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2026-32729 - IP / AP - Responsable du pôle Maîtrise d'Activité H/F

Fri, 11 Sep 2026 10:50:42 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable ou Chargée / Chargé de la maîtrise des risques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la responsable de pôle participe au Comité de Direction (CODIR) de la DDFiP de la Lozère et assure la suppléance de la mission Communication confiée au secrétariat du Directeur.

Compte tenu de la taille réduite des équipes, le rôle du responsable exige notamment de la polyvalence, de l’adaptabilité et de la réactivité, ainsi qu’une dimension managériale avérée tant au sien du pôle que dans le cadre de coopération très étroite avec les autres pôles métiers de la Direction et les services opérationnels. Le profil attendu est celui d’un manager, doué d’une solide capacité d’adaptation et de force proposition.
Lieu d'affectation : Mende
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32794 - Conseiller/conseillère politique industrielle et innovation SCIDE-SDAEI H/F

Fri, 11 Sep 2026 08:23:03 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous l’autorité directe du Représentant permanent adjoint, le/la conseiller(ère) «politique industrielle» travaille au sein du secteur industrie de la RP, en binôme avec un autre conseiller. Il/elle est chargé(e) d’une partie des dossiers relevant du Conseil Compétitivité, pouvant évoluer en fonction de la charge de travail, et en particulier des sujets suivants : - politique industrielle et de compétitivité des entreprises (y compris les PME), politique de l’innovation, politique du tourisme ; - harmonisation technique. Ces dossiers peuvent être de nature législative (directives et règlements ; en co-décision et en comitologie) ou non (conclusions du Conseil) et porter sur les contentieux. Le/la conseiller(ère) est en particulier amené à préparer et à suivre les travaux des groupes de travail, du COREPER et du Conseil des ministres, à élaborer les comptes rendus des réunions et des notes de synthèse sur les dossiers suivis, et à suivre l’actualité et l’activité des parties prenantes (acteurs privés, think tanks, ONG, syndicats …), de la Commission et du Parlement européen. Il/elle contribue à l’élaboration d’une stratégie de négociation et de promotion des positions françaises auprès des différentes parties prenantes. Il/elle prépare et organise, en lien avec l’administration centrale, les déplacements des ministres ou hauts fonctionnaires. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres conseillers de la Représentation permanente en fonction des dossiers. Il/elle est en contact étroit avec les experts des ministères, en particulier du Ministère de l’Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique (Direction générale des entreprises) ainsi qu’avec les correspondants du SGAE. Exemples de dossiers en cours de négociation/à venir : - déclinaison opérationnelle de la Boussole de compétitivité et du Pacte pour une industrie propre, en particulier s’agissant de la réduction des dépendances et de la mise en place d’une préférence européenne - Accélérateur industriel européen - Chips Act II - Suivi et négociation du paquet automobile - proposition de la Commmission sur le fonds européen de compétitivité dans le cadre du prochain cadre financier pluriannuel - animation des échanges avec les représentants à Bruxelles des pays affinitaires de la France sur les sujets industriels.

Expérience et connaissances dans le domaine de la politique industrielle, de la compétitivité des entreprises et de l'innovation au sein d'institutions européennes ou nationales.
Lieu d'affectation : 14, place de Louvain – 1000 Bruxelles
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2026-32793 - Conseiller/conseillère politique industrielle et innovation SCIDE-SDAEI H/F

Fri, 11 Sep 2026 08:22:53 Z

2026-32703 - Chargé(e) de mission Géopolitique des technologies et souveraineté des infrastructures SEN-SDCEP-036 H/F

Thu, 10 Sep 2026 07:44:19 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle « numérique et international », sous l’autorité du chef de pôle et du chef de projet « politique internationale du numérique), le/la chargé(e) de mission anime la réflexion du service en matière de géopolitique, de souveraineté et de résilience des technologies numériques. Le/la chargé(e) de mission anime la réflexion du service sur la résilience des chaînes de valeur et des infrastructures numériques. En particulier, il/elle : - pilote les travaux relatifs à la cartographie et à la réduction des risques afin de mettre en œuvre les engagements des chefs d’état et des ministres en charge du numérique au sein du G7. Il/elle veille, à cet égard, à alimenter les travaux de la Commission européenne dans le cadre des Conseils « Commerce et Technologie » et des partenariats numériques extérieurs ; - pilote les travaux visant à renforcer la résilience des infrastructures numériques, en particulier, à travers la définition d’une nouvelle stratégie en matière d’infrastructures d’interconnexion (sous-marines, satellitaires ou terrestres) afin d’améliorer la résilience et l’attractivité des territoires ; - met en place une veille stratégique des enjeux géopolitiques relatifs au développement des technologies dans le monde (place de la France et de l’UE ; suivi des stratégies d’accélération mis en place par les partenaires stratégiques et les concurrents de l’UE) afin d’alimenter les cabinets ministériels et les comités stratégiques de filière des enjeux géopolitiques, stratégiques et industriels liés au développement des technologies. Le/la chargé(e) de mission pilote les travaux de normalisation afférents au secteur numérique. Dans ce cadre, il/elle : - définit la stratégie française en matière de normalisation dans le secteur numérique et représente le Gouvernement français lors des assemblées générales de l’ETSI ; - prépare les positions françaises dans plusieurs enceintes européennes et internationales (Union Internationale des Télécommunications [UIT-T] ; ETSI ; Groupe MSP de la Commission Européenne, suivi des travaux sur les standards techniques du G7) en lien avec les administrations compétentes (Agence nationale des Fréquences [ANFR], Autorité de régulation des communications électroniques et des postes [ARCEP] ; Secrétariat général pour les affaires européennes [SGAE], etc.) et le secteur privé (opérateurs de communications électroniques, équipementiers, etc.). En particulier, il/elle devra organiser et piloter la délégation française lors de la prochaine assemblée mondiale de normalisation des télécommunications (AMNT) qui se déroulera en 2028 ; - assure le suivi des travaux des différentes organisations en charge de la normalisation au plan européen et international (ISO, CEI, CEN, CENELEC) en développant, en lien avec l’AFNOR, une veille stratégique et en contribuant à la construction d’un mécanisme d’alerte et de partage d’informations en lien avec nos partenaires européens et internationaux.

De profil économiste ou ingénieur, le/la candidat(e) dispose d’une première expérience en administration ou en cabinet de conseil ; - Le/la candidat(e) devra démontrer d’une bonne connaissance des grands enjeux du numérique et des organisations internationales ainsi que d’une appétence pour les sujets techniques - Une maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est demandée ; - Le/la titulaire du poste devra faire preuve d’autonomie, être proactif et avoir un bon sens de l’organisation
Lieu d'affectation : 120 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-32774 - Adjoint(e) aux commissaires au restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises H/F

Thu, 10 Sep 2026 06:37:35 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la titulaire du poste sera adjoint des deux commissaires aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises (CRP) en charge de l’accompagnement des entreprises en difficulté. Actuellement, la mission des deux CRP est répartie comme suit : d’une part sur les départements 21-58-71-89 et d’autre part sur 25-39-70-90. Les CRP appuient le chef de service dans sa mission de protection du tissu économique, en relation avec les services du ministère de l’économie (MIRE – Mission interministérielle aux restructurations d’entreprise ) et avec les préfets de départements et de région. La mission du CRP porte prioritairement sur les entreprises industrielles comprenant entre 50 et 400 salariés. Des exceptions sont cependant possibles, notamment au regard de la nature de l’activité ou de la localisation de l’entreprise. La mission porte en particulier sur les points suivants : - Point d’entrée des entreprises en difficulté, que le CRP écoute, informe, oriente, conseille. Le CRP reçoit des sollicitations spontanées et recherche à l’aide de ses réseaux et des outils internes de nouveaux cas d’entreprises susceptibles d’être en difficulté. Les dossiers peuvent revêtir une sensibilité élevée, lorsqu’ils mettent en jeu la fermeture de site industriels significatifs. Le CRP est amené à échanger avec plusieurs dizaines d’entreprises chaque année. - Partage d’information avec les acteurs institutionnels sur les entreprises en difficulté o dans un cadre régulier : le CRP participe aux CODEFI, instances départementales dédiées au suivi des entreprises en difficulté et présidées par le préfet de département. Les CRP animent la cellule de veille régionale dédiée aux entreprises en difficulté. Les CRP doivent également entretenir des relations régulières avec la MIRE o dans un cadre ad hoc, auprès des préfets de département, de la MIRE ou des cabinets ministériels dans le cas de dossiers à fort enjeu - Compte-rendu de l’activité auprès de la MIRE et des autres services de l’Etat concernés L’adjoint(e) CRP est sous la responsabilité hiérarchique d’un des deux CRP auquel il est rattaché. Il a en charge notamment : - le suivi en direct de quelques entreprises en difficultés (avec l’accord des CRP) sur l’ensemble des 8 départements: nécessitant de communiquer avec l’écosystème régional et préfectoral mais aussi les organismes sociaux et fiscaux. Dans ce cadre, il assure la mise à jour de l’outil Signaux Faibles. - le support au quotidien dans la mission des CRP, à savoir : o l’exploitation des listes « Signaux Faibles » dès leur publication. Celle-ci doit permettre d’identifier les entreprises industrielles nécessitant un accompagnement des CRP compte tenu des difficultés qu’elles rencontrent (analyses financières, dettes sociales/fiscales, …) et prévenir les risques de défaillance. Un point est organisé avec chaque CRP pour répartir les entreprises identifiées.

- Connaissances confirmées en analyse financière ; - Connaissances juridiques en droit des entreprises/procédures collectives ; - Qualité de communication écrite et orale.
Lieu d'affectation : Dijon ou Besançon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32717 - Responsable de la Mission d'audit et de maîtrise de l'activité H/F

Wed, 09 Sep 2026 12:56:59 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Mission d’audit et de maîtrise de l’activité (MDMA) est composée de 3 secteurs : le secteur Risque pilotée par une inspectrice divisionnaire, et qualité comptable, par la responsable de la mission ; le secteur audit, comptant 5 inspecteurs principaux auditeurs ; le secteur performance et contrôle de gestion comptant 1 inspectrice. Afin de sécuriser l'activité de chacun dans la réalisation des missions du service, le secteur «Risque», au sein de la MDMA, s’assure de l'existence d'une description précise de l’organisation, des processus de travail et des types de contrôle permettant, si les prescriptions sont respectées, d’assurer la prévention des risques et la correction des anomalies pour chaque entité de travail. La Cellule Qualité Comptable (CQC) s'assure de la qualité de la tenue des comptes de l’État. Elle est l'interlocutrice de la CDC dans la direction. Ces principales missions sont le pilotage et l'animation du contrôle interne (CI) de la fonction comptable de l’État, la réalisation, l'analyse et le suivi des contrôles de 1er et 2ème niveau sur ce périmètre, l'appui au déploiement du CI financier auprès des services déconcentrés des ministères. L'audit interne est une activité qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. L'audit aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant ses processus de management des risques, de contrôle et de gouvernement d’organisation et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. Les auditeurs proposent des mesures d'amélioration réalistes et opérationnelles afin de permettre à la structure auditée de mieux maîtriser ses risques et d'atteindre ses objectifs. Le contrôle de gestion en tant qu’outil de mesure de la performance répond au besoin de pilotage par objectifs et est au cœur de la transformation de la DGFiP. Il doit aussi permettre de mieux accomplir les missions. Le Responsable de la Mission départementale maîtrise de l’activité s’assure du respect des normes et de l’atteinte des objectifs (audits de structure et de process) et mène des études et analyses en vue d’aider à la prise de décisions de la direction. Le responsable de la mission est aussi l’interlocuteur départemental pour toutes les questions liées à la Responsabilité du Gestionnaire Publique. Il fait le lien avec les comptables, la MRDCIC et la CRC. Au titre du contrôle de gestion, le responsable de la MDMA fait le lien en CODIR et s’assure que la mission est menée à bien. Il participe à l’ensemble des dialogues de performance infra, et il est responsable du dialogue de gestion du Directeur. Il veille à la diffusion régulière des éléments de reporting au sein des services. Le responsable de la MDMA est aussi le correspondant départemental auprès de la MRDCIC de la lutte contre les FOVI et s'assure de la mise en œuvre des contrôles déontologiques et de traçabilité.

Savoir-être : Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition. Disponibilité, capacité d’adaptation. Savoir-Faire : Maîtrise des outils bureautiques, aisance avec les tableaux de chiffres, les statistiques et les indicateurs ; La maîtrise des cadres de référence de la maîtrise des risques, du contrôle interne comptable et de l’audit seraient appréciée. Compétences requises : Bonnes connaissances du réseau de la DGFIP (environnement, métiers, applications...) ; Sens des relations humaines, au regard de la multiplicité des interlocuteurs ; Grande capacité de travail en équipe pour faire vivre la transversalité des missions exercées ; Rigueur, sens de l'organisation, capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ; Capacités d'anticipation, de réactivité, d'animation et de décision.
Lieu d'affectation : Nancy
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32611 - IPFIP / AP - Auditeur(trice) H/F

Wed, 09 Sep 2026 11:46:20 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle Mission Départementale Risque Audit État (MDRAE), vous intégrerez le service audit. Vous aurez la charge de la réalisation du programme départemental d’audit de la Direction Départementale des Finances Publiques de la Drôme, audits de structures internes ou externes réalisés auprès d’organismes extérieurs (régies d’État, des collectivités locales, EPLE, EPSC, associations) ou thématiques, permettant d’éclairer les choix et décisions stratégiques. Vous serez susceptible d’intervenir sur des missions ponctuelles demandées par la Directrice. Vous participerez à la supra-départementalisation de l'audit au travers d'audits conduits dans la Drôme, avec des auditeurs d'autres directions de la Délégation Centre Est, ou dans d'autres départements de l'inter région Centre Est.

Aisance relationnelle et qualité d’écoute Curiosité et ouverture d’esprit Être rigoureux et faire preuve de discrétion
Lieu d'affectation : Valence
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32720 - IGF- Auditeurs ou auditrices H/F

Wed, 09 Sep 2026 09:30:10 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Être auditrice/auditeur au pôle Audit de l’IGF Audit interne L’auditrice/auditeur évalue, par une approche systématique et méthodique, les processus de management des risques des entités auditées, leurs dispositifs de contrôle interne et de gouvernance. Elle/il fait des propositions pour renforcer leur efficacité afin d’aider l’organisation à atteindre ses objectifs. Elle/il fournit une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et apporte des conseils pour l’améliorer. Ses activités principales sont : - contribuer à l’analyse des risques permettant l’élaboration du plan d’audit interne ; - effectuer les missions d’audit interne (planifier, réaliser et communiquer les résultats de la mission) en mettant en œuvre une méthodologie rigoureuse répondant aux exigences professionnelles les plus élevées pour garantir la robustesse des constats ; - formaliser ses constats et analyses dans des rapports comportant une opinion générale, une évaluation objective des points forts et des points faibles d’une organisation et des recommandations dans une perspective d’amélioration continue ; - participer au suivi de la mise en œuvre des recommandations ; - contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils du pôle. Audits d’entreprises L’auditrice/auditeur réalise à des audits financiers d’entreprises privées bénéficiaires de soutiens de l’État, pour notamment s’assurer du respect par ces entreprises de leurs engagements et pour, le cas échéant, évaluer leurs capacités à rembourser les prêts qui leur sont consentis. Audits du plan national de relance et de résilience (PNRR) L’auditrice/auditeur réalise des audits de la gestion de mesures du PNRR dès lors que les autorités de gestion de ces mesures relèvent des ministères économiques et financiers ou des services du Premier ministre. Les postes sont polyvalents : un membre du pôle Audit peut être amené à alterner des missions d’audit interne, des audits d’entreprises et des audits de mesures du plan national de relance et de résilience (PNRR). *** Des déplacements peuvent être nécessaires à la réalisation des missions.

Catégorie A+ Le poste met en jeu des compétences de plusieurs ordres, en particulier : - La capacité à établir des constats objectifs et à en analyser les causes - La capacité à formuler des recommandations - La capacité à utiliser et analyser une comptabilité - La capacité à communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit. Il n’est pas attendu des candidates et candidats qu’ils maîtrisent l’ensemble de ces compétences, mais au moins une partie, et ils doivent faire preuve d’une forte motivation pour acquérir les autres, et contribuer ainsi à la transformation des ministères économiques et financiers. Nous recherchons donc plus spécifiquement deux types de profils : - Soit des candidat(e)s justifiant d’une expérience professionnelle réussie d’au moins cinq ans en audit (externe et / ou interne) ; - Soit des candidat(e)s justifiant d’une expérience professionnelle réussie d’au moins cinq ans d’encadrement ou de conduite de projets dans les domaines de la gestion, du droit, des RH ou des systèmes d’information. Savoirs - Outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) - Compétences ou bases économiques - Compétences ou bases juridiques - Notions de gestion budgétaire et comptable publique - Notions de comptabilité privée et d’analyse financière - Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des ministères économiques et financiers ou, a minima, forte curiosité et motivation pour acquérir rapidement cette connaissance Savoir-faire - Développer une analyse et établir un diagnostic objectif - Conduire un entretien - Travailler en équipe - Rédiger avec clarté et concision Savoir-être - Dynamisme, aisance relationnelle - Sens de l’organisation et de l’autonomie - Rigueur, sens de l’analyse et sens critique - Aptitude au travail en équipe et dans des délais contraints - Capacités de dialogue et d’écoute - Discrétion Les candidatures, comprenant CV, lettre de motivation et les coordonnées de deux personnes pour prise de références, doivent être déposées au plus tard le 29/10/2026 sur Passerelles. Après une première sélection sur dossier, les candidat(e)s présélectionnés seront invités à : - passer un test écrit centré sur une mise en situation visant à évaluer les capacités d’analyse et de rédaction - le cas échéant, un entretien centré sur une mise en situation et un test écrit visant à évaluer les capacités d’analyse, de raisonnement et de rédaction - le cas échéant, un deuxième entretien centré sur le parcours, la motivation et l’aptitude à exercer les fonctions d’auditeur, avec le chef du pôle Audit et la directrice des talents de l’IGF - le cas échéant un troisième entretien également centré sur le parcours et la motivation, avec la cheffe du service de l’IGF et un(e) représentant(e) du service de l’IGF. Le test écrit aura lieu le 05/11/2026 après-midi à distance. Les entretiens se dérouleront à compter du 09/11/2026 en vue d’une intégration au 01/01/2027.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-32719 - IGF- Auditeurs ou auditrices H/F

Wed, 09 Sep 2026 09:29:55 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Être auditrice/auditeur au pôle Audit de l’IGF Audit interne L’auditrice/auditeur évalue, par une approche systématique et méthodique, les processus de management des risques des entités auditées, leurs dispositifs de contrôle interne et de gouvernance. Elle/il fait des propositions pour renforcer leur efficacité afin d’aider l’organisation à atteindre ses objectifs. Elle/il fournit une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et apporte des conseils pour l’améliorer. Ses activités principales sont : - contribuer à l’analyse des risques permettant l’élaboration du plan d’audit interne ; - effectuer les missions d’audit interne (planifier, réaliser et communiquer les résultats de la mission) en mettant en œuvre une méthodologie rigoureuse répondant aux exigences professionnelles les plus élevées pour garantir la robustesse des constats ; - formaliser ses constats et analyses dans des rapports comportant une opinion générale, une évaluation objective des points forts et des points faibles d’une organisation et des recommandations dans une perspective d’amélioration continue ; - participer au suivi de la mise en œuvre des recommandations ; - contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils du pôle. Audits d’entreprises L’auditrice/auditeur réalise à des audits financiers d’entreprises privées bénéficiaires de soutiens de l’État, pour notamment s’assurer du respect par ces entreprises de leurs engagements et pour, le cas échéant, évaluer leurs capacités à rembourser les prêts qui leur sont consentis. Audits du plan national de relance et de résilience (PNRR) L’auditrice/auditeur réalise des audits de la gestion de mesures du PNRR dès lors que les autorités de gestion de ces mesures relèvent des ministères économiques et financiers ou des services du Premier ministre. Les postes sont polyvalents : un membre du pôle Audit peut être amené à alterner des missions d’audit interne, des audits d’entreprises et des audits de mesures du plan national de relance et de résilience (PNRR). *** Des déplacements peuvent être nécessaires à la réalisation des missions.

Catégorie A Le poste met en jeu des compétences de plusieurs ordres, en particulier : - La capacité à établir des constats objectifs et à en analyser les causes - La capacité à formuler des recommandations - La capacité à utiliser et analyser une comptabilité - La capacité à communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit. Il n’est pas attendu des candidates et candidats qu’ils maîtrisent l’ensemble de ces compétences, mais au moins une partie, et ils doivent faire preuve d’une forte motivation pour acquérir les autres, et contribuer ainsi à la transformation des ministères économiques et financiers. Nous recherchons donc plus spécifiquement deux types de profils : - Soit des candidat(e)s justifiant d’une expérience professionnelle réussie d’au moins cinq ans en audit (externe et / ou interne) ; - Soit des candidat(e)s justifiant d’une expérience professionnelle réussie d’au moins cinq ans d’encadrement ou de conduite de projets dans les domaines de la gestion, du droit, des RH ou des systèmes d’information. Savoirs - Outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) - Compétences ou bases économiques - Compétences ou bases juridiques - Notions de gestion budgétaire et comptable publique - Notions de comptabilité privée et d’analyse financière - Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des ministères économiques et financiers ou, a minima, forte curiosité et motivation pour acquérir rapidement cette connaissance Savoir-faire - Développer une analyse et établir un diagnostic objectif - Conduire un entretien - Travailler en équipe - Rédiger avec clarté et concision Savoir-être - Dynamisme, aisance relationnelle - Sens de l’organisation et de l’autonomie - Rigueur, sens de l’analyse et sens critique - Aptitude au travail en équipe et dans des délais contraints - Capacités de dialogue et d’écoute - Discrétion Les candidatures, comprenant CV, lettre de motivation et les coordonnées de deux personnes pour prise de références, doivent être déposées au plus tard le 16/10/2026 sur Passerelles. REF / Après une première sélection sur dossier, les candidat(e)s présélectionnés seront invités à : - passer un test écrit centré sur une mise en situation visant à évaluer les capacités d’analyse et de rédaction - le cas échéant, un entretien centré sur une mise en situation et un test écrit visant à évaluer les capacités d’analyse, de raisonnement et de rédaction - le cas échéant, un deuxième entretien centré sur le parcours, la motivation et l’aptitude à exercer les fonctions d’auditeur, avec le chef du pôle Audit et la directrice des talents de l’IGF - le cas échéant un troisième entretien également centré sur le parcours et la motivation, avec la cheffe du service de l’IGF et un(e) représentant(e) du service de l’IGF. Le test écrit aura lieu le 05/11/2026 après-midi à distance. Les entretiens se dérouleront à compter du 09/11/2026 en vue d’une intégration au 01/01/2027.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-32722 - Chargé(e) de mission EGIDE - contrat court H/F

Wed, 09 Sep 2026 08:59:08 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Le SBDU est organisé en 2 bureaux, un bureau de l’expertise technique et industrielle est organisé par domaines thématiques (prolifération nucléaire, procédés et produits chimiques, technologies des missiles, machines-outils, optronique, électronique...) et tout ou partie du traité international les réglementant, et un bureau de l’expertise administrative, chargé de l’analyse de recevabilité (complétude, conformité aux exigences procédurales, adéquation au régime applicable et en fonction du bien et de sa destination) des demandes de licence et de la notification des décisions. Les procédures de dépôt de demandes de licence par les exportateurs, d’analyses en recevabilité administratives puis techniques, et de notification des décisions se font au travers d’un outil informatique dédié intitulé EGIDE. Cet outil, indispensable au traitement des demandes de licence, fait l’objet d’un suivi particulier afin de le maintenir à un niveau de disponibilité très élevée, et de le faire évoluer le cas échéant. Le titulaire du poste, placé sous l’autorité hiérarchique du chef du Service des Biens à Double Usage, est principalement chargé de : - Assister aux fonctions de chef de projet métier SBDU : en lien avec la DTN, il coordonne les besoins de corrections et d’évolutions du logiciel EGIDE, et s’assure de leur bonne prise en compte par l’industriel en charge de la maintenance du logiciel. A ces fins, il est le point focal de l’ensemble des utilisateurs du logiciel (personnels du SBDU, membres de la communauté interministérielle des BDU, et exportateurs, via la boîte fonctionnelle « EGIDE_contact »). - Administrer et gérer quotidiennement la boîte fonctionnelle « EGIDE Contact », recevant les demandes génériques adressées au SBDU concernant l’accès au logiciel EGIDE. - En fonction de son habilitation, exploiter les données statistiques de la base de données EGIDE afin de répondre à des sollicitations récurrentes (contribution au rapport annuel au Parlement sur les exportations de BDU, reporting vers la Commission Européenne) ou ponctuelles. Selon les besoins du service, le titulaire pourra également : - en lien avec le bureau de l’expertise administrative, contribuer à l’analyse en recevabilité administrative de demandes de licence, ou à la notification des décisions prises - en lien avec le chef du bureau technique, assurer les fonctions d’interlocuteur privilégié de l’ANSSI dans le cadre de l’instruction des licences pour lesquelles l’ANSSI est compétent - contribuer à l’amélioration des procédures et outils permettant de traiter efficacement les dossiers d’exportation et de capitaliser les informations.

Ce poste conviendra à une personne rigoureuse et organisée, ouverte aux relations quotidiennes avec les membres de la communauté interministérielle BDU et les exportateurs, avec une bonne maîtrise des outils bureautiques, et à l’aise dans le travail collaboratif au sein d’un service de 15 personnes et montrant un intérêt pour les sujets traités (qui sont à la fois administratifs et techniques). Une connaissance du tissu administratif est un plus.
Lieu d'affectation : 67 rue Barbès 94200 Ivry-sur-Seine
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32696 - Responsable de projets - SG-CAP-175 H/F

Mon, 07 Sep 2026 12:03:41 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Pour conduire ces missions stratégiques, la DGE a adopté un fonctionnement en « mode projet », reposant sur des principes de réactivité, d’agilité et de mobilisation transverse des compétences, au service de l’impact des politiques publiques. Le secrétariat général porte les fonctions d’appui à cette organisation innovante. Il rénove les outils de travail des agents, développe une politique d’attraction des talents et pilote la cellule d’appui aux projets. attachée à la secrétaire générale, cette cellule assure plusieurs missions : - Elle participe aux projets stratégiques de la direction. - Elle anime le fonctionnement en « mode projet » : conduite des revues de projets, valorisation des résultats des projets emblématiques, incubation de projets innovants. - Elle conseille les équipes aux différentes étapes d’un projet : cadrage, définition d’indicateurs de résultat, construction du programme de travail ; - Elle forme à la conduite de projet. La cellule compte actuellement 24 membres, associant des profils aux compétences et parcours variés. Le/la titulaire du poste sera mobilisé(e) sur les projets stratégiques de la direction, pour des durées standards de 3 à 6 mois, pour participer à des chantiers complexes structurants pour l’économie ou sur des sujets d’intérêt majeur. Il/elle sera intégré(e) aux équipes projets de la direction et placé(e) sous la responsabilité des directeurs des projets ou des sous-directeurs. Il/elle pourra aussi, à la demande des services, prendre en charge le pilotage de chantiers à forte exposition politique. Il/elle travaillera avec l’ensemble des services de la direction. Le cas échéant, il/elle pourra assurer des missions de type intérim de niveau de directeur de projets. Quelques exemples de projets récents : • l’accélération de l’implantation des datacenters ; • la préparation du G7 numérique ; • le plan de soutien à l’innovation deeptech ; • la résilience de l’industrie chimique. Au-delà de la contribution aux projets stratégiques de la direction, le/la responsable de projets contribuera à l’animation du mode projet au sein de la direction, et sera susceptible de piloter des projets de modernisation internes, visant à augmenter l’agilité et la performance collective : développement d’outils innovants, incubation de sujets innovants, partage de connaissances, etc. En particulier, chaque membre de l’équipe est en charge de faire connaître et incarner un pan de l’offre de services de la cellule vis-à-vis de ses clients internes/partenaires externes. Il/elle aura un rôle actif dans l’identification des besoins de services encore non couverts par l’offre de services de la CAP. Il/elle pourra être en charge du développement et du pilotage d’un pan de l’offre de service de la CAP. Des perspectives d’évolution attractives sont ouvertes au sein de la DGE, notamment vers des postes dans les services métiers, après une durée minimale de poste de 2 ans.

Une expérience confirmée en matière de conduite de projets (conseil interne, design / innovation, démarches d’incubation de politiques publiques, accompagnement des transformations publiques).
Lieu d'affectation : 61 boulevard Vincent Auriol 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-32699 - Chargé(e) de projets-SG-CAP-135 H/F

Mon, 07 Sep 2026 12:03:06 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Pour conduire ces missions stratégiques, la DGE a adopté un fonctionnement en « mode projet », reposant sur des principes de réactivité, d’agilité et de mobilisation transverse des compétences, au service de l’impact des politiques publiques. Le secrétariat général porte les fonctions d’appui à cette organisation innovante. Il rénove les outils de travail des agents, développe une politique d’attraction des talents et pilote la cellule d’appui aux projets. Rattachée à la secrétaire générale, cette cellule assure plusieurs missions : - Elle participe aux projets stratégiques de la direction. - Elle anime le fonctionnement en « mode projet » : conduite des revues de projets, valorisation des résultats des projets emblématiques, incubation de projets innovants. - Elle conseille les équipes aux différentes étapes d’un projet : cadrage, définition d’indicateurs de résultat, construction du programme de travail ; - Elle forme à la conduite de projet. La cellule compte actuellement 24 membres, associant des profils aux compétences et parcours variés. Le/la titulaire du poste sera mobilisé(e) sur les projets stratégiques de la direction, pour des durées standards de 3 à 6 mois, pour participer à des chantiers complexes structurants pour l’économie ou sur des sujets d’intérêt majeur. Il/elle sera intégré(e) aux équipes projets de la direction et placé(e) sous la responsabilité des directeurs des projets. Il/elle pourra aussi, à la demande des services, prendre en charge le pilotage des projets. Il/elle travaillera avec l’ensemble des services de la direction. Quelques exemples de projets récents : • l’accélération de l’implantation des datacenters ; • la préparation du G7 numérique ; • le plan de soutien à l’innovation deeptech ; • la résilience de l’industrie chimique. Au-delà de la contribution aux projets stratégiques de la direction, le/la responsable de projets contribuera à l’animation du mode projet au sein de la direction, et sera susceptible de piloter des projets de modernisation internes, visant à augmenter l’agilité et la performance collective : développement d’outils innovants, incubation de sujets innovants, partage de connaissances, etc. En particulier, chaque membre de l’équipe est en charge de faire connaître et incarner un pan de l’offre de services de la cellule vis-à-vis de ses clients internes/partenaires externes. Il/elle aura un rôle actif dans l’identification des besoins de services encore non couverts par l’offre de services de la CAP. Il/elle pourra être en charge du développement et du pilotage d’un pan de l’offre de service de la CAP. Des perspectives d’évolution attractives sont ouvertes au sein de la DGE, notamment vers des postes dans les services métiers, après une durée minimale de poste de 2 ans.

Une première expérience en matière de conduite de projets, avec une formation généraliste
Lieu d'affectation : 61 boulevard Vincent Auriol 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-32697 - Responsable de projets - SG-CAP-175 H/F

Mon, 07 Sep 2026 12:02:49 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Pour conduire ces missions stratégiques, la DGE a adopté un fonctionnement en « mode projet », reposant sur des principes de réactivité, d’agilité et de mobilisation transverse des compétences, au service de l’impact des politiques publiques. Le secrétariat général porte les fonctions d’appui à cette organisation innovante. Il rénove les outils de travail des agents, développe une politique d’attraction des talents et pilote la cellule d’appui aux projets. attachée à la secrétaire générale, cette cellule assure plusieurs missions : - Elle participe aux projets stratégiques de la direction. - Elle anime le fonctionnement en « mode projet » : conduite des revues de projets, valorisation des résultats des projets emblématiques, incubation de projets innovants. - Elle conseille les équipes aux différentes étapes d’un projet : cadrage, définition d’indicateurs de résultat, construction du programme de travail ; - Elle forme à la conduite de projet. La cellule compte actuellement 24 membres, associant des profils aux compétences et parcours variés. Le/la titulaire du poste sera mobilisé(e) sur les projets stratégiques de la direction, pour des durées standards de 3 à 6 mois, pour participer à des chantiers complexes structurants pour l’économie ou sur des sujets d’intérêt majeur. Il/elle sera intégré(e) aux équipes projets de la direction et placé(e) sous la responsabilité des directeurs des projets ou des sous-directeurs. Il/elle pourra aussi, à la demande des services, prendre en charge le pilotage de chantiers à forte exposition politique. Il/elle travaillera avec l’ensemble des services de la direction. Le cas échéant, il/elle pourra assurer des missions de type intérim de niveau de directeur de projets. Quelques exemples de projets récents : • l’accélération de l’implantation des datacenters ; • la préparation du G7 numérique ; • le plan de soutien à l’innovation deeptech ; • la résilience de l’industrie chimique. Au-delà de la contribution aux projets stratégiques de la direction, le/la responsable de projets contribuera à l’animation du mode projet au sein de la direction, et sera susceptible de piloter des projets de modernisation internes, visant à augmenter l’agilité et la performance collective : développement d’outils innovants, incubation de sujets innovants, partage de connaissances, etc. En particulier, chaque membre de l’équipe est en charge de faire connaître et incarner un pan de l’offre de services de la cellule vis-à-vis de ses clients internes/partenaires externes. Il/elle aura un rôle actif dans l’identification des besoins de services encore non couverts par l’offre de services de la CAP. Il/elle pourra être en charge du développement et du pilotage d’un pan de l’offre de service de la CAP. Des perspectives d’évolution attractives sont ouvertes au sein de la DGE, notamment vers des postes dans les services métiers, après une durée minimale de poste de 2 ans.

Une expérience confirmée en matière de conduite de projets (conseil interne, design / innovation, démarches d’incubation de politiques publiques, accompagnement des transformations publiques).
Lieu d'affectation : 61 boulevard Vincent Auriol 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-32700 - Chargé(e) de projets-SG-CAP-135 H/F

Mon, 07 Sep 2026 12:02:27 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Pour conduire ces missions stratégiques, la DGE a adopté un fonctionnement en « mode projet », reposant sur des principes de réactivité, d’agilité et de mobilisation transverse des compétences, au service de l’impact des politiques publiques. Le secrétariat général porte les fonctions d’appui à cette organisation innovante. Il rénove les outils de travail des agents, développe une politique d’attraction des talents et pilote la cellule d’appui aux projets. Rattachée à la secrétaire générale, cette cellule assure plusieurs missions : - Elle participe aux projets stratégiques de la direction. - Elle anime le fonctionnement en « mode projet » : conduite des revues de projets, valorisation des résultats des projets emblématiques, incubation de projets innovants. - Elle conseille les équipes aux différentes étapes d’un projet : cadrage, définition d’indicateurs de résultat, construction du programme de travail ; - Elle forme à la conduite de projet. La cellule compte actuellement 24 membres, associant des profils aux compétences et parcours variés. Le/la titulaire du poste sera mobilisé(e) sur les projets stratégiques de la direction, pour des durées standards de 3 à 6 mois, pour participer à des chantiers complexes structurants pour l’économie ou sur des sujets d’intérêt majeur. Il/elle sera intégré(e) aux équipes projets de la direction et placé(e) sous la responsabilité des directeurs des projets. Il/elle pourra aussi, à la demande des services, prendre en charge le pilotage des projets. Il/elle travaillera avec l’ensemble des services de la direction. Quelques exemples de projets récents : • l’accélération de l’implantation des datacenters ; • la préparation du G7 numérique ; • le plan de soutien à l’innovation deeptech ; • la résilience de l’industrie chimique. Au-delà de la contribution aux projets stratégiques de la direction, le/la responsable de projets contribuera à l’animation du mode projet au sein de la direction, et sera susceptible de piloter des projets de modernisation internes, visant à augmenter l’agilité et la performance collective : développement d’outils innovants, incubation de sujets innovants, partage de connaissances, etc. En particulier, chaque membre de l’équipe est en charge de faire connaître et incarner un pan de l’offre de services de la cellule vis-à-vis de ses clients internes/partenaires externes. Il/elle aura un rôle actif dans l’identification des besoins de services encore non couverts par l’offre de services de la CAP. Il/elle pourra être en charge du développement et du pilotage d’un pan de l’offre de service de la CAP. Des perspectives d’évolution attractives sont ouvertes au sein de la DGE, notamment vers des postes dans les services métiers, après une durée minimale de poste de 2 ans.

Une première expérience en matière de conduite de projets, avec une formation généraliste
Lieu d'affectation : 61 boulevard Vincent Auriol 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-31747 - IPFIP/AP AUDITEUR A LA DDFIP DE LA MEUSE H/F

Mon, 07 Sep 2026 11:39:12 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En liaison avec la responsable départementale risques et audit (RDRA), vous déploierez le programme départemental d’audit en réalisant une variété d’audits de services internes à la DDFiP (postes comptables et services de direction, selon différents formats d’intervention : audit global, de process, thématique ou de conseil) et d’organismes externes financés sur fonds publics (établissements publics nationaux, établissements publics locaux d’enseignement, associations, établissements d’enseignement privés sous contrat…), ainsi que des audits partenariaux avec les ordonnateurs locaux. Dans le cadre du protocole de mutualisation de l’audit avec les DDFiP des départements de l’ex-région Champagne-Ardenne et de la Marne, les auditeurs peuvent, le cas échéant, être amenés à réaliser, en binôme avec un auditeur de la DDFiP concernée, des missions d’audit dans les autres départements. En outre, les auditeurs peuvent se voir confier d’autres missions complémentaires ou sensibles en fonction des besoins de la direction (missions de sensibilisation et de prévention concernant la fraude ou la RGP, missions d’analyse, missions d’appui des services, missions d’intérim de postes comptables…). Au titre des missions de la cellule de qualité comptable (CQC), vous exercerez une fonction support de pilotage et d'animation, à travers l'accompagnement des services en matière comptable et la promotion du contrôle interne et la qualité comptable. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Rigueur, sens de l’organisation Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse Force de proposition Qualités rédactionnelles et aptitude à l'argumentation Capacité à travailler en équipe Capacité à rendre compte, à identifier les sujets stratégiques et prioritaires Qualités relationnelles et de pédagogie Adaptabilité et réactivité. Des connaissances ou une expérience dans le domaine de la comptabilité de l’État et la maîtrise du progiciel Chorus seraient un plus.
Lieu d'affectation : Direction départementale de La Meuse 17 rue du Général de Gaulle 55012 BAR-LE-DUC Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32683 - DREETS NOUVELLE AQUITAINE - Technicien(ne) chargé(e) de contrôle en métrologie légale H/F

Mon, 07 Sep 2026 06:22:27 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(Références internes : NA-PC-008) Les activités du service s’exercent par référence au décret n° 2001-387 du 3 mai 2001 relatif au contrôle des instruments de mesure, qui définit le cadre réglementaire général applicable aux 37 catégories d’instruments de mesure ainsi soumises au contrôle métrologique légal selon leur utilisation. Le/La titulaire du poste, basé à Limoges, interviendra dans les domaines suivants : – surveillance du parc des instruments de mesure (contrôle du respect des obligations des détenteurs et utilisateurs, dont réalisation d’essais ou d’examens techniques ; suites administratives et sanctions administratives ou pénales ; participation à des opérations ciblées et décidées au plan national ou régional, le cas échéant en synergie avec d’autres services ; instruction des plaintes ;) ; – surveillance des intervenants (visites de surveillance approfondie d’agences et ateliers et supervisions inopinées des contrôleurs aux lieux d’interventions) ; – contribution à la surveillance du marché, par la vérification des conditions de fabrication, de distribution et de mise en service des instruments. À terme, il/elle pourra également être chargé(e) de processus et tâches administratives en soutien aux activités opérationnelles et s’impliquer comme correspondant local de site au sein de réseaux animés en interne par des chargés de thème(s) catégoriel(s).

Ce poste conviendrait à un profil technicien disposant de préférence de compétences dans le domaine de la métrologie ou susceptible de les acquérir à court terme, ayant une réelle appétence pour les missions de terrain (en général 3 jours par semaine, avec parfois des déplacements lointains nécessitant un découchage) et désireux de s’investir dans des réglementations techniques. Le candidat devra avoir de bonnes bases techniques et scientifiques et faire preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation, ainsi que de qualités relationnelles adaptées à la relation « contrôleur-contrôlé » (une expérience préalable dans des domaines d’inspections ou de contrôles réglementaires serait un atout). Il devra être autonome en situation de contrôle sur le terrain et savoir faire remonter à sa hiérarchie les situations plus complexes. En cas de risque de conflit d’intérêt, une attention particulière sera portée quant à l’indépendance vis-à-vis des parties concernées (détenteurs et utilisateurs d’instruments ou intervenants réglementés).
Lieu d'affectation : DREETS à Limoges (87).
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32707 - Ingénieur en géosciences H/F

Fri, 04 Sep 2026 14:42:39 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'évaluation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Votre mission principale sera de mener des travaux d’expertise et de coordonner des travaux de modélisation : · Vous piloterez et participerez à des expertises de dossiers de sûreté d’installations de stockage et de sites miniers, notamment sur les aspects relatifs à la connaissance des sites (géologie, caractéristiques géochimiques et hydrogéologiques…). Vous participerez à ce titre à des réunions d’expertise technique avec les exploitants et rédigerez des avis et des rapports d’expertise de l’ASNR ; · Vous piloterez et contribuerez à la modélisation du transport des radionucléides, en vue d’évaluer l’impact des stockages sur le long terme (1 million d’années). De manière plus ponctuelle, vous contribuerez : · aux actions d’ouverture à la société de la DERT ; · à des projets internationaux de recherche et/ou d’harmonisation dans le domaine de la gestion des déchets radioactifs.

Vous êtes titulaire d’un doctorat en géosciences et/ou d’un diplôme de master 2 et disposez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant qu’expert géologue. Une expérience dans la géologie de terrain et des compétences en hydrogéologie seraient un plus. Vous aimez le travail en équipe, vous faites preuve de sens critique et de rigueur, vous justifiez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse. La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR. Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents. Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif. L'ASNR conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
Lieu d'affectation : Fontenay-aux-Roses
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32688 - DEETS LA REUNION : Chargé(e) de mission développement économique H/F

Fri, 04 Sep 2026 08:54:51 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(Référence interne : REU-P3E-HP-007) Le/la titulaire du poste a la charge du suivi et de l’aide à la structuration des filières prioritaires Énergie renouvelable et Logistique. Il/elle décline la politique des filières CNI et CSF et contribue avec les chefs de projets concernés à la DGE à la mise en œuvre des actions nationales. Il/elle concourt à la connaissance de ces secteurs et de leurs attentes, notamment via la rencontre d’entreprises et le partage des éléments via l’outil « Suivi Entreprise ». Il/elle produit des notes sectorielles dédiées. Il/elle contribue de façon transverse sur ces sujets aux différents axes de développement : numérique, industrie du futur, transition écologique, international et investissements et déploie une approche intégrée « économie-emploi-compétences ». Il/elle assure sur ces filières en particulier mais pas exclusivement, une veille sur les AMI et AAP France 2030 et leur diffusion au sein du tissu économique. De même, il/elle facilite l’émergence et assure l’identification et le soutien des projets et des porteurs de projet du territoire. Le/la titulaire du poste apportera son expertise dans l’accompagnement des projets majeurs d’investissements ou d’innovation et sera notamment amené à travailler avec d’autres services et opérateurs de l’État. Le titulaire du poste, en lien avec la collectivité régionale, assurera une veille et la synergie des actions du service avec la collectivité dans le cadre du déploiement du SRDEII – la nouvelle économie de la Région La Réunion. Le/la titulaire est également en charge des projets prioritaires DGE suivants : Réindustrialisation et accélération des implantations ; ETIncelles. Il/elle participe à la construction des plans d’actions en lien avec les chefs de projet, assure leur mise en œuvre sur le territoire et les remontées attendues auprès du national. Dans ce cadre, le/la titulaire assure le pilotage opérationnel du dispositif Territoires d’Industrie ainsi qu’un soutien auprès du SGAR, dans le déploiement et suivi du plan France 2030 à La Réunion. Il/elle accompagne plus particulièrement le déploiement du volet régionalisé du plan France 2030. Les attributions pourront être redéfinies en fonction de l’actualité et susceptibles d’évoluer en application des nouvelles missions et priorités du service.

Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Lieu d'affectation : SAINT DENIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32645 - Chef(fe) de projet "Financement de l'innovation" SCIDE-SDI-64 H/F

Thu, 03 Sep 2026 14:41:44 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/a chef(fe) de projet est en charge, sous l’autorité du chef du pole financement de l’innovation et propriété industrielle : - du pilotage des mesures fiscales de soutien à l'innovation (crédit impôt recherche, crédit impôt innovation, jeune entreprise innovante, fiscalité des brevets – 8Mds€/an) : suivi des travaux d’évaluation de l’efficacité des dispositifs, instructions et suivi de leur éventuelle évolution, suivi de leur conformité juridique, réflexion suivi le cas échéant de propositions sur les évolutions du soutien fiscal de l'innovation ; - du pilotage des outils de financement direct de l’innovation (volet « aides guichet » de France 2030 – 280M€/an) et de l’activité de Bpifrance sur ce volet : préparation des comités innovation de Bpifrance, suivi de l’adéquation de l’enveloppe avec les besoins du secteur, pilotage du groupe de travail visant à améliorer le reporting des aides délivrées par Bpifrance, propositions visant à améliorer la mesure de l’impact des aides, validation des nouveaux produits ; -plus généralement, de la tutelle de Bpifrance, et de l'évaluation et de la réflexion autour du financement de l'innovation en France ; - coordination des travaux transverses à la sous-direction notamment : suivi et instructions des rapports visant la politique de soutien à l’innovation (cour des comptes, IGF, parlementaires, etc.) ; suivi annuel du PLF et des programmes budgétaires liés à l’innovation ; Il/elle peut également contribuer au suivi des actions de soutien aux projets innovants (SRC par ex). Il.elle assure l’interim du chef de pôle en son absence. Par ailleurs, sous le pilotage des directeurs de projets, le.la chef.fe de projet peut contribuer ou piloter, selon les besoins, aux projets de la sous-direction au sein d’équipes-projets dédiées. Un projet dure en moyenne entre 6 et 12 mois. Le/la chef(fe) de projet a vocation à être polyvalent.e et peut être mobilisé.e sur des domaines qui ne relèvent pas exclusivement de son expertise initiale. Il.elle peut aussi travailler en transversalité, dans les équipes des autres sous-directions et des autres services, en fonction de ses domaines de compétences. Cette liste est susceptible d’évoluer en fonction des priorités de la sous-direction et du service.

Doté/e d'une aisance relationnelle et rédactionnelle et de connaissances approfondies en fiscalité et en politique économique, le ou la titulaire du poste doit être à même d'évoluer en autonomie et d'être force de propositions pour initier de nouvelles actions de mobilisation vers des acteurs variés. Un bon niveau d'anglais est nécessaire. Le ou la titulaire du poste sera amené à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau au sein des administrations centrales, des cabinets ministériels, d'institutions (Conseil d'Etat), d'opérateurs de l'Etat, des représentants d'intérêts, d'entreprises.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy - 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-32646 - Chef(fe) de projet "Financement de l'innovation" SCIDE-SDI-64 H/F

Thu, 03 Sep 2026 14:41:28 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/a chef(fe) de projet est en charge, sous l’autorité du chef du pole financement de l’innovation et propriété industrielle : - du pilotage des mesures fiscales de soutien à l'innovation (crédit impôt recherche, crédit impôt innovation, jeune entreprise innovante, fiscalité des brevets – 8Mds€/an) : suivi des travaux d’évaluation de l’efficacité des dispositifs, instructions et suivi de leur éventuelle évolution, suivi de leur conformité juridique, réflexion suivi le cas échéant de propositions sur les évolutions du soutien fiscal de l'innovation ; - du pilotage des outils de financement direct de l’innovation (volet « aides guichet » de France 2030 – 280M€/an) et de l’activité de Bpifrance sur ce volet : préparation des comités innovation de Bpifrance, suivi de l’adéquation de l’enveloppe avec les besoins du secteur, pilotage du groupe de travail visant à améliorer le reporting des aides délivrées par Bpifrance, propositions visant à améliorer la mesure de l’impact des aides, validation des nouveaux produits ; -plus généralement, de la tutelle de Bpifrance, et de l'évaluation et de la réflexion autour du financement de l'innovation en France ; - coordination des travaux transverses à la sous-direction notamment : suivi et instructions des rapports visant la politique de soutien à l’innovation (cour des comptes, IGF, parlementaires, etc.) ; suivi annuel du PLF et des programmes budgétaires liés à l’innovation ; Il/elle peut également contribuer au suivi des actions de soutien aux projets innovants (SRC par ex). Il.elle assure l’interim du chef de pôle en son absence. Par ailleurs, sous le pilotage des directeurs de projets, le.la chef.fe de projet peut contribuer ou piloter, selon les besoins, aux projets de la sous-direction au sein d’équipes-projets dédiées. Un projet dure en moyenne entre 6 et 12 mois. Le/la chef(fe) de projet a vocation à être polyvalent.e et peut être mobilisé.e sur des domaines qui ne relèvent pas exclusivement de son expertise initiale. Il.elle peut aussi travailler en transversalité, dans les équipes des autres sous-directions et des autres services, en fonction de ses domaines de compétences. Cette liste est susceptible d’évoluer en fonction des priorités de la sous-direction et du service.

Doté/e d'une aisance relationnelle et rédactionnelle et de connaissances approfondies en fiscalité et en politique économique, le ou la titulaire du poste doit être à même d'évoluer en autonomie et d'être force de propositions pour initier de nouvelles actions de mobilisation vers des acteurs variés. Un bon niveau d'anglais est nécessaire. Le ou la titulaire du poste sera amené à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau au sein des administrations centrales, des cabinets ministériels, d'institutions (Conseil d'Etat), d'opérateurs de l'Etat, des représentants d'intérêts, d'entreprises.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy - 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome