Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Gestion budgétaire et financière, Ressources Humaines

2026-32201 - DGAFP : Chargé(e) d'études salariales (4SAGE) H/F

Mon, 02 Nov 2026 13:31:43 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(a) chargé(e) d'études salariales a en charge la production d'études chiffrées pour évaluer l’impact budgétaire et salarial pour le cabinet ministériel afin d’alimenter les arbitrages de politiques salariales dans le cadre de projet de réforme indemnitaires et indiciaires transverses. Il/Elle fiabilise les données, en propose une analyse qualitative, par la production de tableaux ou notes d'analyses sur des sujets récurrents comme les conséquences salariales sur la fonction publique du relèvement du SMIC, les équilibres des différents éléments indemnitaires, les écarts de rémunérations entre populations…. Ces analyses alimentent, notamment les différentes réponses apportées aux inspections et à la Cour des comptes dans le cadre de leurs travaux d’enquête portant sur des questions salariales. Le(a) chargé(e) d'études salariales participe également à la production de support de présentation pour les différents groupes de travail et rendez-vous salariaux qui ponctuent l’activité du département à échéance variable. Il contribuera également à l’actualisation et à la création de référentiel de données et de maquette de chiffrage afin de consolider une méthode de traitement de la donnée harmonisée et solide au sein du département. Il participera au développement en cours de l'expertise du département en matière de suivi des emplois et de la masse salariale en lien avec la direction du budget (analyse des évolutions, création d'indicateurs propres à la DGAFP). Enfin, il/Elle est amené/e à travailler avec l'ensemble des bureaux de la sous-direction, afin de les appuyer dans l'évaluation de mesures RH communes à l'ensemble de la fonction publique (ex. heures supplémentaires, frais de missions, etc) ou plus ciblées (rémunération Outre-mer, indemnité de résidence, etc). Il/elle développera et entretiendra également des liens avec la direction du budget, la direction du trésor, la DGOS et la DGCL afin d'étendre le cas échéant, les études salariales sur le périmètre des versants hospitalier et territorial. Il contribuera activement à la préparation des conférences stratégiques.

Ce poste requiert une approche des enjeux sous l'angle budgétaire (soutenabilité des mesures à court et moyen terme) et des ressources humaines (faisabilité / opportunité/ cohérence réglementaire). Il implique d'être en capacité de traiter des travaux de long cours ou d'analyse approfondie comme de savoir faire preuve d'une grande réactivité pour répondre à des commandes dans des délais particulièrement contraints. Il est essentiel que le/la candidat/e ait une maîtrise de l'exploitation et de l'analyse de données chiffrées. La principale source de données du département est l'infocentre INDIA-REMU. Une connaissance de l'outil ou une maitrise de business object seront particulièrement appréciées. Seraient également appréciés: - Une bonne connaissance du système de rémunération dans la fonction publique ou intérêt particulier pour les problématiques salariales - Une expérience interministérielle ou une capacité à appréhender ses enjeux, - Une expérience en matière de pilotage de la masse salariale
Lieu d'affectation : 2, Boulevard Diderot 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33479 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle cadres supérieurs - CSRH) contrat court H/F

Mon, 02 Nov 2026 09:59:15 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat court Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents. A ce titre, il/elle assure l'initialisation et le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Au-delà du suivi quotidien de ses dossiers, le/la gestionnaire peut se voir confier des travaux ponctuels (statistiques, analyses). Il/elle peut être saisi(e) pour des besoins d'expertise sur le traitement des dossiers liés à son portefeuille. Par ailleurs, le/la gestionnaire met à jour et fiabilise les tableaux de suivi et les dossiers enregistrés dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations. Le/la gestionnaire est également chargé(e) d’attributions transversales RH exercées en soutien des activités du pôles (Classement papier et électronique, archivage, complétude de dossier, fiabilisation de données dans l’outil SIRH (croisement de données, complétude, reporting..)

Compétences en gestion des ressources humaines. Maitrise souhaitée de l'outil excel
Lieu d'affectation : métro Chevaleret à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-33606 - DGT-DEVRH-AL-Adjoint(e) chef(fe) de bureau - Projets transversaux et mise en œuvre de politique RH H/F

Mon, 02 Nov 2026 09:13:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du bureau DEVRH, le titulaire du poste contribue à la mise en œuvre des politiques portées par le bureau dans les domaines de la formation, de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’attractivité de la DG Trésor. En lien avec les autres adjoints du bureau et les interlocuteurs concernés, il conçoit, coordonne et déploie des projets transversaux visant à développer les dispositifs d’accompagnement des agents, à favoriser les échanges et le partage d’expérience et à renforcer l’efficacité des actions menées par le bureau. Il assure le pilotage opérationnel de certains projets et apporte un appui méthodologique et opérationnel aux autres adjoints du bureau dans la mise en œuvre de leurs actions. Il contribue également au développement et à l’animation de réseaux et de communautés au sein de la direction. À ce titre, il est chargé de : • Concevoir et conduire des projets transversaux ; • Contribuer au déploiement des politiques RH du bureau : formation, de l’égalité professionnelle, de la diversité, et de l’attractivité, en lien avec les autres adjoints du bureau ; • Développer et animer des réseaux et des dispositifs d’accompagnement des agents ; • Participer à la mise en œuvre des actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; • Contribuer aux projets d’attractivité de la DG Trésor : valorisation des métiers et des parcours ; • Concevoir des outils et des supports opérationnels : élaborer des ressources pratiques, des guides, des fiches de procédures et des supports numériques ; • Assurer le suivi et la valorisation des projets : élaborer des outils de suivi, recueillir les retours des participants, proposer des évolutions et contribuer sur les dispositifs mis en place. Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir Conduite de projets / Coordination / Animation de réseaux / Conseil et appui opérationnel / Conception d’outils / Communication / Organisation d’événements / Suivi et évaluation / Veille. • Animation d’un dispositif de marrainage/parrainage à destination des nouveaux arrivants • Relancer le mentorat au féminin • Contribuer à la mise en œuvre du plan égalité professionnelle 2026-2029 • Concevoir et mettre en œuvre des actions favorisant les échanges entre agents notamment autour de parentalité • Participer aux actions d’attractivité • Concevoir des fiches pratiques, des procédures et des supports numériques facilitant la mise en œuvre des activités du bureau. Principaux interlocuteurs Les différents adjoints du bureau, les autres services de la direction, les agents de la DG Trésor, les agents du ministère, les autres directions, d’autres ministères, le secteur privé

Le profil recherché est celui d’un collaborateur autonome et disposant d’un goût pour le travail en mode projet, le travail en équipe et sachant collaborer en transversal. Une connaissance de la direction générale du Trésor serait un plus. SAVOIRS Conduite et gestion de projet Environnement administratif, institutionnel et politique Ressources humaines SAVOIR-FAIRE Accompagner un changement, une réforme, un dispositif Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif Animer un réseau, une communauté SAVOIR-ETRE Esprit de synthèse Esprit d'initiative Être autonome Faculté d'adaptation Sens de l'innovation/Créativité Sens de l'organisation
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Seuil

2026-33392 - DREETS OCCITANIE :Technicien(ne) chargé(e) de contrôles en métrologie légale H/F

Mon, 02 Nov 2026 09:04:22 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Contrôleuse / Contrôleur budgétaire externe
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(Références internes : OCCI-PC-004) Sous l’autorité hiérarchique du chef du Service de Métrologie Légale, le (la) titulaire du poste a en charge : .la programmation et la réalisation des audits et visites de surveillance approfondie et inopinée en cohérence avec les objectifs qui lui sont assignés, .la participation sur le terrain aux opérations de surveillance du parc, aux opérations de surveillance du marché et aux opérations ponctuelles, .la participation au tutorat des autres agents, en fonction de son propre niveau d’habilitation, l’instruction de plaintes et de réclamations.

Ce poste conviendrait à un profil technique disposant de préférence de compétences dans le domaine de la métrologie ou susceptible de les acquérir à court terme. Le profil TSEI (technicien supérieur de l’économie et de l’industrie) est adapté au poste proposé. Le(la) candidat(e) devra avoir des bases scientifiques, être autonome en situation de contrôle sur le terrain, et savoir faire remonter à sa hiérarchie les situations plus complexes. Le(la) titulaire doit avoir une appétence pour les missions de terrain et posséder de bonnes qualités relationnelles. De même, un goût pour les matières techniques est requis. Des formations permettront d’acquérir les connaissances techniques et réglementaires en métrologie. Une expérience dans les activités de contrôles et une connaissance des techniques d’audit seraient appréciées
Lieu d'affectation : DREETS 5 esplanade Compans Caffarelli – 31080 TOULOUSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-33466 - DGAFP - Chef(fe) de projet adjoint(e) d'un chatbot RH à base d'IA (1DTRH) H/F

Mon, 02 Nov 2026 08:56:35 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Au sein du département DTRH, vous contribuez à améliorer l’accès à l’information réglementaire et à fiabiliser les pratiques des gestionnaires RH de la fonction publique de l’État, notamment au sein des services déconcentrés et des secrétariats généraux communs départementaux (SGCD). Dans ce cadre, et en lien avec le chef du produit Assistant RH au sein du département de la donnée et des SIRH, vous contribuez au développement de l’Assistant RH, un outil fondé sur l’intelligence artificielle générative, porté par la DGAFP en lien avec la direction interministérielle du numérique (DINUM). En collaboration avec l’équipe projet et les data scientists, vous veillez à la fiabilité des informations délivrées, à la pertinence des réponses au regard des textes applicables et à l’adéquation de l’outil aux besoins opérationnels des gestionnaires RH. Vos missions principales : - Constitution et mise à jour d’un corpus documentaire RH multi-thématiques : vous identifiez et priorisez les thématiques clés pour les gestionnaires RH, évaluez la fiabilité des documents transmis par les ministères, et collaborez avec les data scientists pour structurer les données en vue de leur intégration dans l’outil d’IA. Votre maitrise en RH garantit la pertinence et l’exhaustivité des sources sélectionnées ; - Animation du réseau des partenaires ministériels : en lien avec les référents thématiques RH des ministères et avec l’appui des départements métiers de la DGAFP, vous fédérez un réseau d’experts RH pour enrichir le corpus documentaire, assurer la cohérence des informations diffusées et accompagner le déploiement opérationnel de l'outil dans les services ; - Veille réglementaire et documentaire RH : vous assurez une veille active sur les évolutions réglementaires et documentaires au sein des ministères partenaires. Votre rôle est de garantir l’actualité et la conformité des informations mises à disposition des utilisateurs ; - Participation aux tests de l’outil d’IA : vous contribuez à la qualification de la solution en créant des scénarios de tests réalistes (jeux de questions/réponses) inspirés des besoins concrets des gestionnaires RH. Vous participez également aux phases de préproduction et aux tests de régression dans l’environnement "Assistant IA" ; - Conduite du changement : vous serez en charge d'organiser l'accompagnement des services gestionnaires RH et notamment de modéliser l’intégration de l’outil dans les process de travail ; - Appui au pilotage du projet IA : en collaboration avec le chef de projet, vous participez à la planification, au suivi et à l’évaluation des étapes clés du développement du chatbot RH. Votre expertise RH contribue à : définir les priorités en fonction des besoins des gestionnaires RH et des évolutions réglementaires, anticiper les risques liés à la qualité des données ou à l’adoption de l’outil par les utilisateurs, co-construire la feuille de route du projet, en alignant les développements techniques avec les attentes métier

Vous disposez d’une expérience professionnelle préalable en ressources humaines dans la fonction publique, idéalement dans la fonction publique de l’État, et connaissez les enjeux de gestion RH ainsi que l’environnement statutaire et réglementaire applicable aux agents publics. Vous avez connaissance de la collecte, l’analyse et la qualification de données réglementaires complexes et multi-sources, ainsi que de la veille réglementaire et documentaire RH, avec une capacité à synthétiser et prioriser l’information.Vous savez animer un réseau de professionnels, mobiliser des experts ministériels et traduire les besoins métier en exigences fonctionnelles. Ce poste requiert : une rigueur organisationnelle pour assurer la mise à jour continue du corpus documentaire RH et le suivi des tests ; un esprit collaboratif en équipe pluridisciplinaire (intrapreneur, data scientist, partenaires ministériels) ; une capacité à animer des groupes de travail avec des acteurs aux profils variés ; une appétence pour l’innovation publique, les méthodes agiles et l'intelligence artificielle est un atout.
Lieu d'affectation : DGAFP - 2 Bd Diderot 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30213 - Adjoint(e) au chef de bureau opérateurs et organismes publics d'État (2B2O) H/F* H/F

Mon, 02 Nov 2026 08:08:03 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(la) titulaire du poste est chargé(e) : - de définir la règlementation en matière de gestion budgétaire et comptable des organismes publics d’Etat (actualisation du décret GBCP) et de piloter la rédaction des textes d’application du décret GBCP (mise à jour du recueil des règles budgétaires notamment) ; - de coordonner la préparation et la rédaction des documents définissant la doctrine relative à la mise en œuvre de la gestion budgétaire et comptable des organismes publics d'Etat et des opérateurs ; - d’assurer l’interface avec le bureau opérateurs (CE2B) de la DGFIP pour toute question relative à la gestion comptable des organismes ; - de participer, en lien avec le bureau CE2B de la DGFIP, à la rédaction des textes pris dans le domaine de la comptabilité des organismes publics et de représenter la DB dans le cadre des travaux du Conseil de Normalisation des Comptes Publics (CNoCP) dédiés aux organismes, ainsi que les autres groupes de travail en appui des autres bureaux de la direction ; - de venir en appui aux bureaux sectoriels et des contrôleurs de la direction pour l’exercice de la tutelle et de l’analyse financière en particulier en concevant des outils d’accompagnement et en dispensant des sessions d’information et de formation ; - d’assurer l’animation des tutelles ministérielles sur les sujets liés à la mise en œuvre du décret GBCP, aux référentiels comptables, aux règles budgétaires ; - d’assurer l’animation de la communauté des organismes par l’intermédiaire des Webconférences relatives à la gestion budgétaire et comptable publique, participation aux actions de formation et d’animation des différents réseaux etc. ; - de participer aux travaux portant sur les outils de collecte et de traitement des informations budgétaires et comptables sur le champ des opérateurs et organismes d’Etat (Migration de l’Infocentre EPN de la DGFIP vers le nouvel infocentre Infinoé (Information FINancière des Organismes de l’Etat ; - de participer aux réponses du bureau aux questions de la « hotline » auprès des bureaux sectoriels de la direction, des contrôleurs et des ministères ; - de participer aux travaux de réflexion générale du bureau.

Profil disposant d’une solide expérience en matière : - de gestion budgétaire et comptable publique des organismes ; - de tutelle financière ; - d’animation de réseaux; - juridique. Une expérience au sein d’un organisme public national (au sein d’une direction des affaires financières ou d’une agence comptable) constituerait un atout.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33574 - DGT-BESSII-EA-Chef(fe) du bureau Economie Sociale et Solidaire et Investissement à Impact H/F

Fri, 30 Oct 2026 16:59:06 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le bureau Economie Sociale et Solidaire et Investissement à Impact (BESSII) est composé de 9 agents. Il est chargé de deux missions principales: 1) la promotion des investissements à impact social (IIS) et de la finance solidaire, ainsi que du suivi des problématiques transversales liées au financement de l'économie sociale et solidaire (ESS). Dans ces matières, il élabore le cadre législatif, règlementaire et fiscal, suit les approches prudentielle, comptable et statistique, et pilote notamment deux dispositifs structurants : les contrats à impact, notamment leur contractualisation et leur évaluation, et l’agrément ESUS. 2) l'animation de l'écosystème de l’ESS via notamment la définition et la mise en œuvre des politiques publiques de soutien au développement des entreprises de l'ESS en particulier la mise en œuvre de la stratégie nationale de l'ESS. Il fournit un appui au dialogue entre les pouvoirs publics et les représentants de l’ESS. Cette mission de dialogue se concrétise au niveau des territoires en coordonnant les réseaux déconcentrés de l'Etat, au niveau national en assurant le Secrétariat général des instances consultatives du secteur (CSESS et CSC) et au niveau international en tissant des liens avec des Etats ou régions concernés par l'ESS (Espagne, Québec,…) et en représentant la France au sein des instances internationales (Union européenne, OCDE, OIT, ONU). Chaque agent de la DG Trésor doit partager les valeurs qui l'animent : l'engagement, l'ouverture, l'esprit d'équipe et la loyauté Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir Animation, conception, conseil, coordination, pilotage, encadrement, rédaction, veille Elaboration de la stratégie nationale de l'économie sociale et solidaire Candidature de la France à l'instrument d'appui technique européen coordonné par l'OCDE Pilotage des crédits budgétaires du programme 305 relative à l'ESSR Dossiers à venir Mise en oeuvre des actions de la stratégie nationale de l'ESS Coordination de la préparation du comité interministériel de suivi de la stratégie Représentation de la France comme Vice-présidence du bureau du comité LEED de l'OCDE Principaux interlocuteurs Les autres services de la direction, les services déconcentrés, des organismes étrangers, les agents du ministère, les autres directions, les cabinets ministériels, d'autres ministères, des établissements publics, le secteur privé

Le profil recherché est celui d’un cadre disposant d'une expérience préalable dans le domaine économique et financier. Une appétence pour les questions relatives à l'entrepreneuriat social serait un plus. Savoirs : - Environnement administratif, institutionnel et politique - Connaissances financières et juridiques - Connaissance du fonctionnement des institutions communautaire Savoir-faire : - Capacité de pilotage institutionnel et administratif - Capacité de synthèse et rigueur d’analyse - Sens des contacts et de la négociation Savoir-être : - Capacité d'initiative et réactivité - Sens du travail en équipe - Disponibilité - Prise de responsabilité / Créativité
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2026-32135 - IFIP/ATT - Responsable de la transformation RH et organisationnelle H/F

Fri, 30 Oct 2026 08:55:23 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans un contexte d’évolution des missions et des priorités de la DIE, la/le titulaire contribuera au pilotage et à l’animation de la démarche de co-construction d’une feuille de route pour la transformation interne de la DIE, en coopération avec la cheffe du bureau DIE-1A et la cheffe du cabinet de la directrice. La/Le responsable assurera également, en bonne coopération avec la cheffe du bureau DIE-1A et la cheffe du cabinet de la directrice, le suivi et le pilotage de la mise en œuvre de la feuille de route de la DIE, et veillera à la bonne mobilisation de l’ensemble des acteurs nécessaires. Le/la titulaire participe à l’identification des leviers permettant d’adapter l’organisation, les modes de fonctionnement et les pratiques de travail aux nouveaux enjeux de la DIE. À ce titre, il/elle assure la coordination de travaux transverses, prépare les éléments d’analyse et d’aide à la décision nécessaires aux arbitrages de la direction et contribue à l’animation de démarches participatives associant les agents, les encadrants et les différents acteurs de la direction. Il/elle participe également à l’accompagnement du changement et à la diffusion d'une culture de dialogue et de coopération. Le/la responsable contribuera par ailleurs, sous l’autorité de la directrice : - au pilotage et à l’animation de travaux transverses relatifs à la constitution d’un parcours de formation des nouveaux arrivants de la DIE ; - au développement d'une politique de ressources humaines davantage orientée vers l'accompagnement des agents et de leurs parcours professionnels ; - à la conception et à la mise en œuvre d'actions favorisant la valorisation des compétences, le développement professionnel, la mobilité et la visibilité des perspectives d'évolution ; - à l'identification, dans une logique d’amélioration continue, des difficultés rencontrées par les agents dans leurs activités quotidiennes, et au pilotage et à l’animation des travaux visant à simplifier les processus, améliorer les outils et faire évoluer les modes de fonctionnement internes afin de renforcer l'efficacité collective, la transversalité et la qualité de vie au travail. En lien avec les acteurs RH de la direction, il/elle assure également la coordination de plusieurs exercices annuels de gestion des ressources humaines, notamment les campagnes d'avancement, de promotion et d'attribution du complément indemnitaire annuel (CIA), et contribue à la production des analyses et outils de pilotage nécessaires à la prise de décision.

Savoir-être : - esprit d'initiative et force de proposition ; - sens de l'écoute et du dialogue ; - esprit d'analyse et de synthèse ; - rigueur et sens de l'organisation ; - adaptabilité et réactivité ; - discrétion et respect de la confidentialité. Savoir-faire : - piloter et coordonner des projets transversaux ; - accompagner des démarches de transformation organisationnelle et de conduite du changement ; - animer des groupes de travail, ateliers et réunions ; - conseiller et appuyer la prise de décision ; Compétences requises : Connaissances recherchées : - fonctionnement de l'administration de l'État et de son environnement institutionnel ; - principes et outils de gestion des ressources humaines dans la fonction publique d'État ; - conduite du changement et transformations des organisation ; - gestion de projet et animation de démarches participatives ; - processus RH ( avancement , etc.) ; - outils de pilotage, de reporting et d'analyse.
Lieu d'affectation : Direction de l'immobilier de l'État 120 rue de Bercy Bâtiment Necker 75572 Paris cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33565 - Sec Gen : Sec Gen : Chargé(e) de mission recrutement et valorisation des contractuels (SRH2C) H/F

Thu, 29 Oct 2026 15:57:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées". Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique de cadres A et B, le (la) chargé(e) de mission sera au coeur de la gestion des agents contractuels en assurant les activités suivantes : - Expertise des demandes de recrutement (initial et renouvellement), de rémunération et d’évolution professionnelle des agents contractuels sur un portefeuille de directions. - Aide à la décision et conseil de la hiérarchie sur le périmètre suivi. - Suivi du cadre juridique afférent à la gestion des agents contractuels. - Réponse aux questions relevant de la gestion RH des agents contractuels (recrutement, revalorisation, renouvellement de contrat, etc…) et liaison sur toutes ces questions avec l’ensemble des partenaires des bureaux RH des directions et services d’administration centrale, dans une logique d’accompagnement et de professionnalisation des acteurs RH. - Participation au dialogue social via l’organisation de commissions consultatives paritaires (CCP). Les enjeux du poste sont importants (conduite du changement, animation de réseau…) dans un contexte d’accroissement des recrutements d’agents contractuels au sein de l’administration centrale des ministères économiques et financiers.

Le (la) candidat(e) doit avoir une bonne connaissance du statut général de la fonction publique. Le (la) candidat(e) doit avoir un bon sens des relations humaines et doit savoir maitriser les délais impartis.
Lieu d'affectation : Carré Rive Gauche 173 rue du Chevaleret, Paris 13ème
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33555 - DGT-DEVRH-JA-Adjoint(e) chef(fe) de bureau - Stratégie RH, attractivité, marque employeur H/F

Thu, 29 Oct 2026 15:08:39 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le / la titulaire du poste sera chargé.e de la politique et de la mise en œuvre des actions en matière d’attractivité et de développement de la marque employeur ; et de la politique et la mise en œuvre des actions en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes. Il/elle apportera son expertise et assurera un rôle de conseil et travaillera étroitement avec les autres adjoints du bureau. Il / elle sera chargé(e) : - au titre de l’égalité professionnelle, en binôme avec un/une autre adjoint(e) du bureau, de l'élaboration et mise en œuvre des plans égalité professionnelle. - au titre de l’attractivité : en lien avec les managers et les bureaux RH1 et RH2, coordination, pilotage, organisation de l’accueil des nouveaux arrivants ; représentation de la DG Trésor à différents forums et salons ; - au titre de la marque employeur : faire rayonner la marque DG Trésor en interne et en externe. Il /elle sera nommé(e) référent(e) égalité professionnelle de la direction. Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir - Animation - Pilotage - Rédaction - Conception - Conseil - Coordination - Informations, Accueil - Veille - Organisation de la journée d'accueil des nouveaux arrivants - Semaine de la parentalité dont l’Après-midi des Enfants - Participation de la direction aux forums de recrutement Principaux interlocuteurs Les autres services de la direction Les agents du ministères Les autres directions D'autres ministères Le secteur privé Principaux interlocuteurs : managers et agents de la direction, chargés de mission auprès des chefs de service, le SRH du SG MEF

Le profil recherché est celui d’une personne ayant le sens du relationnel, le goût du travail en équipe, sachant collaborer en transversal. Une expérience dans le domaine de la transformation des administrations ou d'une structure serait un plus. SAVOIRS Bureautique et outils collaboratifs Ressources humaines SAVOIR-FAIRE Accueillir une personne, un groupe, du public Animer un réseau, une communauté Élaborer une stratégie, une politique Travailler en équipe SAVOIR-ETRE Aisance relationnelle Aptitude à l'écoute Avoir l'esprit d'équipe Faculté d'adaptation Sens de l'innovation/Créativité Sens de l'organisation
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Seuil

2026-33564 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie (CSRH/A) H/F

Thu, 29 Oct 2026 14:43:09 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le pôle est composé d'une cheffe de pôle, de son adjointe, d'une experte RH et de 17 gestionnaires dont deux référents GA- Le/la gestionnaire GA/Paie est responsable de la gestion administrative, de la paie et de la tenue des dossiers numériques des agents titulaires appartenant à des corps à faible effectif (assistantes sociales, conseillers techniques de service social, infirmiers, chargés d’études documentaires, ingénieurs, traducteurs, des attachés économiques ...) affectés en France et/ou à l'étranger. 1. Gestion administrative et formalisation des actes Initialisation et traitement des actes de gestion : - Situations administratives et positions statutaires : affectations, mobilités, détachements, promotions, classements, mises à disposition, disponibilités, radiations, démissions… - Primes et autres indemnités : NBI, RIFSEEP - Dépôt des documents dans le dossier numérique des agents Formalisation des actes : production des arrêtés Gestion spécifique des dossiers médicaux : - Saisie des arrêtés de placement en congés de longue maladie, congés de longue durée, disponibilité d’office pour raisons de santé, congés de grave maladie... 2. Gestion de la paie et préliquidation Préliquidation et contrôle de la rémunération : - Traitement indiciaire et indemnitaire (traitement de base, astreintes, etc.) - Vérification de la cohérence entre les pièces justificatives et les mouvements de paie - Contrôle des mouvements liés aux dossiers - Émission des lettres d’information et gestion des indus de paie Contrôle et fiabilisation des données : - Mise à jour des tableaux de suivi et des informations dans le SIRH - Production de fiches financières et attestations - Gestion des cotisations pour pensions civiles (notamment pour les agents détachés auprès d’organisations internationales). 3. Missions transversales et collaboratives Travaux ponctuels et collectifs : - Participation à des campagnes (bonus, CIA, forfait mobilité durable, CET…) - Préparation et fiabilisation des listes de promouvables - Gestion collective des avancements d’échelon et de chevron - Participation à des activités en lien avec les autres pôles pour lSRH (WIKI, parcours sans fautes...) - Instruction des bonifications d'ancienneté QPV Réponses aux demandes : - BRH de proximité : accompagnement sur la gestion des dossiers, informations sur la situation individuelle des agents - Services/directions : expertise sur le traitement des dossiers - Organismes extérieurs : renseignements sur la gestion administrative et financière L’agent pourra être amené à réaliser toute mission complémentaire selon les besoins du service.

Il est attendu du (ou de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d'écoute, une capacité à travailler au sein d'un collectif de travail, ainsi que le strict respect du devoir de confidentialité qui s’attache au traitement de données personnelles ou sensibles. Une expérience confirmée dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation), ainsi qu'une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) sont particulièrement appréciées. Pour toute information/précision utile, les candidat(e)s peuvent prendre l'attache de: - DEVOS Anne-Sophie, cheffe du pôle de catégorie A : anne-sophie.devos@finances.gouv.fr - MENDES Christine, adjointe à la cheffe du pôle de catégorie A : christine.mendes@finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : Carré Rive Gauche 173 rue du Chevaleret, Paris 13ème
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-33546 - Chargé de mission à la mission Agriculture et développement durable H/F

Thu, 29 Oct 2026 13:36:47 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste comporte deux volets : - Le premier volet consiste en une fonction de référent(e) pour l’héritage des contrôles de la mission COSA à compter de sa fermeture au 31/12/2026, notamment en cas d’enquêtes ex post de la Cour des comptes ou des autorités européennes ; - Le deuxième consiste à venir en appui du contrôle économique et financier assuré par les contrôleurs généraux de la mission Agriculture et développement. A titre indicatif sur le deuxième volet, le (la) titulaire du poste sera chargé d’appuyer les contrôleurs généraux ayant en portefeuille des familles d’interprofessions agricoles, comme au premier chef les interprofessions viti-vinicoles. Cet appui consistera, sous la délégation des contrôleurs généraux concernés, à suivre en amont et en aval les instances des organismes concernés, voire à y assister en binôme, et à instruire et formaliser les points de contrôle et d’approfondissement identifiés. Sur la base de ces travaux, le titulaire du poste contribuera au partage des bonnes pratiques et formulera des propositions de méthode et de priorisation pour optimiser les contrôles des interprofessions concernées. Le Responsable de Mission pourra également missionner le titulaire du poste, en concertation avec lui, sur tous travaux transverses de nature à optimiser les méthodes et améliorer le fonctionnement de la mission ADD. Le programme de travail de la mission tend en effet, à travers un partage systématique de l’information et des bonnes pratiques, vers l'harmonisation des méthodes pour plus de confort de travail et d'impact sur les organismes. Il comporte des actions de revue juridique et pratique des fondements et des modalités des contrôles du portefeuille. Enfin, le programme de travail de la mission est nourri des interactions avec les directions assurant la tutelle ou la supervision des organismes, la Cour des comptes et les inspections générales, avec lesquelles les contrôleurs généraux échangent régulièrement.

Le candidat recherché dispose d’une solide expérience en contrôle économique et financier, en audit ou en supervision d’organismes, idéalement dans le secteur agricole et les interprofessions. Il maîtrise l’analyse des enjeux juridiques et financiers, l’instruction de points de contrôle et la formalisation de constats et de recommandations. Rigoureux et doté d’un bon esprit de synthèse, il sait suivre les instances, prioriser les contrôles et contribuer à l’harmonisation des méthodes. À l’aise dans le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs institutionnels, il fait preuve d’autonomie, de diplomatie et de discrétion.
Lieu d'affectation : Contrôle général économique et financier Mission Agriculture et développement durable bâtiment Necker 120 rue de Bercy 75012,
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33489 - IPFIP/ AP - Adjoint au responsable de la division Secteur Public Local H/F

Thu, 29 Oct 2026 10:12:22 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Division SPL est aujourd’hui structurée autour de 2 services : le Service de Pilotage et d’Animation du Réseau Comptable (SPARC) dédié aux comptables et adjoints et assurant également un rôle de contrôle de gestion ; le Service des Expertises et d’Appui (SEA), dédié aux CDL et aux partenaires extérieurs intégrant notamment les missions « fiscalité directe locale », « monétique » et dématérialisation ». Une chargée de mission est par ailleurs dédiée aux optimisations portées par les évolutions HELIOS et à l’accompagnement des postes dans l’utilisation de tous les outils OPEN LAB liés. La division SPL compte, outre le responsable, un adjoint IP, 3 IDIV CN dont 1 IDIV expert FDL et analyses financières, 5 cadres A, 2 cadres B et 1 cadre C. L'adjoint au responsable de la division assurera : - la participation au pilotage de la division SPL et à la réalisation des orientations prioritaires afférentes, ainsi que la suppléance du responsable de la division ; - la responsabilité managériale directe du service d’expertises et d’appui (SEA) en tant que chef de service, notamment visa des réponses aux questions complexes le pilotage et supervision des missions relatives aux moyens de paiement, à la dématérialisation et à la modernisation ; - la poursuite des réflexions sur l'impact de la réforme de la Responsabilité des Gestionnaires Publics sur l'activité de la division et plus généralement sur la mission SPL ; - le déploiement des simplifications et actions de modernisation dans les postes comptables, notamment grâce à des groupes de travail ou groupes utilisateurs ; - assurer une mission de référent en matière de cyberattaque, de prévention du risque numérique et des faux ordres de virement dans le secteur public local (postes comptables, CDL et partenaires) pour la définition de la réponse adaptée aux menaces, la sensibilisation et la formation des parties prenantes, et plus généralement pour l’intégration effective du risque numérique et de cyberattaque dans les référentiels de contrôle interne et de maîtrise des activités; -assurer une mission de référent contrôle interne en réalisant notamment les synthèses des contrôles internes réalisés par les postes comptables et des contrôles de corroboration. Il est relevé que dans le Finistère, l’animation du réseau des postes comptables et du réseau des CDL passe prioritairement et majoritairement par un usage de la communauté NOVAE « le SPL en Finistère ». En mettant à profit les fonctionnalités ouvertes par cet outil moderne, la DSPL offre ainsi à ses 390 membres une information SPL actualisée et locale. La mission de l'adjoint au responsable de la DSPL revêt, outre une dimension technique importante, une dimension relationnelle majeure. Une réelle capacité à nouer des relations constructives avec ses différents interlocuteurs (au sein de la direction, avec les postes comptables et avec les interlocuteurs extérieurs) est recherchée. La capacité à travailler de façon transversale.

Compétences requises : 1 - De très bonnes compétences managériales, sous toutes les composantes (organisation, priorisation des travaux, conduite et accompagnement du changement…) ; 2 - Une capacité à porter sans faille les actions de la DGFIP, à faire vivre une relation partenariale dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction ; 3– De bonnes connaissances des règles de comptabilité publique, générale ou budgétaire, de la réglementation financière, et de l’organisation et du fonctionnement d’un poste comptable. Un niveau d’expertise n’est pas nécessaire. Des connaissances établies en matière de Fiscalité directe locale ou d’analyses financières seront en outre appréciées et faciliteront la prise de fonction. 4 – Une excellente maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé tant dans la maîtrise des applications informatiques (NOVAE en particulier) que dans toute forme d’échange. Qualités requises : 1 – Poste qui nécessite des qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les autres divisions et le coordonnateur des CDL notamment. 2 – Disposer d’une force de conviction. Savoir porter des réorganisations tant en interne que vis-à-vis des partenaires extérieurs. 3 – Disponibilité et forte implication indispensables. 4 – Savoir créer une dynamique professionnelle. 5 – Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode . 6 – Savoir rendre compte.
Lieu d'affectation : Brest
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33523 - AIFE - Chargé(e) de mission ressources humaines H/F

Thu, 29 Oct 2026 08:54:15 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'Agence pour l'Informatique Financière de l'Etat (AIFE) est constituée de quatre délégations, d'une direction de programme facturation électronique et d'un secrétariat général. Le recrutement d'un(e) chargé(e) de mission Ressources humaines s'inscrit dans un contexte d'adaptation de l’organisation de l’Agence à ses priorités et enjeux, en lien avec le développement de projets informatiques majeurs, au service de la communauté interministérielle et de la stratégie RH en matière de recrutement, d’attractivité, d’évolutions des carrières et de formation. Au sein du pôle ressources humaines, composé de deux agents et de son responsable, vous interviendrez dans la mise en œuvre opérationnelle de la fonction RH à l'Agence, dans toutes ses dimensions. Vous serez amené(e) à prendre part aux missions suivantes : - le recrutement et l’attractivité ; - la gestion administrative de proximité (temps de travail, absences etc.) ; - la gestion des carrières (renouvellement des contrats, mobilités etc.) ; - la formation ; - la gestion des effectifs, des emplois et des compétences ; - la qualité de vie au travail. A ce titre : • Dans le respect des lignes de gestion des ministères économiques et financiers (MEF), vous interviendrez sur l'ensemble des actes de gestion dite "de proximité" des personnels de l’Agence et accompagnerez les agents sur tous ces volets ; • Vous aurez la responsabilité de la mise en œuvre du plan de formation et du suivi de la formation individuelle des agents (inscriptions, accompagnement, tenue des tableaux de bord) ; • Vous serez amené(e) à suivre les processus de recrutement et pourrez participer à la sélection des candidat(e)s ; • Vous participerez à la mise en œuvre des actions permettant de renforcer l’attractivité de l’agence (notamment l'amélioration des parcours candidat et nouvel arrivant etc.) ; • Vous prendrez part au suivi des données RH en tenant à jour les tableaux de suivi des effectifs (gestion des flux, exécution du plafond et du schéma d’emploi); • Vous mènerez, en collaboration avec le pôle communication, les actions de communication interne sur le périmètre des RH dans un objectif de développement d’une culture commune ; • Vous pourrez être amené(e) à contribuer à la démarche de maîtrise des risques et au système de management de la qualité de l’Agence (certification ISO 9001). Vous produirez les livrables et indicateurs de suivi attendus dans le cadre d'une démarche de contrôle interne ; • Vous contribuerez à la mise en œuvre des dispositifs initiés par le SG des MEF en matière notamment d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations et de promotion de la diversité, d’inclusion du handicap ou encore de déontologie.marche de contrôle interne.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure généraliste, juridique ou administrative (niveau master), orientée vers la gestion et le management dans le secteur public, idéalement sur le périmètre des RH ; Vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines dans une structure relevant de la fonction publique d’Etat ; Vous disposez de connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d'Etat, vous savez faire preuve d'autonomie, disposez de capacités de rédaction et de communication et d'adaptation ; Vous aimez la diversité des missions que couvre les fonctions de chargé(e) de mission RH, savez prioriser vos tâches et valorisez le travail en équipe. Adressez-nous votre candidature !
Lieu d'affectation : 10 Rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33519 - Chef(fe) de service adjoint(e) de l'ATSCAF H/F

Wed, 28 Oct 2026 14:32:43 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les attributions principales du poste sont : Assistance de la Directrice Générale des Services dans toutes ses fonctions : - gestion des ressources humaines, - mise en œuvre des décisions du Conseil d'Administration, - suivi des activités des différents secteurs de l'association, - préparation et participation aux réunions de bureau, de conseil d'administration et aux assemblées générales. Missions spécifiques : - chargé de la formation professionnelle : conseiller-formation auprès de l'IGPDE, conseils et propositions aux agents sur leurs besoins en formation et gestion des inscriptions, - assistant de prévention: médecine du travail, mise à jour et suivi du DUERP, - secteur des résidences de vacances : suivi des contrats de travail et de la rémunération des personnels saisonniers, suivi et mise en place de la règlementation en matière de sécurité des ERP, suivi des travaux.

Agent impliqué partageant les valeurs du monde associatif.
Lieu d'affectation : 41, bd Vincent Auriol- 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33496 - Gestionnaire budgétaire et comptable H/F

Wed, 28 Oct 2026 11:08:57 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous rejoignez une équipe à taille humaine et travaillez en binôme sur le périmètre de la gestion budgétaire et financière de l'établissement, en lien étroit avec les autres agents du service des affaires financières, les services prescripteurs, l'Agence comptable et les autres entités du Groupe ENSAE-ENSAI. Vous êtes placé sous l'autorité du responsable du service des affaires financières et sous la coordination de son adjoint. Le poste relève exclusivement du périmètre ordonnateur, dans le respect de la séparation entre les fonctions de l'ordonnateur et celles du comptable public. Finalité du poste : assurer l'exécution et le suivi des opérations budgétaires relevant de l'ordonnateur, garantir la qualité des données financières, contribuer au pilotage de l'exécution budgétaire et participer au fonctionnement et à l'amélioration continue du nouveau SI Finances PEP. Activités principales - Réaliser les opérations d’engagement, de liquidation des dépenses et d’émission des titres de recettes, ainsi que le contrôle des ordres de mission et des états de frais. - Assurer le suivi des dépenses et des recettes dans le respect des règles de la gestion budgétaire et comptable publique. - Participer au suivi budgétaire de l’établissement (atterrissage budgétaire, exécution des conventions, commandes de marchés) en lien avec l’équipe du SAF. - Collaborer avec l’agence comptable et les services prescripteurs sur les dossiers relevant de son périmètre. - Participer aux opérations de fin d’exercice : travail d’apurement et passage des écritures de fin de gestion sur son périmètre et gestion des immobilisations - Contribuer à l’amélioration des processus financiers, à l’utilisation du SI Finances et à l’accompagnement des utilisateurs. - Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et des services prescripteurs (tableaux de bord, alertes sur risques de sous-consommation/surconsommation, échéances de facturation…) - Assurer le reporting de son activité, participer aux contrôles prévus dans les plans de contrôle et garantir le classement et l’archivage des pièces justificatives.

Connaissances requises : Finances publiques et principes de la gestion budgétaire et comptable publique (GBCP). Exécution budgétaire en autorisations d'engagement et crédits de paiement. Chaînes de la dépense et de la recette, dans le périmètre ordonnateur. Environnement administratif et financier d'un établissement public. La connaissance des systèmes d’information budgétaires et financiers PEP de l’éditeur NEXPUBLICA serait un plus. Savoir-faire : Analyser des données comptables et financières et en assurer la fiabilité. Appliquer les règles financières et comptables propres aux établissements publics. Assurer le suivi et l’exécution des dépenses et des recettes. Gérer son activité dans un calendrier contraint et un environnement de gestion complexe (règles spécifiques, échéances diverses). Savoir-être : Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle. Rigueur et fiabilité dans le traitement des données et le respect des procédures. Esprit d’analyse et de synthèse. Goût du travail en équipe et du travail en binôme. Sens du service. Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées. Formation et expérience souhaitées : Formation en gestion, finances publiques, comptabilité ou administration publique. Expérience appréciée en gestion budgétaire et financière dans les services d'un ordonnateur public. Une expérience dans un EPSCP et la pratique d'un système d'information financier constituent des atouts. La connaissance des financements de projets de recherche serait un plus.
Lieu d'affectation : 5 Avenue Le Chatelier 91120 Palaiseau
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-33485 - DGT - RH1 - LB - Chef(fe) de bureau H/F

Wed, 28 Oct 2026 09:55:51 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Attributions Les fonctions du chef de bureau s’organisent principalement autour des axes suivants : 1. L’encadrement d’une équipe de 15 personnes (7 agents de catégorie A , 7 agents de catégorie B et une apprentie) : organisation et animation de l’équipe ; adaptation de l’organisation pour améliorer et développer la qualité du service rendu ; participation à la fixation des objectifs collectifs et individuels ; mobilisation et animation de l’équipe pour atteindre les objectifs assignés ; contribution à la détermination des niveaux de délégation au sein du bureau ; relais des informations ascendantes et descendantes ; développement des compétences des collaborateurs. 2. La gestion des ressources humaines des 750 agents exerçant leur activité en administration centrale, notamment en matière de recrutement et de mobilité interne (Transparence). Il/elle conseille et oriente en particulier les manageurs de la direction. 3. La conduite des grandes campagnes RH de la direction (évaluation, attribution des bonus, promotions et avancements, etc.). 4. La participation ou la conduite d’entretiens RH sensibles, notamment lors de signalements formulés par des agents de la direction. 5. Le traitement et le suivi des contrôles déontologiques dans le cadre de recrutements au sein de la direction ou de départs à l’extérieur, en lien avec le pôle juridique placé auprès du Directeur général du Trésor. Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir Animation Pilotage Encadrement Aide à la décision Conseil Coordination - Pilotage de la campagne annuelle de mobilité interne (environ 130 affectations pour l’administration centrale) - Conduite de la campagne d'évaluation annuelle pour les agents de la DG Trésor et versement des bonus - Entretiens avec tous les candidats à un premier poste managérial au sein de la DG Trésor - Entretiens avec tous les nouveaux Chefs de bureau de la direction, au moment de leur prise de fonctions Principaux interlocuteurs Les autres services de la direction Les agents du ministère Les autres directions D'autres ministères Les agents de la DG Trésor, le Service des ressources humaines du secrétariat général des ministères économiques et financiers

Le profil recherché est celui d'un agent expérimenté disposant si possible d'une expérience RH. Une connaissance de la direction générale du Trésor constitue par ailleurs un atout important sur ce poste. Savoirs : - Statut général de la fonction publique d'Etat - Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique - Principes et mode d'animation du management opérationnel Savoir-faire : - Planifier les activités en fonction des contraintes - Accompagner le changement et gérer les situations sensibles - Conduire des entretiens Savoir-être : - Réactivité - Goût pour le management et le travail en équipe - Autonomie - Sens de la confidentialité - Aisance relationnelle
Lieu d'affectation : 139, rue de Bercy - 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-33531 - SG - Délégué(e) de l'action sociale (73) - Cat. C H/F

Wed, 28 Oct 2026 08:55:13 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du responsable régional de l’action sociale, le/la délégué(e) de l’action sociale participe à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle dans la région où il est implanté. Dans le cadre de l’organisation arrêtée par le responsable régional de l’action sociale, le/la délégué(e) de l'action sociale peut se voir confier : • Au niveau départemental, une mission de délégué(e) de l’action sociale de proximité : il/elle assure, pour un département de la région, le secrétariat et la préparation des réunions du CDAS. Il/elle propose et assure le suivi des actions locales (arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties actifs et retraités, mini-séjours enfants, soutien scolaire et mini-colonies). Il/elle est le point de contact local des services locaux et des agents dont il/elle assure la bonne information quant aux prestations. Il/elle est le relais local des référents thématiques de la région pour la mise en œuvre des prestations d’action sociale. Il/elle assure le déploiement de la communication de l’action sociale dans ce département. Lorsqu’il/elle est installé(e) en dehors du département concerné, il/elle est amené(e) à s’y déplacer pour des missions ponctuelles et des permanences régulières. • Au niveau régional, une mission d'expert : il/elle participe à la mise en œuvre des prestations de : - Logement : recherche de solutions de logement temporaire dans toute la Région AURA, suivi des dossiers de demandes de logements (TIPI, Tableaux de données), développent de la communication sur le logement dans la région. - Aides et Prêts : être le relai principal de ASFL en matière d'aides et prêts. Renseigner les agents, et si besoins les aider dans leurs démarches. L'expert peut également être amené à suppléer le responsable régional aux réunions de la SRIAS sur les thématiques dont il a la charge. - Mission ponctuelle : Aide à l'organisation des départs/retours des colonies région AURA de ASFV avec le délégué thématique en charge de ce dossier.

Connaissance des politiques d'attribution du logement social Maîtrise des outils bureautiques dont Excel Le poste requiert une appétence et des connaissances également dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : 7 rue de la Banque 73000 Chambéry
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-33533 - SG - Délégué(e) de l'action sociale (73) - Cat. B H/F

Wed, 28 Oct 2026 08:54:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du responsable régional de l’action sociale, le/la délégué(e) de l’action sociale participe à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle dans la région où il est implanté. Dans le cadre de l’organisation arrêtée par le responsable régional de l’action sociale, le/la délégué(e) de l'action sociale peut se voir confier : • Au niveau départemental, une mission de délégué(e) de l’action sociale de proximité : il/elle assure, pour un département de la région, le secrétariat et la préparation des réunions du CDAS. Il/elle propose et assure le suivi des actions locales (arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties actifs et retraités, mini-séjours enfants, soutien scolaire et mini-colonies). Il/elle est le point de contact local des services locaux et des agents dont il/elle assure la bonne information quant aux prestations. Il/elle est le relais local des référents thématiques de la région pour la mise en œuvre des prestations d’action sociale. Il/elle assure le déploiement de la communication de l’action sociale dans ce département. Lorsqu’il/elle est installé(e) en dehors du département concerné, il/elle est amené(e) à s’y déplacer pour des missions ponctuelles et des permanences régulières. • Au niveau régional, une mission d'expert : il/elle participe à la mise en œuvre des prestations de : - Logement : recherche de solutions de logement temporaire dans toute la Région AURA, suivi des dossiers de demandes de logements (TIPI, Tableaux de données), développent de la communication sur le logement dans la région. - Aides et Prêts : être le relai principal de ASFL en matière d'aides et prêts. Renseigner les agents, et si besoins les aider dans leurs démarches. L'expert peut également être amené à suppléer le responsable régional aux réunions de la SRIAS sur les thématiques dont il a la charge. - Mission ponctuelle : Aide à l'organisation des départs/retours des colonies région AURA de ASFV avec le délégué thématique en charge de ce dossier.

Connaissance des politiques d'attribution du logement social Maîtrise des outils bureautiques dont Excel Le poste requiert une appétence et des connaissances également dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : 7 rue de la Banque 73000 Chambéry
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-33529 - SG - Délégué(e) de l'action sociale dans le département du Puy-de-Dôme (63) - Cat. C H/F

Wed, 28 Oct 2026 08:36:40 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du responsable régional de l’action sociale, le/ladélégué(e) de l’action sociale participe à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle dans la région où il/elle est implanté(e). Dans le cadre de l’organisation arrêtée par le responsable régional de l’action sociale, le/la délégué(e) de l'action sociale peut se voir confier : • Au niveau départemental, une mission de délégué(e) de l’action sociale de proximité : il/elle assure, pour un département de la région, le secrétariat et la préparation des réunions du CDAS. Il/elle propose et assure le suivi des actions locales (arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties actifs et retraités, mini-séjours enfants, soutien scolaire et mini-colonies). Il/elle est le point de contact local des services locaux et des agents dont il assure la bonne information quant aux prestations. Il/elle est le relais local des référents thématiques de la région pour la mise en œuvre des prestations d’action sociale. Il/elle assure le déploiement de la communication de l’action sociale dans ce département. Lorsqu’il/elle est installé(e) en dehors du département concerné, il/elle est amené(e) à s’y déplacer pour des missions ponctuelles et des permanences régulières.

Connaissance des politiques d'attribution du logement social Maîtrise des outils bureautiques dont Excel Le poste requiert une appétence et des connaissances également dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : Centre des finances publiques, Boulevard Berthelot, 63033 Clermont-Ferrand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise