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2026-32779 - CISIRH : chargé(e) de mission RH H/F

Thu, 10 Sep 2026 07:31:14 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Vous rejoindrez le bureau des affaires générales, composé de 11 agents, chargé des fonctions support du CISIRH, à l’exception des achats et du contrôle interne, et serez placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du bureau des affaires générales. Outre la cheffe de bureau et son adjoint, Le bureau des affaires générales se compose du : Pôle accompagnement des agents, cadre de vie et communication Pôle informatique de proximité et logistique Pôle ressources humaines Pôle budget et dépenses Au sein du pôle « ressources humaines » placé directement sous la responsabilité directe de la cheffe de BUREAU ET de son adjoint, composé de deux chargé(e)s de mission, vous travaillerez en lien avec l’ensemble des responsables et agents du CISIRH, avec les services d’administration centrale et plus particulièrement le service des ressources humaines du secrétariat général (SG) des ministères économiques et financiers (MEF).

Vous serez plus particulièrement chargé(e) des dossiers suivants : Le processus de recrutement des agents titulaires et des agents contractuels. Vous serez en lien direct avec les autres bureaux du CISIRH et accompagnerez les managers dans ce processus (procédure, audition des candidats, établissement de proposition de rémunération et des notes à l’attention du Secrétariat général et du CBCM, suivi étroit des candidats...) La gestion de proximité des personnels du CISIRH (agents de catégorie A, B, titulaires, contractuels) soit environ 160 agents (congés, télétravail…) Le processus de recrutement des apprentis et des stagiaires du CISIRH L’actualisation et l’exploitation des données RH en tenant à jour les tableaux de pilotage et de suivi. A l'écoute, doté(e) du sens des relations humaines et en capacité de vous adapter, vous savez rédiger, analyser un besoin, mener un entretien de recrutement et maîtrisez la réglementation de la gestion du personnel dans la fonction publique d’Etat. Vous êtes à l’aise avec la manipulation des outils numériques dans un contexte de renforcement de la sécurisation des données RH. Par ailleurs, pour mener à bien ces activités, vous utiliserez : le SIRH SIRHIUS (HRAccess) ; l’application de recrutement PASSERELLES (recrutement) ; ESTEVE (évaluation annuelle des agents) ; ARC (recrutement et renouvellement des agents contractuels). Vous participerez, à l’instar de tous les agents du bureau, à l’ensemble des activités transverses : réunions de bureau, rédaction des documents, accueil et conseil aux agents et aux responsables, participation aux activités internes comme l’accueil des nouveaux arrivants etc… Un niveau expert sur le poste est requis immédiatement et ainsi qu'un niveau : * expert : Statut général de la Fonction publique de l’État Rédiger Règles de déontologie du domaine d'activité * maîtrise : Droit / réglementation Environnement administratif, institutionnel et politique Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure Modéliser un processus Discret(e), vous avez le sens de l'analyse, l'esprit d'équipe et savez vous adapter : N'hésitez plus ! POSTULEZ DES A PRÉSENT POUR REJOINDRE LE CISIRH.
Lieu d'affectation : 41 Boulevard Vincent Auriol 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32722 - Chargé(e) de mission EGIDE - contrat court H/F

Wed, 09 Sep 2026 08:59:08 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Le SBDU est organisé en 2 bureaux, un bureau de l’expertise technique et industrielle est organisé par domaines thématiques (prolifération nucléaire, procédés et produits chimiques, technologies des missiles, machines-outils, optronique, électronique...) et tout ou partie du traité international les réglementant, et un bureau de l’expertise administrative, chargé de l’analyse de recevabilité (complétude, conformité aux exigences procédurales, adéquation au régime applicable et en fonction du bien et de sa destination) des demandes de licence et de la notification des décisions. Les procédures de dépôt de demandes de licence par les exportateurs, d’analyses en recevabilité administratives puis techniques, et de notification des décisions se font au travers d’un outil informatique dédié intitulé EGIDE. Cet outil, indispensable au traitement des demandes de licence, fait l’objet d’un suivi particulier afin de le maintenir à un niveau de disponibilité très élevée, et de le faire évoluer le cas échéant. Le titulaire du poste, placé sous l’autorité hiérarchique du chef du Service des Biens à Double Usage, est principalement chargé de : - Assister aux fonctions de chef de projet métier SBDU : en lien avec la DTN, il coordonne les besoins de corrections et d’évolutions du logiciel EGIDE, et s’assure de leur bonne prise en compte par l’industriel en charge de la maintenance du logiciel. A ces fins, il est le point focal de l’ensemble des utilisateurs du logiciel (personnels du SBDU, membres de la communauté interministérielle des BDU, et exportateurs, via la boîte fonctionnelle « EGIDE_contact »). - Administrer et gérer quotidiennement la boîte fonctionnelle « EGIDE Contact », recevant les demandes génériques adressées au SBDU concernant l’accès au logiciel EGIDE. - En fonction de son habilitation, exploiter les données statistiques de la base de données EGIDE afin de répondre à des sollicitations récurrentes (contribution au rapport annuel au Parlement sur les exportations de BDU, reporting vers la Commission Européenne) ou ponctuelles. Selon les besoins du service, le titulaire pourra également : - en lien avec le bureau de l’expertise administrative, contribuer à l’analyse en recevabilité administrative de demandes de licence, ou à la notification des décisions prises - en lien avec le chef du bureau technique, assurer les fonctions d’interlocuteur privilégié de l’ANSSI dans le cadre de l’instruction des licences pour lesquelles l’ANSSI est compétent - contribuer à l’amélioration des procédures et outils permettant de traiter efficacement les dossiers d’exportation et de capitaliser les informations.

Ce poste conviendra à une personne rigoureuse et organisée, ouverte aux relations quotidiennes avec les membres de la communauté interministérielle BDU et les exportateurs, avec une bonne maîtrise des outils bureautiques, et à l’aise dans le travail collaboratif au sein d’un service de 15 personnes et montrant un intérêt pour les sujets traités (qui sont à la fois administratifs et techniques). Une connaissance du tissu administratif est un plus.
Lieu d'affectation : 67 rue Barbès 94200 Ivry-sur-Seine
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32773 - SEC-GEN : Charge.e de recrutement pôle RH H/F

Wed, 09 Sep 2026 13:24:06 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle RH,vous apporterez un renfort temporaire en matière de gestion des recrutements internes et externes, pour les agents titulaires et non titulaires (environ 80 recrutements par an). Sous la direction du responsable de pôle et de son adjoint (gestion individuelle), vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement, de la diffusion des offres jusqu’à l’arrivée de l’agent recruté. À ce titre, vous assurrez notamment : • le contrôle et la diffusion des fiches de poste et des fiches de cotation via l’application Passerelle, ainsi que le suivi des diffusions et des candidatures ; • le contrôle de la situation statutaire, l’analyse des profils et l’expertise des candidatures avant transmission aux bureaux recruteurs ; • la gestion des réponses aux candidats non retenus et le suivi des candidatures spontanées ; • la vérification des rémunérations proposées par la DRH, ainsi que des contrats et arrêtés relatifs aux recrutements ; • l’accompagnement de l’agent retenu, en lien avec le SRH et les administrations d’origine, jusqu’à sa prise de fonctions ; • la préparation et la remise des documents d’accueil et d’installation de l’agent recruté ; • la coordination avec les gestionnaires des agents contractuels et le partage des informations nécessaires au suivi des recrutements ; • la mise à jour des outils de suivi afin d’assurer une traçabilité complète de chaque recrutement ; • l’information et l’accompagnement des bureaux recruteurs tout au long du processus.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), avec un bon sens du relationnel et de la confidentialité. Vous appréciez le travail en équipe et savez gérer plusieurs recrutements en parallèle. Une connaissance de l’environnement administratif et/ou des processus RH et de recrutement constitue un atout.
Lieu d'affectation : 139 rue Bercy
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-32590 - CISIRH - : Responsable de projets MOA et du pilotage de projets SI transverses H/F

Tue, 08 Sep 2026 09:29:13 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable d'entité dédiée au numérique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Vous voulez comprendre le lien entre les textes RH et les outils informatiques, vous voulez participer au déploiement des réformes et jouer un rôle dans la convergence des pratiques ? POSTULEZ AU BUREAU DE L’ANALYSE RÈGLEMENTAIRE ET DES RÉFÉRENTIELS INTERMINISTÉRIELS ! Le rôle du bureau est de veiller au déploiement rapide des réformes réglementaires dans les ministères. Vous êtes curieux professionnellement, vous avez une bonne capacité à comprendre les enjeux liés aux réformes RH (enjeux réglementaires, spécificités des ministères, contraintes des outils et attentes des utilisateurs), participez à établir la trajectoire partagée par tous les acteurs. Rejoignez le bureau, composé de 20 agents et organisé deux domaines : · la simplification et veille réglementaire, composée de 5 pôles : élabore et diffuse des ressources documentaires sur la fonction RH fondées sur les textes réglementaires ; maintient à jour les référentiels interministériels à destination des SIRH ministériels, notamment les règles de gestions RH (RGRH), la bibliothèque des actes administratifs ou le référentiel de paye (RDP) décrivant les indemnités de la Fonction Publique d’État ; appuie la DGAFP dans la mise en œuvre des objectifs de simplification et de veille réglementaire (analyse d’impacts des projets de texte). · l’appui aux projets et à la modernisation de la fonction « ressources humaines » anime des groupes de travail interministériels RH et produit les guides de référence ; contribue à valoriser les projets transverses du bureau ; assure la maîtrise d'ouvrage (MOA) de l’application INGRES permettant la diffusion des référentiels RH ; assure le pilotage fonctionnel du portail du CISIRH ; assure l’ expertise réglementaire RH et PAYSAGE du CISIRH ; pilote des nouveaux projets transverses SI et en assure la mise en œuvre.

Placé(e) sous l’autorité du chef de bureau, le/la responsable de la MOA et du pilotage des projets transverses SI a pour périmètre d’activités : l’application INGRES (INstrument de Gestion des RéférentielS) sous HR-Access le portail du bureau, met à disposition des partenaires l’ensemble du Noyau RH FPE en lien avec le RSSI les applications innovantes du bureau : en relation avec le Bureau des Applications Numériques Spécifiques( BANS) le pilotage et la création des référentiels nécessaires aux projets transverses SI du CISIRH Le/la responsable assure le management transverse d’une équipe de chef(fe)s de projet Si et sera notamment chargé(e) au titre de : 1. MOA de l’application INGRES : piloter l’activité maintenir et faire évoluer l’application organiser, participer et représenter le bureau dans les instances 2. MOA du portail du bureau : faire évoluer l’ergonomie du portail en développant son attractivité diffuser les référentiels, les travaux, l’actualité du bureau, coordonner les contributions, appuyer la MOE du portail assurer la maintenance du portail assurer le développement du portail par codage Markdown sur Github, assurer la conformité du portail au RGPD et au RGAA (accessibilité) 3. MOA des applications innovantes : assurer la relation entre les applications du BANS et le Noyau RH FPE notamment la diffusion du Noyau et la rédaction de fiches de maintenance : contribuer en particulier aux activités transverses du bureau (pilotage des travaux et des projets, conduite du changement) 4. CONDUITE DE PROJETS SI TRANSVERSES a) Piloter la création et la modélisation dans INGRES des référentiels issus des réformes conduites par la DGAFP : dossier individuel de l’agent (DIA) et le nouveau répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP) b) Piloter et accompagner la modélisation et l’implémentation dans INGRES des référentiels nécessaires aux nouvelles applications interministérielles : MATISSE (gestion des accidents du travail et maladies professionnelles (ATMP)) c) Piloter la création et/ou l’adaptation et la modélisation des référentiels nécessaires RH nécessaires au déploiement de Renoirh au ministère des armées, au ministère de l’Europe et des affaires étrangères et aux futurs partenaires Les attendus sur le poste sont requis immédiatement au niveau : *expertiser Statut général de la Fonction publique de l’État rédaction de documents de spécifications métier environnement professionnel du domaine d’activité conduite et gestion de projet rédiger analyser des règlementations animer une réunion * maîtrise : RGPD-RGAA mener une veille analyser un besoin développement par codage Markdown sur Github Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement technique complexe ? Dynamique, motive(e), organisé(e), impliqué(e), rigoureux(euse), disponible, vous avez le sens de l'initiative, êtes apte à travailler en équipe. N'hésitez plus ! POSTULEZ DES A PRÉSENT POUR REJOINDRE LE CISIRH.
Lieu d'affectation : 41 Boulevard Vincent Auriol 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32739 - Un(e) Chef(fe) du service de la communication et des relations institutionnelles H/F

Thu, 10 Sep 2026 12:17:56 Z

Domaine et métier : Communication/Responsable de la communication
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Placé(e) sous l’autorité du Directeur général, le (la) chef(fe) du service de la communication et des relations institutionnelles propose la stratégie de l’ANFR en matière d’information et de communication, à partir des orientations stratégiques définies par la direction générale. Il (elle) coordonne et anime une équipe de 4 personnes. Il (elle) est le garant(e) de l’image de l’institution. Il (elle) assure la qualité des informations publiées et veille à véhiculer des messages clairs et cohérents. Force de proposition pour faire évoluer les outils de communication existants, il(elle) travaille de façon transversale avec les directions et autres services de l’Agence. Le (la) chef(fe) du SCRI assure les missions suivantes : Proposer à la direction générale une stratégie de communication interne et externe, piloter sa mise en œuvre ; Coordonner l’ensemble des actions de communication dans une logique de cohérence ; Développer des liens avec les partenaires institutionnels de l’Agence et les journalistes ; Gérer la prise en charge des saisines des élus ; Proposer à la direction générale une stratégie de relations presse et assurer sa mise en œuvre ; Définir la ligne éditoriale de l’agence et piloter la diffusion des contenus, notamment sur les réseaux sociaux ; Superviser la création des supports de communication (brochures, rapport annuel, newsletter, contenus web) ainsi que l’organisation et la promotion des événements (vœux, conférence, points presse, visites) ; Représenter l’Agence lors de manifestations et accompagner la direction générale lors des prises de parole ; Participer aux réunions de direction de l’Agence ; Planifier et élabore les budgets de son périmètre d’activité ; Manager l’équipe.

Agent contractuel de catégorie A ; De formation supérieure BAC+ 5 minimum, avec une spécialisation en communication ; Expérience souhaitée d’au moins 5 ans dans le domaine de la communication ; Expérience appréciée dans le secteur public ou parapublic ; Maîtrise du secteur de la communication institutionnelle ; Capacité à définir une stratégie et à piloter des projets ; Aisance à l’oral, capacité pédagogique pour présenter des sujets techniques ; Connaissance et maîtrise des techniques et outils de communication (réseaux sociaux, multimedia…) ; Aisance dans la communication et les relations interpersonnelles ; Excellentes qualités rédactionnelles ; Curiosité et ouverture d’esprit ; Aptitude à répondre avec réactivité aux sollicitations urgentes en matière de communication.
Lieu d'affectation : 78 Avenue du Général de Gaulle 94704 Maisons-Alfort
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32628 - SEC-GEN : Consultant(e) déploiement fonctionnel solution d'impression Contrat renfort temporaire H/F

Tue, 01 Sep 2026 09:39:16 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Imprimeuse / Imprimeur - reprographe
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable du pôle et de son adjointe, le (la) consultant(e) interviendra dans le cadre du projet de déploiement d'une solution informatique de gestion des flux d'impression et de reprographie couvrant l'ensemble de la chaîne de production (de la commande à la livraison, en passant par la personnalisation des documents, le suivi de production et la facturation). Le (la) titulaire du poste aura pour rôle d’accompagner les équipes métiers et techniques, en lien étroit avec le service informatique. Il contribuera activement à toutes les phases du projet : • Ateliers techniques : analyse des besoins, validation des prérequis et des ressources ; • Recette technique : tests de la solution, identification des anomalies et proposition de corrections ; • Ateliers métiers : validation des processus et adaptation de la solution aux besoins ; • Tests et recette fonctionnelle : vérification de la conformité de la solution ; • Formation et accompagnement : formation des opérateurs, gestionnaires et utilisateurs dans la prise en main de la solution ; • Mise en production : assistance technique et fonctionnelle lors du déploiement.

Le ou la titulaire du poste devra disposer de compétences techniques et relationnelles solides : Connaissance des processus de production en impression et reprographie ; Connaissance des outils informatiques et des solutions logicielles métiers ; Expérience d’accompagnement au changement et de formation utilisateur ; Excellente capacité d’écoute et de communication ; Sens du service et pédagogie.
Lieu d'affectation : 139 RUE DE BERCY 75572 PARIS CEDEX 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32553 - SEC-GEN : Renfort cadre de vie et logistique bâtiments Sully Turgot PICAV Paris Bercy-contrat court H/F

Thu, 10 Sep 2026 16:30:36 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Le poste s'inscrit dans le cadre d'un renfort et sous la forme d'un contrat à durée détérminée de 6 mois (renouvelable au plus une fois). Au sein du Pôle Immobilier Cadre de Vie (PICAV) de Bercy, sous la supervision du responsable de secteur cadre de vie et logistique, le/la renfort cadre de vie et logistique des bâtiments SULLY et TURGOT pilote, en collaboration avec l'adjoint au responsable de bâtiment, l'intégralité des prestations de logistique et de cadre de vie de son site : sécurité, accueil, réception des colis, manutention, déménagements, entretien des locaux, traitement des graffitis, pilon, bon fonctionnement de la gare routière (zone sensible) et gestion du tri sélectif de l'ensemble des bâtiments. Interlocuteur de relais en binôme avec l'adjoint au responsable de bâtiment, le/la titulaire du poste anime les actions auprès des occupants, assure le déploiement des prestations logistiques, diffuse les orientations du Secrétariat Général (connaissance des interventions « 82000 », des prestations PICAV/sous-direction) et assure le suivi des prestations externalisées. Sous l'autorité constante du responsable de secteur et en collaboration avec l'adjoint au responsable de bâtiment, il/elle assure : • Le suivi des marchés publics (et participe à leur élaboration) : marché multi-services, marché 4D, marchés « graffitis » etc. • La logistique et le quotidien : réception des colis, livraison du papier pour photocopieurs, gestion des salles de réunion, gestion et réapprovisionnement des stocks du magasin. • Le management et le terrain : pilotage de la brigade « cadre de vie » des bâtiments SULLY/TURGOT, gestion des manutentions, des petits déménagements, de l'ouverture des locaux et de l'affichage. • La sécurité et l'événementiel : garant de la sécurité/sûreté du site, assistance à la MISISM, exercices d'évacuation et participation aux événements sur site (permanences, JEP, seaine du développement durable ...).

Expérience confirmée dans le domaine de la logistique. Qualités relationnelles et communicationnelles, incluant la capacité à s'adapter à son interlocuteur. Expérience et goût du travail en équipe. Capacités d'initiative, sens aigu de l'organisation et grande réactivité. Capacité à rendre compte à bon escient à la hiérarchie
Lieu d'affectation : 120 rue de Bercy 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32539 - Gestionnaire ressources humaines H/F

Fri, 21 Aug 2026 13:11:17 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Ce poste est proposé dans le cadre d’un renfort d’activité au sein des différents pôles du service des Ressources Humaines. Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe du service et de son adjointe, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les tâches suivantes : Gestion des dossiers de candidatures, planification des entretiens de recrutement en lien avec les agents du département ; Suivi des conventions de stages et apprentissages ; Mise à jour des dossiers administratifs individuels dématérialisés dans l’espace dédié de la GECOD : scanner et classer les divers documents réglementaires comme par exemple, les dossiers de recrutement, les comptes rendus d’évaluation professionnels, les arrêtés de promotions ou de changement d’échelon, les demandes de télétravail, etc. ; et de certains dossiers papiers ; Aide ponctuelle sur divers dossiers (RSU, organisation des élections professionnelles de décembre). De manière générale, le (la) titulaire participera pleinement aux différentes activités du service.

Agent contractuel de niveau équivalent à la catégorie B (baccalauréat), ou expérience professionnelle dans le domaine administratif, recruté(e) en contrat à durée déterminée de 2 mois ; Excellent sens de l'organisation, d’autonomie et de dynamisme ; Être à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques; la connaissance de la gestion électronique des documents (GED) serait appréciée ; Appétence pour les relations humaines ; Rigueur et discrétion dans le suivi des dossiers indispensables.
Lieu d'affectation : 78 Avenue du Général de Gaulle 94704 Maisons-Alfort
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-32526 - Un(e) Gestionnaire paye CDD 2 mois H/F

Fri, 21 Aug 2026 09:58:23 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Ce poste est proposé dans le cadre d’un renfort d’activité au sein du pôle paye - département paye, effectifs et Masse salariale du service des Ressources Humaines (SRH). Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe du Service et de son adjointe, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les tâches suivantes : Le contrôle de premier niveau de la paie des agents titulaires, contractuels de droit public et apprentis de l’Agence (centralisation des pièces justificatives, établissement des documents administratifs en lien avec le périmètre) ; L’instruction et la liquidation des dossiers chômage avec l’outil INDELINE ; Le suivi des agents en perte de rémunération (information, rédaction des attestations de perte de salaire,…); Le suivi et informations sur les questions liées à la protection sociale complémentaire obligatoire ; L’accueil de premier niveau des agents sur les sujets liés à la paye. De manière générale, le (la) titulaire participera pleinement aux différentes activités du service.

Agent contractuel de niveau équivalent à la catégorie B (Baccalauréat/ BTS), ou expérience professionnelle dans le domaine administratif, recruté(e) en contrat à durée déterminée de 2 mois ; Excellent sens de l'accueil et des relations humaines ; Organisation et autonomie; Être à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques; la connaissance la gestion électronique des documents (GED) et/ou d’ASTRE serait un plus ; Rigueur et discrétion dans le suivi des dossiers.
Lieu d'affectation : 78 Avenue du Général de Gaulle 94704 Maisons-Alfort
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32529 - DGDDI (DIPA) - Agent(e) chargé(e) de travail administratif au bureau avitaillement (cat C) H/F

Fri, 21 Aug 2026 09:37:25 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé des douanes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
- Pour le Bureau des Services Communs (BSC) : les services de la Prise En Charge (PEC), de l’Avitaillement et l’Unité Dédiée au Dédouanement de Roissy Nuit (UDD), dont les missions sont exercées toutes les nuits de 20H à 8H ainsi que les dimanches et jours fériés. Des services particuliers (PAE/POC), une cellule de supervision régionale (CSR), un service de contrôle Ex-post (SCEP) et une cellule de ciblage Fret font également partie de la DR de Roissy Fret. Au sein du bureau avitaillement : Le bureau avitaillement a en charge la gestion relative au domaine douanier et fiscal des marchandises mises à bord des avions (avitaillement), des comptoirs de vente en aérogare et des produits énergétiques. Il comprend deux cellules : une cellule comptoir de vente et une cellule avitaillement / produits énergétiques. 7 agents sont affectés sous la responsabilité d’un inspecteur et de son adjoint. Missions : - aide administrative à l'ensemble du service dans le traitement des dossiers (tri, regroupement des données récoltées) - intégration et vérification de données informatiques - élaboration de tableaux de calcul servant de base de travail aux agents du service - vérification des calculs et formules de calcul intégrés dans des tableurs - apurement de registres - gestion administrative du matériel - enregistrement du courrier et établissement des recommandés pour envoi - scan et tri de documents - classement et archivage des dossiers

Maîtrise des outils informatiques nécessaires. Permis B
Lieu d'affectation : Direction interrégionale des douanes de Paris Aéroports
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32518 - SEC-GEN : Agent(e) de sécurité (renfort temporaire d'activité- contrat court) H/F

Tue, 08 Sep 2026 16:57:42 Z

Domaine et métier : Sécurité/Agente / agent d'accueil et de surveillance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
L'agent(e) de sécurité affecté(e) au pôle sécurité incendie en renfort dans le cadre d'un contrat à durée détérminée de 6 mois (renouvelable au plus une fois). Il/elle a pour missions principales : -d'assurer la permanence au PC incendie, -d'effectuer des interventions sur début d'incendie, -participer aux rondes préventives dans les différents bâtiments, -participer à l'entretien des moyens de secours, de porter assistance aux personnes blessées ou prises de malaise. en matière de sûreté, il(elle) assure des rondes contre les intrusions, participe à l'exploitation des alarmes intrusions, vidéosurveillance et contrôle des accès, mise en œuvre de procédures spécifiques (colis ou plis suspects, alerte à la bombe), télésurveillance des bâtiments annexes rattachés au ministère, interventions conjointes avec le service des douanes sur détection intrusion. Le poste à pourvoir est dédié à la fonction d'agent(e) de sécurité conformément à l'arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des agent(e)s de sécurité.

Détention du SSIAP1 à jour de validité Disposer d'une bonne maîtrise du domaine technique et d'une éxperience en lien avec les attendus du poste Condition physique en adéquation avec le poste Apprécier le travail en équipe
Lieu d'affectation : 139 RUE DE BERCY 75572 PARIS CEDEX 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-32517 - SEC-GEN : Agent(e) de sécurité (renfort temporaire d'activité- contrat court)H/F

Thu, 20 Aug 2026 08:26:41 Z

2026-32477 - SEC-GEN : Assistant(e) informatique de proximité - contrat renfort d'activité H/F

Tue, 08 Sep 2026 17:08:16 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle AIP, l’assistant(e) informatique de proximité assure, entre autres, les missions suivantes : - Assistance aux utilisateurs : prendre en charge les sollicitations en utilisant l’outil de ticketing PROMÉTHÉE (pannes matérielles et logicielles, demandes d’aide à l’utilisation des applications, etc.) et assurer un suivi jusqu’à résolution ; - Gestion du parc informatique : mettre à jour la base d’inventaire, assurer le suivi des mouvements ; - Maîtrise et sécurisation des postes : configurer, installer, mettre à jour et sécuriser les postes de travail (systèmes d’exploitation, suites bureautiques, outils métiers) ; appliquer les politiques de sécurité (antivirus, correctifs, certificats Rossignol) et réaliser les contrôles de conformité ; - Accompagnement des arrivées et départs : masteriser les postes informatiques et les téléphones mobiles (paramétrage, installation des logiciels et des périphériques), accueillir les nouveaux agents, présenter les outils mis à disposition (espace bureautique, photocopieurs, solutions de sauvegarde) ; - Maintien de la conformité technique du parc informatique : renouvellement annuel du matériel obsolète, déploiement de certificats de sécurité (Rossignol), montée en version de logiciels, déploiement de nouvelles solutions.

Une connaissance de l'environnement et du fonctionnement des ministères économiques et financiers sera un atout. En outre, le(la) candidat(e) doit faire preuve de réactivité et d'un réel sens du service aux utilisateurs, dans un environnement professionnel exigeant. Il/elle devra mettre en œuvre les bonnes pratiques auprès des utilisateurs, conformément aux recommandations techniques et de sécurité du SIEP et du service du numérique du ministère. Le(la) candidat(e) sera formé(e) par l’équipe en place en ce qui concerne les outils et les procédures spécifiques du ministère.
Lieu d'affectation : 139 RUE DE BERCY 75572 PARIS CEDEX 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32461 - Rapporteur(e) - contrat court H/F

Mon, 17 Aug 2026 08:21:24 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
En tant que rapporteur(e), vous aurez pour mission d’accompagner l’équipe du Conseil de l’IA et du numérique dans ses travaux quotidiens : - Veille d’actualité sur le numérique et l’IA, analyse de la littérature scientifique et identification des tendances et enjeux émergents pour alimenter les réflexions du Conseil. - Préparation et suivi des dossiers : coordination des groupes de travail, organisation et conduite d’auditions, préparation des supports de travail, formalisation des rapports du Conseil. - Contribution à la rédaction des travaux et production de contenus pédagogiques et synthétiques : * Rédaction de notes, synthèses et supports destinées à des publics variés (membres du Conseil, partenaires institutionnels, grand public). * Vulgarisation des travaux du CIANum : transformation de contenus techniques en formats clairs, concis et adaptés à des non-spécialistes. * Contribution à la préparation de documents stratégiques (rapports annuels, etc.). - Valorisation des travaux du Conseil : * Rédaction d’articles, de fiches thématiques ou de présentations pour diffuser les positions et analyses du CIANum . * Contribution à la mise en forme de contenus destinés à des supports variés (site web, documents publics, etc.). * Représentation ponctuelle du Conseil lors d’événements ou d’échanges avec des acteurs externes. Le poste requiert : - Une excellente maîtrise de la rédaction : capacité à produire des contenus clairs, structurés et adaptés à différents publics. - Un sens de la pédagogie : aptitude à simplifier des concepts complexes sans les dénaturer. - Une connaissance approfondie des enjeux économiques, sociaux et sociétaux du numérique et des acteurs institutionnels français et européens et sa régulation. Le candidat ou la candidate devra s’insérer dans un collectif soudé, polyvalent et force de propositions.

La personne recrutée devra faire preuve de polyvalence et de réactivité
Lieu d'affectation : 6 rue Louis Weiss 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-29596 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle cadres supérieurs - CSRH) contrat court H/F

Wed, 12 Aug 2026 10:55:06 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD 6 mois (janvier à juin 2027). Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents. A ce titre, il/elle assure l'initialisation et le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Au-delà du suivi quotidien de ses dossiers, le/la gestionnaire peut se voir confier des travaux ponctuels (statistiques, analyses). Il/elle peut être saisi(e) pour des besoins d'expertise sur le traitement des dossiers liés à son portefeuille. Par ailleurs, le/la gestionnaire met à jour et fiabilise les tableaux de suivi et les dossiers enregistrés dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations. Le/la gestionnaire est également chargé(e) d’attributions transversales RH exercées en soutien des activités du pôles (Classement papier et électronique, archivage, complétude de dossier, fiabilisation de données dans l’outil SIRH (croisement de données, complétude, reporting..)

Compétences en gestion des ressources humaines. Maitrise souhaitée de l'outil excel
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2025-26437 - CDD - Juriste H/F

Fri, 31 Jul 2026 08:05:07 Z

Domaine et métier : Justice/Juriste spécialisée / spécialisé en juridiction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
En collaboration avec les autres juristes de la direction et en lien direct avec les opérationnels vous êtes en charge de la négociation et de la rédaction des contrats (hors droit social) et intervenez en support des différentes activités de l'Autorité (recherche, expertise, fonctionnement de l'Autorité, activités transverses) auprès des opérationnels et en soutien des autres services et directions. Vous êtes en mesure de comprendre rapidement des contextes différents et de les intégrer dans votre réflexion, vos conseils à vos nombreux interlocuteurs et vos productions (contrats, notes, avis, analyses). Vous travaillez en autonomie sur des problématiques juridiques très variées, tant au niveau juridique qu'au niveau des problématiques rencontrées. Vous représentez la direction des affaires juridiques dans différents groupes de travail tant internes qu'externes. Vous participez à la veille juridique et l'analyse de textes législatifs et réglementaires. Les équipes de la DAJ étant réparties entre les sites de Fontenay-aux-Roses et de Montrouge, des déplacements réguliers entre les deux sites seront indispensables pour assurer les missions de la direction.

De formation Bac +5 en Droit privé vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans en tant que juriste d'entreprise, avocat, ou agent contractuel occupant des fonctions équivalentes. Vous maîtrisez la négociation et la rédaction de tous types de contrats en français et en anglais. Vous maîtrisez la langue anglaise tant à l'oral qu'à l'écrit. Vous êtes capables de travailler sur différents types de droit (droit des affaires, droit de la propriété intellectuelle, etc.), en prenant en considération les contraintes de droit public inhérentes au fonctionnement d'une AAI et à son domaine de spécialité (droit administratif, droit de l'environnement, droit de la santé, droit de la recherche). Vous savez vous adapter à votre interlocuteur et savez faire preuve de pédagogie avec un bon esprit d'équipe. Une appétence pour le domaine scientifique et technique est indispensable. Une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une Autorité administrative indépendante et du statut d'établissement public industriel et commercial et/ou du secteur de la recherche serait appréciée. Le poste est à pourvoir dès que possible pour une durée d'un an renouvelable. Important : Pour l'étude de votre candidature merci d'accompagner, en plus de votre CV, une lettre de motivation
Lieu d'affectation : Fontenay-aux-Roses
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2025-26525 - SG - Infirmier(ière) en santé au travail pour le département du Loiret (45) H/F

Mon, 27 Jul 2026 06:20:38 Z

Domaine et métier : Médical et paramédical/Infirmière / Infirmier en soins généraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Au sein du service de médecine de prévention, le(la) titulaire du poste sera chargé(e) : - de participer à la surveillance médicale des agents ( VIP fixées par le décret 82-453, accueil, préparation de l’examen médical, examens biométriques, suivi du retour examens complémentaires, suivis des retours des aménagements de poste) en lien avec le médecin du travail ; de planifier les visites en santé au travail (gestion des plannings suivi des convocations, ) avec le secrétaire médical ; de mettre en œuvre les activités protocolisées avec le MT (protocole des VIP , de soins d'urgence, autres situations en l'absence ou présence du MT , Protocole AMT ); de participer à la mise en place d'actions permettant d'améliorer la qualité de vie des agents en matière de santé, de sécurité et d'ergonomie; de participer aux actions en milieu du travail avec le MT; d'organiser le cas échéant, avec le MT, des campagnes d'information pour sensibiliser les agents sur les risques en matières de santé au travail; de préparer, actualiser, transférer si nécessaire les dossiers médicaux des agents ; d'assurer la gestion matérielle du centre médical (trousse de secours, pharmacie, brochures, affiches). Les missions télétravaillables de façon très limitées, les missions des IDEST rentrent dans le cadre des modifications réglementaires relatives au suivi médical des agents de l’État récemment intervenues (décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié).

Infirmier(e) ayant suivi formation continue en santé au travail conforme à l' arrêté du 30/01/2023 et du décret n° 2022-1664 du 27 décembre 2022 issus de l’article 34 de la loi 2021-1018 du 2 aout 2021 ou ayant un Diplôme Inter Universitaire de Santé au Travail (DIUST), ou un Diplôme universitaire en santé au travail ou une Licence en santé au travail
Lieu d'affectation : 122-124, rue du Faubourg Bannier - 45000 ORLEANS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32116 - Chef(e) de projets- Directeur/trice Opérationel du Partenariat Signaux Faibles » - contrat court H/F

Thu, 23 Jul 2026 07:54:03 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Hébergée au sein de la MIRE, Signaux Faibles est une startup d’Etat portée par un partenariat entre le Ministère de l’Economie et des Finances, le Ministère du Travail et des Solidarités, la Banque de France et URSSAF Caisse Nationale. Signaux Faibles s’attaque à une problématique économique importante : la découverte tardive des difficultés des entreprises. En effet, lorsque celles-ci sont signalées, il est souvent trop tard : beaucoup d’aides publiques qui auraient pu leur permettre de rebondir ne sont plus actionnables ou moins efficaces. Signaux Faibles s’appuie sur un algorithme, basé sur des mécanismes d’apprentissage, qui croise et analyse statistiquement des données pour repérer et mettre en exergue les signes de fragilité structurelles des entreprises, et fournir une prédiction statistique de défaillance à 18 mois et la liste de détection des entreprises en difficulté associée. Le/la titulaire du poste, rattaché ( e ) hiérarchiquement au délégué interministériel de la MIRE ou un de ses adjoints aura pour missions : - de concevoir, proposer et mettre en œuvre (selon la méthodologie lean orientée produit, impact et usagers) les développements opérationnels et techniques du partenariat Signaux Faibles, afin d’agrandir la base d’utilisateurs, les fonctions et la performance de l’application et des algorithmes de détection ; - d’encadrer l’équipe de développeurs informatiques, de data scientists et de développeurs produit travaillant à temps plein ou ponctuellement (mise à disposition par des partenaires) sur le projet et permettant de mener à bien les développements nécessaires au bon fonctionnement et amélioration continue du produit - de trouver les budgets nécessaires au projet et à la Start-Up d’Etat et lescompétences indispensables pour la réalisation des objectifs ;- de faire vivre l’esprit partenarial et d’innovation du projet en assurant le secrétariat du Conseil Stratégique National (CSN), qui est l’organe directeur du partenariat, en préparant à cette fin les ordres du jour et la documentation associée, et en s’assurant de l’exécution des décisions prises par les parties ainsi que la communication des résultats ; - d’incarner le projet et la startup d’Etat, ainsi que l’ambition portée par le partenariat, lors d’évènements interne à l’Etat ou pour le grand public (lors de séminaire, colloque ou ateliers de vulgarisation relatif à l’innovation publique & à la data) ; - d’accompagner et animer la communauté des utilisateurs, identifier les freins techniques ou organisationnels à l’usage du service et proposer après expérimentation des services ou des solutions adaptés à leurs besoins métiers ; - de proposer et déployer des outils informatiques complémentaires utiles par ailleurs à l’activité au quotidien de la MIRE .

Compte tenu de l’encadrement managérial et des attendus en matière de partenariats et de suivis, le chef de projet pourra aménager ses horaires en fonction de la charge de travail, notamment en étant en télétravail Le/la personne recherché(e) doit avoir : -un fort esprit d’initiative, de créativité et de persévérance, compte tenu du caractère de start-up d’Etat de Signaux Faibles ; - une capacité à manager une équipe – notamment de développeurs – dédiée entièrement au projet Signaux Faibles, et de pouvoir gérer un projet complexe et avec de nombreuses parties prenantes ; - être à l’aise dans la prise de parole en publique et dans le dialogue avec notamment les cabinets ministériels, le projet étant particulièrement suivi politiquement
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents