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2026-30323 - Chargé(e) de la Gestion RH de Proximité et Assistant(e) de la Mission Conseil Juridique H/F

Wed, 20 May 2026 15:17:08 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous êtes chargé(e) de : Gestion des activités et processus d’intégration et de sortie (onboarding et offboarding) des collaborateurs dans un contexte de développement de l’attractivité de l’école ; Suivi de la démarche qualité en lien avec le pilote du processus GRH ; Communication du service. Vous êtes également chargé(e) d’apporter une assistance administrative à la mission de conseil juridique : Assister les personnes qui composent la mission conseil juridique ; Suivre le budget de la mission conseil juridique ; Suivre les outils mis à disposition des services de l’école ; Proposer une veille ciblée à la demande des clients internes ; Mettre en place et alimenter une bibliothèque numérique des actes/décisions/avis/… ; Participer activement à l’organisation des opérations électorales au sein de l’établissement. Vous trouverez davantage d’informations sur les missions détaillées du poste sur notre site internet.

Niveau de formation minimums requis : Diplôme Bac +3 ou équivalent Compétences, connaissances et expériences requises : Maîtrise des outils informatiques classiques et en particulier traitement de texte et tableur Rigueur, organisation et autonomie Aisance relationnelle et esprit d’équipe
Lieu d'affectation : Alès
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29371 - SG - Assistant(e) régional(e) à la médecine de prévention pour la région Nouvelle-Aquitaine H/F

Wed, 20 May 2026 14:31:01 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’ARMP participe à l’amélioration et au renforcement de l’action engagée par les MEFSIN dans le cadre de la politique santé sécurité au travail. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Médecin Coordinateur Régional, il (elle) contribue à l’animation, au pilotage et à l’appui logistique du pôle régional de la médecine de prévention de la région, constitué de médecins du travail et de personnels infirmiers. A ce titre une doctrine d’emploi a été rédigée. Ces missions, tournées à la fois vers le réseau régional de la médecine de prévention et l’échelon central du bureau santé sécurité au travail, se déclinent en trois domaines d’activité distincts mais complémentaires : 1- animation du réseau régional : réunions de coordination régionale, recueil des informations, accueil des nouveaux médecins du travail et infirmier(e)s au sein de la région, Participation à des groupes de travail, séminaire au niveau national 2- pilotage de la région : suivi des effectifs pris en charge dans le cadre des surveillances médicales, suivi de la continuité de service, plan de formation du réseau régional, moyens matériels, suivi des crédits, 3- Appui logistique auprès des médecins du travail de la région : l’ARMP apporte son assistance administrative dans la mise en œuvre de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail constituée et coordonnée par le MCR. Soutien administratif, communication, documentation, soutien rédactionnel et technique pour l’élaboration des rapports annuels d’activité, présentés par les médecins du travail référents auprès des CSA et FSS)

Rédacteur (trice) - Chargé(e) de suivi budgétaire
Lieu d'affectation : Rue Jules Ferry - 33090 BORDEAUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30357 - CAT B - Contrôleur au sein du Pôle Carrière C - Bureau AMC BC - H/F

Wed, 20 May 2026 13:27:06 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller mobilité carrière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir est au sein du Pôle Carrière C du bureau. La section est composée de 11 agents (dont un chef de section IDIV, 2 inspecteurs et 7 agents B et C). La section concernée a en charge les principales thématiques suivantes : Entretien professionnel ; campagne nationale et gestion des recours des agents de catégorie C ; Promotion par avancement de grade : élaboration des tableaux d'avancement pour les agents C administratifs et C techniques ; Suivi du stage probatoire et titularisation des agents C stagiaires et contractuels handicapés ; Reclassement statutaire : mise en œuvre des mesures statutaires Fonction publique impactant la carrière ; Révisions de carrière, nominations suite à concours professionnel ; Classement des agents accueillis en mobilité entrante. Les interlocuteurs des gestionnaires de la cellule sont : les services RH des DD/DRFIP au niveau local, la MOA DGFIP SIRHIUS pour les prestations informatiques, les autres bureaux RH de centrale, les autres secteurs du bureau Affectation Mobilité Carrière des B et C.

Qualités attendues du candidat : - disponibilité, dynamisme ,réactivité et adaptabilité - loyauté et rigueur - qualités rédactionnelles - goût du travail en équipe - maîtrise des outils informatiques Une expérience de la gestion de la carrière SIRHIUS serait un plus.
Lieu d'affectation : 64-70 allée de Bercy 75574 PARIS CEDEX 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29761 - IFiP ou Attaché(e) - Adjoint(e) à la (au) Responsable de l'Unité Soutien Technique H/F

Wed, 20 May 2026 12:57:33 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En appui de la cheffe de l'UST, le/la deuxième adjoint(e) joue un rôle central de coordination, de pilotage et d'accompagnement des projets et outils, en lien étroit avec les équipes, les partenaires et les instances concernées. Il/elle assure, en tant que de besoin, la suppléance et la représentation de l'UST. Dans ce cadre, le/la deuxième adjoint(e) est chargé(e) des missions principales suivantes : - Assurer le bon fonctionnement continu du moteur GULI ; - Garantir la disponibilité permanente de la MesAP ; - Coordonner les activités de suivi statistique, de requêtes et de production des rapports d’analyse associés ; - Suivre la mission d’assistance outils confiée à l’UST ; - Diriger les travaux de validation fonctionnelle des outils : vérifier que les outils livrés fonctionnent correctement et proposer des améliorations ou des évolutions ; - Piloter la rédaction des fiches d’expression de besoin qui ne sont pas liées à des évolutions réglementaires, et, si nécessaire, proposer des ajustements des procédures de gestion ; - Gérer la maintenance de l’outil de répartition ; - Accompagner les différentes mises en production liées au départ rénové : préparer les supports de formation, rédiger les modes opératoires, animer des ateliers d’appropriation ; - Superviser les opérations de décommissionnement d’OSCAR et mettre en place le nouvel outil ; - Coordonner les travaux informatiques relatifs à l’ENSAP ; - Piloter les travaux informatiques concernant les échanges entre les différents régimes.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du travail en équipe, il/elle devra également faire preuve de réactivité pour s'adapter aux évolutions métier et organisationnelles. Expérience en gestion des pensions et connais-sance des outils de liquidation des retraites sont des atouts majeurs.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30346 - SRE - GESTIONNAIRE DE RETRAITES H/F

Wed, 20 May 2026 11:16:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Activités clés du poste : Au sein d'une des unités de liquidation et de gestion de comptes individuels de retraite, le/la titulaire assurera : - la gestion des comptes individuels de retraite des fonctionnaires de l’État, magistrats et militaires. Cette gestion s'effectue sur la base des demandes de corrections émanant de l’Espace Numérique Sécurisé de l'Agent Public (ENSAP), des campagnes du droit information retraite, du Bureau Mission Relations Usagers -BMRU- dans le cadre de leur offre de service (entretien). - le contrôle et l’étude du droit à pension, la liquidation et la concession des retraites 1er droit, retraite progressive au regard des dispositions du code des pensions civiles et militaires de retraite. La liquidation débouche sur l'établissement d'une estimation de pension ou décompte provisoire de pension partielle . - la révision des pensions. En outre, le/la gestionnaire sera appelé(e), en fonction de ses compétences spécifiques/appétences, à contribuer aux activités collectives du PPI, qui contribuent à assurer la qualité de la production : tutorat, formation, participation à des ateliers, à la rédaction de fiches process ou/et de modules de formation Dans le cadre de ses attributions, le/la gestionnaire sera en contact avec les employeurs et les usagers. Les postes au sein de ces unités permettent d'acquérir une expertise dans le domaine de la réglementation des pensions et, plus largement, une connaissance du statut général de la fonction publique.

Le/la candidat doit avoir de l’appétence pour la « matière » administrative, être rigoureux, organisé et faire preuve du sens de l’adaptation. Connaissances : Code des pensions civiles et militaires de retraite Connaissances : Outil spécifique au métier - autre (Pétrel) Savoir faire : Statut général et particuliers de la Fonction Publique Savoir être : Sens du contact - Sens du service
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30345 - SRE - GESTIONNAIRE DE RETRAITES H/F

Wed, 20 May 2026 11:15:01 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Activités clés du poste : Au sein d'une des unités de liquidation et de gestion de comptes individuels de retraite, le/la titulaire assurera : - la gestion des comptes individuels de retraite des fonctionnaires de l’État, magistrats et militaires. Cette gestion s'effectue sur la base des demandes de corrections émanant de l’Espace Numérique Sécurisé de l'Agent Public (ENSAP), des campagnes du droit information retraite, du Bureau Mission Relations Usagers -BMRU- dans le cadre de leur offre de service (entretien). - le contrôle et l’étude du droit à pension, la liquidation et la concession des retraites 1er droit, retraite progressive au regard des dispositions du code des pensions civiles et militaires de retraite. La liquidation débouche sur l'établissement d'une estimation de pension ou décompte provisoire de pension partielle . - la révision des pensions. En outre, le/la gestionnaire sera appelé(e), en fonction de ses compétences spécifiques/appétences, à contribuer aux activités collectives du PPI, qui contribuent à assurer la qualité de la production : tutorat, formation, participation à des ateliers, à la rédaction de fiches process ou/et de modules de formation Dans le cadre de ses attributions, le/la gestionnaire sera en contact avec les employeurs et les usagers. Les postes au sein de ces unités permettent d'acquérir une expertise dans le domaine de la réglementation des pensions et, plus largement, une connaissance du statut général de la fonction publique.

Le/la candidat doit avoir de l’appétence pour la « matière » administrative, être rigoureux, organisé et faire preuve du sens de l’adaptation. Connaissances : Code des pensions civiles et militaires de retraite Connaissances : Outil spécifique au métier - autre (Pétrel) Savoir faire : Statut général et particuliers de la Fonction Publique Savoir être : Sens du contact - Sens du service
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30055 - CAT B Contrôleur– Gestionnaire RH / Formation Professionnelle H/F

Wed, 20 May 2026 10:10:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous intégrerez la division RH de la direction de l’ENFIP composée d’un responsable de la division, de trois inspecteurs et de cinq contrôleurs des Finances Publiques. Les mission de la division RH s'articulent notamment autour de plusieurs piliers stratégiques : gestion administrative/statutaire, pilotage de la formation professionnelle du personnel de l’ENFiP et gestion d'un volume important de stagiaires. Nous veillons également à l'application des règles relatives aux conditions de vie au travail. Le poste proposé au sein de la division RH sera centré sur la gestion administrative des personnels permanents (suivi des effectifs et positions, suivi des anomalies temps, affectations sous SIRHIUS), le recrutement des contractuels (auxiliaire, apprentis etc.), ainsi que le suivi et l'organisation de la formation professionnelle des agents permanents de l'ENFiP. L’ensemble des missions attribuées sont exercées conjointement avec d’autres membres de la division RH.

Si vous aimez les défis et que vous souhaitez vous investir dans une fonction support qui a du sens, nous vous offrons une opportunité unique. Vous êtes prêt(e) à vous approprier rapidement notre cadre statutaire spécifique ? Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer plusieurs dossiers de front avec méthode et rigueur ? Vous êtes proactif(ve) et aimez trouver des solutions ? Alors, rejoignez notre équipe RH, où nous serons là pour vous accompagner dans cette montée en compétence ! En raison des missions attribuées, une solide expérience en matière de formation professionnelle est indispensable (suivi, pilotage, SEMAFOR). De plus, une expérience antérieure en matière de gestion administrative sous SIRHIUS est souhaitée.
Lieu d'affectation : ENFIP- 10, rue du centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30344 - Chargé(e) de mesure et de suivi de la qualité H/F

Wed, 20 May 2026 09:23:38 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle qualité et relation aux employeurs, sous la responsabilité d’un cadre A, le/la titulaire du poste : assure la supervision des dossiers traités par le bureau, incluant les retraites définitives, les pensions de réversion, les retraites progressives ainsi que la gestion des comptes individuels retraite; réalise des contrôles qualité thématiques en lien avec la Mission Risque et Audit ou des études thématiques en fonction des actualités du bureau; participe à l’élaboration des fiches process du bureau, en veillant à leur clarté, leur mise à jour régulière ainsi que les fiches réglementaires dans le cadre du Comité Cassiopée ou du Comité fiches process; participe à la rédaction des bilans pédagogiques à destination des employeurs après avoir analysé les dossiers et identifié les sujets nécessitant un accompagnement; participe aux travaux d’évaluation et de suivi liés à la certification ISO9001, incluant la réalisation d’enquêtes de satisfaction et l’élaboration de rapports; participe à la réalisation de travaux ponctuels en fonction des besoins du bureau; apporte un soutien à la relation avec le Bureau Mission Relations Usagers en participant à la coordination des échanges et en contribuant à l’amélioration des pratiques et des processus. Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer dans le cadre d’une réflexion sur les missions de l’unité

Le (la) titulaire devra avoir une véritable appétence pour l’accompagnement et devra avoir des qualités de pédagogie et rédactionnelles.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30310 - DGT-RH2-FS - Gestionnaire ressources humaines H/F

Tue, 19 May 2026 14:43:06 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du secteur « Titulaires » du bureau RH2, le/la titulaire du poste assure la prise en charge et le suivi des agents titulaires des zones géographiques Amériques, Europe, Afrique du Nord et Moyen Orient, en binôme avec la gestionnaire du portefeuille Afrique, Asie-Pacifique, Balkans occidentaux et des organisations internationales et banques multilatérales. En particulier, il/elle est chargé.e : - d'assurer la gestion de proximité des agents titulaires A et A+ affectés dans le réseau international : actes de gestion courante et de positions statutaires (affectations, détachements, disponibilités, ...), promotions et avancements (échelons, grades, corps) ; - d'assurer la gestion du corps pour les attachés économiques de la Direction générale du Trésor (y compris sélections professionnelles ou au choix) et des attachés économiques en détachement sortant ; - de contribuer aux différents exercices RH du bureau : enquêtes ou bilans relatifs aux populations exerçant dans le réseau du Trésor à l'étranger, notamment dans le cadre du rapport social unique. Principales activités : - Contrôle, vérification - Etudes, recherches - Saisie informatique - Conseil - Gestion de procédures - Information, accueil - Coordination Relations fonctionnelles : - Les autres services de la direction - Les agents du ministère - Le secrétariat général du ministère - D'autres ministères Exemple de dossiers traités ou à venir : - Mise en œuvre des décisions d'affectations prises dans le cadre de la Transparence, - Détachement des conseillers hébergés venant d'institutions partenaires détachés dans le réseau international, - Intégration dans le corps des attachés économiques des lauréats du concours 2026 d'accès au corps des attachés économiques.

Une expérience dans la gestion des RH, en particulier sur son volet statutaire, facilitera la prise de poste. Appétence pour la gestion RH dans un contexte international requise. Savoirs : Statuts (général et particuliers) de la FP Règles de gestion administrative et paie Applications informatiques métiers
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29654 - Sec Gen: Chargé(e) de formation au departement DEVECO H/F

Tue, 19 May 2026 05:35:22 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Assistante / Assistant de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Rejoignez l’IGPDE et pilotez un portefeuille de formations riche, mêlant offres du catalogue et actions spécifiques. Vous aimez organiser, coordonner des actions et êtes intéressé par le domaine de la formation. En tant que chargé(e) de formation, vous contribuez activement au développement des compétences de nos publics et gérez un ensemble d’actions composé de formations : - issues du catalogue de l’IGPDE, parmi lesquelles la médiation, qui comporte trois niveaux: sensibilisation, approfondissement et un parcours diplômant, la connaissance de l'entreprise et l'intelligence économique; - spécifiques ou sur mesure, conçues en réponse aux services commanditaires. Vos missions : - Organiser et coordonner les actions de formation sur place ou à distance (classes virtuelles, webinaires, modules de formation en ligne) : inscriptions, convocations, réservation des salles, accueil des stagiaires, vous êtes le point d’ancrage opérationnel du dispositif ; - Assurer le suivi dans l’applicatif interne et garantir la qualité des données : validation des présences, attestation de stage sur demande ; - Participer à l’ingénierie pédagogique : analyse des besoins, rédaction des propositions, sélection et suivi des formateurs, évaluations et mise en paiement ; - Valoriser la qualité en appliquant le référentiel qualité respecté par l'IGPDE ; - Contribuer à l'amélioration continue du dispositif de formation ; - Participer à l'analyse des offres dans le cadre des marchés de formation ; - Collaborer au pilotage de l'activité notamment par l'alimentation des tableaux de bord d'activité, budgétaires et statistiques ; - Possibilité de s’impliquer dans des activités transversales (référent, pôle pédagogique, groupe de travail). Les missions et les portefeuilles pourront également évoluer en fonction des priorités, des projets et des orientations stratégiques. Pour faciliter votre prise de poste, nous vous proposerons un parcours de formation d’intégration. Vous développerez des compétences en ingénerie de formation et pédagogique, en numérique (usages de l’IA générative) et en innovation.

Le·ou la candidate idéale fait preuve d’ouverture, d’organisation et de rigueur et sait travailler de manière autonome. Fiable et dotée d’un excellent sens relationnel, il/elle s’adapte facilement à des environnements de formation variés. Le poste requiert un véritable esprit d’équipe, le respect des délais et des procédures qualité, ainsi qu’une forte réactivité. Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie. Le ou la candidate doit également faire preuve d'un sens de l’initiative pour contribuer activement à l’amélioration continue des dispositifs et des process internes. Une appétence prononcée pour les outils informatiques, bureautiques et collaboratifs est recherchée, notamment dans le cadre du développement de la digitalisation (classes virtuelles, e-formation…) et de l’évolution des outils de l'IGPDE.
Lieu d'affectation : Institut de la gestion publique et du développement économique - 20 allée Georges Pompidou - 94306 Vincennes cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-29585 - SEC GEN/IGPDE : Chef(fe) de projets cycles et formations H/F

Tue, 19 May 2026 05:27:16 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable de politique de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste assurera le pilotage du Cycle Supérieur du Numérique et sera garant de l’enjeu stratégique du projet pour l’administration. Le(la) titulaire aura également en charge d’autres actions de formation (cycle, séminaire, catalogue ou formation spécifique) en lien avec le contexte, les évolutions et les enjeux de l’Institut et la mise en œuvre de son cadre stratégique, avec une équipe susceptible d’être élargie. Le Cycle Supérieur du Numérique est, à date, une mission directement rattachée à la directrice des études ; cette mission est dotée actuellement, en plus du (de la) titulaire du poste, d’un agent de catégorie B chargé de l'organisation logistique. Au sein de l'IGPDE, la direction des études est constituée de trois départements : le département des préparations aux concours et examens professionnels, le département du développement personnel et adaptation à l'emploi et le département des innovations technologiques et e-formation. Le Cycle Supérieur du Numérique est un cycle de formation aux enjeux du numérique pour les cadres supérieurs de la fonction publique d’Etat. Constitué de six séminaires de deux jours dont un voyage apprenant à l’étranger, il s’articule autour de conférences inspirantes par des intervenants de haut niveau, de paroles d’expert et d’ateliers pratiques. Il se déroule dans des lieux innovants ou des entreprises technologiques. Le (la) titulaire sera chargé(e) de la conception et de la mise en œuvre, de la campagne de recrutement à l’évaluation finale du cycle. Il (elle) titulaire entretiendra des relations étroites avec les parties prenantes au sein de l’administration centrale, notamment la DINUM, et contribue par son action au renforcement des compétences numériques de l’administration et à alimenter la filière numérique de l’Etat. Il (elle) assurera une veille des tendances émergentes dans le domaine du numérique et formulera des propositions en tant que de besoin. Le poste nécessite une forte appétence pour le numérique, les nouvelles technologies et les politiques publiques et une maîtrise de la conduite de projet.

Personnalité ouverte avec un fort relationnel, ayant un intérêt certain pour la formation et une expérience dans ce domaine, sous ses différentes formes (présentiel, à distance). Le candidat devra : - être force de proposition ; - nouer des contacts avec des personnalités de haut niveau ; - avoir un attrait certain et une bonne connaissance des enjeux et perspectives du numérique ; - mettre en œuvre un dispositif de veille sur les questions du numérique ; - être agile afin d’être en mesure de prendre en charge d’autres actions de formation dans des thématiques à fort enjeu - faire vivre un réseau ; - être réactif ; - avoir l’esprit d’équipe. La maîtrise courante de l’anglais est indispensable.
Lieu d'affectation : Institut de la gestion publique et du développement économique - 20 allée Georges Pompidou - 94306 Vincennes cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29990 - SEC GEN / IGPDE : Chargé(e) de formation au département DEVECO H/F

Mon, 18 May 2026 12:48:00 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Assistante / Assistant de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En relation directe avec les responsables de secteur, sous l’autorité du chef de département, le ou la titulaire du poste a en charge l’organisation et le suivi pédagogique et logistique d’actions de formation catalogue et spécifiques en développement durable, transition écologique, immobilier durable et analyse financière des entités publiques. Dans son portefeuille, il/elle est responsable de l’ensemble des étapes nécessaires à la conception et à la mise en œuvre des formations : communication, organisation des sessions, sélection, inscription et convocation des stagiaires, accueil des participants, relations avec les formateurs et les stagiaires, évaluation des sessions, rémunération des prestations, pré-facturation des formations pour les stagiaires interministériels. Il/elle participe à la rédaction de cahiers de charges et au recrutement des intervenants. Il/elle peut être associé(e) à l'organisation de séminaires et évènements, par exemple lors de la semaine européenne du développement durable. Il/elle contribue également, par la veille et l’écoute des besoins, à la réflexion continue sur les évolutions à apporter aux formations. Dossiers récents : organisation en présentiel des derniers ateliers de formation à la transition écologique. Reprise temporaire du cursus d'audit comptable et financier. Participation à la préparation d'un marché ou d'une quasi-régie concernant les formations à l'immobilier durable. Participation au recrutement de formateurs dans les thématiques relevant de son périmètre, afin d'étoffer ou renouveler le vivier. Participation aux réunions de cadrage des formations relevant de son périmètre.

Personnalité ouverte avec un bon relationnel, une capacité d’adaptation à différents contextes et interlocuteurs. Les formations à la médiation sont assurées par une grande diversité d'intervenants et le public de stagiaires est exigeant. Esprit d’équipe. Qualités organisationnelles : sens de l’organisation, tenue des délais, respect des procédures qualité.
Lieu d'affectation : Institut de la gestion publique et du développement économique - 20 allée Georges Pompidou - 94306 Vincennes cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-30029 - SG - Délégué(e) de l'action sociale/ référent thématique restauration (76) - Cat C- H/F

Mon, 18 May 2026 07:49:10 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable régionale de l’action sociale, vous participez à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle dans la région où vous êtes implanté(e). Dans le cadre de l’organisation arrêtée par la responsable régionale de l’action sociale, vous serez chargé(e) des missions suivantes : • Vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre des prestations de la restauration : appui technique aux associations de gestion des restaurants économiques et financiers, recherche de solutions de restauration, préparation et gestion des conventions avec les restaurants, instruction des dossiers de subvention, suivi des espaces de restauration, vérification, validation des commandes mensuelles de titres-restaurant et assurez une mission de reporting de l'activité en lien avec les délégués de proximité. Vous participez à la montée en compétences des délégués sur le sujet de la restauration et vous organisez des rencontres thématiques régulières. Vous aurez également à présenter aux différents CDAS la thématique restauration au moins une fois dans l'année. • Vous êtes également chargé(e) d'une mission de délégué(e) de proximité pour le département de Seine-Maritime : vous assurez le secrétariat et la préparation des réunions du conseil départemental de l'action sociale, instance de dialogue social. Vous proposez et assurez le suivi des actions locales (arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties actifs et retraités, mini-séjours enfants, soutien scolaire et mini-colonies) : établissement des devis et conventions, suivi des factures, établissement des service faits. Vous êtes le point de contact des services locaux et des agents dont vous assurez la bonne information sur les prestations. Vous êtes le relais local des référents thématiques de la région pour la mise en œuvre des prestations d’action sociale. Vous assurez le déploiement de la communication de l’action sociale dans ce département. Le contenu de la présente fiche de poste est susceptible d'évoluer au regard de l'organisation régionale définie par la responsable régionale de l'action sociale.

Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir. Maîtrise des outils bureautiques. Le poste requiert une appétence et des connaissances dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : DDAS - Cité administrative, 38 cours Clémenceau - 76100 ROUEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-30025 - SG - Délégué(e) de l'action sociale/ référent thématique restauration (76) - Cat B-H/F

Mon, 18 May 2026 07:49:58 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable régionale de l’action sociale, vous participez à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle dans la région où vous êtes implanté(e). Dans le cadre de l’organisation arrêtée par la responsable régionale de l’action sociale, vous serez chargé(e) des missions suivantes : • Vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre des prestations de la restauration : appui technique aux associations de gestion des restaurants économiques et financiers, recherche de solutions de restauration, préparation et gestion des conventions avec les restaurants, instruction des dossiers de subvention, suivi des espaces de restauration, vérification, validation des commandes mensuelles de titres-restaurant et assurez une mission de reporting de l'activité en lien avec les délégués de proximité. Vous participez à la montée en compétences des délégués sur le sujet de la restauration et vous organisez des rencontres thématiques régulières. Vous aurez également à présenter aux différents CDAS la thématique restauration au moins une fois dans l'année. • Vous êtes également chargé(e) d'une mission de délégué(e) de proximité pour le département de Seine-Maritime : vous assurez le secrétariat et la préparation des réunions du conseil départemental de l'action sociale, instance de dialogue social. Vous proposez et assurez le suivi des actions locales (arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties actifs et retraités, mini-séjours enfants, soutien scolaire et mini-colonies) : établissement des devis et conventions, suivi des factures, établissement des service faits. Vous êtes le point de contact des services locaux et des agents dont vous assurez la bonne information sur les prestations. Vous êtes le relais local des référents thématiques de la région pour la mise en œuvre des prestations d’action sociale. Vous assurez le déploiement de la communication de l’action sociale dans ce département. Le contenu de la présente fiche de poste est susceptible d'évoluer au regard de l'organisation régionale définie par la responsable régionale de l'action sociale.

Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir. Maîtrise des outils bureautiques. Le poste requiert une appétence et des connaissances dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : DDAS - Cité administrative, 38 cours Clémenceau - 76100 ROUEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-29869 - CAT B Contrôleur au sein du pôle « Dialogue social » Bureau DSR H/F

Fri, 15 May 2026 15:10:46 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du dialogue social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir est situé au sein du pôle « Dialogue social » du bureau « Dialogue social et réglementation ». Ce pôle est composé d’une équipe constituée d’une responsable de pôle, AFIPA, d’une adjointe, inspectrice principale, de 4 contrôleurs et 3 inspecteurs. Le poste à pourvoir est positionné sur des missions variées comme : - la participation à l’organisation des élections professionnelles - le suivi des mouvements de grèves - la répartition et le suivi des contingents de CTS (crédit de temps syndical), des décharges syndicales et des CFS (congés pour la formation syndicale) - la participation à la préparation et au suivi du CSAR (comité social d’administration de réseau) - l’échange par mail et téléphone avec les directions locaux, services centraux et organisations syndicales sur toutes les questions de son périmètre Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur des Finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : - Qualités relationnelles - Réactivité et disponibilité - Goût du travail en équipe - Rigueur et organisation - Capacité d’adaptation - Capacité à travailler en urgence Savoir-faire : La maîtrise des outils bureautiques (Libre office writer, Calc, Excel) serait un atout apprécié, tout comme la connaissance de SIRHIUS. Toute expérience ou connaissance dans le domaine du dialogue social est à valoriser lors de la candidature car représente un atout.
Lieu d'affectation : 123 Rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30032 - Cadre B - Rédacteur au sein du pôle mobilité interne des inspecteurs du Bureau AMC A+ et A H/F

Fri, 15 May 2026 14:52:09 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'emploi proposé est un poste de contrôleur au sein du pôle mobilité interne du bureau Affectation, mobilité et carrière des A+ et A, dans le secteur de la mobilité interne des inspecteurs (IFiP). Vous intègrerez le Pôle mobilité interne, composé d’une administratrice des finances publiques adjointe (cheffe de pôle), d’une inspectrice principale des finances publiques (adjointe à la cheffe du pôle), d'une inspectrice divisionnaire hors classe (cheffe du secteur des inspecteurs), de quatre inspectrices et de trois contrôleurs. Au sein du secteur, sous la supervision d'une inspectrice, vous travaillerez en équipe et réaliserez avec les deux autres contrôleurs les opérations de mutations et 1ères affectations des IFiP (titulaires et stagiaires), dans le cadre des mouvements annuels de mutation (mouvement général et appels à candidatures pour les postes au choix national en DDFiP/DRFiP) et du dispositif de 1ère affectation des stagiaires. Vous serez en contact quotidien avec les structures RH locales, le SARH, les bureaux d’administration centrale, et dans certains cas avec les agents. Dans ce cadre, vous exercerez les missions suivantes: - Analyser les demandes de mutation (en veillant au respect des règles d'éligibilité (délais de séjours, blocs fonctionnels, priorités, critères supplémentaires, ...) en lien avec les services RH locaux, ou les agents) et réaliser le mouvement de 1ère affectation des inspecteurs stagiaires; - Analyser les demandes de mutation et élaborer les affectations des inspecteurs dans le cadre du mouvement annuel; - Confectionner les arrêtés d'affectation dans le cadre du mouvement annuel et/ou des titularisations décalées; - Traiter les demandes de réintégration suite à position interruptive d’activité (CDL, CPF, disponibilités) et confectionner les arrêtés; - Participer à la publication des fiches de postes pour le recrutement au choix via Passerelles (vérifications des vacances, tenue du fichier de suivi, rédaction des arrêtés); - Gérer les vacances d'emploi des inspecteurs partant en mobilité externe; - Apporter expertise et assistance aux services RH locaux. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur des Finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le candidat devra posséder : - des capacités de communication écrite et orale ; - des qualités rédactionnelles et de synthèse ; - une bonne connaissance du réseau de la DGFiP et de ses métiers ; - une parfaite maitrise des outils bureautiques. Savoir-être: esprit d'équipe sens de l’analyse, capacités d’adaptation, sens des relations humaines, implication et disponibilité. Savoir-faire: Capacité à gérer des délais Aptitude à travailler en équipe Capacité à rendre compte Sens de la discrétion Une expérience en RH n'est pas exigée mais serait un atout.
Lieu d'affectation : Bâtiment Sully - 64-70 allée de Bercy – PARIS 12°
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30207 - SEC-GEN - Gestionnaire administratif(ve) H/F

Fri, 15 May 2026 14:12:55 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(la) titulaire du poste est chargé(e) des missions principales suivantes : ** En propre : - le suivi de l’exécution du marché de prestations taxi, notamment sur les aspects délivrance des droits et suivi des réclamations, suivi des dépenses, traitement et suivi du tableau de facturation mensuelle et envoi des dépenses détaillées aux cabinets ministériels et directions, création/suppression des codes taxi, traitement et suivi des statistiques trimestrielles, relation client avec le prestataire; - le suivi des promotions et renouvellement des détachements (en lien avec le BAM) ; - le suivi des formations pour le bureau (en lien avec le BAM) ; - le suivi des affectations des véhicules de fonction et de la fiscalisation des avantages en nature pouvant en résulter (en lien avec SRH) - la gestion des nouveaux arrivants (gestion des badges agents, droits d'accès, cartes de restauration, fiche Anaïs, etc.) - les gestion des RNF (en lien avec le BDC) ** En appui ou en remplacement sur période de congés ou autres absences de la gestionnaire RH : - le suivi des contraventions et amendes - le suivi des ordres de missions - le suivi et le traitement des heures supplémentaires et astreintes des conducteurs - le suivi des titres restaurants ** En remplacement sur période de congés ou autres absences de la gestionnaire comptable, ce qui nécessite une maitrise de CHORUS (formations possibles).

Le poste nécessite une certaine polyvalence et un fort esprit d'équipe. Par ailleurs, le titulaire du poste devra mobiliser principalement des compétences dans les domaines des ressources humaines et du pilotage de marchés. Enfin, le poste nécessite des compétences dans le maniement des outils bureautiques et notamment excel (savoir-faire tableaux croisés dynamiques, formation possible aux applications métiers notamment Chorus).
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30212 - SEC : GEN Adjoint.e au Responsable du pôle RH - Gestion individuelle H/F

Fri, 15 May 2026 13:33:42 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En qualité d'adjoint(e) responsable de la gestion individuelle, vous serez chargé(e) d’animer et encadrer une équipe de 7 agents de catégorie B. Au quotidien, vous assurez les missions RH de proximité relatives à la gestion des personnels titulaires et contractuels, ainsi qu’au suivi des recrutements. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) : – du pilotage de l’activité du secteur et de l’organisation du travail, notamment à travers la répartition des portefeuilles de gestion ; – de l’accompagnement des agents dans leur montée en compétences et de l’apport d’un appui technique au quotidien ; – du suivi de la qualité de service et du respect des délais de traitement ; – de la supervision des actes de gestion individuelle des agents : recrutements, mobilités, positions administratives, affectations, heures supplémentaires et astreintes, gestion du temps et des activités (GTA), gestion des stagiaires, gestion des codes HIE et des droits valideurs ; – de la coordination des procédures relatives aux décorations, aux lettres d’information entrées/sorties et à l’organisation des journées d’accueil des nouveaux arrivants ; – de l’harmonisation des pratiques de gestion RH et de la sécurisation des procédures ; – de la formalisation, de la rédaction et de l’actualisation des procédures RH ; – de la structuration et de la réorganisation de la documentation interne et des espaces collaboratifs de travail. Vous assurez également en propre le pilotage des campagnes de promotion et de la campagne d’évaluation ESTEVE Vous intervenez en qualité de référent(e) en matière d’expertise juridique individuelle : conseil sur les situations individuelles complexes, gestion des précontentieux et contentieux individuels, veille réglementaire RH ; En lien avec la cheffe de pôle, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et de l’attractivité du service : pilotage du parcours d’intégration des nouveaux arrivants et développement de l’attractivité des recrutements. Vous pourrez ponctuellement assurer des fonctions liées à l’ensemble des missions confiées au pôle RH.

Nous sommes à la recherche d'un profil ayant déjà occupé des fonctions d'expertise/ou des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Un profil ayant la connaissance de l'environnement professionnel des MEF sera valorisé.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30127 - GESTIONNAIRE DE RETRAITE - ADJOINT(E) CHEF D'UNITE -GUERANDE H/F

Mon, 18 May 2026 07:07:44 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du chef d’unité, l’adjoint(e) contribuera au pilotage fonctionnel d’une unité de contrôle et de gestion de compte composée d’une vingtaine d’agents de catégories B et C. Il aura pour missions : 1- d’accompagner les gestionnaires en les soutenant individuellement dans le traitement de leurs dossiers (rappel des procédures et de la réglementation). La gestion individuelle s’articulera avec la dimension collective visant à atteindre l’harmonisation des pratiques de gestion, garante de l’égalité de traitement entre assurés. 2- contribuer au management et au pilotage de l’unité : assurer l’intérim du chef d’unité et l’accompagner en lui faisant remonter, si besoin, des alertes. Participer à la préparation et à l’animation des points d’équipe mensuels Faire des proposition pour optimiser l'organisation du travail et la répartition de la charge, tant en exploitant les outils de suivi, qu’en valorisant le potentiel humain. Accomplir des tâches pratiques sur les applicatifs pour réguler et distribuer les dossiers. 3- contribuer à la performance du PPI et plus globalement du bureau 1B. S’impliquer dans les activités transverses du PPI (comités, groupes de travail, ateliers de formation continue, rédaction de fiches process , feuille de route managériale). Faire remonter des informations ayant un impact en gestion auprès des autres pôles dans un but d’amélioration continue. S’engager de façon constante et de manière proactive pour concrétiser la transversalité au sein de l’encadrement du PPI et notamment entre CUa, gage d’harmonisation des consignes et de capitalisation des actions de pilotage. Cultiver un fonctionnement en réseau avec les CUa des sites distants. 4- contribuer à l’activité de l’unité. Distribuer les dossiers, effectuer des contrôles, rédiger des courriers, prendre en charge des gestions complexes (avec les employeurs et/ou les assurés). 5- d’assurer l’expertise réglementaire : examiner les dossiers complexes transmis par les gestionnaires de l’unité ou signalés par la hiérarchie.

cf compétences candidat
Lieu d'affectation : GUERANDE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30168 - GESTIONNAIRE RH DE PROXIMITE- SG-SDPSP-196 H/F

Mon, 18 May 2026 08:58:17 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En collaboration avec deux collègues, l’agent sera en charge, sur le périmètre de l’administration centrale exclusivement, de : - l'accueil qualitatif des nouveaux arrivants : l’agent sera chargé de l’optimisation du dispositif dit de « on boarding » (embarquement) visant à assurer chaque mois un accueil et une intégration efficaces, homogènes et de qualité des nouveaux arrivants dans la direction, tant sur le plan matériel (formalités d’arrivée, cartes d’accès et de restauration, matériel informatique, bureau, etc) que sur le plan humain (accueil physique, présentation des référents RH, présentation des collègues, fourniture d’informations pratiques et juridiques, etc). En collaboration avec ses collègues, l’agent assurera chaque mois la préparation, la mise en œuvre et le suivi du « on boarding » selon les préconisations de la mission actuellement chargée d’améliorer le processus. En gestion, l’agent établira les procès-verbaux d’installation des nouveaux arrivants. - la gestion du temps et des absences (GTA) : - paramétrage de la GTA de l'agent dans SIRHius, conseil aux agents, régularisations, saisie des paramétrages GTA (congés, horaire, vérification d’affectation avec le code HIE...), - suivi et corrections des anomalies de badgeages ; - suivi des demandes de temps partiel (renouvellements, vérification des temps partiel) ; - demandes d’indemnisation des congés non pris. - la gestion du volet médical de proximité : saisie des absences pour congés de maladie dans SIRHius, mise à jour du tableau de suivi (arrêts, congé maternité, paternité, parental, accident…), transmission des arrêts maladie au service médical, gestion des visites médicales quinquennales et particulières, suivi des CLM, CLD, accidents de service, maladies professionnelles etc.). - l’information et l’accompagnement des personnels dans le cadre du « guichet parentalité » situé au sein du pôle et destiné à répondre au mieux aux interrogations et besoins des agents en matière de parentalité. Le titulaire du poste sera amené à mener des entretiens individuels avec les agents en recherche d’informations sur leur projet parental. Il contribuera à l’organisation des « cafés parentalité » qui se tiennent trois fois par an dans la direction. - l'action sociale : diffusion d'informations, arbre de Noël… via Resana. - l’élaboration et la production de statistiques (arrivées-départs, parentalité, rapport social unique…) - la gestion des campagnes de compte épargne-temps (CET) : information, conseil, accompagnement, vérification, mise à jour du fichier CET. Par ailleurs, l’agent sera en charge, avec ses collègues, du dossier des permanences de la DGE (création du planning pour l’année). Une bonne connaissance de l’outil SIRHius est fortement recommandée. Le titulaire du poste devra également être à l’aise avec les réglementations relatives à l’organisation du temps de travail, au télétravail, et aux congés de toute nature (annuels, CET, maladie, proche aidant…). D

Efficacité, discrétion, compétence, organisation, réactivité, autonomie. Maitrise du logiciel SIRHIUS
Lieu d'affectation : 61 boulevard Vincent Auriol 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat