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2025-27805 - AIFE - Adjoint(e) au responsable de la Division support utilisateurs H/F

Fri, 13 Mar 2026 11:00:35 Z

Domaine et métier : Numérique/Pilote en traitement d'incidents informatiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La délégation pilotage et relation usagers (DPRU) intègre quatre entités : - la divisions Support ; - la division Accompagnement et formation, - la division Recette et intégration ; - la mission Cohérence fonctionnelle et métier. Au sein de cette délégation, la division support est principalement en charge de l'assistance aux utilisateurs des différentes applications pilotées par l’AIFE (Chorus Cœur, Chorus Formulaires, Infocentre BO WEBI, Chorus Pro, PLACE, portail de facturation électronique etc.). Selon les applicatifs, cette assistance s’opère directement auprès des utilisateurs publics ou privés (par exemple sur Chorus Pro pour les entreprises émettrices de factures) ou via des relais ministériels (missions Chorus au sein de chaque ministère) qui assurent un premier niveau d’assistance. Ainsi, selon les applicatifs, le nombre d’acteurs susceptibles de faire appel au support AIFE peut être très important : ils sont plus d'1 million sur Chorus Pro par exemple. En collaboration avec la responsable de division, l'adjoint(e) au responsable de la division support assurera les missions suivantes : - management des 8 chef(fe)s de projet et chargé(e)s de support de l'équipe (catégorie A) - pilotage des prestataires en charge du support des applications (plusieurs équipes de prestataires externalisés sur plusieurs sites) - garantir le maintien en condition opérationnelle (MCO) des SI de l’agence et leurs niveaux de service, par une surveillance quotidienne applicative et technique ainsi qu'un suivi fin des sollicitations des utilisateur ; - garantir la qualité des réponses apportées aux utilisateurs ; - participation aux instances de comitologie dédiées aux évolutions des SI développées par l'Agence ; - garantir le fonctionnement des chatbots et la mise à jour des bases de connaissance ; - déployer le volet support des nouveaux projets. Le(la) titulaire du poste sera également amené à assurer l'intérim du responsable de la division en tant de que besoin en participant notamment à des instances directionnelles. Dans le cadre du déploiement d'une organisation produits au sein de l'AIFE, le titulaire du poste sera également amené à accompagner les référents usagers produit au sein de la délégation sur des sujets relevant du support.

Agent titulaire de catégorie A ou agent contractuel, vous disposez d’une expérience dans le support ou l’accompagnement des utilisateurs. Une expérience sur une ou plusieurs des applications Chorus Cœur, Chorus Formulaire, Chorus Pro, PLACE est requise.
Lieu d'affectation : 10 Rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-29172 - Chef(fe) de projet – régulation des produits de santé-SI-SDISBC-054

Fri, 13 Mar 2026 10:52:28 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Contexte : La crise sanitaire a mis en lumière les vulnérabilités des chaînes de valeur des industries de santé en France et en Europe, notamment à travers les ruptures d'approvisionnement en médicaments essentiels et dispositifs médicaux ainsi que les difficultés à développer et produire localement des innovations pour répondre à une crise. Cette prise de conscience des risques d’approvisionnement a conduit à des mesures structurantes. Au-delà des plans de relance, la tarification et la régulation financière des produits de santé jouent un rôle stratégique pour renforcer l’attractivité de notre marché et garantir un approvisionnement sécurisé. Le titulaire du poste coordonnera les projets transverses liés à la tarification des produits de santé, à l’élaboration du projet de la loi de finances de la sécurité sociale et les grands projets d’investissements. Le/la chef(fe) de projets aura pour principales missions de : 1. Coordonner les travaux concernant les deux directions de projet positionnées sur le secteur la santé et assurer la cohérence des travaux transverses touchant au portefeuille de plusieurs agents (notamment CSF, réseaux DREETS et SEER, entreprises en difficultés). 2. Participer à l'instruction des grands projets d'investissement en France, et notamment des implantations de capacités de production. 3. Coordonner les travaux de la DGE relatifs au PLFSS à la fois sur les enjeux de régulation financière et sur les enjeux de simplification réglementaire 4. Participer à mise en œuvre des leviers de soutien à l’industrie dans le cadre du CEPS en lien avec les chargés de missions siégeant au sein du comité. Cette liste de missions est indicative et pourra évoluer en fonction des priorités de la sous-direction et des nouvelles orientations politiques. Le/la chef(fe) de projets pourra également apporter son soutien aux autres projets de l’équipe santé en fonction de l’évolution des travaux et des enjeux émergents. Il/elle sera en relation avec une diversité d’acteurs, incluant d’autres ministères et agences (Économie, Santé), et sera le point de contact transverse des industriels et fédérations du dispositif médical et du médicament.

Une forte appétence pour les enjeux de politique publique est indispensable, accompagnée d’une motivation profonde et d’une volonté affirmée de servir l’intérêt général. 1. Rigueur et culture de l’écrit : Solides capacités d’argumentation, de rédaction et de synthèse, avec une attention aux détails pour produire des documents clairs et précis. 2. Capacité à travailler en équipe et à mener à des projets complexes 3. Créativité et curiosité : Capacité à sortir de sa zone de confort et être force de proposition 4. Autonomie et réactivité : Gestion proactive des dossiers, respect des délais, même serrés, et capacité à prendre des responsabilités de manière progressive. 4. Bonne compréhension des enjeux de gestion d’entreprise : Maîtrise des bases du prévisionnel financier, de la structuration juridique et des modèles économiques
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2025-27032 - DAE - Adjoint(e) à la cheffe de bureau achats FPGI - Acheteur(se) leader FPGI H/F

Thu, 12 Mar 2026 11:10:34 Z

Domaine et métier : Achat/Acheteuse polyvalente / Acheteur polyvalent
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la sous-direction de la politique et des stratégies achats et sous l'autorité de la cheffe de bureau achats fournitures, prestations générales et intellectuelles (FPGI), le/la titulaire du poste assure, d'une part, le rôle d'adjoint (e) à la cheffe de bureau dans l'animation et l'encadrement du bureau composé de huit acheteurs leaders et, d'autre part, l'exercice des fonctions d'acheteur(se) leader dans un domaine d'expertise du bureau. En qualité d'adjoint(e) à la cheffe de bureau, le/la titulaire du poste exerce les principales missions suivantes : - La participation à l'élaboration et au suivi de la programmation des marchés, des stratégies achats et de l'activité du bureau ; - La participation à la diffusion de l’information au sein du bureau ; - Une assistance occasionnelle aux acheteurs dans les domaines d'expertise du bureau, à savoir (liste susceptible d'évoluer) : "Communication/ évènementiel" ; "Environnement de travail" ; "Prestations intellectuelles" ; " Déplacements et voyages" ; "Affranchissement" ; "Moyens de paiement" ; "Transports" ; "Déménagement et garde-meubles" ; "Restauration - denrées - traiteur"; - La participation au pilotage de l'équipe et notamment l'animation des travaux liés à l'optimisation du fonctionnement interne de l'équipe et aux relations avec les services partenaires de la DAE ; - La participation aux travaux transverses de la DAE ; - Le remplacement de la cheffe de bureau en tant que de besoin. Au titre des fonctions d'acheteur(se) leader, le/la titulaire du poste exerce les principales missions suivantes : - La définition des stratégies achat qui lui sont confiées et le pilotage de leur mise en œuvre ; - L'animation de l'équipe interministérielle ouverte aux établissements publics et réunissant des représentants des métiers et des achats ; - La coordination des travaux et projets interministériels d'achats de son domaine, notamment en accompagnant les délégataires auxquels sont confiés des projets d'achats interministériels ; - La veille sectorielle relative aux évolutions techniques et règlementaires des achats qui lui sont confiés ; - Le pilotage des fournisseurs stratégiques du domaine confié ; - La participation à l'animation des réseaux des PFRA et des EP ; - Le conseil aux services ministériels et aux EP sur leurs projets d'achats ; - La passation et le suivi d'exécution des marchés.

Le poste nécessite un profil expérimenté, disposant de capacités managériales, d'une expertise sectorielle dans un domaine d'expertise du bureau, d’une parfaite maîtrise des processus et techniques d’achat et d’une très bonne capacité à animer fonctionnellement un collectif interministériel. Une bonne connaissance de l’environnement ministériel voire interministériel est un plus.
Lieu d'affectation : 59, Boulevard Vincent Auriol 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29157 - Adjoint(e) à la Direction de programme Territoires d'industrie-SI-DTI-008 H/F

Fri, 13 Mar 2026 09:01:21 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Enjeux et missions caractéristiques du poste : · Accompagner la direction de programme dans le pilotage du programme Territoires d’industrie. · Coordonner et apporter un appui aux chargés de mission thématiques. · Renforcer la démarche d’avancement et d’évaluation du programme. · Participer aux réflexions sur la poursuite du programme. Activités principales : · Participer à la coordination du programme en lien avec les différents services de l’Etat (ministères et administrations centrales concernées, opérateurs) et la mobilisation de l’écosystème : intercommunalités, conseils régionaux, agences régionales de développement, associations d’élus et représentants du secteur industriel… · Contribuer au suivi et à l’évaluation de la politique publique par la mise place d’indicateurs pertinents, assurer le reporting de ces indicateurs en lien avec le niveau territorial et régional. · Contribuer à la communication et à l’animation de la communauté Territoires d’industrie. · Participer à la représentation du programme. · Suivi des sollicitations extérieurs et coordination des réponses · Animation quotidienne de l’équipe. · Déplacements fréquents à prévoir. Relations fonctionnelles : Relations internes · ANCT/DGE/Opérateurs partenaires · Tutelles ministérielles Relations externes · Collectivités locales, acteurs du développement territorial et industriel · Administrations centrales et déconcentrées

Le poste requiert des compétences renforcées en matière de développement économique territorial, un intérêt prononcé pour les enjeux de développement de l’industrie, une grande curiosité intellectuelle ainsi qu’une capacité à formuler des propositions stratégiques. Le poste nécessite des déplacements réguliers dans les territoires d’industrie.
Lieu d'affectation : 20 avenue de Ségur 75007 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2025-26830 - TRACFIN : Officier de sécurité/ Officier de sécurité des systèmes d'information H/F

Wed, 11 Mar 2026 14:12:12 Z

Domaine et métier : Renseignement/Chargée / Chargé de la protection du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le chef de la mission sécurité/logistique du Service exerce les missions suivantes : - Officier de sécurité du service (conformément à l’article 2.2.2.1 de l’instruction générale interministérielle 1300 sur la protection du secret de la défense nationale) ; - Officier de sécurité des systèmes d'information (conformément à l’article 2.2.3.2 de l’instruction générale interministérielle 1300) ; - Conseiller en matière de sécurité auprès de la direction (notamment le suivi des agents et la participation aux commissions des SI classifiés) ; - Chef de la mission logistique/ sécurité Placé sous l’autorité de la secrétaire générale, il s’assure du respect des règles de la protection du secret au sein du service et propose au Directeur toute mesure de nature à améliorer la protection du service. Il suit les dossiers d’habilitation au secret des agents du service : A ce titre il vérifie et transmet au FSD ministériel les notices individuelles de sécurité (NIS) des agents à habiliter, Il effectue les mises en éveil et mises en garde nécessaires, Il suit et s’assure de la sécurité des lieux abritant les informations et supports classifiés (ISC), Il assure la sensibilisation des agents et de l’encadrement à la protection des informations et supports classifiés. Il participe à la gestion de crise au sein du service. Il est le contact privilégié des services du Haut fonctionnaire de défense et de sécurité (HFDS) du ministère des finances et travaille en collaboration étroite avec le responsable de sécurité de systèmes d’information (RSSI) du service. Dans l’exercice de ces missions, il s’appuie sur un adjoint et une équipe dédiée notamment à la sureté bâtimentaire du service, la gestion des habilitations et la logistique ;

Le profil recherché allie une expérience en sécurité et en gestion des risques avec des compétences organisationnelles solides. Il doit par ailleurs faire preuve d'un grand sens de la communication. Compétences techniques - SI : Une bonne connaissance des normes de la sécurité des systèmes d’information. Le candidat doit comprendre les interactions internes au système et comment protéger les informations traitées. - Sureté : Le candidat doit savoir adapter les mesures de sureté du bâtiment aux enjeux de Tracfin - Conformité et réglementation : Maîtrise des réglementations en matière de sécurité et de confidentialité et capacité à les décliner. Compétences organisationnelles - Analyse des risques : Capacité à identifier et évaluer les menaces potentielles et à définir les mesures de sécurité appropriées. - Gestion des incidents de sécurité : Compétences en réponse aux incidents, détection des intrusions, gestion des crises, et coordination pour résoudre rapidement les problèmes. - Gestion de la sécurité : Capacité à concevoir une stratégie de sécurité alignée avec les objectifs métier de Tracfin en s'inscrivant dans le cadre règlementaire (IGI 1300) et documentaire (PCA, politiques internes) - Communication : Capacité à interagir avec différents niveaux hiérarchiques et à sensibiliser l'ensemble à la sécurité. - Gestion de projet : Capacité à piloter des projets de sécurité, à définir des priorités et à travailler dans des délais parfois serrés. Compétences humaines et comportementales - Leadership et gestion d’équipe : Animer une équipe, gérer des ressources humaines, coordonner les efforts et motiver ses équipes. - Esprit d'analyse et de synthèse : Capacité à analyser rapidement les situations complexes, à prendre des décisions éclairées et à proposer des solutions adaptées aux enjeux de sécurité de l’organisme. - Rigueur et discrétion : Compte tenu de la nature des informations manipulées, il est essentiel que le candidat fasse preuve d’une grande discrétion et d’un sens aigu de la confidentialité. - Capacité à anticiper : Le candidat doit être capable d'identifier les tendances émergentes en matière de risques et de prendre des mesures anticipées.
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui - 93100 MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29084 - Adjoint(e) au chef du département de contrôle budgétaire près le MEAE H/F ^

Thu, 12 Mar 2026 09:53:41 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste exerce la fonction d’adjoint(e) au chef du DCB, pour l’ensemble des missions dévolues à celui-ci, en lien direct avec lui et le CBCM. Sur l’ensemble du périmètre (ministère et organismes), il (ou elle) participe ainsi à toutes les activités à caractère budgétaire. À ce titre, il (ou elle) veille par ses diligences à la qualité de la programmation budgétaire et des modalités d’exécution du budget des services qu’il ou elle contrôle ; il ou elle s’assure de la sincérité des prévisions de dépenses et de recettes, de la maîtrise des emplois et de la masse salariale et de la compatibilité des choix opérés avec les objectifs de maîtrise de la dépense publique. Les actes d’engagement et les actes de gestion du personnel (contrats en écart par rapport aux référentiels ministériels et interministériels) qui présentent un enjeu financier significatif peuvent faire l’objet d’un visa ou d’un avis préalable ; il ou elle évalue la soutenabilité budgétaire des programmations des programmes, des budgets opérationnels de programme et des actes d’engagement soumis au contrôle préalable par l’avis ou le visa qu’il ou elle formule sur ces documents. En lien direct avec le DCB et le CBCM, il ou elle supervise l’activité des pôles « titre 2 », « hors titre 2 » et « organismes » plus particulièrement en ce qui concerne : l’examen des documents budgétaires du ministère : document de programmation unique ; document prévisionnel de gestion, des emplois et crédits de personnel ; programmation des programmes et des BOP ; suivi de la modification de ces documents en cours de gestion ; le suivi des mouvements budgétaires en cours de gestion (modifications législatives, réglementaires, mesures de régulation) ; l’analyse des comptes rendus de gestion ; la rédaction des notes de visa et d’avis ; l’analyse de la programmation et le suivi de l’exécution des schémas d’emplois et des crédits de titre 2 du ministère ; l’analyse des facteurs explicatifs de la dépense de titre 2 (restitutions Chorus, India Remu) ; promotions et avancements, compléments de rémunération pour le ministère et des organismes placés sous sa tutelle ; les analyses demandées par le bureau sectoriel de la DB. Par ailleurs, il (ou elle) participe à la préparation et à la rédaction du rapport annuel et des réponses aux autorités de contrôle ; il (ou elle) participe aux réunions préparatoires et aux CA des organismes rattachés au ministère ; il ou elle contribue à la prévention des risques budgétaires et financiers, notamment par le suivi et/ou la participation aux dispositifs de contrôle interne des organismes ; il (ou elle) coopère aux travaux d’intérêt commun (ateliers ou groupes de travail nationaux, information de la DB sur les problématiques rencontrées…) ; il (ou elle) appuie le CBCM et le DCB dans leur rôle de conseil et d’appui au responsable de la fonction financière ministérielle, aux RPROG, aux ordonnateurs et services du ministère.

Le (la) titulaire de ce poste doit avoir une excellente connaissance de la gestion budgétaire, notamment en HT2. Des connaissances dans le domaine du T2 et des opérateurs est un plus. Expertise dans les processus budgétaires et dans la gestion budgétaire et comptable. Maîtrise du statut général de la fonction publique d'Etat et en contrôle, audit et évaluation. Rigueur et fiabilité sont demandées, ainsi qu'une capacité à l'expertise, au travail en équipe et une grande autonomie.
Lieu d'affectation : 48, rue de Javel
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28072 - Adjoint(e) à la cheffe du bureau et che(fe) du pôle effectifs, données et campagnes RH- SG-SDPSP-167 H/F

Wed, 11 Mar 2026 10:53:02 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le bureau de la gestion des effectifs et de proximité (BGEP) est structuré autour de deux pôles distincts : l’un dédié à la « gestion administrative et de proximité », l’autre à la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH ». Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de bureau, le(la) titulaire du poste occupera la fonction d’adjoint(e) en charge de la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH ». À ce titre, il ou elle : - Encadre directement le pôle « effectifs et données », composé d’une équipe de cinq agents (trois de catégorie A, un de catégorie B et un apprenti) ; - Pilote, en collaboration avec l’autre adjoint, les travaux transversaux relatifs aux agents de la DGE dans les DREETS (équipe de deux agents) ; - Pourra assurer, le cas échéant, l’intérim de la cheffe de bureau. L’adjoint(e) en charge de la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH » sera plus particulièrement responsable des missions suivantes : - Pilotage des effectifs et de la masse salariale : * Participation à l’élaboration du projet de loi de finances (PLF) sur le titre 2 ; * Suivi de l’exécution de la masse salariale, de la consommation du schéma d’emploi et du plafond d’emplois ; - Animation des dialogues de gestion avec les services centraux de la DGE et les DREETS. - Pilotage des campagnes RH : * Organisation et suivi des campagnes d’évaluation des agents et des campagnes de bonus ; - Production et valorisation d’indicateurs RH : * Élaboration d’indicateurs destinés à éclairer les managers et à orienter la politique RH de la direction. Par ailleurs, le ou la titulaire du poste pilote le « projet données », visant à moderniser les outils RH de la DGE pour une meilleure exploitation et valorisation des données disponibles, en lien avec la mission « conseil interne » du Secrétariat général de Bercy et le BR2A. Il ou elle participe au chantier sur la déconcentration des actes de gestion. Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité RH de la direction. Le bureau contribue activement aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur mise en œuvre au sein de la direction. Pour l’ensemble de ces missions, le(la) titulaire du poste sera en relation régulière avec le BR2A, les interlocuteurs du Secrétariat général de Bercy, les managers de la DGE et les directeurs régionaux des DREETS

Expérience confirmée en gestion des effectifs, masse salariale et pilotage de campagnes RH (évaluation, bonus). Maîtrise des outils budgétaires (cycle budgétaire, techniques de modélisation, fonctionnement d’un schéma et d’un plafond d’emplois) et des enjeux de modernisation des données RH. Capacité à manager une équipe et à piloter des projets transversaux (déconcentration, transformation RH). Excellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation et adaptabilité pour travailler en lien étroit avec les services centraux, les DREETS et les partenaires institutionnels
Lieu d'affectation : 61 bd Vincent Auriol - 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29063 - Chef/fe de projet France Num – Transformation numérique des TPE-PME SEN-SDRUN-125 H/F

Tue, 10 Mar 2026 13:40:08 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant qu'adjoint/e à la responsabe du pôle, le/a chef de projet contribuera au pilotage et à l'animation de l'initiative France Num visant à accompagner un maximum de très petites entreprises (TPE) dans leur transformation numérique. Pour mener à bien cette action, la Direction générale des Entreprises gère le site internet francenum.gouv.fr, coordonne et met en œuvre des événements et des actions de sensibilisation, pilote des projets et anime le réseau. Pour cela, l'adjoint/e aura notamment pour mission de : - Participer à l'élaboration de la stratégie de l'initiative partenariale France Num, à la mise en œuvre des actions et à l'animation du réseau des Partenaires et Activateurs. - Piloter la publication annuelle du baromètre France Num (suivre le prestataire pour la réalisation de l'enquête et des entretiens complémentaires, la production des livrables, la restitution des résultats, la communication ; publier les données en open data). Suivre les études sur l'intégration du numérique par les entreprises et représenter la DGE auprès de l'INSEE pour l'enquête européenne TIC-Entreprises. - Coordonner le budget, d'un point de vue métier : procédure budgétaire, exécution financière, suivi budgétaire, pilotage d'appels d’offres et d'appels à projets. - Coordonner et conduire des actions de sensibilisation auprès des TPE PME : webinaires, interventions en présentiel, réalisation de supports et de contenus pédagogiques, etc. - Participer aux actions du pôle

Chef/fe de projet avec une expérience dans le secteur public Intérêt pour la transformation numérique des TPE/PME Expérience significative dans les études Aisance dans le numérique et avec les outils numériques et informatiques (ex: Excel, applications collaboratives…) Expérience significative dans le déploiement de politiques publique
Lieu d'affectation : 120 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2025-27971 - Assistant(e) au sein de la division de Lille de l'ASNR H/F H/F

Tue, 10 Mar 2026 11:37:17 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’activité du secrétariat comprend des missions administratives classiques : · traitement du courrier physique et électronique (mise en forme, circuit de signature, distribution, enregistrement, numérisation…) ; · classement et archivage, gestion de la documentation ; · accueil téléphonique, orientation et accompagnement des démarches Le secrétariat assure, en appui du chef de division, la gestion des moyens de la division et des ressources humaines dont : · achats ; · formalités d’accueil des nouveaux arrivants ; · gestion des déplacements ; · gestion des formations. Le/La titulaire apportera également un appui administratif essentiel dans le suivi des dossiers dont les inspecteurs ont la charge (autorisations, inspections, incidents, arrêts de réacteur). A ce titre, il/elle veillera à la complétude et au bon renseignement des dossiers tout au long de leur parcours. Les assistant(e)s peuvent contribuer à l’instruction des dossiers du domaine NPX en amont du chargé d’affaires (identification des pièces jointes et des informations transmises, analyse de la complétude des dossiers, examen de pertinence et de validité des justificatifs, suivi des réponses aux demandes formulées en inspections etc.). Selon les appétences et compétences du (de la) titulaire, il/elle pourra participer à d’autres activités transverses au service de la division ou du collectif des assistant(e)s de l’ASNR.

Le/la titulaire rejoindra deux assistantes administratives expérimentées à ce poste, avant leur départ et remplacement en 2027. Il/elle bénéficiera donc d’un accompagnement pour acquérir progressivement les compétences spécifiques requises et devenir autonome sur les missions. Le poste requiert une capacité à s’organiser en autonomie et en équipe, et à s’adapter à une diversité de missions. Des compétences relationnelles sont nécessaires à ce poste central en interface avec tous les collègues de la division. La rigueur est un des principes d’action de l’Autorité, qui doit se refléter dans la production administrative de la division. Le poste conviendrait particulièrement à un(e) candidat(e) ayant de l’expérience dans des fonctions de secrétariat, en particulier dans la sphère publique. Compétences attendues · Rédaction et mise en forme de documents (traitement de texte Word) · Tenue d’une boîte de messagerie partagée (Outlook) · Saisie informatique et tenue de tableaux (tableur Excel) ou bases de données · Accueil téléphonique · Gestion financière Compétences à développer sur le poste · Connaissance générale du domaine d’activité de l’ASNR, des procédures administratives et de l’organisation de la division · Maniement des outils numériques internes liés au métier (système d’information, téléservices, intranet etc.) et liés aux fonctions support (gestion des absences, des déplacements) Savoir-être · Rigueur · Organisation · Autonomie · Capacité d’adaptation · Réactivité · Relations avec le public · Travail en équipe La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents. Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif. L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
Lieu d'affectation : Lille
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-28794 - Technicien(ne) informatique H/F

Wed, 11 Mar 2026 07:05:45 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le technicien informatique h/f,sous l'autorité du directeur de l'institut, gère des réseaux administratifs, pédagogiques et l’internet, Extranet *Gestion des serveurs, réseaux, messagerie, infrastructures de virtualisation (VMWARE +PROMOX) *Gestion du parc informatique -Gère le stock et les réserves de matériels, logiciels, consommables ..., prépare et suit le matériel en réparation -Enregistre et rend compte des interventions -Installe les ressources techniques, programme les configurations des matériels et logiciels -Suit les marchés publics interministériels et les contrats informatique, téléphonie et reprographie -Participe aux travaux d’élaboration des cahiers des charges informatiques *Assistance aux usagers -Veille au bon fonctionnement des réseaux de messagerie -Soutien logistique auprès du personnel, des élèves et des intervenants -Participe aux travaux de câblage et d’installation de matériels -Contrôle l’accès physique et logique aux ressources techniques gérées -Intervient sur l’environnement et le poste de travail des utilisateurs, sur tous problèmes matériels, logiciels. Télémaintenance *Sécurité informatique -Assure une veille réglementaire et normative sur les exigences en matière de SI et de protection des données, une veille technologique en matière de risques informatiques et sur les outils d’évaluation de la sécurité -Programme, suit les indicateurs d’alerte sur la disponibilité et la performance des ressources techniques gérées, met en œuvre les mesures correctives -Suit et communique sur les incidents, réalise des diagnostics techniques -Programme et vérifie les sauvegardes de données -Relance les ressources techniques en cas d’interruption de service, assure la restauration des données et des configurations matérielles et logicielles -Administre les outils gérant la sécurité de la messagerie et des données -Administre les SI de scolarité type LMS *Responsable sécurité des systèmes d’information, Référent local du RSSI du G-ISP -Sensibilise et forme les décideurs et utilisateurs aux enjeux de sécurité du SI et aux bonnes pratiques -Met en place une politique de sécurité des SI et assure sa cohérence en rapport aux normes étatiques -Collabore avec le délégué à la protection des données pour la gestion des registres RGPD et leur suivi en fonction des entrées/départs -Autorité technique en soutien de l’autorité SSI -Met en œuvre la PSSI,accompagne les agents dans l’usage d’outils collaboratifs -Liaison avec l’ANSSI et la chaîne fonctionnelle SSI du ministère de tutelle -Met en place l’audit interne/externe SSI *Mutualisation des SI puis intégration dans le G-ISP -Participe aux réunions ou projets mis en place par l’équipe du programme de mutualisation du SI Commun qui devriendra la DSI du G-ISP -Contribue aux demandes d’informations et aux actions -Gestion des identités, habilitations, paramétrages d'applications mutualisées *Aide technique sur le choix de matériel reprographique, téléphonique

Le technicien informatique h/f doit avoir une bonne connaissance de l'architecture des systèmes d'information et des réseaux de communication, et de la politique de sécurité des systèmes d'information. Il est capable d'installer et de configurer les matériels et logiciels. Doté de bonnes qualités relationnelles, il saura être disponible face aux sollicitations, et disposer de bonnes capacités d'adaptation. Organisé et consciencieux, le technicien informatique h/f travaille en autonomie, mais sait également travailler en équipe. Il/elle a une expérience de gestion de parc informatique et des notions de commande publique ou la capacité à se former.
Lieu d'affectation : IRA de Metz - 15 avenue de Lyon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-29104 - DAJ - DR/RH - Gestionnaire chargé(e) des ressources humaines et budgétaires RH H/F

Mon, 09 Mar 2026 10:40:35 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité de la responsable de la gestion RH, le (la) titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes :. Ses missions s'articulent autour des volets suivants : 1. Fonctions de gestionnaire RH : Le/la titulaire du poste exerce des fonctions de gestionnaire RH et travaille en binôme avec sa collègue du secteur "Temps de travail". Dans ce cadre, il (elle) est chargé(e) : - du recensement des grévistes ; - de la création des fiches Anaïs, en binôme avec sa collègue du secteur « Temps de travail/Formation ». Il(elle) est responsable de la supervision de cette activité ; - de l'établissement des heures supplémentaires mensuelles des secrétaires ; - de la prise en charge du compte-épargne-temps (CET) et des provisions pour charges ; - du suivi des arrêts de travail (sur la base de tableaux Excel, via l'applicatif RH Polarhis) ; - de la tenue de statistiques RH (télétravail, congés, arrêts de travail...). 2. Fonctions de chargé(e) des ressources budgétaires RH : En lien avec la responsable de la gestion RH, le (la) titulaire du poste du poste est chargé(e) des ressources budgétaires RH. Dans ce cadre, il (elle) est chargé(e) : - du suivi des effectifs, en matière budgétaire (schéma et plafond d'emplois) et prévisionnelle ; - de la coordination et du suivi statistiques de l'exercice annuel d'évaluation professionnelle ; - de la préparation de la campagne d'attribution des primes : CIA (complément indemnitaire annuel) et PV (part variable des agents contractuels) ; - de la réalisation des donnée statistiques RH (ex : turn-over, cotation des postes, indicateurs RH du rapport d'activité, ..) ; - de la conception d’outils Excel divers permettant le suivi de diverses activités (aménagements de postes, arrêts maladie longs,…) ; - de la participation aux études de rémunération proposées aux agents contractuels. L’ensemble de ces missions s’appuie sur des tableaux de bord Excel, déjà conçus ou à concevoir, et sur des applicatifs métiers (Acacia, Estève, Sirhius, Polharis, Oméga…). Par ailleurs, en cas de besoin, le (la) titulaire du poste sera amené(e) à prendre en charge, en binôme avec sa collègue du secteur « Temps de travail/Formation », des missions diverses, telles que : - le suivi des aménagements de poste ; - la contribution à l’établissement des badges d'accès Rossignol ; - la gestion des visites médicales et des accidents de travail.

Une bonne maitrise d'Excel (formules élaborées, graphiques, mise en forme conditionnelle, tableaux croisés dynamiques...) est requise, ainsi qu'une appétence pour les chiffres. Un socle de connaissances sur les statuts et positions administratives de la fonction publique d'Etat serait souhaitable. Une expérience professionnelle dans le suivi des effectifs serait un atout.
Lieu d'affectation : 6 rue Louise Weiss - Paris 13ème - métro Bibliothèque François Mitterrand (ligne 14) ou Chevaleret (ligne 6)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28747 - DAJ - Rédacteur(trice) au bureau du droit pénal et de la protection juridique H/F

Mon, 09 Mar 2026 10:31:49 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Rédactrice / Rédacteur juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Il exerce les missions d’expertise, de conseil juridique et d’assistance opérationnelle dans les domaines du droit pénal général et spécial et de la procédure pénale. Il rédige des consultations juridiques à l’intention des cabinets ministériels, de l’ensemble des directions du ministère et des autres départements ministériels établissements publics et entreprises publiques. Le bureau apporte également son soutien aux directions du ministère en lien avec les cabinets ministériels, dans l’élaboration et le suivi des textes législatifs et réglementaires relevant de sa compétence. Il dispense des formations ponctuelles en droit pénal et procédure pénale auprès des directions du ministère qui en font la demande. Le bureau comprend 16 agents. Le chef de bureau est assisté par deux adjoints. Le(la) titulaire du poste sera affecté(e) à une cellule, composée de cinq rédacteurs, en charge particulièrement du contentieux des fraudes aux aides et mesures de soutien mis en œuvre durant la crise sanitaire. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de la gestion et du suivi d’un portefeuille de dossiers du contentieux de l’Agent Judiciaire de l’État devant les juridictions répressives, principalement en matière de fraude, de faux et usage et d’escroquerie. Il/elle pourra être chargé(e) également en cas de besoin de contentieux liés à d’autres infractions pénales traitées par le bureau.

Le profil recherché est celui d’un(e) juriste pénaliste disposant de solides connaissances théoriques et d’une expérience pratique des juridictions et du contentieux. Une expérience professionnelle antérieure en lien avec les juridictions est exigée. Une expérience précédente en administration centrale serait appréciée. Le/la titulaire du poste doit répondre aux savoir-être listés ci-contre, ainsi qu'aux connaissances et savoir-faire suivants : · Connaissances dans les matières juridiques, notamment le droit pénal et la procédure pénale (niveau maîtrise acquis immédiatement) ; · Sens de l'organisation (niveau maîtrise acquis immédiatement) ; · Respect des délais (niveau maîtrise acquis immédiatement) ; · Rédaction (notes, conventions, courriers) (niveau expertise acquis immédiatement) ; . Outils informatiques (niveau maîtrise acquis immédiatement). Le télétravail pourra être accordé à l’issue d’une période de trois mois d'ancienneté sur le poste.
Lieu d'affectation : 6 rue Louise-Weiss 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28813 - Chargé(e) de mission au pôle juridique en charge de l'accompagnement TPE-PME H/F

Mon, 09 Mar 2026 09:32:37 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Conseillère / Conseiller juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du Directeur général et en étroite collaboration avec la cheffe du pôle juridique, le/la titulaire du poste a pour principales missions : - la réponse aux sollicitations adressées au Médiateur des entreprises : prise de contact avec les demandeurs, analyse de leur situation et orientation vers le dispositif le plus adapté (médiation ou autre). Il/elle accompagne le pilotage du développement du service de sollicitations auprès des acteurs économiques ainsi que le développement des partenariats avec les institutions externes ; - le soutien au conseil juridique de la médiation des entreprises. Il/elle assure l’information et l’assistance juridique aux médiateurs nationaux délégués et médiateurs régionaux délégués. - le soutien à la sécurisation juridique des actions du MDE ; - la veille réglementaire en droit public et privé sur les mesures de soutien aux TPE-PME et les sujets relatifs à l’action de la médiation des entreprises ; - l’animation de groupes de travail impliquant des acteurs publics et privés, visant notamment la diffusion de bonnes pratiques contractuelles et l’élaboration de contenus pédagogiques ; - être force de proposition pour l’amélioration des dispositifs de soutien aux petites structures économiques. Il/elle travaille en tant que de besoin avec les équipes en charge des médiations, des actions de filière, du parcours national des achats responsables, de l’innovation et de la communication. Les missions du/de la titulaire du poste pourront évoluer vers d’autres sujets, en fonction de l’actualité et des priorités économiques.

Le MDE recherche un/une candidat(e) titulaire d'un master 2 en droit disposant d'une solide expérience en matière de droit public et privé. Une sensibilisation aux enjeux liés à l’action de médiation est un élément bienvenu pour ce poste
Lieu d'affectation : 98-102 rue de Richelieu - 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29079 - IPFIP/AP / Ingénieurs – Responsable de la division stratégie immobilière de l'État H/F

Tue, 10 Mar 2026 08:30:25 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Chargée / Chargé de la politique immobilière de l'Etat
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le pôle régional de l’immobilier de l’État Auvergne-Rhône-Alpes (PRIE), placé sous l’autorité du Responsable régional de la politique immobilière de l’État (RRPIE), est composé de 28 personnes regroupées en trois divisions : la division stratégie immobilière de l’État, la division gestion domaniale et la division valorisation domaniale. Le PRIE couvre ainsi la gestion stratégique des actifs immobiliers de l’État, l’administration des biens propriété de l’État ou occupés par ce dernier (baux professionnels, baux de logements, titres d’occupation du domaine privé de l’État et les redevances domaniales associées). Il s’inscrit dans les objectifs gouvernementaux d’efficacité des services publics, de maîtrise des dépenses de fonctionnement, de réduction des surfaces et de l’empreinte environnementale. La division stratégie immobilière de l’État, composée de 8 personnes, assure pour l’ensemble de la région Auvergne-Rhône-Alpes : - l’élaboration et la mise en œuvre du schéma directeur immobilier régional (2023-2027 et les suivants) ; - l’accompagnement et la validation des schémas pluriannuels de stratégie immobilière de opérateurs de l’État ; - l’accompagnement des projets immobiliers structurants de la région et la recherche de solution optimale aux besoins immobiliers des services et opérateurs de l’État ; - l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie énergétique et environnementale sur le parc immobilier de l’État en région ; - le suivi des plans et appels à projets pour le financement des projets immobiliers. Le responsable de la division stratégie immobilière assure le management hiérarchique de 7 cadres, de catégorie A et A+. Il participe activement au suivi des projets stratégiques de la région, en lien direct avec les préfets, les directeurs des services déconcentrés, les opérateurs de l’État, de la région. Il contribue à la définition de la politique immobilière de l’État en participant à des groupes de travail de la Direction de l’immobilier de l’État. Il assure le rôle « de chargé de mission stratégie immobilière de l’’État » pour le département de l’Isère. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «IPFIP ». Pour les candidats fonctionnaires ; il conviendra de détenir un grade équivalent (ingénieur divisionnaire / ingénieur en chef / attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le responsable de la division stratégie immobilière de l’État doit disposer d’une solide expérience en matière immobilière et domaniale, d’une capacité à conduire des opérations complexes dans le respect des délais, tout en manageant une équipe de cadres. Il participe régulièrement à des réunions à haut niveau avec les préfets, les directeurs de services déconcentrés et les opérateurs de l’État où il porte la politique immobilière de l’État. Il doit maîtriser l’organisation de l’État en matière immobilière, budgétaire et se positionner vis-à-vis de ces partenaires. Le poste requiert des compétences managériales affirmées, avec un encadrement hiérarchique 7 personnes. Le(la) candidat(e) devra ainsi faire preuve de leadership, de diplomatie et d’une aisance relationnelle pour faire avancer les dossiers de manière interministérielle. Expériences recherchées : • Gestion stratégique d’un parc immobilier ; • Gestion de bases de données ; • Conduite d’opération immobilière ; • Analyse technique et financière des opérations immobilières. Aptitudes et qualités : • Conduire des projets complexes ; • Encadrer une équipe et animer des réunions ; • Travailler à un niveau hiérarchique élevé en interministériel ; • Esprit d’initiative, capacité à impulser une dynamique collective ; • Aisance à l’oral et qualité rédactionnelle ; • Bon relationnel, diplomatie ; • Réactivité, bonne organisation, sens du travail en équipe et en réseau.
Lieu d'affectation : 3, rue de la Charité, 69002 Lyon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26831 - TRACFIN - Gestionnaire des habilitations H/F

Fri, 06 Mar 2026 12:08:49 Z

Domaine et métier : Renseignement/Chargée / Chargé de la protection du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité du chef de la mission sécurité/logistique, le/la titulaire du poste a pour mission d'améliorer le niveau de sécurité du Service au regard des normes exigées par l'instruction générale interministérielle 1300. Le gestionnaire des habilitations a trois missions distinctes mais complémentaires : Gestion des habilitations au titre de la protection du secret de la défense nationale (PSDN) : réception des demandes d’habilitation des candidats, convocation des candidats avec l’officier de sécurité et le service RH, sensibilisation des nouveaux arrivants, suivi des habilitations, gestion des demandes de renouvellement ou révision des habilitations des agents du service Gestion des habilitations hors protection du secret de la défense nationale (PSDN) : suivi pour l’ensemble du service des habilitations des agents pour l’accès à différents fichiers Police, Justice et DGFIP (instruction des demandes d’accès, établissement des décisions en lien avec l’officier de sécurité) Inventaire des informations et supports classifiés (ISC) : contrôle annuel des inventaires réalisés par les détenteurs des ISC et suivi des bordereaux ABB’ , inventaire préalable des ISC et différents objets avant le départ

Le/la titulaire du poste pourra se voir confier tout projet ou tâche de nature à améliorer le niveau de sécurité du service, ou à démontrer que ce niveau de sécurité est suffisant au regard des enjeux auxquels le service est confronté. Le/la titulaire du poste sera encouragé à formuler les propositions et à prendre les initiatives qui lui paraissent pertinentes au regard de cet objectif, sous le contrôle de sa hiérarchie. Le/la titulaire du poste rend compte à sa hiérarchie des éventuelles difficultés rencontrées dans le cadre de ses missions. Le titulaire supplée ces deux collègues en cas d’absence, le responsable de la logistique et le chargé de sécurité bâtimentaire (accueil des visiteurs par exemple)
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui - 93100 MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29085 - SG - Assistant(e) auprès de la structure régionale d'appui d'Ile-de-France H/F

Fri, 06 Mar 2026 10:58:49 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité du bureau SRH3C, la structure régionale d'appui (SRA) d'Ile-de-France située à Paris gère un budget de presque 17 millions d'euros, répartis sur 38 centres de coût, et les besoins immobiliers et logistiques des 8 départements d'Ile-de-France. Encadré(e) par une responsable, vous intégrerez une équipe de 6 assistant(e)s et serez en charge d’un portefeuille de dépenses (par thématique et/ou centre de coût) parmi les activités suivantes : aides pécuniaires, subventions interministérielles séjours enfants, petite enfance, crédits d’actions locales, prêts sociaux, restauration, fonctionnement, frais de missions, matériel de restauration, prévention médicale, santé et sécurité au travail. Vous effectuerez, pour votre portefeuille, toutes les opérations requises pour l’engagement et le paiement des dépenses dans les applications Chorus-Formulaire (demandes d’achat, création et modification d’EJ, services faits, création de tiers, etc.) et Chorus-DT (états de frais), renseignerez les différents tableurs internes destinés au suivi des dépenses et participerez à l’analyse de restitutions Chorus relatives à ces crédits ainsi qu’à la fiabilisation des procédures, notamment dans le cadre de la mise en œuvre des conventions et marchés publics. Vous serez également l'interlocuteur(rice) des services de la DRFIP compétents en matière comptable (centre de gestion financière de Poitiers), de nos interlocuteurs réseaux à savoir le service social, le service d'action sociale, le service des animateurs des politiques ministérielles de prévention (APMP) et serez, le cas échéant, en contact avec les prestataires. Vous prendrez part aux missions logistiques des SRA : implantations immobilières, pilotage du parc régional de véhicule, achats sur la plateforme UGAP, inventaire des locaux et du matériel, organisation et suivi de l’archivage physique et numérique, gestion locale des stocks de matériels et fournitures, ... Les missions décrites peuvent évoluer selon les nécessités de service. Les enveloppes budgétaires concernant les ressources financières et opérationnelles dédiées aux compétences de la sous-direction : l'action sociale, les services sociaux, la prévention médicale, la santé sécurité au travail et les fonctions support.

L’agent(e) recruté(e) devra avoir un vrai sens du service public puisque l’essentiel des missions repose sur le service rendu aux autres services. Il/elle devra maitriser parfaitement la gestion multiple de projets en simultané afin de répondre aux tâches diverses. - Connaissance de professionnel à acquérir - Connaissance des principes de la LOLF - Connaissance de l'outil "Chorus-formulaires", S4HANA et CHORUS DT est un plus - Maîtrise des outils bureautiques - Maitriser les délais - Savoir rendre compte - Adaptabilité/ travail en équipe Personnel catégorie B, B+, B3
Lieu d'affectation : Atrium - 5, place des Vins de France 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29060 - SEC-GEN : Agent(e) en charge des objets suivis (plis et colis) H/F

Fri, 06 Mar 2026 09:20:01 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les principales missions s'exercent sur le bâtiment Vauban et s'articulent autour de deux activités principales : 1- Gestion du courrier et des colis Le (la) titulaire du poste sera chargé(e) de l'enregistrement et la gestion dématérialisée des courriers suivis (plis recommandés, colis, etc...) sur des outils métier (ex: APP web, Geodis et Isitrac). Cette mission recouvre aussi l'accueil et la remise des courriers suivis aux destinataires contre signature. Le(la) titulaire du poste pourra également se voir attribuer les missions polyvalentes suivantes : - réception, tri et distribution du courrier entrant - affranchissement du courrier sur machines à affranchir - transmission du courrier interne par Téledoc ou autre système - réception et envoi des colis 2- Gestion des " liaisons motocyclistes" / plis urgents Gestion et régulation des différentes demandes dématérialisées effectuées par les agents de l'administration centrale concernant les transports de plis urgents et de démarches consulaires arrivés par la boîte fonctionnelle .

L'agent sera formé sur l'ensemble des différents postes de travail du pôle distribution, où il sera affecté à titre principal sur le poste d'agent en charge des objets suivis (plis et colis). Pour cela, le titulaire doit avoir une appétence et des compétences avérées dans le maniement des outils bureautiques et informatiques (Excel, logiciels métier). Il devra aussi gérer et piloter le prestataire titulaire du marché concernant la logistique des envois d'objets suivis, ainsi que de répondre à toutes les demandes de prise en charge des usagers (envoi et suivi). L’esprit d'initiative, la rigueur, un vrai sens de l’organisation, ainsi que le travail en équipe font partie des qualités attendues. De plus, il est indispensable de posséder une connaissance fine de l'organisation des ministères économiques et financiers.
Lieu d'affectation : 136 rue de Bercy 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-28362 - SEC-GEN : Agent de sécurité en CDD H/F

Fri, 06 Mar 2026 09:15:24 Z

Domaine et métier : Sécurité/Agente / agent d'accueil et de surveillance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
L'agent(e) de sécurité affecté(e) au pôle sécurité incendie a pour missions principales : -d'assurer la permanence au PC incendie, -d'effectuer des interventions sur début d'incendie, -participer aux rondes préventives dans les différents bâtiments, -participer à l'entretien des moyens de secours, de porter assistance aux personnes bléssées ou prises de malaise. En matière de sûreté, il(elle) assure des rondes contre les intrusions, participe à l'exploitation des alarmes intrusions, vidéosurveillance et contrôle des accès, mise en œuvre de procédures spécifiques (colis ou plis suspects, alerte à la bombe), télésurveillance des bâtiments annexes rattachés au ministère, interventions conjointes avec le service des douanes sur détection intrusion. Le poste à pourvoir est dédié à la fonction d'agent(e) de sécurité conformément à l'arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des ERP et IGH.

Avoir les diplômes requis : (SSIAP1 à jour de validité) et une bonne maitrise du domaine technique. Condition physique en adéquation avec les contraintes du poste. Apprécier le travail en équipe, savoir rendre compte.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-28607 - Gestionnaire administratif et financier de l'UMR H/F

Fri, 06 Mar 2026 08:15:47 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’agent(e) assure des missions de gestion financière, administrative et logistique au sein du CREST, en lien étroit avec la Secrétaire générale, les chercheurs et les services des tutelles. Il/elle contribue également au pilotage administratif et financier de l’École universitaire de recherche (EUR) Data EFM. Missions : 1. Gestion financière et suivi des projets - Réaliser les opérations d’engagement et de liquidation des dépenses (commandes, missions, services faits) dans les outils comptables des tutelles. - Collecter, contrôler et archiver les pièces justificatives comptables. - Gérer l’ensemble du processus de mission pour les personnels et invités du CREST : information sur les modalités de prise en charge, établissement des ordres de mission, réservations de transport et d’hébergement selon la politique voyage des tutelles. - Contrôler les pièces justificatives, suivre les paiements et assurer le classement et l’archivage des dossiers. - Participer à l’élaboration des prévisionnels de dépenses et au suivi de l’exécution budgétaire des projets. 2. Suivi administratif et financier de l’EUR Data EFM - Suivre le budget global de l’EUR et mettre en place des outils de suivi financier et des indicateurs d’activité. - Préparer les comités de pilotage (COPIL) et rédiger les relevés de décisions. - Participer à l’organisation logistique et administrative des événements de l’EUR (formations, séminaires, journées scientifiques, rencontres doctorales). 3. Gestion administrative et logistique - Contribuer à l’élaboration et au suivi des dossiers administratifs (devis, conventions, correspondances diverses). - Assurer l’accueil physique et téléphonique du laboratoire et orienter les courriers et courriels entrants. - Tenir à jour les tableaux de suivi, inventaires et bases de données, en garantissant la fiabilité des informations. - Contribuer au bon fonctionnement général et aux activités transverses de l’équipe administrative. 4. Appui aux activités scientifiques - Accompagner les chercheurs dans la préparation et l’organisation des événements du laboratoire (séminaires, colloques, conférences). - Gérer en autonomie un ou plusieurs séminaires récurrents du CREST. En fonction des priorités, le(la) titulaire du poste peut être amené(e) à contribuer à d’autres activités transverses de l’équipe administrative.

Savoirs : - Connaissances en gestion administrative, budgétaire et comptable - Modes de fonctionnement des administrations publiques - Un niveau intermédiaire en anglais serait un plus Savoir-faire : - Maîtrise des outils informatiques de bureautique (Excel) - Capacité à utiliser les outils informatiques appliqués à la gestion financière et comptable (GFD, GESLAB, PEP) - Capacité à mettre en œuvre des procédures et des règles en particulier dans le domaine de la gestion financière (collecte, traitement, vérification, enregistrement et transmission d'informations) - Savoir informer et rendre compte - Accueillir, écouter, communiquer avec diplomatie - Organiser et gérer les priorités Savoir-être : - Aisance relationnelle - Sens de l’organisation - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et fiabilité
Lieu d'affectation : 5 Avenue Le Chatelier 91120 Palaiseau
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2025-26834 - TRACFIN - Responsable de sécurité bâtimentaire H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:48:56 Z

Domaine et métier : Renseignement/Chargée / Chargé de la protection du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité du chef de la mission sécurité/logistique, le/la titulaire du poste a pour mission d'améliorer le niveau de sécurité des locaux occupés par le Service au regard des normes exigées par l'instruction générale interministérielle 1300. Le chargé de sécurité bâtimentaire a trois missions complémentaires : La protection du site : - Contrôle du respect des règles de protection de sécurité au sein du Service - Remontée d’observations et d’alertes sur d’éventuels points de fragilité ; - Suivi des travaux de protection du site en lien avec le service d’exploitation maintenance et logistique bâtimentaire (SIEP) La gestion des accès au service des agents de TRACFIN : - Gestion des accès (délivrance-restitution des badges) et des clés de bureau La gestion des accès des prestataires et des visiteurs : - Criblage préalable des visiteurs ; - Recensement et suivi des demandes d’accès en zone protégée (contrôle élémentaire) des prestataires ; - Vérification des entrées/sorties des prestataires ; - Accompagnement des prestataires et des visiteurs en tant que de besoin. Le/la titulaire du poste rend compte à sa hiérarchie des éventuelles difficultés rencontrées dans le cadre de ses missions. Le titulaire supplée en cas d’absence, le chargé de la logistique.

Le/la titulaire du poste pourra se voir confier tout projet ou tâche de nature à améliorer le niveau de sécurité du service, ou à démontrer que ce niveau de sécurité est suffisant au regard des enjeux auxquels le service est confronté. Le/la titulaire du poste sera encouragé à formuler les propositions et à prendre les initiatives qui lui paraissent pertinentes au regard de cet objectif, sous le contrôle de sa hiérarchie. Le/la titulaire du poste rend compte à sa hiérarchie des éventuelles difficultés rencontrées dans le cadre de ses missions. Le titulaire supplée en cas d’absence, le responsable de la logistique.
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui - 93100 MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP