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2026-32539 - Gestionnaire ressources humaines H/F

Fri, 21 Aug 2026 13:11:17 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Ce poste est proposé dans le cadre d’un renfort d’activité au sein des différents pôles du service des Ressources Humaines. Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe du service et de son adjointe, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les tâches suivantes : Gestion des dossiers de candidatures, planification des entretiens de recrutement en lien avec les agents du département ; Suivi des conventions de stages et apprentissages ; Mise à jour des dossiers administratifs individuels dématérialisés dans l’espace dédié de la GECOD : scanner et classer les divers documents réglementaires comme par exemple, les dossiers de recrutement, les comptes rendus d’évaluation professionnels, les arrêtés de promotions ou de changement d’échelon, les demandes de télétravail, etc. ; et de certains dossiers papiers ; Aide ponctuelle sur divers dossiers (RSU, organisation des élections professionnelles de décembre). De manière générale, le (la) titulaire participera pleinement aux différentes activités du service.

Agent contractuel de niveau équivalent à la catégorie B (baccalauréat), ou expérience professionnelle dans le domaine administratif, recruté(e) en contrat à durée déterminée de 2 mois ; Excellent sens de l'organisation, d’autonomie et de dynamisme ; Être à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques; la connaissance de la gestion électronique des documents (GED) serait appréciée ; Appétence pour les relations humaines ; Rigueur et discrétion dans le suivi des dossiers indispensables.
Lieu d'affectation : 78 Avenue du Général de Gaulle 94704 Maisons-Alfort
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-32526 - Un(e) Gestionnaire paye CDD 2 mois H/F

Fri, 21 Aug 2026 09:58:23 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Ce poste est proposé dans le cadre d’un renfort d’activité au sein du pôle paye - département paye, effectifs et Masse salariale du service des Ressources Humaines (SRH). Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe du Service et de son adjointe, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les tâches suivantes : Le contrôle de premier niveau de la paie des agents titulaires, contractuels de droit public et apprentis de l’Agence (centralisation des pièces justificatives, établissement des documents administratifs en lien avec le périmètre) ; L’instruction et la liquidation des dossiers chômage avec l’outil INDELINE ; Le suivi des agents en perte de rémunération (information, rédaction des attestations de perte de salaire,…); Le suivi et informations sur les questions liées à la protection sociale complémentaire obligatoire ; L’accueil de premier niveau des agents sur les sujets liés à la paye. De manière générale, le (la) titulaire participera pleinement aux différentes activités du service.

Agent contractuel de niveau équivalent à la catégorie B (Baccalauréat/ BTS), ou expérience professionnelle dans le domaine administratif, recruté(e) en contrat à durée déterminée de 2 mois ; Excellent sens de l'accueil et des relations humaines ; Organisation et autonomie; Être à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques; la connaissance la gestion électronique des documents (GED) et/ou d’ASTRE serait un plus ; Rigueur et discrétion dans le suivi des dossiers.
Lieu d'affectation : 78 Avenue du Général de Gaulle 94704 Maisons-Alfort
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32530 - Gestionnaire litiges H/F

Fri, 21 Aug 2026 07:48:37 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) collaborateur(trice) recherché(e) sera notamment chargé(e) : - d’instruire les demandes ou réclamations des retraités et de leurs ayants cause, de rédiger les décisions de rejet, ou le cas échéant, de faire suivre, après analyse, les demandes au bureau des retraites, pour révision des pensions. - d’instruire les demandes ou réclamations des fonctionnaires en activité dont l'objet nécessite une expertise particulière, de confirmer les décisions de rejet, ou le cas échéant, après analyse d’envoyer les dossiers en révision au bureau des retraites; - de suivre les changements de législation et les évolutions de doctrine et de jurisprudence.

Les principales qualités et compétences attendues sur ce poste sont une grande capacité d'analyse et de synthèse, une aisance rédactionnelle et le sens du contact, notamment pour les nombreux échanges avec les correspondants métier dans le cadre de l’instruction d’un dossier. Des connaissances juridiques sont à acquérir ou à développer rapidement après la prise de fonction.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32518 - SEC-GEN : Agent(e) de sécurité (renfort temporaire d'activité- contrat court) H/F

Thu, 20 Aug 2026 08:27:06 Z

Domaine et métier : Sécurité/Agente / agent d'accueil et de surveillance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
L'agent(e) de sécurité affecté(e) au pôle sécurité incendie en renfort dans le cadre d'un contrat à durée détérminée de 6 mois (renouvelable au plus une fois). Il/elle a pour missions principales : -d'assurer la permanence au PC incendie, -d'effectuer des interventions sur début d'incendie, -participer aux rondes préventives dans les différents bâtiments, -participer à l'entretien des moyens de secours, de porter assistance aux personnes blessées ou prises de malaise. en matière de sûreté, il(elle) assure des rondes contre les intrusions, participe à l'exploitation des alarmes intrusions, vidéosurveillance et contrôle des accès, mise en œuvre de procédures spécifiques (colis ou plis suspects, alerte à la bombe), télésurveillance des bâtiments annexes rattachés au ministère, interventions conjointes avec le service des douanes sur détection intrusion. Le poste à pourvoir est dédié à la fonction d'agent(e) de sécurité conformément à l'arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des agent(e)s de sécurité.

Détention du SSIAP1 à jour de validité Disposer d'une bonne maîtrise du domaine technique et d'une éxperience en lien avec les attendus du poste Condition physique en adéquation avec le poste Apprécier le travail en équipe
Lieu d'affectation : 139 RUE DE BERCY 75572 PARIS CEDEX 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-32517 - SEC-GEN : Agent(e) de sécurité (renfort temporaire d'activité- contrat court)H/F

Thu, 20 Aug 2026 08:26:41 Z

2026-32504 - DGDDI (DIPA) - Correspondant(e) social(e) de la Direction Paris Aéroports (cat B) H/F

Wed, 19 Aug 2026 10:00:16 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Facilitation de la mise en œuvre de la politique sociale du Ministère : - Relais de la Sous-Direction des politiques sociales et des conditions de travail du Secrétariat Général des Ministères économiques et financiers ; - Participation au Conseil départemental d’action sociale (CDAS) et information des agents ; - Conseil et orientation des agents en fonction de leurs besoins vers les intervenants de l’action sociale (assistants de service social, infirmiers, médecins de prévention, etc) ; - Application au sein de la circonscription des prestations sociales ministérielles (restauration [ équipement coins repas ], logement et prêts, tourisme social et vacances pour les enfants, prestations d’action sociale, etc) ; - Déplacement dans les écoles des douanes afin de faciliter l’arrivée des stagiaires sur Roissy. Mise en œuvre des mesures sociales initiées par la douane : - Prévention, santé - Secteur médico-social ; - Contribution à l’accompagnement social ; - Relais entre l’administration et les agents (accueil, information, orientation) ; - Exercice des fonctions de correspondant handicap : accueil et, si nécessaire, organisation de l’aménagement du poste de travail de l’agent handicapé, participation à la sélection TH ; - Liaison entre l’agent et la direction interrégionale (FRHL) sur les situations individuelles, le cas échéant, préoccupantes ; - Participation aux manifestations d’amitié et de solidarité (arbres de Noël, journées de retraités) ; - Relais des œuvres sociales( odod mdd atlas) ; - Participation aux formations spécialisées de la DIPA et ponctuellement aux CSAL ; - Organisation du DUODAY. Personnes à contacter : Mme Laurence AUTHIER, inspectrice principale, CSA, cheffe du pôle RH : dipa-recrutement@douane.finances.gouv.fr Mme Sophie DUBREIL, inspectrice régionale de 2e classe, adjointe à la cheffe du pôle RH : dipa-recrutement@douane.finances.gouv.fr

Lieu d'affectation : 95 701 ROISSY CDG CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32453 - Chef(fe) du bureau Ressources Humaines H/F

Wed, 19 Aug 2026 09:43:23 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au profit d’une direction au coeur des enjeux de la transformation publique et de l'accès aux services publics, le(a) chef (fe) du bureau RH de la DITP assure sous l'autorité hiérarchique du Secrétaire général l’ensemble de la gestion RH de proximité pour les agents de la direction (200 agents fin 2025, majoritairement sous contrat) en lien avec le Secrétariat général des ministères économiques et financiers. Le(a) chef (fe) du bureau RH est responsable : • De la gestion administrative de proximité (recrutements, renouvellements, avancements, promotion, gestion du plan de formation, organisation des mobilités, application des règles de déontologie, gestion des congés et absences, action sociale) ; • Du pilotage des campagnes d’évaluations et des opérations liées aux élections professionnelles ; • Du pilotage et du suivi des effectifs et du respect du schéma d'emploi ; de la contribution au rapport social unique ; • De l’accueil et de l’intégration des nouveaux arrivants sur les volets RH ainsi que de la communication aux agents sur les sujets RH. En lien étroit avec le Secrétaire général, le(a) chef (fe) du bureau RH participe à l’analyse des besoins de compétences de la DITP ainsi qu’à l’élaboration du plan de formation. Il (elle) apporte son soutien à l’accompagnement des parcours professionnels. Il (elle) participe à l’élaboration de la politique RH propre à la direction. Il s'assure de la programmation des visites médicales quinquennales. Il (elle) assiste aux réunions dédiées du CSA (comité social d'administration) des MEF. Le(a) chef(fe) du bureau RH dispose d’une équipe de 3 agents renforcée ponctuellement selon les besoins. Il (elle) est membre du comité de pilotage du Secrétariat général de la DITP. Il (elle) est en relation avec le délégué interministériel, les membres du comité de direction et l’ensemble des agents de la DITP. Il (elle) assure la collaboration avec les services RH du SG MEF et avec ceux de l’IGPDE. Il (elle) participe aux chantiers RH transversaux du ministère et de la direction.

Le titulaire du poste devra correspondre au profil suivant : - justifier d'une expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’Etat et d'une expérience de management ; - disposer de connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d'Etat et de la gestion des emplois et des effectifs ; - aimer la diversité des missions que couvre les fonctions de responsable d'un bureau RH, savoir prioriser ses tâches et valoriser le travail en équipe ; - avoir l'envie et la capacité de porter l'ambition RH d'une structure interministérielle orientée sur la performance des ses réalisations et la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.
Lieu d'affectation : 20 avenue de Ségur 75007 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32490 - IFIP/ATT - Chargé du suivi des inspecteurs, IDiV, IP et AFiPA en mobilité sortante H/F

Tue, 18 Aug 2026 07:17:32 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous intégrerez une équipe composée d’un administrateur des finances publiques adjoint, d’une attachée d’administration principale de l’Etat, de cinq inspecteurs, d’un attaché d’administration et de quatre contrôleurs. Vous exercerez les missions suivantes en tant que manager d’une équipe de 2 contrôleurs : - gestion de la mobilité externe des cadres A et A+ sur un portefeuille de lettres : demande de pièces justificatives, rédaction des arrêtés en lien avec les différents secteurs du Bureau, échanges avec les services recruteurs, renseignements des outils de pilotage interne du pôle, mises à jours des applications informatiques (SIRHIUS, MobEX, etc.) - suivi des dossiers d'installation et de renouvellements de mobilité externe et visa des arrêtés y afférents, gestion de la BALF, gestion des dossiers complexes, publication des fiches de poste lors des absences du titulaire ; - expertises juridiques sur les situations de mobilité externe complexes et sur les modalités de réintégration ; - encadrement et pilotage d'une équipe de 2 personnes ; - contrôle interne indispensable à la fiabilisation des outils de suivi : mise en qualité des données et de la production du secteur, rationnalisation des procédures Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur des finances publiques». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

- Aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, Power point et également suite Libre office) ; - Capacité à encadrer et à travailler en transversalité ; - Etre réactif (ve), rigoureux(se) et organisé(e), être force de proposition, faire preuve d’ouverture et d’adaptation, avoir un sens de la confidentialité ; - Disposer de bonnes qualités d’analyse, juridiques, rédactionnelles et relationnelles.
Lieu d'affectation : Bâtiment Sully - 64-70 allée de Bercy – 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31769 - Gestionnaire RH polyvalent – Recrutement et gestion de proximité

Mon, 17 Aug 2026 05:26:58 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le gestionnaire exerce son activité en binôme et en étroite collaboration avec la cheffe du bureau des ressources humaines (BRH) au profit de l’ensemble des agents de la DITP et en lien avec le Secrétariat général des Ministères économiques et financiers et les différentes administrations gérant les carrières des agents. Il coordonne son activité avec les différents pôles du Secrétariat général de la DITP et travaille en équipe avec les autres membres du BRH. Il est chargé : - D’organiser et sécuriser les recrutements des agents titulaires ou contractuels ainsi que des stagiaires et apprentis : fiches de poste, suivi des candidatures, constitution des dossiers, études de la rémunération, période d’essai… ; - D’organiser et sécuriser les procédures de renouvellement de contrat ou de détachement en lien avec les managers, les agents et les administrations d’origine des agents ; - D’assurer le suivi budgétaire des effectifs (suivi du plafond d’emploi et des flux d’entrées et sorties). Par ailleurs, il participe à : - La mise à jour régulière des tableaux de bord du BRH et la gestion des outils d’appui au management (tableau des mouvements, organigramme…) ; - La gestion administrative de proximité des agents (avancements, promotions, mobilité, déontologie, évaluations) en lien avec les autres membres du BRH ; - La rédaction des procédures, des notes et courriers administratifs. Il participe ponctuellement au renseignement d’enquêtes, à la gestion de dossiers RH transverses, aux autres fonctions RH en cas d’absence ainsi qu’au classement et à l’archivage des documents.

Le candidat est animé par le sens du service public et justifie d’expériences confirmées dans la gestion des ressources humaines publiques. Il aime le travail en équipe et les contacts. Il devra démontrer une connaissance du fonctionnement de l’administration et du statut de la fonction publique. Par ailleurs il lui sera demandé de : - Savoir planifier et organiser son travail avec rigueur - Etre convaincant et savoir négocier - Etre force de proposition et de conseil - Maitriser sa communication tant orale qu’écrite - Connaitre les logiciels dédiés à la gestion RH (SIRHIUS, ARC) - Maitriser l’outil Excel Connaissance des procédures RH du MEFSIN obligatoire.
Lieu d'affectation : 20 avenue de Ségur 75007 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32449 - Conseiller(e) retraite / Assistant(e) - Offre de services aux usagers actifs H/F

Wed, 19 Aug 2026 08:03:56 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) conseiller(ère) recherché(e) sera principalement chargé(e) des missions suivantes: - prise en charge, de la gestion et de l’analyse des dossiers d'EIR dans le respect du parcours usagers retraite certifié (ISO9001) : contacts par téléphone et courriels, réponses aux questions des usagers, envoi des documents d'information et des projections. L’analyse des dossiers et les simulations réalisées pourront concerner les principales typologies de dossiers (fonctionnaires de catégorie active, sédentaires, militaires, etc); - assurer la tenue des EIR par téléphone ou par courriels; - assurer le suivi des dossiers et de garantir leur état d'avancement et contribuer au suivi statistique des demandes (dates, délais, origine, motifs…); - assister autant que de besoin à des groupes de travail métier. Situé au sein de la cellule des conseillers-assistants, le/la titulaire du poste sera également en charge de: - gérer, en appui des conseillers-assistants, les boites fonctionnelles du secteur et à terme dans la MESAP : traitement des messages, recherche de dossiers, répartition entre les conseillers; - prendre en charge les demandes d’entretien information retraite , vérifier leur recevabilité et, le cas échéant, les enregistrer dans les outils dédiés, assurer le suivi des dossiers; - assurer pour le pôle et en lien avec la cellule qualité du BMRU, le développement et la maintenance des outils de gestion et de communication interne : fichier de gestion communauté collaborative...etc; - le cas échéant participer à des travaux en liaison avec le secteur cumul emploi retraite (retraitement de fichier , préparation de dossiers). Le (la) conseiller(ère) recherché(e) sera amené(e) à participer à l'ensemble des processus portés par le secteur. Une utilisation maîtrisée des courriels et du téléphone est indispensable à la réalisation des missions. Le contenu du poste pourra évoluer, notamment en fonction de l’évolution du parcours usager et/ou des nécessaires adaptations aux attentes des usagers. L’agent pourra être amené à assurer le secrétariat du bureau en l’absence de la secrétaire. Principales activités : - Rédaction ; Études, recherches ; Conseil ; Gestion de procédures ; Contrôle, vérification ; Saisieinformatique ; Information, accueil. Une aisance et une appétence dans le domaine informatique constitue un atout supplémentaire (accompagnement de proximité des utilisateurs du pôle dans les outils de gestion).

Voir la rubrique Compétences candidat
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31869 - Référent(e) Métier au sein du Pôle Pilotage Interne H/F

Thu, 13 Aug 2026 10:52:08 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous l'autorité du sous-directeur responsable du département des retraites et de l'ac-cueil, dirigé par une cheffe de bureau assistée de 2 adjointes, le bureau des retraites est or-ganisé en 3 pôles : - le pôle pilotage interne (PPI); - le pôle réglementation métier (PRM); - le pôle soutien et relation employeur (PSRE) Le poste est à pourvoir au sein du pôle pilotage interne qui est composé de quatre unités en charge de liquider et de réviser les pensions et d’assurer la gestion compte individuels de retraite et d’une unité en charge des réversions et des pensions dites particulières. Le/La Référent(e) Métier (RM) est un expert métier polyvalent chargé d’appuyer la responsable du Pôle Pilotage Interne (PPI) et son adjoint, auquel il est rattaché, dans la prise de décisions opérationnelles et dans leur mise en œuvre. Il entretient des liens fonctionnels avec les encadrants de proximité du pôle. Il rend compte directement de ses propositions à l’adjoint du pôle avant soumission et validation par la responsable. Il/elle travaille en lien avec toutes les unités et s’appuie sur les ressources de chacune d’elle de façon équilibrée pour : Expertiser et analyser (appui opérationnel à la responsable et son adjoint): -Apporter un éclairage métier et technique concourant à la prise de décision sur des sujets opérationnels. S’en référer si besoin aux autres pôles du bureau 1B ; -Proposer et mettre en œuvre directement, déléguer ou coordonner, le plan d’actions permettant de solutionner une problématique métier « aléas » de gestion / ou en cas de pics d’activité ; -Répondre aux sollicitations externes sur des dossiers présentant un caractère d’urgence référencés par le BMRU notamment et diligenter à ce titre les enquêtes nécessaires auprès de unités concernées ; Si nécessaire, pour solutionner le déblocage d’un dossier urgent en gestion, contacter directement les autres pôles du bureau 1B (UST, PRM, LIR…) ; Coordonner des travaux spécifiques du pôle : -Suivre et structurer les travaux liés aux besoins d’évolution des outils ; -Prendre en charge les alertes remontées par les autres pôles du bureau 1B, les consigner si nécessaire dans l’applicatif de gestion ou les adresser pour vérification/action aux unités ; Participer à la coordination de la diffusion des informations : -Contribuer à la préparation du point d’équipe socle commun et y participer ; -Participer à la construction des ateliers métiers thématiques ; Contribuer à l’actualisation de la documentation process avec agilité : -Participer à la rédaction de la mise à jour les fiches process PPI en lien avec l’unité qua-lité et le pôle réglementation métier ; -Concevoir les modes opératoires et accompagner la mise en œuvre ; Assurer le suivi de la mise en œuvre des préconisations pour améliorer la qualité de gestion en lien avec l'unité qualité.

Le /la candidat(e) doit avoir de l’appétence pour la « matière » administrative, être rigoureux(se) et faire preuve du sens de l’adaptation. Organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du travail en équipe, il/elle devra également faire preuve de réactivité pour s'adapter aux évolutions métier et organisationnelles. Expérience en gestion des pensions et connaissance des outils de liquidation des retraites sont des atouts majeurs.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31827 - Assistant administratif au service RH et Prévention–D33 – Bordeaux H/F

Wed, 12 Aug 2026 13:54:04 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez dans une équipe de 5 personnes, sous la direction d’une cheffe de service et d’une responsable de Division. En tant que gestionnaire RH, vous assurerez: → la gestion d'un portefeuille d'agent(e)s, de leur arrivée à leur départ: recrutement, maladie, congés, retraite... → la prise en charge des sujets Prévention: gestion des visites médicales, recensement et suivi des risques professionnels dans l'outil Prév'action, travaux en appui de la conseillère du directeur en la matière. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Connaissances: - ressources humaines - prévention et conditions de vie au travail Savoir-Faire: - communiquer - travailler en équipe Savoir-être: - avoir l'esprit d'équipe - Esprit d'initiative - faire preuve de discrétion - être réactif
Lieu d'affectation : DISI Sud-Ouest – Cité Administrative – 2, Rue Jules Ferry - 33090 Bordeaux Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29586 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle contractuels - CSRH) Contrat court H/F

Wed, 12 Aug 2026 10:55:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD 5 mois (septembre 2026 à janvier 2027). Renfort des équipes pour assurer les missions de : Gestion administrative - Demande de B2 - Demande de NPC - Formalisation des actes (contrats, avenants, documents de fins de fonctions....) des agents contractuels recrutés par les ministères économiques et financiers - Saisie des éléments de pré-liquidation de la paye correspondant à la prise en charge financière des agents contractuels - Elaboration des documents de fins de contrat (certificat administratif, attestation France travail…) - Contrats apprentis - Appui au « pôle des procédures transverses et spécifiques » en tant que de besoin (établissement des attestations de salaire sur net entreprise pour les CMO, publipostage pour les courriers d’information et envoi aux BRH, expédition des courriers d’indus, mise à jour des FIR déposées par le pôle de la médecine statutaire sur le réseau partagé) - Mise à jour des tableaux de suivi

Rigueur, intérêt pour les missions de gestion administrative et paie, bon relationnel
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29596 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle cadres supérieurs - CSRH) contrat court H/F

Wed, 12 Aug 2026 10:55:06 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD 6 mois (janvier à juin 2027). Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents. A ce titre, il/elle assure l'initialisation et le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Au-delà du suivi quotidien de ses dossiers, le/la gestionnaire peut se voir confier des travaux ponctuels (statistiques, analyses). Il/elle peut être saisi(e) pour des besoins d'expertise sur le traitement des dossiers liés à son portefeuille. Par ailleurs, le/la gestionnaire met à jour et fiabilise les tableaux de suivi et les dossiers enregistrés dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations. Le/la gestionnaire est également chargé(e) d’attributions transversales RH exercées en soutien des activités du pôles (Classement papier et électronique, archivage, complétude de dossier, fiabilisation de données dans l’outil SIRH (croisement de données, complétude, reporting..)

Compétences en gestion des ressources humaines. Maitrise souhaitée de l'outil excel
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-32370 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie (CSRH/C) - contrat court H/F

Fri, 14 Aug 2026 14:01:55 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (affectations, renouvellement de contrat...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : campagnes parts variables, revalorisation indiciaire ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32434 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie (CSRH/C) H/F

Wed, 12 Aug 2026 07:10:02 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (affectations, renouvellement de contrat...). Il/elle gère également la pré-liquidation et le contrôle de leur rémunération. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : campagnes parts variables, revalorisation indiciaire ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de pré-liquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail. Savoir-être : réactivité
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32415 - Adjoint(e) à la cheffe de Pôle Ressources Humaines / DI BFCCVL H/F

Mon, 10 Aug 2026 12:17:49 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Appui au pilotage du pôle Ressources Humaines En qualité d’adjoint(e) à la cheffe de pôle, participer au pilotage et au fonctionnement du pôle en assurant la continuité de service et la coordination des activités : - assurer le relais de la cheffe de pôle auprès des équipes, des services partenaires douaniers (DG/DNRFP ..) et des partenaires extérieures (PFRH, IGPDE …) ; - participer aux réunions de pôle, aux réunions de directions et aux points RH ; - assurer l’intérim et représenter la cheffe de pôle en cas d’indisponibilité ; - contribuer au suivi des effectifs de l’interrégion et des mouvements de personnel ; - préparer le bilan annuel de la gestion des ressources humaines de l’interrégion ; - veiller à la transversalité des actions conduites entre les deux sections du pôle et relation avec les SGR des directions. 2. Appui à la gestion des campagnes et procédures RH Apporter un soutien à la FRHL dans la mise en œuvre des campagnes RH et contribuer au suivi des procédures conformément aux LDG (mobilité et promotion) : - participer à la préparation et au suivi des campagnes de mobilité et de promotion ; - contribuer à l’analyse et à la sécurisation des dossiers RH (mutations, promotions, fiches de poste, entretiens ..) ; - participer au suivi des instances RH et aux comités de directions restreints ; - assurer un appui technique dans l’utilisation des outils RH, notamment SIRHIUS et contribuer au suivi de la GTA ; - accompagner les utilisateurs et utilisatrices et veiller à la fiabilité des données saisies dans les applicatifs RH. 3. Accompagnement personnalisé des agents et agentes de la DI dans leurs parcours professionnels Dans le cadre de la mission de conseiller ou conseillère mobilité carrière, accompagner les agents et agentes dans leurs projets professionnels et leurs démarches d'évolution. En soutien des sections FRHL et FP-recrutement : - conseiller et accompagner les agents et agentes dans leurs parcours et projets professionnels ; - informer sur les dispositifs de mobilité, de carrière et d'accompagnement RH ; - accompagner les personnes concernés par des démarches de restructuration et assurer le suivi des dispositifs associés ; - participer régulièrement aux jurys d'oraux blancs. 4. Contribution à l’attractivité et à la valorisation des métiers - Participer au développement de l'attractivité de la direction interrégionale et à la promotion des métiers de la Douane. En soutien de la section FP-recrutement : - participer aux actions de recrutement externes et aux comités de sélection ; - participer aux évènements d’attractivités de l’interrégion (forum des métiers, villages des recruteurs, promotion au sein des universités). En opportunité, contribution aux actions menées par la cheffe de pôle, en sa qualité de référent diversité & égalité professionnelle, ou sur tout autre sujet d’actualité.

Au regard du contexte et des conditions d’exercice, seront attendus de fortes compétences dans les secteurs suivants : - relationnel (écoute active, compréhension) ; - autonomie et force de proposition ; - disponibilité ; - connaissance de la douane et ses métiers ; - discrétion et confidentialité ; - goût pour les chiffres et outils informatiques (nombreux applicatifs métiers).
Lieu d'affectation : DIJON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32399 - Acheteur(se) leader fournitures et prestations générales

Mon, 10 Aug 2026 07:23:32 Z

Domaine et métier : Achat/Acheteuse / Acheteur projet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ou la titulaire du poste a la responsabilité, au sein de la mission ministérielle des achats (MMA) et en binôme avec l’acheteur projet, du domaine achat "FPG. Dans ce cadre, il contribue dans ce domaine à la définition de la stratégie d'achat, au conseil aux acteurs de la chaîne achat, au déploiement et au suivi d'exécution des projets d'achat du ministère. Les sujets liés aux fournitures et prestations générales (hors prestations intellectuelles) sont variés : les déplacements professionnels, l’affranchissement et le transport, les solutions d’impression, les vêtements professionnels et les EPI, les abonnements presse, … . Ses activités principales consistent notamment à : - représenter le ministère lors de l'élaboration des stratégies achats de l'état relatives aux FPG et des supports d'achat mutualisés, - piloter l'élaboration des projets achats mutualisés (calendrier, moyens, risques, ...) et suivre leur exécution, - participer, en liaison avec les prescripteurs et les acheteurs directionnels, à la définition du juste besoin notamment dans le cadre de groupes de travail (GTA) initiés pour les projets stratégiques à forts enjeux, - instruire les demandes d'avis conformes soumis à la responsable ministérielle des achats, selon les 5 axes de la performance achat, - mener la veille stratégique et économique, notamment en analysant les marchés fournisseurs, - promouvoir les marchés mutualisés ou conventions disponibles auprès des utilisateurs et mesurer leur satisfaction, - contribuer à la mesure de la performance dans une démarche d'amélioration continue. Il ou Elle veillera en étroite coordination avec l’acheteur projet au suivi et à la mise en œuvre des décisions prises dans le cadre des instances d’achat ministérielles et interministérielles. Il ou elle contribuera à l’animation du réseau, à la montée en compétence des acteurs de la chaîne achat en apportant son expertise économique, technique et juridique. Il ou Elle sera amené(e) à participer à des projets transversaux pilotés par la MMA, à la définition et la mise en œuvre d’outils de contrôle interne en s’appuyant notamment sur des techniques et outils managériaux innovants. Par ailleurs, il ou elle sera en mesure d’assurer, dans le cadre d’une polyvalence renforcée au sein de la MMA, le suivi de projets d’achat et de stratégies sur les trois autres domaines spécialisés en lien avec les différents acheteurs de la mission.

Le Ministère recherche un ou une candidat(e) diplômé(e) a minima d'un master 2 "achat public" ou équivalent et bénéficiant d'une expérience de 4 à 5 ans minimun en qualité d'acheteur leader. Une bonne connaissance des règles de la commande publique est requise pour cette fonction.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32396 - Sec Gen : Responsable du secteur RH H/F

Fri, 07 Aug 2026 15:07:08 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Rattaché(e) à la cheffe de bureau et à son adjoint, le responsable du secteur des ressources humaines du BGS encadre une équipe composée de trois agents : deux agents de catégorie A et un agent de catégorie B. Il pilote l’activité du secteur et veille à la fiabilité de l’information RH ainsi qu’à la bonne mise en œuvre des procédures confiées à l’équipe. Il est l’interlocuteur ou l’interlocutrice de référence de l’encadrement, des agents du service et des différents partenaires du bureau. Ses principales missions sont les suivantes : Ressources humaines : gestion des campagnes d’évaluation et de promotion, des mobilités et des recrutements de personnels titulaires et contractuels ; pilotage du plan de formation ; gestion des emplois et des compétences, en tenant compte de l’évolution des métiers du numérique ; exécution et suivi du schéma d’emplois ; production et fiabilisation des données nécessaires au pilotage RH du service. Cadre de vie : gestion de la dotation globale de fonctionnement du service, notamment des frais de mission et de représentation ; exercice des fonctions de correspondant ou correspondante « cadre de vie » ; coordination avec le SIEP des sujets relatifs à l’aménagement et au fonctionnement des espaces de travail. Prévention et qualité de vie au travail : exercice des fonctions d’assistant ou assistante de prévention, en lien direct avec le chef de service ; mise en œuvre et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels ; mise en œuvre et suivi des actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail portées par le secrétariat général.

Vous disposez d’une expertise confirmée en gestion des ressources humaines ainsi que de connaissances solides en droit de la fonction publique et en réglementation administrative. Une connaissance des règles applicables aux agents contractuels est également attendue. Vous justifiez d’une expérience managériale vous permettant d’encadrer et d’animer une équipe, d’organiser son activité, de fixer des priorités, de conduire des réunions et de mener des entretiens individuels. Vous maîtrisez la conduite et le suivi de procédures RH et savez produire une information fiable, analyser des données, identifier les risques et proposer des solutions adaptées. Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité d’anticipation vous permettent de gérer simultanément des sujets variés et des échéances multiples. Vous savez faire preuve de discrétion et de discernement dans le traitement de situations individuelles ou sensibles. Doté(e) de qualités relationnelles et d’un goût affirmé pour le travail collectif, vous savez coopérer avec des interlocuteurs variés, travailler en transversalité et apporter un appui opérationnel à l’encadrement comme aux agents. Vous manifestez enfin un intérêt marqué pour les enjeux liés à l’évolution des métiers du numérique, à l’attractivité des compétences, à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Lieu d'affectation : Batiment Sully - 64, allée de Bercy - 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31396 - IDIV CN/AP-Adjoint responsable division Ressources Humaines - Formation Professionnelle H/F

Fri, 07 Aug 2026 13:04:58 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du poste La division est pilotée par un IP et son adjoint. Elle encadre et anime une équipe de 14 collaborateurs (dont 4 inspectrices). La division RHFP est composé de 3 services : service RH service formation professionnelle service attractivité et de l' EDR (équipe départementale de renfort) Chaque service est piloté par un encadrement intermédiaire (A) Le cadre recruté sera – l’adjoint au Responsable de la division RH, – responsable locale de la formation professionnelle et le chef de service attractivité 2. Principaux enjeux L’Adjoint au Responsable de la division RHFP & Chef de service Formation professionnelle et service attractivité assurera : – La mise en œuvre de la stratégie RH départementale, en étroite articulation avec le chef de division. Il assurera un rôle de pilotage et de coordination transverse entre les différents pôles de la division, en particulier les services en charge du recrutement, de la gestion des carrières et de l’évolution professionnelle avec les services de la formation professionnelle et de l’attractivité qu’il encadre directement. – La cohérence des politiques RH et du développement des synergies entre les acteurs de la prévention et prendra en charge directement le suivi des agents en difficulté. – Le pilotage opérationnel de la formation professionnelle en s’appuyant d’un cadre A et de 2 agents A ce titre, il définit les orientations, impulse les actions et veille à leur mise en œuvre dans le respect des priorités nationales fixées par la DGFIP et des besoins locaux identifiés. L’offre de formation englobe les actions de formation continue, l’accompagnement des parcours professionnels des agents, y compris la préparation aux concours et sélections, la qualité des interventions et l’animation du réseau des professionnels associés. Il devra également veiller à une communication claire et structurée sur l’offre de formation. – Le pilotage de la politique d’Attractivité de la direction, en s’appuyant sur un cadre dédié, afin de renforcer la visibilité des métiers et d’attirer de nouveaux profils dans un objectif de renouvellement des compétences . A ce titre, il assure le développement et le suivi des partenariats (UHA, rectorat, prépa Talent, missions locales, France Travail, l’Apec ….), la mise en œuvre d’actions de promotion des métiers ( interventions en lycées, université, participation à des salons, forums, événements), le développement et l’animation du réseau des ambassadeurs internes et l'identification de nouveaux leviers et partenariats pour renforcer l’attractivité. L’évaluation des actions menées et l’adaptation des outils et supports de communication devront être organisées dans une logique d’amélioration continue. Il mettra également en place annuellement le collège de la formation professionnelle et de l’Attractivité.

Savoir-être : Autonomie et capacité à prendre des décisions Capacité de représentation et de communication affirmée Capacité à travailler en équipe Capacité relationnelle avérée Capacités d’adaptation et de dialogue dans un contexte d’évolution Assurer la confidentialité totale des informations sensibles et personnelles Savoir-faire : Bon sens de l’organisation est requis ainsi que la maîtrise des délais Qualités managériales et aptitudes pour le pilotage et l’animation d’équipe Sens des responsabilités, esprit d’initiatives et capacité d’adaptation Force de proposition. Compétences requises : Sens de l’analyse Rigueur et réactivité Capacité à gérer des projets Capacité à accompagner le changement
Lieu d'affectation : Cité administrative Colmar
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents