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2026-33174 - Chef(fe) de la mission Chorus - DGFiP H/F

Thu, 08 Oct 2026 09:23:31 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La mission Chorus fonctionne en mode projet et nécessite une connaissance du mode de fonctionnement du système d''information de l’État ou de l’appétence à investir le sujet, de la polyvalence et beaucoup de réactivité et de souplesse dans l’action afin de s’adapter à différents partenaires et contextes. Elle joue un rôle d’interface dans les échanges entre l’AIFE et les partenaires internes et externes pilotant des applications interfacées avec Chorus (bureaux réglementaires de la DGFiP, directions du ministère de l’économie et des finances, autres ministères, experts du réseau). Elle prend en charge quotidiennement les questions métier et les anomalies identifiées sur l’outil en provenance des 4 500 utilisateurs du réseau, ainsi que les demandes d’évolution réglementaires ou organisationnelles. Elle assiste les utilisateurs de CHORUS et suit le bon transfert des flux comptables. Elle veille à la qualité des travaux et assure le suivi des anomalies les plus importantes qui sont remontées au support AIFE. Elle anime le réseau des correspondants Chorus applicatifs (CCA) et travaille régulièrement avec les équipes ministérielles. La mission conçoit et aide à la mise en œuvre, pour le réseau des comptables, des formations - initiale et continue - relatives à l’appropriation de cet outil, ainsi que des actions d’information et de communication relatives au fonctionnement de CHORUS : flashs d'actualités, pas-à-pas, guides « métier/outil », modes opératoires, etc. En raison de son agilité et des potentialités de l’outil Chorus, la mission s’est vu confier des dossiers à enjeux qui sortaient de son domaine de compétence, comme la mise en œuvre du fonds de solidarité en mars 2020 et du plan de résilience dès mars 2022. Elle participe encore ponctuellement à des projets de soutien ou d’aides d’urgence comme pour la crise énergétique liée au conflit au Moyen-Orient. Exemples de projets traités par la mission en 2025/2026 : - Modernisation et simplification de CHORUS : participation aux chantiers de réflexion stratégique et d’évolution de l’outil CHORUS (adaptation de l’outil aux nouvelles organisations de travail (CGF), valorisation des données, modernisation des tableaux de suivi, IA) - Évolutions de CHORUS dans le système d’information de l’État : élargissement du périmètre des partenaires applicatifs (ASNR, DGAC, raccordement de nouvelles applications remettantes pour la centralisation comptable) - Participation à la mise en œuvre des suites des ateliers CHORUS 2025 (chantiers fonctionnels de modernisation) : rédaction des expressions de besoin, détermination du séquencement des livraisons d’évolution, etc. Exemples de travaux à venir : - Participer aux travaux de documentation et d’opérationnalisation du plan de continuité d’activité du SIFE - Contribuer à la mise en œuvre de l’accompagnement des utilisateurs jusqu’au "dernier km" - Participer aux réflexions et travaux permettant d’outiller les centres de gestion financière

Vous savez travailler dans des environnements complexes et pluridisciplinaires avec des collaborateurs d’expertises variées et en équipe resserrée et résister au stress, gérer les priorités et alerter sur les difficultés rencontrées. Vous disposez d’une réelle capacité d’innovation, vous savez prendre des initiatives, faire des propositions, vous êtes méthodique, rigoureux(se), pragmatique et autonome. Compétences requises : - Expérience avérée de gestion de projets informatiques et de maîtrise d’ouvrage (capacité d’adaptation à des environnements divers, maîtrise des outils, pilotage des instances, réalisation de plan projet, suivi des plannings, management collaboratif) ; - Capacité d’animation et de mobilisation d’un réseau de correspondants et de partenaires ; - Goût pour les questions juridiques, financières et comptables : sans requérir des connaissances particulières dans ces domaines au-delà de la culture attendue en matière de finances publiques, la fonction nécessite un investissement personnel dans ces domaines en raison du pilotage de dossiers de fond et des échanges à mener avec les différents interlocuteurs. Connaissances recherchées : - Des connaissances des processus comptables de la gestion publique État (comptabilité, dépenses et recettes non fiscales) et de CHORUS constituent un plus très apprécié.
Lieu d'affectation : Service de la fonction financiére et comptable de l'État – Mission CHORUS Bâtiment Necker - 120, rue de Bercy 75572 PARIS CEDEX 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33145 - Sec Gen : expert.e carrière en charge du bilan parcours et carrière des cadres supérieurs (DES) H/F

Tue, 06 Oct 2026 12:28:43 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller mobilité carrière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. L’expert(e) carrière a pour mission de conduire le processus de bilan, tel qu’il a été défini au niveau ministériel, en s’appuyant sur le référentiel des compétences managériales de l’Etat. Le processus comporte les étapes suivantes : - Préparation du bilan, entretien de cadrage avec le cadre concerné, - Réalisation des entretiens avec les personnes définies, - Echange avec le cadre sur les conclusions du bilan parcours et carrière, - Rédaction du rapport présentant les conclusions et recommandations, - Restitution au cadre, - Présentation du rapport au comité ministériel. Le bilan parcours et carrière couvre 3 dimensions : l’orientation, le développement professionnel et l’appréciation des compétences et réalisations. Il est distinct de l’évaluation annuelle des objectifs et doit être utile à l’administration comme à l’agent pour envisager les prochaines étapes dans une carrière. Les recommandations de l’expert carrière portent sur les orientations de poste qui permettront d’enrichir le parcours de l’agent, les formations et tout autre mode d’accompagnement utile (coaching, mentorat…). Un binôme d’expert(e)s carrière se répartit les entretiens à réaliser pour le bilan parcours et carrière d’un même cadre supérieur afin d’assurer la collégialité sur l’ensemble du processus. Le nombre de bilans à réaliser annuellement vise à assurer un bilan au moins tous les 6 ans pour chaque cadre supérieur. Le programme est défini par le président du comité en lien avec les directions d’emploi des cadres. Pour chaque bilan, le binôme d’experts carrière est déterminé par la responsable de l’équipe d’experts carrière. Les expert(e)s carrière suivent une formation organisée au niveau interministériel (posture, compétences, …). Il est attendu des expert(e)s carrière de savoir : - mener des entretiens et détecter des situations inhabituelles ou qui méritent un approfondissement, - analyser les informations recueillies avec impartialité et en prenant du recul, - émettre un avis et des recommandations relatifs au parcours du bénéficiaire et à la suite de sa carrière, - faire une veille sur les formations et méthodes d’accompagnement afin de personnaliser les recommandations. En ce sens, des compétences en gestion des ressources humaines, développement des compétences et/ou compétences managériales et une bonne connaissance des organisations sont indispensables. Il est également attendu des expert(e)s carrière le respect d’un cadre méthodologique et déontologique : l’atteinte des objectifs du nouveau dispositif nécessite la transparence sur la méthode et les outils d’analyse, la confiance dans l’impartialité et l’objectivité des expert(e)s carrière.

Profil du titulaire : Cadre ayant des compétences RH ou managériales reconnues, une bonne connaissance des organisations de la fonction publique et ayant de l’appétence pour les missions à réaliser. Cadre ayant de préférence un parcours varié (plusieurs postes de niveaux hiérarchiques différents incluant un ou plusieurs emplois fonctionnels ou équivalent, plusieurs employeurs, expertise, …)
Lieu d'affectation : BATIMENT COLBERT 139 RUE DE BERCY 75572 PARIS CEDEX 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33123 - DGDDI - DNRED Chef du département numérique H/F

Mon, 05 Oct 2026 08:57:41 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable d'entité dédiée au numérique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le chef du département numérique est particulièrement chargé : - d’élaborer la politique numérique de la DNRED en cohérence avec les politiques de la direction générale et de la communauté du renseignement, et d’en assurer l’exécution ; - d’animer le réseau des agents en région pour relayer l’action du département numérique dans les échelons et antennes ; - de définir le budget du département et d’en piloter l’exécution de son périmètre ; - de concourir au processus d’achat de l’ensemble des équipements numériques du Service ; - de contribuer aux processus de ressources humaines, en particulier aux activités de recrutement des agents de la DT, de leur développement etc ; - d’organiser l’ensemble des processus du département numérique (gestion de l’information, comptabilité matière, astreinte, gouvernance des projets, etc.).

Savoirs : - Conduite et gestion de projet (RIME) - Achats et marchés publics (RIME) - Sécurité des sytsèmes d'information - Organiser un service numérique - Piloter une transformation Savoir-faire : - Diriger une structure, un service (RIME) - Gérer un budget (RIME) - Piloter un prestataire (RIME) - Manager une équipe (RIME) - Travailler en réseau (RIME) Savoir-être : - Discrétion (RIME) - Esprit de synthèse (RIME) - Sens des relations humaines (RIME) - Pédagogie (RIME) - Persévérance (RIME)
Lieu d'affectation : Ivry-sur-Seine
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33103 - Chef(fe) de projets Décarbonation de l'industrie-SI-SDPI-158 H/F

Mon, 05 Oct 2026 07:59:28 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
- des aides publiques aux projets de décarbonation des sites industriels, au travers d’appels à projets de France Relance (1,2 Mds€) puis de France 2030 (5 Mds€) et plus récemment un Appel d’Offres pour les Grands Projets Industriels de Décarbonation, dont la première relève a été récemment finalisée (1,6 Mds€) ; - la mobilisation de leviers de financement européens (Fonds pour l’innovation, Banque pour la décarbonation de l’industrie) ou extra-budgétaires (Certificats d’Economie d’Energie) ; - l’innovation et le développement de nouvelles technologies de décarbonation, à l’instar de la Capture et le Stockage du Carbone (CCS) ou l’électrification, et la priorisation des ressources sous tension (ex : biomasse). A sa prise de fonctions, le ou la chef.fe de projets décarbonation de l’industrie sera amené.e à travailler sur plusieurs enjeux majeurs : - La planification de la décarbonation de l’industrie, notamment l’estimation des besoins budgétaires pour décarboner l’industrie et le suivi et l’opérationnalisation des projets de décarbonation des sites les plus émetteurs de gaz à effet de serre, en lien avec les équipes sectorielles de la DGE et avec les DREETS au niveau régional, pouvant conduire à de propositions d’évolutions des politiques publiques existantes afin de mieux accompagner la décarbonation de l’industrie ; - Les Zones Industrielles Bas-Carbone, à travers lesquelles l’Etat soutient les travaux de planification et études techniques amont aux projets des décarbonation, et qui après une première phase centrée sur l’identification de stratégies de décarbonation par zone entrent progressivement dans une nouvelle phase d’opérationnalisation, ce qui requiert un pilotage fin par l’Etat à penser et mettre en œuvre ; - Les négociations européennes en cours sur la révision de l’ETS en appui de l’équipe projet sur ce sujet, grâce à la production d’analyses et de recommandations contribuant à définir et porter la position française sur ces sujets. Plus généralement, le ou la titulaire du poste sera amené à réaliser des analyses quantitatives sur les politiques publiques liées à la décarbonation de l’industrie (qu’elles soient déjà existantes, à venir ou envisagées). Il ou elle sera régulièrement amené.e à effectuer des modélisations et présentations d’analyses sous forme percutante et synthétique pour faciliter les arbitrages politiques et décisions à haut niveau. Des échanges réguliers avec d’autres équipes de la DGE et d’autres administrations (DGEC, DGTrésor, DB, Commission européenne, SGAE, RP UE…) sont à prévoir, et de manière quotidienne avec les autres membres de la Direction de Projets en fonction des projets communs ou interactions entre projets.

Doté(e) d'une aisance relationnelle et rédactionnelle, le ou la titulaire du poste doit être à même d'évoluer en autonomie et d'être force de propositions pour initier de nouvelles actions de mobilisation vers des acteurs variés.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-33108 - DGAFP - Chef(fe) du département du cadre statutaire et du dialogue social (1CSDS) H/F

Mon, 05 Oct 2026 07:25:42 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que chef(fe) du département, vous encadrez, avec l’appui de votre adjoint(e), une équipe d'experts juridiques de haut niveau, organisez l’activité du département, veillez à la qualité des productions et au respect des délais impartis, et assurez l’interface avec la hiérarchie. Vous veillez à la mise en œuvre des orientations gouvernementales dans le champ de compétence du département, et assurez la coordination interne, interministérielle et inter-versants des dossiers portés. Vous pilotez la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des textes relatifs au cadre statutaire des agents publics ainsi qu’au dialogue social et au droit syndical dans la fonction publique, et apportez un conseil juridique aux employeurs publics. Vous représentez à haut niveau la DGAFP lors de réunions interministérielles ou inter-versants, avec les organisations syndicales ou les partenaires extérieurs. Vous animez le réseau des référents déontologues ministériels. Vous assurez, dans votre champ de compétence, l'intérim du/de la sous-directeur/trice en son absence. Vous exercez l'ensemble de vos missions par une pratique managériale fondée sur les principes d'écoute, de confiance et de responsabilité. Dans la continuité du projet stratégique "DGAFP 2030", la DGAFP prépare actuellement une évolution de son organisation qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2027. L’objectif est de repositionner la DGAFP à la fois comme pilote des politiques RH de la fonction publique et partenaire des services publics, capable de conjuguer une vision stratégique de long terme, une solide expertise juridique et un accompagnement quotidien des employeurs publics.

'- Aptitude et appétence pour le management d’équipe ; - Qualités relationnelles, capacité de concertation et de négociation, pragmatisme ; - Aptitude à gérer les urgences, à organiser et prioriser l'activité, et à respecter les échéances ; - Capacité à s’approprier rapidement des dossiers techniques et à forte sensibilité, à développer une vision stratégique et à être force de proposition ; - Capacité d'analyse et de synthèse. - Forte appétence pour les sujets RH ; - Expertise juridique confirmée en droit de la fonction publique ; - Expérience de la procédure normative et du contentieux administratif. Une expérience du dialogue social et de gestion RH seraient un atout pour le poste.
Lieu d'affectation : DGAFP - 2 Bd Diderot 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33034 - "Chef du bureau Interventions, fonctionnement et investissements des P218 et P134 (SAFI2E)" H/F

Mon, 28 Sep 2026 13:00:53 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
"Le Chef du bureau SAFI 2E assure le management de l’équipe qui compose le bureau et, en binôme avec son adjoint, assure les activités suivantes : – piloter les processus d’élaboration et d’exécution budgétaire sur les programmes 218 et 134 ; – organiser le dialogue de gestion avec plus d’une vingtaine de structures / directions du ministère, parmi lesquelles la direction générale des entreprises, la direction générale du Trésor, la direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes, TRACFIN, l’agence française anti-corruption, l’agence pour l’informatique financière de l’Etat, la direction des achats de l’Etat, la direction des affaires juridiques, la direction du budget … ; – garantir la qualité des livrables produits au cours de ces processus : projets et rapports annuels de performance, programmation budgétaire initiale, comptes rendus de gestion, dossier ministre en phase d’examen du projet de loi de finances (volet consacré aux programmes pilotés par le SG), réponse aux questions parlementaires et à la Cour des comptes, contributions pour le Printemps de l’évaluation" "– identifier les enjeux et formaliser les demandes d’arbitrages auprès de la secrétaire générale et des cabinets ; – concevoir et mettre en œuvre le contrôle interne budgétaire et les dispositifs de maîtrise des risques sur le périmètre des programmes 218 et 134 ; – conduire les projets de modernisation de la gestion budgétaire et comptable publique sur le périmètre ; – veiller à la maintenance des référentiels et nomenclatures : centres financiers, de coût, de profits, domaines fonctionnels, activités, axes d’analyse, etc ; – animer le réseau des correspondants budgétaires et responsables d’unités opérationnelles (RUO) des services du P218, auprès desquels il/elle doit assurer un rôle de facilitateur et d’apporteur de solutions (appui ponctuel sur des problématiques diverses, assistance sur des cas techniques, restitutions Chorus, réponses à des questions relatives à la LOLF et au règles budgétaires et comptables, etc.). ll/elle est plus particulièrement chargé de vérifier la fiabilité et la cohérence des données à chacune des phases de budgétisation et de répartition des crédits, avec les services gestionnaires (RUO) et la direction du budget. Il/elle doit notamment être en mesure d'utiliser les outils budgétaires et comptables (TANGO, RAQAM, Chorus...)."

"Outre un profil expérimenté et une très bonne connaissance de la gestion budgétaire, le titulaire du poste devra avoir une appétence pour les travaux d’analyse des données budgétaires et financières, et l’aide au pilotage des activités. Il devra pouvoir construire des outils d’analyse et de suivi des données budgétaires, des propositions d’arbitrage, ainsi que des éléments de langage directement mobilisables par les cabinets ministériels. Il devra faire preuve de réactivité pour répondre de manière fiable, dans des délais souvent contraints, à des demandes tant internes (chef de service / secrétaire générale) qu'externes (direction du budget, cabinets ministériels). Certaines périodes de l'année (phase parlementaire du projet de loi de finances, phase d'arbitrages) demandent une disponibilité importante ainsi qu'une capacité d’adaptation et d'anticipation. Il devra être force de proposition et faire preuve d'autonomie et d'engagement dans ses fonctions. Enfin, il devra manifester un bon esprit d'équipe, des qualités relationnelles et une capacité de représentation, indispensables à la bonne animation du réseau des correspondants budgétaires et au dialogue avec l'ensemble des interlocuteurs du bureau, parfois de haut niveau (RBOP/RUO, CBCM, DB, administrateurs de l'Assemblée nationale et du Sénat...). "
Lieu d'affectation : 120, rue de Bercy
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33030 - Chargé(e) de mission « décarbonation de l'industrie » SI-SDPI-189 H/F

Mon, 28 Sep 2026 12:26:32 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
- des aides publiques aux projets de décarbonation des sites industriels, au travers d’appels à projets de France Relance (1,2 Mds€) puis de France 2030 (5 Mds€) et plus récemment un Appel d’Offres pour les Grands Projets Industriels de Décarbonation, dont la première relève a été récemment finalisée (1,6 Mds€) ; - la mobilisation de leviers de financement européens (Fonds pour l’innovation, Banque pour la décarbonation de l’industrie) ou extra-budgtéaires (Certificats d’Economie d’Energie) ; - l’innovation et le développement de nouvelles technologies de décarbonation, à l’instar de la Capture et le Stockage du Carbone (CCS) ou l’électrification, et la priorisation des ressources sous tension (ex : biomasse). A sa prise de fonctions, le ou la charge.e de mission décarbonation de l’industrie sera amené à travailler sur plusieurs enjeux majeurs : - Les technologies de décarbonation de l’industrie, notamment la Capture et le Stockage du Carbone (CCS) et l’électrification, afin de mesurer l’avancement des stratégies nationales associées, déterminer et analyser les conditions technico-économiques nécessaires au déploiement des projets et proposer le cas échéant des politiques publiques complémentaires à celles qui existent déjà ; - Les Zones Industrielles Bas-Carbone, à travers lesquelles l’Etat soutient les travaux de planification et études techniques amont aux projets de décarbonation, et qui après une première phase centrée sur l’identification de stratégies de décarbonation par zone entrent progressivement dasns une nouvelle phase d’opérationnalisation, ce qui requiert un pilotage fin par l’Etat à penser et mettre en œuvre ; - Les négociations européennes en cours sur la révision de l’ETS en appui de l’équipe projet sur ce sujet, grâce à la production d’analyses et de recommandations contribuant à définir et porter la position française sur ces sujets. Des échanges réguliers avec d’autres équipes de la DGE et d’autres administrations sont à prévoir. Le ou la chargé.e de mission collaborera de manière étroite avec un chef de projets sur les enjeux technologiques et de planification, et avec une équipe-projet composée de deux chef.fe.s de projet et une chargée de mission sur les enjeux européens.

Doté(e) d'une aisance relationnelle et rédactionnelle, le ou la titulaire du poste doit être à même d'évoluer en autonomie et d'être force de propositions pour initier de nouvelles actions de mobilisation vers des acteurs variés.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-32996 - Directeur adjoint du pôle gestion publique H/F

Mon, 28 Sep 2026 16:34:52 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant d'un service territorial
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) responsable adjoint(e) du pôle gestion publique participe, aux côtés du responsable du pôle, et sous sa responsabilité, à la définition et à la mise en œuvre de la déclinaison départementale des orientations nationales de la DGFIP dans les domaines de compétences qui sont les siens. Il (elle) est membre du comité de direction restreint. En qualité d’adjoint(e) au responsable du Pôle Gestion Publique, le (la) titulaire du poste sera amenée à intervenir sur l’ensemble des missions du pôle. Il (elle) sera notamment chargé(e) du pilotage de la comptabilité et de la dépense de l’Etat, Il (elle) assurera la représentation de la Directrice dans le département et jouera un rôle essentiel auprès des différents partenaires de la DGFIP tels que les élus locaux, le Préfet, les autres administrations ou institutions.

- Compétences techniques en matière de comptabilité privée et de comptabilité Etat. - Connaissances approfondies en matière de dépense de l’État et du secteur local. - Qualités managériales, capacité de décision et aptitude à maîtriser les savoirs exercés au sein du Pôle. - Excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DRFIP. - Sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue. - Capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement. - Ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises. - Esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs. - Potentiel à conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFIP. - Faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DRFIP. - Capacité à évoluer dans un environnement dématérialisé.
Lieu d'affectation : Avenue Janvier 35021 RENNES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32991 - AE - adjoint(e) au chef de bureau DIE3B H/F

Wed, 23 Sep 2026 15:25:52 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’adjoint(e) à la cheffe du bureau DIE-3B la secondera dans l’exercice de ses missions et sera tout particulièrement chargé(e) du pilotage du premier secteur. A ce titre, il l élaborera la législation et la réglementation domaniale, en liaison avec les autres ministères, et assurera le suivi de l’activité normative. Il défendra l’État propriétaire devant les juridictions administratives et judiciaires, en appel et en cassation, et assistera le réseau sur les dossiers contentieux à enjeux. Il assurera le traitement des demandes CADA. Il conduira, en lien avec le réseau, les procédures relatives aux dons et legs faits à l’État. Il assurera les expertises de dossiers domaniaux complexes pour les autres bureaux de la DIE, le réseau ainsi que les autres administrations de l’État. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur de l’Etat ».

Des compétences juridiques confirmées, notamment en matière de contentieux administratif et de légistique, sont indispensables. Des compétences en matière de management ainsi qu’une bonne aisance relationnelle sont également indispensables. Une expérience de plusieurs années dans un poste à dominante juridique ainsi qu’une bonne connaissance de l’organisation et des missions de la DGFiP seraient des atouts pour le poste. Exemples de missions réalisées - participations aux travaux législatifs relatifs au passage à régime d’autorisation des concessions hydroélectriques, en liaison avec la DGEC et la DAJ, - participations aux travaux réglementaires relatifs au cahier des charges de la Semmaris, gestionnaire du marché de Rungis, - traitement du volet domanial du projet de reconversion de l’hôpital du Val-de-Grâce (PariSanté Campus) - traitement d’une QPC relative à la fixation, par le juge de l’expropriation, du prix d’un bien sur lequel une commune souhaite exercer son droit de priorité en application de l'article L. 240-3 du code de l'urbanisme. Quelques projets à venir - contribution à la tutelle de l’EPIFE (établissement public immobilier et foncier de l’Etat).
Lieu d'affectation : Direction de l'immobilier de l'Etat 120 rue de Bercy 75572 Paris Cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32979 - Comptable public -Responsable du service de gestion comptable de Clermont Métropole et Amendes H/F

Wed, 23 Sep 2026 14:07:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de Clermont Métropole et Amendes est calibré C1 HEC. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) A- Environnement et caractéristiques du poste L’activité du SGC de Clermont Métropole et amendes porte, d’une part, sur le domaine secteur public local et, d’autre part, sur la mission départementale de suivi comptable et de recouvrement des amendes forfaitaires majorées et des décisions de justice. En outre, le poste gère la caisse numéraire départementale unique. Dans le secteur public local, le poste couvre 180 budgets collectivités actifs répartis sur deux territoires intercommunaux, la Métropole de Clermont-Ferrand et la Communauté de Communes Mond’Arverne et comprend 48 communes dont la ville de Clermont-Ferrand, 2 EPCI à fiscalité propre dont la Métropole de Clermont-Ferrand, 21 syndicats intercommunaux dont le Syndicat Mixte des Transports de l’Agglomération Clermontoise (SMTC), le Valtom et le Syndicat du Bois de l’Aumône et 38 autres établissements public locaux dont la régie des transports en commun de l’agglomération clermontoise (T2C) et Royat Thermotonic. B- Effectifs Il est composé du comptable du SGC, d’un adjoint IPFIP et de 4 IFIP positionnés sur les quatre pôles du poste comptable : amendes, recette, dépense et comptabilité/régies. Sur ce dernier pôle est intégrée une cellule de qualité comptable. 2. Principaux enjeux Le poste comptable est au carrefour d’enjeux spécifiques empreints d’une forte dimension politique et financière en cohérence avec les territoires concernés. Par ailleurs, le SGC Clermont Métropole demeure marqué par une exigence de qualité de service auprès des collectivités territoriales de son ressort géographique. Ce constat s’illustre par le rôle joué par les conventions de partenariat signées comme levier d’amélioration constante de la performance en recettes, en dépenses et en comptabilité. En termes d’activité sur l’exercice 2025 : - Sur le domaine secteur public local, le SGC de Clermont Métropole et Amendes a traité 650 878 lignes de titres et sous articles de rôles ainsi que 342 718 lignes de mandats. Il a également géré 362 régies actives. - S’agissant de la mission amendes, le poste a pris en charge et poursuivi le recouvrement d’un montant total brut de près de 18 millions d’euros.

Compétences requises - Compétences techniques et professionnelles avérées en matière de gestion comptable, budgétaire et financière des collectivités locales et des établissements publics locaux. La connaissance d’Hélios serait un plus dans un environnement de travail marqué par la responsabilité financière des gestionnaires publics. - Fortes compétences dans le domaine managérial : disposer de qualités reconnues pour l’animation d’un service important. Qualités requises - Grandes capacités relationnelles auprès des différents partenaires. - Aptitudes à l’accompagnement du changement et à la prise de décision. - Réactivité, rigueur et disponibilité.
Lieu d'affectation : 3 place Charles de Gaulle 63400 CHAMALIÈRES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32928 - AE – Directeur ou directrice adjoint du Pôle Ressources de la DRFIP 69 H/F

Mon, 21 Sep 2026 07:54:47 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant d'un service territorial
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Pôle Ressources à la responsabilité de : - la division des ressources humaines (RH) composée au 1er septembre 2026 de 20,5 ETP (2 A+, 3 A, 11,2 B et 4 C). Cette division est notamment en charge du pilotage des grandes campagnes liées à la carrière, du pilotage du recrutement au choix des cadres A+ et A ainsi que du recrutement des contractuels, du suivi des effectifs toutes catégories et de la GPEEC des cadres A+ ; de la gestion administrative et comptable des agents ; de la gestion des congés pour raison de santé ; de l’accompagnement des agents en situation de handicap ; du soutien des chefs de service dans le traitement des situations complexes, instruction des dossiers dans le cadre d’actions disciplinaires. - la division formations, concours, attractivité composée, au 1er septembre 2026, de 8 ETP (1 A+, 1 A, 4 B et 2 C) et dont les missions principales sont la conception, la déclinaison et l’organisation du plan départemental de formation, les autorisations d’enseigner et les congés de formation professionnelle, l’organisation des concours internes et le déploiement de la politique d’attractivité du service public. - la division budget et logistique (BL) composée, au 1er septembre 2026, de 16 ETP (1 A+, 2 A, 6 B et 7 C/AT) et dont les missions principales sont la gestion du budget de la direction, du parc informatique en liaison avec la DISI RAB et le support logistique auprès des services ; - la division immobilier, sécurité et gestion des grands sites composée, au 1er septembre 2026, de 29,7 ETP (1 A+, 2,9 A, 13,3 B et 12,5 C/AT) et dont les missions principales sont la gestion des marchés immobiliers, la préparation et le suivi des chantiers d’entretien ou d’adaptation des locaux ainsi que la téléphonie. Elle est également en charge de la sécurité et de la sureté (le délégué départemental à la sûreté est rattaché à cette division) ; - la mission prévention composée, au 1er septembre 2026, d’un cadre A+, assistant de prévention, et d’une collaboratrice, les missions de la mission de prévention consistent principalement à assurer un rôle de conseil et d’alerte du directeur régional et de la direction en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des CVT. Au quotidien l’assistant de prévention a notamment pour missions, d’animer la démarche annuelle de recensement des risques professionnels (DUERP); et de définir et mettre en œuvre des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail.

qualités managériales, capacité de décision et aptitude à appréhender les principaux savoirs et process exercés au sein du pole ressources ; excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DRFiP ; sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ; capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement ; ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises ; haut niveau d’expertise en matière bureautique ; esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs ; potentiel à proposer et conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DRFiP. Les candidats ou les candidates doivent disposer : de compétences managériales avérées (capacité de décision) ; d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ; d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ; du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.
Lieu d'affectation : 3, rue de la charité 69002 Lyon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32866 - Consultant(e) interne H/F

Wed, 16 Sep 2026 13:31:56 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Conseillère experte / Conseiller expert de cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Intégré(e) au sein de l'Agence de Conseil interne, vous contribuez au sein d’une équipe projet à l’accompagnement des administrations dans la conception et la mise en œuvre de leurs réformes. Dans ce cadre, vous avez la charge, sous la responsabilité d’un chef de projet et la supervision d’un directeur de projets, de la réalisation opérationnelle des travaux : réalisation d’analyses qualitative et quantitative, conduite d’entretiens et animation d’ateliers avec des agents et/ou des usagers, formalisation de supports de restitution et de synthèse, etc. Vous travaillez en équipe intégrée (DITP, administration et le cas échéant des équipes de consultants externes) en étroite collaboration avec les équipes des ministères (directions d’administration centrale, services déconcentrés de l’Etat…). Vous contribuez à la préparation de l’ensemble des réunions de pilotage et d’arbitrage. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dans l’apprentissage des méthodes de gestion de projet et d’accompagnement des transformations, à travers un parcours de développement (formations, mentorat, etc.). En interne à la DITP, vous travaillez de manière transverse avec l’ensemble des services contributeurs aux projets menés (accompagnement managérial, écoute usagers, design, sciences comportementales…). Au sein du service, vous êtes également amené(e) à contribuer aux processus de développement interne tels que la capitalisation des expériences et savoir-faire, la communication, etc.

Le poste de consultant interne est fait pour vous si : - Vous êtes jeune diplômé(e) ou récemment entré(e) dans la vie professionnelle et manifestez une forte appétence pour le secteur public, - Vous souhaitez vous former aux méthodes de gestion de projet d’envergure, - Vous voulez contribuer à accélérer la mise en œuvre des politiques publiques ou travailler à l’optimisation des processus et des organisations au sein de l’Etat pour mieux répondre aux besoins des usagers, - Vous êtes jeune fonctionnaire, issu d’une grande école de service public (ENA/INSP, IRA,…), ou vous êtes jeunes diplômés de formation Bac + 5 et plus, issu d’une grande école de commerce/d’ingénieurs, ou titulaire d’un master de conseil en organisation, - Vous souhaitez évoluer dans un environnement rigoureux et avez une réelle appétence pour les sujets de transformation de l’Etat, - Vous souhaitez travailler en mode projet et apprendre les outils et méthodes du conseil en stratégie, management et de transformation, - Vous disposez d’un très bon esprit d’analyse et de synthèse - Vous faites preuve de capacités d’adaptation, d’un bon relationnel et souhaitez travailler en équipe. En tant que consultant interne, vous rejoignez une équipe d’une trentaine d’agents composée de directeurs de projet (plus de 10 ans d’expérience) et de chef de projets (5 à 10 ans d’expérience). Recevabilité de la candidature et procédure de recrutement : - Le candidat devra fournir un CV et une lettre de motivation. - Si la candidature est retenue, le candidat est susceptible d’être sollicité pour 2 à 3 entretiens répartis comme suit : ◦ Un à deux entretiens de motivation avec un chef ou un directeur de projet : l’entretien comprend également des questions de mise en situation pour tester la capacité du candidat à se projeter dans son futur poste ; les candidats plus expérimentés pourront réaliser un entretien de cas pratique le cas échéant, ◦ Un entretien de validation avec le chef de service. Merci de ne postuler que sur l’une des offres du poste « consultant interne » actuellement en ligne. L'adresse email de contact ne doit servir qu’en cas de question et les candidatures doivent être obligatoirement enregistrées sur la plateforme. Les candidatures reçues par email ne seront pas étudiées.
Lieu d'affectation : 77 Avenue de Ségur, 75015 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents