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2026-29189 - Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Mortagne-au-Perche H/F

Fri, 13 Mar 2026 10:35:31 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous aurez la responsabilité du SGC de Mortagne-au-Perche, qui a pour mission de gérer l’ensemble des collectivités de 8 intercommunalités. En étroite collaboration avec le pôle métier, vous assurerez le pilotage des missions incombant à cette structure dans un environnement évolutif, d’apporter un soutien technique aux équipes dans les différents métiers et de construire un collectif de travail au service des collectivités locales et des usagers. Une adjointe du SGC assure par délégation la gestion du site de Mortagne-au-Perche. Caractéristiques du service Classé CSC3 niveau HEA, le SGC de Mortagne-au Perche, avant prise en compte du nouveau référentiel et du PLF 2026, comprend au TAGERFIP 32 personnes (2 A+, 3 A, 21 B et 6 C). Il se répartit sur 3 sites : le site de Mortagne (19 personnes), l’antenne de l’Aigle (10 personnes) et le service facturier d’Alençon (3 agents DDFiP+3 agents de la collectivité). Le service est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. À ce titre, il tient leur comptabilité, qui décrit les résultats budgétaires annuels, ainsi que la situation patrimoniale et de trésorerie de ces dernières. Il s’assure également, dans son rôle de payeur, de la régularité de la dépense. Une fois la régularité constatée, il la comptabilise et procède à son paiement. Il assure enfin le recouvrement tant amiable que contentieux des produits non fiscaux du secteur local. Le SGC de Mortagne-au-Perche couvre le territoire de 8 communautés de communes (232 communes pour une population de plus de 156 000 habitants.. Le poste gère 610 budgets et 241 régies. En 2025, il a pris en charge 163 307 lignes de titres et 278 375 lignes de mandats. 5 conseillers aux décideurs locaux (CDL) y sont rattachés. La relation et l’articulation entre le/la comptable du SGC et les CDL constituent un enjeu fort pour un bon fonctionnement de la structure et pour assurer une offre de service de qualité auprès des collectivités. Les liens entre le/la comptable du SGC et les CDL doivent être très réguliers et la collaboration, efficace. Certaines thématiques spécifiques nécessiteront aussi cette bonne articulation : travaux sur la qualité comptable, réduction du nombre de chèques par exemple.

Savoir-être : capacité à animer, encadrer et mobiliser une équipe ; capacité d'écoute, de dialogue et d'adaptation ; réactivité ; disponibilité et capacité de travail Savoir-faire : qualités organisationnelles fortes ; capacités d’adaptation ; aptitudes au pilotage et à la communication ; sens du service à l’usager ; pilotage de la performance Compétences requises : compétences managériales avérées dans un contexte de gestion d’une équipe en fort renouvellement (pilotage, organisation, accompagnement, formation, soutien technique) ; capacité à organiser les missions, à intégrer les évolutions métiers et applicatives dans un contexte très évolutif. Connaissances recherchées : connaissances dans le secteur public local.
Lieu d'affectation : SAINT-LANGIS-LES_MORTAGNE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28295 - Comptable public- Responsable du Service des impôts des particuliers (SIP) d'Abbeville H/F

Thu, 12 Mar 2026 16:24:41 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIP d’Abbeville est un poste comptable classé C2-3 . L’équipe est composée de 30 cadres : 1 responsable de service, 2 adjoints cadres A, 27 agents B et C. L’organisation du SIP est en deux pôles (assiette/accueil et recouvrement/comptabilité) avec des synergies à développer dans le cadre du « SIP de demain ». Le service est installé au Centre des Finances Publiques, 44 rue du Soleil Levant à Abbeville. Il tient la caisse commune du site où sont également implantés le service de publicité foncière et d’enregistrement de la Somme, la trésorerie départementale des ESMS et l’antenne du service départemental des impôts des entreprises. Le SIP d’Abbeville assure les permanences hebdomadaires dans 9 France Service. Les enjeux du SIP d’Abbeville sont les suivants : - 90 371 foyers fiscaux, soit 27 % du département - 41 437 non imposés - 27 853 déclarations automatiques - 2 614 défaillants - 15 926 articles de THS, soit 75 % des THS du département les flux d’accueil lors de la campagne de déclaration IR et de la campagne des avis 2025 : - appels téléphoniques : 13 427 - Econtacts : 5 405 - accueil physique : 8 021 - APRDV : 1 671 Le SIP d’Abbeville vient d’obtenir le label SP+ argent sur la qualité de l’accueil. Des revues de créances sont organisées avec la direction (cellule recouvrement forcé) pour examiner les dossiers à enjeux. Le présent recrutement vise à sélectionner un cadre A+ ayant les qualités requises nécessaires pour devenir responsable du poste comptable. Il comprend les attributions classiques d’un responsable de service dans tous les aspects de pilotage des missions et d’encadrement du personnel.

Compétences requises : - Compétences managériales affirmées notamment pour la communication et la concertation avec les agents. – Forte capacité à encadrer une équipe importante, à accompagner le changement et à mettre en œuvre de nouvelles procédures dans l'exercice des missions ; – Fort engagement et force de conviction en faveur de l'adhésion des usagers aux services en ligne et dans la modernisation des méthodes; Capacités à faire partager les objectifs à l’équipe de travail. - Des compétences techniques en matière de gestion fiscale des particuliers (assiette et recouvrement) seraient appréciées. Qualités requises : - Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ; - Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers présentes et à venir : - Disponibilité et ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'avec les usagers.
Lieu d'affectation : Rue du Soleil Levant à Abbeville
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-25776 - HEC - Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable de Bordeaux Métropole H/F

Thu, 12 Mar 2026 11:14:09 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) : Le SGC de Bordeaux Métropole (C1 HEC) assure la gestion de : • 7 budgets principaux, • 21 budgets annexes ou rattachés • 1 Métropole, • 1 commune Outre le responsable du SGC, les emplois implantés sont les suivants : 1 Adjoint IDIV CN, 4 cadres A, 16 cadres B et 5 C. Un conseiller aux décideurs locaux (CDL) intervient sur le périmètre de l’ EPCI géré par le SGC. 2. Principaux enjeux : 2023 Nombre de lignes de mandats : 153 784 dont 32 544 pour l’investissement (source Delphes) Nombre de lignes de titres : 36 237 2024 Nombre de lignes de mandats : 173 024 dont 37 424 pour l’investissement (source Delphes) Nombre de lignes de titres : 42 882 - Nombre de régies (et sous régies) : 36 - Indicateur de pilotage comptable (IPC) 75,19/100. 3. Éléments de contexte spécifiques : Le SGC de Bordeaux Métropole est un des postes à très forts enjeux du réseau de la DRFiP en Gironde. Implanté à Bordeaux, il devrait être prochainement réinstallé sur le Site de Mériadeck. Il est attendu du comptable de posséder de fortes aptitudes managériales et de solides connaissances en matière budgétaire et comptable.

Savoir-être : • Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et leurs services ; • Capacité d’adaptation ; • Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs. Savoir-faire : • Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante ; • Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ; • Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ; • Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ; • Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes. Compétences requises : • Savoir s’approprier les objectifs partagés avec la DRFIP et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ; • Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et le conseiller aux décideurs locaux. Connaissances recherchées : • Bonnes connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M57 et M22 ; • Connaissances des différentes applications métier du secteur public local; • Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.
Lieu d'affectation : 10-12 Boulevard Antoine Gautier Immeuble Porte de Bordeaux 33000 Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28936 - Comptable public - Service de Gestion Comptable de Lons-le-Saunier H/F

Wed, 11 Mar 2026 10:43:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Lons-le-Saunier est un poste comptable de niveau CSC4 (C1-HEA1). Outre le chef de poste, l'effectif total se compose de 3 adjoints cadre A, 9 contrôleurs et 9 agents administratifs. 2 Communautés de communes regroupant 55 communes sont rattachées au SGC. Le comptable travaille en collaboration avec les 2 conseillers aux décideurs locaux implantés sur son territoire. Enjeux du poste : - 168 budgets principaux et annexes - 95 régies - Nombre de lignes de titres en 2024: 82 502 représentant 100 335 768 € - Nombre de lignes de mandats en 2024: 166 251 représentant 240 979 861 €. 56 budgets sont passés au CFU. Le SGC a la particularité d'abriter un SFACT gérant les dépenses de la Ville de Lons-le-Saunier et de la communauté d'agglomération ECLA. Le SGC assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits locaux et amendes. Au 31/12/2025, le montant restant à recouvrer au titre des amendes s'établit à 2 164 318 € avec une progression du nombre de prises en charge de 6.5%. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Savoir-être : Le (la) comptable devra disposer d’aptitudes managériales comprenant une autorité bien maîtrisée et le sens du dialogue. Le sens des relations humaines et la capacité à convaincre sont indispensables. Il (elle) devra faire preuve d'esprit d'initiative, de réactivité et de pragmatisme. Savoir-faire : - Une bonne organisation, le sens de la pédagogie et une approche pragmatique sont indispensables. - Maîtrise de la gestion publique locale - Capacité à encadrer une équipe - Connaissance des métiers du recouvrement - Sens de l'accompagnement et du soutien des collectivités, en collaboration étroite avec les CDL, dans un contexte évolutif (CFU, facturation électronique...)
Lieu d'affectation : Lons-le-Saunier
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28781 - Comptable public - Service de Gestion Comptable de Saint-Claude H/F

Wed, 11 Mar 2026 09:58:55 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Saint-Claude est un poste comptable de niveau C2-2. Outre le chef de poste, l'effectif total se compose de 2 adjoints cadre A, 8 contrôleurs et 5 agents administratifs. Le SGC de Saint-Claude dispose d'une structure de travail à distance à Clairvaux-les-lacs, composés de 3 contrôleurs et 2 agents. 5 Communautés de communes regroupant 130 communes sont rattachées au SGC. Le comptable travaille en collaboration avec les 3 conseillers aux décideurs locaux implantés sur son territoire. Enjeux du poste : - 443 budgets principaux et annexes - 161 régies - Nombre de titres en 2024: 86 367 représentant 66 472 382 € - Nombre de mandats en 2024: 109 840 représentant 123 081 019 €. 313 budgets sont passés au CFU. Le SGC se situe au coeur du parc naturel régional du Haut-Jura.

Savoir-être : Le (la) comptable devra disposer d’aptitudes managériales comprenant une autorité bien maîtrisée et le sens du dialogue. Le sens des relations humaines et la capacité à convaincre sont indispensables. Il (elle) devra faire preuve d'esprit d'initiative, de réactivité et de pragmatisme. Savoir-faire : - Une bonne organisation, le sens de la pédagogie et une approche pragmatique sont indispensables. - Maîtrise de la gestion publique locale - Capacité à encadrer une équipe - Connaissance des métiers du recouvrement - Sens de l'accompagnement et du soutien des collectivités, en collaboration étroite avec les CDL, dans un contexte évolutif (CFU, facturation électronique...)
Lieu d'affectation : Saint-Claude
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28582 - Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable de Brignoles H/F

Wed, 11 Mar 2026 09:49:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de Brignoles est un poste de 1ère catégorie - HEA1. Outre le responsable, le service compte : 1A+ adjoint, 2 cadres A, 11 cadres B et 5 cadres C. (TAGERFIP 2025) 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) : Le SGC de Brignoles assure la gestion de : • 103 budgets principaux, • 72 budgets annexes ou rattachés • 75 communes Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) interviennent sur le périmètre géré par le SGC. 2. Principaux enjeux : 2025 Nombre de lignes de mandats : 192 505 dont 14 043 pour l’investissement (source Delphes) Nombre de lignes de titres : 83 487 - Nombre de régies (et sous régies) : 273 - Indicateur de pilotage comptable (IPC) 82,84/100. 3. Éléments de contexte spécifiques : Il est attendu du comptable de posséder de fortes aptitudes managériales et de solides connaissances en matière budgétaire et comptable.

Les candidats doivent apprécier l'exercice de métiers de la gestion publique, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Ils doivent avoir le sens des relations humaines et celui de la relation usagers. La maîtrise de la gestion publique est souhaitée. Par ailleurs, une expérience significative dans le management d'une équipe constitue un prérequis. Enfin, les candidats doivent faire état d'une loyauté sans faille envers la direction et être force de proposition.
Lieu d'affectation : Brignoles
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28580 - Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable de Saint-Cyr-sur-Mer H/F

Wed, 11 Mar 2026 09:40:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de St Cyr est un poste de catégorie 2 - niveau 3. Hormis le responsable, les emplois implantés au TAGERFIP au 1er janvier 2025 sont les suivants : 2 A, 11 B et 2 C. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) : Le SGC de St Cyr assure la gestion de : • 39 budgets principaux, • 34 budgets annexes ou rattachés • 12 communes et une communauté d'agglomération Un conseiller aux décideurs locaux (CDL) intervient sur le périmètre géré par le SGC. 2. Principaux enjeux : 2025 Nombre de lignes de mandats : 166 672 dont 9 927 pour l’investissement (source Delphes) Nombre de lignes de titres : 57 129 - Nombre de régies (et sous régies) : 182 - Indicateur de pilotage comptable (IPC) 87,56/100. 3. Éléments de contexte spécifiques : Il est attendu du comptable de posséder de fortes aptitudes managériales et de solides connaissances en matière budgétaire et comptable.

Les candidats doivent apprécier l'exercice de métiers de la gestion publique, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Ils doivent avoir le sens des relations humaines et celui de la relation usagers. La maîtrise de la gestion publique est souhaitée. Par ailleurs, une expérience significative dans le management d'une équipe constitue un prérequis. Enfin, les candidats doivent faire état d'une loyauté sans faille envers la direction et être force de proposition.
Lieu d'affectation : Saint-Cyr-sur-Mer
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28865 - Comptable public- Responsable du Service de Publicité Foncière et Enregistrement (SPFE) de Meaux H/F

Wed, 11 Mar 2026 16:10:26 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service de la publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE) de Meaux compte 25 agents (1 cadre A+, le responsable du SPFE, 1 A, 10 B et 11 C). Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n°2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFIP et DGDDI. Ce poste comptable est classé C1 – CSC3 (HEA). Son siège est implanté au sein de la cité administrative de Meaux, il dispose d’une antenne située à Coulommiers. Les principales missions du SPFE sont : l'enregistrement et la conservation des actes notariés relatifs aux mutations immobilières (ventes, donations, hypothèques, etc.) ; la mise à jour du fichier immobilier, qui retrace l’historique juridique des biens immobiliers et permet d’identifier les titulaires des droits réels ; le traitement des actes est en partie partagé avec le Service d’ Appui à la Publicité Foncière (SAPF) de Mende ; le contrôle de la régularité fiscale des actes soumis à enregistrement, en s’assurant du paiement des droits afférents ; la délivrance d'informations juridiques aux usagers (notaires, administrations, particuliers), telles que les états hypothécaires, certificats de propriété ou copies d'actes ; la sécurisation des transactions immobilières, en rendant les droits opposables aux tiers et en prévenant les risques de fraude; La mission d’enregistrement qui recouvre la réception des actes et déclarations (déclarations de succession, déclarations de don…), leur analyse, la liquidation des droits qui en découlent (droits d’enregistrement à titre onéreux ou gratuit, impôt sur la plus-value des résidents et non-résidents) et la ventilation comptable de ces impôts. Le responsable du SPFE accompagne la mise en œuvre des orientations stratégiques du service. En particulier, la maîtrise des délais de publication et d’enregistrement, la qualité du fichier immobilier et le contrôle interne rigoureux des opérations du service. Dans le cadre du renforcement de la lutte contre la fraude, le responsable garantit les bonnes liaisons avec le service de contrôle patrimonial. Le responsable du SPFE devra veiller à accompagner le changement au sein du service et auprès de ses partenaires : déploiement de TDT (traitement des données télé@ctées), E-enregistrement, projet GESFIE, prise en charge du DETRI par le SAPF.

Une première expérience en tant que responsable ou encadrant d ‘un SPFE constitue un atout pour ce poste. Une compétence managériale confirmée : de la pédagogie, de l’écoute et un état d’esprit positif et constructif. Sens de l’organisation et des priorités : pour garantir le respect des délais et garantir la qualité des travaux, le responsable devra faire preuve d’un sens avéré de l’organisation et des priorités. Qualités relationnelles: le poste proposé implique des échanges avec de multiples interlocuteurs (usagers, notaires, avocats , etc.). Rigueur et maîtrise des risques : le responsable de service est le garant de la déclinaison d’un plan de contrôle interne adapté aux enjeux du service, et actualise régulièrement son organisation selon les nouveaux risques identifiés (suppléance, séparation des tâches sensibles, actualisation régulière de l’organigramme fonctionnel du service). Ouverture pour la modernisation de nos méthodes de travail: le responsable de service utilisera quotidiennement et assurera la promotion des outils innovants dans l’exercice de ses missions (Openlab, Novae, Tchap), il accompagne son service dans la mise en place de ces outils, qui constituent l’un des leviers de transformation des métiers du SPFE.
Lieu d'affectation : Cité administrative du Mont Thabor - 21 Place de l'Europe - 77337 MEAUX CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29134 - Comptable public - Responsable du service de gestion comptable (SGC) de Luxeuil-les-Bains H/F

Fri, 13 Mar 2026 09:10:51 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Créé le 1er septembre 2021, le Service de Gestion Comptable de Luxeuil-les-Bains est chargé de la gestion comptable des collectivités locales du nord-est de la Haute-Saône et de leurs établissements publics. A ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d'exercice, contrôle et paye les dépenses, contrôle et encaisse les recettes. Pour mener à bien ces missions, le SGC entretient des relations avec les collectivités locales et leurs régisseurs, ainsi qu'avec les 5 conseillers aux décideurs locaux répartis sur le ressort géographique du service qui couvre 9 EPCI, soit 254 communes pour un total de 790 budgets. Le SGC dispose d'une antenne installée à Héricourt. Le SGC étant classé C1-HEA, le recrutement est ouvert aux administrateurs des finances publiques adjoints et attachés hors classe ayant atteint le 4ème échelon, aux inspecteurs principaux des Finances publiques et attachés principaux d’administration ayant atteint le 7ème échelon ainsi qu'aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe à compter du 2ème échelon. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Qualités managériales avérées et forte implication personnelle; Qualités d'organisation et de rigueur dans la mise en place et le suivi des actions; Capacité à mobiliser et fédérer les équipes et à faire évoluer les organisations et processus de travail; Compétences techniques en matière de gestion comptable; Qualités relationnelles, notamment avec les élus et leurs équipes. Une expérience préalable en tant que comptable en secteur public local sera très appréciée.
Lieu d'affectation : LUXEUIL-LES-BAINS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28408 - Comptable public - Responsable de la Trésorerie Avignon établissements hospitaliers H/F

Tue, 10 Mar 2026 10:03:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Trésorerie hospitalière d'Avignon est un poste comptable classé C2-2. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 1-Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) La Trésorerie hospitalière d'Avignon est un poste comptable classé C2-2. Au 01/09/2025, le service comporte en emplois 1 IDIV HC, 1 IDIV CN, 2 cadres A, 13 cadres B et 6 cadres C. Au 02/02/2026, l'effectif est composée de 1 IDIV HC, 1 IDIV CN, 3 cadres A, 10 cadres B et 5 cadres C. Son pilotage est rattaché à la Division secteur public local, au sein du pôle gestion publique. 2. Principaux enjeux Elle tient les comptes de 5 EPRD dont un CHS avec comme budgets rattachés : EHPAD, USLD, ESAT, FOYER, IME ... Deux établissements sont soumis à la certification de leurs comptes : CH d'Avignon et le CHS de Montfavet. Dans le cadre du pilotage du service, il importe de travailler en étroite collaboration avec les directeurs d’établissement afin de poursuivre la conduite de certains chantiers tels que : • la maîtrise des délais de paiement, • l’amélioration du recouvrement, par renforcement du partenariat entre l’ordonnateur et le comptable. Principales données de charges au 31/12/2025 - Nombre de budgets gérés (EPRD) : 5 - Indice de pilotage comptable (IPC exercice 2024) : 95.05/100 - Nombres de lignes de titres émises depuis le 01/01/2025 : 747 912 - Nombre de lignes de mandats émises depuis le 01/01/2024 : 171 190 - Délai de paiement du comptable : 7,19 - Délai global de paiement : 58.28 jours - Taux de recouvrement - Exercice précédent : 96.76% - Restes à recouvrer en nombre (non soldés) : 394 505 - Restes à recouvrer en montant (non soldés) : 239 693 566 - Nombre de SATD : 22 412 - Nombre de régies : 21 - Taux de dématérialisation totale : 100% au niveau de la dématérialisation

Le/la candidat/e justifiera d’une expérience certaine dans le domaine de la gestion du secteur public local ainsi que d'une appétence pour le conseil. Savoir-être : - Autonomie et esprit d’initiative ; force de conviction auprès des ordonnateurs. - Sens de la communication et d’un relationnel de très grande qualité avec les directeurs d'établissements et la direction Savoir-faire : - Être attentif aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail et aux conditions de vie au travail. - Capacité à animer un réseau d’ordonnateurs sur l’ensemble du territoire. - Capacité à prioriser les enjeux dans un contexte de réforme de la responsabilité des gestionnaires publics. Compétences requises : - Compétences comptables certaines en matière de finances hospitalières. - Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et management en environnement télétravail. Connaissances recherchées : - Gestion budgétaire et comptable - Achats et marchés publics
Lieu d'affectation : Cité Administrative - Avenue du 7ème Génie 84097 Avignon Cédex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28890 - Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers (SIP) Sud Meuse H/F

Tue, 10 Mar 2026 09:48:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ressort territorial du SIP couvre le sud du département de la Meuse et représente 55 % des foyers fiscaux du département. Il est installé à la cité administrative de Bar-le-Duc et comporte une antenne pérenne installée au Centre des Finances Publiques de Commercy, situé à 40 kilomètres de Bar-le-Duc (accessible en transport en commun). Le service est composé de 20 personnes. Il est organisé comme suit : - un responsable de poste (comptable public) - deux adjoints (1 secteur d'assiette et 1 recouvrement/comptabilité) - un secteur d'assiette de l'impôt ( 8 agents) - un service de recouvrement de l'impôt/comptabilité (2 agents) - une antenne du service composée de 3 agents pour le secteur de l'assiette et 4 pour le recouvrement/comptabilité Les missions sont : Assurer la mission d’assiette d’établissement de l’impôt sur le revenu et des prélèvements sociaux ainsi que des taxes d’habitation secondaires et des taxes d’habitation locaux vacants. Recouvrer les impôts des particuliers : impôt sur le revenu et prélèvements sociaux, taxes d’habitation et taxes foncières. Vous serez donc en charge du service ayant pour mission l’assiette des impôts des particuliers (campagne déclarative de l’impôt sur le revenu notamment) et le recouvrement de l’ensemble des créances des redevables particuliers (campagne des avis et de recouvrement des créances par des actions de recouvrement forcé régulières tout au long de l’année). Le SIP Sud Meuse est en charge de l'accueil commun de la cité administrative de Bar-le-Duc et du Centre des Finances Publiques de Commercy. Il assure des permanence dans les France Services. Le SIP Sud Meuse est soutenu dans cette mission par un Volontaire Service Civique sur chaque site. Le SIP Sud Meuse est un poste comptable de catégorie C2-2. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

- Pilotage et management d'une équipe ; - Maîtrise des outils et des applicatifs « métier » concernés ; - Connaissances fiscales approfondies ; - Une expérience préalable et une aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale en matière d'assiette et de recouvrement des impôts des particuliers serait un plus ; - Qualités d'écoute, de soutien, de pilotage et d'animation d'équipe.
Lieu d'affectation : Cité administrative - 24 avenue du 94° RI - Bar-le-Duc
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28832 - Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable de Verdun H/F

Tue, 10 Mar 2026 09:43:28 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits non fiscaux du secteur local. Très divers, ceux-ci comprennent notamment les produits issus d’activités scolaires et périscolaires, les redevances d’eau et d’assainissement des communes ou de leurs établissements publics, et, d’une manière générale, tous les produits constituant la contrepartie de prestations de services fournies par les organismes locaux,ainsi que l'ensemble des recettes hospitalières. Au titre de l’ensemble de ses tâches de gestion comptable et financière, le SGC entretient des relations étroites avec les communes, leurs régisseurs et établissements publics. Il assure également une mission d’accueil auprès des usagers Le SGC de VERDUN couvre le territoire de 5 Communautés de Communes et d'une Communauté d'Agglomération , soit 188 communes pour une population de plus de 65 000 habitants. Le poste gère 455 budgets et 127 régies. Il a pris en charge, au 31 décembre 2025, 533 800 lignes de titres et 283 500 lignes de mandats. 3 CDL y sont rattachés. Le SGC de VERDUN tient également la caisse commune du CFP de Verdun. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon, - inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon, - inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.

- Maîtrise de l’ensemble des tâches d'un poste comptable spécialisé dans le secteur hospitalier et/ou dans le secteur local (collectivités et d’établissements publics locaux) ; - Maîtrise des outils et des applicatifs « métier » concernés (Hélios, Delphes, OCTOPUS…) ; - Très bonnes connaissances des problématiques et des enjeux du secteur local et hospitalier ; - Une expérience préalable dans le secteur public local et une bonne connaissance des règles de la comptabilité publique sont fortement recommandées ; - Qualités d'écoute, de soutien, de pilotage et d'animation d'équipe.
Lieu d'affectation : Rue Roland Doregelés 55 107 VERDUN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29135 - Chargé de mission (H/F)- Responsabilité sociétale et environnementale des organisations publiques

Tue, 10 Mar 2026 08:57:27 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre et promouvoir la démarche de responsabilité sociétale et environnementale (RSO-RSE) au sein de la DRFIP 13. Les objectifs généraux de la mission sont : - la réalisation d’un état des lieux de l’existant au regard des orientations de la RSO/RSE ; - la mise en place d’un échange avec les parties prenantes en fonction de la stratégie de la Direction, - la réalisation d’un plan d’actions et son déploiement au sein de la Direction, - l’organisation d’une évaluation régulière afin de suivre et d’adapter les différents comportements et pratiques ; - une communication interne sur la démarche. Vous veillerez particulièrement à : - l’acculturation des agents de la direction aux enjeux de la transition écologique - la promotion des modes de mobilité douce, transports en commun, covoiturage - la mise en œuvre d’actions en faveur de la biodiversité, et d’une démarche de labellisation des espaces verts - l’incitation aux éco-gestes au bureau, notamment dans les domaines des consommations d’énergie et de fournitures Vous rechercherez notamment l’atteinte de ces objectifs selon les modalités suivantes : - mise en place d’actions participatives et de communication - sollicitation de partenariats externes - conception de supports de communication - recherche au sein des services d’ambassadeurs de la démarche RSO-RSE - toute action innovante à votre initiative. Vous veillerez à ce que votre action s’intègre dans la démarche de sécurité et de sûreté de la Direction et apporterez votre soutien à cette mission si nécessaire.

Profil confirmé et disposant de qualifications en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale des Entreprises/Organisations publiques. Une expérience RSO-RSE au sein d’un service public est un plus.
Lieu d'affectation : Direction régionale des Finances publiques-Provence-Alpes-Côte d'Azur - 16 rue Borde 13008 MARSEILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29132 - Comptable public - Responsable du service de Publicité Foncière (SPF) de Bordeaux H/F

Tue, 10 Mar 2026 08:31:03 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service • Le SPF de BORDEAUX (niveau HEA) est implanté à Bordeaux, au sein de la cité administrative. • Le fichier de ce SPF couvre un tissu mixte 70 % urbain et 30 % rural . En 2024, il a traité 37 000 publications. • Au 1er janvier 2026, le service est doté de 26 emplois (Chef de service comptable, 1 adjoint Idiv (recrutement en cours), 1 inspecteur, 16 contrôleurs et 7 agents). 2. Principaux enjeux • Mission civile : maîtrise des délais de publication, délai d’enregistrement à J+1, respect des pratiques harmonisées nationales (PHN) ; • Mission fiscale et comptable : maîtrise des comptes d’imputation provisoire (CIP), application des pénalités ; • Relations avec les études notariales, pour consolider la dématérialisation des échanges (ANF…) . 3. Éléments de contexte spécifiques L’accueil du public au guichet est coordonnée avec le SIP de Bordeaux, responsable de l’organisation de l’espace d’accueil implanté au rez-de-chaussée de la cité administrative de Bordeaux. 4. Cadres éligibles Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon, - inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon, - inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Savoir-être : • Aptitude à fédérer une équipe pour le service à l’usager; • Capacité d’adaptation ; • Capacité d’écoute ; • Sens du collectif ; • Aptitude à développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ; • Aisance relationnelle, capacité à représenter l’administration auprès des partenaires externes (notaires, avocats...) Savoir-faire : • Rigueur : savoir organiser les travaux, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ; • Capacité à apporter un soutien technique aux équipes dans l’exécution des missions ; • Sens de l’innovation : savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches ; • Accompagnement du changement en suscitant l’adhésion des équipes. Compétences requises : • Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et les priorités qui en découlent . Connaissances recherchées : • Expérience managériale d’encadrement d’une équipe étoffée ; • Des connaissances juridiques, notamment en droit civil, constituent un atout ; • Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.
Lieu d'affectation : Cité administrative de Bordeaux, rue Jules Ferry à Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29105 - Comptable public - Responsable du SERVICE IMPOTS DES ENTREPRISES DE SAINT-PIERRE DE LA REUNION H/F

Mon, 09 Mar 2026 09:19:23 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
-

Compétences requises : Solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service et notamment capacité à porter le changement. Capacité à piloter les travaux du service, à répondre aux attentes des usagers et gérer les priorités dans un souci de maîtrise des délais. Connaissances requises : De très bonnes connaissances de la fiscalité professionnelle sont souhaitées : assiette, recouvrement, comptabilité Une expérience en matière de management est essentielle. Qualités requises : Forte capacité de travail, implication professionnelle constante, grande rigueur et réactivité; Qualités relationnelles et managériales avérées : capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue.
Lieu d'affectation : Zac Bank 1 Rue Du Père Raimbault 97410 Saint-Pierre
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29072 - IPFIP / AP – Adjoint Division fiscalité des professionnels, CF, publicité foncière et recouvrement H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:59 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division de la fiscalité des professionnels, du contrôle fiscal, de la publicité foncière et de l’animation du recouvrement forcé est rattachée au Pôle Réseau et Métiers de la DRFiP 2A. Dans le domaine du contrôle, elle assure le pilotage de la mission en liaison avec le Pôle Unifié de Contrôle (BDV/BCR/PCE/PCRP) ainsi que l’animation de la DAJ (cellule de 3 personnes 2A et 1B). En outre, la division a en charge le traitement des dossiers de Crédits d’Impôts Investissement en Corse (CIIC, cellule de 1A et 3B). Également, la division anime l’activité du SIE et du SPFE ( 1A chargé de mission). Enfin, la division suit et anime le recouvrement contentieux notamment en s’appuyant sur l’Equipe d’Animation du Recouvrement forcé (EARF) composée de 2A et d’1 huissier et en suivant l’activité du PRS. L’EARF a la charge d’organiser régulièrement des revues de créances. L’adjoint au responsable de division coordonne avec son responsable ces différentes activités. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP). Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IPFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Connaissances avérées dans tous les domaines de la gestion fiscale.
Lieu d'affectation : DRFIP 2A , 2 avenue de la Grande Armée 20191 Ajaccio cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29050 - IPFiP / AP - Auditeur à la Mission Départementale des Risques et Audit (MDRA) H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:59 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’auditeur/trice exerce son activité au sein de la MDRA qui est directement rattachée à la Directrice départementale des Finances publiques. Il/elle est amené/e à conduire des audits internes concernant tous types d’activités dans des domaines très variés en fonction des besoins du commanditaire, ainsi que des audits externes (Régies SPL, EPN…). L’auditeur/trice a vocation à se déplacer dans les différentes structures du département. Il/elle peut être aussi amené/e à se rendre à la Délégation Ile-de-France à Paris et dans d’autres directions de la région, dans le cadre de réunions et /ou groupes de travail régionaux. L’auditeur/trice peut être aussi amené/e à effectuer des missions ponctuelles en fonction des besoins de la Direction

- Capacités d’adaptation et dynamisme, - Sens affirmé du relationnel et aptitudes à la communication, - Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, - Force de proposition et de conviction, - Autonome mais ayant le goût du travail en commun, - Discrétion, réactivité et disponibilité, - Vision transverse des problématiques métiers souhaitable, Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste et candidater: Emmanuelle HERMAND, Directeur adjoint PPR, emmanuelle.hermand@dgfip.finances.gouv.fr François CUESTA, responsable de la MDRA, francois.cuesta@dgfip.finances.gouv.fr Tél : 01 40 97 32 51
Lieu d'affectation : 167-177 avenue Frédéric et Irène Joliot-Curie 92 000 NANTERRE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29028 - IPFiP / AP - Adjoint(e) de la responsable de la division du contrôle fiscal des professionnels H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:58 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir est celui d’adjoint au responsable de la division de contrôle fiscal des professionnels pour la section pénale et contrôle qualité. 1. Caractéristiques du service La division du contrôle fiscal des professionnels est organisée en deux sections : « pilotage » et « pénale et contrôle qualité ». L’IP adjoint de la section « pénale/contrôle qualité», qui comprend 5 cadres A et cadre B, est chargé du suivi de l’activité pénale et de l’activité de visa de second niveau des pièces de procédure des dossiers à forts enjeux. 2. Principaux enjeux du poste La section pénale/contrôle qualité de la division : - sécurise les pièces de procédure en fonction des critères définis, en particulier pour les dossiers qui seront transmis à l’autorité judiciaire ; - répond aux questions des services de contrôle et assure la mutualisation à tous les services ; - instruit les demandes d’interlocution départementale et de recours hiérarchique suite à CSP, ainsi que les demandes de situation fiscale ; - effectue le suivi des dénonciations obligatoires qui sont adressées chaque trimestre aux parquets compétents pour les dossiers qui répondent aux critères définis par la loi ; - rédige les plaintes pour fraude fiscale, les plaintes pour escroquerie, et les signalements article 40 déposés par tous les services de contrôle de la direction départementale des Hauts- de-Seine. Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre : Mme Séverine MENGAUD, directrice adjointe du pôle gestion fiscale, 01.40.97.32.61 (severine.mengaud@dgfip.finances.gouv.fr). Mme Cécile BUTOUR, responsable de la division du contrôle fiscal des professionnels (CF-PRO), 01.40.97.30.99 (cecile.butour@dgfip.finances.gouv.fr).

* Compétences et savoir-faire attendus : - un esprit de synthèse, d’analyse et d’organisation affirmé ; - d’excellentes qualités rédactionnelles ; - une capacité d’organisation avérée ; - un goût pour les relations humaines et la communication. * Connaissances techniques : - des connaissances fiscales étendues ; - une bonne connaissance des procédures de contrôle fiscal ; - une bonne connaissance des procédures pénales ou la capacité de les acquérir rapidement.
Lieu d'affectation : 167-177 avenue Frédéric et Irène Joliot-Curie 92 000 NANTERRE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28642 - IP / AP - Adjoint à la responsable du SGC de Fontenay-aux-Roses H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:52 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IP) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 1. Caractéristiques du service Le SGC de Fontenay-aux-Roses, créé au 01/01/2022, est issu de la fusion des trésoreries d’Antony, Clamart et de Sceaux. Il est compétent pour les communes d’Antony, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Le Plessis-Robinson, Sceaux et l’EPT Vallée Sud Grand Paris. Il est composé d’un A+, 5A, 16 B et 6 C. Le SGC gère 38 budgets principaux, 13 budgets annexes pour un montant total de près de 2 md€ Un Conseiller aux Décideurs Locaux est installé sur le périmètre du SGC depuis mars 2025. 2. Principaux enjeux du poste - Seconder la responsable de service dans le pilotage de l’activité et l’organisation du service de façon à atteindre les objectifs assignés et plus particulièrement les délais de paiement, le taux de recouvrement et l’amélioration de la qualité comptable ; - Accompagner le passage au CFU des collectivités, - Assurer un fonctionnement fluide avec le CDL et l’ensemble des collectivités du périmètre du SGC. Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : - Maryvonne MORANA : comptable du SGC de Fontenay-aux-Roses, téléphone : 01 46 66 51 45, courriel : maryvonne.morana@dgfip.finances.gouv.fr, - Loanah DERUE : responsable de la division collectivités locales, téléphone : 01 40 97 32 71, courriel : loanah.derue@dgfip.finances.gouv.fr - Perrine FORESTIER, adjointe à la responsable de la division collectivités territoriales, téléphone : 01 40 97 32 96, courriel :perrine.forestier@dgfip.finances.gouv.fr

Savoir-faire et compétences attendus: – fortes aptitudes relationnelles et au management d’équipe : * animer et dynamiser les équipes ; * fixer, gérer les priorités et donner du sens ; * s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs. – accompagnement et conduite du changement : se positionner tant en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ; – organisation et rigueur : garantir le bon fonctionnement du service et mettre en place le suivi des actions. Connaissances techniques : - maîtrise de l’ensemble des tâches d’un poste comptable spécialisé dans la gestion publique locale ; - très bonnes connaissances des problématiques et des enjeux des collectivités et établissements publics locaux ; - maîtrise des outils et applicatifs métier (Hélios, Delphes …)
Lieu d'affectation : 28 RUE DE LA REDOUTE 92260 FONTENAY AUX ROSES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29046 - Comptable public - Responsable du Service Départemental d'Enregistrement H/F

Tue, 10 Mar 2026 10:09:57 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SDE du Rhône est un poste comptable de catégorie C2-1. Le responsable de service est en charge d’un service calibré sur 35 emplois qui assure la mission de l'enregistrement. Le SDE est organisé en pôles : - un pôle « succession » traitant en back-office les déclarations de successions, les régimes de faveur (paiements différés-fractionnés) et les assurances-vie, - un pôle « sous seing privé » enregistrant les actes de la vie des sociétés, les dons manuels, les cessions de fonds de commerce, les cessions de droits sociaux, une cellule relance successions - un pôle actes notariés et une cellule comptable. Le SDE représente des enjeux financiers importants au niveau du Rhône (705 M€ d’encaissement en 2025). Il a reçu en 2025 environ 85 000 actes/ déclarations. En raison des enjeux, l’attention est portée sur la maîtrise du délai d’enregistrement. Le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques attachées principales/attachés principaux d’administration, inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Savoir-être : Capacité à fédérer, sens de l’organisation, dialoguer ; Savoir-faire : Gérer les flux, gérer les stock, maîtrise des délais, management d’équipe, déléguer, contrôler, innover pour atteindre les objectifs ; Compétences requises : Expérience managériale avérée ; Connaissances recherchées : des connaissances en droit de l’enregistrement seraient un plus.
Lieu d'affectation : 118, rue Servient, 69003 Lyon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents