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2026-32754 - IDIV CN/AP - Conseiller aux décideurs locaux H/F

Sun, 13 Sep 2026 22:07:53 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : -régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité ; -thématique en fonction de l’actualité des réformes ; -personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Le poste de CDL est hiérarchiquement et fonctionnellement rattaché au pôle animation du réseau de la DDFiP de Haute-Corse et plus précisément, à la division du secteur public local (SPL). Les missions du CDL des collectivités du périmètre des communautés de communes Calvi Balagne et de L’Île-Rousse Balagne seront assurées en propre et, toujours, en lien avec le SGC de L’Île-Rousse Corte et sous la responsabilité du responsable de la division secteur local et qualité comptable de la DDFIP, pilote départemental des CDL. Le CDL recruté sera en charge du conseil aux collectivités territoriales situées sur : - le territoire de la Communauté de communes Calvi Balagne, qui est composé de 14 communes dont la ville de Calvi. Son territoire compte plus de 12 000 habitants ; - le territoire de la Communauté de communes L’Île-Rousse Balagne qui est composé de 22 communes, dont la ville de L’Île-Rousse. Le territoire compte près de 11 000 habitants. Cela représente un total de 78 collectivités. Ces collectivités, rurales pour certaines mais touristiques pour d’autres, se caractérisent par de nombreux projets et nécessitent un haut niveau de conseil et d’accompagnement. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Compétences requises : -Expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale appréciée, sans être un pré-requis indispensable. Ainsi, les candidatures de cadres très motivés et prêts à s’investir sur le moyen terme sont également recherchées ; -Capacité d’organisation, d’anticipation et de réactivité ; -Capacité à rendre compte -Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; -Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ; -Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents. Qualités requises : -Très bonnes aptitudes relationnelles avec les partenaires externes (élus, services financiers, etc.) ; -Capacités d'organisation, implication personnelle et disponibilité ; -Aptitudes avérées à travailler en interaction et partenariat avec le responsable du SGC, son équipe, les autres conseillers aux décideurs locaux du département et la division secteur local et qualité comptable ; -Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; -Discrétion, capacité d’adaptation.
Lieu d'affectation : Balagne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32815 - IFIP/ATT - Chargé de mission gestion-valorisation domaniale du Pôle Régional Immobilier de l'État H/F

Fri, 11 Sep 2026 11:57:28 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division Gestion et Valorisation domaniale se compose de 14 inspecteurs encadrés par une responsable AFIPA (administratrice des finances publiques adjointe) et son adjointe IP (inspectrice principale) et exerçant au sein des services suivants : - service local du domaine : fixation des conditions financières des occupations du domaine de l’État, établissement des conventions d’utilisation des immeubles domaniaux au profit des administrations occupantes, gestion des prises à bail de logement individuel, tenue de l’inventaire immobilier de l’État (garant CHORUS), soutien aux services locaux du domaine de la région Nouvelle Aquitaine. - cellule baux : traitement des prises à bail professionnelles pour la Gironde et en back-office pour les services locaux du domaine des autres départements de la région Nouvelle Aquitaine. - cellule cessions-acquisitions : traitement des dossiers d'acquisitions et de cessions immobilières pour la Gironde et en back-office pour les services locaux du domaine des autres départements de la région Nouvelle Aquitaine. Le chargé de mission gestion-valorisation du PRIE de Nouvelle-Aquitaine sera positionné en renfort des trois services précités. Il aura ainsi vocation à rédiger des conventions d’utilisation, procéder à l’inventaire immobilier dans CHORUS, rédiger des baux de logements ou de bureaux, fixer et liquider les redevances domaniales, gérer des cessions et des acquisitions immobilières pour le compte de l’État. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

- Compétences requises Vous aurez démontré, au travers de vos expériences professionnelles diversifiées, des capacités d'adaptation à différents postes. - Qualités requises Vous devrez disposer d’un grand sens de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie indispensable pour accompagner les services et leur apporter le soutien technique et juridique attendu, notamment les services locaux du domaine et partenaires extérieurs à la DGFIP. Des qualités rédactionnelles, d’analyse et de jugement, de synthèse et du sens des priorités dans le traitement des dossiers sont également attendues. Vous devrez enfin être doté(e) d’un goût avéré pour le travail en équipe et l’autonomie tout en sachant rendre compte. - Connaissances Une bonne maîtrise du droit constitue un préalable compte tenu des travaux d’analyse juridique à conduire. Même si les prérequis en matière de connaissances techniques ne sont pas indispensables, la maîtrise des connaissances suivantes serait appréciée : • Connaissances en matière de gestion immobilière et domaniale • Expérience dans les missions foncières et fiscales • Connaissance du progiciel Chorus
Lieu d'affectation : 24 Rue François de Sourdis PB 908 33060 BORDEAUX Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32088 - IDIV CN / AP - Conseiller aux Décideurs Locaux (CDL) DOLE SUD H/F

Thu, 10 Sep 2026 08:41:27 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Le poste offert couvre le périmètre Dole - Sud. Le CDL assure une mission de conseil : - régulière selon les échéances annuelles des collectivités locales - thématique en fonction de l'actualité des réformes - personnalisée aux besoins des collectivités Le territoire de Dole - Sud comprend 31 communes, 1 EPCI à fiscalité propre, 6 EPCI sans fiscalité propre, 26 AFR, 5 CCAS et CDE, ainsi que 28 budgets annexes soit un total de 97 budgets. Cela représente environ 50 500 habitants au sein de la Communauté d'Agglomération du Grand Dole dont la principale ville est Dole avec 24 654 habitants.

Qualités requises : - appétence pour la mission de conseil et le contact - sens de l'anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme - intérêt pour l'actualité économique et locale - aptitude au dialogue avec une bonne aisance en expression orale - qualités rédactionnelles et de synthèse - capacité à travailler en autonomie tout en sachant mobiliser les informations auprès des services compétents - qualité à rendre compte auprès des services de direction concernés - disponibilité Compétences requises : - connaissances du secteur public local (environnement, applications, principes comptables, compétences fiscales) - maîtrise des outils bureautiques
Lieu d'affectation : Dole
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32087 - IDIV CN / AP - CDL CC ARBOIS POLIGNY SALINS CC VAL D AMOUR H/F

Thu, 10 Sep 2026 08:34:09 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Le poste offert couvre le périmètre Poligny - Centre. Le CDL assure une mission de conseil : - régulière selon les échéances annuelles des collectivités locales - thématique en fonction de l'actualité des réformes - personnalisée aux besoins des collectivités Le territoire de Poligny - Centre comprend 89 communes, 2 EPCI à fiscalité propre, 12 EPCI sans fiscalité propre, 67 AFR- ASA, 3 CCAS, 1 EPCC, 1 Régie office du tourisme, ainsi que 44 budgets annexes soit un total de 219 budgets. Cela représente environ 31 700 habitants au sein de : - la Communauté de Communes Arbois-Poligny-Salins Coeur du Jura (dont la ville principale est Poligny avec 4351 habitants); - la Communauté de Communes du Val d'Amour (dont les villes principales sont Mont sous Vaudrey avec 1335 habitants et Mouchard avec 1370 habitants)

Qualités requises : - appétence pour la mission de conseil et le contact - sens de l'anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme - intérêt pour l'actualité économique et locale - aptitude au dialogue avec une bonne aisance en expression orale - qualités rédactionnelles et de synthèse - capacité à travailler en autonomie tout en sachant mobiliser les informations auprès des services compétents - qualité à rendre compte auprès des services de direction concernés - disponibilité Compétences requises : - connaissances du secteur public local (environnement, applications, principes comptables, compétences fiscales) - maîtrise des outils bureautiques
Lieu d'affectation : Poligny
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32737 - Cat B - Gestionnaire au sein du service comptabilité et dépense de l'État H/F

Thu, 10 Sep 2026 07:29:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est celui de gestionnaire au sein du service comptabilité et dépense de l’État (SCDE). Le SCDE est un service de direction qui exerce ses missions pour le compte du directeur, comptable principal de la DINR. Il est placé sous la responsabilité d’une inspectrice divisionnaire et compte 11 agents répartis entre 2 agents de catégorie A, 3 agents de catégorie B et 6 agents de catégorie C. Le SCDE assure les missions suivantes : - la centralisation comptable des postes relevant de son périmètre de compétence (SIP des Non-résidents, service des impôts des entreprises étrangères - SIEE et recette des non-résidents - RNR), - la tenue de la comptabilité générale de l'État dans l’application Chorus, - l’élaboration du compte annuel de gestion, - la mise en paiement des décisions de remboursements prises par le service de remboursement de la TVA, -l’exécution comptable des décisions relatives aux contentieux de série. Vous rejoindrez le secteur comptabilité du service composé de 4 personnes. À ce titre, vous serez principalement chargé : -d’assurer la centralisation comptable des postes secondaires (SIPNR, SIEE et RNR) ; -de participer à la tenue de la comptabilité générale de l’État dans Chorus ; -de contribuer à l’élaboration du compte annuel du comptable. Au quotidien vous aurez à : • exploiter les relevés Banque de France (CADRAN et COMPAS) ; • apporter un soutien technique aux services infra-directionnels (SIPNR, RNR, SIEE) ; • prendre en charge les rôles non automatisés (impôt sur le revenu, impôt sur la fortune immobilière et exit tax) ; • exécuter des opérations de dépense ; • effectuer des contrôles de visa classiques et des contrôles de cohérence ; • procéder à l'émission et à la réception de virements entre comptables supérieurs ; • effectuer des recherches d'identification de tiers ; • participer à la réalisation des contrôles internes comptables ; • participer à la réalisation du tableau de bord trimestriel.

Connaissances recherchées : Compte-tenu du caractère sensible du poste, vous devrez faire preuve au quotidien d'une grande rigueur, d’une grande réactivité et d'une forte implication professionnelle. Le poste présente une dimension technique avérée. Il constitue une opportunité particulièrement intéressante pour toute personne souhaitant mobiliser, développer et approfondir de solides connaissances en comptabilité générale, qui constituent un prérequis indispensable, dans un contexte de fiscalité internationale. Une expérience ou des compétences dans le domaine de la comptabilité publique constitueraient un atout supplémentaire. La diversité des missions confiées implique une réelle polyvalence. Un esprit curieux, une capacité d’adaptation et un goût pour la découverte de nouveaux sujets sont donc particulièrement attendus. Enfin, le candidat devra faire preuve d’une bonne aisance relationnelle afin de travailler efficacement avec les collègues des différents services de la DINR ainsi qu’avec ceux de l’ensemble des services de la DGFiP.
Lieu d'affectation : 10 rue du Centre, 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32711 - Chef de service administratif – Responsable Division Secteur public local et missions foncières H/F

Mon, 14 Sep 2026 10:09:17 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste de responsable de la Division Secteur public local et missions foncières de la DDFiP de Meurthe et Moselle est un emploi de chef de service administratif (CSA3-HEA) S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. La division Secteur public local et missions foncières de la DDFiP de Meurthe et Moselle est composé de 10 agents. Elle est dirigée par un AFIPA avec un adjoint Inspecteur divisionnaire de classe normale. La division se compose de trois cellules : Fiscalité directe locale, animation SPL et pilotage des missions foncières. Le responsable de la division anime, sous l’autorité du directeur du pôle pilotage des métiers et animation du réseau, le réseau de la gestion publique locale, composé de six services de gestion comptable (SGC), d’une trésorerie hospitalière et d’une paierie départementale. Il est également en charge du pilotage des conseillers aux décideurs locaux (15 CDL affectés dans le département). La division assure aussi le suivi des missions foncières via le pilotage d’un SDIF et d’un SPFE à compétence départementale. Le responsable de la division veille à l'efficacité opérationnelle des activités de sa division et des services qui lui sont rattachés et concourt, aux côtés du directeur de pôle, à la déclinaison départementale des orientations de la direction générale. Il a en charge plus particulièrement la supervision des activités suivantes : pilotage des indicateurs assignés au SPL, tels que la qualité des comptes locaux (État et secteur public local) et la maîtrise des délais de paiement, gestion financière et comptable des collectivités locales et des établissements publics locaux et hospitaliers, promotion des outils innovants en direction des collectivités locales (plan chèques, facturation électronique des CEPL, dématérialisation, monétique…), le suivi des activités foncières et notamment le respect du délai de publication et la gestion de la taxe d’aménagement. Le poste de responsable de la division Secteur public local et missions foncières répond à plusieurs enjeux : accompagnement et encadrement des agents de la division, participation aux chantiers structurants de la direction, animation de réseau de la gestion publique locale et hospitalière, animation du réseau des missions foncières, représentation du directeur auprès des instances et des partenaires extérieurs. Le responsable du pôle doit également développer des relations de qualité avec les différents interlocuteurs de la DDFIP, tant en interne qu’en externe.

Savoir-être : Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition ; Disponibilité, capacité d’adaptation. Savoir-Faire : Aptitude au pilotage de projets ; Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et de la fiscalité foncière. Compétences requises : Compétences managériales avérées ainsi que l'aptitude à acquérir les savoirs techniques nécessaires sur l'ensemble du spectre des missions couvertes ; Sens des relations humaines, au regard de la multiplicité des interlocuteurs ; Grande capacité de travail en équipe pour faire vivre la transversalité des missions exercées ; Capacités d'anticipation, de réactivité, d'animation et de décision.
Lieu d'affectation : Nancy
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32771 - IDIV CN / AP - Conseiller aux décideurs locaux -SGC Avallon H/F

Tue, 08 Sep 2026 22:13:29 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) Contexte : Le recrutement s’inscrit dans le cadre du nouveau réseau de proximité (NRP) à la DGFiP. Le réseau SPL de la DGFiP est structuré autour des services de gestion comptable (SGC) d’une part, et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part. Cette réorganisation a permis une meilleure qualité/permanence des tâches de gestion dans les SGC, une individualisation et une montée en puissance du conseil par collectivité (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS…) incarné par un cadre dédié expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil et déchargé de toute gestion (métiers et RH), une gestion optimisée des collectivités locales, en particulier de taille modeste. Rattachement : Le CDL est rattaché hiérarchiquement à la DDFiP (pilotage directionnel du réseau des CDL par le directeur du pôle gestion publique, en lien avec la DSPL). Environnement des collectivités : Le champ de compétence du CDL s’étend : • d’une part sur la Communauté de Communes d’Avallon-Vézelay-Morvan ainsi que sur les 48 communes qui lui sont rattachées, dont la Ville Chef-lieu d’arrondissement (Avallon), pour une population totale d’environ 19 000 habitants. • d’autre part sur la Communauté de Communes du Serein, dont la commune-centre est L’Isle-sur-Serein ainsi que sur les 35 communes qui en dépendent pour une population d’environ 7 500 habitants. Le portefeuille du CDL inclut aussi 17 syndicats intercommunaux, 1 Pôle d’Equilibre Territorial et Rural, 2 établissements publics locaux (CCAS et Office du Tourisme) et 6 AFR/ASA. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission) et, toujours, en lien avec le SGC : Conseil budgétaire et comptable, Conseil en matière de dépenses, Conseil en matière de recettes, Conseil financier, Conseil fiscal, Conseil économique et patrimonial, Conseil en réingéniérie des processus. Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL aura à conduire l’expertise quant aux demandes formulées par les collectivités. En fonction des besoins qu’il rencontrera et qu’il n’aura pu solutionner, il pourra s’appuyer sur la mutualisation des échanges avec les autres CDL, sur l’expertise du SGC et de la DDFiP (divisions SPL, SFDL, auditeurs, correspondants dématérialisation, services DFT, PAC, chargés de mission analyse financière, référents optimisation des bases, correspondants fiscalité collectivités locales, chargés de mission action économique, RPIE, services domaniaux…).

Qualités requises : Appétence affirmée pour la mission de conseil Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme Intérêt pour l’actualité économique et politique locale Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents et mutualiser avec les autres CDL et les services de direction. Disponibilité Compétences requises : Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) Maîtrise des outils bureautiques Une expérience dans le réseau, en l’occurrence dans la sphère locale, constitue un atout.
Lieu d'affectation : SGC d'Avallon 12, Rue Bocquillot 89 200 AVALLON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28990 - IDIV CN/AP - Conseiller(ère) aux décideurs locaux -Quimper Bretagne Occidentale-Haute Cornouaille H/F

Tue, 08 Sep 2026 15:32:21 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le CDL est rattaché aux territoires de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale et de la communauté de communes de Haute Cornouaille. La résidence administrative est fixée au SGC de rattachement (Quimper). Sur le périmètre attribué (25 communes, 2 EPCI et tous leurs EP rattachés, y compris les EHPAD annexes aux CCAS, ainsi que les 2 établissements à rayonnement départemental que sont le SDEF et le CDGFPT29), le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC de Quimper. Les missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) sont les suivantes : – conseil budgétaire et comptable ; – conseil en matière de dépenses ; – conseil en matière de recettes ; – conseil financier ; – conseil fiscal ; – conseil économique et patrimonial ; – conseil en réingéniérie des processus. Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées) et en liaison étroite avec le SGC de Quimper, le CDL peut s’appuyer sur la DDFiP et ses composantes (expertises juridiques et comptables, correspondants dématérialisation, chargés de mission analyse financière, référents fiabilisation des bases de FDL, correspondants fiscalité des collectivités locales, chargés de mission action économique et financière, RPIE, services domaniaux, service DFT, auditeurs…). Par ailleurs, la communauté des CDL s’appuie sur des binômes de CDL, référents pour leurs pairs et en charge de publier une documentation utile, sur des sujets demandant une expertise singulière (exemple : la fiscalité commerciale des CEPL, la production d’énergie, les transferts de compétence, etc.). Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter en plus de la DSPL, la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics implantée à la DRFiP de Bretagne sous couvert de sa direction locale. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des Pôles Nationaux de Soutien au Réseau, des bureaux de centrale. Enfin, le CDL sera rattaché au Responsable départemental des CDL. L’activité permet donc une large autonomie dans l’exercice de ses missions, mais s’exerce dans le cadre d’une équipe plus large et selon les orientations décidées par la Direction.

Compétences requises : – connaissances approfondies et opérationnelles dans le secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables et juridiques, analyses financières, compétences fiscales) ; – maîtrise des outils bureautiques (notamment WRITER, CALC et NOVAE) ; – expérience du travail en équipe ; – qualités rédactionnelles reconnues. Qualités requises : – appétence pour la mission de conseil et le contact ; – sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; – intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; – sens du relationnel, diplomatie, aptitude au dialogue, aisance en expression orale ; – esprit d'analyse et de synthèse ; – capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ; – disponibilité.
Lieu d'affectation : QUIMPER
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30737 - IPFIP /AP- Conseiller aux décideurs locaux Montbrison H/F

Mon, 07 Sep 2026 13:30:55 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le conseiller aux décideurs locaux ( CDL) assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC. Missions assurées par le CDL : – conseil budgétaire et comptable ; – conseil en matière de dépenses ; – conseil en matière de recettes ; – conseil financier ; – conseil fiscal ; – conseil économique et patrimonial ; – conseil en réingéniérie des processus. Le portefeuille de collectivités du poste proposé se compose de : 42 communes (dont les deux plus importantes sont Montbrison 16 662 habitants et St Just St Rambert 15 835 habitants), 1 Communauté d'agglomération : Loire Forez Agglomération (112 261 habitants), 3 syndicats et un établissement public industriel et commercial (l'Office du Tourisme Loire Forez). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances Publiques (IP) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e)). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qualités requises : – appétence pour la mission de conseil et le contact ; – sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; – intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; – sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; – qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ; – capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents et assurer une bonne synergie avec le SGC – disponibilité (réunions tardives et déplacements fréquents). Compétences requises : – connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ; – maîtrise des outils bureautiques.
Lieu d'affectation : Centre des Finances publiques 26B Bd Lachèze CS 20201 42608 Montbrison
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32467 - IDIV CN / AP - Conseiller aux Décideurs Locaux Hasparren/Saint-Palais H/F

Mon, 07 Sep 2026 12:18:06 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». La résidence administrative du CDL est la commune de Saint-Palais. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Les missions du CDL sont soit assurées en propre, soit partagées avec le SGC: - conseil budgétaire et comptable (conseil à l'élaboration du budget, passage au compte financier unique, synthèse de la qualité des comptes...); - conseil en matière de dépenses (promotion de la dématérialisation, restitution du CHD, mise en place de Conventions Allégées en Partenariat); - conseil en matière de recettes (optimisation du recouvrement, rationalisation de l'organisation des régies, formation des régisseurs...); - conseil financier (réalisation et présentation d'analyses financières, conseil en gestion de trésorerie...); - conseil fiscal (conseil sur la rédaction de délibérations de fiscalité directe locale, accompagnement sur l'optimisation des bases fiscales, régimes de TVA applicables aux opérations industrielles et commerciales...); - conseil en réingénierie des processus. Eu égard au périmètre géographique étendu et du tissu local, le CDL doit être très disponible et se rendre régulièrement dans les collectivités de son ressort, nécessitant une capacité certaine à organiser son temps de travail.

Savoir-être: Très disponible et pourvu(e) d'une grande loyauté; Capacité à travailler en concertation avec le responsable du SGC; Autonomie ; Sens de l'anticipation; Réactivité; Force de propositions; Pragmatisme; Aptitude à rendre compte; Appétence pour l’actualité économique, financière et politique locale; Capacité à animer des réunions de travail; Force de conviction; Savoir-faire: Qualités rédactionnelles; Aisance pour s'exprimer; Esprit d'analyse et de synthèse; Sens du relationnel; Diplomatie et aptitude au dialogue. Compétences requises: Très bonne connaissance du secteur public local (environnement budgétaire, comptable, financier et fiscal, applications métiers), de ses enjeux et de ses évolutions.
Lieu d'affectation : Hasparren/St Palais
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32692 - IFIP/ATT - Rédacteur(rice) en maîtrise d'ouvrage Hélios (modernisation du domaine dépense) H/F

Mon, 07 Sep 2026 10:04:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la sous-direction du conseil fiscal, financier et économique (GP2), le bureau GP-2B assure la maîtrise d’ouvrage (MOA) des applications de gestion comptable et financière du secteur public local et hospitalier (Hélios), de la dématérialisation (CDG-D SPL, XéMélios, ROXi, ORC SPL et SEIF) et de restitution d’informations (DELPHES, Tableau de bord financier à destination des ordonnateurs du secteur public local et de la santé). Dans le contexte stratégique d’exploitation et de valorisation des données du secteur public local et hospitalier, le bureau GP-2B participe activement à l’alimentation du lac de données en partenariat avec la Délégation à la Transformation Numérique (DTNum) et à la production d’outils de data-visualisation. Le bureau intervient également, en lien avec la mission données et numérisation des échanges (MDNE), sur les projets de dématérialisation des échanges entre les collectivités locales, le réseau de la DGFiP et les usagers (PES V2, Facturation électronique, Mon espace Finances publiques etc.). Le bureau GP-2B comprend un effectif total de 53 agents, principalement de catégorie A. Il est animé par une cheffe de bureau, assistée d’une adjointe et est organisé en divisions réparties en portefeuille d’applications ou projets. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le poste de maîtrise d’ouvrage à pourvoir se situe au sein de l’équipe projet en charge de la modernisation du parcours dépense de l’application Hélios. Les premières mises en production du parcours modernisé de la dépense (écrans et fonctionnalités) sont programmées sur un panel de postes comptables fin novembre 2026. L’année 2027 sera marquée par une généralisation de ces évolutions à l’ensemble des postes comptables et la préfiguration puis la généralisation d’autres évolutions attendues par les utilisateurs. La modernisation de l’application Hélios est réalisée selon le mode AGILE avec une approche produit axé sur la modularisation des fonctionnalités. L’équipe projet travaille en très forte concertation avec la maîtrise d’œuvre (BSI-5), le pôle UX de la DTNum pour la refonte de l’ergonomie et de l’accessibilité de l’application ainsi qu’avec le réseau des utilisateurs (ateliers d’idéations, tests in situ….). Les missions principales sont les suivantes : - rédaction des spécifications fonctionnelles ; - travaux de recette des évolutions développées par la MOE ; - accompagnement du changement pour les utilisateurs de l’application Hélios. Compte tenu de la diversité des utilisateurs d’Hélios (agents DGFiP et partenaires extérieurs), le rédacteur(rice) sera amené(e) à échanger avec de nombreux intervenants, bureaux réglementaires, délégations, DR/DDFiP, le service des systèmes d’information, des services ordonnateurs, des prestataires, etc. Ce poste nécessite un investissement sur plusieurs années au regard de la stratégie de déploiement des évolutions. Il demande une réelle capacité à s’intégrer rapidement dans l’équipe actuelle. Une connaissance poussée du secteur public local et de l’application Hélios ainsi qu’une expérience réussie en Service de Gestion comptable ou Trésorerie Hospitalière, idéalement dans le domaine de la dépense, sont indispensables. Des compétences en MOA sont souhaitées sans constituer un pré-requis obligatoire
Lieu d'affectation : Bureau GP2B 7 Porte de Neuilly – Maille Nord 3 – 93192 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28881 - IDIV CN / AP - Adjoint à la responsable du Service de Gestion Comptable de Moûtiers H/F

Mon, 07 Sep 2026 08:16:45 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous serez l’adjoint (e) de la responsable du service de gestion comptable de Moutiers composé au 1er janvier 2025 de 25 personnels (2 A+, 2 A, 15 B et 6 C) répartis entre le siège du SGC basé à Moutiers et son antenne située à Bourg-St-Maurice. Le poste d’adjoint est calibré pour un inspecteur divisionnaire de classe normale. Caractéristiques du service Le SGC est en charge de la gestion de : 204 budgets répartis sur 5 communautés de communes et 30 communes, pour une population totale de 50 471 habitants ; 255 régies, dont 12 à enjeux. Il a pris en charge en 2024 83 420 titres et 216 151 mandats. Dans son portefeuille se trouvent plusieurs stations de ski dont le plus grand domaine skiable français comportant des enjeux financiers importants (Courchevel, Tignes, Val Thorens, Les 3 Vallées …). Dans sa mission d’accompagnement des collectivités, l’encadrement du SGC bénéficie de l’appui de deux conseillers aux décideurs locaux. Principaux enjeux Dans un contexte RH de fort renouvellement, former et accompagner les agents nouvellement affectés dans le service ; Poursuivre l’accompagnement des agents dans la nouvelle organisation des missions, en particulier en contexte RGP ; Assurer un fonctionnement fluide avec les CDL et l’ensemble des collectivités du périmètre du SGC ; Renforcer la qualité comptable et la dématérialisation des procédures et plus généralement, la qualité du partenariat avec les collectivités, en développant une politique de conventions ; Promouvoir les moyens modernes de paiement dans un objectif de réduction des chèques ; Améliorer le délai global de paiement en coopération avec les ordonnateurs ; Piloter la performance du service et développer son efficience. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences recherchées : des connaissances en matière de secteur public local sont indispensables ; maîtrise des outils bureautiques ; aptitude au management et au pilotage d’une équipe ; expérience réussie en matière d’organisation, de pilotage et de management d’une équipe ; connaissances des métiers du secteur public local (dont comptabilité) ainsi que de la gestion comptable et financière des collectivités locales et des applications métier seraient un avantage marqué ; savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ; connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable. Qualités recherchées : sens de l’organisation et du management (encadrement, délégation…) dans le contexte d’un service implanté sur deux sites distants ; aptitude à travailler en interaction et partenariat avec les conseillers aux décideurs locaux qui sont installés sur les intercommunalités du ressort du SGC ; qualités relationnelles, de communication et de pédagogie avérées à la fois pour apporter le soutien technique attendu auprès des équipes et pour les relations avec les partenaires externes (élus, services financiers…) ; savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes ; adaptabilité et appétence pour accompagner la politique du changement.
Lieu d'affectation : Centre des finances publiques - 71, rue de Gascogne 73 600 MOUTIERS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31739 - IFIP/ATT - Rédacteur en charge de la maîtrise d'ouvrage d'applications de valorisation financière H/F

Mon, 07 Sep 2026 07:50:26 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir est celui de rédacteur en charge de la maîtrise d’ouvrage d’applications de valorisation financière des collectivités locales : Fiches financières AEFF, SCORE (réseau d’alerte des collectivités), CCL-LOC (publication des comptes individuels des collectivités en open data). Il est situé au sein de la Division « maîtrise d’ouvrage de l’infocentre CCI, du référentiel des budgets et des outils de valorisation financière du secteur public local et de la santé » qui est composée d’un Idiv hors classe et de 4 cadres A. En tant que MOA, vous assurerez : - à titre principal, la maintenance des applications et la mise en œuvre des évolutions afin de les adapter aux modifications réglementaires et aux besoins des utilisateurs en lien avec les services informatiques (rédaction des expressions de besoin et des spécifications fonctionnelles, réalisation des tests avant la mise en production) ; - l’accompagnement des utilisateurs (conseillers aux décideurs locaux, chargés de mission d’analyse financière, conseillers aux décideurs publics… : rédaction de notes, de documentation - le pilotage de la campagne du réseau d’alerte. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Aptitudes: - Solides capacités d’analyse et de synthèse. - Réactivité. - Sens de l’organisation - Rigueur - Curiosité - Disponibilité - Sens du travail en équipe et qualités relationnelles (contact avec les directions locales et les services informatiques) Connaissances techniques : Même si les prérequis en matière de connaissances techniques ne sont pas indispensables, la maîtrise des connaissances suivantes seraient appréciées : - Connaissances en comptabilité, analyse financière et fiscalité locale ou/et en matière de maîtrise d’ouvrage - Maîtrise des outils bureautiques Une connaissance en matière de programmation serait un atout (SAS ou python).
Lieu d'affectation : Direction générale des finances publiques 139, rue de Bercy (bâtiment VAUBAN) 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32691 - IDIV HC / AP Responsable de division de la maîtrise d'ouvrage de l'application Hélios H/F

Fri, 04 Sep 2026 11:58:39 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la sous-direction du conseil fiscal, financier et économique (GP2), le bureau GP-2B assure la maîtrise d’ouvrage (MOA) des applications de gestion comptable et financière du secteur public local et hospitalier (Hélios), de la dématérialisation (CDG-D SPL, XéMélios, ROXi, ORC SPL et SEIF) et de restitution d’informations (DELPHES, Tableau de bord financier à destination des ordonnateurs du secteur public local et de la santé, datavisualisations). Le bureau intervient également, en lien avec la mission dématérialisation et numérisation des échanges (MDNE), sur les projets de dématérialisation des échanges entre les collectivités locales et le réseau de la DGFiP (PES V2, Facturation électronique, etc.). Le bureau GP-2B comprend un effectif total de 53 agents, principalement de catégorie A. Il est animé par une cheffe de bureau, assistée d’une adjointe et est organisé en divisions réparties en portefeuille d’applications ou projets. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

La division pilote les sujets de maîtrise d’ouvrage de l’application Hélios relevant principalement des domaines de la dépense, de la comptabilité, des modules de rapprochements automatiques, des marchés et participe, en lien avec l’équipe projet dédiée, aux travaux de modernisation et de rénovation de l'application Hélios sur le parcours dépense. Par ailleurs, la division encadre une section chargé des domaines transverses que sont les paramétrages, les habilitations et la base école Hélios. L’environnement Hélios est marqué par une architecture logicielle complexe et une multiplicité de partenaires, ce qui nécessite d’excellentes connaissances métier et techniques du secteur public local et hospitalier. La conception fonctionnelle et applicative ainsi que les développements sont réalisés pour partie en cycle en V et pour partie en agilité, ce qui suppose une très forte capacité d’adaptation du chef de division qui doit veiller à la coordination des équipes lors des différentes phases de traitement des évolutions. Assisté d’un adjoint (IDIV CN), vous travaillerez en étroite collaboration avec l’autre cheffe de division Hélios (IDIV HC) et les deux product-owner du projet de modernisation (IDIV CN et IDIV expert). Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (rédacteurs de maîtrise d’ouvrage et prestataires), vous serez responsable : - du pilotage des projets d'évolutions sur les domaines relevant de la division et à ce titre de la supervision des activités de rédaction des expressions de besoins, des spécifications fonctionnelles générales et détaillées et de l’accompagnement des utilisateurs, - du pilotage des paliers et du suivi global de l’ensemble de la recette applicative de l’application Hélios (tous domaines), - du suivi et de la priorisation des demandes de corrections applicatives émanant du réseau en étroite collaboration avec les responsables des différentes sections du bureau, de la MOE et du PNSR de Metz. Compte tenu de la diversité des utilisateurs d’Hélios (agents DGFiP et partenaires extérieurs), le chef de division sera amené(e) à échanger avec de nombreux intervenants, bureaux réglementaires, délégations, DR/DDFiP, le service des systèmes d’information, des services ordonnateurs, des prestataires, etc.
Lieu d'affectation : Bureau GP-2B – Maîtrise d'ouvrage de la gestion financière locale et hospitalière Bâtiment Maille Nord 3 - 07 porte de Neuilly – 93192 NOISY-LE-GRAND Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32668 - IP/IDIV HC/AP Conseiller aux décideurs locaux - Collectivités périmètre de la CA de Chaumont (52) H/F

Wed, 02 Sep 2026 14:34:34 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les conseillers aux décideurs locaux (CDL) sont des cadres de la direction générale des finances publiques (DGFiP) ayant vocation à prendre en charge le conseil aux élus et à porter l’offre de service destinée aux collectivités locales. Ils sont les interlocuteurs privilégiés des collectivités (élus et services). Rattachés au Pôle Etat et Partenaires, les CDL assurent une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions des CDL sont assurées en propre ou en lien avec le service de gestion comptable (SGC), dirigé par un comptable et qui assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités territoriales et de leurs groupements. Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) • Conseil budgétaire et comptable • Conseil en matière de dépenses • Conseil en matière de recettes • Conseil financier • Conseil fiscal • Conseil économique et patrimonial • Conseil en réingénierie des processus Le CDL est un cadre itinérant. En Haute-Marne, il intervient sur le périmètre d’un établissement public de coopération intercommunale et à ce titre est le correspondant des élus des communes constituant l’EPCI et du président de l’EPCI. Le bureau du CDL de la Communauté d’agglomération de Chaumont (CA C) est situé à Nogent. Le CDL, en qualité de nomade, peut réaliser un travail ponctuel à son domicile, sous réserve de l'accord du responsable du Pôle Etat et Partenaires, auquel il est rattaché. Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission : smartphone, ordinateur portable (avec connexion nomade). Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonctions, une formation socle de 5 jours est dispensée à tout nouveau CDL. Le CDL de la CAC a notamment en charge la CAC et ses 63 communes, les associations foncières et les syndicats dont les sièges sont situés dans ces communes. Les enjeux majeurs concernant la CA elle-même (convention de partenariat à renouveler) et la ville chef-lieu du département (partenariat renouvelé en 2024).

Qualités requises : Appétence pour la mission de conseil et le contact. Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme Intérêt pour l’actualité économique et politique locale Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents. Disponibilité Compétences requises : Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) Maîtrise des outils bureautiques
Lieu d'affectation : CDL : Espace d'accueil de proximité – 14 place de la Résistance – NOGENT / SGC : Cité administrative – rue Victoire de la Marne - CHAUMONT
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32643 - IDIV CN/ AP - Responsable de Division opération de l'État H/F

Wed, 02 Sep 2026 12:17:40 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la responsable de division Opérations de l’Etat est rattaché au pôle gestion publique dont l’encadrement est composé de la responsable et de 4 cadres A+ (Division opérations de l’État, Division Domaines, Division Secteur Public Local, Coordinateur départemental des CDL). Le/la Responsable de la division Opérations de l’Etat est en charge de : Piloter et animer le réseau infra-départemental des postes comptables en matière d’enregistrement comptable de l’ensemble des opérations budgétaires et financières du département issues de différentes applications informatiques (CHORUS, D2C, MEDOC, COLBERT, ALICE…) ; Piloter la production et la valorisation des comptes à la Cour des comptes. Le/la responsable de la division Opérations de l’État exécute les contrôles internes du ressort de ses missions et est en relation constante avec la Cellule qualité comptable (CQC) rattachée au Pôle Maîtrise d’Activité Stratégie Accueil qui assure notamment le suivi de la réalisation des contrôles comptables et bancaires inscrits au plan national et départemental de contrôle interne (PNCI, PDCI)., Piloter la gestion du recouvrement ds recettes non fiscales du département : la sphère Recettes non fiscales (RNF) est composée de produits divers de l’Etat incluant notamment certaines taxes locales des recouvrements pour le compte de tiers, des indus variés. Le département des Vosges reste compétent pour le recouvrement de 57 titres en stock pour lesquels des actions régulières en termes d’apurement doivent être menées. Piloter l’activité du service des Dépôts et services financiers qui recouvrent les missions suivantes : L’activité bancaire de gestion des comptes des organismes soumis à l’obligation de Dépôt de fonds au Trésor (DFT) : Établissements publics nationaux ou locaux, régies de l’État ( tribunaux, administrations pénitentiaires etc.) et régies du Secteur public local (crèches municipales, activités périscolaires, offices du tourisme, etc.). Le nombre de comptes DFT ouverts auprès de la DDFiP des Vosges oscille entre 600 et 700 comptes. La gestion des dossiers de placements des collectivités territoriales et établissements publics. Gestion de la plateforme DIGIFIP de La banque Postale et suivi des opérations dans le cadre de la mise en œuvre du marché de retrait-dépôt des fonds publics Planifier et piloter la réalisation du plan de contrôle des régies du secteur public local La division Opérations de l’Etat comporte 12 collaborateurs (2A, 3B et 5C).

Savoir-être : Sens du relationnel et aptitude au dialogue ; Sens développé de l’organisation, de l’animation et de l’anticipation, d’une capacité à prioriser les actions, de réactivité, Savoir-faire : Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ; Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ; Force de proposition Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes Analyser un contexte une problématique Compétences requises : la connaissance en comptabilité publique est un prérequis indispensable (organisation comptable de la gestion financière des entités publiques, ), connaissances juridiques en droit public (administratif et financier de l’État et des collectivités territoriales), compétence managériale, capacité à communiquer, maîtrise des outils bureautiques. Pour les candidats qui débuteraient dans le métier, un investissement personnel fort sera attendu pendant les premiers mois de la prise de fonctions afin d'acquérir les fondamentaux de la matière et la maîtrise des applicatifs. Télétravail possible : Oui, une fois l'autonomie nécessaire dans le travail acquise.
Lieu d'affectation : Direction départementale des Finances publiques des Vosges- 25 rue Antoine Hurault à Epinal
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29356 - IDIV CN/AP - Conseiller aux décideurs locaux Communautés de communes du Pays civraisien H/F

Wed, 02 Sep 2026 09:10:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les missions du CDL sont assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission) et, toujours, en lien avec le Service de Gestion comptable – SGC. Le CDL assure, en qualité de chef de file : 1- Conseil budgétaire et comptable Relai de l’opération « nouveaux élus 2026 » ; Conseil à l’élaboration budgétaire ; Restitutions IPC (indicateur de pilotage comptable) ; Sensibilisation à la maîtrise des risques (CICF – contrôle interne comptable et financier) dans le cadre de la responsabilité des Gestionnaires publics. 2- Conseil en matière de dépenses Promotion de la dématérialisation ; Promotion du contrôle allégé en partenariat (CAP) et restitutions sur la mise en œuvre ; Relais dans le suivi de la contractualisation. 3- Conseil en matière de recettes Conseil en optimisation du recouvrement ; Promotion du plan de réduction de l’utilisation du chèque bancaire et mise en place de moyens de paiement alternatifs en lien avec les chargés de mission dématérialisation et monétique ; Rationalisation de l’organisation des régies, information et formation des régisseurs. Participation le cas échéant au contrôle de régies à titre subsidiaire et sur demande du directeur local. 4- Conseil financier Présentation du tableau de bord financier ; Conseil sur gestion de trésorerie/placement ; Réalisation et présentation des analyses financières ; Expertise du financement et recherche de solutions de cofinancement. 5- Conseil fiscal Conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale ; Simulations fiscales ; Déploiement de la facturation électronique dans le secteur public local ; Informations sur les dispositifs de péréquation ; Accompagnement sur l’optimisation des bases ; Information sur les dispositifs de soutien aux entreprises en difficultés. 6- Conseil économique et patrimonial Conseil sur projet d’investissement ; Conseil sur projet de concession de service public, délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage ; Conseil sur projet de cession, acquisition, prise à bail ; Conseil sur projet d’aménagement du territoire (ex. lotissement) ; Promotion de l’offre de services de la DNID. 7- Conseil en réingéniérie des processus Promotion de la full dématérialisation et de l’ASAP XML ; Accompagnement sur l’impact de la dématérialisation sur les processus comptables et financiers ; Promotion du partenariat, rédaction de la convention (convention de services comptables et financiers ou engagement partenarial ou convention d’optimisation des recettes de la collectivité) et suivi des actions.

Principaux enjeux de la fonction Déchargé de toutes les taches de gestion, le CDL est l’interlocuteur privilégié des ordonnateurs de son secteur, afin de conseiller tant les élus, les directeurs des services ou les secrétaires de mairie…), au-delà de la simple demande d’analyse financière, sur des sujets variés (conseils divers en matière d’appui aux projets, juridiques, marchés publics, imputation comptable, éligibilité au FCTVA, etc.) et potentiellement complexes. Périmètre du poste : 51 communes et 1 EPCI à fiscalité propre à gérer. Description du profil recherché Expérience et connaissances recherchées : Des compétences budgétaires et comptables dans le secteur local avérées ainsi qu’un sens développé des relations avec des interlocuteurs variés. Une expérience dans le domaine fiscal, en recouvrement ou en monétique serait de véritables atouts pour le poste. Savoir-être : Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale • Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ; • Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ; • Pragmatisme et sens pratique ; • Aptitude au changement ; • Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents, et en rendant compte à la Direction « à bon escient ». Disponibilité Savoir-faire : Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, principes juridiques, compétences fiscales) Maîtrise des outils bureautiques Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout. Appétence affirmée pour la mission de conseil Intérêt pour l’actualité économique et politique locale Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Lieu d'affectation : Service de Gestion comptable Sud Vienne (antenne de Civray)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32248 - IDIV CN/ AP Adjoint au responsable du service de gestion comptable (SGC) de Niort H/F

Wed, 02 Sep 2026 09:01:14 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
I - Caractéristiques du poste : Le service de gestion comptable (SGC) est un poste comptable classé C1 HEA chargé de la gestion comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics (dont le conseil départemental), également en charge du recouvrement des amendes du département. À ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, il contrôle et paye les dépenses, il contrôle et encaisse les recettes. Le SGC assure également le recouvrement tant amiable que forcé des produits locaux et des amendes. Au titre de l’ensemble de ses tâches, le SGC entretient des relations étroites avec les collectivités locales et établissements publics locaux et leurs régisseurs. Il assure également la tenue d’une des deux caisses en numéraire du département. Le SGC assure la gestion comptable d’environ 180 budgets, notamment : - le conseil départemental, et ses satellites dont le SDIS, - 40 communes (dont la Ville de Niort, et 2 autres communes de plus de 5.000 habitants), - une communauté d’agglomération, - 22 syndicats, - 12 ESMS non autonomes, Outre le responsable de service et son adjoint inspecteur divisionnaire, le service se compose de 3 cadres A, 22 cadres B et 11 cadres C (source référentiel ETP). Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) interviennent sur le périmètre du SGC. II - Principaux enjeux du poste : Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le responsable du service et assurera son intérim en son absence. Il entretiendra également des relations étroites avec les adjoints cadres A et les CDL. Il contribuera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste au quotidien. Il s’emploiera, en lien avec l’ensemble de l’équipe d’encadrement, à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents. Il veillera à assurer la qualité des relations avec les collectivités locales et l’aboutissement des chantiers prioritaires (ex : plan de réduction des chèques ; qualité comptable ; respect des délais de paiement ….). Selon les orientations du chef de service, une attention particulière sera à porter à la mission amendes.

La mission revêt, outre une dimension technique, une dimension relationnelle et managériale majeure. Compétences requises : Expérience certaine dans l'encadrement d'un service ; Aptitudes confirmées à définir des objectifs et orienter l'action du service afin d’obtenir des résultats ; Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ; Connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales ; Connaissance des principaux applicatifs du Secteur Public Local (Hélios, notamment). Qualités requises : Sens marqué des relations humaines et attention au collectif de travail ; Capacités d’adaptation et d’acquisition des connaissances nécessaires à l’exercice du poste ; Faculté à faire adhérer et à soutenir une équipe ; suivre les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins, Attention aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail ; Aptitude au travail collaboratif en équipe notamment avec les conseillers aux décideurs locaux. Capacité à travailler sous l’autorité du responsable de service dans un cadre de confiance
Lieu d'affectation : Service de Gestion Comptable de NIORT - 220 rue de Strasbourg 79061 Niort Cedex 9
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32612 - IDIV CN / AP Responsable du service de la fiscalité directe locale (SFDL) H/F

Tue, 01 Sep 2026 06:38:19 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle SPLE dirigé par un Administrateur des Finances Publiques Adjoint, le SFDL exerce principalement des missions d'expertise, de centralisation, de conseil et de relations avec les collectivités territoriales. Le SFDL est rattaché à la Division Secteur Public Local encadré par un inspecteur principal également adjoint du responsable du pôle. L’Inspecteur divisionnaire de classe normal est chargé de la direction du SFDL. Son équipe est constituée de deux inspecteurs. Ses principales missions sont les suivantes : Contrôler la liquidation des avances de fiscalité directe locale avant leur versement. Suivre les délibérations fiscales des collectivités (taux, exonérations, abattements, fiscalité professionnelle, etc.) et en assurer la prise en compte lors des opérations de vérification des données de taxation. Déterminer, contrôler et notifier les bases prévisionnelles d'imposition servant aux collectivités pour le vote de leurs taux (états 1259, notamment). Calculer les allocations compensatrices, les garanties de ressources et les effets financiers des réformes de la fiscalité locale (suppression de la taxe d'habitation, réforme des impôts de production, etc.). Conseiller les collectivités locales en matière de fiscalité directe locale : simulations fiscales, conséquences des choix de taux ou d'exonérations, restructurations d'EPCI, fusions de communes, etc. Assurer un appui juridique sur les délibérations fiscales et accompagner les préfectures dans le contrôle de légalité de ces délibérations. Centraliser et contrôler la cohérence des bases agrégées transmises par les services d'assiette (SDIF, SIE, SIP notamment), afin de sécuriser les données avant leur utilisation pour les collectivités. Être l'interlocuteur fiscal privilégié sur les questions de fiscalité locale des collectivités territoriales en lien avec les comptables publics et les conseillers aux décideurs locaux (CDL). Ainsi, la mission, au-delà de sa forte composante technique, requiert de solides qualités relationnelles. Une réelle capacité à nouer des relations constructives avec ses différents interlocuteurs (au sein de la direction, avec les postes comptables, et avec les interlocuteurs externes, notamment la préfecture et les collectivités locale) est recherché.

Outre les compétences générales attendues des candidats, les connaissances suivantes seraient souhaitées : une appétence pour la réglementation fiscale, une maîtrise de la fiscalité directe locale, une maîtrise des outils informatiques.
Lieu d'affectation : SAINT-LO
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31433 - IFIP/ATT - Rédactrice/Rédacteur - Gestion publique- Secteur public local H/F

Fri, 28 Aug 2026 13:55:23 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le rédacteur/la rédactrice du pôle « Gestion publique » à la délégation Île-de-France travaille en équipe avec d’autres cadres A et sous le pilotage du responsable du pôle Ces missions portent sur le périmètre de la Délégation IDF (8 directions territoriales) et concernent : – le Secteur Public Local (gestion des collectivités locales, comptabilité, dépense, recettes,…) à titre principal - à titre secondaire, le secteur Etat Ses missions sont plus particulièrement de participer à : - la mise en œuvre, en relai des services centraux, des enquêtes sur les métiers de la gestion publique en lien avec les directions ; il s’agit aussi plus largement de porter à la connaissance de la Direction générale les diverses problématiques rencontrées dans le réseaux ; - le suivi des indicateurs de performance, notamment par l’élaboration de tableau de bord et la réalisation d’études sur le périmètre régional - l’animation des réseaux par l’organisation régulière de réunion en présentiel ou en visioconférence pour diffuser les nouveautés et mutualiser les bonnes pratiques - participation et animation de groupes de travail et réflexions, - rédaction de synthèses de contrôle interne au plan régional… - élaboration des comptes-rendus et relevés de décisions. - participer au suivi des réformes de la DGFIP (comme par exemple la facturation électronique, le plan zéro chèques...) Cette liste n’est pas exhaustive. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : sens avéré de la communication, dynamique, réactif et curieux, goût pour le travail en équipe. Savoir-faire : sens de l’organisation, respect des délais, savoir développer un réseau, animation de réunion, utilisation des outils bureautiques. Compétences requises : avoir l’esprit d’analyse et de synthèse, compétence rédactionnelle, savoir organiser et animer des réunions, maîtriser les outils bureautiques et de gestion (tableau croisé dynamique, macros, requêtage, dans différents outils de gestion...). Connaissances recherchées : la connaissance des missions de gestion des collectivités locales (dépense/recette/comptabilité) et d’HELIOS serait un vrai plus.
Lieu d'affectation : 71 rue Bonaparte – 75006 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents