Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Finances Publiques, Organisation, Contrôle et Evaluation

2026-32916 - SEC-GEN Assistant(e) administratif(ve) et chargé(e) de l'exécution de la dépense H/F

Wed, 23 Sep 2026 19:32:52 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste est basé à Nantes, avec quelques déplacements ponctuels à Paris. Il s’organise autour de deux volets complémentaires : • Assistance de l’Antenne Atlantique Grand-Ouest (AGO), sous la responsabilité du chef d’antenne, à hauteur de 50 % du temps ; • Chargé(e) de l’exécution de la dépense (CED), sous la responsabilité du chef du pôle Coordination et pilotage de projets (CPP), à hauteur de 50 % du temps. Activité d’assistance de l’antenne AGO Avec autonomie et sens de l’initiative, le ou la titulaire assurera l’accueil multicanal et l’information de premier niveau des interlocuteurs internes et externes. Il ou elle contribuera à la vie collective de l’antenne et intégrera le pôle des assistantes du BIMO. Il ou elle assurera la gestion logistique de l’antenne : agendas, équipements, réservations de déplacements, suivi de la carte achat et gestion du parc automobile. Il ou elle assurera également le dépôt, le suivi et la gestion des documents dans E-Parah, la mise en forme de supports écrits, la rédaction de comptes rendus et le suivi de dossiers confiés par le chef d’antenne. Activité de chargé(e) de l’exécution de la dépense (CED) Le ou la titulaire intégrera le secteur Dépense et comptabilité du pôle CPP et prendra en charge un portefeuille d’opérations sur l’ensemble du territoire national, sans déplacement sur site. Ses missions consisteront notamment à : • analyser le paramétrage dans Chorus des marchés complexes de prestations intellectuelles et de travaux immobiliers ; • analyser les dispositions financières des nouveaux supports contractuels, en lien avec le chef de projet, le juriste et les acheteurs ; • proposer la structuration des engagements juridiques dans Chorus (typage, lignes de gestion) ; • engager les marchés, accords-cadres, conventions, bons de commande et avenants dans PLACE et Chorus ; • créer les fiches d’immobilisation en cours (FIEC) et mettre en service les immobilisations ; • traiter les titres d’indus, récupérations d’avances orphelines et facturations donnant lieu à rétablissement de crédits. Il ou elle assurera également l’exécution des dépenses, en lien avec le Centre de gestion financière (CGF) et le Département comptable ministériel (DCM) : • créer et gérer les tiers et traiter les avances, retenues de garantie, cessions de créance et actes de sous-traitance ; • gérer la mise en paiement : acomptes, soldes, décomptes généraux définitifs et création du service fait ; • contrôler les dépenses : imputation budgétaire (T3 et T5, sur TF ou hors TF), disponibilité des crédits et pièces justificatives ; • mettre en œuvre les prescriptions du contrôle interne comptable (CIC) et assurer la traçabilité de la dépense ; • traiter les anomalies : rejets Chorus Pro, factures non identifiées, justificatifs insuffisants, incohérences entre les pièces ou difficultés liées à EDIFLEX. L’exécution de la dépense s’effectue en lien direct avec les chefs de projet, le CGF et le DCM, notamment au moyen de l’outil

Le poste requiert un profil polyvalent, doté d’un bon esprit d’initiative, d’aisance relationnelle et d’une réelle capacité à travailler en équipe, en réseau et à distance. Une expérience dans l’environnement CHORUS, une bonne connaissance générale des règles comptables ainsi qu’une maîtrise de l’application des procédures et dispositifs sont attendues. Des connaissances en matière de marchés publics ainsi qu’en management de la qualité seraient également appréciées.
Lieu d'affectation : 10 boulevard Gaston Doumergue, 44000 NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32221 - IGPDE/Sec Gen : Adjoint(e) responsable qualité et activités transverses H/F

Wed, 23 Sep 2026 15:10:19 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'évaluation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Missions : Le ou la chargé(e) du système qualité contribue à la conception, au déploiement, au pilotage et à l'amélioration continue du système qualité de l'IGPDE, conformément aux exigences de la certification Qualiopi. À ce titre, il ou elle assure un rôle d'appui, de conseil et de coordination auprès de l'ensemble des départements de l'Institut. Il ou elle constitue un interlocuteur privilégié pour tous les départements dans le cadre de la démarche qualité et participe à l'accompagnement des nouveaux arrivants afin de faciliter leur intégration. Activités principales : Le ou la titulaire du poste est notamment chargé(e) de : - Accompagner les départements dans la mise en œuvre de la démarche qualité : appui méthodologique, animation d’ateliers et de sensibilisation (ex. : Bagherra, Silver), ainsi que formation des nouveaux arrivants. - Animer le réseau des correspondant(e)s qualité en encourageant le partage des bonnes pratiques et la mutualisation des retours d’expérience. - Préparer, coordonner et suivre les audits de certification Qualiopi et les audits internes, en liaison avec les services concernés. - Concevoir, mettre à jour et exploiter les outils de pilotage qualité (gestion des incidents et dysfonctionnements, tableau de suivi des conventions etc.). - Mettre en œuvre les actions du plan d’action qualité (pré inscription, procédures INSP, suivi des plans d’amélioration, etc.). - Participer aux projets transversaux de l’IGPDE (pôle pédagogique, facilitation, animation d’ateliers, etc.) afin d’assurer la cohérence. - Apporter un soutien fonctionnel aux équipes : répondre aux besoins opérationnels, diffuser les meilleures pratiques et conseiller sur les solutions à adopter. - Contribuer à la simplification des procédures au-delà des exigences qualité, en proposant des processus plus agiles et opérationnels. - Déployer l’intelligence artificielle pour enrichir les évaluations : automatisation de la collecte de données, analyses. - Contribuer à la mise en œuvre des actions du plan stratégique 2025 2027, en lien avec le bureau synthèse, stratégie et communication.

Le ou la candidate idéale fait preuve d’ouverture, d’organisation et de rigueur et sait travailler de manière autonome. Fiable et dotée d’un excellent sens relationnel, il/elle s’adapte facilement à des environnements variés. Le poste requiert un véritable esprit d’équipe, le respect des délais et des procédures qualité, ainsi qu’une forte réactivité. Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie. Le ou la candidate doit également faire preuve d'un sens de l’initiative pour contribuer activement à l’amélioration continue des dispositifs et des process internes. Une appétence prononcée pour les outils informatiques, bureautiques et collaboratifs est recherchée, notamment dans le cadre de l’évolution des outils de l'IGPDE, y compris dans le domaine de l’intelligence artificielle. Une expertise en normes de qualité (ISO 9001, Qualiopi, NF 214, etc.) est indispensable, ainsi qu’une expérience au sein d’un organisme de formation et et une bonne connaissance des MEF. Une capacité d’animation avérée est également requise.
Lieu d'affectation : 20, allée Georges Pompidou - 94300 Vincennes - Métro ligne 1 (Bérault ou Château de Vincennes) - RER A, station Vincennes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30988 - IPFIP / AP - Auditeur - Adjoint du responsable du pôle Etat - Maîtrise des risques H/F

Wed, 23 Sep 2026 13:54:43 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Vérificatrice / Vérificateur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
- Membre de l’équipe de direction, l’emploi d’Inspecteur principal proposé est rattaché au pôle État – Maîtrise des risques. - Positionné comme adjoint du responsable de pôle État et Maîtrise des risques, l’inspecteur ou l’inspectrice principal(e) se verra confier la responsabilité de : -A titre principal l’audit : il pilote l’élaboration et la mise en œuvre du programme départemental d’audit. A ce titre, il participe à la sécurisation des opérations du réseau départemental et à l’information de la direction sur des thèmes pouvant se révéler stratégiques. Aussi, il ou elle assure la réalisation de missions d’audit interne ou externe pour tout ou partie, en y associant l’inspecteur en charge de la CQC. Il ou elle peut également se voir confier des audits interrégionaux au cours desquels il devra travailler avec d’autres auditeurs de l’inter région. -Maîtrise des risques : il ou elle participe à la définition, l’élaboration du programme départemental de contrôle interne et assure le suivi de la mise en œuvre. Il ou elle assure le management des agents en charge de la CQC et du contrôle interne . - Il participe au pilotage du pôle sous la responsabilité de l’AFIPA, directeur du pôle et peut se voir confier ponctuellement des missions complémentaires par la Directrice départementale en vue d’éclairer les décisions à prendre.

Savoir-être : Qualité d’écoute Qualités d’adaptation avérées Capacité à mettre en œuvre les nouvelles méthodes de travail Qualités relationnelles tant avec les services qu’avec l’équipe de direction Curiosité, ouverture d’esprit Autonomie, discrétion, mobilité Savoir-faire : Force de proposition Capacité à analyser et à s’approprier rapidement les sujets Esprit de synthèse et rigueur méthodologique Qualités rédactionnelles avérées Compétences organisationnelles confirmées
Lieu d'affectation : DDFIP du Cantal 39 rue des Carmes 15000 Aurillac
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32874 - IPFIP/AP - Chef de projet de la section « Déclaration en ligne – Gestion du prélèvement à la source »

Wed, 23 Sep 2026 13:53:20 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (ou la) cadre recruté(e) sera positionné(e) au sein de la division en tant que chef de projet MOA de la refonte de la déclaration en ligne. Elle sera en charge : • du pilotage du projet « Refonte de TéléIR » ; • du pilotage de l’équipe « Refonte de TéléIR » (6 rédacteurs) ; • de la validation des diverses communications (notes, foire aux questions …) ; • des relations avec les équipes d’UX-designer pour la conception des parcours utilisateurs ; • de l’animation de réunions. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques IPFIP». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : Qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes ; Facultés d’adaptation ; Capacités d'initiative, d'analyse, d'autonomie, force de proposition et d'anticipation ; Faisant preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité pour prioriser les travaux ; Capacités à piloter et animer une équipe d’experts, l’accompagner et valoriser son action. Compétences requises : Travailler en mode projet ; Manager une équipe ; Capacités d’analyse des situations et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes pour répondre aux enjeux de la gestion fiscale des particuliers. Expériences/connaissances recherchées : Expérience avérée en maîtrise d’ouvrage et en conduite de projets ; Connaissances indispensables en matière de conception de parcours usagers et de conception de services en ligne.
Lieu d'affectation : Bâtiment Turgot - 86-92 allée de Bercy 75572 PARIS cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32979 - Comptable public -Responsable du service de gestion comptable de Clermont Métropole et Amendes H/F

Wed, 23 Sep 2026 14:07:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de Clermont Métropole et Amendes est calibré C1 HEC. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) A- Environnement et caractéristiques du poste L’activité du SGC de Clermont Métropole et amendes porte, d’une part, sur le domaine secteur public local et, d’autre part, sur la mission départementale de suivi comptable et de recouvrement des amendes forfaitaires majorées et des décisions de justice. En outre, le poste gère la caisse numéraire départementale unique. Dans le secteur public local, le poste couvre 180 budgets collectivités actifs répartis sur deux territoires intercommunaux, la Métropole de Clermont-Ferrand et la Communauté de Communes Mond’Arverne et comprend 48 communes dont la ville de Clermont-Ferrand, 2 EPCI à fiscalité propre dont la Métropole de Clermont-Ferrand, 21 syndicats intercommunaux dont le Syndicat Mixte des Transports de l’Agglomération Clermontoise (SMTC), le Valtom et le Syndicat du Bois de l’Aumône et 38 autres établissements public locaux dont la régie des transports en commun de l’agglomération clermontoise (T2C) et Royat Thermotonic. B- Effectifs Il est composé du comptable du SGC, d’un adjoint IPFIP et de 4 IFIP positionnés sur les quatre pôles du poste comptable : amendes, recette, dépense et comptabilité/régies. Sur ce dernier pôle est intégrée une cellule de qualité comptable. 2. Principaux enjeux Le poste comptable est au carrefour d’enjeux spécifiques empreints d’une forte dimension politique et financière en cohérence avec les territoires concernés. Par ailleurs, le SGC Clermont Métropole demeure marqué par une exigence de qualité de service auprès des collectivités territoriales de son ressort géographique. Ce constat s’illustre par le rôle joué par les conventions de partenariat signées comme levier d’amélioration constante de la performance en recettes, en dépenses et en comptabilité. En termes d’activité sur l’exercice 2025 : - Sur le domaine secteur public local, le SGC de Clermont Métropole et Amendes a traité 650 878 lignes de titres et sous articles de rôles ainsi que 342 718 lignes de mandats. Il a également géré 362 régies actives. - S’agissant de la mission amendes, le poste a pris en charge et poursuivi le recouvrement d’un montant total brut de près de 18 millions d’euros.

Compétences requises - Compétences techniques et professionnelles avérées en matière de gestion comptable, budgétaire et financière des collectivités locales et des établissements publics locaux. La connaissance d’Hélios serait un plus dans un environnement de travail marqué par la responsabilité financière des gestionnaires publics. - Fortes compétences dans le domaine managérial : disposer de qualités reconnues pour l’animation d’un service important. Qualités requises - Grandes capacités relationnelles auprès des différents partenaires. - Aptitudes à l’accompagnement du changement et à la prise de décision. - Réactivité, rigueur et disponibilité.
Lieu d'affectation : 3 place Charles de Gaulle 63400 CHAMALIÈRES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28727 - IDIV CN / AP - Adjoint au Resp div. Pilotage Réseau et Action Éco. en charge du réseau SPL H/F

Wed, 23 Sep 2026 10:22:45 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Intégré à l’équipe de commandement de la Division, vous travaillerez en collaboration étroite avec la responsable de division pour : - piloter et appuyer les 5 services de gestion comptable, la paierie départementale et les 2 trésoreries hospitalières - maintenir un partenariat de qualité avec la Préfecture - communiquer et fluidifier les relations avec les collectivités locales. Vous piloterez une équipe de 6 personnes (3 cadres A et 4 cadres B) dont un service de pilotage et de soutien au réseau SPL, une cellule recouvrement dématérialisation monétique moyens de paiement et une cellule analyses Financières – Réseau d’alerte et expertise , ce qui implique de : - piloter et organiser l’activité du service au quotidien - veiller à la bonne articulation des missions entre les différentes équipes - apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques - animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le responsable adjoint chargé du réseau du secteur public local assure le pilotage de l’équipe et dispose comme indiqué de compétences propres importantes. Il contribue au pilotage de la Division par l’AFIPA responsable et de facto engage la Direction dans son action, vis-à-vis des partenaires extérieurs, notamment élus et Préfecture. L’inspecteur divisionnaire adjoint seconde la responsable de division au niveau de l’encadrement, de l’animation et du pilotage et la supplée en cas d’absence, notamment dans la participation au CODIR et aux dialogues de gestion. Il joue également un rôle très important dans la maîtrise des risques et le contrôle interne en lien avec la MDRA. Le poste d’adjoint présente une double composante managériale et métier. Il est par conséquent attendu de ce dernier: - des compétences organisationnelles et managériales avérées ; - des qualités relationnelles et pédagogiques avec les équipes ; - un sens de la responsabilité et de l’initiative ; - des connaissances juridiques, comptables et fiscales dans le domaine du secteur public local; - la nécessité d’une grande réactivité et de disponibilité pour répondre à des commandes parfois urgentes. Le poste requiert un inspecteur divisionnaire doté de capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe mais aussi un réseau, à promouvoir de nouvelles méthodes de travail dans un environnement évolutif. Des connaissances techniques en matière de secteur public local ainsi qu’une expérience préalable dans le pilotage d'équipe et du management seraient appréciées.
Lieu d'affectation : Châlons-en-Champagne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32792 - Chef(fe) de projets « Politiques de soutien à la demande automobile »-SI-SDTME-079 H/F

Wed, 23 Sep 2026 09:26:56 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du directeur de projets automobile et en lien avec le responsable du pôle "Made in Europe", les missions de la ou du chef(fe) de projets recouvrent : 1/ le suivi des dynamiques du marché automobile français et européen pour le compte de la DGE, et plus particulièrement des performances des productions françaises. La ou le chef(fe) de projets produit à ce titre des analyses pour l'ensemble des services de l'Etat et des cabinets ministériels. 2/ l'élaboration et le suivi des outils de soutien à la demande (CEE, leasing social, fiscalité, ecoscore etc.) afin d'accompagner la transition électrique et le dynamisme du tissu industriel français. 3/ le suivi des freins à l'électrification et la participation du Ministère aux politiques visant à les lever, notamment à travers la filière des infrastructures de recharge. Ces projets stratégiques sont partie intégrante du dispositif de soutien à la filière automobile dans le contexte d'une évolution rapide du secteur et du marché, notamment du fait de l'obligation de vente de véhicules neufs zéro émissions uniquement à partir de 2035. Ils contribuent à la fois à l'atteinte des objectifs industriels de production de véhicules électriques annoncés par le Président de la République (2 millions de véhicules électriques produits en France en 2030) et aux objectifs de verdissement du parc automobile français (le secteur des transports représentant 38% des émissions de gaz à effet de serre françaises). Collaborations et partenariats : A ce titre, la ou le chef(fe) de projets travaillera en étroite collaboration avec ses homologues dans d’autres secrétariats et directions compétentes (Secrétariat général à la planification écologique, Direction générale du Trésor, Direction générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités, Direction générale de l’Energie et du Climat…), les représentants du monde économique (PFA, CSIAM, Mobilians, …), le monde universitaire et associatif (IMT, T&E, …) et les industriels du secteur. Outre le pilotage de ces différentes missions, la ou le chef(fe) de projets pourra, le cas échéant, intervenir sur des projets portés par d’autres sous-directions ou d’autres services de la DGE.

La ou le titulaire du poste devra faire preuve d'une grande autonomie et d'une capacité à structurer les projets. Une forte capacité d'initiative et réactivité sont attendues sur ce poste. De fortes capacités analytiques sont exigées (analyse et traitement de données, code, bureautique, etc.).
Lieu d'affectation : 139, rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-32777 - Chef(fe) de projets Europe et règlementaire SI-SDTME-201 H/F

Wed, 23 Sep 2026 09:26:43 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du directeur de projets automobile et en lien avec le responsable du pôle "Made in Europe", les missions de la ou du chef(fe) de projets recouvrent : 1/ l'élaboration des positions du Ministère sur les règlementations touchant le secteur automobile ; 2/ la conception et la conduite des stratégies d'influence et de négotiation de ces règlementations, au niveau français et européen ; 3/ la coordination des sujets transverses à l'ensemble de la direction de projets (enquêtes parlementaires, inspections, stratégie automobile, contrat stratégique de filière etc.). A sa prise de poste, la ou le titulaire du poste aura notamment en charge la représentation du Ministère dans la négotiation du paquet automobile et du volet automobile de l'Industrial Accelerator Act. Elle ou il sera également responsable du suivi du déploiement de la stratégie de l'Etat telle qu'actualisée au Mondial de l'automobile 2026, de la préparation des négociations sur le règlement CO2 des poids lourds. Collaborations et partenariats : A ce titre, la ou le chef(fe) de projets travaillera en étroite collaboration avec ses homologues au niveau européen (DG GROW, Représentation permanente), d’autres secrétariats et directions compétentes (Secrétariat général à la planification écologique, Direction générale du Trésor, Direction générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités, Direction générale de l’Energie et du Climat…), les représentants du monde économique (PFA, CSIAM, Mobilians…) et les industriels du secteur. Outre le pilotage de ces différentes missions, la ou le chef(fe) de projets pourra, le cas échéant, intervenir sur des projets portés par d’autres sous-directions ou d’autres services de la DGE

La ou le titulaire du poste devra faire preuve d'une grande autonomie et d'une capacité à structurer les projets. Une forte capacité d'initiative et réactivité sont attendues sur ce poste. La ou le titulaire doit etre en capacité de s'exprimer, d'interagir et de construire des documents supports (ppt etc.) en anglais
Lieu d'affectation : 139, rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-32954 - IDiV CN/ AP - Adjoint Service des Impôts des Entreprises de St Germain-En-Laye H/F

Wed, 23 Sep 2026 07:54:51 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée /Chargé du recouvrement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIE de St-Germain-En-Laye compte 28 emplois au 01/01/2026 (2A+, 2A, 19B, 5C). Poste C1 HEA. Le service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des entreprises et, à ce titre, est chargé de l’assiette et du recouvrement des impôts des professionnels, et de l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches fiscales. Adjoint/e au responsable du SIE, l’inspectrice/eur divisionnaire aura en charge l’encadrement d’un ou des bloc(s) fonctionnel(s) du SIE (gestion, comptabilité, recouvrement forcé). Il sera également en charge de la réalisation et des suivis des contrôles internes. Sa principale mission consiste à assurer un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à l'équipe en matière de gestion et de recouvrement des impôts des professionnels. Il devra être également un relais pour l’antenne extra départementale des SIE de Pont-Audemer et le Centre de Contacts des Professionnels de Morlaix Activités principales : - Manager l'équipe et apporter un appui technique aux collaborateurs ; - Piloter et suivre l’activité du service ; - Gérer l'assiette et le recouvrement des impôts des professionnels ; - Organiser et piloter la gestion des impôts directs locaux des professionnels (CVAE, TASCOM, Taxe sur les friches commerciales) - Assurer l’expertise, le contrôle de régularisation et sur pièces ; - Assurer le suivi de la qualité comptable : animer et appuyer la cellule en charge de l’enregistrement des écritures de comptabilité générale dans MEDOC chaque jour ; - Mettre en œuvre le contrôle interne pour garantir la qualité de l'activité du service ; - Organiser l'accueil ; - Prendre en charge certains dossiers complexes (crédits d'impôts, contentieux, recouvrement, contingent d’achats en franchise) ou à enjeux ; - Échanger avec les services locaux (PRS, PCE, brigades) dans le respect des protocoles locaux ; - Contribuer à la gestion des opérations logistiques. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : - Aptitude au management et au pilotage d’équipes ; - Se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ; - Qualités relationnelles et grande disponibilité ; - Faire preuve de discrétion. Savoir-faire : - Capacités d’analyse et d’expertise fiscale ; - Capacités d'initiative, d’anticipation et d’adaptation aux nouveautés législatives fiscales ; - Capacité à rendre compte et à transmettre l’information ; - Capacité d’écoute et compétences pédagogiques ; - Capacité à fixer, gérer les priorités et donner du sens ; - Capacité à organiser et planifier le travail de ses collaborateurs. Connaissances recherchées : - Connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels et de la gestion fiscale, dont la fiscalité directe locale (CVAE, TASCOM) ; - Connaissances applicatives souhaitées : Médoc, Gespro, RSP ; - Connaissances en comptabilité générale souhaitées et de la comptabilité Médoc appréciées.
Lieu d'affectation : Centre des Finances publiques de St-Germain-en-Laye, 22 Bld de la Paix
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32963 - Comptable public - RESPONSABLE DU SGC COURONNE D'ANGERS H/F

Wed, 23 Sep 2026 07:37:03 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC Couronne d'Angers est un poste comptable de niveau C2-1. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) Le SGC Couronne d'Angers est installé à Trélazé. Les emplois implantés au TAGERFIP sont de 23 agents au 1er janvier 2026, comptable inclus : 1 A+, 3 A, 15 B et 4 C. Deux CDL sont rattachées au SGC de Couronne d’Angers, une première sur le périmètre de l’EPCI Angers Loire Métropole et une seconde sur celui de Loire Layon Aubance. Le SGC de Couronne d’Angers est en charge de 166 budgets : dont 77 budgets principaux, 84 budgets annexes et 5 budgets rattachés ; dont 1 communauté de commune, 48 communes, 7 SPIC, 8 syndicats et 102 autres (CCAS-CIAS, Caisses des écoles, etc.). 2. Principaux enjeux Les principaux chantiers en cours sont les suivants : - Poursuivre l’accompagnement des agents dans la nouvelle organisation des missions, en particulier en contexte RGP ; - Former et accompagner les agents affectés récemment dans le service ; - Poursuivre l’harmonisation des méthodes de travail dans le service et avec les ordonnateurs, dans un objectif d’optimisation des process de travail ; - Assurer un fonctionnement fluide avec les CDL du périmètre ; - Renforcer la qualité comptable et la dématérialisation des procédures et plus généralement, la qualité du partenariat avec les collectivités, en développant une politique de conventions ; - Promouvoir les moyens modernes de paiement et accompagner les collectivités dans la fin progressive du recouvrement des créances publiques par chèques ; - Avoir une attention particulière sur les délais de paiement et mener un travail partenarial avec les collectivités sur ce sujet afin de limiter les intérêts moratoires.

Savoir-être : • Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et leurs services, ainsi qu’avec les agents ; • Capacité d’adaptation ; • Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ; • Apprécier le travail en équipe. Savoir-faire : • Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante ; • Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ; Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ; • Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ; • Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes. Compétences requises : • Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ; • Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et les conseillers aux décideurs locaux. Connaissances recherchées : • Dans la mesure du possible, connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M57, M21 et M22 ; • Connaissances des applications métier du secteur public local ; • Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.
Lieu d'affectation : TRELAZE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32857 - IDIV CN/ AP - Conseiller aux décideurs locaux – Secteur Erstein H/F

Wed, 23 Sep 2026 07:00:56 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert dédié à cette fonction s’y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services). Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC. Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) : – conseil budgétaire et comptable ; – conseil en matière de dépenses ; – conseil en matière de recettes, conseil financier, conseil fiscal, conseil économique et patrimonial, conseil en réingéniérie des processus. Le CDL est un cadre itinérant. Il intervient en général sur le périmètre d’un établissement public de coopération intercommunal et à ce titre est le correspondant des élus des communes constituant l’EPCI et du président de l’EPCI. Le CDL, en qualité de nomade, pourra réaliser un travail ponctuel à son domicile, sous réserve de l'accord du directeur départemental. Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission : smartphone, ordinateur portable (avec connexion nomade). Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation socle de 5 jours est dispensée à tout nouveau CDL et complétée par des formations thématiques selon le besoin.

Qualités requises : - Appétence pour la mission de conseil et le contact - Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme - Intérêt pour l’actualité économique et politique locale - Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale - Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse - Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents - Disponibilité - qualités pédagogiques Compétences requises : - Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, principes comptables) - Maîtrise des outils bureautiques
Lieu d'affectation : Rattachement hiérarchique et fonctionnel à la DRFIP
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32856 - IDIV CN/ AP - Conseiller aux décideurs locaux – Secteur Niederbronn-les-Bains H/F

Wed, 23 Sep 2026 06:59:53 Z

2026-32965 - Assistant administratif - Division dépenses - SFACT H/F

Tue, 22 Sep 2026 12:23:23 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DRFIP Centre Val-de-Loire et Loiret, la dépense de l’État est gérée par les services suivants : - le service facturier (SFACT) qui traite les dépenses déconcentrées des ministères de l'Agriculture et de l’Écologie, de l’Éducation Nationale, de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'innovation à l’aide de l’application CHORUS et en coordination avec les centres de services partagés extérieurs à la DGFiP. Le SFACT est chargé de la réception des factures et de la création des demandes de paiement pour le compte des ordonnateurs concernés. Il procède aux contrôles comptables et à la validation des demandes de paiement ; - et trois centres de gestion financière (CGF) qui mutualisent les fonctions d’ordonnateur, par délégation, et de comptable public sur toute la chaîne d’exécution de la dépense dans le périmètre régional du bloc 1 (Intérieur), bloc 2 (Agriculture et Écologie) et du bloc 3 (DGFiP, cohésion sociale, culture, travail). Ces CGF ont notamment en charge, sous l’application CHORUS, la saisie et la validation des engagements juridiques, la réception, le contrôle des factures et l’instruction des demandes de paiement. Ces services tiennent également la comptabilité auxiliaire des immobilisations et assistent les services prescripteurs dans la mise en œuvre du contrôle interne. Placés sous la responsabilité de la Directrice Régionale, ces services regroupent une cinquantaine de personnes. En charge du traitement de la dépense, vous travaillerez de manière polyvalente, au sein d’une équipe mixte, à la saisie des engagements juridiques, à la création et à la validation de des demandes de paiement. Pour cela, vous utiliserez quotidiennement l’application CHORUS. Vous travaillerez sur les missions suivantes : - saisie et validation des engagements juridiques ; - notification aux fournisseurs des bons de commande ; - enregistrement des factures reçues dans CHORUS et vérification de la présence des pièces justificatives ; - vérification de la cohérence entre l'engagement juridique, le service fait et la facture ; - exécution des contrôles de payeur. Vous serez amené(e) à entretenir des relations étroites avec les services des Centres de Services Partagés et les services prescripteurs.

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et du service public. Savoir-être requis : sens du relationnel et goût du travail en équipe, rigueur et discernement. Savoir-faire souhaités : recherche documentaire, bonne pratique des outils bureautiques, mise en oeuvre de procédures, esprit d'initiative et adaptabilité. Connaissances souhaitées : connaissances de base des règles de la comptabilité de l’État ou de la comptabilité privée ; connaissance des outils bureautiques de base. Une connaissance de l'outil comptable CHORUS serait un plus.
Lieu d'affectation : 6 Avenue de Concyr 45 100 ORLÉANS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32952 - Comptable public- Responsable de la Trésorerie Hôpitaux Sud Seine-et-Marne H/F

Wed, 23 Sep 2026 08:24:17 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Trésorerie Hôpitaux du sud Seine-et-Marne ( TH Sud) compte 23 emplois (1 cadre A+ responsable de la TH, 2 A, 10 B et 10 C). Créée en 2023, la Trésorerie assure la gestion financière et comptable de trois centres hospitaliers, dont deux issus de fusions d'établissements (soit 6 sites). En termes de volume, au 1/12/2025, la trésorerie a traité environ 133 000 lignes de mandats, prés de 920 000 lignes de titres, et entre 8 et 10 000 payes mensuelles. Ce poste comptable est classé C2-1. Le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques, attachées principales/attachés principaux d'administration, inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d'aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Comptable expérimenté, ayant de bonnes notions de qualité comptable (deux CH certifiés, le 3ème en préparation). Des connaissances en matière de gestion des hébergés seraient un plus.
Lieu d'affectation : Cité administrative - 20 Quai Hippolyte Rossignol - 77010 MELUN CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31924 - IP / AP Responsable de la Brigade de Vérification de Chalon sur Saône H/F

Tue, 22 Sep 2026 08:55:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le contrôle fiscal externe de la DDFIP de Saône et Loire est réalisé par deux brigades de vérification (BDV). La 2ème BDV, localisée à Chalon sur Saône, est composée d'un chef de brigade et de 8 vérificateurs (cadres A). Le (la) chef(fe) de brigade a pour missions essentielles de : - piloter des travaux de vérifications dans le respect de leur cadencement et des orientations fixées par la direction, - définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe, -sécuriser les opérations de contrôles et la procédure sur toute la chaîne, depuis la programmation jusqu’au recouvrement (pris en charge par un autre service : le PRS), - assurer des liaisons fluides entre tous les acteurs du contrôle fiscal, - être force de propositions de simplifications ou d’améliorations. Parmi les orientations prioritaires pour 2026 figurent l’accompagnement du déploiement de la facturation électronique et l’adaptation aux évolutions induites par la réorganisation des missions de programmation.

Savoir-être : - sens du relationnel, en interne et en externe, et aptitude au dialogue - goût du travail en équipe - engagement professionnel Savoir-faire : - sens de l’organisation - aptitudes rédactionnelles, avec un esprit d’analyse et de synthèse - savoir fédérer, piloter et animer une équipe - capacité d’initiative et de mutualisation Motivation pour le poste : Une expérience en contrôle fiscal ou des connaissances fiscales constituent un atout pour le poste.
Lieu d'affectation : CHALON SUR SAONE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-25669 - IDIV CN/AP - Adjoint Trésorerie de Poitiers établissements Hospitaliers (TPEH) H/F

Tue, 22 Sep 2026 08:48:57 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Les caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…) : La TPEH compte 35 emplois implantés (situation au 1er janvier 2025) dont 2 A+, 3 A, 18 B et 12 C. Il est organisé autour de 2 pôles d’activité principaux chacun encadré par un A : recette/recouvrement forcé et dépenses/comptabilité. Par ailleurs, depuis mai 2019, un SFACT, également encadré par un A a été mis en place avec le CHU. Ce service dispose de 16 agents (dont 3 de la DDFiP 86). Depuis la fusion en 2021 entre le CHU de Poitiers et le Groupement hospitaliers Nord Vienne, la TPEH assure la gestion de l'ensemble de l'activité hospitalière du département (CHU et CHL). Elle est également en charge de 4 EHPAD autonomes. A ce titre, elle assure le suivi et la gestion de la très grande majorité des hébergés du département. Ses principales charges sont les suivantes (au 31/12/2024) : - Nombre de lignes de titres : 1 265 911 - Nombre de lignes de mandats : 205 053 - Nombre de budgets actifs : 20 - Nombre de régies : 39 2. Les principaux enjeux du poste : La TPEH présente des enjeux en matière d'activité mais également par la sensibilité de l'ordonnateur principal (le CHU), qui dispose d'équipes étoffées dans la plupart des domaines et qui est exigeant dans ses attentes. La dimension partenariale de ce service est fondamentale, avec un point d'attention tout particulier sur le bon fonctionnement du SFACT, qui constitue une vitrine pour la DDFiP 86. 3- Les actions prioritaires : Plusieurs actions prioritaires restent prioritaires, parmi lesquelles figurent : - l'adéquation optimale entre les effectifs et les charges de chacun des services composant la TPEH; - la bonne gestion du compte Banque de France en maintenant un délai de traitement compatible avec l'automate des poursuites; - l'efficacité du recouvrement; - le contrôle des régies; - la consolidation de la performance du SFACT. En qualité d’adjoint, l’IDIV intervient sur la totalité de l’activité du service, en collaboration avec la responsable de la TPEH et les cadres A. Ainsi, il est positionné plus particulièrement sur tous les sujets liés à la dépense et aux marchés publics, en soutien du secteur « dépense et visa de la paie » mais aussi si besoin du SFACT. Il accompagne le cadre A "dépense" sur le suivi des collectivités M22 et des hébergés et dans les relations avec les directeurs des EHPAD autonomes. Il participe à la saisie des opérations budgétaires dans Hélios, au suivi des CCA et aux contrôles AGIR. Il est également le correspondant éco-responsabilité du poste comptable.

Savoir être : - Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ; - Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ; - Aptitude au changement ; - Force de propositions ; - Culture de la solution affirmée ; - Pragmatisme et sens pratique ; - Loyauté ; - Etre en capacité de conforter le bon relationnel avec les partenaires, notamment le CHU. Savoir-faire : - Suivre les dossiers avec une grande rigueur ; - Savoir convaincre, accompagner les changements et transformations des méthodes de travail ; - Savoir traiter des cas complexes ; - S’assurer du respect des échéances et assurer le suivi des dossiers. Compétences requises : - Compétence managériale affirmée notamment pour gérer les périodes de fortes charges : organiser le travail, suivre les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ; - Capacité à travailler en équipe avec l’équipe encadrante du service. Expérience et Connaissances recherchées : Des compétences managériales avérées, ainsi qu’une expérience dans le domaine seraient de véritables atouts pour le poste.
Lieu d'affectation : 2 Rue de la Milètrie - CS 40581 - 86021 POITIERS Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32947 - AFIPA/AHC - Responsable du pôle fiscal et foncier – Délégation Sud-Est Outre-Mer H/F

Tue, 22 Sep 2026 07:35:13 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le responsable du pôle fiscal et foncier de la Délégation contribue à accompagner les orientations nationales sur les missions opérationnelles relatives à la fiscalité : la gestion fiscale des particuliers et des professionnels, le contrôle fiscal, le recouvrement tous produits, la publicité foncière, l’enregistrement, le cadastre ainsi que la relation usagers. Force de proposition, il assure sous le contrôle et la responsabilité du Délégué : - l’animation du réseau inter-régional notamment au travers de la réunion régulière des réseaux métiers ; - l’accompagnement des grandes réformes ; - le soutien aux directions locales pour l’ensemble des problématiques auxquelles elles peuvent être confrontées ; - le suivi d’activité avec la confection de tableaux de bord, la préparation et la participation aux dialogues de performance. Le pôle est composé, outre l’AFIPA, d’un inspecteur principal et d’un inspecteur.

Au côté du délégué, de l’adjointe, et de l’équipe il est attendu du cadre : - un parcours significatif sur tout ou partie des missions relevant du périmètre du poste (gestion fiscale, sphère foncière ou cadastrale, recouvrement, contrôle fiscal) assorti d’une expérience réussie de manager d’équipes pluridisciplinaires. - d’accompagner les changements. Il lui reviendra de: - s’approprier les enjeux directionnels et de savoir décliner les actions et priorités définies par la Direction générale. - piloter la performance en s’appuyant sur l’expérience collective. - de s’adapter en accueillant l’imprévu, hiérarchisant et réorientant si besoin les priorités.
Lieu d'affectation : MARSEILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32940 - Assistant(e) de gestion à la division Juridique H/F

Tue, 22 Sep 2026 06:35:57 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Division des Affaires Juridiques est une structure composée de 26 personnes. Vous travaillerez dans un service qui a pour mission : – de traiter les contentieux, administratif et juridictionnel, relatifs aux contestations de l'assiette fiscale ; – de traiter les demandes adressées au conciliateur fiscal ; – de traiter les demandes d'information ou de rescrit déposées par les contribuables. Vos missions consisteront à : - enregistrer les affaires adressées au service juridique, cet enregistrement nécessite notamment quelques connaissances de la législation fiscale ; - assurer des liaisons avec différents services de l'administration des finances publiques et du tribunal administratif ; - assurer des travaux de secrétariat (classement de dossiers,…).

Une première expérience professionnelle dans le domaine juridique est souhaitée. Vous aimez exercer les métiers du droit, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les contribuables. – Connaissances souhaitées : connaissances en droit fiscal et/ou administratif et/ou commercial. – Savoir-faire souhaités : recherche documentaire, bonne pratique des outils bureautiques, mise en œuvre de procédures. – Savoir-être requis : bon relationnel, qualités d’écoute, rigueur.
Lieu d'affectation : DDFiP de l'Hérault
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30902 - IFIP/ATT - Conseiller aux décideurs locaux CC Royans Vercors H/F

Mon, 21 Sep 2026 14:41:10 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Conseiller aux décideurs locaux (CDL) aura pour mission de conseiller la Communauté de Communes du Royans Vercors (CCRV), les 18 communes membres de cet EPCI ainsi que les syndicats et structures dont elles sont membres. Il assurera également la mission de conseil auprès de 10 communes de la Communauté d’Agglomération de Valence et de Romans (CAVRA) limitrophes au territoire de la CCRV ; le conseil des communes de la CAVRA étant réparti entre plusieurs CDL. Ce périmètre est susceptible d'évoluer. Des réunions mensuelles sont organisées à la Direction départementale à Valence afin que les CDL échangent sur les dossiers qui leur sont soumis et mutualisent les réponses apportées. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC. Les missions de conseil sont assurées à travers différentes thématiques : - Conseil budgétaire et comptable - Conseil en matière de dépenses - Conseil en matière de recettes - Conseil financier - Conseil fiscal - Conseil économique et patrimonial - Conseil en réingénierie des processus Pour l’ensemble de ses missions, le CDL travaille en étroite collaboration avec le responsable du SGC Nord Drôme dont le siège est situé à Valence. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des finances publiques"(IFIP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attaché pour IFiP . Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous avez une appétence affirmée pour la mission de conseil en matière budgétaire, comptable, financière et vous portez un grand intérêt pour l’actualité économique et la politique locale. Vous avez un réel sens du relationnel, une aisance en expression orale et aimez le travail collaboratif. Vous êtes une personne réactive, forte de proposition, autonome et organisée.
Lieu d'affectation : Valence
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32926 - Auditeur(trice) interne senior de l'instrument financier européen SAFE (H/F) H/F

Mon, 21 Sep 2026 13:35:59 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’objectif de l’AnAFe est de produire des avis et rapports indépendants et objectifs conçus pour donner un niveau d’assurance sur l’utilisation des financements européens, contribuant ainsi à la protection des intérêts financiers de l’Union européenne et à l’amélioration des activités des gestionnaires de ces financements. Pour donner en toute objectivité une assurance et des points de vue, l’AnAFe adopte une approche fondée sur une analyse des risques. Pour ce faire, elle adopte une approche systématique et méthodique pour l’évaluation et l’amélioration de l’efficacité des processus de gouvernance, de management des risques, de gestion et de contrôle des fonds européens. Au sein de l’unité SAFE , l’auditeur/auditrice interne senior : Contribue aux missions d’audit d’assurance et de conseil de la mise en œuvre, par la France, de l’instrument financier européen SAFE et du plan national d’investissement correspondant, objet du financement; A titre d’illustration, ces audits peuvent porter sur l’évaluation de systèmes et de dispositifs de contrôle interne, de lutte contre la fraude, la corruption et les conflits d’intérêts ou sur l’évaluation du respect des règles de la commande publique. Met en œuvre le processus de suivi de la mise en œuvre des recommandations émises; Constitue l’ensemble du dossier d’audit documentant les travaux et résultats d’audit produits par les missions dans le respect des procédures correspondantes; Assure l’examen et la gestion documentaire de l’ensemble de l’activité d’audit de l’unité SAFE. Cela comprend notamment : - L’identification, la demande, la collecte, la vérification, le classement, l’examen et l’analyse d’audit de l’ensemble des documents et informations des missions d’audit et de l’unité SAFE - La création et la tenue des bases documentaires relatives aux audits - La gestion des informations et documents classifiés L’auditeur/auditrice interne senior contribue également aux autres activités d’audit interne telles que par exemple (non exhaustif): L’évaluation des risques de l’instrument SAFE; La préparation et la rédaction des éléments de reporting relatifs à l’audit de SAFE à fournir semestriellement pour accompagner la demande de paiement; La mise en œuvre d’actions de formation à la méthode et aux outils d’audit du programme SAFE à destination d’intervenants d’audit n’appartenant pas à l’AnAFe; Le suivi de la mise en œuvre de l’approche et du plan d’audit de SAFE; Tout autre activité de l’unité SAFE en tant que de besoin et à la demande de la responsable d’audit de SAFE; Il/elle rend compte régulièrement de l’avancement et des résultats de ses travaux à la responsable d’audit de SAFE et met en œuvre les éventuelles actions correctives.

L’auditeur/auditrice interne senior SAFE a une expérience significative de plusieurs années (minimum cinq ans) de réalisation de missions d’audit interne comprenant notamment des travaux tels que « analyser un risque, évaluer un dispositif de contrôle interne, réaliser des tests, rédiger un rapport et formuler des recommandations ». Il dispose d’une expérience avérée de l’audit interne dans la sphère de l’Etat ou des opérateurs de l’Etat, de l’audit de la conformité financière et réglementaire – dont les risques de fraude, de corruption, de conflits d’intérêts et de double financement - et de l’audit du respect des règles relatives à la commande publique. La connaissance et l’expérience des institutions du ministère des Armées et du ministère de l’économie et des finances et de leur fonctionnement seront un atout.
Lieu d'affectation : Paris 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant