des agents en matière de maladie, ainsi qu’une capacité d’analyse et d’expertise. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle travaille en étroite collaboration avec les bureaux RH de proximité des directions et services ministériels, les agents des MEF, leurs représentants, les ayants droit ainsi que les médecins experts. Il/elle assure également la préparation des dossiers examinés par le conseil médical, réuni le premier jeudi de chaque mois.

.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31074 - Sec Gen : Gestionnaire médecine statutaire (CSRH) H/F

Mon, 22 Jun 2026 07:43:33 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Descriptif de l'employeur suite: -la gestion intégrée (expertise, GA et préliquidation) sur le volet médical (CLM,CLD, congé maternité…); -la mise en œuvre de la protection sociale complémentaire. Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le/la gestionnaire assure la gestion administrative et la gestion des éléments de paie liés aux situations médicales relevant de son portefeuille constitué de plusieurs directions/services d'administration centrale. Il/elle est également chargé(e) du suivi de la protection sociale des agents titulaires et contractuels. A ce titre, il/elle est chargé(e) : - d'instruire les demandes de son périmètre ; - de coordonner l’ensemble des procédures liées aux congés maladie et aux congés pour enfants, DORS, mise à la retraite pour invalidité, gestion des temps partiel thérapeutique, etc. ; - de rédiger les courriers, notes et actes administratifs relatifs à la situation médicale des agents ; - d'établir, si nécessaire, les attestations de perte de rémunération pour les agents de son périmètre de gestion ; - de préparer les dossiers des services à réseau des ministères économiques et financiers du département ministériel de Paris (INSEE, DGDDI, DGCCRF, DGFIP) présentés au conseil médical plénier ; - d’assurer la gestion individuelle des dossiers médicaux dans le SIRH et gérer et contrôler les incidences en paie ; - d'assurer les réponses aux questions des organismes complémentaires (ALAN et GMF), des pôles de gestion du CSRH et des BRH sur les sujets liés à la PSC. Le/la gestionnaire exerce un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des services RH et des agents sur les questions relevant de son domaine de compétence. Les missions confiées nécessitent en outre une maîtrise de la réglementation applicable à la protection sociale des agents en matière de maladie, ainsi qu’une capacité d’analyse et d’expertise. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle travaille en étroite collaboration avec les bureaux RH de proximité des directions et services ministériels, les agents des MEF, leurs représentants, les ayants droit ainsi que les médecins experts. Il/elle assure également la préparation des dossiers examinés par le conseil médical, réuni le premier jeudi de chaque mois.

Les missions décrites impliquent une formation aux outils métiers utilisés (SIRH, PolaRhis, etc.) ainsi qu’aux processus de gestion administrative et de paie des dossiers médicaux. Elles requièrent également d’excellentes qualités relationnelles, indispensables à l’exercice de ces fonctions.
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat