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2026-32237 - IDIV CN - Responsable de l'antenne de Loches du CGR d'Indre-et-Loire H/F

Tue, 04 Aug 2026 14:07:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous la responsabilité de l’administratrice des Finances publiques adjointe (AFiPA) responsable du CGR d’Indre-et-Loire, le cadre recruté assure avec l’appui d’un adjoint cadre A, le pilotage de l’activité du service, l’encadrement et l’animation des équipes. Selon les circonstances, le responsable de l'antenne CGR de Loches prend en charge les situations individuelles. En liaison avec son AFiPA et le responsable de l’antenne de Tours, il veille à la bonne organisation de l’activité du service, à l’harmonisation et la performance des pratiques professionnelles des unités de gestion / portefeuilles, et à l’atteinte des objectifs de performance, tant quantitatifs que qualitatifs, issus du dialogue de gestion avec le SRE. Il apporte un soutien aux équipes en matière de traitement des dossiers complexes et contribue à la maîtrise des risques au sein du service au travers de la réalisation des contrôles internes de supervision (a priori et a posteriori) dans le respect des orientations nationales et locales. Il supervise les travaux de la cellule opposition, composée de 3 agents. Il suit les dossiers complexes, fait remonter des points réglementaires pendants au SRE et s’assure de la bonne exécution de la mission. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : - qualités relationnelles ; sens de l’écoute - réactivité et adaptabilité pour faire face à une charge de travail évolutive. Savoir-faire : - fortes capacités au pilotage et à l’animation de plusieurs équipes ; - aptitudes à la conduite du changement ; - capacités d'analyse et fixation des priorités ; - facultés à communiquer, à animer et à rendre compte ; - organisation et méthode ; - compétences rédactionnelles certaines. Connaissances recherchées : Des connaissances de la gestion publique, de la comptabilité et de l’environnement des pensions ou des rémunérations seraient un plus.
Lieu d'affectation : Maison de l'État de Loches – 12 avenue des Bas Clos 37600 Loches
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29480 - DAJ -Gestionnaire ressources humaines H/F

Tue, 04 Aug 2026 09:24:16 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité de la responsable de la gestion RH, le/la titulaire exerce ses fonctions de gestionnaire et travaille en binôme avec sa collègue du secteur Carrière. Son portefeuille de gestion couvre la moitié des effectifs de la direction, soit une centaine d'agents, à statuts variés. Pour assurer la continuité et la qualité du service rendu, il/elle assure par ailleurs en tant que de besoin l'intérim de sa collègue, avec laquelle il/elle travaille en binôme, concernant la gestion administrative de la centaine d'agents gérée en propre par celle-ci. Le/la titulaire du poste a en charge les tâches administratives liées au recrutement : - rédaction et publication de la fiche de poste et gestion des candidatures via Passerelles ; - constitution du dossier de prise en charge administrative et financière; - mise en œuvre des processus de gestion RH (renouvellement de contrat, de détachement, revalorisation de rémunération, ...) - gestion des mobilités ; - gestion des dossiers de promotions des agents de l'administration centrale, Il/elle est en relation permanente avec les agents et les managers de la direction pour répondre à leurs questions RH, directement ou en sollicitant les gestionnaires du Service des Ressources Humaines du Secrétariat Général du ministère.

Au-delà d'une bonne connaissance du code de la fonction publique, une expérience minimale de 3 ans dans le domaine des RH ministérielles est souhaitable. Une autonomie et des qualités rédactionnelles sont attendues sur le poste. Par ailleurs, une connaissance du processus recrutement au sein d'un ministère serait un atout.
Lieu d'affectation : 6 rue Louise Weiss - Paris 13ème - métro Bibliothèque François Mitterrand (ligne 14) ou Chevaleret (ligne 6)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31895 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle contractuels - CSRH) contrat court H/F

Tue, 04 Aug 2026 08:07:00 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD (août et septembre 2026). Renfort des équipes pour assurer les missions de : Gestion administrative - Demande de B2 - Demande de NPC - Formalisation des actes (contrats, avenants, documents de fins de fonctions....) des agents contractuels recrutés par les ministères économiques et financiers - Saisie des éléments de pré-liquidation de la paye correspondant à la prise en charge financière des agents contractuels - Elaboration des documents de fins de contrat (certificat administratif, attestation France travail…) - Contrats apprentis - Appui au « pôle des procédures transverses et spécifiques » en tant que de besoin (établissement des attestations de salaire sur net entreprise pour les CMO, publipostage pour les courriers d’information et envoi aux BRH, expédition des courriers d’indus, mise à jour des FIR déposées par le pôle de la médecine statutaire sur le réseau partagé) - Mise à jour des tableaux de suivi

Rigueur, intérêt pour les missions de gestion administrative et paie, bon relationnel
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32186 - Coordinateur/trice paie H/F

Mon, 03 Aug 2026 13:10:27 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable du service des ressources humaines, la/le titulaire du poste assure un rôle central dans la fiabilisation et la sécurisation des processus de paie, tout en contribuant à l’amélioration continue des outils et des procédures. A ce titre, la/le titulaire du poste a en charge plusieurs missions : - La coordination, la réalisation et le contrôle de l’ensemble des opérations de paie des agents du groupe dans un planning contraint (calendrier de paie) ; - La veille sur les évolutions règlementaires et l’adaptation des procédures relatives à la paie ; - La mise au point des restitutions et tableaux de bord qui permettent la planification et le suivi de la consommation des emplois et de la masse salariale. Missions principales : Pilotage et sécurisation du processus de paie • Coordination de la préliquidation de la paie en lien avec les gestionnaires RH et partenaires externes (collecte, contrôle et intégration des actes de gestion). • Référent fonctionnel du logiciel de paie (Winpaie) : paramétrage, saisie des mouvements et fiabilisation des données. • Production, contrôle et transmission des éléments de paie à l’agence comptable et la DRFIP, dans le respect des procédures et délais réglementaires. • Traiter les retours de paie et corriger les anomalies détectées. • Assurer le suivi et le traitement des litiges liés à la paie avec les établissements extérieurs. • Accompagner et former l’équipe dans les évolutions réglementaires et techniques liées au logiciel de paie. Suivi de la masse salariale et aide à la décision • Élaboration de tableaux de bord et d’outils de pilotage pour le suivi des emplois et de la masse salariale. • Exploitation des retours de paie et interface avec les outils financiers. • Contribution à la production d’indicateurs d’aide à la prise de décisions dans le suivi des emplois et de la masse salariale. Amélioration continue, expertise et conformité • Participer aux projets d’évolution des outils SIRH • Contribuer à l’optimisation et à la formalisation des procédures • Être force de proposition sur l’amélioration des processus paie • Accompagner le changement auprès des équipes • Contribuer à la qualité des échanges avec les partenaires institutionnels

Profil & compétences : • Diplôme minimum : BAC ou diplôme équivalent • Maîtrise de Pack Office, • Connaissance du statut général de la Fonction Publique, • Expérience dans le domaine de la paie indispensable, • Esprit d’initiative et intérêt pour l’amélioration continue, • Bonne capacité rédactionnelle, • Connaissance des outils WinPaie et Astre souhaitée (formations possibles). Qualités requises : • Capacité d’organisation, • Rigueur, • Autonomie, • Sens du travail en équipe, • Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité, • Capacité à travailler dans les délais contraints, • Capacité d’adaptation.
Lieu d'affectation : 5 Avenue Le Chatelier 91120 Palaiseau
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32307 - Assistant administratif au Service des ressources humaines, Prévention, conditions de vie au travail H/F

Mon, 03 Aug 2026 07:36:39 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous interviendrez au sein d’une équipe composée de 5 contrôleurs et de 2 inspecteurs sur les principales missions relatives aux ressources humaines (traitement des demandes des agents par mails, téléphone et au bureau, gestion des absences et maladie, suivi de la carrière, gestion des temps de travail et absences (GTA), régularisation des horaires, gestion des temps partiels …). Par ailleurs, vous pourriez également participer le cas échéant à la prise en charge des sujets « prévention » , en appui de l’assistant(e) de prévention et assurer le suivi des rendez-vous médicaux. L’ensemble de ces missions étant couvert par le secret professionnel, une absolue discrétion est requise dans leur exercice.

Compétences : - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif - Appliquer une règle, une procédure , un dispositif, conseiller une personne , un groupe. - Maitriser les délais - Savoir rédiger - Travailler en équipe Savoir-être : - Sens de la discrétion et de la confidentialité , rigueur et sens de la communication, adaptabilité et flexibilité, capacité d'écoute. - Esprit d’initiative, réactivité et sens de l’organisation.
Lieu d'affectation : QUIMPER
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32310 - Adjoint(e) au chef du département Carrières et Mobilités au Pôle RH de la DI d'Ile-de-France H/F

Fri, 31 Jul 2026 08:13:21 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller mobilité carrière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/a chef(fe) de département et son adjoint(e) forment un binôme managérial qui encadre et anime le service. Ils assurent conjointement la supervision de l’ensemble des missions du département composé de 6 gestionnaires, répartis en deux cellules distinctes. - Une cellule est dédiée aux thématiques suivantes : gestion et suivi des positions statutaires (détachement, PNA, MAD, disponibilités…), mise en œuvre des LDG mobilités dans le cadre des deux campagnes de mutation annuelles, traitement et suivi des enquêtes et des avis de vacances de postes, gestion des primes spécifiques. - L’autre cellule est chargée de l’ensemble des actes de gestion relatifs à la carrière des agents de catégorie A, B et C sous les angles promotions, campagne annuelle d’entretien professionnel et cumuls d’activité. Le/a chef(fe) de département et son adjoint(e) ont plus particulièrement en charge : - le suivi des avis de vacance de poste (notamment suivi et intégration des comptes rendus d’entretien), - la mise en œuvre des LDG Promotions pour la catégorie A et A+ et dans la supervision et le soutien des gestionnaires RH pour les autres catégories, - le suivi des recours hiérarchiques relatifs aux entretiens professionnels annuels des agents A et A+, - la constitution des dossiers de recours des agents de catégorie A et A+ en CAPN portant sur les entretiens professionnels, - le traitement des campagnes annuelles relatives à l’attribution de la médaille d’honneur des douanes et des distinctions honorifiques. Ils sont en lien régulier avec les agents, les services et les autres acteurs de la sphère RH : bureaux de la Direction Générale et CSRH. Personnes à contacter : Isabelle FILIPPI-COUPET, adjointe au chef du Pôle RH Tél. : 09 70 27 17 07 Mél : isabelle.filippi-coupet@douane.finances.gouv.fr Ludovic DEVAUCHELLE, chef du département Carrières Mobilités Tél : 09 70 27 17 00 Mél : ludovic.devauchelle@douane.finances.gouv.fr

Savoirs : - Bureautique et outils collaboratifs - Conduite et gestion de projet - Déontologie du domaine d'activité - Droit / réglementation - Environnement administratif, institutionnel et politique Savoir-faire : - Analyser un besoin - Communiquer - Conduire un entretien - S'exprimer à l'oral - Rédiger Savoir-être : - Esprit d'équipe - Sens de l'innovation / créativité - Rigueur - Organisation - Capacité d'écoute - Capacité d’anticipation et de planification - Aspects relationnels importants - Polyvalence des tâches réalisées
Lieu d'affectation : 14 rue Yves Toudic 75010 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32309 - Chargé(e) de recrutement externe - cat.A H/F

Fri, 31 Jul 2026 08:13:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Rattaché(e) au service du recrutement, le/la chargé(e) de recrutement organise et met en œuvre toutes les actions permettant de recruter (par concours et sans concours) et de satisfaire les besoins en compétences de la direction interrégionale des douanes d’Île-de-France. 1 – Il/elle organise les recrutements PSH et PACTE sur la totalité des phases et assure la recevabilité des dossiers, effectue la présélection des candidats, organise les entretiens. 2 – En lien avec le service coordination, il/elle participe au recrutement de contractuels courte durée (auxiliaires) et longue durée (recrutements publiés sur le site « choisir le service public ») au sein de la direction interrégionale d’Île-de-France. • Il/ elle assure la publicité des postes à pourvoir ; • Il/elle aide à la rédaction et à l’actualisation des fiches de poste correspondantes aux besoins de l’inter région ; • Il/elle participera à la création et l’alimentation d’une bibliothèque interrégionale de fiches de postes ; • Il/elle utilisera les nouveaux vecteurs de communication pour optimiser la publicité des offres d’emploi ; • Il/elle contribue à la professionnalisation et à la sécurisation des opérations de recrutement et pourra organiser des webinaires pour diffuser des informations sur le recrutement concours et hors concours; • Il/elle pourra conseiller les services recruteurs sur les modalités de recrutement, concevoir des outils d’aide au recrutement : trames, exercices, grilles de sélection etc. • Il/elle pourra créer des supports de promotion personnalisés (livret d’accueil, guide du recruteur, visuels annonce Linkedin) ; • Il/elle sera en charge de mettre en place un vivier de candidatures en conformité avec le règlement général sur la protection des données (RGPD) ; • Il/elle suivra, accompagnera et fidélisera les personnels recrutés. 3 – Il/ elle participe à l’organisation des concours et examens professionnels organisés au sein de la direction interrégionale d’Île-de-France. • organisation logistique des épreuves de pré-admissibilité et d’admissibilité ; • organisation logistique des tests psychologiques et épreuves sportives d’admission ; 4 – Il/elle participe à la mise en œuvre d’une politique d’attractivité sur l’ensemble des recrutements (concours et hors concours) et intervient à ce titre auprès des écoles et universités, ainsi que dans des événements extérieurs tels que des salons étudiants ou forums pour l’emploi (déplacements Paris et Île-de- France).

Savoirs : - Bureautique et outils collaboratifs - Conduite et gestion de projet - Déontologie du domaine d'activité - Droit / réglementation - Environnement administratif, institutionnel et politique Savoir-faire : - Analyser un besoin - Communiquer - Conduire un entretien - S'exprimer à l'oral - Rédiger Savoir-être : - Esprit d'équipe - Sens de l'innovation / créativité - Rigueur - Organisation - Capacité d'écoute - Capacité d’anticipation et de planification - Aspects relationnels importants - Polyvalence des tâches réalisées
Lieu d'affectation : 3 rue de l'église 94477 Boissy Saint Léger
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32274 - Sec Gen : Gestionnaire retraites (SRH 2D) H/F

Thu, 30 Jul 2026 11:27:17 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées". Au sein du pôle "retraite et tenue des dossiers administratifs", le secteur retraite est chargé du pilotage et de la gestion des demandes d'admission à la retraite en collaboration avec le Service des retraites de l'Etat. Le secteur assure le suivi des validations de services, des affiliations rétroactives, des rachats d'années d'études ainsi que la mise en place du droit information retraite et la procédure de complètement des comptes individuels de retraite. Le/la gestionnaire est en charge des missions et fonctions suivantes: 1) Instructions des dossiers de demande d’admission à la retraite et de réversion : - établissement des arrêtés de radiation des cadres - vérification du droit au titre des maintiens en activité au-delà de la limite d'âge - préparation de décisions portant recul de limite d’âge ou prolongation d’activité. - mission d’accueil et de conseil à destination des assurés et des BRH 2) Constitution et gestion des EIG par cohorte générationnelle 3) Complètement et fiabilisation des comptes individuels retraite (CIR) des agents relevant du périmètre de gestion 4) Instruction des dossiers de retraite pour invalidité et liaison avec le secteur de la médecine statutaire 5) Suivi des dossiers au service des retraites de l'Etat (SRE) 6) Liaison avec les services gestionnaires, les intéressés, les BRH, et les autres caisses 7) Établissement des états authentiques des services Enfin, dans le cadre de la mise en place d'une plus grande polyvalence des agents du secteur retraite, le/la gestionnaire peut être sollicité(e) en cas de besoin pour accompagner les collègues du pôle, en particulier du secteur tenue des dossiers administratifs.

Le/la candidate devra posséder une expérience dans le domaine RH et une bonne connaissance du statut général de la fonction publique. Dans la mesure du possible, la pratique d'un SIRH est un prérequis. Des formations à la prise de poste peuvent être proposées (ex : SIRHIUS - Tosca). Il/elle devra en outre être doté(e) d'un esprit d'équipe et d'initiative et posséder un bon sens de l'organisation.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32277 - Gestionnaire courrier - Correspondance A.T.I. - P.C.I. H/F

Thu, 30 Jul 2026 06:08:35 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/La titulaire du poste est placé(e) sous l’autorité de l’adjoint au chef de bureau, secteur invalidité civile. Il/elle est essentiellement chargé(e) d’instruire et de rédiger les réponses ou projets de réponse aux demandes d’information relatives au droit de l’invalidité civile ou aux recours ou contestations pour refus de droit. Le domaine d’activité couvre aussi bien les pensions civiles d’invalidité, y compris les rentes viagères et les majorations pour assistance constante d’une tierce personne, que les pensions d’orphelin majeur infirme et les allocations temporaires d’invalidité. Les demandes ou recours émanent principalement des fonctionnaires actifs ou des retraités, des employeurs, des centres de gestion des retraites (CGR), des avocats, des élus ou encore des mutuelles. Les saisines et les réponses sont issues de tout type de média : courrier postal ou électronique, formuel et téléphone. Le/La titulaire du poste assure également la gestion des dossiers d’annulation d’allocation temporaire d’invalidité. En liaison avec la responsable de la section ATI, il/elle contrôle le bien-fondé des propositions d’annulation émises par les employeurs et prépare les arrêtés à cet effet. Le poste implique également des échanges avec les usagers, employeurs, CGR et d’autres structures administratives. Il nécessite enfin d’être capable d’échanger avec la MOA dans le cadre des travaux nécessaire à l’évolution des outils utilisés (GED TOSCA - GDP rénové, mise en place de GLPI en remplacement d’OSCAR, MESAP). Principales activités : Rédaction - Études, recherches - Contrôle, vérification

Le/La gestionnaire courrier-correspondance A.T.I-P.C.I, pivot au sein du secteur de l’invalidité civile, doit être doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et être en mesure d’assurer un suivi rigoureux de ses dossiers. Il/Elle doit également faire preuve de polyvalence, d’adaptation et avoir un grand sens des relations humaines.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32201 - Chargé(e) d'études salariales (4SAGE) H/F

Wed, 29 Jul 2026 15:08:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(a) chargé(e) d'études salariales a en charge la production d'études chiffrées pour évaluer l’impact budgétaire et salarial pour le cabinet ministériel afin d’alimenter les arbitrages de politiques salariales dans le cadre de projet de réforme indemnitaires et indiciaires transverses. Il/Elle fiabilise les données, en propose une analyse qualitative, par la production de tableaux ou notes d'analyses sur des sujets récurrents comme les conséquences salariales sur la fonction publique du relèvement du SMIC, les équilibres des différents éléments indemnitaires, les écarts de rémunérations entre populations…. Ces analyses alimentent, notamment les différentes réponses apportées aux inspections et à la Cour des comptes dans le cadre de leurs travaux d’enquête portant sur des questions salariales. Le(a) chargé(e) d'études salariales participe également à la production de support de présentation pour les différents groupes de travail et rendez-vous salariaux qui ponctuent l’activité du département à échéance variable. Il contribuera également à l’actualisation et à la création de référentiel de données et de maquette de chiffrage afin de consolider une méthode de traitement de la donnée harmonisée et solide au sein du département. Il participera au développement en cours de l'expertise du département en matière de suivi des emplois et de la masse salariale en lien avec la direction du budget (analyse des évolutions, création d'indicateurs propres à la DGAFP). Enfin, il/Elle est amené/e à travailler avec l'ensemble des bureaux de la sous-direction, afin de les appuyer dans l'évaluation de mesures RH communes à l'ensemble de la fonction publique (ex. heures supplémentaires, frais de missions, etc) ou plus ciblées (rémunération Outre-mer, indemnité de résidence, etc). Il/elle développera et entretiendra également des liens avec la direction du budget, la direction du trésor, la DGOS et la DGCL afin d'étendre le cas échéant, les études salariales sur le périmètre des versants hospitalier et territorial. Il contribuera activement à la préparation des conférences stratégiques.

Ce poste requiert une approche des enjeux sous l'angle budgétaire (soutenabilité des mesures à court et moyen terme) et des ressources humaines (faisabilité / opportunité/ cohérence réglementaire). Il implique d'être en capacité de traiter des travaux de long cours ou d'analyse approfondie comme de savoir faire preuve d'une grande réactivité pour répondre à des commandes dans des délais particulièrement contraints. Il est essentiel que le/la candidat/e ait une maîtrise de l'exploitation et de l'analyse de données chiffrées. La principale source de données du département est l'infocentre INDIA-REMU. Une connaissance de l'outil ou une maitrise de business object seront particulièrement appréciées. Seraient également appréciés: - Une bonne connaissance du système de rémunération dans la fonction publique ou intérêt particulier pour les problématiques salariales - Une expérience interministérielle ou une capacité à appréhender ses enjeux, - Une expérience en matière de pilotage de la masse salariale
Lieu d'affectation : 2, Boulevard Diderot 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32284 - Assistant·e Administratif – Ressources Humaines / Formation professionnelle H/F

Wed, 29 Jul 2026 14:34:54 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Assistante / Assistant de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste se situe au sein de la division des Ressources Humaines et de la Formation professionnelle du Pôle Pilotage et ressources. Placé sous la responsabilité d’un chef de division, l’équipe est composée de deux inspecteurs (cadres A), d’un contrôleur (cadre B), d’un agent administratif et d’une alternante. Vous serez notamment chargé·e des missions suivantes : - Gestion et suivi des demandes de formation des agents via l’applicatif SEMAFOR et mise à jour des tableaux de bord de suivi - Gestion et traitement de la messagerie dédiée à la formation professionnelle - Gestion administrative des stagiaires (collèges, lycées, enseignement supérieur/ publication des offres, réception des candidatures, établissement des conventions...), des immersions professionnelles et mise à jour des tableaux de bord de suivi -Gestion administrative des auxiliaires (réception des candidatures, établissement des contrats, suivi des évaluations…) et mise à jour des tableaux de bord de suivi Vous interviendrez également pour des : - Saisies diverses dans l’outil de gestion SIRHIUS (maladie, congés, régularisations diverses…) - et pour toute sollicitation en matière de ressources humaines, notamment en l’absence des collègues du service ressources humaines. Vous serez amené à travailler à la fois en relation avec les agents de l’ensemble de la direction, les chefs de service, les différents acteurs des ressources humaines et de la formation professionnelle, l’assistant de prévention / correspondant handicap. Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Vous êtes organisé·e, rigoureux·se et doté·e d’un excellent sens du relationnel. Vous aimez exercer des missions variées . Les principales connaissances, compétences et qualités attendues : Connaissances en matière de ressources humaines et/ou de formation professionnelle Excellent sens du relationnel ; Discrétion et confidentialité ; Réactivité et adaptabilité ; Goût pour le travail en équipe ; Aisance rédactionnelle ; Une expérience significative dans les domaines administratifs, plus particulièrement dans un service ressources humaines ou formation professionnelle serait un atout.
Lieu d'affectation : 1 place des jacobins, 47000 AGEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32275 - Contrôleur(se) / Catégorie B – Assistant(e) administratif(ve) et de direction – SSI/DPN/DP6 H/F

Fri, 31 Jul 2026 07:50:14 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La présente fiche vise à recruter un(e) assistant(e) administratif(ve) et de direction pour le bureau DP6. Les principales missions consistent à apporter un soutien administratif et logistique aux agents et cadres du bureau (180 agents, contractuels et prestataires externes), au sein de l’équipe AMETIST de la division des référentiels des obligations fiscales et de population (DREF) à laquelle vous serez rattaché(e), au travers notamment des tâches suivantes (susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du bureau) : gestion des agendas et déplacements des cadres de commandement du bureau (AE et chef(fe)s de division) ; gestion et suivi des BALF et du courrier du bureau ; coordination des dossiers, en lien avec les secrétariats du DPN et du chef de service SI ainsi que les secrétariats des différents bureaux DPN, SI et métiers ; diffusion des notes, fiches internes et messages émanant du bureau ; organisation des réunions en présentiel ou au format hybride (audio/visioconférences) et contribution à la préparation des évènements du bureau dont l’accueil des délégations étrangères ; accueil téléphonique et physique des interlocuteurs et visiteurs ; publication des documents sur l’intranet DP6 ; réalisation de documents (dont compte-rendus de réunions) pour l’équipe de commandement Autres missions spécifiques : gestion des absences, congés et temps de travail ; correspondant(e) CHORUS FDD (billets, ordres de missions et état de frais des cadres de commandement du bureau) ; correspondant(e) formation (transmission des offres, suivi recensement) ; publication des fiches de poste et organisation des procédures de recrutement du bureau ; gestion des diverses campagnes RH de l’administration centrale ; participation à la gestion budgétaire, immobilière et logistique du bureau (dont élaboration et alimentation des outils et tableaux de suivi) ainsi que du parc informatique et téléphonique (en lien avec les services support – RBL, DISI) ; support à l’action managériale ; en bonne entente avec les autres secrétariats DPN/SI, exercice de l’intérim pendant les absences et les congés des autres assistant(e)s. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur(se) des finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (contrôleur(se), secrétaire administratif(ve), rédacteur(rice) ou grade ad hoc équivalent). Selon le corps d’origine, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vous êtes organisé(e), relationnel(le) et adaptable ? Rejoignez une équipe dynamique où votre contribution sera immédiatement valorisée. Vous appréciez le travail en équipe et savez instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. Réactif(ve), vous êtes en mesure de gérer les priorités, de faire face aux imprévus et de prendre les initiatives appropriées. Polyvalent(e), vous aimez alterner entre des missions diversifiées et évoluer dans un environnement où chaque journée présente de nouveaux enjeux. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez planifier votre activité tout en restant flexible pour soutenir l’équipe. Votre curiosité intellectuelle vous conduit à explorer de nouveaux sujets afin de participer à l’évolution des outils et des méthodes et accompagner ces évolutions. Vous faites preuve de loyauté et de transparence dans vos échanges, tant avec vos collègues qu’avec votre hiérarchie. Vous savez partager les informations utiles, rendre compte avec précision et développer la coopération. Enfin, vous exercez vos missions avec un sens aigu de la discrétion professionnelle. Vous savez faire preuve de réserve et garantir la confidentialité des données et informations auxquelles vous avez accès. Si le contact humain et le travail collaboratif au sein d’une équipe engagée vous motivent, ce poste est fait pour vous. Une connaissance approfondie et la maîtrise des missions, de l’organisation et du fonctionnement de la DGFiP (notamment de la sphère informatique) ainsi qu’une expérience préalable en RH de proximité et/ou en tant qu’assistant(e)/secrétaire de bureau (ou des fonctions similaires) constitueraient des atouts indéniables pour votre candidature.
Lieu d'affectation : 4 Avenue Montaigne - 93160 Noisy le Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32220 - Sec Gen : Chef(fe) de pôle BRH de Proximité (BRH du SG) H/F

Wed, 29 Jul 2026 10:07:08 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. Au sein du pôle RH de proximité SRH1-2/DDEP, en collaboration avec la Cheffe de bureau des ressources humaines du SG, le/la Chef(fe) de pôle, accompagné(e) de deux gestionnaires de catégorie B, a pour mission d'assurer la gestion des ressources humaines de proximité, pour le périmètre de la sous-direction des ressources humaines ministérielles (SRH1), la sous-direction des ressources humaines d'administration centrale (SRH2), et la DDEP (Délégation à la Diversité et à l'Egalité Professionnelle), soit une gestion d'environ 250 agents. Il/elle a également pour mission l'encadrement de deux AIP (Assistant Informatique de Proximité) chargés de l'installation, du support et de la maintenance des postes de travail et des ressources locales des utilisateurs, sur le même périmètre de gestion. Il/elle doit être doté(e) d'une très bonne capacité d'analyse et de conseil. A ce titre, il ou elle assure les missions suivantes : - Encadrement et animation du pôle RH de proximité SRH1-2/DDEP : en charge de la gestion de proximité des personnels ; - Recrutement : publication et suivi sur Passerelles des fiches de postes à pourvoir, orientation/sélection des candidatures, finalisation de l’affectation administrative, accueil des nouveaux agents, dont recrutements « spécifiques » : contractuels, apprentis, auxiliaires d’été, stagiaires ; - Formation : supervision du gestionnaire conseiller-formation, inscriptions, élaboration et suivi de la mise en œuvre du plan de formation des différentes structures en gestion ; - Gestion administrative du temps de travail : GTA dans Sirhius, suivi des congés de maladie, CET, télétravail - Gestion des moyens généraux : commandes et gestion des fournitures, , suivi budgétaire, commande et délivrance des badges d'accès, gestion de la base Omega, - Suivi et prévisions des effectifs et du schéma d’emplois et reporting associé ; - Evaluation : cadrage et suivi de la campagne d’évaluation professionnelle via Estève, contribution aux exercices ciblés conduits par le pôle de Pilotage RH, tels que évaluation à 360°, revue des cadres, DUERP, etc. ; - Exercices indemnitaires ou assimilés : suivi de la campagne des CIA, des parts variables, gestion des heures supplémentaires, gestion des NBI ; - Promotions : élaboration des propositions pour les agents du périmètre ; - Divers : réponses aux enquêtes notamment remontées statistiques, suivi des procédures disciplinaires, suivi des propositions de distinctions honorifiques, supervision de l'actualisation de divers supports de communicationnels (organigrammes, annuaire, livret d'accueil, etc.).

Attaché(e) ou contractuel(le) du niveau de la catégorie A disposant, si possible, d'une bonne connaissance des Ministères Economiques et Financiers, d'une grande polyvalence et disponibilité. En outre, le/la candidat(e) devra posséder une forte capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément. La rigueur, les capacités rédactionnelles, la réactivité et la capacité à travailler en équipe sont les qualités attendues pour ce poste. Une expérience dans des fonctions RH est indispensable. Une connaissance du cadre de gestion des contractuels au sein des MEF serait un plus. Connaissance de l'applicatif Sirhius souhaitée.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-32187 - Coordinateur(rice) paie H/F

Tue, 28 Jul 2026 06:34:11 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable du service des ressources humaines, la/le titulaire du poste assure un rôle central dans la fiabilisation et la sécurisation des processus de paie, tout en contribuant à l’amélioration continue des outils et des procédures. A ce titre, la/le titulaire du poste a en charge plusieurs missions : - La coordination, la réalisation et le contrôle de l’ensemble des opérations de paie des agents du groupe dans un planning contraint (calendrier de paie) ; - La veille sur les évolutions règlementaires et l’adaptation des procédures relatives à la paie ; - La mise au point des restitutions et tableaux de bord qui permettent la planification et le suivi de la consommation des emplois et de la masse salariale. Missions principales : Pilotage et sécurisation du processus de paie • Coordination de la préliquidation de la paie en lien avec les gestionnaires RH et partenaires externes (collecte, contrôle et intégration des actes de gestion). • Référent fonctionnel du logiciel de paie (Winpaie) : paramétrage, saisie des mouvements et fiabilisation des données. • Production, contrôle et transmission des éléments de paie à l’agence comptable et la DRFIP, dans le respect des procédures et délais réglementaires. • Traiter les retours de paie et corriger les anomalies détectées. • Assurer le suivi et le traitement des litiges liés à la paie avec les établissements extérieurs. • Accompagner et former l’équipe dans les évolutions réglementaires et techniques liées au logiciel de paie. Suivi de la masse salariale et aide à la décision • Élaboration de tableaux de bord et d’outils de pilotage pour le suivi des emplois et de la masse salariale. • Exploitation des retours de paie et interface avec les outils financiers. • Contribution à la production d’indicateurs d’aide à la prise de décisions dans le suivi des emplois et de la masse salariale. Amélioration continue, expertise et conformité • Participer aux projets d’évolution des outils SIRH • Contribuer à l’optimisation et à la formalisation des procédures • Être force de proposition sur l’amélioration des processus paie • Accompagner le changement auprès des équipes • Contribuer à la qualité des échanges avec les partenaires institutionnels

Profil & compétences : • Diplôme minimum : licence ou diplôme équivalent • Maîtrise de Pack Office, • Connaissance du statut général de la Fonction Publique, • Expérience dans le domaine de la paie indispensable, • Esprit d’initiative et intérêt pour l’amélioration continue, • Bonne capacité rédactionnelle, • Connaissance des outils WinPaie et Astre souhaitée (formations possibles). Qualités requises : • Capacité d’organisation, • Rigueur, • Autonomie, • Sens du travail en équipe, • Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité, • Capacité à travailler dans les délais contraints, • Capacité d’adaptation.
Lieu d'affectation : 5 Avenue Le Chatelier 91120 Palaiseau
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26525 - SG - Infirmier(ière) en santé au travail pour le département du Loiret (45) H/F

Mon, 27 Jul 2026 06:20:38 Z

Domaine et métier : Médical et paramédical/Infirmière / Infirmier en soins généraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Au sein du service de médecine de prévention, le(la) titulaire du poste sera chargé(e) : - de participer à la surveillance médicale des agents ( VIP fixées par le décret 82-453, accueil, préparation de l’examen médical, examens biométriques, suivi du retour examens complémentaires, suivis des retours des aménagements de poste) en lien avec le médecin du travail ; de planifier les visites en santé au travail (gestion des plannings suivi des convocations, ) avec le secrétaire médical ; de mettre en œuvre les activités protocolisées avec le MT (protocole des VIP , de soins d'urgence, autres situations en l'absence ou présence du MT , Protocole AMT ); de participer à la mise en place d'actions permettant d'améliorer la qualité de vie des agents en matière de santé, de sécurité et d'ergonomie; de participer aux actions en milieu du travail avec le MT; d'organiser le cas échéant, avec le MT, des campagnes d'information pour sensibiliser les agents sur les risques en matières de santé au travail; de préparer, actualiser, transférer si nécessaire les dossiers médicaux des agents ; d'assurer la gestion matérielle du centre médical (trousse de secours, pharmacie, brochures, affiches). Les missions télétravaillables de façon très limitées, les missions des IDEST rentrent dans le cadre des modifications réglementaires relatives au suivi médical des agents de l’État récemment intervenues (décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié).

Infirmier(e) ayant suivi formation continue en santé au travail conforme à l' arrêté du 30/01/2023 et du décret n° 2022-1664 du 27 décembre 2022 issus de l’article 34 de la loi 2021-1018 du 2 aout 2021 ou ayant un Diplôme Inter Universitaire de Santé au Travail (DIUST), ou un Diplôme universitaire en santé au travail ou une Licence en santé au travail
Lieu d'affectation : 122-124, rue du Faubourg Bannier - 45000 ORLEANS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29371 - SG - Assistant(e) régional(e) à la médecine de prévention pour la région Nouvelle-Aquitaine H/F

Mon, 27 Jul 2026 06:19:08 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’ARMP participe à l’amélioration et au renforcement de l’action engagée par les MEFSIN dans le cadre de la politique santé sécurité au travail. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Médecin Coordinateur Régional, il (elle) contribue à l’animation, au pilotage et à l’appui logistique du pôle régional de la médecine de prévention de la région, constitué de médecins du travail et de personnels infirmiers. A ce titre une doctrine d’emploi a été rédigée. Ces missions, tournées à la fois vers le réseau régional de la médecine de prévention et l’échelon central du bureau santé sécurité au travail, se déclinent en trois domaines d’activité distincts mais complémentaires : 1- animation du réseau régional : réunions de coordination régionale, recueil des informations, accueil des nouveaux médecins du travail et infirmier(e)s au sein de la région, Participation à des groupes de travail, séminaire au niveau national 2- pilotage de la région : suivi des effectifs pris en charge dans le cadre des surveillances médicales, suivi de la continuité de service, plan de formation du réseau régional, moyens matériels, suivi des crédits, 3- Appui logistique auprès des médecins du travail de la région : l’ARMP apporte son assistance administrative dans la mise en œuvre de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail constituée et coordonnée par le MCR. Soutien administratif, communication, documentation, soutien rédactionnel et technique pour l’élaboration des rapports annuels d’activité, présentés par les médecins du travail référents auprès des CSA et FSS)

Rédacteur (trice) - Chargé(e) de suivi budgétaire
Lieu d'affectation : Rue Jules Ferry - 33090 BORDEAUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32033 - Secrétariat général du CGefi – Chargé(e) de gestion RH H/F

Fri, 24 Jul 2026 10:12:33 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le titulaire du poste est compétent dans les domaines suivants : - Gestion de l'ensemble des agents de catégorie A+ du CGefi : responsables de mission, des emplois de contrôleurs généraux économiques et financiers, des administrateurs de l'Etat et assimilés : recrutement, affectation, carrière, promotion, évaluation, retraite… ; - Régime indemnitaire des emplois de contrôleurs généraux, des administrateurs de l'Etat et assimilés : préparation et analyse des dossiers - Effectifs du service : suivi des effectifs et du socle d’emploi (effectifs budgétaires, suivi des mouvements internes et externes) et réalisation de tableaux de bord, participation au "Dialogue de gestion" en lien avec le Secrétariat général de Bercy ; - Gestion de la campagne de CET pour toutes les populations (encadrement supérieur, catégories A, B et C qu'ils soient titulaires ou contractuels) ; D’une façon générale, le titulaire du poste peut être amenée à effectuer d'autres tâches de RH ou à intervenir dans d'autres dossiers suivant les besoins du service.

Bonne connaissance du statut des fonctionnaires, une capacité à appréhender les logiciels de gestion des ressources humaines, des congés et de la paie (SIRHIUS), des évaluations (ESTEVE), du CIA (ACACIA), des recrutements (PASSERELLES) et des effectifs (POLARHIS) et d’EPARAF et de gestion des publications (SOLON).
Lieu d'affectation : Ivry sur seine
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32135 - IFIP/ATT - Responsable de la transformation RH et organisationnelle H/F

Thu, 30 Jul 2026 12:24:21 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans un contexte d’évolution des missions et des priorités de la DIE, la/le titulaire contribuera au pilotage et à l’animation de la démarche de co-construction d’une feuille de route pour la transformation interne de la DIE, en coopération avec la cheffe du bureau DIE-1A et la cheffe du cabinet de la directrice. La/Le responsable assurera également, en bonne coopération avec la cheffe du bureau DIE-1A et la cheffe du cabinet de la directrice, le suivi et le pilotage de la mise en œuvre de la feuille de route de la DIE, et veillera à la bonne mobilisation de l’ensemble des acteurs nécessaires. Le/la titulaire participe à l’identification des leviers permettant d’adapter l’organisation, les modes de fonctionnement et les pratiques de travail aux nouveaux enjeux de la DIE. À ce titre, il/elle assure la coordination de travaux transverses, prépare les éléments d’analyse et d’aide à la décision nécessaires aux arbitrages de la direction et contribue à l’animation de démarches participatives associant les agents, les encadrants et les différents acteurs de la direction. Il/elle participe également à l’accompagnement du changement et à la diffusion d'une culture de dialogue et de coopération. Le/la responsable contribuera par ailleurs, sous l’autorité de la directrice : - au pilotage et à l’animation de travaux transverses relatifs à la constitution d’un parcours de formation des nouveaux arrivants de la DIE ; - au développement d'une politique de ressources humaines davantage orientée vers l'accompagnement des agents et de leurs parcours professionnels ; - à la conception et à la mise en œuvre d'actions favorisant la valorisation des compétences, le développement professionnel, la mobilité et la visibilité des perspectives d'évolution ; - à l'identification, dans une logique d’amélioration continue, des difficultés rencontrées par les agents dans leurs activités quotidiennes, et au pilotage et à l’animation des travaux visant à simplifier les processus, améliorer les outils et faire évoluer les modes de fonctionnement internes afin de renforcer l'efficacité collective, la transversalité et la qualité de vie au travail. En lien avec les acteurs RH de la direction, il/elle assure également la coordination de plusieurs exercices annuels de gestion des ressources humaines, notamment les campagnes d'avancement, de promotion et d'attribution du complément indemnitaire annuel (CIA), et contribue à la production des analyses et outils de pilotage nécessaires à la prise de décision.

Savoir-être : - esprit d'initiative et force de proposition ; - sens de l'écoute et du dialogue ; - esprit d'analyse et de synthèse ; - rigueur et sens de l'organisation ; - adaptabilité et réactivité ; - discrétion et respect de la confidentialité. Savoir-faire : - piloter et coordonner des projets transversaux ; - accompagner des démarches de transformation organisationnelle et de conduite du changement ; - animer des groupes de travail, ateliers et réunions ; - conseiller et appuyer la prise de décision ; Compétences requises : Connaissances recherchées : - fonctionnement de l'administration de l'État et de son environnement institutionnel ; - principes et outils de gestion des ressources humaines dans la fonction publique d'État ; - conduite du changement et transformations des organisation ; - gestion de projet et animation de démarches participatives ; - processus RH ( avancement , etc.) ; - outils de pilotage, de reporting et d'analyse.
Lieu d'affectation : Direction de l'immobilier de l'État 120 rue de Bercy Bâtiment Necker 75572 Paris cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32141 - SG - Secrétaire médical(e) pour le service de médecine de prévention de la région Grand-Est H/F

Thu, 23 Jul 2026 13:17:00 Z

Domaine et métier : Médical et paramédical/Assistante / Assistant de régulation médicale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé(e) sous l’autorité fonctionnelle du médecin coordonnateur régional, le (la) secrétaire médical(e) assure l'appui logistique et administratif au sein des cabinets médicaux du département et de la région. A ce titre : - il (elle) accueille et renseigne les agents ; - il (elle) planifie les visites médicales en lien avec les services des ressources humaines des directions des médecins du travail et des IDE ST du service régional - il (elle) assure le suivi administratif des cabinets médicaux (gestion du courrier, des fiches liaisons,des examens complémentaires, rédaction mise en forme de courrier .) - Il (elle) assure le recensement des fournitures, du petit matériel médical, de la pharmacie en lien avec l’ARMP ; - il (elle) effectue la saisie et la mise à jour de données et d'informations à caractère confidentiel dans le logiciel santé travail ; - il (elle) met à jour la documentation ; - il (elle) tient les statistiques relatives à l'activité des cabinets médicaux - il (elle) assure l’archivage des dossiers médicaux papiers du service régional - il (elle) assiste les médecins dans la mise en œuvre d'actions de prévention. - il (elle) effectue des actes au cours de la pré-visite définis par le médecin en fonction d'un protocole défini. - il( elle ) participe aux travaux du reseau de la médecine de prévention

Cadre d’emploi des techniciens paramédicaux (FPT) Corps des assistants médico-administratifs (FPH)
Lieu d'affectation : 25 rue de la Boudronnée - 21047 DIJON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32121 - CONSEILLER / CONSEILLERE RETRAITE H/F

Wed, 22 Jul 2026 12:32:40 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste proposé sur le Pôle Conseil Retraite à NANTES: Ce dernier est en charge du pilotage et de la mise en œuvre du conseil retraite pour les fonctionnaires de l'État, les militaires et les magistrats. Il assure la relation à l'usager actif et la relation à l'usager pensionné au niveau expert, hors questions relatives au paiement. Placé sous l’autorité d'une attachée principale d'administration et de deux adjoints, le pôle s’inscrit dans le contexte de parcours usager, alliant autonomie et conseil individualisé. Le parcours usager retraite confie aux agents du PCR le rôle de conseiller expert et de prescripteur de services. Dans ce contexte, les conseillers répondent aux sollicitations des usagers qui les contactent par courrier, courriel ou téléphone. Le (la) conseiller(ère) retraite participera aux activités générales de l’unité conseil de NANTES. Dans le cadre du parcours Usagers, certifié ISO 9001, il (elle) assurera le conseil expert auprès des usagers selon le descriptif suivant: * Dans le cadre de la relation aux actifs Le (la) conseiller (ère) retraite assurera : - l'orientation des fonctionnaires en activité vers un service en autonomie (internet) ou accompagné (par un conseiller) - le traitement des demandes d'information : réponses aux questions des fonctionnaires et des militaires sur leur situation individuelle au regard de leur carrière ou de leur future pension; - les réponses à toutes les demandes d'explication à la suite de l'utilisation d'un service en ligne par les assurés y compris l’assistance technique; - la gestion et le suivi des contacts avec les actifs; - l'accompagnement des usagers qui ont déposé leur demande de retraite au SRE; - dans le cadre de l'offre de services accompagnés, l’envoi de questionnaires. * Dans le cadre de la relation aux retraités - le traitement des demandes d'information ou d'explications, sur les droits concédés, émanant des retraités civils ou militaires et de leurs ayants cause. Les agents actuellement en fonction au pôle Conseil retraite sont affectés selon une des deux modalités d’exercice suivantes : - Type 1 : Dominante téléphone (80 % de téléphone et 20 % de courrier/courriel) - Type 2 : Sans dominante (50 % de téléphone et 50 % de courrier/courriel) en cas de circonstances exceptionnelles 70 % de téléphone et 30 % de courrier/courriel. Le (la) conseiller(ère) retraite sera affecté(e) selon la modalité de type 1 sur le site de NANTES. Le contenu du poste pourra évoluer, notamment en fonction de l’évolution du parcours usager, d’une part, et des nécessaires adaptations au demande des usagers d'autre part.

L’agent(e) affecté(e) à ce poste devra disposer d’une appétence pour le téléphone (bien s’exprimer à l’oral), de capacités rédactionnels et d’une grande capacité d’adaptation au regard des évolutions techniques et réglementaires.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat