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2026-31961 - IFIP/ATT - Responsable du service ressources humaines - formation professionnelle H/F

Wed, 12 Aug 2026 09:11:10 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir est celui de responsable du service ressources humaines - formation professionnelle. Le service qui est composé de deux cadres B et d’un cadre C, assure la gestion administrative des agents affectés à la DNID, y compris le suivi des effectifs. Le service pilote également les « grandes campagnes » (entretiens professionnels, mutations, sélections professionnelles, compte épargne temps...) ; les différents recrutements sans concours, la gestion des apprentis et des stagiaires, le suivi du plan de formation, la gestion des inscriptions et des préparations aux concours et sélections ainsi que l'organisation du dialogue social (CSAL, Formation spécialisée, réunions informelles). Le responsable du service exerce également la fonction de référent handicap de proximité. Vos missions consisteront principalement à : • animer et piloter le service en veillant particulièrement au respect des calendriers et réaliser en propre des actes de gestion ou de suivi pour les dossiers à enjeux; • répondre, en lien avec les pôles métiers, à l’expression de leurs besoins notamment en matière de renforts ; • Assurer un reporting efficace auprès de la hiérarchie en matière de suivi des effectifs (ETP) et dans les réponses apportées aux différentes enquêtes ; • Veiller à la fluidité et à la qualité des relations avec le CSRH. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des Finances publiques. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché d'administration grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : - Qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ; - Capacité à rendre compte ; - sens de la discrétion Savoir-faire : - Qualités rédactionnelles ; - Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse. Compétences requises : - Esprit d’initiative, autonomie ; - Qualités organisationnelles. Expériences recherchées : - Une expérience dans la gestion des Ressources Humaines, avec manipulation des applicatifs, serait appréciée.
Lieu d'affectation : Saint-Maurice
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32431 - IP/AP - Adjoint-e à la responsable de la division des opérations et comptes de l'Etat (DOCE) H/F

Wed, 12 Aug 2026 07:59:12 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de comptabilité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division des opérations et des comptes de l’État se compose de cinq services comptables de direction : le service des recettes non fiscales (RNF), le service des opérations comptables de l’État (SOCE), le centre de gestion financière (CGF), le service facturier du rectorat (SFACT) et le centre de payes de l’État (CPE). Au 1er janvier 2026, le nombre d’emplois dans la division s’élève à 1 AFPIA responsable de la division, 1 IP adjointe à la responsable de la division, 1 IDIV CN responsable du CGF, 1 cadre A adjoint au responsable du CGF, 4 cadres A chef de service, 68 agents B et C. L’adjoint-e de la division assiste la responsable de la division dans l’animation et le pilotage des 5 services comptables de direction, en veillant au suivi des missions et en apportant son soutien technique : - Contrôle et paiement des dépenses de l’État ; - Contrôle et recouvrement de recettes non fiscales de l’État ; - Contrôle et paiement des agents rémunérés sur le budget de l’État ; - Animation et pilotage d’un réseau de services comptables infra-départementaux ; - Tenue de la comptabilité de l’État. La fiche de poste concerne le recrutement d’un second adjoint·e à la responsable de la division. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le candidat devra disposer : - de compétences managériales : capacité à accompagner les équipes de travail, leur faire partager les objectifs et à conduire le changement ; - de force de conviction, du dialogue et sens de la diplomatie indispensable pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers présentes et à venir ; - d’une grande capacité d’écoute et faculté d’analyse affirmée ; - du sens de l’organisation et de l’anticipation ; - de qualités relationnelles développées, sens de la discrétion, de la confidentialité ; - d’une forte disponibilité, implication et ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'en externe ; - d’une capacité à entretenir un climat de confiance dans les relations avec ses interlocuteurs
Lieu d'affectation : Amiens
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32435 - IDIV HC / AP - CDL à LENS - Secteur de la Communauté d'agglomération de Lens Liévin (CALL) H/F

Wed, 12 Aug 2026 06:45:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La DDFIP du Pas-de-Calais compte 22 CDL rattachés au responsable de la division du secteur public local de la DDFIP et pilotés par un CDL du département ayant le grade d’Afipa. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC. Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) : – conseil budgétaire et comptable ; – conseil en matière de dépenses ; – conseil en matière de recettes ; – conseil financier ; – conseil fiscal ; – conseil économique et patrimonial ; – conseil en réingéniérie des processus. La résidence administrative de ce poste de CDL est fixée au SGC de Lens, SGC de rattachement. Le portefeuille du CDL en charge du territoire de la CALL est composé de 97 budgets dont 26 communes (6 de plus de 10 000 habitants, 14 de 3 500 à 10 000 habitants, 6 de 500 à 3 500 habitants et 1 de moins de 500 habitants ). Celui-ci forme un ensemble géographique contigu. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises : Connaissances du secteur public local et/ou de la fiscalité commerciale (TVA notamment) , maîtrise des outils bureautiques Qualités requises : Appétence affirmée pour la mission de conseil, réactivité, force de proposition, pragmatisme, sens du relationnel et de la communication, aptitude au dialogue et force de conviction, capacité à travailler en autonomie tout en sachant mobiliser de l’information auprès des services compétentes et mutualiser avec le SGC de rattachement, les autres CDL et la division SPL.
Lieu d'affectation : Service de gestion comptable: rue Louis Armand 62300 LENS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31815 - Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers (SIP) du Raincy H/F

Tue, 11 Aug 2026 13:22:13 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIP est compétent pour le calcul et le recouvrement des impôts dus par les contribuables personnes physiques. Il est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les exonérations, les réclamations, les paiements et demandes de délais de paiement relatifs à l’impôt sur le revenu et aux impôts locaux. Au-delà du pilotage et de l’animation du service, votre mission consistera notamment à déployer de façon opérationnelle la note départementale du 29/11/2024 sur le SIP de demain à travers un plan d’actions progressif qui porte sur l’organisation du poste en matière d’accueil et de lutte contre la fraude fiscale et sur le décloisonnement assiette / recouvrement. Données chiffrées du poste (données 2025) : le champ de compétence géographique couvre 4 communes représentant 6,55 % des foyers fiscaux du département de la Seine-Saint-Denis ; nombre d’articles IR : 64 617 dont 33 126 imposables ; accueil physique spontané : 25 017 usagers reçus ; APRDV : 3 207 usagers accueillis (dont 3 155 par téléphone) ; e-contacts traités : 12 961 messages ; contentieux : 2 602 réclamations reçues ; prises en charge : 81,4 M€. Le poste est de type C2-3. *** Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

En tant que responsable du service, vous pilotez et animez votre service pour toutes les missions relatives à la sphère fiscale des particuliers et nécessitant une appréhension des problématiques et des enjeux dans ce domaine. Le poste de responsable présente à la fois une composante managériale et une dimension métier. Compétences requises : Compétences managériales solides pour encadrer et accompagne l’équipe en période de changement d’organisation dans le cadre du « SIP de demain » ; Solides connaissances techniques et expérience en matière de fiscalité et de recouvrement des particuliers. Qualités requises : Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes; Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction et sens du dialogue ; Sens de l’appréciation des enjeux et force de proposition
Lieu d'affectation : 22 allée de l'église 93340 Le Raincy
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32424 - Chargé(e) des dépenses et des recettes des collectivités locales H/F

Tue, 11 Aug 2026 12:35:09 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous réaliserez des tâches de gestion en respectant des procédures encadrées. Au quotidien : – vous assurerez le recouvrement des créances ; – vous assurerez l'accueil et l'information des usagers au guichet et au téléphone ;

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les contribuables. Compétences attendues : - expérience en matière de comptabilité serait appréciée, - excellente pratique des outils bureautiques ( open office en particulier), - grandes qualités relationnelles et forte capacité de travail en équipe, - aptitudes avérées au dialogue pour l’accueil du public, - rigueur dans la recherche documentaire et réglementaire, - capacité à appliquer des procédures, - sens de la discrétion.
Lieu d'affectation : Mulhouse
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30507 - IPFIP/AP Test Manager H/F

Tue, 11 Aug 2026 09:02:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ou la cadre recruté(e) sera directement rattaché(e) à la cheffe de bureau, s’agissant d’une mission transverse au sein du bureau GF-1A, en liaison étroite avec le bureau GF-1B. Les missions du test manager consistent entre autres à : - formaliser, suivre , piloter les stratégies de tests transverses du bureau GF-1A ; - co-construire la stratégie de tests et/ou d’automatisation des tests en collaboration avec les équipes applicatives ; - réaliser l’analyse de risques et fixer la couverture de tests ; - savoir réorienter la stratégie de tests et réviser les objectifs le cas échéant ; - réaliser une veille technologique et piloter des POC pour l’adoption éventuelle d’outils et méthodes innovantes en matière de tests et recette. - former et assister les équipes des bureaux GF-1A et GF-1B à la mise en place et à l’utilisation d’outils de tests dédiés (Squash) ainsi qu’à la méthodologie de recette. Le ou la cadre recruté(e) pilote une petite équipe de 1 à 3 personnes (internes et externes en fonction des enjeux)

Savoir-être : - qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes. - facultés d’adaptation ; - capacités d’initiative, d’analyse, d’autonomie, force de proposition et d’anticipation ; - faisant preuve d’organisation, de rigueur et de réactivité pour prioriser les travaux. Compétences requises : Capacités d’analyse des situations et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes pour répondre aux enjeux de la gestion fiscale des particuliers. Expériences / connaissances recherchées : la connaissance du système d’information des particuliers serait un plus.
Lieu d'affectation : Bâtiment Turgot - 86-92 allée de Bercy 75572 PARIS cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32402 - Chargé(e) de comptabilité publique H/F

Mon, 10 Aug 2026 16:35:47 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

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Lieu d'affectation : SGC Mâcon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32280 - IFIP/ATT - Conseiller aux décideurs locaux (CDL) - De l'Oust à Brocéliande Communauté (OBC) H/F

Mon, 10 Aug 2026 15:26:35 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste de CDL de l’Oust à Brocéliande Communauté a pour périmètre de compétence 1 EPCI, 26 communes et plusieurs autres établissements publics locaux, pour un total de 161 budgets-collectivités. Le CDL est un cadre itinérant, rattaché hiérarchiquement à la responsable de la division du Secteur public local (Pôle gestion publique). Sa résidence administrative est fixée à Pontivy, où il dispose d’un bureau. Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission, smartphone et ordinateur portable notamment. Attributions et compétences liées au poste : Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC de Pontivy qui assure la gestion comptable de près de 540 budgets. Cinq CDL interviennent sur le périmètre de ce SGC. Principaux enjeux : • la promotion active auprès des ordonnateurs de tous les thèmes portés par la DGFiP ; • l’appui à la confection des budgets primitifs ou modificatifs, contrôle allégé en partenariat (CAP), généralisation du paiement en ligne (PAYFiP), PES ASAP, budget et marchés, fiabilisation des tiers pour mise à disposition des ASAP sur « Mon Espace Finances publiques »,rationalisation des régies ; • le déploiement de conventions de partenariat ; • la transmission régulière d’analyses rétrospectives ; • la pédagogie sur la réglementation, en matière de recouvrement des produits locaux. Un conseil thématique ciblé en fonction de l’actualité des réformes pourra être mis en place. En outre, un conseil à la carte, en fonction des besoins des collectivités, complétera le dispositif. L’expérience en matière de conseil aux collectivités locales montre que les collectivités peuvent solliciter des conseils bien au-delà de la simple demande d’analyse financière, sur des sujets variés (conseils divers en matière d'appui aux projets, juridique, marchés publics, imputation comptable, éligibilité au FCTVA, etc.) et potentiellement complexes. Rémunération : Un régime indemnitaire spécifique a été créé visant à reconnaître les sujétions et les responsabilités exercées.

Compétences requises : Très bonnes connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) Maîtrise des outils bureautiques Maîtrise de la comptabilité Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout. Qualités requises : Appétence affirmée pour la mission de conseil Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme Intérêt pour l’actualité économique et politique locale Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents Disponibilité et mobilité Capacité à travailler en concertation avec le responsable du SGC et ses équipes Aptitude à rendre compte
Lieu d'affectation : PONTIVY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32379 - IFIP/ATT - Chargé de mission valorisation domaniale du Pôle Régional Immobilier de l'État H/F

Mon, 10 Aug 2026 14:43:55 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le cadre affecté au secteur valorisation domaniale du PRIE CVL est rédacteur en charge des acquisitions, transferts et cessions immobilières de l’État en région Centre-Val-de-Loire. Dans une perspective de sécurisation des procédures et de renforcement de l’expertise, ce service traite en « back office » pour le compte des DR/DDFIP de la région, tous les dossiers relevant de la catégorie « opérations immobilières » de l’État, quel que soit le ministère. Le secteur valorisation exerce son activité en lien étroit avec le RRPIE pour les aspects relevant de la stratégie immobilière, les pôles d'évaluation domaniale (PED) pour la réalisation des évaluations domaniales qui sont nécessaires, et avec les services locaux des domaines (SLD) des directions de la région. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir être : Qualités rédactionnelles confirmées Sens de l’écoute et du dialogue auprès des services, notamment des SLD et partenaires externes à la DGFIP Qualités d’analyse, et de synthèse, et du sens des priorités dans la prise en compte du traitement des dossiers Savoir faire : Un grand sens de la pédagogie, et de la communication est également indispensable pour accompagner les services, notamment les SLD et partenaires externes à la DGFIP et leur apporter le soutien technique et juridique attendu Réactivité pour mettre en œuvre des solutions juridiques adaptées aux situations rencontrées Goût pour le travail en équipe, l’autonomie et capacité à rendre compte Connaissances : une bonne maîtrise du droit constitue un préalable compte tenu des travaux d’analyse juridiques à conduire
Lieu d'affectation : 70 rue de la Bretonnerie - Orléans
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32418 - IDIV CN/AP - Adjoint au responsable du Pôle Gestion Publique de la DDFiP de l'Orne H/F

Mon, 10 Aug 2026 13:52:02 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’adjoint(e) du responsable du pôle gestion publique participera à l'animation du réseau des SGC et des trésoreries en liaison avec les cadres A et chefs de service ainsi qu’au pilotage du service des collectivités locales de la DDFiP. Le service des collectivités locales mobilise ses équipes et son réseau au plus près des décideurs locaux afin de soutenir et développer au plan local les actions de modernisation des processus budgétaires et comptables, la simplification réglementaire, notamment la dématérialisation des moyens de paiement ainsi que les dispositifs de fiabilisation des comptes. Il/elle assure des missions d’expertise en matière de gestion des CEPL, de conseil juridique, de suivi de la qualité comptable, et en matière de gestion de la fiscalité directe locale (délibérations d’assiette et de taux ; détermination et contrôle des bases prévisionnelles des impositions directes locales ; calcul des allocations compensatrices et garanties de ressources issues des réformes de la fiscalité locale ; simulations et analyses fiscales, en soutien aux actions des CDL ; …). L’adjoint(e) du responsable du pôle gestion publique sera plus particulièrement en charge du réseau d’alerte et du suivi du modèle prédictif et de la valorisation des données financières des collectivités. Il supervisera directement l’activité du service de fiscalité directe locale. Il aura également en charge le suivi du recouvrement des services de gestion comptable et des trésoreries spécialisées et leur apportera un appui dans ce domaine. Il/ elle assistera également le responsable de pôle sur l’ensemble du périmètre du pôle. Ainsi, il participera à la fixation des objectifs aux services relevant de la gestion publique selon les orientations nationales. Il assurera la suppléance du responsable de pôle en son absence. Un parcours spécifique de formation profilé au poste est proposé lors de la prise de poste.

Savoir être: - Capacité d'adaptation et esprit novateur tourné vers des propositions concrètes; - Aptitudes avérées pour l'encadrement, le travail collaboratif -Réactivité, autonomie, dynamisme et rigueur dans l'organisation. Savoir-faire: - Connaissances des métiers de la gestion publique; - Connaissances des applications métiers appréciées; - Maîtrise des outils bureautiques;
Lieu d'affectation : Alençon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28482 - IDIV CN/ AP - Adjoint au responsable du Pôle Unifié de Contrôle - H/F

Mon, 10 Aug 2026 13:49:35 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Description du poste: Le pôle unifié de contrôle (PUC) a été créé le 1er avril 2025. Il dispose d’une compétence départementale en matière de contrôle (contrôle sur pièce d’initiative et programmation) des dossiers des professionnels, des particuliers et patrimoniaux. L’organisation, le pilotage et l’animation du service sont assurés par la responsable du PUC assistée d’un(e) adjoint(e). Le pôle unifié de contrôle regroupe les trois cellules suivantes : – le pôle de contrôle revenus/patrimoine (PCRP) (3 inspecteurs et 6 contrôleurs), – le pôle de contrôle et d’expertise (PCE) (1) (5 inspecteurs et 1 contrôleur), – la brigade de contrôle et de recherche (BCR) (1 inspecteur et 2 contrôleurs). (1) A compter du 1er septembre 2026, la mission d’expertise actuellement assurée par la cellule PCE sera transférée au service des impôts des entreprises départemental (SIED), situé à Argentan. Deux emplois (1A et 1B) sont transférés dans le cadre de cette opération. En concertation avec la responsable du service, l’adjoint(e) du PUC apporte un soutien technique à l’équipe, participe à la définition des axes de programmation au bénéfice de la DIRCOFI Nord qui assure la réalisation des opérations de CFE. Il/elle participe au pilotage des 3 entités du PUC, suit le respect des indicateurs et repères d’activités, veille à la qualité des pièces de procédure. Il/elle s’assure de l’alimentation régulière et sécurisée des différentes applications du suivi de l’activité. Il/elle veille au respect des règles déontologiques. Caractéristiques du service: Le PUC a pour mission, d’assurer une couverture équilibrée du tissu fiscal départemental (professionnels, particuliers et sphère patrimoniale) en mobilisant la capacité d’expertise présente au sein de l’équipe en cohérence avec les orientations de la DDFIP et en veillant à développer une approche élargie aux différents champs de la fiscalité. Il s’attache à détecter et à traiter rapidement les fraudes complexes en définissant les stratégies d’action les plus adaptées aux enjeux. En 2025, le PUC a réalisé (dossiers clos ALPAGE) environ 230 contrôles dans la sphère des professionnels et 1000 contrôles dans la sphère des particuliers et patrimoniale. Par ailleurs, le PUC a également traité plus de 530 expertises (RC TVA essentiellement) dans la sphère des professionnels et produit 40 fiches de programmation. Éléments de contexte spécifiques : Dans le contexte du transfert de l’expertise au SIED, du départ de certains agents expérimentés, la responsable du PUC et son adjoint(e) devront accompagner la formation des nouveaux agents qui intégreront éventuellement le PUC, assurer le transfert de compétences en matière d’expertise et mettre en œuvre des liaisons opérationnelles notamment avec le SIED et plus largement avec l’ensemble des acteurs de la chaîne du contrôle fiscal afin de poursuivre le recentrage qualitatif de l’activité sur la réalisation des travaux de contrôle et de programmation.

Compétences requises : • Expérience souhaitée dans le domaine du contrôle fiscal ; • Bonnes connaissances de la fiscalité des entreprises et des particuliers et des procédures fiscales ; • Capacité à organiser et suivre les travaux, harmoniser et mutualiser les pratiques au sein d’une équipe, fiabiliser les pièces de procédure et mettre en œuvre les orientations stratégiques tout en portant une attention particulière aux conditions de vie au travail des agents. Participer à la conduite du changement avec la mise en place de la réforme des PCE. Qualités requises : • Aptitudes managériales et sens de l’organisation ; • Qualités relationnelles et de pédagogie affirmées ; • Esprit d’analyse et de synthèse juridique et fiscale ; • Capacité à rendre compte et à faire des propositions à la hiérarchie ; • Capacité à promouvoir les nouvelles méthodes de travail et/ou les nouveaux outils/process ; • Rigueur, autonomie, réactivité et sens des priorités et des responsabilités ; • Capacité à accompagner les changements et les équipes.
Lieu d'affectation : Alençon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29278 - IDIV CN/AP - Adjoint au responsable du centre de contact des professionnels (CC Pros) H/F

Mon, 10 Aug 2026 13:48:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Description du poste: L’inspecteur divisionnaire sera l’adjoint direct du responsable du centre de contact d’Alençon. Sous l’autorité directe du responsable de centre, l’adjoint occupe un rôle clé d’interface opérationnelle entre l’encadrement supérieur et les équipes. Ses enjeux principaux sont : – Soutenir le pilotage quotidien de l’activité, par le suivi des indicateurs, la régulation des flux et la mise en œuvre de contrôles internes et de mesures correctrices ; – Seconder le responsable, assurer l’intérim en cas d’absence et l’aider dans la prise de décision ; – Assurer le relais au plan local du bureau GF-2C (en charge du pilotage des CC Pros) et maintenir des relations constantes avec la direction d’implantation ; – Assurer une animation cohérente des équipes, en coordination avec les superviseurs, pour garantir un traitement homogène et de qualité ; – Participer à l’organisation du travail : gestion des plannings, anticipation des absences, soutien en cas de pics d’activité ; – Appuyer techniquement les agents face à des situations complexes ou nécessitant une expertise renforcée ; – Contribuer activement à la professionnalisation des équipes : veille documentaire, animation de réunions d’actualisation des connaissances, identification des besoins en formation.c les superviseurs, pour garantir un traitement homogène et de qualité ; Un parcours spécifique de formation est proposé lors de la prise de poste. Caractéristiques du service: Les centres de contact des professionnels offrent une assistance à la bonne appréhension et compréhension de la matière fiscale (par téléphone sur tout le territoire national et par messagerie pour les départements de l’Aisne, des Alpes de Haute Provence, du Loir-et-Cher, de la Meuse, de l’Orne, des Deux Sèvres et de la moitié des SIE de Paris) et assurent les missions d’interlocuteur fiscal généraliste, couvrant un périmètre correspondant à l’ensemble des impôts des professionnels, sur un territoire géographique pour lequel ils sont compétents. Ils assistent les professionnels dans l’utilisation des téléprocédures, le déploiement de la facturation électronique et jouent un rôle essentiel dans la qualité de service à l’usager. Le CC Pros prend en charge : le traitement des formulaires E-contacts, portant sur des demandes générales (question sur les impôts, gestion d’entreprise, etc.) ; la réalisation de plusieurs actes de gestion, tels que la modification de la date d’exercice fiscal, la délivrance du mémento fiscal, ou le renvoi des codes d’activation de l’espace professionnel ; la programmation de rendez-vous auprès des services locaux compétents lorsque la situation du contribuable s’avère trop complexe pour être traitée au niveau de l’assistance de premier niveau, ou encore la contribution à une activité de veille documentaire dédiée à la fiscalité des professionnels : rédaction de fiches Apollon, publication de questions/réponses sur impots.gouv.fr, élaboration de fiches métier, etc.

Savoir-être : Faculté d’adaptation / Maîtrise de soi / Réactivité / Sens de l’organisation / Esprit d’initiative / Sens de la pédagogie /Aptitude à l’écoute et au dialogue. Savoir-faire : Organiser une activité / Autonomie / Déléguer / Communiquer / Conduire le changement / Gérer un conflit et une situation de stress. Compétences requises : Aptitudes avérées pour l’encadrement, le pilotage et la prise de décision. Animer un réseau/une communauté Connaissances recherchées : Relation usagers / Fiscalité des entreprises / Bureautique et outils collaboratifs
Lieu d'affectation : Alençon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30588 - IPFIP/IDIV CN/AP – Adjoint/e au chef de section - Section 2 du bureau B2 H/F

Mon, 10 Aug 2026 12:58:28 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant qu’adjoint/e au chef de section, le titulaire du poste est amené à seconder le chef de section dans son rôle d’encadrement de la section, de responsable du visa technique et de force de proposition, tant pour le règlement des questions nouvelles dont la DLF est saisie que pour préparer des évolutions législatives, comprenant l’élaboration de réformes d’envergure (par exemple récemment, la création du crédit d’impôt pour les investissements dans l’industrie verte). À ce titre, l’adjoint/e au chef de section est pleinement intégré à l’équipe d’encadrement du bureau animée par le chef de bureau. Ses fonctions impliquent de nombreux contacts au sein des ministères économiques et financiers (les bureaux de la DGFiP, de la direction générale du Trésor ou de la direction générale des entreprises) ainsi qu’avec les autres ministères (ministères de la culture, de la recherche, du logement, des outre-mer etc.). Les missions exercées lui permettent notamment de participer à l’intégralité du processus d’élaboration des réformes fiscales : conférences fiscales, élaboration des projets de loi de finances, relations avec le Conseil d’État, suivi des débats à l’Assemblée nationale et au Sénat, préparation de la défense des projets de loi de finances devant le Conseil constitutionnel.

Le / la candidat(e) devra présenter les qualités suivantes : - une réelle appétence pour le travail en équipe et de solides qualités managériales et d’organisation afin de respecter les nombreuses échéances à tenir dans des calendriers contraints. L’adjoint au chef de la section doit contribuer à organiser le suivi quotidien des dossiers en lien avec le chef de section et son équipe, en sachant rendre compte à sa hiérarchie et le cas échéant être force de proposition. En raison de son positionnement particulier, l’adjoint doit également servir de relais efficace entre les rédacteurs et le chef de section ; - des qualités rédactionnelles avérées ; - de bonnes connaissances en fiscalité des entreprises et de capacités d’analyse en matière juridique et fiscale permettant une certaine hauteur de vue ; - un fort investissement en matière de connaissances en raison de la spécificité des sujets techniques traités par la section.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, 75572 Paris Cedex 12 - Bâtiment Vauban
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-31379 - Assistant administratif au Service de Gestion Comptable (SGC) de Boulogne-sur-Gesse (DRFIP 31) H/F

Mon, 10 Aug 2026 11:00:36 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Assistante / Assistant de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous réaliserez des tâches de gestion en respectant des procédures encadrées. Au quotidien : – vous encaisserez les recettes et assurerez le recouvrement des créances ; – vous contrôlerez et exécuterez le paiement des dépenses ; – vous tiendrez les comptes des collectivités locales et de leurs établissements publics ; – vous assurerez l'accueil et l'information des usagers. Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez de tickets restaurant.

Compétences attendues: excellente pratique des outils informatiques de type messagerie, bureautique ; des connaissances en gestion administrative et dans le domaine de la comptabilité, notamment publique seraient un atout. Qualités souhaitées : grandes qualités relationnelles et forte capacité de travail en équipe ; rigueur et méthode dans le travail ; capacité d’adaptation, courtoisie et sens de la discrétion ; réactivité et autonomie.
Lieu d'affectation : Maison Bergougnan, Bd Raymond Bergougnan, 31500 BOULOGNE-SUR-GESSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31279 - Assistant administratif en fiscalité des particuliers H/F

Mon, 10 Aug 2026 09:40:13 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez de tickets restaurant.

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les contribuables. – Connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative et comptable. – Savoir-faire souhaités : accueil du public, recherche documentaire et réglementaire, bonne pratique des outils bureautiques, capacité à appliquer des procédures, très bon niveau à l'écrit requis. – Savoir-être requis : sens de la discrétion, excellent sens relationnel, rigueur disponibilité et ponctualité. Des connaissances sommaires en fiscalité des particuliers seraient un atout. Formation assurée le cas échéant.
Lieu d'affectation : Service des Impôts des Particuliers Littoral- Antenne de Pézénas 8 place du 14 juillet CS 20001 34120 PEZENAS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31307 - Assistant administratif à la Trésorerie du centre hospitalier d'Argenteuil H/F

Mon, 10 Aug 2026 08:57:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Assistante / Assistant de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, les contrats pourront débuter à partir du 01/09/2026 (et au plus tard au 31/12/2026) jusqu'au 31/08/2029 avec une période d'essai de 3 mois (reconductible une fois). Durant toute ma durée du contrat, les agents contractuels bénéficient d'une rémunération correspondant à l'indice majoré mentionné dans leur contrat. La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en position normale d'activité, selon le ministère d'origine, à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez de tickets restaurant. Parmi les missions exercées, vous réaliserez des tâches de gestion en respectant des procédures encadrées: tenue de la caisse et accueil du public tenue de la comptabilité au quotidien (traitement des chèques, des relevés Banque de France, gestion des excédents de versement...) gestion du recouvrement contentieux ( lancement des poursuites….)

– Connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative; connaissances comptables; – Savoir-faire souhaités : accueil du public, respect des délais, recherche documentaire et réglementaire, bonne pratique des outils bureautiques, qualités rédactionnelles et relationnelles; – Savoir-être requis : sens de la discrétion, rigueur, sens de la communication, réactivité.
Lieu d'affectation : 36 avenue de Verdun 95100 Argenteuil
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31860 - IDIV CN/AP - Adjoint au Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Béthune H/F

Mon, 10 Aug 2026 07:55:05 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de Béthune est un service comptable classé C1 HEB Il est composé du comptable, d’un adjoint IDIV, 3 cadres A, 19 cadres B et de 14 cadres C. Le SGC est chargé de la gestion comptable de 131 budgets actifs, un EPCI, 35 communes et 261 régies. 2 Conseillers aux décideurs locaux interviennent sur le périmètre de la Communauté d’agglomération Béthune Bruay Artois Lys Romane (CABBALR). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

L'adjoint(e) : - travaille en étroite collaboration avec la Responsable de service - participe au pilotage interne, au management et à l’animation des équipes du SGC. - participe activement à la déclinaison opérationnelle des orientations définies par la Direction - apporte une expertise métier et un appui sur les dossiers les plus stratégiques et sensibles Connaissances : Une bonne connaissance des métiers du secteur public local pour être en capacité d’apporter un soutien technique aux équipes en complément de celui des cadres A et de conduire des missions spécifiques. Savoir-être : - Aptitude au travail en équipe - Faire montre de qualités relationnelles affirmées, avoir le sens de l’écoute et du dialogue et savoir arbitrer. - Etre force de propositions et de conviction Savoir-faire : -Avoir une expérience en matière d’organisation et de management d’équipe - Savoir conduire et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes
Lieu d'affectation : 85 rue Georges Guynemer à BETHUNE (62400)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32398 - IDIV HC / AP - Adjoint(e) du Service des impôts des particuliers (SIP) MULHOUSE H/F

Mon, 10 Aug 2026 07:01:38 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). 1. Caractéristiques de la structure Encadrer des structures opérationnelles de l'administration fiscale chargées de l'assiette et du recouvrement des impôts. Le SIP compte : 2 emplois d’inspecteurs divisionnaires, 3 emplois d’inspecteurs, 18 emplois de contrôleurs et 33 emplois d’agents administratifs. Il est composé d’un secteur d’assiette, d’un secteur de recouvrement, et d’une équipe dédiée à l'accueil. 2. Principaux enjeux Réaliser les objectifs départementaux établis pour le SIP de Mulhouse. Maintenir les bons résultats en matière de recouvrement amiable et forcé, de civisme fiscal et de qualité de service (APRDV – e-contacts). Maîtriser les flux importants sur les thèmes suivants : réception téléphonique, réception physique, e-contacts, contentieux, défaillants, frontaliers, et listes de retraitement (ILIAD, GESTPART). Faire vivre la Nouvelle Stratégie d’Accueil et l’accueil commun sur le site. 3. Engagements du futur candidat Animer et piloter principalement les missions du recouvrement et de l’accueil. Mettre en œuvre les préconisations du SIP de demain en rapprochant les cellules accueil et gestion. Participer à la réalisation du contrôle interne afin de vérifier le fonctionnement du service conformément aux procédures opérationnelles et juridiques applicables. Être force de proposition notamment dans le cadre du dialogue de gestion du service. Appliquer une politique de recouvrement volontariste afin d’endiguer l’accroissement des RAR. Être en mesure d’assurer l’intérim du SIP.

Connaissances requises Connaissances du recouvrement dans les domaines relevant du service géré. Maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles méthodes de communication. Bonne réactivité, soutien métier, face aux difficultés du service. Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux. Savoir-faire Posséder des aptitudes au commandement de la structure. Disposer de qualités relationnelles internes et externes. Être polyvalent (appréhension de toutes les missions du service). Maîtriser les délais et anticiper les échéances. Excellente capacité d’adaptation et de réactivité. Savoir-être Nécessité d'une disponibilité importante. Aisance relationnelle et gestion du stress. Hauteur de vue et compétences managériales attendues pour piloter, animer et fédérer les équipes. Référent et soutien technique pour les agents. Niveau 6 Licence/diplômes équivalents ou plus
Lieu d'affectation : Cité administrative, 12 RUE Coehorn 68085 MULHOUSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32410 - SPFE-gestionnaire administratif (B) Chargé(e) de la publicité foncière et de l'enregistrement H/F

Sun, 09 Aug 2026 22:08:44 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous pourriez participer aux missions d'enregistrement: Traitement des dossiers d’assurance vie, déclarations de succession, donations, cessions de parts sociales, cessions de biens meubles, reconnaissances de dettes, contrats de prêt. Vous intégrerez alors une équipe de 7 agents et serez en relation avec les usagers particuliers, les notaires, les avocats, et les autres professionnels du droit et du chiffre. Mais également aux missions de la publicité foncière. Cette mission consiste à analyser et traiter les actes déposés au moyen d'une application informatique dédiée, commune aux deux missions de la publicité foncière et de l'enregistrement (FIDJI). Vous serez en relation avec les usagers particuliers, les notaires, les avocats, et les autres professionnels du droit et du chiffre.

Baccalauréat à minima. Dans la mesure du possible, les compétences en droit civil, urbanisme, seront validées par un diplôme correspondant à une capacité en droit. Débutant admis. Compétences souhaitées: connaissance du droit civil bonne pratique des outils type libre office et autres suites bureautiques Qualités attendues: capacité d’analyse de document et de synthèse rigueur et sens de l'organisation réactivité, implication sens de la confidentialité esprit d'équipe assiduité appétence pour l’examen d’actes juridiques Maîtrise des délais
Lieu d'affectation : SPFE 3 place de la République 28000 Chartres
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32343 - IPFIP / AP - Adjoint à la responsable de la division du secteur public local (SPL) H/F

Sun, 09 Aug 2026 22:08:43 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur principal des Finances publiques». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le réseau du secteur public local (SPL) de la DGFiP est structuré autour des services de gestion comptable (SGC) d’une part, et des cadres chargés du conseil aux collectivités (CDL) d’autre part. Les CDL sont les interlocuteurs privilégiés des ordonnateurs : ils renforcent et personnalisent, sur tout le territoire, l’offre de service de la DGFiP en matière de conseil aux collectivités locales. Ils se consacrent exclusivement au conseil pour accompagner les élus locaux au plus près de leurs besoins. Les SGC se concentrent sur les opérations autres que le conseil (ex : dépenses, recettes et comptabilité). Pour le département du Var, le réseau est constitué de 6 SGC, une trésorerie hospitalière et une paierie départementale. Au total 153 communes, 12 EPCI et 866 budgets de collectivités sont gérés par le réseau. La division est composée de 13 personnes et est subdivisée en 4 secteurs: - le service Collectivités et Établissements Publics locaux - le Service de la Fiscalité Directe Locale - la dématérialisation et les moyens modernes de paiement, - le contentieux et le recouvrement du SPL. L'adjoint(e) à la responsable de la division du SPL aura notamment pour mission en lien avec la responsable: - de co-animer le réseau des SGC et des CDL du département (11) ; - d'apporter un appui technique et une expertise juridique, comptable, budgétaire et financière sur les dossiers complexes ; - de participer aux travaux tranverses de la division (RH, gestion des personnels, contrôle interne...) ; - de co-animer le réseau des SGC et des CDL du département (10) ; - tous travaux en lien avec les missions de la division.

Connaissances approfondies en matière de SPL,notamment en comptabilité, des notions d'élaboration budgétaire comme la connaissance de l'application Hélios seraient un plus, Capacités d'analyse, de synthèse, d'organisation, d'animation et de coordination d'équipe, Maîtrise des outils bureautiques (notamment CALC), Capacités d'écoute et qualités relationnelles avérées pour communiquer au sein de la division et avec les différents interlocuteurs externes, Rigueur, sens des priorités et des responsabilités. Capacité de réactivité et d'adaptation compte tenu de la diversité des sujets et qualité rédactionnelles.
Lieu d'affectation : Toulon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents