Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Médical et paramédical, Organisation, Contrôle et Evaluation

2026-29727 - Chargé(e) de mission réglementation de l'intelligence artificielle SEN-SDRUN-062 H/F

Mon, 20 Apr 2026 11:18:52 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La direction de projets IA a conduit les négociations du règlement IA (EU AI Act) et assure la coordination notionale sur le plan stratégique pour sa mise en œuvre. Elle occupe un rôle central dans la conception des politiques d’encadrement de l’IA et représente les autorités françaises dans les instances européennes. Dans ce contexte, le(la) chargé(e) de mission aura pour principales missions : - Mise en œuvre nationale du règlement IA : animation des travaux interministériels en la matière, notamment pour l’adaptation du cadre juridique et la mise en place opérationnelle du schéma de gouvernance (autorités compétentes) ; - Mise en œuvre du règlement à l’échelle européenne : suivi des travaux du Comité IA, suppléance du Directeur Général au sein du Comité IA et représentation françaises au sein de certains de ses sous-groupes, défense des intérêts français via des interactions régulières avec le Bureau de l’IA et les autres États membres ; - Accompagnement des entreprises : conception et mise en œuvre d’actions de communication, sensibilisation des entreprises au règlement IA, participation à la mise en place de bacs à sable réglementaires ; - Travaux du groupe de travail Télécoms du Conseil de l’UE : suivi des négociations en lien avec la Représentation permanente et le SGAE, notamment dans le cadre du projet d’omnibus simplification numérique ; préparation et défense des positions françaises à l’interministériel ; Il(elle) contribuera également aux sujets suivants: - Droit d’auteur et IA : suites de la concertation entre ayants droits et développeurs de modèles menée par le ministère de la culture et le ministère du numérique ; propositions de solutions réglementaires ou non réglementaires; suivi de la mise en œuvre des obligations prévues par le règlement IA et des initiatives législatives françaises et européennes en la matière ; - Concurrence et protection des données : identification des enjeux et réflexion sur les cadres favorisant à la fois la concurrence et l’ouverture des corpus de données, en lien avec le pôle de régulation des plateformes numériques de la DGE ; - Négociation des textes conventionnels : suivi des travaux du Conseil de l’Europe sur l’intelligence artificielle et son encadrement, préparation et défense des positions françaises. - Représentation et communication : préparation des éléments de langage pour les entretiens ministériels et interventions publiques ; représentation de la DGE lors de conférences, séminaires et autres évènements. Ces missions évolueront en fonction des priorités de la sous-direction et du service.

Les projets de la direction de projets « intelligence artificielle » requièrent une capacité à articuler expertise technologique, appréhension des enjeux de politique industrielle et économique, et travail de compréhension de l’écosystème (entreprises, fédérations, acteurs de la recherche). Ils impliquent une coopération étroite avec de nombreuses administrations, au niveau national comme européen. Dans le cadre de ce poste, marqué par une forte dimension juridique et internationale, le(la) candidat(e) recherché(e) devra idéalement : - Justifier d’une formation en droit (droit du numérique, propriété intellectuelle, droit européen) ou, à défaut, justifier d’une formation généraliste (sciences politiques, économie, ingénierie, commerce) et d’une première expérience appropriée (administration centrale, institution européenne, entreprise des technologies numériques), idéalement sur des sujets à dominante juridique (e.g. portage de projet de loi, transposition de directives, adaptation à des règlements) ; - Démontrer une aptitude au travail en équipe et au dialogue avec des parties prenantes variées (administrations, entreprises, partenaires européens), faire preuve de rigueur et d’autonomie ; - Disposer d’un très bon niveau d’anglais, oral comme écrit ; - Avoir une bonne compréhension des problématiques relatives à l’encadrement de l’intelligence artificielle et du règlement européen sur l’IA, et en apprécier les implications pour l’écosystème. Une appétence pour les technologies sera appréciée.
Lieu d'affectation : 120 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-29304 - DRIEETS IDF /Chargé(e) de mission – Transition écologique de l'industrie et territoires (92/93) H/F

Mon, 20 Apr 2026 05:13:16 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(réf int IDF-P3E-SEER-007 ) ous l’autorité du chef du service « Innovation et Filières », le/la chargé(e) de mission exerce ses fonctions dans le cadre de l’organisation matricielle du service, articulant expertise thématique régionale, mission transverse et ancrage territorial. Son action s’inscrit dans une logique de ciblage, centrée sur les entreprises, projets et dispositifs à plus fort impact. Volet thématique – Transition écologique de l’industrie - Suivre les enjeux de transition écologique de l’industrie en Île-de-France, en particulier la décarbonation, l’adaptation au changement climatique, la ressource en eau et leurs incidences sur la compétitivité des entreprises et la faisabilité des projets ; - Identifier, suivre et analyser les projets industriels à enjeu environnemental ou nécessitant une vigilance particulière, en lien avec les préfectures et les partenaires compétents ; - Contribuer à l’intégration de ces enjeux dans les diagnostics filières, les échanges avec les entreprises et la production de notes d’analyse ou d’aide à la décision. Volet transverse – Aides publiques aux entreprises - Assurer, pour l’ensemble du service, un rôle de référent(e) sur les principaux dispositifs d’aide utiles aux projets industriels, à la transition écologique, à la réindustrialisation et à l’innovation ; - Appuyer les collègues dans l’identification des leviers, guichets et interlocuteurs pertinents ; - Contribuer à la capitalisation et à la diffusion interne d’une information ciblée, sans viser un recensement exhaustif de l’ensemble des aides existantes. - Assurer une veille ciblée sur les principaux dispositifs d’aide, régimes et cadres d’intervention mobilisables pour les projets industriels, d’innovation et de transition écologique ; Volet territorial – Référent(e) Hauts-de-Seine / Seine-Saint-Denis - Exercer le rôle de référent(e) territorial(e) pour les départements des Hauts-de-Seine et de la Seine-Saint-Denis ; - Constituer, pour ces deux départements, le point de contact identifié du service pour les préfectures ; - Contribuer à l’offre de service départementale : information économique structurée, notes d’actualités trimestrielles, appui ponctuel aux échanges des préfets avec les entreprises stratégiques et points de coordination réguliers avec les interlocuteurs préfectoraux ; - Contribuer à l’identification des signaux faibles, au suivi des projets structurants et à la qualité des remontées à la direction et à la DGE. Relations fonctionnelles principales : préfectures de département, préfecture de région, DGE, autres services de la DRIEETS, DRIEAT, ADEME, Bpifrance, Région Île-de-France, opérateurs et partenaires économiques concernés.

Expertise et parcours - De formation supérieure (Bac+5), vous disposez d’une expérience confirmée en administration centrale ou déconcentrée, en opérateur public, en collectivité, en cabinet de conseil ou au sein d’une structure intervenant sur les enjeux industriels, environnementaux ou de développement économique. - Vous possédez une bonne compréhension des politiques publiques de soutien aux entreprises, des dynamiques industrielles et des enjeux liés à la transition écologique du tissu productif. - Une connaissance des acteurs franciliens de l’industrie, de l’innovation, de la transition écologique ou de l’accompagnement des entreprises constituerait un atout. - Une appétence pour les éco-industries et les enjeux de transition écologique de l’industrie, ainsi qu’une aisance sur les sujets technico-économiques liés aux projets industriels et d’investissement, constitueraient un atout, sans constituer un prérequis. Savoir-être et compétences transversales - Capacité d’analyse et de synthèse : vous savez traiter des sujets techniques ou complexes et produire des analyses claires, structurées et utiles à la décision publique. - Proactivité et sens de l’initiative : vous savez identifier des sujets émergents, faire avancer les dossiers et proposer des pistes d’action pertinentes. - Aisance relationnelle et sens du partenariat : vous savez travailler avec des interlocuteurs variés et représenter l’État avec discernement. - Rigueur, organisation et autonomie : vous savez hiérarchiser les priorités et conduire plusieurs sujets dans un cadre exigeant et collaboratif. - Capacité à articuler approche thématique et lecture territoriale : vous savez relier les enjeux sectoriels aux réalités économiques des territoires et des projets. - Capacité à structurer dans la durée un portefeuille de sujets, à formaliser les travaux menés et à capitaliser l’information utile au collectif.
Lieu d'affectation : SAINT DENIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Introductif

2026-29691 - IPFiP/ AP - Auditeur/Auditrice - Mission Maîtrise d'Activités H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:47 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1- Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...) - L'Inspecteur ou l'Inspectrice Principal(e) en charge de l'audit assure la réalisation du programme d'audit départemental et participe à sa définition. Cette mise en œuvre du programme d'audit est assurée sous la coordination du Responsable du Pôle Maîtrise d'activités et transformation numérique. - Des missions complémentaires à cette activité d'audit principale peuvent lui être confiées par la Direction Départementale, dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci (par ex. mission flash, études thématiques en vue d'éclairer les décisions à prendre). - En fonction des besoins liés à l'évolution du réseau,l'auditeur peut se voir chargé d'effectuer un intérim de service, comptable ou non comptable. - La Direction départementale définit, en tant que de besoin, parmi les activités confiées à l'auditeur, celles qui doivent revêtir un caractère de priorité, qu'elles soient exercées dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci. 2- Principaux enjeux du poste - L'auditeur assure au plan local la déclinaison du programme national d'audit qui permet la sécurisation globale du réseau DGFIP et l'information de la Direction Générale sur des thèmes à valeur stratégique. - Il ou elle est en charge de la mise en œuvre du programme départementale d'audit qui doit, au-delà de la mise en œuvre du contrôle interne, apporter une assurance quant à la sécurité des opérations du réseau départementale. - Les travaux complémentaires qui peuvent être confiés à l'auditeur sont essentiels au bon fonctionnement du réseau départemental, pour son pilotage, et son animation ou pour la continuité du service. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques" (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP// grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être: -Fortes aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation. -Sens développé de l'initiative, de la prise de décision, de l'organisation. -Grande réactivité et capacité d'adaptation. Savoir-faire: -Qualités d'analyse et rédactionnelles. -Qualités d'écoute, de dialogue et relationnelles avérées avec les différents interlocuteurs. -Être force de proposition et capacité à mettre en œuvre les nouvelles méthodes de travail. Compétences Requises: -Solides connaissances dans les domaines métiers. -Compétences organisationnelles affirmées.
Lieu d'affectation : DDFIP de la Charente - 3 rue Pierre Labachot 16000 Angouleme
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29666 - IPFIP/ AP - Auditeur H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:46 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la Mission Risques et Audit, intégrée au Pôle Maîtrise d’Activité et Qualité de Service de la DDFiP, le service Audit est constitué de trois auditeurs qui diligentent les missions d’audit inscrites au programme annuel de la DDFiP : audits de structure, de services de la direction, thématiques, de process ou partenariaux (préalables à la signature d’une convention de contrôle allégé en partenariat, par exemple). Les audits sont également réalisés auprès des structures externes (régies d’État ou SPL, agences comptables des établissements publics locaux d’enseignement (général ou agricole). Conformément au cadre d’objectifs et de moyens 2023-2027 centré, en substance, sur un travail sur les enjeux métiers, le programme départemental d’audit intervient dans le contexte de services locaux récemment réorganisés ou de métiers nouveaux, de la mise en œuvre de la nouvelle responsabilité des gestionnaires publics, du renforcement du pilotage de la qualité de l’accueil des usagers et du contrôle de gestion. Il doit apporter une assurance au regard de la sécurité et de la performance des opérations du nouveau réseau départemental. En marge du programme annuel, les auditeurs peuvent être appelés sur des missions urgentes ou spécifiques.

Compétences et qualités requises : - Des qualités rédactionnelles d'analyse et de synthèse affirmées ; - D’excellentes capacités relationnelles et de communication ; - Une appétence pour les outils bureautiques et de traitement. Il s’agit d’un recrutement au choix. Le choix du candidat sera effectué par le directeur de la DDFIP d’Eure-et-Loir.
Lieu d'affectation : 3 Place de la République 28000 CHARTRES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29662 - IPFiP/AP - Auditeur(trice) en Direction H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:46 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré IPFIP. L'auditeur(trice) exerce son activité au sein de la Mission départementale Risques et Audit-mission directement rattachée au Directeur départemental des Finances Publiques. La prévention du risque constitue un enjeu majeur pour la DGFiP au regard de la diversité de ses activités financières et comptables, de la sensibilité des processus gérés et des informations détenues dans un environnement de déconcentration des responsabilités et eu égard au rôle majeur qu’elle exerce dans les processus de certification des comptes publics. Le champ d’intervention de la MDRA concerne l’intégralité des structures de la direction locale (les services de direction, tous les postes comptables, les brigades de vérification et toute autre unité relevant de la direction). Les auditeurs participent également à des audits extérieurs (régies de collectivités locales et régies d’État, établissements publics nationaux, établissements publics locaux d’enseignement ou toute structure bénéficiaire de fonds publics). Leur activité peut également s’inscrire dans le cadre d’actions mettant en œuvre une coopération ou une thématique a l’échelon interrégional, voire national. Par ailleurs, les auditeurs peuvent être amenés à : – assurer des missions d’intérim en cas de vacance d’un emploi d’encadrement (départ non remplacé, congé longue maladie…) dans une unité départementale (SGC, SIP, SIE…) ou dans une division de la direction ; – piloter des projets qui leur seraient confiés par le directeur départemental. Cette mission est amenée à évoluer à l’occasion de la mise en place de la responsabilité des gestionnaires publics (RGP). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur principal des finances publiques» IPFiP. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Grande disponibilité et adaptabilité en raison des déplacements liés à la fonction d’auditeur (permis de conduire souhaité), Grande faculté d’adaptation pour mener à bien les autres missions qui pourraient lui être confiées Qualités relationnelles attendues compte tenu des interventions dans des services internes et externes Capacités d’analyse et de synthèse, Rigueur et sens de l'organisation, Aptitude à travailler en autonomie, Qualités de communication verbale et écrite, de discrétion Solides connaissances comptables et notions budgétaires, Qualités rédactionnelles souhaitées, Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Lieu d'affectation : DDFiP des Côtes-D'armor à Saint-Brieuc
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29634 - AFIPA/AHC - PPR - Responsable de la Division Contrôle de Gestion H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:46 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Conformément aux objectifs du cadre d’objectifs et de moyens (COM) 2023-2027, le contrôle de gestion est appelé à se développer à tous les échelons de management de la DGFiP afin de constituer un véritable appui décisionnel dans un contexte toujours plus prégnant d’optimisation des ressources. En plaçant le pilotage par la performance au cœur des méthodes de travail, le COM souligne la nécessité de déployer une culture de la performance dont les enjeux et l’exploitation des travaux peuvent concourir à la prise de décision. Le contrôle de gestion occupe ainsi un positionnement central au sein de la Direction régionale, dans un dialogue constructif permanent non seulement avec les structures et les services métier mais également avec la délégation inter-régionale et les services centraux. Dans ce cadre, vous pilotez une équipe de 5 cadres qui assure : en lien avec les pôles concernés, le suivi des indicateurs de performance et repères d’activité et l’élaboration de notes trimestrielles commentées ; la mise à jour et l’évolution du tableau de bord stratégique directionnel ; la poursuite des travaux engagés sur la mesure de l’efficience en proposant toute évolution pertinente de la méthodologie ; le suivi périodique du plan d’action stratégique 2026-2028 de la Direction régionale en lien avec les pôles et les missions concernés ; la préparation des supports de dialogue de gestion des services incluant le collationnement des données utiles et la participation à certains dialogues ; la consolidation des éléments du dialogue de performance du directeur régional. Vous êtes également responsable du pilotage de l’équipe de renfort départemental (71 agents) impliquant : l’affectation bimestrielle des équipiers sur la base des demande de renfort exprimées par les services et en lien avec les responsables de pôles ; le renforcement des compétences notamment dans une perspective de polyvalence accrue ; le collationnement des rapports de mission et l’évaluation annuelle des équipiers.

Savoir-être : - Aisance relationnelle / Aptitude à l’écoute ; - Esprit d’initiative et de synthèse ; - Rigueur et autonomie ; - Sens de l’innovation / Créativité ; - Sens de l’analyse / Sens critique ; - Sens de l’organisation. Savoir-faire : - Manager ; - Piloter la performance ; - Promouvoir une action, une démarche ; - Maîtriser les délais ; - Animer un réseau, une communauté ; - Rechercher des données, des informations ; - Évaluer / Expertiser. Compétences requises : - Bureautique et outils collaboratifs ; - Connaissance des outils et méthodes d’analyse.
Lieu d'affectation : 94 rue Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29504 - IPFiP/AP - Auditeur au sein de la mission départementale risques et audit H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:45 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service La Mission départementale risques et audit (MDRA) est directement rattachée au Directeur régional des Finances publiques. Elle est en charge de l’audit, du contrôle interne et de la maîtrise des risques (métiers et comptables) des structures internes de la DRFiP et d’entités extérieures implantées à Paris (Établissements Publics Nationaux, Groupements d’Intérêt Public, Établissements Publics Locaux d’Enseignement, régies État et SPL notamment). Elle est composée de trois équipes : – Pôle Audit ; – Cellule Risques ; – Cellule Qualité Comptable. Son pilotage est assuré par un Administrateur de l’État, responsable départemental risques et audit, assisté d’un adjoint par pôle. 2. Principaux enjeux du poste Le pôle audit de la DRFiP de Paris, constitué d’une équipe d’une vingtaine d’auditeurs, réalise environ 50 missions par an. Il intervient sur un périmètre particulièrement étendu, avec de forts enjeux, couvrant : – tous les champs d’activité de la DRFiP, avec environ 200 services internes (services territoriaux et de direction) ; – plus de 400 entités externes (Établissements Publics Nationaux, Groupements d’Intérêt Public, Établissements Publics Locaux d’Enseignement, régies d’État, régies locales, etc.). En outre, il accompagne la réflexion de la Direction par la réalisation d’audits thématiques et d’études portant sur des sujets transverses ou métiers. 3. Éléments de contexte spécifiques L’auditeur évalue, par une approche systématique et méthodique, les processus, la performance, les dispositifs de contrôle interne et de gouvernance de la structure auditée. Il fait des propositions pour renforcer leur efficacité. Il fournit une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et effectue des recommandations pour l’améliorer. L'auditeur peut être appelé à assurer, pour une durée limitée, des missions d'intérim, en tant que responsable de service, ou de renfort sur certains domaines d'activité au bénéfice des pôles métiers et transverses de la DRFiP.

1. Savoir être - Capacités fortes d’adaptation ; - Curiosité, ouverture d’esprit ; - Excellentes qualités relationnelles, de pédagogie et de communication. 2. Savoir faire – Capacités d’analyse ; – Esprit de synthèse, rigueur et sens de l’organisation ; – Hauteur de vue et force de proposition ; – Capacité à représenter la DGFiP et ses enjeux en interne comme en externe ; – Qualités rédactionnelles ; – Pragmatisme, objectivité, indépendance et déontologie ; – Aptitude au travail en équipe et dans des délais contraints. 3. Compétences requises – Capacité à évaluer les processus, à élaborer et défendre des propositions permettant de les maîtriser et de les optimiser ; – Appétence pour l’informatique : connaissance des systèmes d’information de la DGFiP (notamment Chorus, Hélios, Medoc Web, etc.), outils bureautiques, logiciels comptables et logiciel IDEA pour le traitement de données informatiques de masse, etc. 4. Connaissances recherchées – Bonne connaissance de l’organisation et des liaisons entre services de la DGFiP ; - Bonne connaissance des différents métiers de la DGFiP. Une expérience professionnelle en direction locale serait appréciée ; – Une connaissance de la méthodologie d’audit est un plus. Personnes à contacter s'agissant des caractéristiques du poste : Laurent MATHIS, responsable de la mission départementale risques et audit, laurent.mathis@dgfip.finances.gouv.fr, 01 55 80 61 07 Pascal Couppey, adjointe au Pôle Audit, pascal.couppey@dgfip.finances.gouv.fr, 01 55 80 88 74
Lieu d'affectation : 94, rue de Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29336 - IP/AP - Auditeur-Responsable de la mission Risques, Audit et contrôle de gestion de l'ENFIP H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:43 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La direction de l’ENFIP comprend le pôle recrutement et attractivités (PRA), le pôle formation (PF) et le pôle Pilotage et Ressources PPR). Le PPR se structure en deux divisions (Ressources humaines ; Budget et Supports) et une Mission Risques, Audit et Contrôle de gestion. Actuellement composée d’une inspectrice divisionnaire hors classe et d’une inspectrice, la Mission sera renforcée par un(e) inspecteur (trice) principal (e). En sa qualité d’auditeur ou auditrice, l’inspecteur (trice) principal(e) sera en charge de la réalisation d’audits de nature diverse (audits organisationnels, audits de processus, thématiques…). En tant que Responsable de la Mission Risques, Audit et Contrôle de gestion, il (elle) animera l’équipe placée sous son autorité et pilotera les activités de la mission. Vous êtes motivé(e) par des missions stratégiques pour le collectif ? Vous êtes dynamique, force de proposition, innovant, organisé et rigoureux ? Vous êtes attiré(e) par l’animation et le pilotage d’équipe ? Vous avez une capacité relationnelle forte et un sens aigu de la négociation ? Ce poste est fait pour vous ! Les principales qualités attendues du ou de la titulaire de ce poste sont : - une capacité d’analyse, esprit critique ; - une aptitude managériale ; - un sens affirmé de la communication et du dialogue ; - une grande capacité de travail et d’organisation ; - un goût avéré pour l’innovation, une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue ; - Un sens de la discrétion ; - Une maîtrise des outils bureautiques de base. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : - Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition - Grande disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation - Grande discrétion et loyauté sans faille Savoir-faire : - Expérience réussie dans la gestion d’un poste en direction - Sens de l’organisation et de l’anticipation - Sens des priorités et réactivité - Capacités d’adaptation aux situations sensibles Connaissances recherchées : - Capacité de décision - Qualités relationnelles très affirmées - Qualités de communication et de pédagogie très forte - Sens du service public avéré - Implication professionnelle totale - Excellentes qualités rédactionnelles - Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou budgétaires seraient un plus
Lieu d'affectation : ENFIP- 10, rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28789 - IPFIP / AP - Auditrice / Auditeur H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:41 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la Mission départementale Risques et Audit (MDRA) de l’Aube, pilotée par une cadre AFIPA, la cellule Audit est constituée de 3 auditeurs (2 IPFIP et 1 IDIV). Elle rélaise les missions d’audit inscrites au programme annuel de la DGFIP : audits de structure, de services de la direction, thématiques, de process ou partenariaux. Elle peut également se voir confier des audits de structures externes (régies d’État, EPLE…). Le programme départemental d’audit contribue à l’amélioration des dispositifs de contrôle interne et de maîtrise des risques, à l’amélioration du fonctionnement des structures ou des process audités, et assure la sécurité et la performance des opérations. En marge du programme annuel, les auditeurs peuvent se voir confier des missions urgentes ou spécifiques. Le contexte local pourra amener la directrice départementale à confier à un auditeur toute mission sans lien avec l’audit (intérim ou encadrement d’un service par exemple). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré IPFIP. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences et qualités requises : - qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse affirmées ; - excellentes capacités relationnelles et de communication ; - maîtrise des outils bureautiques (traitement des données notamment) et collaboratifs ; - objectivité, neutralité et impartialité ; - capacité à travailler en autonomie ; - rigueur dans la réalisation des missions et capacité à piloter son activité ; - connaissance de l’environnement de la DGFIP et des finances publiques. De bonnes connaissances en comptabilité générale seraient appréciées.
Lieu d'affectation : DDFIP de l'Aube – 22 boulevard Gambetta – 10000 Troyes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28788 - IPFIP / AP Auditeur - mission maîtrise des risques - domaine du contrôle fiscal H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:41 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
- les inspecteurs principaux chargés de l'audit assurent la réalisation du programme d'audit de la direction et participent à sa définition, sous l'autorité du responsable de l'audit et de la maîtrise des risques, - des missions complémentaires à cette activité d'audit principale peuvent leur être confiées (études thématiques, enquêtes...), - en fonction des besoins, ils peuvent se voir confier temporairement l'intérim d'un service (brigade de vérification générale ou brigade de vérification des comptabilités informatisées).

- fortes aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation, - sens développé de l'initiative, de la prise de décision, de l'organisation, - grande réactivité et forte capacité d'adaptation, - connaissances dans le domaine du contrôle fiscal des grandes entreprises.
Lieu d'affectation : Romainville
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28671 - AFIPA/AHC Responsable de la Mission départementale maîtrise d'activité (MDMA) H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:41 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable ou Chargée / Chargé de la maîtrise des risques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La mission départementale de maîtrise d’activité est directement rattachée à la directrice départementale. Elle est pilotée par un responsable de niveau AFIPA, et est structurée comme suit : – Audit : 5 agents (3 IP, 1 IDIV HC et 1 inspectrice) ; – Maîtrise des risques : 2 inspecteurs ; – Contrôle de gestion : 1 inspectrice. Le responsable de la MDMA pilote et anime son service, il participe au comité de direction. Chaque année, le comité départemental risques et audit (CDRA), présidé par la directrice départementale des finances publiques, décide du programme départemental d’audit en cohérence avec la politique nationale d’audit et arrête le plan départemental de contrôle interne (PDCI). Le responsable de la MDMA intervient plus particulièrement dans le cadre : - des travaux du CDRA ; - de l'ensemble des missions risques et audit ; - du pilotage de la cellule qualité comptable ; - du suivi du plan directionnel de contrôle interne ; - de la définition et de la mise à jour de la cartographie des risques ; - de l’élaboration et de la mise à jour du plan de continuité d’activité ; - du suivi du programme départemental d’audit ; - du pilotage de la cellule MADHRAS (habilitations informatiques). Le responsable est également l’interlocuteur du pilote risques et audit en interrégion (PRAI), adjoint de la déléguée du directeur général (DDG), spécialisé sur les sujets risques et audit. Il est aussi le représentant local de la mission risques et audit.

Compétences requises : • Expérience du fonctionnement des services territoriaux et d’une direction locale ; • Excellentes connaissances des différents métiers et des problématiques transverses. Qualités requises : • Esprit de synthèse et qualité d’analyse; • Qualités relationnelles et de communication avérées ; • Force de proposition et de conviction ; • Rigueur, sens de l’organisation et réactivité ; • Disponibilité, ouverture d’esprit, capacité d’adaptation ; • Aptitude à anticiper, à évaluer les enjeux et à rendre compte .
Lieu d'affectation : Rue de l'Amiral Courbet à Amiens
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28377 - IPFIP/ AP - Auditeur H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:40 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la Mission Risques et Audit, intégrée au Pôle Maîtrise d’Activité et Qualité de Service de la DDFiP, le service Audit est constitué de trois auditeurs qui diligentent les missions d’audit inscrites au programme annuel de la DDFiP : audits de structure, de services de la direction, thématiques, de process ou partenariaux (préalables à la signature d’une convention de contrôle allégé en partenariat, par exemple). Les audits sont également réalisés auprès des structures externes (régies d’État ou SPL, agences comptables des établissements publics locaux d’enseignement (général ou agricole). Conformément au cadre d’objectifs et de moyens 2023-2027 centré, en substance, sur un travail sur les enjeux métiers, le programme départemental d’audit intervient dans le contexte de services locaux récemment réorganisés ou de métiers nouveaux, de la mise en œuvre de la nouvelle responsabilité des gestionnaires publics, du renforcement du pilotage de la qualité de l’accueil des usagers et du contrôle de gestion. Il doit apporter une assurance au regard de la sécurité et de la performance des opérations du nouveau réseau départemental. En marge du programme annuel, les auditeurs peuvent être appelés sur des missions urgentes ou spécifiques.

Compétences et qualités requises : - Des qualités rédactionnelles d'analyse et de synthèse affirmées ; - D’excellentes capacités relationnelles et de communication ; - Une appétence pour les outils bureautiques et de traitement. Il s’agit d’un recrutement au choix. Le choix du candidat sera effectué par le directeur de la DDFIP d’Eure-et-Loir.
Lieu d'affectation : DDFIP28 Pôle Maîtrise d'Activité et Qualité de Service Audit, Conseil, Expertise 3 place de la République 28000 CHARTRES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29669 - DREETS NORMANDIE : Cadre expert(e) en métrologie légale H/F

Fri, 17 Apr 2026 15:42:32 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'opérations de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(Références internes : NORM-PC-002) Le service de métrologie légale a pour mission de protéger les consommateurs notamment via la loyauté des échanges. D'autres usages sont également réglementés, tels que certaines opérations fiscales, la sécurité, la santé, etc. Cela se traduit en particulier par des opérations de contrôle afin de s’assurer que les instruments de mesure réglementés sont correctement mis en service, utilisés et contrôlés périodiquement. En tant qu’agent de contrôle, le titulaire du poste sera amené à réaliser les trois principales missions de contrôle suivantes : - la surveillance du parc des instruments de mesure en service. Suivant la programmation annuelle établie, il s’agit de s’assurer que les détenteurs d’instruments de mesure réglementés respectent bien leurs obligations de bon entretien et de bon état réglementaire de leurs instruments, - la surveillance des organismes et intervenants : près d’une centaine d’intervenants exerce des activités réglementées (fabricant, réparateur, installateur ou vérificateur d'instruments de mesure). Suivant la programmation annuelle établie, cette surveillance passe par la supervision régulière des techniciens lors de leurs interventions et par le suivi du système de management de la qualité mis en place par les intervenants pour garantir la qualité de leurs prestations, - et la surveillance du marché (mise en service de nouveaux instruments). Il s’agit de missions régaliennes de contrôle, nécessitant de nombreux déplacements en région (environ 100 jours par an), principalement dans les départements de la Seine-Maritime et de l’Eure. Les agents de contrôle sont aussi identifiés comme référents sur un certain nombre de catégories d’instruments de mesure. Il s’agit principalement d’un rôle d’animation et de création d’outils, de retours d’expérience. La personne référente n’a aucunement la charge du suivi de l’ensemble des dossiers, visites, plaintes qui auraient trait à son domaine. Elle peut néanmoins être sollicitée pour apporter son soutien dans ce cadre. En tant que cadre expert, le/la titulaire du poste appuiera l’encadrement du service dans ses missions d’organisation et de pilotage de l’activité. Il est notamment attendu dans ce cadre : - un appui dans l’organisation de la feuille de route, la déclinaison des opérations de contrôle, le suivi de l’activité ainsi que dans la préparation de son bilan, - une veille sur la qualité des rapports, leur fondement réglementaire et sur le suivi de la résorption efficace des suites formulées, sur la montée en compétence des agents et leur besoin en formation, sur les évolutions réglementaires nécessaires, - l’animation des relations avec les autres services de contrôle, le maintien et le développement de synergie avec ceux-ci, le développement de retours d’expérience inter-services,

Ce poste conviendrait à un profil technique disposant de bonnes connaissances en métrologie légale ou dans les métiers régaliens de contrôle, disposant de qualités de pédagogie, d’animation de projet et de représentation. Le profil d’IIM (ingénieur de l’industrie et des mines) est privilégié pour le poste proposé, mais d'autres profils peuvent être étudiés. Une expérience dans les domaines du management de la qualité et des techniques d’audit constituerait un atout supplémentaire. En tout état de cause, des formations techniques ou habilitantes pourront être suivies à cet effet. Le/la candidat(e) devra faire preuve de connaissances scientifiques de base, et avoir un comportement intègre pour la bonne application de la réglementation (pouvoir de police). Il doit disposer de qualités relationnelles, de rigueur, d’initiative, d’un bon sens de l’organisation et de synthèse, et d’un goût pour le travail en équipe et de contrôle sur le terrain. L'indépendance vis-à-vis des parties prenantes (détenteurs, fabricants, réparateurs d'instruments de mesure) est requise.
Lieu d'affectation : DREETS NORMANDIE Pôle C – Service de Métrologie Légale Cité administrative Saint-Sever 38, cours Clémenceau 76108 Rouen Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-29665 - Chargé(e) de mission au Service des Biens à Double Usage (SBDU) - contrat court H/F

Fri, 17 Apr 2026 06:59:12 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Le(a) titulaire du poste de catégorie A est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef du Bureau de l’expertise administrative. Il ou elle a pour activité principale une fonction de gestionnaire-instructeur(rice) administratif(ve). La(e) titulaire du poste est notamment chargé de : - Traiter les dossiers de demande de licence déposés par les entreprises exportatrices en opérant l’analyse de recevabilité (complétude, conformité aux exigences procédurales, adéquation au régime applicable en fonction du bien et de sa destination ainsi que d’autres points de contrôles précisés par les procédures internes) ; - Notifier la décision à l’issue de l’instruction technique et d'office et, le cas échéant, en assurer le suivi des conditions ; - Administrer hebdomadairement et gérer quotidiennement, en premier rang au sein de l'équipe, la boite fonctionnelle «Doublusage» recevant les demandes génériques adressées au SBDU ; - Participer à l’élaboration et la mise à jour du recueil des procédures internes applicables et des modalités pratiques d’instruction, ainsi qu’à leur diffusion auprès des exportateurs, dans un souci d’amélioration continue ; - Assurer la liaison avec les exportateurs lors des différentes phases d’avancement de leurs dossiers, du premier contact à la décision finale ; - Informer les exportateurs sur les réglementations en vigueur et participer à la diffusion des bonnes pratiques, le cas échéant en « mode projet », pour les assister dans leurs démarches de conformité ; -Suivant les besoins du service, le profil et les appétences du ou de la titulaire du poste, contribuer à d’autres missions transverses (aide au traitement des reportings au fil de l’eau pour les besoins d’instructions, contrôles administratifs des demandes de prorogations, besoins ponctuels pour des travaux en équipe en lien avec le Bureau technique ou l’encadrement…etc. ).

La personne recrutée devra faire preuve de polyvalence et de réactivité
Lieu d'affectation : 67 Rue Barbes 94200 Ivry Sur Seine
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29630 - Chef(fe) de projets "Développement" SCIDE-SDDE-062 H/F

Thu, 16 Apr 2026 13:22:18 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous le management de la directrice de projets, le ou la Chef-fe de projets "Développement" mène des premières analyses, propose et met en œuvre des mesures relatives au développement des entreprises, en particulier les PME et les ETI. Il/elle est ainsi en charge du déploiement du programme d'accompagnement à la croissance des PME "ETIncelles", de la stratégie Nation ETI, et du suivi d'actions de développement des entreprises dont la DGE est partenaire et/ou financeur. A cette fin, il/elle anime un pôle composé, à ses côtés, de 3 chargés de mission "Accompagnement" et d'1 chargée de communication. En lien avec la directrice de projets, il propose les objectifs et met en œuvre l'organisation de travail adaptée pour les atteindre, ainsi que les outils de suivi des programmes. Il/elle prend également part à l’accompagnement individualisé des PME en forte croissance du programme ETIncelles. Il/elle participe au recrutement des PME, aux échanges avec les entreprises du programme, et apporte des solutions concrètes à leurs problématiques, en coordination avec les Services économiques de l’Etat en Région (SeER), les services publics et les opérateurs de l’Etat, ainsi que les équipes sectorielles de la DGE. Il/elle échange ainsi de manière régulière avec l’ensemble des opérateurs de l’Etat (France Travail, Business France, Bpifrance, etc.) afin d’apporter des réponses rapides et de qualité aux entreprises accompagnées. Il/elle est en lien constant avec les administrations pour apporter des recommandations portant sur les enjeux prioritaires par exemple en matière d’export, de financement, de commande publique, de digitalisation, de transition écologique, etc. Il/elle participe à l’animation de la relation entre la DGE et les autres administrations, à la contribution de la sous-direction aux travaux européens sur le développement des PME et des ETI. Par ailleurs, il/elle contribue à la préparation des réponses aux demandes d’expertise des cabinets, la préparation des entretiens du directeur général et des Ministres, et la préparation des réponses aux courriers et aux questions écrites.

Le poste requiert une expérience confirmée en management de projets complexes multi-acteurs, un intérêt fort pour la mise en œuvre des politiques publiques, et un bon socle de compétences juridiques. La connaissance de l’écosystème de l’entrepreneuriat serait un plus.
Lieu d'affectation : 61, boulevard Vincent Auriol – 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-29631 - Chef(fe) de projets aides d'Etat cohésion et réindustrialisation SCIDE-SDAEI-158 H/F

Thu, 16 Apr 2026 13:22:07 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité de la directrice de projets la ou le chef(fe) de projets se verra confier les missions de coordionation et de pilotage des aides d’Etat destinées à assurer la cohésion territoriale et la réindustrialisation. A cet égard, elle ou il assurera : - le pilotage du réseau aides d’Etat des Services économiques en région et coordonnera l’exeprtise juridique dans le domaine des aides d’Etat au bénéfice du réseau ; - l’expertise juridique dans le domaine et l’élaboration des propositions visant à faire évoluer la réglementation européenne applicable et la consolidation des positions françaises, ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre d’actions d’influence pour y parvenir ; - le pilotage juridique des aides : (i) en faveur de la réindustrialisation des secteurs en mutation (notamment des secteurs des matériels de transport et de l’industrie mécanique) ainsi que les aides au sauvetage et à la restructuration des entreprises en difficulté ; (ii) des aides en faveur de la mobilité propre et de l’économie circulaire ; (iii) de la mise en œuvre des services d’intérêts économiques généraux en faveur de l’accès des citoyens aux services postaux et de haut débit assurant la cohésion des territoires. Dans le cadre de ce pilotage, le ou la chef(fe) de projets aura la responsabilité, en lien avec les experts économiques et les équipes métiers de la DGE, d’effectuer les analyses juridiques afférentes et la notification à la Commission européenne des dossiers français. - l’appui des opérateurs dans les phases de conventionnement et de gestions ainsi que la contribution à la réinstruction des dossiers en cas de modification, en lien avec les économistes et les experts métiers de la DGE. - le pilotage de l’exercice de rapport annuel en lien avec les opérateurs, les équipes métiers de la DGE et la Commission européenne, en vue de la publication des tableaux de bords sur les aides d’Etat et les PIIEC. La coordination des réponses aux audits internes et externes (Cour des compte notamment). - le développement et la mise à jour des processus et de la doctrine interne, la dispense de formations internes et externes ainsi que la contribution à la rédaction d’articles en interne ou en externe. Cette liste pourra évoluer en fonction des priorités de la sous-direction et du service. La ou le chef(fe) de projets travaillera en mode projet et de manière transversale en interne, au niveau national et européen. Exemples de projets : - Obtention de l’autorisation du régime en faveur du recyclage des plastiques. - Obtention de l’autorisation de la Commission européenne sur le service d’intérêt économique général confié à La poste pour gérer le service universel postal. - Elaboration de propositions pour faire évoluer les lignes directrices en faveur des aides au sauvetage et à la restructuration des entreprises en difficulté.

La candidate ou le candidat aura un profil juridique en droit de la concurrence (bac+5) incluant un enseignement en droit et/ou en économie de la concurrence incluant un module sur les aides d’Etat avec une première expérience notamment en administration déconcentrée ou régionale, en entreprise ou en cabinet de conseil ou d’avocat. La maîtrise de l’anglais est nécessaire (niveau C1), la connaissance d’une autre langue parlée dans l’UE est appréciée.
Lieu d'affectation : 61, boulevard Vincent Auriol – 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-29623 - Directeur(rice) de projet transition écologique DG-0-028 H/F

Wed, 15 Apr 2026 08:58:18 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que Directeur/directrice de projets et adjoint-e à la Déléguée à la Transition écologique, la personne occupant le rôle a pour missions : - (i) Initier et piloter une partie des projets menés par la DTE, en animant des équipes-projets au profil fortement interministériel et opérateurs, et en lien étroit avec des représentants des acteurs économiques privés ; de nature expérimentale ou transformatrice, les projets menés par la DTE ont généralement une durée d'au moins un an. Le portefeuille de projets de la DTE comprend ainsi actuellement 7 projets : 3 portent sur l'adaptation (mettant en œuvre certaines des mesures portées par la DGE dans le PNACC-3), 1 porte sur la biodiversité, 2 sur la sobriété de l'offre, 1 sur la territorialisation de la stratégie de transition écologique des entreprises. Le/la Directeur de projets est responsable d'environ la moitié des projets conduits par la DTE, les autres étant pilotés par la Déléguée ou par des renforts ponctuels, en fonction des enjeux. - (ii) Contribuer à l'évolution de la stratégie de transition écologique des entreprises portée par la DGE, à travers des travaux prospectifs (études, analyses) et un travail d'échange et d'influence avec les équipes de la DGE et avec les acteurs de l'écosystème économique (administrations et opérateurs, filières économiques et entreprises, organisations patronales et syndicales, think tanks, ONG). - (iii) Outiller et animer le réseau des référents Transition écologique dans les services déconcentrés de la DGE (SEER), en lien étroit avec les équipes sectorielles de la DGE. Ces référents sont chargés de déployer en fonction des priorités locales la stratégie de transition écoloqie des entreprises de la DGE - (iv) Orchestrer la préparation des interventions extérieures de la Déléguée (régulièrement invitée à représenter la DGE sur son action en matière de transition écologique des entreprises), des EDL du DG sur les sujets de transition écologique, des réponses aux rapports (Cour des Comptes, HCC, etc) sur la transition écologique concernant l'action de la DGE. Les principaux partenaires de la DTE dans son action sont, outre l'ensemble des équipes de la DGE, les directions du ministère en charge de l'économie et celles du ministère en charge de la transition écologique, celles du ministère en charge du travail, le SGPE, l'ADEME, l'OFB et Bpifrance, ainsi que les filières économiques et autres entités représentant les entreprises. Pour le déroulement de carrière, les fonctions de directeur de projets sont assimilées aux fonctions de chef de bureau au sein du ministère.

La personne candidate doit disposer d'une expérience significative en matière de transition écologique et d'une culture administrative. Une connaissance du monde économique n'est pas indispensable mais constitue un avantage significatif. Un passage par le secteur privé, dans le conseil notamment, représente également un atout. le rôle requiert une forte autonomie, une capacité d'initiative affirmée et une expérience de gestion de relations professionnelles de haut niveau. Il s'agit d'avoir les moyens de convaincre et de transformer. Une expérience du pilotage d'équipes en mode projet est souhaitable, sans pour autant constituer in incontournable.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, Paris 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28368 - Chargé(e) de mission développement économique de l'Ouest guyanais H/F

Wed, 15 Apr 2026 07:44:48 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
(réf int : #vacataire-) Sous l’autorité du directeur de l’antenne de Saint-Laurent du Maroni de la DGCOPOP mais en phase avec l’activité du département « développement et mutations économiques », le/la chargé(e) de mission « développement économique de l’ouest guyanais » anime le tissu économique local en lien avec le réseau de partenaires sur le secteur de Saint-Laurent-du-Maroni et plus largement l’Ouest Guyanais. En contact direct avec les entreprises, il/elle apporte des réponses aux besoins identifiés par la mise en œuvre d'aides individuelles ou d’actions collectives pour les préparer aux nouveaux enjeux économiques, notamment par le soutien à la compétitivité et à l'innovation. Il/elle s’attache à connaître le tissu économique et industriel régional plus particulièrement celui de Saint Laurent du Maroni pour comprendre et anticiper ses évolutions dans un contexte institutionnel et géographique spécifique. Il/elle travaille en binôme avec d’autres chargés de mission « développement économique » du Pole 3 E. Ses principales activités sont les suivantes : - Visites d'entreprises pour approfondir la connaissance du tissu économique local et développer les relations avec les chefs d’entreprises : alimentation de l’outil de visualisation des projets et de l’activité économique en cours d’élaboration au sein du Pôle, -Promotion et diffusion des dispositifs nationaux et locaux d’accompagnement au développement des entreprises et des filières (France 2030, Territoire de l’Industrie, volet régional du Programmes d’Investissements d’avenir, Projet Alimentaire Territorial(PAT), défiscalisation, aides à l’emploi pour les TPE-PME), -Missions spécifiques, à préciser avec le responsable du département et le directeur de l’antenne de Saint-Laurent du Maroni (FISAC, suivi des chambres consulaires). - Animation des actions de sensibilisation ou d’information au profit des acteurs du développement économique, - Suivi des filières prioritaires : appui à leur consolidation… - Appui à la mise en œuvre des actions conduites dans le cadre de la mise en œuvre de France 2030, PIAR en Guyane, -Organisation et traçabilité d’une routine de visites terrain (planification, comptes rendus, remontées et mise à jour des outils de suivi) ; - Interface et coordination régulières avec le département« développement et mutations économiques » : points de situation, partage de diagnostics, orientation des entreprises vers les dispositifs pertinents, contribution aux actions conjointes (notamment pour les entreprises fragilisées ou en mutation). Dans le contexte guyanais caractérisé par un tissu économique constitué essentiellement de TPE et où l’économie informelle occupe une place importante, le/la chargé(e) de mission devra accompagner les TPE et microentreprises en mobilisant l’ensemble des outils d’appui, conçus pour ces dernières afin de consolider et formaliser l’activité.

Diplomé d’etudes supérieures longues en sciences de gestion ou en économie, le chargé de mission aura une expérience de l’accompagnement des entreprises ainsi qu’une connaissance de l’organisation administrative.
Lieu d'affectation : Direction générale de la cohésion et des populations -Antenne de Saint-Laurent-du-Maroni 16/18 Boulevard Malouet 97320 Saint-Laurent-du-Maroni
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-25681 - Chargé(e) de missions – avenir de la filière des produits de santé SI-SDISBCA-168 H/F

Tue, 14 Apr 2026 10:31:32 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Contexte : La crise sanitaire a mis en lumière les vulnérabilités des chaînes de valeur des industries de santé en France et en Europe, notamment à travers les ruptures d'approvisionnement en médicaments essentiels et dispositifs médicaux ainsi que les difficultés à développer et produire localement des innovations pour répondre à une crise. Cette prise de conscience des risques d’approvisionnement a conduit à des mesures structurantes. Au-delà des plans de relance, la tarification et la régulation financière des produits de santé jouent un rôle stratégique pour renforcer l’attractivité de notre marché et garantir un approvisionnement sécurisé. Le titulaire du poste coordonnera les projets prospectifs liés à la régulation des produits de santé, mais aussi les projets réglementaires de long cours au niveau national comme européen. Le/la chargé(e) de projets aura pour principales missions de : 1. Identifier les verrous réglementaires limitant l’innovation au sein des filières stratégiques en santé (Biotech, Medtech, santé numérique, etc.) et participer à leur résolution 2. Réaliser les études prospectives nécessaires à la bonne compréhension de l’évolution des filières stratégiques en santé et des enjeux de croissance et d’industrialisation associés 3. Participer à l’élaboration de la régulation des produits de santé (projet de loi de finance de la sécurité sociale, autres vecteurs législatifs, décrets, arrêtés, doctrine) 4. Développer des partenariats avec l’ensemble des acteurs réalisant des études prospectives (think-tanks, fédérations, comités, chercheurs, universitaires) Cette liste de missions est indicative et pourra évoluer en fonction des priorités de la sous-direction et des nouvelles orientations politiques. Le/la chargé(e) de mission pourra également apporter son soutien aux autres projets de l’équipe santé en fonction de l’évolution des travaux et des enjeux émergents. Il/elle sera en relation avec une diversité d’acteurs, incluant d’autres ministères et agences (Économie, Santé), et sera le point de contact transverse des industriels et fédérations du dispositif médical et du médicament.

Une forte appétence pour les enjeux de politique publique est indispensable, accompagnée d’une motivation profonde et d’une volonté affirmée de servir l’intérêt général. 1. Rigueur et culture de l’écrit : Solides capacités d’argumentation, de rédaction et de synthèse, avec une attention aux détails pour produire des documents clairs et précis. 2. Capacité à travailler en équipe et à mener à des projets complexes 3. Créativité et curiosité : Capacité à sortir de sa zone de confort et être force de proposition 4. Autonomie et réactivité : Gestion proactive des dossiers, respect des délais, même serrés, et capacité à prendre des responsabilités de manière progressive. 4. Bonne compréhension des enjeux de gestion d’entreprise : Maîtrise des bases du prévisionnel financier, de la structuration juridique et des modèles économiques
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, Paris 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29584 - Délégué à l'information stratégique et à la sécurité économiques SISSE-DISSE-039 H/F

Tue, 14 Apr 2026 10:26:29 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le DISSE est le relai territorial du SISSE. Localement, il est placé sous l'autorité conjointe de la Directrice de la DREETS, par l'intermédiaire de la Cheffe de SEER, et du Préfet de région, par l'intermédiaire du SGAR. Le DISSE est chargé de la mise en œuvre au niveau territorial de la politique publique de sécurité économique visant à protéger les intérêts économiques, industriels et scientifiques de la Nation. A ce titre, en s’appuyant sur les réseaux internes et externes à l’administration, le DISSE a plusieurs missions : - Sensibilisation : participation / organisations d'événements ouverts à un large public (exemples : SECNUMECO, réunions des référents SECO comme les pôles de compétitivité, SATT…) ; - Détection : visites d'entreprises, remontées d’informations (SEER, entreprises, référents sécurité économique, services spécialisés, agence de développement économique…) à la demande du SISSE ou à son initiative (alertes) sur les entités considérées comme stratégiques ou disposant d'une technologie sensible, sur les menaces et vulnérabilités ; - Remédiation : participation aux démarches pilotées par le SISSE en s'appuyant sur les acteurs locaux de la sécurité économique. Accompagnement individuel des entreprises dans leurs démarches de mise en place de mesures de sécurité économique ; - Investissements étrangers en France (IEF) : détections amont, réalisation des contrôles des lettres d'engagement prévus par la feuille de route annuelle et éventuelles participations, selon les sollicitations du SISSE, aux procédures en cours ; - Rendre compte : participation et animation des enceintes de gouvernance de la politique de sécurité économique mises en œuvre au niveau régional et départemental. Réalisation de rapports trimestriels d'activités à destination du SISSE, de la Cheffe de SEER et du Préfet de région / SGAR sur les actions engagées (4 rapports par an) ; - Proposer : contributions à l'évolution du dispositif de sécurité économique par exemple par la participation à des GT pilotés par le SISSE ; - Concourir aux missions de sécurité économique du Haut Fonctionnaire de Défense et de Sécurité : détection de zones à régime restrictif relevant du dispositif de protection du potentiel scientifique et technique de la Nation. Le DISSE développe le plus de synergies possibles avec tous les agents du SEER comme le Commissaire aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises et les agents filières/innovation. Le DISSE exerce ses missions en lien avec les services préfectoraux (région, départements), le SGAR, les services de l'Etat mobilisés (Délégués de la DGA et de l'ANSSI, DRARI, DRAAF, les réseaux Bercy du SHFDS et de la DGFiP…), ceux de la Région (Conseil régional, agence de développement), ainsi que les partenaires de l’Etat (CCI, CCEF, pôles de compétitivité, SATT, Medef…).

D'esprit curieux, le (la) titulaire devra disposer d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que de rédaction et de présentation / restitution orale. Le (la) candidat (e) devra disposer d'excellentes aptitudes à la communication et à la coordination interservices, tout en sachant faire preuve de discrétion compte tenu de la sensibilité des sujets. Des compétences relationnelles, en particulier pour animer et prendre part à un réseau importants d'acteurs privés et publics, sont attendues. Une bonne connaissance de l'administration, et notamment des administrations spécialisées, ainsi que des acteurs économiques (entreprises, pôles de compétitivité, centres de recherche…) sera appréciée. Il (elle) adhère aux valeurs cardinales du SISSE : esprit d’équipe, excellence, culture du résultat, engagement pour la mission, intégrité, respect ; il (elle) est également guidé (e) par les trois principes directeurs structurant la DGE : stratégie, réactivité, impact. Il est attendu de sa part transparence et loyauté.
Lieu d'affectation : DREETS Bourgogne-Franche-Comté 21 Boulevard Voltaire - BP 81110 - 21011 DIJON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents