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2026-33590 - Comptable public - Responsable du SGC de Pierrelatte

Mon, 09 Nov 2026 16:27:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA (Position Normale d’Activité). Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Poste comptable de niveau C2, le service de Gestion comptable de Pierrelatte est constitué de 1 A+ ; 2 A ; 7 B ; 8 C. Le SGC de Pierrelatte gère : - 198 budgets (115 budgets principaux et 83 budgets annexes et de rattachement). Les budgets les plus importants sont ceux de la communauté d’agglomération de Montélimar, de la commune de Pierrelatte, de Donzères et de Saint-Paul les Trois Châteaux.

Il est attendu : une bonne maîtrise de l’ensemble des tâches d’un poste comptable spécialisé dans la gestion publique locale, de très bonnes connaissances des problématiques et des enjeux des collectivités et établissements publics locaux, des qualités managériales et de conduite de changement avérées. Une pratique de l’application Hélios serait un plus. Connaissances souhaitées : connaissances en matière de tenue de comptes et de comptabilité. Savoir-faire souhaité : bonne pratique des outils informatiques, réelle capacité à s’approprier les enjeux directionnels et à mettre en œuvre les politiques en découlant, aptitudes relationnelles et au management d’équipe. Savoir-être requis : sens de l’écoute et de la communication avec les services ordonnateurs et les conseillers aux décideurs locaux, sens de l’organisation, capacité à rendre compte.
Lieu d'affectation : Pierrelatte
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33125 - IDIV CN / AP - Responsable d'une section contentieuse de la division Législation et Juridique H/F

Mon, 09 Nov 2026 16:14:36 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division Législation et juridique regroupe 55 personnes. Pilotée par un AFIPA, elle se compose de 5 sections, chacune encadrée par un inspecteur principal ou divisionnaire et accueillant 8 à 9 rédacteurs. Un bureau d’ordre assure l’enregistrement et le suivi des dossiers dans les applicatifs : il est composé de 8 agents encadrés par un cadre A. S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

- sens de l’organisation et du pilotage d’une équipe ; - expérience en matière de contentieux administratif et/ou du contrôle fiscal ; - très bonnes connaissances fiscales et juridiques, maîtrise des procédures de contrôle fiscal ; - capacités relationnelles et d’écoute ; - disponibilité et réactivité.
Lieu d'affectation : DIRCOFI IDF, 12 rue James Watt, 93200 Saint-Denis
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31251 - IDIV CN/AP – Adjoint(e) au responsable du Pôle de recouvrement spécialisé du Rhône H/F

Mon, 09 Nov 2026 14:56:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée /Chargé du recouvrement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Pôle de recouvrement spécialisé du Rhône (PRS) est chargé du recouvrement de toutes les créances fiscales complexes et/ou à enjeux du département pour les redevables particuliers et professionnels. Il a aussi pour mission la détection rapide et réactive des actions lourdes à mettre en œuvre en liaison avec la Division FARO dédiée au recouvrement forcé et rattachée au pôle régalien. Il assure également le suivi des procédures collectives pour le département. Vous travaillerez dans un service de 23 personnes qui a pour mission de recouvrer les créances des entreprises, commerçants, artisans, les agriculteurs et les travailleurs indépendants ainsi que des particuliers. L’encadrement du poste est assuré par un responsable comptable de niveau A+ accompagné de deux adjoints A+. En votre qualité d’adjoint(e) au responsable du PRS du Rhône vous assisterez celui-ci dans le management su service. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences et qualités requises : - Savoir animer une équipe, - Compétences relationnelles - Hiérarchiser, définir et gérer les priorités - Capacité à s’approprier les enjeux, - Savoir organiser et planifier le travail des collaborateurs, - Se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et du responsable de service - Être en relais des évolutions organisationnelles et des méthodes de travail, - Disponibilité, réactivité et loyauté - Connaissances en matière de recouvrement offensif et d'actions lourdes. Connaissances recherchées : - Une expérience réussie dans le management d’un service à forts enjeux est attendue, - Une expérience réussie en PRS, SIE ou SIP constituerait un atout.
Lieu d'affectation : 3, rue de la Charité 69002 Lyon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33700 - Comptable public - Responsable du Service départemental de l'enregistrement (SDE) de Nice H/F

Mon, 09 Nov 2026 14:43:07 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...) L’activité de l’enregistrement dans le Département des Alpes-Maritimes est partagée entre le SDE de Nice et celui de Grasse. Le service compte 16 agents, outre le chef de service, un adjoint cadre A, 7 cadres B et 7 cadres C. Ce poste est classé C2-2 au référentiel des postes comptables au 01/09/2026. 2. Principaux enjeux du poste Le SDE de Nice est un service d'enregistrement à compétence départementale partagée avec le SDE de Grasse. La mission principale du SDE est la délivrance de la formalité de l'enregistrement sur les actes et déclarations déposés par les usagers, qui sont majoritairement des professionnels du droit (notaires, formalistes, avocats) mais aussi des sociétés, organismes et particuliers. La mission de l'enregistrement consiste en l'analyse des actes et déclarations déposées, à calculer les droits qui en découlent, à les ventiler comptablement, et à saisir les données patrimoniales des dossiers déposés pour alimenter le système d'informations de la DGFiP, utile aux missions de tous les autres services (notamment contrôle fiscal, recouvrement....). Il est également chargé de la relance amiable des défaillants déclaratifs en matière de succession, mission à forts enjeux dans le département 06, tant au niveau financier qu'en volume. Il assure à ce titre, des liaisons régulières avec les structures de contrôle patrimonial de la DGFiP. Les missions du service s'inscrivent dans une démarche d’évolution vers la modernisation des process de travail, avec la progression de la dématérialisation des dépôts et la rénovation de ses outils applicatifs. Compte tenu des caractéristiques sociales et de richesse du département des Alpes-Maritimes, le SDE de Nice porte des enjeux financiers significatifs : • 18 336 actes et déclarations enregistrés en 2025 • montant des droits sur les successions: près de 285 M Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Compétences requises : Un bon niveau de connaissances fiscales et de droit civil ; Une expertise en matière d’enregistrement et de l’application FIDJI serait un atout ; Qualités requises : Forte implication professionnelle (capacité à prendre des initiatives, grande rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux) Qualités managériales : ▪ capacité à animer, à organiser et à dynamiser une équipe ▪ capacité à gérer les difficultés et tensions éventuelles ▪ attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents Qualités relationnelles affirmées en interne et avec les partenaires de la DGFIP, dont les notaires, les avocats, etc. Capacité à relayer les nouvelles orientations de la DGFiP, à conduire et accompagner le changement (sens des priorités et des responsabilités, force de conviction et qualité pédagogique)
Lieu d'affectation : 22 rue Joseph Cadéï, 06000 Nice
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33698 - Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Menton H/F

Mon, 09 Nov 2026 14:39:24 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) Le périmètre du SGC de MENTON comprend 61 budgets parmi lesquels : - la Communauté d’Agglomération de la Riviera Française (CARF) ; la CARF comprend plus de 70 000 habitants et la population de la ville de Menton s’élève à plus de 30 000 habitants. - 15 communes, dont 4 comptent plus de 3 500 habitants (Menton, Roquebrune-Cap-Martin, Beausoleil et Sospel). - 4 EHPAD (Fondation Gastaldy de Gorbio, Le Touze de La Brigue, Le Temps des Cerises de Saorges et maison de retraite du CCAS de Beausoleil). - 10 centres communaux d’action sociale (CCAS) Le SGC de Menton comporte 120 régies. Il ne gère plus d’hôpitaux (établissements publics de santés M21) depuis le 1er janvier 2026. Un CDL est rattaché au SGC de Menton. Les effectifs du SGC de MENTON, sont les suivants : 1 A+, 3 A, 10 B, 5 C soit 19 personnes. 2. Principaux enjeux Un engagement partenarial a été conclu avec la ville de Roquebrune-Cap-Martin (12 000 habitants) en 2024. Il parviendra à expiration le 8/04/2027. Les budgets gérés par le SGC représentent plus de 7 % de la pondération de l’indicateur de pilotage comptable (IPC) des Alpes-Maritimes (dernier résultat du poste sur comptes 2025 : 91/100). Le SGC compte 5 CEPL "cœurs de cible", devant faire prioritairement l’objet d’une présentation de la synthèse de la qualité des comptes locaux, conformément au Cadre d'Objectifs et de Moyens (COM) 2023-2027. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Savoir-être : Forte implication professionnelle ; Rigueur et réactivité, sens des priorités, aptitude à l’identification des enjeux ; Qualités relationnelles indispensables compte tenu de l’importance de la qualité des liaisons avec les services partenaires et de la nécessité de travailler en parfaite synergie avec le CDL ; Aptitude à rendre compte et à faire remonter les problématiques à enjeux à la DDFiP. Savoir-faire : Pilotage des indicateurs de performance du secteur public local (IPC, taux de recouvrement, délais de paiement, contrôle des régies) Attention portée aux conditions de vie au travail des agents du SGC Compétences requises : Très bonnes connaissances des enjeux du secteur public local. Connaissance de l’application Hélios et de la réglementation de la gestion publique locale (dépense, recette, comptabilité, fiscalité directe locale…). Une expérience préalable en qualité de responsable d’un poste comptable du secteur public local serait appréciée.
Lieu d'affectation : 7 rue Victor Hugo, 06500 MENTON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31792 - IP / AP - Adjoint(e) au responsable de la Division assiette H/F

Mon, 09 Nov 2026 14:29:27 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques de la Division Assiette de la DDFIP des Alpes-Maritimes La Division Assiette est en charge du pilotage, de l’animation et du soutien d’un réseau constitué de 7 services des impôts des particuliers, 6 services des impôts des entreprises et 1 antenne extra-départementale, 3 centres des impôts fonciers, 2 services de publicité foncière et 2 services départementaux de l’enregistrement. L’équipe est composée de 3 A+, 6 A, 3 B et 1 C et est pilotée par un AFIPA appuyé d’un inspecteur principal et d’un inspecteur divisionnaire. Le poste à pourvoir couvre le secteur de la fiscalité des entreprises avec notamment l’accompagnement du déploiement de la facturation électronique et le secteur de la publicité foncière. Il implique l’encadrement d’une équipe composée actuellement de trois inspecteurs et deux contrôleurs . Ses interlocuteurs externes sont notamment l’ordre des experts comptables, les chambres consulaires, les fédérations professionnelles et la chambre départementale des notaires. Ses principales missions : – Pilotage, animation et soutien du réseau des SIE et SPF – Expertise sur des dossiers complexes relevant de la fiscalité des professionnels – Pilotage et animation de la mission remboursement de crédit de TVA – Accompagnement du déploiement de la facturation électronique en interne et en externe 2. Principaux enjeux du département des Alpes-Maritimes En termes d’enjeux, le département des Alpes-Maritimes se caractérise par un tissu fiscal composé de près de : – 270 000 entreprises soumises à TVA – 187 000 articles CFE – 20 000 demandes de remboursement de crédit de TVA – 136 000 opérations de publicité foncière dont 89 000 publications

Savoir-être : Forte implication professionnelle Rigueur, réactivité et dynamisme avec sens des priorités et des responsabilités Qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles avec les autres divisions de la direction, le réseau et les intervenants extérieurs Savoir-faire : Capacité à relayer et accompagner les orientations de la DGFIP et à identifier le soutien utile au réseau Suivi et analyse de l’activité Qualités rédactionnelles et pédagogiques Sens de l’analyse et de la synthèse Compétences techniques : Bonne maîtrise de la fiscalité Expérience confirmée en pilotage d’activité Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs
Lieu d'affectation : DDFIP des Alpes-Maritimes, 15 bis rue Delille, Nice
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28608 - Comptable public - Responsable du Service de gestion comptable Paierie Départementale de l'Yonne H/F

Mon, 09 Nov 2026 14:20:19 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) Le service de gestion comptable (SGC) « paierie départementale de l’Yonne » est un poste comptable classé C3-3. A. Environnement et caractéristiques du poste S’inscrivant dans le cadre du Nouveau Réseau de Proximité, le Service de Gestion Comptable « Paierie départementale » a été institué le 1er janvier 2021. En tant que comptable assignataire du secteur public local sur son périmètre, le SGC paierie départementale est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités territoriales et de leurs établissements publics. Il a donc en charge la tenue de la comptabilité, la confection du CFU/compte de gestion, la prise en charge et le paiement des dépenses, la prises en charge et le recouvrement des titres de recettes, le contrôle des régies d’avance et de recettes. Dans ce contexte, le comptable a en charge le pilotage, le management et l’animation de l’ensemble des équipes du poste comptable, afin de mettre en œuvre les orientations fixées par la direction départementale des Finances Publiques de l’Yonne. Il travaille en lien étroit et dans le cadre d’une bonne articulation avec le CDL évoluant sur le périmètre de ces collectivités. B. Effectifs Le poste comptable de la paierie départementale, au-delà du chef de SGC, est composé de 1 cadre A (inspecteur, adjoint au chef du SGC), de 3 B et de 5 C. 2. Principaux enjeux et éléments de contextes spécifiques Le SGC présente un enjeu important à l’échelle départementale, au regard des collectivités à enjeux qui sont gérées par le poste comptable. Les principales collectivités sont le Conseil départemental de l’Yonne, le SDIS, le SDEY (Syndicat départemental d’Energie de l’Yonne), la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), la Maison d’Enfants, l’Agence technique départementale (ATD), le Centre départemental de Gestion, le syndicat mixte du canal du Nivernais. Elles sont constituées de leur budget principal et de leurs budgets annexes. Par ailleurs, dans le cadre du NRP, la relation et l’articulation entre le chef de SGC et les CDL constituent un enjeu fort pour un bon fonctionnement de la structure et pour assurer une offre de service de qualité auprès des collectivités. Les liens entre le chef de SGC et le CDL doivent être très réguliers et la collaboration efficace. Certaines thématiques spécifiques nécessiteront aussi cette bonne articulation SGC/CDL (travaux sur la qualité comptable par exemple). Principaux enjeux chiffrés du poste : - Budget du Département : 476 Millions d’€ - Nombre de budgets principaux : 8 - Nombre de budgets annexes : 5 - Nombre de collectivités passées au CFU : 5 - Nombre de régies principales actives : 14 - Nombre de lignes de titres : 28 500 - Nombre de lignes de mandats : 62 200

Connaissances recherchées -Connaissances techniques et professionnelles avérées et effectives en matière de gestion comptable, financière et budgétaire des collectivités et établissements publics locaux (M57, M22 et M4) - Maîtrise des outils applicatifs du secteur public local (HELIOS notamment), tant sur l’aspect technique qu’en termes de pilotage Compétences requises : - Capacité d'expertise et d'analyse, notamment sur la dimension comptable, budgétaire et financière - Aptitude au management d'équipe Qualités requises : - Etre diplomate et grande capacité relationnelle auprès des collectivités locales, des différents établissements et dans l’articulation chef de SGC/CDL - Qualité d'écoute et de pédagogie auprès des collectivités, ainsi que des équipes internes au poste - Adaptation aux différentes configurations des collectivités locales, afin de répondre au mieux à leurs besoins spécifiques - Réactivité, rigueur et disponibilité.
Lieu d'affectation : SGC Paierie Départementale de l'Yonne, 68 rue du Pont, 89000 Auxerre
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33720 - AFIPA/AHC - RESPONSABLE DE LA DIVISION COMPTABILITE ET RECETTES NON FISCALES H/F

Mon, 09 Nov 2026 13:35:39 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques du poste : La division comprend au total 27 agents répartis sur 2 services : - un IP, adjoint au responsable de la division ; - le service comptabilité qui compte 1 inspecteur, chef de service, et 19 agents B et C. Ce service a en charge la tenue de la comptabilité de l’État dans le département et la production du compte de gestion, les liens avec la Banque de France, la centralisation des opérations des comptables secondaires et la prise en charge et l'ajustement des produits divers, des amendes et des impôts sur rôle ; - le service du recouvrement des recettes non fiscales (produits divers) qui compte 1 inspecteur divisionnaire, chef de service, et 3 agents B et C, et 1 apprenti. Missions et principaux enjeux du poste : Rattachée au Pôle Gestion publique de la Direction départementale des Finances publiques des Yvelines, la Division Comptabilité et Recettes non fiscales concentre des enjeux financiers, comptables et transverses importants : - 2 balances, une civile et une militaire ; - 33 comptabilités à centraliser ; - près de 8 000 titres RNF à prendre en charge et à recouvrer pour un montant de l’ordre de 40 M€ ; - les relations avec les partenaires institutionnels (ordonnateurs, préfecture, Banque de France, …) - la reddition du compte de gestion pour le département des Yvelines. Le/la Responsable de la division Comptabilité Etat et RNF pilote l’ensemble du portefeuille des missions de la division et encadre les équipes avec l’appui de son adjoint(e). Il/elle apporte aux services un appui technique et un retour à visée pédagogique. Le/la Responsable de la division Comptabilité Etat et RNF assure la représentation de la DDFIP auprès de ses partenaires. Il/Elle recherche en permanence à rationaliser les méthodes de travail, en exploitant les pistes innovantes.

- Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles, des capacités d’adaptation et de rigueur ; - De bonnes connaissances en comptabilité de l’État, en recouvrement, en analyse financière voire en fiscalité des entreprises constituent un atout certain, sans être pour autant un critère déterminant ; - Le candidat devra disposer de qualités managériales lui permettant d'encadrer des équipes aux profils et aux missions hétérogènes. Il devra fixer les orientations et les priorités, notamment lors des échéances importantes (clôture comptable, examen des balances, compte de gestion ...) et être moteur pour piloter les plans d'actions et les projets qui lui seront confiés ; - Sur le plan relationnel, et compte tenu du grand nombre d'interlocuteurs, le candidat fera preuve d’une grande capacité d’écoute et de disponibilité envers les autres services de la direction (CQC, division métiers, services locaux...) et des partenaires institutionnels. SAVOIR-FAIRE : Maîtriser les délais SAVOIR-ÊTRE : Aisance relationnelle, Avoir l'esprit d'équipe, Esprit de synthèse, Réactivité, Sens de l'analyse, Sens de l'organisation, qualités managériales
Lieu d'affectation : 16, avenue de St Cloud 78000 VERSAILLES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33724 - IDIV CN/AP - Adjoint(e) au Responsable du Service de Gestion Comptable d'AVESNES-SUR-HELPE H/F

Mon, 09 Nov 2026 10:44:10 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste d'IDIV CN Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires CN, aux inspecteurs faisant partie du vivier IDIV CN et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. 1. Caractéristiques du service Poste classé C1-HEA, le SGC d’Avesnes-sur-Helpe a été créé au 01/09/2021 dans le cadre du nouveau réseau de proximité. Les emplois implantés au référentiel emplois au 01/01/2026 sont au nombre de 22 : CDS : 1 A+ : 1 A : 3 B : 14 C : 3 2. Principaux enjeux du poste Le SGC d’Avesnes-sur-Helpe couvre le territoire de la Communauté d’Agglomération de Maubeuge Val de Sambre, de la communauté de communes Sud Avesnois et de la communauté de communes Cœur d’Avesnois. Le poste gère 207 budgets, dont 161 budgets principaux, parmi lesquels 98 communes (dont 4 appartenant à la strate « + 10 000 habitants »). Données de charges : 365 régies 235 010 lignes de mandats en 2025 103 308 lignes de titres en 2025 Le responsable du SGC et son adjoint direct travaillent en étroite collaboration avec les trois conseillers aux décideurs locaux rattachés au secteur. Ils viennent également en appui des 3 adjoints responsables de pôles. Le poste bénéficie également de l’appui de la Division Secteur Public Local et du Service Départemental d’Expertise (SDEX) rattaché à la division SPL. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques, classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises : - Maîtrise de l’environnement réglementaire du secteur public local : l’adjoint du SGC traite et apporte des réponses aux questions d’ordre réglementaire posées par les collectivités (communauté d’agglomération, communauté de communes, communes, syndicats, etc...), en collaboration avec les CDL ; - Compétences comptables et budgétaires : il a également en charge la réalisation et le suivi des opérations particulières (ex : dissolutions, créations de budgets). Il assure également le suivi et l’accompagnement des collectivités dans la démarche d’amélioration de la qualité comptable ; - Compétences managériales avérées : il vient en appui des chefs de pôles et participe, avec le chef de poste, à la cohésion des équipes et des relations avec les CDL. Qualités requises : - Sens marqué du relationnel, avec les ordonnateurs, les CDL et les agents ; - Autonomie, disponibilité, rigueur et esprit d’initiative, pour accompagner au mieux les agents et les ordonnateurs ; - Savoir déléguer et apporter un soutien technique aux équipes ; - Attention portée aux conditions de vie au travail des agents.
Lieu d'affectation : Plateau Chemerault – BP 30211 - 59363 AVESNES SUR HELPE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33709 - Comptable public - Responsable de la trésorerie de Bayonne Hôpitaux H/F

Mon, 09 Nov 2026 09:08:12 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La trésorerie de Bayonne Hôpitaux, de catégorie C3-1, est en charge de 3 hôpitaux, dont le CH Côte Basque de Bayonne, et de 4 EHPAD. Elle gère 13 budgets. La trésorerie de Bayonne Hôpitaux compte 15 ETP (1 comptable, 2 A adjoints, 7 B et 5 C). Elle est actuellement organisée en 3 pôles: paye/dépense, recettes/recouvrement contentieux/comptabilité et hébergés. Les principaux enjeux du poste reposent sur la gestion des flux courants du poste, et le maintien de la qualité du partenariat avec les ordonnateurs. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Grand sens de l'organisation et du management. Goût marqué pour le relationnel, notamment avec les ordonnateurs, aptitude au dialogue. Disponibilité et ouverture d'esprit, notamment aux nouveaux outils informatiques. Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse. Capacités à prioriser les tâches et organiser le poste en conséquence. Maîtrise des outils bureautiques. Connaissance du secteur local recommandée, la connaissance de l'activité hospitalière serait un plus.
Lieu d'affectation : BAYONNE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33699 - DREETS GE : Chargé(e) de mission entreprises en difficulté H/F

Mon, 09 Nov 2026 09:01:50 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(Réf int. : GE-P3E-SEER-014 ) Dans ce cadre, le/la titulaire du poste sera mobilisé(e) sur deux missions. 1) Appui à l’équipe CRP sur les dossiers du Grand Est (environ 75 % de la quotité de travail) Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de la prévention des difficultés et du traitement des restructurations des entreprises industrielles. Il/elle appuiera les CRP dans le traitement des dossiers d’entreprises en difficulté, en lien étroit avec eux. Cela inclura notamment : · la recherche d’informations sur les entreprises et sur leur environnement économique et financier ; · l’organisation d’échanges avec les dirigeants pour préciser leurs difficultés et élaborer des plans de retournement ; · la recherche de solutions amiables avec les partenaires des entreprises en difficulté ; · l’aide à l’instruction des dispositifs de soutien aux entreprises ; · la participation et l’appui à l’organisation des réunions sur les entreprises en difficulté, notamment les CODEFI et les cellules de veille, ainsi que l’appui à la rédaction de synthèses sur la situation des entreprises, en lien avec les CRP ; Le/la titulaire du poste sera également mobilisé(e) sur des chantiers régionaux transverses liés aux difficultés des entreprises. Cette mission implique notamment la poursuite du renforcement de l’écosystème de prévention des difficultés des entreprises, avec la mise à jour et le relais d’un guide réalisé en 2025 et la rédaction de notes ponctuelles d’analyse sur les enjeux impactant les entreprises industrielles du Grand Est. Enfin, il/elle représentera occasionnellement les CRP aux réunions sur les entreprises en difficulté, notamment les cellules de veille et les comités de liaison. 2) Appui au chef de service sur le suivi des filières (environ 25 % de la quotité de travail) Le/la titulaire du poste appuiera le chef de service, à titre secondaire, sur le suivi des filières industrielles relevant du périmètre du SEER. Selon les priorités du service, il/elle pourra notamment contribuer à : · l’accompagnement des entreprises industrielles dans leur décarbonation et leur adaptation au changement climatique ; · l’accompagnement des entreprises dans les marchés émergents, notamment du nucléaire et de la défense ; · le déploiement de l’IA dans les entreprises industrielles ; · le pilotage des actions des réseaux consulaires ; Dans ce cadre, il/elle pourra être amené(e) à rédiger des notes de synthèse et d’analyse, assurer une veille sectorielle, préparer des réunions ou des déplacements, mobiliser et animer un réseau de partenaires, en lien avec les agents spécialisés du service. Il/elle travaillera en lien avec les chargés de mission filières du service et les déléguées à l’information stratégique et à la sécurité économique (DISSE). Le/la titulaire du poste est rattaché(e) hiérarchiquement au chef de service.

Ce poste de catégorie A est ouvert aux titulaires et/ou contractuels permanents. Une expérience dans le domaine du traitement des entreprises en difficulté et une connaissance du monde de l’entreprise sont requises
Lieu d'affectation : STRASBOURG
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Introductif

2026-32308 - IDIV CN / AP - PCFAJ - Adjoint au responsable du pôle de contrôle revenus et patrimoine Paris 16E (H/F)

Mon, 09 Nov 2026 08:27:04 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir est un poste d'adjoint au responsable du pôle de contrôle revenus et patrimoine Paris 16E (PCRP Paris 16E). 1. Caractéristiques du service Le PCRP Paris 16E est piloté par un inspecteur principal, secondé d'un adjoint, inspecteur divisionnaire. Il compte 32 emplois, dont 2 A+ (le responsable du pôle et son adjoint), 17 A et 13 B. Il a pour missions le contrôle et la gestion des dossiers des contribuables infra-DFE et, sur attribution, des dossiers DFE relevant des secteurs géographiques du 16e arrondissement de Paris. Le PCRP Paris 16E est compétent pour le contrôle des déclarations d’impôt sur le revenu (IR), d’impôt sur la fortune immobilière (IFI), de plus-values immobilières et des déclarations de succession dont il assure également la relance des défaillants. Il réalise aussi la régularisation des avoirs à l’étranger et prépare les séances de la commission de conciliation pour les dossiers relevant de ses attributions. 2. Principaux enjeux du poste Sous l'autorité du responsable de service, l’inspecteur divisionnaire sera plus particulièrement positionné sur le suivi et le pilotage de l’activité patrimoniale. Il devra savoir se positionner sur les dossiers aux plus forts enjeux et apporter un soutien technique en matière de fiscalité immobilière (IFI/DMTG/DMTO/Marchands de biens, etc.). Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste : – Charles Ravet, Directeur du pôle contrôle fiscal et affaires juridiques charles.ravet@dgfip.finances.gouv.fr Tél : 01 56 35 90 70 – Hélène Lavoisier, Responsable du département des affaires juridiques et affaires patrimoniales helene.lavoisier@dgfip.finances.gouv.fr tel : 01 56 35 90 72 – Laurent Castets, Responsable de la division patrimoniale laurent.castets@dgfip.finances.gouv.fr Tél : 01 56 35 95 21

1. Compétences et connaissances techniques – très bonnes connaissances professionnelles en matière de fiscalité patrimoniale ; – capacité à manager une équipe et à faire acquérir des connaissances. 2. Compétences relationnelles et organisationnelles Le cadre recruté devra savoir : – travailler en binôme ; – animer et dynamiser les équipes ; – s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs ; – se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction de la DRFiP 75.
Lieu d'affectation : 12 rue George Sand - 75796 PARIS Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33718 - IFIP/ATT - Rédacteur au bureau Prévention et résolution des différends internationaux (SJCF 4B) H/F

Mon, 09 Nov 2026 08:22:56 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
• Missions – Activités : Instruction des dossiers de procédures amiable et d’accords préalables de prix de transfert. Préparation de la négociation avec les autorités compétentes étrangères et participation à celle-ci. Les dossiers du bureau mêlent des aspects techniques, juridiques et économiques dans un cadre international. • Contraintes et astreintes liées au poste Périodes d’accroissement d’activité en fonction du planning de commissions mixtes. Des déplacements à l’étranger sont à prévoir. Travail en anglais (écrit et oral). • Rattachement hiérarchique Le rédacteur sera affecté à l’une des sections du bureau • Relations internes et externes du poste Autres bureaux du service SJCF, DLF, services de contrôle, contribuables et conseils. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : - Sens de l'organisation avéré - Capacité d'initiative et de mutualisation - Sens du contact Savoir-faire : Aptitudes rédactionnelles, d'analyse et de synthèse Compétences requises : une première expérience en matière de contrôle fiscal, particulièrement du contrôle des prix de transfert, serait un atout ; très bonne connaissance de la fiscalité des entreprises et/ou des personnes physiques ; une formation/expérience financière ou économique, si possible en micro-économie serait un plus indéniable ; forte implication et disponibilité ; forte autonomie dans la gestion d’un portefeuille de dossiers volumineux ; capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, y compris dans des délais contraints ; dispositions au travail en équipe et sens du contact. Connaissances recherchées : Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit. Diplôme en économie et/ou en droit.
Lieu d'affectation : Bercy
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-33710 - GEOMETRE AU SERVICE DEPARTEMENTAL DES IMPOTS FONCIERS DE MOLSHEIM H/F

Mon, 09 Nov 2026 08:44:47 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous exercerez vos missions au sein du Service Départemental des Impôts Fonciers (SDIF) de MOLSHEIM qui compte 79 personnes. Affécté(e) au SDIF, vous participerez à la mission topographique de gestion cadastrale au sein du Pôle Topographique de Gestion Cadastrale composé de 13 géomètres, dans une équipe qui assure de façon polyvalente l'ensemble des missions du pôle. Vous interviendrez plus précisément dans les domaines suivants : Missions topographiques : . Gestion des travaux de remembrement (AFAFE) ; . Confection du plan cadastral dans le cadre de chantier de remaniement ; . Mise à jour du plan cadastral à partir des informations disponibles du bureau ou depuis le terrain ; . Travaux liés au Foncier Innovant ; . Gestion et validation des documents d'arpentage ; . Instruction des contentieux du plan ; . Gestion des archives / délivrance de documents ; . Renseignement des usagers. Missions fiscales : . Expertise et soutien auprès des secteurs fonciers d'évaluation; . Participation et animation des commissions communales des impôts directs et mise à jour des procès-verbaux d'évaluation des locaux de référence.

Vous recherchez un métier technique au contact du public et aimez les nouvelles technologies et travailler en équipe. - Connaissances souhaitées : connaissances en techniques topographiques et de la règlementation spécifique liée au droit local ; - Savoir-faire souhaités : recherche réglementaire et documentaire, respect des procédures et des délais, qualités rédactionnelles, pratique des outils bureautiques et informatiques ; une connaissance des outils / applications topographiques serait un atout ; - Savoir-être requis: qualités relationnelles, sens de la discrétion, goût du travail en équipe, rigueur et discernement. Permis B indispensable Un diplôme de technicien géomètre topographe ou une expérience en cabinet de géomètre expert constitue un atout.
Lieu d'affectation : Service Départemental des Impôts Fonciers de MOLSHEIM 20, rue Gaston Romazzotti 67120 MOLSHEIM
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-33711 - IFIP/ATT - Responsable d'un centre de gestion financière (CGF) au DCM MEFSIN H/F

Fri, 06 Nov 2026 14:45:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’emploi concerné est un emploi de responsable du centre de gestion financière 5 localisé à Montreuil. Le CGF traite l’ensemble des actes de gestion de la chaîne de la dépense. Il exécute et transcrit dans l'outil informatique les actes, de la création de l'engagement juridique jusqu'à la mise en paiement. Le CGF 5 gère les dépenses de toute nature du Service stratégie, budget, pilotage (SpiB-2) et des Directions et services à compétence nationale de la DGFIP. Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du CBCM. Le service est responsable de la qualité des données d’exécution des dépenses, et met en œuvre les traitements de fin de gestion. La mission s’inscrit dans les conditions prévues par les articles 19 et 20 du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique.Les opérations de dépense s’exécutent dans le cadre de l’application comptable et financière CHORUS (SAP). Elle comprend le traitement de dépenses de fonctionnement, d'investissement et d'intervention ainsi que le suivi des marchés publics dans le respect de la réglementation et des procédures de contrôle interne. En qualité de responsable du service, le ou la titulaire du poste est chargé(e) de : - l’animation d’une équipe d’une vingtaine d’agents (catégories B et C chargés de prestations financières), dont 1 adjoint, qu’il ou elle doit notamment accompagner dans l’exercice de leurs missions ; - la validation sous Chorus des actes de gestion pris en charge par ses collaborateurs. A ce titre, il ou elle s’assure de la qualité des données d’exécution de la dépense et garantit la bonne exécution des procédures de contrôle interne budgétaire et comptable. Il ou elle participe également aux traitements de fin de gestion ; - la mise en place du suivi régulier du traitement des actes de gestion notamment sur la base de restitutions Chorus ; - assurer un rôle de conseil et un appui auprès de ses services prescripteurs. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques, catégorie A ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Méthode, rigueur et respect des procédures établies Qualités d’adaptabilité à un environnement professionnel en évolution et de réactivité Qualités relationnelles et capacité à manager une équipe importante Capacité à rendre compte Curiosité professionnelle et capacité d’analyse La connaissance de l’outil Chorus est un plus.
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui, 93100, MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32717 - AFIPA/AHC - Responsable de la Mission d'audit et de maîtrise de l'activité H/F

Fri, 06 Nov 2026 13:50:57 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste de responsable de la mission d’audit et de maîtrise de l’activité (MDMA) est indicié a minima HEA1. La Mission d’audit et de maîtrise de l’activité est composée de 3 secteurs : le secteur Risque pilotée par une inspectrice divisionnaire, et qualité comptable, par la responsable de la mission ; le secteur audit, comptant 5 inspecteurs principaux auditeurs ; le secteur performance et contrôle de gestion comptant 1 inspectrice. Afin de sécuriser l'activité de chacun dans la réalisation des missions du service, le secteur «Risque», au sein de la MDMA, s’assure de l'existence d'une description précise de l’organisation, des processus de travail et des types de contrôle permettant, si les prescriptions sont respectées, d’assurer la prévention des risques et la correction des anomalies pour chaque entité de travail. La Cellule Qualité Comptable (CQC) s'assure de la qualité de la tenue des comptes de l’État. Elle est l'interlocutrice de la CDC dans la direction. L'audit interne est une activité qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. L'audit aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant ses processus de management des risques, de contrôle et de gouvernement d’organisation et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. Les auditeurs proposent des mesures d'amélioration réalistes et opérationnelles afin de permettre à la structure auditée de mieux maîtriser ses risques et d'atteindre ses objectifs. Le contrôle de gestion en tant qu’outil de mesure de la performance répond au besoin de pilotage par objectifs et est au cœur de la transformation de la DGFiP. Il doit aussi permettre de mieux accomplir les missions. Le Responsable de la Mission départementale maîtrise de l’activité s’assure du respect des normes et de l’atteinte des objectifs (audits de structure et de process) et mène des études et analyses en vue d’aider à la prise de décisions de la direction. Le responsable de la mission est aussi l’interlocuteur départemental pour toutes les questions liées à la Responsabilité du Gestionnaire Publique. Il fait le lien avec les comptables, la MRDCIC et la CRC. Au titre du contrôle de gestion, le responsable de la MDMA fait le lien en CODIR et s’assure que la mission est menée à bien. Il participe à l’ensemble des dialogues de performance infra, et il est responsable du dialogue de gestion du Directeur. Il veille à la diffusion régulière des éléments de reporting au sein des services. Le responsable de la MDMA est aussi le correspondant départemental auprès de la MRDCIC de la lutte contre les FOVI et s'assure de la mise en œuvre des contrôles déontologiques et de traçabilité.

Savoir-être : Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition. Disponibilité, capacité d’adaptation. Savoir-Faire : Maîtrise des outils bureautiques, aisance avec les tableaux de chiffres, les statistiques et les indicateurs ; La maîtrise des cadres de référence de la maîtrise des risques, du contrôle interne comptable et de l’audit seraient appréciée. Compétences requises : Bonnes connaissances du réseau de la DGFIP (environnement, métiers, applications...) ; Sens des relations humaines, au regard de la multiplicité des interlocuteurs ; Grande capacité de travail en équipe pour faire vivre la transversalité des missions exercées ; Rigueur, sens de l'organisation, capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ; Capacités d'anticipation, de réactivité, d'animation et de décision.
Lieu d'affectation : Nancy
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32091 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable de Division - Nancy H/F

Fri, 06 Nov 2026 13:40:31 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous l’autorité du responsable de division, le titulaire du poste assure une mission d’appui au pilotage, à l’animation et à la sécurisation juridique de l’activité des brigades relevant du périmètre de la division. Il contribue à la qualité des opérations de contrôle fiscal, à la maîtrise des risques juridiques et au traitement des dossiers à forts enjeux. A ce titre, il constitue un interlocuteur privilégié des chefs de brigade et représente le responsable de division en tant que de besoin. Les enjeux du poste sont les suivants : Garantir la sécurité juridique des opérations de contrôle ; Accompagner le traitement des dossiers complexes et à fort enjeu financier ; Renforcer la cohérence des pratiques au sein de la division ; Favoriser l’exploitation optimale des dispositifs de coopération internationale. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Savoir-être : Le candidat doit posséder le goût du travail en équipe, une aptitude à la communication et à la pédagogie. Compétences requises : Le(a) candidat(e) qui sera recruté(e) doit disposer : - d’une très bonne maîtrise des procédures de contrôle fiscal externe ; - de solides connaissances en fiscalité des entreprises et des particuliers ; - d’une aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ; - de connaissance des dispositifs de coopération et d’assistance administrative internationale ; - de capacité à travailler en transversalité avec les différents acteurs du contrôle fiscal. Expériences/connaissances recherchées : L’emploi est particulièrement adapté à un IDIV disposant d’une expérience confirmée en contrôle fiscal et en gestion de dossiers à enjeux : le candidat devra également avoir un goût prononcé pour les fonctions d’appui, de conseil et de pilotage.
Lieu d'affectation : Nancy cité administrative
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33607 - Comptable public - Responsable de la paierie territoriale de la Martinique H/F

Fri, 06 Nov 2026 09:36:46 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Compétences requises : • Expérience avérée dans l'encadrement d'un service ; • aptitudes confirmées à définir des objectifs et orienter l'action du service afin d’obtenir des résultats ; • maîtrise des connaissances techniques et juridiques en matière de comptabilité publique ; • maîtrise des principaux applicatifs de la gestion publique ; • capacité à accompagner le changement et à faire évoluer les méthodes de travail ; • connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables) • Maîtrise des outils bureautiques ; • Une expérience dans le réseau, comme comptable public, est indispensable Qualités requises : • Excellent sens des relations humaines ; • capacités d’adaptation et d’acquisition des connaissances nécessaires à l’exercice du poste ; • faculté à faire adhérer et à soutenir une équipe ; • attention aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail ; • aptitude au travail collaboratif en équipe notamment avec le conseiller aux décideurs locaux ; • loyauté et force de proposition en interne et dans les échanges avec la direction locale ; • qualités relationnelles et aptitude à la communication avec les « grands » ordonnateurs (élus, services financiers).
Lieu d'affectation : Centre des Finances pubiques de Cluny
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33483 - Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers (SIP) de Saint-Pierre H/F

Fri, 06 Nov 2026 09:34:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Principaux enjeux du poste au 31/12/2025 Foyers fiscaux = 19 634 Foyers non imposés = 15 042 Articles TH = 880 Articles TF = 14 504 Articles IR = 19 634 (rôle 50) Articles IR-TH-TF = 35 018 Montant TH = 669 183 € Montant TF = 18 518 307€ Montant IR = 14 746 238€ Montant pris en charge IR-TH-TF = 33 933 728€ Taux net de recouvrement des impôts sur rôle GF-10 = 19.07% Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Compétences requises: - Connaissances fiscales, expérience en gestion de l'assiette, du recouvrement amiable et forcé des impôts des particuliers; - Maîtrise des outils informatiques assiette et recouvrement (aspects techniques et pilotage); - Expérience managériale avérée. Qualités requises: - Solides capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe; - Sens développé de l'initiative, de la prise de décision, de l'organisation et capacité d'adaptation; - Réactivité et pugnacité dans le suivi des dossiers.
Lieu d'affectation : Saint Pierre
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28965 - IDIV CN/AP Adjoint chef du secteur « Réglementation comptable secteur public local et hospitalier » H/F

Fri, 06 Nov 2026 09:26:46 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Adjoint du chef de secteur, le cadre assiste le chef de secteur dans le pilotage du secteur « Réglementation comptable du secteur public local et hospitalier » (1 IDiv ; 6 rédacteurs). Ce secteur est composé de deux pôles, l’un en charge de la réglementation budgétaire et comptable des collectivités territoriales et des SPIC (5 cadres A), l’autre en charge de celle relative aux établissements de santé (EPS) et sociaux, médico-sociaux (ESSMS) et du contrôle budgétaire (2 cadres A). Le secteur est en charge : - de la préparation des textes législatifs et réglementaires relatifs au cadre budgétaire et comptable des collectivités locales et établissements publics locaux (régions ; départements ; métropoles ; EPCI ; communes ; budgets SPIC, EPSMS) ainsi que des établissements publics de santé ; - de l’élaboration et de l’intégration des normes comptables, validées par le CNoCP, dans le référentiel M57 et les autres instructions concernées en fonction des travaux du CNoCP ; - de la mise à jour des instructions budgétaires et comptables du secteur local (M57, M4, M21 et M22) ; - en relation avec le PNSR de Bordeaux, du soutien au réseau sur le suivi budgétaire et comptable du secteur local (réponses aux saisines ; formation ; journées d'études ; etc.). Le secteur participe également au suivi du déploiement de l’annexe environnementale des collectivités locales. Menés en relation avec les ministères et les directions concernés (DGCL ; DGOS ; DGOM ; DGCS ; DB), ces travaux sont fortement articulés avec la mise en œuvre dans l'application HELIOS (définition des expressions informatiques des besoins en relation avec le bureau maîtrise d’ouvrage GP2B). Les évolutions réglementaires peuvent être accompagnées de dispositifs de formation à destination des services DSPL / des comptables publics (participation ou conduite d'actions de formation, en relation avec l'ENFiP). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : - Qualités relationnelles et pédagogiques (travail en équipe, relation avec une multiplicité de partenaires, animation de réunions, etc.) - Capacité à représenter le bureau GP1B Savoir-faire : - Capacité à piloter et à animer une équipe de cadres A - Compétences avérées en matière comptable et maîtrise des questions budgétaires et comptables du secteur public local et hospitalier - Qualités d’organisation, de méthode, d’analyse et une forte capacité de proposition - Bonne connaissance de l'application HELIOS (système d’information des comptables de la DGFIP dédié à la tenue des comptes locaux) Compétences requises : - Aptitudes rédactionnelles - Bonne maîtrise des outils bureautiques Connaissances recherchées : - Connaissance du secteur public local et hospitalier (institutionnel ; cadre budgétaire et comptable)
Lieu d'affectation : Ministère des Finances - 139 rue de Bercy - 75572 Paris Cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents