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2026-31826 - IDIV CN/AP Responsable de la Division des Opérations de l'État et du Domaine H/F

Wed, 08 Jul 2026 08:03:38 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division, rattachée au pôle Gestion publique, se compose d’un cadre A+, Inspecteur(trice) divisionnaire, objet de la présente fiche de poste. Sous son autorité sont placés : - Le service des opérations comptables de l’État, qui comprend 6 personnes dont un responsable de service cadre A. - Le service local des domaines (SLD) qui comprend 2 personnes dont un responsable de service cadre A. Le service des opérations comptables de l’État est en charge de la tenue et du contrôle des écritures comptables de l'État, de la centralisation des écritures des services comptables du réseau départemental (SGC, trésoreries, SIE, SIP, PRS et SPFE), des arrêtés périodiques des comptes et de leur synthèse sous la forme du dossier de clôture comptable annuelle. Les missions domaniales (en lien avec le Pôle régional de l’immobilier de l’État de la DRFiP de Seine-Maritime) comprennent la rédaction des actes de gestion (conventions d’utilisation, autorisations d’occupation temporaire ou précaire, baux de logements de fonctionnaires…), la détermination et le suivi des redevances domaniales, la tenue de l'inventaire physique et comptable de l'actif de l'État et la préparation des dossiers de cessions de l’État. Le/la responsable de la division participera également à la mise en œuvre de la stratégie immobilière de l’État dans le département, en lien avec la préfecture, et sera amené à représenter la direction dans les réunions avec les partenaires extérieurs (services de l’État, opérateurs, élus locaux, notaires…). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises - De bonnes connaissances en matière de comptabilité publique. Une expérience en matière de comptabilité de l’État serait un plus ; - Une expérience et/ou une appétence marquée pour l’encadrement ; - Bonne connaissance des services déconcentrés de l’État. - Compétences bureautiques Qualités requises - Qualités managériales déjà éprouvées ; - Qualités relationnelles et de communication au regard de la diversité et de l’importance des interlocuteurs ; - Sens avéré de l’organisation et de la recherche d’efficience ; - Adaptabilité, disponibilité, curiosité et sens de l’initiative ; - Capacité à résoudre des problèmes, à faire émerger des solutions ; - Animer des réunions et conduire des entretiens.
Lieu d'affectation : EVREUX - Cité administrative
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29855 - IDIV CN/ AP - Conseiller/Conseillère aux décideurs locaux CUA, Pays Fertois, Bocage Carrougien H/F

Wed, 01 Jul 2026 11:59:51 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Caractéristiques du poste: Le pôle de gestion publique en direction, auquel est rattaché le poste, comprend les services suivants : - Collectivités et établissements publics locaux (CEPL) ; - Conseil aux décideurs locaux ; - Fiscalité directe locale (FDL) ; - Comptabilité de l’État ; - Dépôt de Fonds Trésor (DFT). Le conseiller aux décideurs locaux (CDL) aura pour mission de conseiller 64 communes appartenant à la Communauté Urbaine d’Alençon (CUA) ainsi qu’à la Communauté de Communes Du Pays Fertois et du Bocage Carrougien, ainsi que les syndicats et structures dont elles sont membres. Les dépenses de la CUA et de la ville d’Alençon sont gérées par un service facturier. Des réunions mensuelles sont organisées par le pôle gestion publique à la Direction départementale à Alençon afin de mutualiser les pratiques et les informations. En outre, les CDL échangent sur les dossiers qui leur sont soumis et mutualisent les réponses apportées. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC. S’agissant du poste proposé, le CDL travaille avec les 2 SGC du département. Les missions de conseil sont assurées à travers différentes thématiques : - conseil budgétaire et comptable ; - conseil en matière de dépenses ; - conseil en matière de recettes ; - conseil financier ; - conseil fiscal ; - conseil économique et patrimonial ; - conseil en réingénierie des processus.

Vous avez une appétence affirmée pour la mission de conseil en matière budgétaire, comptable, financière et vous portez un grand intérêt pour l’actualité économique et la politique locale. Vous avez un réel sens du relationnel et aimez le travail collaboratif. Vous êtes une personne réactive, forte de proposition, autonome et organisée.
Lieu d'affectation : Alençon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31281 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable du service de gestion comptable de Challans - H/F

Wed, 01 Jul 2026 08:21:39 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service de gestion comptable (SGC) de Challans est composé de 31 agents (1 chef de service comptable, 3 inspecteurs, 18 contrôleurs et 9 agents). Le poste créé est celui d'adjoint au chef de service comptable. Le SGC est organisé en quatre secteurs : comptabilité (4 agents), dépense (9 agents), recette (8 agents) et recouvrement (4 agents). Les inspecteurs se partagent la gestion de ces services. Le SGC a la particularité de posséder une antenne sur l'île d'Yeu avec deux agents en poste. Le périmètre d'action du SGC couvre l'île de Noirmoutier, l'île d'Yeu, les communautés de communes de Saint Jean de Monts, Vie et Boulogne, Pays de Saint-Gilles, Challans-Gois. Le SGC de Challans assure la gestion de 50 communes, 29 EHPAD, 49 ASA-AS-AF-Syndicats mixtes, et 350 régies. L'ensemble représente en 2025 1,825 millions de titres émis pour 1,651 millions de mandats payés. L'adjoint recruté doit assister le responsable de service dans l'ensemble des missions qui lui sont dévolus. Il doit notamment pouvoir intervenir sur l'ensemble des domaines gérés par le SGC. Il doit également pouvoir aider les équipes sur les domaines techniques les plus complexes. Il doit pouvoir remplacer le comptable public en toutes circonstances.

Une expérience professionnelle en matière de gestion publique locale sur tous les secteurs du SGC (dépense, recette, comptabilité, recouvrement) est demandée. - Sens de l'organisation et du management ; - Savoir apporter un soutien technique aux équipes ; - Très bonnes qualités relationnelles avec les partenaires externes (élus, services financiers, etc.) ; - Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l'adhésion des équipes.
Lieu d'affectation : Challans
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31278 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable du service de gestion comptable Yon-Vendée H/F

Wed, 01 Jul 2026 08:13:31 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service de gestion comptable (SGC) de Yon-Vendée est composé de 34 agents (1 chef de service comptable, 3 inspecteurs, 18 contrôleurs, et 11 agents). Le poste créé est celui d'adjoint au chef de service comptable. Le service est organisé en trois secteurs, pilotés chacun par un inspecteur, adjoint du chef de service. Le futur adjoint aura en charge des missions particulières et/ou transverses. Les trois secteurs sont la Dépense (9 agents), la Comptabilité et qualité comptable (11 agents), et la Recette (12 agents). Les inspecteurs sont positionnés comme chef de l'un des trois secteurs mentionnés supra, et directement rattachés au chef de service comptable. A ce titre, ils pilotent leur secteur et les indicateurs associés en collaboration avec le responsable du SGC. Le poste d'adjoint créé aura pour missions notamment d'effectuer des missions transverses et/ou à enjeux (dossiers complexes ou nécessitant une coordination étroite entre les secteurs). A ce titre, une connaissance sur l'intégralité des secteurs (recette, dépense, comptabilité) est recherchée. Les adjoints participent avec le comptable public aux réunions avec les ordonnateurs, sont positionnés comme des interlocuteurs naturels de second niveau vis-à-vis de ces derniers, et ont la gestion de certains dossiers pour leur secteur. En interne, une réunion hebdomadaire entre le comptable public, les adjoints, et le conseiller aux décideurs locaux est instituée afin de permettre une mutualisation des informations et le pilotage des dossiers transverses. Le SGC Yon-Vendée assure la gestion de 186 budgets (Conseil départemental de la Vendée, 2 EPCI, 27 communes, 19 budgets en M22, SDIS, 3 grands syndicats au périmètre départemental). Ce SGC est l'un des principaux du département en termes d'enjeux. A ce titre, ses résultats ont une part significative dans les objectifs départementaux. Le service assure à la fois la gestion de grands ordonnateurs nécessitant une expertise technique et un accompagnement dans les grands projets, et d'ordonnateurs de taille modeste qu'il convient d'accompagner dans la gestion courante.

Une expérience professionnelle en matière de gestion publique locale sur tous les secteurs du SGC (dépense, recette, comptabilité) est demandée. - Sens de l'organisation et du management ; - Savoir apporter un soutien technique aux équipes ; - Très bonnes qualités relationnelles avec les partenaires externes (élus, services financiers, etc.) ; - Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l'adhésion des équipes.
Lieu d'affectation : La Roche-sur-Yon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31509 - IDIV HC/AP-Conseiller aux décideurs locaux-Beaujolais Pierres Dorées H/F

Tue, 30 Jun 2026 16:10:11 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le conseiller aux décideurs locaux (CDL) de la Communauté de communes Beaujolais Pierres Dorées dispose d’un périmètre composé de 32 communes de 200 à 8000 habitants, de 2 communes de 3500 à 10 000 habitants, de la communauté de communes du Beaujolais Pierre Dorées et de plusieurs syndicats gérés par le service de gestion comptable (SGC) de Villefranche-sur-Saône. Les missions du CDL sont soit assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission), soit partagées avec le SGC : conseil budgétaire et comptable (conseil à l’élaboration du budget,passage au compte financier unique...) , conseil en matière de dépenses (promotion de la dématérialisation, restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense,mise en place de conventions allégées en partenariat …) , conseil en matière de recettes(optimisation du recouvrement,rationalisation de l’organisation des régies , formation des régisseurs...) , conseil financier (réalisation et présentation d’analyses financières notamment dans le cadre du réseau d’alerte, conseil en gestion de trésorerie,recherche de solutions de cofinancement d’investissements….) ,conseil fiscal ( conseil sur la rédaction de délibérations de fiscalité directe locale, accompagnement sur l’optimisation des bases fiscales,régimes de TVA applicables aux opérations industrielles et commerciales des collectivités…),conseil économique et patrimonial ( conseil sur projets d’investissement, délégation de missions de service public,cession/acquisition d’immeubles,aménagement du territoire….) ,conseil en réingénierie des processus (y compris engagements partenariaux, conventions de services comptables et financiers et services facturiers). Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise des SGC et de la DRFiP (notamment la division SPL), Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter, sous couvert de sa hiérarchie, la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics implantée à la DRFiP. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des PNSR et des bureaux de centrale. Le CDL est rattaché fonctionnellement et hiérarchiquement à la Division du secteur public local, en charge de l’animation du réseau des CDL. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IDIV HC ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV HC). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : qualités relationnelles (sens de la pédagogie, aptitude à l’écoute, au dialogue et à la communication), appétence affirmée pour la mission de conseil Savoir-faire : sens de l’anticipation, force de proposition, pragmatisme, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents. Compétences requises : une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout. Connaissances recherchées : connaissance du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales), maîtrise des outils bureautiques.
Lieu d'affectation : 3 rue de la Charité 69268 Lyon 2 ; déplacements fréquents sur toute commune du périmètre de compétence géographique du CDL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31398 - Agent en charge de la gestion budgétaire et comptable en trésorerie hospitalière H/F

Wed, 01 Jul 2026 13:19:07 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Trésorerie des Hôpitaux, située à La Roche-sur-Yon, est chargée de la gestion budgétaire et comptable des différents établissements hospitaliers du département de la Vendée. La trésorerie est constituée de différents services : comptabilité, dépenses, recettes, recouvrements. Les principales missions pouvant être exercées sont les suivantes : - encaissement des recettes et recouvrement des créances ; - contrôle et exécution du paiement des dépenses ; - tenue des comptes des établissements hospitaliers ; - accueil et information des usagers.

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les contribuables. – Connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative et comptable. – Savoir-faire souhaités : accueil du public, recherche documentaire et réglementaire, bonne pratique des outils bureautiques, capacité à appliquer des procédures. – Savoir-être requis : sens de la discrétion, bon relationnel, rigueur et disponibilité.
Lieu d'affectation : La Roche-sur-Yon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31332 - IDIV CN / AP - Conseiller aux décideurs locaux (CDL) Grand Calais Terres et Mers H/F

Tue, 23 Jun 2026 10:46:33 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La DDFIP du Pas-de-Calais compte 22 CDL rattachés au responsable de la division du secteur public local de la DDFIP et pilotés par un CDL du département ayant le grade d’Afipa. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC. Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) : – conseil budgétaire et comptable ; – conseil en matière de dépenses ; – conseil en matière de recettes ; – conseil financier ; – conseil fiscal ; – conseil économique et patrimonial ; – conseil en réingéniérie des processus. La résidence administrative de ce poste de CDL est fixée au siège du SGC de Calais, SGC de rattachement. Le portefeuille du CDL en charge du territoire de la CA GCTM est composé de 72 budgets dont 14 communes (2 de plus de 10 000 habitants, 2 de 3 500 à 10 000 habitants, 6 de 500 à 3 500 habitants et 4 de moins de 500 habitants ). Celui-ci forme un ensemble géographique contigu. Le CDL en charge de la CA GCTM est par ailleurs identifié dans le département comme un CDL « grandes collectivités » au regard de la taille de la commune de Calais. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises : Connaissances du secteur public local et/ou de la fiscalité commerciale (TVA notamment) , maîtrise des outils bureautiques Qualités requises : Appétence affirmée pour la mission de conseil, réactivité, force de proposition, pragmatisme, sens du relationnel et de la communication, aptitude au dialogue et force de conviction, capacité à travailler en autononmie tout en sachant mobiliser de l’information auprès des services compétentes et mutualiser avec le SGC de rattachement, les autres CDL et la division SPL.
Lieu d'affectation : Service de gestion comptable de Calais: 14 rue Descartes 62100 CALAIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31179 - IDIV HC / AP Conseiller aux Décideurs Locaux (CDL) GPS&O - secteur Est H/F

Tue, 23 Jun 2026 09:15:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques et missions du poste Le Conseiller aux Décideurs Locaux (CDL) CUGP&O Est exerce la mission de conseil auprès d’un EPCI de 22 communes et 18 syndicats et associations. Créée le 01/01/2016 par la fusion de plusieurs intercommunalités, l’EPCI CU GPS&O réunit 73 communes structurées en pôles urbains, villes intermédiaires et de communes rurales. Il regroupe 442 427 habitants (communauté urbaine la plus peuplée de France). Le CDL assure une mission de conseil de 3 niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité/thématique en fonction de l’actualité des réformes/personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Missions de conseil assurées en propre par le CDL, pour lesquelles il est chef de file : 1-budgétaire et comptable : élaboration budgétaire/Restitutions de l’indice de pilotage comptable/Promotion et accompagnement au déploiement du compte financier unique/ Sensibilisation à la maîtrise des risques 2-dépenses : promotion et restitutions sur le contrôle allégé en partenariat/Restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense 3-recettes : optimisation du recouvrement/Rationalisation de l’organisation des régies, information et formation des régisseurs/Participation le cas échéant au contrôle de régies 4-financier : présentation du tableau de bord financier /Conseil sur gestion de trésorerie/placement/Réalisation, présentation des analyses financières/Expertise du financement et recherche de solutions de cofinancement 5-fiscal : rédaction des délibérations de fiscalité directe locale/Simulations fiscales/Informations sur les dispositifs de péréquation/Accompagnement sur l’optimisation des bases/Information sur les dispositifs de soutien aux entreprises en difficultés 6-économique et patrimonial : sur projet d’investissement/projet de concession de service public/délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage/projet de cession, acquisition, prise à bail/sur projet d’aménagement du territoire Missions de conseil partagées ou en appui du SGC 1-budgétaire et comptable : qualité et fiabilisation des comptes/Analyse des conséquences de modifications institutionnelles du territoire/Participation à l’expérimentation de certification des comptes locaux 2-dépenses : détermination d’un ordre de priorité en cas d’insuffisance de trésorerie/Accompagnement dans la mise en place de la facturation électronique 3-recettes : optimisation du recouvrement/promotion des moyens de paiement dématérialisés/accompagnement à l’offre de paiement en ligne et à la réduction de l’utilisation des chèques/sensibilisation sur la fiabilisation des tiers 4-financier : réseau d'alerte (détection/avis sur inscription, participation aux réunions) 5-fiscal : détection et suivi des activités soumises à la fiscalité commerciale 6-réingéniérie des processus : détermination des actions du partenariat (conventions de services comptables et financiers/engagements partenariaux

Qualités requises : • Appétence affirmée pour la mission de conseil ; • Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; • Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; • Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; • Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ; • Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents. • Disponibilité ; Compétences requises : • Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ; • Maîtrise des outils bureautiques ; • Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.
Lieu d'affectation : Centre des Finances Publiques Poissy - 6, rue St Barthélémy 78308 Poissy Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31204 - IDIV CN/ AP CDL à Chateau-Thierry - CC Charly sur MArne et CC Retz-en Valois- H/F

Fri, 19 Jun 2026 12:39:53 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le conseiller aux décideurs locaux est administrativement implanté au Service de Gestion Comptable (SGC) de Château-Thierry. Il fait partie du réseau départemental des 12 CDL pilotés par la direction départementale. Le SGC de Château-Thierry gère 287 budgets dont 237 budgets principaux et environ 189 régies. Les collectivités gérées par ce SGC relèvent de 3 EPCI : communauté d’agglomération de Château-Thierry, communauté de communes de Charly-sur-Marne et communauté de communes de Retz-en-Valois. Le périmètre visé par la présente offre couvre deux de ces EPCI : - communauté de communes de Charly-sur-Marne, - communauté de communes de Retz-en-Valois. Il se compose de 162 communes et de 147 régies. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulier suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisé en fonction des besoins des collectivités. Cette mission requiert des qualités méthodologiques avérées, une capacité à travailler en collaboration avec des interlocuteurs nombreux : ordonnateurs, équipe du Service de Gestion Comptable, services de direction. Observations : Le pilotage fonctionnel et hiérarchique est assuré par la Directrice du Pôle Partenaires Locaux de la DDFIP. Le CDL bénéficie par ailleurs de l’expertise, des outils et de la méthodologie développés par les CDL déjà implantés dans le département dans le cadre de l’animation du réseau des CDL.

Qualités requises : Interlocuteur privilégié des ordonnateurs, le CDL garantit aux élus un haut niveau d’expertise. Compte tenu des missions dévolues au CDL (cf. http://nausicaadoc.appli.impots/2020/006931), sont souhaités : une bonne connaissance de la sphère SPL la maîtrise des principaux processus comptables et budgétaires constitue un prérequis indispensable une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout une appétence pour la mission de conseil et de contact : sur place, à distance, pour répondre au fort besoin de soutien de petites collectivités. - le sens de l’anticipation, notamment des grandes campagnes budgétaires et liées à la qualité comptable - réactivité et pragmatisme, pour adapter les solutions proposées au profil des collectivités et secrétaires de mairie - le sens du relationnel et l’aptitude au dialogue, tant avec le SGC qu’avec les collectivités - des capacités rédactionnelles et un esprit d’analyse, pour formaliser les documents d’analyse financière et les présenter devant les assemblées - la capacité à travailler en autonomie, dans le cadre d’un réseau départemental
Lieu d'affectation : SGC de Château-Thierry 32 avenue de la République 02400 Château-Thierry
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30902 - IFIP/ATT - Conseiller aux décideurs locaux CC Royans Vercors H/F

Thu, 18 Jun 2026 07:59:51 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Conseiller aux décideurs locaux (CDL) aura pour mission de conseiller la Communauté de Communes du Royans Vercors (CCRV), les 18 communes membres de cet EPCI ainsi que les syndicats et structures dont elles sont membres. Il assurera également la mission de conseil auprès de 10 communes de la Communauté d’Agglomération de Valence et de Romans (CAVRA) limitrophes au territoire de la CCRV ; le conseil des communes de la CAVRA étant réparti entre plusieurs CDL. Ce périmètre est susceptible d'évoluer. Des réunions mensuelles sont organisées à la Direction départementale à Valence afin que les CDL échangent sur les dossiers qui leur sont soumis et mutualisent les réponses apportées. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC. Les missions de conseil sont assurées à travers différentes thématiques : - Conseil budgétaire et comptable - Conseil en matière de dépenses - Conseil en matière de recettes - Conseil financier - Conseil fiscal - Conseil économique et patrimonial - Conseil en réingénierie des processus Pour l’ensemble de ses missions, le CDL travaille en étroite collaboration avec le responsable du SGC Nord Drôme dont le siège est situé à Valence. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des finances publiques"(IFIP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attaché pour IFiP . Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous avez une appétence affirmée pour la mission de conseil en matière budgétaire, comptable, financière et vous portez un grand intérêt pour l’actualité économique et la politique locale. Vous avez un réel sens du relationnel, une aisance en expression orale et aimez le travail collaboratif. Vous êtes une personne réactive, forte de proposition, autonome et organisée.
Lieu d'affectation : Valence
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30020 - AFIPA/AHC -Directeur adjoint du pôle Synthèse Coordination Stratégie H/F

Mon, 15 Jun 2026 13:58:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La création du PSCS est effective depuis le 1er septembre 2025 et répond à une volonté de regroupement de missions de pilotage à fort enjeu, sous un commandement de haut niveau. Ce nouveau pôle est composé d’une quinzaine d’agents et cadres et les trois missions (cabinet/communication, stratégie et contrôle de gestion) sont placées sous la responsabilité d’inspecteurs principaux. En tant qu’adjoint au directeur de pôle, vous êtes membre de l’équipe de commandement de la direction départementale et participez ainsi au Comité de direction restreint. Le PSCS étant une création récente, les enjeux afférents à ce poste sont les suivants : l’accompagnement de ce nouveau pôle et la coordination des équipes dont certains agents sont arrivés récemment. En lien avec le directeur du pôle, vous assurez le management et la montée en puissance de celui-ci ainsi que le correct accomplissement de ses missions. le caractère stratégique et transverse des missions du pôle le conduit à intervenir dans des domaines variés et nécessite de garantir une grande réactivité et le respect de délais souvent contraints. La collaboration avec les deux autres pôles demande un positionnement ouvert intégrant les attentes et contraintes de chacun. le pôle est directement concerné par certaines priorités fixées par le DDFIP et s’inscrivant en ligne avec les objectifs du Cadre d’Objectifs et de Moyens 2023-2027 de la DGFIP. Ainsi, l’organisation de l’accueil, la montée en puissance du contrôle de gestion et des travaux relatifs à l’efficience ou encore l’animation de la transformation numérique constituent autant d’enjeux stratégiques pour la direction. en tant que responsable départemental risques/audit, vous êtes plus particulièrement chargé de l’animation et du pilotage de la MDRA : élaboration du programme départemental d’audit, suivi et reporting de l’activité des auditeurs, actualisation de la cartographie locale des risques et suivi de la réalisation du programme départemental de contrôle interne. Le directeur et son adjoint fonctionnent en parfait duo. L’adjoint ayant à connaître de l’ensemble des dossiers du pôle au même titre que le responsable, il est amené à répondre directement aux demandes du directeur départemental.

Savoir-être : - Forte implication professionnelle ; - Rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités ; - Qualités relationnelles indispensables compte-tenu des liaisons avec l’ensemble des services de la direction. Savoir-faire : - Vision stratégique, capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement ; - Sens de l’analyse et de la synthèse ; - Autonomie, capacité d’initiative et sens de l’organisation. Compétences/qualités requises : - compétences managériales avérées (capacité à piloter et à animer une équipe) ; - savoir s’approprier les enjeux directionnels et initier les actions et priorités qui en découlent ; - savoir être force de proposition ; - qualités rédactionnelles et pédagogiques.
Lieu d'affectation : 8, rue de Belgrade 38000 GRENOBLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30569 - IDIV HC / AP - Conseiller aux décideurs locaux (CDL) - Communauté d'agglomérations AQTA et CCBI H/F

Mon, 15 Jun 2026 09:14:35 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste de CDL d’AQTA et CCBI a pour périmètre de compétence 2 EPCI, 28 communes et plusieurs autres établissements publics locaux, pour un total de 155 budgets-collectivités. Le CDL est un cadre itinérant, rattaché hiérarchiquement à la responsable de la division du Secteur public local (Pôle gestion publique). Sa résidence administrative est fixée à Auray, où il dispose d’un bureau. Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission, smartphone et ordinateur portable notamment. Attributions et compétences liées au poste : Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC d’Auray qui assure la gestion comptable de près de 265 budgets. Un autre CDL intervient sur le périmètre de ce SGC. Principaux enjeux : • la promotion active auprès des ordonnateurs de tous les thèmes portés par la DGFiP ; • l’appui à la confection des budgets primitifs ou modificatifs,contrôle allégé en partenariat (CAP), généralisation du paiement en ligne (PAYFiP), PES ASAP, budget et marchés, fiabilisation des tiers pour mise à disposition des ASAP sur « Mon Espace Finances publiques », rationalisation des régies ; • le déploiement de conventions de partenariat ; • la transmission régulière d’analyses rétrospectives ; • la pédagogie sur la réglementation, en matière de recouvrement des produits locaux. Un conseil thématique ciblé en fonction de l’actualité des réformes pourra être mis en place. En outre, un conseil à la carte, en fonction des besoins des collectivités, complétera le dispositif. L’expérience en matière de conseil aux collectivités locales montre que les collectivités peuvent solliciter des conseils bien au-delà de la simple demande d’analyse financière, sur des sujets variés (conseils divers en matière d'appui aux projets, juridique, marchés publics, imputation comptable, éligibilité au FCTVA, etc.) et potentiellement complexes. Rémunération : Un régime indemnitaire spécifique a été créé visant à reconnaître les sujétions et les responsabilités exercées.

Compétences requises : Très bonnes connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) Maîtrise des outils bureautiques Maîtrise de la comptablité Qualités requises : Appétence affirmée pour la mission de conseil Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme Intérêt pour l’actualité économique et politique locale Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents Disponibilité et mobilité Capacité à travailler en concertation avec le responsable du SGC et ses équipes Aptitude à rendre compte
Lieu d'affectation : AURAY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents