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2026-30053 - Responsable de la Paierie départementale des Yvelines C+ H/F

Thu, 07 May 2026 12:29:40 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques du poste : Poste à très fort enjeu de la Direction départementale des Finances publiques des Yvelines tant par la qualité des interlocuteurs directs du comptable que par ses enjeux financiers. Le budget du Conseil Départemental est le plus important (budget principal : 1,9 milliards €), suivi de celui du SDIS 78 et du Centre de Gestion Grande Couronne (CIG) La paierie départementale est un poste comptable de catégorie C+ et exerce les missions réglementairement dévolues aux comptables publics du secteur local. Elle est compétente ainsi pour toutes les tâches de gestion comptable et financière relatives à la tenue des comptes locaux, à l’exécution des dépenses et au recouvrement des recettes. Elle est notamment chargée du contrôle et du paiement des rémunérations des agents publics et du suivi de l’exécution financière et comptable des contrats de la commande publique des collectivités qui lui sont rattachées. Elle assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits locaux. Enfin, elle contrôle la comptabilité des régisseurs des collectivités locales. La paierie est dès lors organisée en 3 pôles « métier » : dépenses, comptabilité/recettes et recouvrement. La paierie départementale assure, de plus, la mission de conseil aux collectivités. Les relations avec les élus et les partenaires locaux s’inscrivent dans le cadre d’une démarche proactive et partenariale. L’animation métier de la paierie départementale relève de la direction départementale des finances publiques des Yvelines. Ce dispositif est complété par l’offre d’animation des délégations du directeur général (DDG). Principaux enjeux du poste Nombre de collectivités : le département (et ses satellites) comptent une population de 1 497 385 habitants au 1er janvier 2025. Nombre de budgets : 22 Nombre de lignes de mandats prises en charge (exercice 2024) : 255 657 Total des décaissements (exercice 2024) : 1 968 808 k€ Nombre de lignes de titres prises en charge (exercice 2024) : 43 540 Total des encaissements (exercice 2024) : 2 074 700 k€ Nombre de régies (exercice 2024) : 14 Emplois Les emplois sont au nombre de 2A+ (dont le comptable), 3A, 12 B et 3 C (Tagerfip 01/01/2025).

Compétences requises : - Avoir une bonne connaissance de la réglementation comptable et financière du secteur public local, ainsi que des applications métier constitue un atout certain, sans être pour autant un critère déterminant. - Avoir de fortes compétences dans le domaine managérial. Disposer notamment de facilités certaines et reconnues pour l’animation d’un service important. Qualités requises: - Posséder de très grandes capacités de dialogue, de réactivité et de gestion des situations délicates. - Avoir un grand sens des responsabilités, de l’anticipation et de l’initiative ainsi qu’une forte disponibilité. - Capacité à convaincre et à travailler en partenariat et en mode projet. - Aptitude à la prise de décision.
Lieu d'affectation : Centre des Finances Publiques de VERSAILLES 12, rue de l'Ecole des Postes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30047 - Comptable public - Responsable du service des impôts des particuliers (SIP) de Cognac H/F

Thu, 07 May 2026 12:04:10 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) Le SIP de Cognac est un poste classé C2-3, à compétence territoriale en charge de la fiscalité des particuliers de 128 communes sur les 359 du département. Le service exerce sur 2 sites, à savoir Cognac et Barbezieux-Saint-Hilaire, qui constitue une antenne pérenne. Il comporte 18 ETP : 1 comptable, 2 inspecteurs adjoints au responsable, 7 contrôleurs et 8 agents, dont 6 ETP pour l’antenne (1 A, 1 B, 4 C) 2. Principaux enjeux Le SIP de Cognac gère 61 300 foyers fiscaux, sur les 217 400 du département. Il est organisé en fonction des préconisations de la note nationale sur le « SIP de demain », à savoir deux cellules (une par site) de gestion assiette/recouvrement en matière d’accueil et de traitement des dossiers simples et une cellule recouvrement / comptabilité sur le site de Cognac. Il convient de préciser que la gestion des dossiers comme des listes est assurée de manière globale, sans répartition géographique entre les équipes installées à Cognac et Barbezieux. -- Le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques attachées principales/attachés principaux d’administration, inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Compétences et qualités requises : Savoir-être : Grand sens de l’organisation et du management (encadrement, délégation, etc.) Aptitudes relationnelles développées, en interne comme avec les usagers Savoir-faire : Qualités d’écoute et de communication affirmées Esprit d’analyse et de synthèse Compétences requises : Accompagnement du changement Goût pour l’innovation.
Lieu d'affectation : COGNAC
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28707 - Comptable public - Responsable du service des impots des particuliers H/F

Thu, 07 May 2026 10:04:10 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la Direction départementale des Finances Publiques de la Vienne, le Service des impôts des particuliers - SIP de Poitiers (emploi fonctionnel de niveau CSC4-HEA1) est l’un des 3 SIP du département de la Vienne (avec le SIP de Sud Vienne et le SIP du Nord-Vienne). Le SIP de Poitiers est localisé 15 rue de Slovénie à Poitiers. Il compte 38 emplois implantés (situation au 1er janvier 2026) : 4 inspecteurs, dont 1 en renfort, 12 contrôleurs et 22 agents. - Le SIP de Poitiers est organisé en deux pôles : le Pôle accueil/assiette qui est désectorisé et piloté par deux A qui se partagent les missions d'accueil et de gestion même si l'un est effectivement plus positionné assiette et l'autre accueil avec la gestion du planning bi-hebdomadaire de l'accueil multicanal et le pole recouvrement. Les principaux enjeux du poste (situation au 18 décembre 2024) Le SIP de Poitiers représente 68 % des enjeux du département de la Vienne dans la sphère des particuliers avec 146.150 foyers fiscaux gérés. Les principaux éléments de charge du service (2025) sont les suivants : - nombre article TF : 120 141 (articles pris en charges en 2025 contre 237 195 pour la Vienne - montant des prises en charge: 238k€ à 12/2024 - traitement de la défaillance: 4916 usagers en 2025 - montant des RAR: 4.03k€ à 11/2025 - nombre de dossiers débiteurs à 11/2025: 2593 dont 185 à plus de 5000€ L’accueil au SIP Poitiers constitue un enjeu majeur. En 2025, ce sont près de 33 574 usagers qui ont été accueillis physiquement, soit 54,84 % de la part départementale, dont 2396 accueils sur rendez (1213 en physique, 1183 au téléphone). Le SIP de Poitiers a également reçu 5 746 appels téléphoniques en 2025 soit 62,62 % de la part départementale et a géré 27 692 courriels, dont 22 440 E-contacts soit 74,59 % de la part départementale Les principaux chantiers à mener - Consolidation de l’organisation du SIP de Demain avec la mise en place de la polyvalence et du décloisonnement de l'accueil de 1er niveau, - Consolidation de la mise en place de la politique d’accueil multicanal, dans le respect des engagements du programme SP+, en lien étroit avec le référent départemental de la relation usagers (RDRU) rattaché à la division stratégie - Accompagnement de la facturation électronique dans le cadre de l'accueil multicanal

Expérience et Connaissances recherchées : Des compétences larges sur l’ensemble des métiers de la DGFIP mais spécialement en matière fiscale seraient de véritables atouts pour le poste. Savoir-être : -savoir accompagner les transformations des collectifs de travail et porter le changement - savoir faire preuve d’agilité pour adapter les modes de travail des agents en fonction de l’activité et des pics de charge - être moteur, proactif et faire preuve d’engagement ; - savoir s’adapter, anticiper et prévoir ; - savoir gérer les priorités ; - savoir décider et déléguer - savoir donner du sens ; - savoir fixer des objectifs et contrôler leur atteinte ; - savoir planifier / coordonner le travail de ses collaborateurs, en fonction des priorités définies ; - savoir piloter et manager en intégrant les nouveaux modes de travail dans son organisation, afin de conférer à ses adjoints un positionnement clair et responsabilisant au sein de l’équipe ; - savoir communiquer et échanger avec la Direction locale. Savoir-faire : - savoir traiter des cas complexes ; - s’assurer du respect des échéances ; - se positionner en soutien de ses équipes
Lieu d'affectation : 15 Rue de Slovénie - POITIERS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29862 - Comptable public - Responsable du Service de gestion comptable de Digne-Les-Bains H/F

Thu, 07 May 2026 09:47:01 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Digne-les-Bains est un poste comptable C1 classé CSC3-HEA. Le SGC est chargé de la gestion budgétaire et comptable des 201 budgets locaux rattachés. Vous encadrerez une équipe de 27 personnes composée d'un inspecteur divisionnaire, un chargé de mission hospitalière ainsi que de 3 cadres A, 16 cadres B et 8 cardes C. Le SGC de Digne-les-Bains est chargé de la gestion budgétaire et comptable : - du Conseil départemental et de ses entités liées (musées départementaux ; GIP MDPH, conservatoire départemental) - d’autres collectivités à rayonnement départemental (SDIS, centre de gestion de la fonction publique) - de 46 communes dont la ville de Digne-les-bains et de l’EPCI Provence-Alpes-Agglomération, - de 5 hôpitaux dont les CH de Digne et Manosque et de plusieurs EHPAD publics du département, - de 51 ASA/AFR - 11 syndicats (SIVU, SIVOM, SM) Le SGC assure également la mission de recouvrement des amendes majorées (montant pris en charge en 2025 : 4,2 millions).

Savoir-être : Forte implication professionnelle ; Rigueur, réactivité et sens des responsabilités ; Qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons quotidiennes avec les services partenaires et les élus Vous êtes rigoureux et possédez le sens des relations humaines. Vous appréciez le travail en équipe. Savoir-faire : Capacité à travailler vite, prendre des initiatives et à prioriser par les enjeux ; Sens de l’anticipation, de l’organisation et de la gestion des équipes ; Technicité métier requise ; Capacité à impulser le changement Compétences requises: Qualités managériales : Sens pratique et capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs ; Sens de l’écoute et aptitude au dialogue et à la pédagogie Connaissances recherchés: Connaissances du secteur public local (maîtrise des règles budgétaires, comptables, réglementaires du SPL et idéalement du secteur hospitalier/EHPAD) ; Bonne connaissance des métiers du recouvrement (SPL et d’amendes) ; Connaissances des outils comptables et bureautiques classiques ; Une expérience préalable dans un SGC, une trésorerie hospitalière ou paierie départementale serait appréciée.
Lieu d'affectation : DIGNE-LES-BAINS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29970 - Comptable public - RESPONSABLE DU SERVICE DES IMPOTS DES ENTREPRISES DE LA CÔTE ST ANDRE H/F

Thu, 07 May 2026 09:25:02 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des entreprises et, à ce titre, est chargé de l’assiette et du recouvrement des impôts des professionnels, et de l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches fiscales. Le SIE, poste comptable classé C2 – 2, compte 24 emplois ETP au 1er janvier 2026 (1 A+, 3 A, 15 B et 5 C). L’organisation du SIE de La Côte St André est liée à ses missions et est composée : d'un secteur prenant en charge la gestion des dossiers des professionnels ; d'un secteur en charge de la gestion de la contribution économique territoriale (CET) ; d'un secteur recouvrement / procédures collectives; d'une cellule comptabilité. Le SIE gère 41 850 obligations en matière de résultats et 35 688 obligations en matière de taxe sur la valeur ajoutée (17 % de l’ensemble du département), pour des entreprises réparties sur 154 communes. 34 273 obligations en matière de cotisation foncière des entreprises sont recensées. Au 31/12/2025, les restes à recouvrer nets s’établissaient à 8,1 M€ pour 677 comptes débiteurs et les encaissements spontanés s’établissaient à 705 M€. Le total des prises en charge était de 19,2 M€. Le responsable du poste comptable sera également le gestionnaire de site en liaison avec la division budget logistique immobilier (BLI) de la Direction. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

En tant que responsable de la structure, vous assurerez le pilotage d’une équipe chargée de la gestion, de la comptabilité et du recouvrement en matière de fiscalité des professionnels. Disposer de fortes qualités relationnelles et d’une capacité à prendre des décisions sera indispensable au management de votre équipe. Vous serez assisté de trois adjoints cadres A. Une expérience récente dans un métier de la sphère fiscale, et en particulier au sein d’un SIE, serait un avantage, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils informatiques et collaboratifs, afin de dynamiser et accompagner des méthodes de travail rénovées dans un contexte d’attentes opérationnelles et stratégiques fortes (facturation électronique, taxes douanières,…). Vous devrez accompagner et aider votre équipe par de la formation, des conseils et des actions de communication pour l’appropriation des évolutions de la législation fiscale et du contexte économique. Compétences requises : Expérience managériale avérée ; Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ; Capacités à accompagner le changement ; Constitueront des atouts : - la Maîtrise de la fiscalité des professionnels et une expérience dans la gestion de l’assiette et du recouvrement des professionnels ; - la maîtrise des outils informatiques assiette et recouvrement, tant sur l’aspect technique que sur l’aspect pilotage. Qualités requises : Fortes aptitudes relationnelles et au management d’équipe, notamment à distance (télétravail), dans un service aux missions diversifiées ; Capacité d’écoute et d'adaptation ; Sens développé de l‘initiative, de la prise de décision, de l'organisation et grande rigueur ; Sens de l’organisation ; Esprit d’initiative.
Lieu d'affectation : Centre des Finances publiques 3 Boulevard De Lattre de Tassigny LA CÔTE ST ANDRE (38)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29985 - Comptable public - Responsable du service des impôts des entreprises de Draguignan H/F

Thu, 07 May 2026 09:22:59 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIE de Draguignan est un poste comptable de catégorie 3 - niveau 1 (C3-1). Hormis le responsable, les ETP implantés au référentiel 2026 sont les suivants : 2 A, 16 B et 3 C. Le service est situé dans l’enceinte du Centre des finances publiques "Brel" de Draguignan, qui regroupe le SIP, le SIE, le SGC, le PCRP, le SECI et les 2 brigades de vérification. Le SIE a pour mission le suivi des obligations déclaratives et de paiement des entreprises entrant dans son périmètre géographique. Il prend en compte les différents évènements affectant ces entreprises (créations, transferts, cessations) et met à jour les obligations fiscales qui en découlent. Il s’assure du respect du dépôt des déclarations fiscales professionnelles et se substitue aux entreprises en cas de défaillance déclarative de ces dernières en établissant d’office l’imposition non déclarée spontanément. Le SIE intervient sur de nombreux impôts professionnels (BIC, BNC, BA, RF, IS) pour l’imposition du résultat dégagé annuellement, mais également en matière de TVA ou d’impôt locaux (CFE, CVAE, IFER). A ces principaux impôts s’ajoutent de nombreuses taxes ou impositions, (taxe sur les salaires notamment), mais également des impôts récemment transférés des Douanes vers la DGFIP (TGAP, Accise sur les tabacs et les alcools,...). Le SIE est aussi un service de recouvrement et comptable. Il assure la collecte spontanée des impôts des entreprises et la comptabilisation journalière du produit de l’impôt. Enfin, le SIE a également un rôle d’information auprès des entrepreneurs. Il renseigne les entreprises sur les différents régimes d’imposition auxquels elles peuvent prétendre, sur leurs obligations comptables et fiscales, mais également sur les modalités d’application des textes fiscaux.

Les candidats doivent apprécier l'exercice de métiers de la gestion fiscale, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Ils doivent avoir le sens des relations humaines et celui de la relation usagers. La maîtrise de la fiscalité et la connaissance de l'activité de recouvrement sont souhaitées. Par ailleurs, une expérience significative dans le management d'une équipe constitue un prérequis. Enfin, les candidats doivent faire état d'une loyauté sans faille envers la direction et être force de proposition.
Lieu d'affectation : Draguignan
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28781 - Comptable public - Service de Gestion Comptable de Saint-Claude H/F

Thu, 07 May 2026 09:22:19 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Saint-Claude est un poste comptable de niveau C2-2. Outre le chef de poste, l'effectif total se compose de 2 adjoints cadre A, 8 contrôleurs et 5 agents administratifs. Le SGC de Saint-Claude dispose d'une structure de travail à distance à Clairvaux-les-lacs, composés de 3 contrôleurs et 2 agents. 5 Communautés de communes regroupant 130 communes sont rattachées au SGC. Le comptable travaille en collaboration avec les 3 conseillers aux décideurs locaux implantés sur son territoire. Enjeux du poste : - 443 budgets principaux et annexes - 161 régies - Nombre de titres en 2024: 86 367 représentant 66 472 382 € - Nombre de mandats en 2024: 109 840 représentant 123 081 019 €. 313 budgets sont passés au CFU. Le SGC se situe au coeur du parc naturel régional du Haut-Jura.

Savoir-être : Le (la) comptable devra disposer d’aptitudes managériales comprenant une autorité bien maîtrisée et le sens du dialogue. Le sens des relations humaines et la capacité à convaincre sont indispensables. Il (elle) devra faire preuve d'esprit d'initiative, de réactivité et de pragmatisme. Savoir-faire : - Une bonne organisation, le sens de la pédagogie et une approche pragmatique sont indispensables. - Maîtrise de la gestion publique locale - Capacité à encadrer une équipe - Connaissance des métiers du recouvrement - Sens de l'accompagnement et du soutien des collectivités, en collaboration étroite avec les CDL, dans un contexte évolutif (CFU, facturation électronique...)
Lieu d'affectation : Saint-Claude
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29849 - IDIV HC / AP - Adjoint à la responsable du SPFE de Toulon H/F

Thu, 07 May 2026 09:19:58 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Outre la responsable, le service compte 43 ETP : 1A+ adjoint, 3 cadres A, 19 cadres B et 20 cadres C. L'adjoint sera chargé de suppléer la responsable sur l'ensemble des missions du service : encadrement de l’équipe, pilotage et animation de l’activité du service. Il pourra également être chargé de missions spécifiques ou d'un secteur en particulier du service, selon les besoins. La mission de publicité foncière recouvre une mission civile et une mission fiscale. La mission civile des services de publicité foncière est de tenir à la disposition de tous, en les rendant opposables, les droits constitués sur les immeubles et de contribuer de cette façon à la fluidité et à la sécurité des transactions immobilières, ainsi qu’à la préservation des droits des créanciers titulaires de sûretés sur les biens. Elle constitue un élément de sécurité juridique essentiel : le défaut de publication entraîne l’inopposabilité aux tiers des actes et décisions judiciaires soumis à publicité. La mission fiscale consiste à percevoir les droits dus à l’occasion du dépôt pour publication au fichier immobilier des actes de mutation de propriété ou constitutifs de droits réels immobiliers. La mission de l’enregistrement recouvre la réception des actes et déclarations déposées, leur analyse, la liquidation des droits qui en découlent (droits de mutation à titre onéreux et gratuit, droit de partage, impôt sur la plus-value) et la ventilation comptable de ces impôts. Les actes soumis à enregistrement peuvent être notariés, sous seing privé, judiciaires ou extrajudiciaires et portent principalement sur des biens meubles. Les déclarations reçues sont les déclarations principales et partielles (assurance-vie) de succession, les déclarations de dons, de cession de droits sociaux et de plus-value. Le SPFE assure également l’accueil des usagers, avec ou sans RDV, sur le périmètre de sa mission. Le suivi des comptes d’imputation provisoire devra également faire l’objet d’une attention particulière en lien avec la responsable du SPFE. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises : - De fortes compétences managériales sont attendues pour accompagner et motiver une équipe de taille importante - Sens du pilotage et de l’organisation de la chaîne de travail Qualités requises : - Aptitude à la conduite du changement et capacité à mettre en place une organisation évolutive - Sens relationnel démontré - Capacité à fédérer une équipe dans un contexte potentiellement tendu
Lieu d'affectation : Toulon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29003 - Chef de service administratif - Conseiller aux décideurs locaux H/F

Thu, 07 May 2026 08:59:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste indicié (CSA4-HEA1) comporte deux dimensions, la 1ère comme CDL rattaché sur une partie du périmètre du SGC de Bar-le-Duc (1agglomération et 2 communautés de communes) et la seconde comme encadrant et référent de ses collègues CDL. Missions de CDL : Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : - régulière selon les échéances annuelles de la collectivité, - thématique en fonction de l’actualité des réformes, - personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC de Bar-le-Duc. Le CDL couvre le conseil budgétaire et comptable, le conseil en matière de dépenses et de recettes, le conseil financier et fiscal (TVA), le conseil économique et patrimonial et le conseil en partenariat. Périmètre rattaché au CDL objet de la présente fiche : - 3 communautés de communes 100 communes - 23 CCAS / CDE / CIAS - 24 syndicats - 27 afr/asa/afaf pour un nombre de budgets s'élevant à 263 (budgets principaux, annexes, rattachés). Encadrement de l'équipe des CDL : Le CDL objet de la présente fiche a vocation à encadrer l'équipe des CDL. Outre l'IP, l'équipe des CDL se compose de 1 Idiv HC, 1 Idiv CN et 2 inspecteurs. Un emploi est actuellement vacant. Une inspectrice apporte également son soutien à hauteur de 50 % (notamment sur la partie communication aux collectivités). L'IP est ainsi référent technique, animateur de l'équipe au travers de l'organisation de réunions, suit les indicateurs et s'occupe de la communication initiée par les CDL. A cet effet, il supervise la rédaction de la lettre des CDL, de fiches techniques et de toute autre communication utile à l'exercice de la mission. Il porte auprès de son équipe, en lien avec la division du Secteur Public Local, les évolutions réglementaires pour ensuite accompagner les collectivités dans les évolutions attendues. Le CDL dispose d’un espace de travail dans les locaux de la DDFIP 55 et du SGC de Bar-le-Duc Rattachement fonctionnel : le CDL est rattaché fonctionnellement et hiérarchiquement à la DDFIP 55 (Pôle Pilotage de la fiscalité et du Secteur Public Local et accompagnement des réformes métiers). Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon, - inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe.

Savoir-être : qualités managériales qualités relationnelles disponibilité sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition aptitude au dialogue pédagogie appétence pour la conduite du changement rendre compte appétence pour la mission de conseil
Lieu d'affectation : 17 rue du Général de Gaulle - 55000 Bar-le-Duc
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29234 - Comptable public - Responsable du Service de gestion comptable de l'Île-Rousse / Corte - H/F

Thu, 07 May 2026 08:52:39 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les enjeux du poste sont ceux d’un service de gestion comptable : payer rapidement les fournisseurs, recouvrer avec célérité les recettes, s’assurer de la régularité et de la prise en charge des budgets, produire les comptes financiers uniques et s’assurer de la progression de la qualité des comptes locaux. Le comptable de l’Ile-Rousse-Corte doit avoir une appétence pour des contacts de proximité afin d’accompagner les ordonnateurs en agissant en étroite coordination avec les deux conseillers aux décideurs locaux de son ressort géographique

Compétences requises : -Disposer de connaissances dans la sphère locale et notamment sur les marchés publics. Les candidatures de cadres très motivés et prêts à s’investir sur le moyen terme sont également recherchées ; -Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ; -Autonomie et sens de responsabilités. Qualités requises : -Capacités avérées à piloter une équipe et à fixer des objectifs -Implication personnelle et disponibilité ; -Qualités managériales ; -Très bonnes aptitudes relationnelles : communication, interaction, travail collaboratif. -Savoir travailler en équipe et fédérer le collectif.
Lieu d'affectation : L'ÎLE-ROUSSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30041 - Comptable public - Responsable du Service des impôts des entreprises (SIE) de DUNKERQUE H/F

Thu, 07 May 2026 08:49:58 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste comptable classé C2-2 Le recrutement est ouvert aux : - IP - IDIV HC - IDIV CN remplissant les conditions statutaires pour postuler à la HC : IDIV CN ayant atteint le 3e échelon et comptant 4 ans de services effectifs dans leur grade (au 31/12/2025) - candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). 1. Caractéristiques du service Emplois implantés : CDS : 1 A+ : 1 A : 6 B : 21 C : 6 2. Principaux enjeux du poste Le SIE gère 44 608 dossiers de redevables, ce qui représente près de 12 % de l’enjeu départemental. Enjeux sur la base des données 2025 ou connues au jour de la rédaction de la fiche : nombre d’AVISIR reçus durant l’exercice : 15 511 nombre de DRCTVA circuits longs reçus en 2025 : 692 nombre de DRCTVA circuits courts reçus en 2025 : 7 015 nombre de demandes de restitutions d’excédents d’IS traitées en 2025 : 2 221 nombre d’obligations CFE sans local au 31/12/2025 : 1 022 (taux d’obligations CFE à traiter : 2,95 %) nombre de PROCOLL reçus en 2025 : 870 nombre de comptes RAR nets au 31/12/2025 : 792 Données courantes arrêtées au 01/05/2026 : nombre de contentieux en cours : 247 nombre de e-contact en cours de traitement : 481 Ce service fonctionne sous le mode de l’organisation intégrée à l’instar des autres SIE du département. Ce mode de fonctionnement se traduit par la création de pôles de compétence visant à faire face aux enjeux présentés supra, au titre desquels on trouve : la fiabilisation des bases d’impôts et taxes, le traitement des RCTVA, le contrôle sur pièces (CSP), le recouvrement et la comptabilité. Le SIE dispose d'une antenne pérenne située à Hazebrouck qui est composée de 5 agents. Par ailleurs, à compter du 01/09/26, le pôle expert du SIE prendra en charge de nouvelles missions d'expertises à la suite de la réforme des PCE (traitement des CIR, CII...).

Compétences requises : - Solides connaissances techniques et expérience en matière de gestion fiscale des professionnels (assiette, contrôle et recouvrement) ; - Connaissances certaines en matière d'action en recouvrement forcé, le développement des procédures lourdes constituant un objectif majeur pour la direction ; - Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe importante, d'accompagner le changement tant dans le domaine opérationnel (organisation intégrée) que structurel et de faire partager les objectifs aux équipes de travail. Qualités requises : - Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ; - Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ; - Ouverture d'esprit, force de conviction et implication pour accompagner au mieux les projets de modernisation à venir en relayant parfaitement les orientations nationales et locales ; - Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie ; - Forte disponibilité.
Lieu d'affectation : 37 rue Saint Matthieu – BP 26532 - 59386 DUNKERQUE CEDEX 01
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30042 - Comptable public - Responsable du SPFE de DUNKERQUE H/F

Thu, 07 May 2026 08:45:54 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste comptable classé C2-3 Le recrutement est ouvert aux : - IP - IDIV HC - IDIV CN remplissant les conditions statutaires pour postuler à la HC : IDIV CN ayant atteint le 3e échelon et comptant 4 ans de services effectifs dans leur grade (au 31/12/2025) - candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). 1. Caractéristiques du service Emplois implantés : CDS : 1 A+ : 0 A : 1 B : 7 (+1 Antenne Hazebrouck) C : 3 (+1 Antenne Hazebrouck) 2. Principaux enjeux du poste En raison des fortes évolutions et développements du territoire du Grand Port Maritime de Dunkerque (GPMD) (transferts de propriétés au profit du GPMD, grands projets industriels,etc..) le SPFE de Dunkerque est nécéssairement impacté par les conséquences foncières induites par la réalisation de ces opérations . L’action du SPFE de Dunkerque s’articule autour de deux missions : l’enregistrement des déclarations et des actes juridiques, et, la publication du fichier immobilier. Sur la mission publicité foncière, l’activité est organisée autour de deux types de dépôts les réquisitions (90 % dématérialisées) et les publications (plus de 75 % dématérialisées). Le délai de publication, qui est aujourd’hui à un niveau de 38 jours au 04/05/2026), reste un point d’attention particulier compte tenu de l’enjeu opérationnel que représente le service dans le dispositif départemental. Il en est de même du pilotage de la mission enregistrement, sur laquelle le SPFE de Dunkerque effectue un travail de gestion nécessitant une organisation rigoureuse et sans faille tant au plan comptable que budgétaire (création et affectation comptable ; objectif de maîtriser le compte d’imputation provisoire) mais aussi dans les travaux d’assiette qui consistent en l’enregistrement des actes et des déclarations ainsi que dans le suivi rapproché de la relance amiable du dépôt des déclarations de succession. En outre une vigilance particulière sur doit être assurée sur la La délivrance de l’enregistrement dans un délai rapide et compatible avec certaines exigences procédurales. Dans ce cadre, le SPFE transmet des alertes au contrôle fiscal dans le cadre de la détection du contrôle patrimonial.

Compétences requises : - Solides connaissances techniques et expérience en matière de publicité foncière et d’enregistrement ; - Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe et d'accompagner le changement. Qualités requises : - Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ; - Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ; - Ouverture d'esprit, force de conviction et implication pour accompagner au mieux les projets de modernisation à venir en relayant parfaitement les orientations nationales et locales ; - Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie ; - Forte disponibilité.
Lieu d'affectation : 37 rue Saint Matthieu – BP 26532 - 59386 DUNKERQUE CEDEX 01
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30031 - IDIV CN / AP - Responsable de la brigade de contrôle et de recherches H/F

Thu, 07 May 2026 08:00:47 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Vérificatrice / Vérificateur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Brigade de contrôle et de recherches a une compétence territoriale départementale. Elle est chargée de la recherche, du renseignement et de sa fiscalisation en vue, essentiellement, de proposer des contrôles fiscaux externes. Elle participe à la détection des mécanismes de fraude par une connaissance des secteurs socio-professionnels et de leurs pratiques en matière fiscale. Elle met en œuvre le droit de communication et le droit d'enquête et participe, avec la DNEF, aux procédures de droit de visite et de saisie dans son département. Elle assure les liaisons avec les autres administrations (Douanes, Direccte, Gendarmerie...) ou organismes sociaux dans le respect des mécanismes de levée du secret professionnel. Elle travaille sous l'autorité de la division du contrôle fiscal, chargée du contrôle fiscal et mène des enquêtes d'initiative ou en fonction d'axes de recherche fixés dans le cadre des plans interrégionaux de contrôle fiscal par le directeur. Elle apporte également un appui tactique aux vérificateurs au cours des opérations de contrôle fiscal.

Qualités souhaitées: - Connaissances fiscales et comptables approfondies ; - Expérience professionnelle confirmée dans un PCE ou une brigade de vérifications ; - Esprit d’initiative et goût pour la recherche et le travail de terrain ; - Aptitude au travail en équipe ; - Sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un service ; - Très grande disponibilité ; - Sens des relations publiques ; - Bonne expérience du contrôle fiscal.
Lieu d'affectation : 16 cour Lazare Escarguel 66 000 Perpignan
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29034 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable de la Division du Secteur Public Local H/F

Wed, 06 May 2026 14:02:05 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques de la Division du Secteur Public Local de la DDFIP 06 La Division du Secteur Public Local est en charge du pilotage, de l’animation et du soutien d’un réseau constitué de 7 Services de Gestion Comptable, d’une Paierie départementale, de 2 trésoreries hospitalières et de 11 conseillers aux décideurs locaux (CDL). Elle est composée au total de 5 cadres A+, 4 cadres A, 3 cadres B et 1 cadre C. Elle est dirigée par un AFIPA appuyé de 4 cadres A+, en charge du pilotage des CDL et de la fiscalité commerciale des CEPL, de la dématérialisation/monétique/données numériques, du recouvrement des produits locaux et de la fiscalité directe locale. La division comprend 3 services : - Fiscalité directe locale ; - Gestion des Collectivités et des Etablissements Publics Locaux (CEPL) ; - Cellule d’expertise juridique. Le poste à pourvoir couvre notamment les missions de la qualité des comptes locaux, les moyens modernes de paiement et la numérisation des échanges. Il implique l’encadrement d’une équipe, composée actuellement, d'un cadre B et de 2 cadres de catégorie C. Ses interlocuteurs externes, hormis le réseau des comptables, seront la Délégation Sud Est Outre-Mer (pilote d'accompagnement du changement), les Pôles Nationaux de Soutien au Réseau de Bordeaux et de Metz ainsi que la préfecture. Ses principales missions : - Pilotage et animation de la qualité des comptes locaux (CCA, IPC, Data-visualisations) ; - Expertise des questions afférentes à la réglementation comptable et aux restructurations budgétaires posées par les comptables et les CDL ; – Animation et pilotage du déploiement des moyens modernes de paiement ; – Accompagnement du réseau en matière de numérisation des échanges (incluant le soutien concernant l'application Hélios). 2.Éléments de contexte spécifiques : missions complémentaires - Participation à la mise en œuvre du plan d'extinction des chèques ; - Déploiement à venir d'Hélios II ; - Déploiement de la facturation électronique auprès des collectivités locales. 3. Principaux enjeux du département 06 En termes d’enjeux, le département des Alpes-Maritimes se caractérise par : – 163 communes ; – 7 Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) dont la Métropole Nice Côte d’Azur pour laquelle le budget s’élève à plus de 1 milliard d’euros et au sein duquel un SFACT est en cours de création. - 1 centre hospitalier universitaire.

Savoir être : - Forte implication professionnelle dans les missions relevant du secteur « CEPL gestion », de la monétique et de la modernisation. -Rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités. - Qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles avec les autres divisions de la direction, le réseau et la préfecture. Savoir-faire : - Bonnes connaissances de la réglementation et des enjeux du Secteur Public Local dans le domaine de la qualité comptable et de l'application Hélios ; - Capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement ; - Sens de l’analyse et de la synthèse ; - Qualités pédagogiques. Compétences requises -Qualités managériales: - Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs ; - Sens de l’écoute et aptitude au dialogue ; - Attention soutenue aux conditions de vie au travail des agents. Connaissances recherchées : Bonnes connaissances dans le domaine des comptes locaux (aspects réglementaires et traduction dans HELIOS) appréciées.
Lieu d'affectation : 15 bis rue Delille - NICE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28317 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable du SIP de Nice Centre Collines H/F

Tue, 05 May 2026 16:25:47 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques du service : Au sein du réseau territorial de la Direction, le SIP de Nice Centre Collines est installé au sein du Centre des Finances Publiques de Nice-Cadeï, situé au 22, rue Joseph Cadeï 06100 NICE, site qui abrite un nombre élevé de services : deux SIP, deux SIE, un centre des impôts foncier, des services de contrôle, un service de l’enregistrement, un service de publicité foncière, un pôle de recouvrement. Le SIP de Nice Centre Collines comprend deux sous- services : - d’une part, le SIP, dont les missions sont organisées en 3 pôles : un pôle « gestion » (assiette, contentieux, gracieux et contrôle), un pôle « recouvrement- comptabilité » et pôle « accueil » intégré au « Pôle accueil » de Nice-Cadeï. - d’autre part le pôle accueil du Centre des finances publiques de Nice-Cadeï, compétent pour traiter des demandes des usagers de 2 SIP (Nice Centre Collines et de Nice-Est-Ouest-Menton). Outre le comptable et son adjoint(e), tous deux cadres supérieurs, le service est composé de 51 agents respectivement en charge des missions de gestion, de comptabilité et de recouvrement du SIP (31 agents) et du pôle accueil 20 agents), encadrés par deux binômes de cadres A. Missions du service: Le SIP est l’interlocuteur fiscal privilégié des particuliers pour l’impôt sur les revenus, les TH, THLV, TLV et TF, le recouvrement amiable et contentieux. L’accueil du public, multicanal (accueil téléphonique, par messagerie, et physique) pris en charge par le pôle accueil pour le compte des usagers des deux SIP, constitue une mission prioritaire, en particulier durant les campagnes déclaratives et de paiement. Le pôle accueil prend également en charge l’accueil d’orientation et d’information de premier niveau des usagers des autres services du site. Aux côtés du comptable, responsable du SIP, le/la titulaire du poste d'adjoint(e) est chargé(e) de : – piloter, animer et organiser l’activité du service, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte, en particulier en matière d’accueil multicanal : analyse quotidienne des flux entrants, des délais de réponse, aux usagers, ... – animer le collectif de travail, en veillant notamment à la bonne articulation des missions et à la fluidité de la communication entre les différents acteurs du service ; – veiller à la qualité des liaisons du SIP avec l’ensemble de ses interlocuteurs : autres services du site, direction, .. – garantir une bonne maîtrise générale des risques, en réalisant les contrôles internes ; Enjeux du service en termes d’accueil : Pour la période du 01/01/2025 au 31/12/2025: - 30 000 E CONTACTS assiette traités, - 11 097 E CONTACTS recouvrement traités, - 21 000 appels. Le pôle accueil a reçu 35 000 usagers en accueil physique spontané en 2025.

Savoir être : Sens de l’organisation, capacité d’anticipation, réactivité, pragmatisme Adaptabilité et appétence pour accompagner le changement, aptitude au dialogue. Savoir-faire : Capacité à prendre en compte les besoins des usagers et à y répondre de manière adaptée Capacité à hiérarchiser les priorités et ajuster l’organisation du travail en fonction des besoins et des ressources ; Aptitudes au pilotage et à la communication ; Compétences requises : Qualités managériales : capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs ; sens de l’écoute et aptitude au dialogue ; attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents. Connaissances recherchées : Connaissances techniques dans le domaine de la fiscalité des particuliers et / ou du recouvrement forcé des impôts appréciés. Une expérience préalable dans le pilotage d’équipe et management serait un atout.
Lieu d'affectation : 22 rue Joseph Cadéï, Nice
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29949 - Chef de service administratif - ADJOINT DU POLE CONTROLE BUDGETAIRE ET COMPTABLE INTERMINISTERIEL H/F

Tue, 05 May 2026 14:48:25 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de comptabilité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Outre le directeur de pôle et l’adjoint, l’effectif du pôle est de 52 agents (2A+, 5A, 21B, 24C) Le Pôle est dirigé par le contrôleur budgétaire en région en titre, Contrôleur général économique et financier de 1ʳᵉ classe, expert de haut niveau. L’adjoint du pôle supplée le directeur de pôle, dans toutes ses missions et travaux, notamment lorsqu’il s’agit de la participation aux réunions stratégiques avec les partenaires extérieurs (Etat, collectivités locales, établissements publics nationaux) de haut niveau, de la participation aux instances internes de la DRFIP (CODIR, éventuellement CSAL sur les sujets métiers), aux relations avec les bureaux métiers de la DGFIP (principalement 2FCE). Il intervient plus particulièrement dans le pilotage, l’organisation et les aspects décisionnels des services de la fonction financière et comptable de l’État, animant les services concernés avec les deux chefs de division précités (un IDIV et un IP). Il apporte son expertise technique et comptable, en tant que de besoin, en appui des établissements publics nationaux situés à la Réunion. Il pourra être amené à répondre aux interrogations de la Commission Européenne concernant la certification des fonds européens à la Réunion pour les PO FEDER, INTERREG, FSE 2014-2020 (comptes produits, en attente d’examen final par la Commission Européenne).

Compétences requises : - Solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service de dimensions comparables ; - Capacité à piloter l’encadrement divisionnaire et des services et à définir une politique d’animation du réseau des postes comptables ; - Capacité relationnelle permettant d’animer le réseau des ordonnateurs et CSP. Connaissances requises : - Une connaissance de la sphère comptable, financière et budgétaire des dépenses de l’État est un atout important ; - Connaissance de l’environnement Chorus (restitutions, pilotage) ; - Expérience managériale de services métiers en « production ». Qualités requises : - Forte capacité de travail, implication professionnelle constante, grande rigueur et réactivité, disponibilité ; - Qualités relationnelles et managériales avérées (capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue) . - Esprit d’initiative et d’adaptabilité.
Lieu d'affectation : 7 avenue André Malraux 97400 Saint-Denis
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29927 - Comptable public - Responsable du service de gestion comptable de Beauvais H/F

Tue, 05 May 2026 08:36:37 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service de gestion comptable (SGC) est un poste comptable classé au niveau de la DGFIP C1-HEA1 au 31/12/2025. Les effectifs théoriques de ce service sont de 20 agents en 2026 (le comptable public, 3 IFIP, 12 agents de catégorie B et 3 agents de catégorie C). Au 1er mai 2026, les effectifs réels sont composés du comptable public, 2 inspecteurs, 9,8 agents de catégorie B, 2,8 de catégorie C et d’un apprenti. Le service de gestion comptable (SGC) est installé dans les locaux du Centre des Finances publiques de Beauvais, 29 rue du docteur Gérard. Le SGC de Beauvais a un périmètre de compétence géographique couvrant le territoire d’une communauté d’agglomérations et d’une communauté de communes et assure la gestion de 141 communes, ce qui représente 276 budgets-collectivités. Deux conseillères aux décideurs locaux (CDL) couvrent les collectivités du ressort du SGC de Beauvais. - Nomenclatures : M22, M4, M43, M49, M57 - Nombre de lignes de mandats : 180 249 au 31/12/2025 et 43 783 au 31/03/2026 - Nombre de lignes de titres : 71 711 au 31/12/2025 et 16 196 au 31/03/2026 - Régies : 135 au 31/03/2026 (données issues de Delphes) dont 90 de recettes, 29 d'avances et 16 mixtes Le télétravail est possible après accord du chef de pôle de gestion publique situé en direction.

1. Compétences requises : •Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent (extinction du chèque, compte financier unique,….) • Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et les conseillers aux décideurs locaux de son ressort 2. Qualités requises : •Savoir-être : - Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et leurs services, ainsi qu’avec les agents du SGC, - Capacité d’adaptation et de gestion du changement, notamment dans le cadre de la transformation numérique des missions - Appétence pour développer ses compétences et celles de ses collaborateurs, - Apprécier le travail en équipe et s’impliquer personnellement pour assurer la cohésion du collectif de travail. • Savoir-faire : - Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’un collectif de travail en mode hybride (outils collaboratifs, etc) - Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux (sélectivité), - Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications, - Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants, - Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes.
Lieu d'affectation : Beauvais - 29 rue du Docteur Gérard
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29468 - IDIV CN / AP - Chef de la brigade d'appui et de programmation - Grenoble H/F

Tue, 05 May 2026 08:35:39 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) La BAP est un service dont la mission principale consiste à programmer les dossiers à contrôler par les brigades DIRCOFI à partir de listes Datamining ou réalisées avec l’appui du réseau d’analyse de données de la direction. A titre accessoire, elle effectue des travaux d’appui tactique pour les brigades DIRCOFI (travaux de saisie sur place, droit de communication, simulation ILIAD…). Ce service est composé d’un cadre IdiV, de 3 cadres A et de 11 contrôleurs implantés sur 4 sites (Grenoble, Valence, Chambéry, Annecy) 2. Principaux enjeux La mission de programmation est essentielle à l’approvisionnement régulier des brigades DIRCOFI. La production des 3 BAP a vocation à couvrir plus de 50 % du programme de contrôle fiscal de la DIRCOFI. Cette mission est rattachée à la Division 8 - Programmation. Ce service participe à la réalisation des principales orientations prioritaires de la DIRCOFI Centre-Est : réduction des affaires à faible rendement, lutte contre la fraude patrimoniale, lutte contre la fraude internationale.… Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Savoir-être : Compétences organisationnelles avérées Compétences dans le management à distance Capacité à prendre des décisions et cibler les enjeux Capacité de communication affirmée et d’animation d’équipe Rigueur et curiosité d’esprit Savoir-faire : Capacité à accompagner les changements, les nouvelles méthodes de travail et les équipes Se positionner comme force de proposition Qualités d'écoute, de dialogue et relationnelles avérées avec les différents interlocuteurs Capacité d’analyse, en s’appuyant sur les outils disponibles (applications métiers) Compétences requises : Aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale Connaissances fiscales avérées des impôts des professionnels et des particuliers. Bonnes connaissances des services et des liaisons Qualités pédagogiques Une bonne maîtrise des outils bureautiques. Expériences/connaissances recherchées : Expérience préalable en matière de contrôle fiscal (en direction spécialisée ou en DR-DDFiP) et des connaissances fiscales approfondies.
Lieu d'affectation : GRENOBLE: 1, Rue Joseph Chanrion - 38032 GRENOBLE CEDEX 01
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29469 - IDIV CN / AP - Chef de la brigade d'appui et de programmation - Dijon H/F

Tue, 05 May 2026 08:34:38 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) La BAP est un service dont la mission principale consiste à programmer les dossiers à contrôler par les brigades DIRCOFI à partir de listes Datamining ou réalisées avec l’appui du réseau d’analyse de données de la direction. A titre accessoire, elle effectue des travaux d’appui tactique pour les brigades DIRCOFI (travaux de saisie sur place, droit de communication, simulation ILIAD…). Ce service est composé d’un cadre IdiV, de 3 cadres A et de 11 contrôleurs implantés sur 7 sites ( Dijon/ Châlon sur Saône/Auxerre/Besançon/Belfort/Clermont-Ferrand/Bourg-en-Bresse) 2. Principaux enjeux La mission de programmation est essentielle à l’approvisionnement régulier des brigades DIRCOFI. La production des 3 BAP a vocation à couvrir plus de 50 % du programme de contrôle fiscal de la DIRCOFI. Cette mission est rattachée à la Division 8 - Programmation. Ce service participe à la réalisation des principales orientations prioritaires de la DIRCOFI Centre-Est : réduction des affaires à faible rendement, lutte contre la fraude patrimoniale, lutte contre la fraude internationale.... Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Savoir-être : Compétences organisationnelles avérées Compétences dans le management à distance Capacité à prendre des décisions et cibler les enjeux Capacité de communication affirmée et d’animation d’équipe Rigueur et curiosité d’esprit Savoir-faire : Capacité à accompagner les changements, les nouvelles méthodes de travail et les équipes Se positionner comme force de proposition Qualités d'écoute, de dialogue et relationnelles avérées avec les différents interlocuteurs Capacité d’analyse, en s’appuyant sur les outils disponibles (applications métiers) Compétences requises : Aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale Connaissances fiscales avérées des impôts des professionnels et des particuliers. Bonnes connaissances des services et des liaisons Qualités pédagogiques Une bonne maîtrise des outils bureautiques. Expériences/connaissances recherchées : Expérience préalable en matière de contrôle fiscal (en direction spécialisée ou en DR-DDFiP) et des connaissances fiscales approfondies.
Lieu d'affectation : DIJON: Hôtel des Impôts de Dijon – 25, Rue de la Boudronnée - 21047 DIJON Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29957 - IDIV HC / AP - Responsable du Service de la Dépense (CGF/Service Facturier et Dépense classique) H/F

Tue, 05 May 2026 06:56:28 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que Responsable du Service de la Dépense, le titulaire du poste aura un fort rôle d’animation, de pilotage, de surveillance des opérations passées au travers du contrôle interne pour tous les pôles et aura pour principales missions de : - s’assurer du correct traitement de la chaîne de la dépense par les équipes (des contrôles préalables à la mise en paiement de la demande de paiement jusqu’aux opérations d’inventaire) dans le respect des délais de traitement ; - apporter le soutien technique aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques ; - animer des réunions et des ateliers sur des thématiques dédiées à des fins de formation des équipes ; - intégrer dans les méthodes de travail les évolutions outils ou réglementaires; - piloter le service par le biais de tableaux de bord et - fluidifier les relations comptables / services prescripteurs au travers de réunions ou d’échanges informels dans une logique accrue de conseil. - Assurer la veille juridique et réglementaire du service, en garantir la diffusion, l’appropriation et la mise en application ainsi que son archivage. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des finances publiques hors classe (IDIV HC). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises: - compétences managériales certaines, force de proposition et de conviction dans l’appropriation des méthodes de travail - capacité à faire partager les objectifs aux collaborateurs, à conduire le changement et donner du sens - goût marqué pour les contacts et le travail en équipe - la connaissance des processus liés à la dépense publique de l’État et du progiciel Chorus seraient appréciées. Qualités requises : - qualités relationnelles : sens du dialogue, de l’écoute et de la pédagogie - sens des priorités, de l’anticipation et de l’initiative - forte disponibilité et réactivité - esprit d’analyse et de synthèse - rigueur méthodologique - sens du service public - sens des responsabilités
Lieu d'affectation : Châlons-en-Champagne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents