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2026-33099 - SEC GEN/IGPDE : Chargé(e) de formation au département UNICAM H/F

Thu, 15 Oct 2026 14:48:23 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Assistante / Assistant de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Rejoignez l’IGPDE et pilotez un portefeuille de formations riche, mêlant offres du catalogue et actions spécifiques. Vous aimez organiser, coordonner des actions et êtes intéressé par le domaine de la formation En tant que chargé(e) de formation, vous contribuez activement au développement des compétences de nos publics et gérez un ensemble d’actions composé de formations : - issues du catalogue de l’IGPDE, - spécifiques ou sur mesure, conçues en réponse aux services commanditaires. Vos missions: - Organisez et coordonnez les actions de formation sur place ou à distance (classes virtuelles, webinaires) : inscriptions, convocations, réservation des salles, accueil des stagiaires, vous êtes le point d’ancrage opérationnel du dispositif ; - Assurez le suivi dans l’applicatif interne et garantir la qualité des données : validation des présences, attestation de stage sur demande. - Participez à l’ingénierie pédagogique : analyse des besoins, rédaction des propositions, sélection et suivi des formateurs, évaluations et mise en paiement. - Valorisez la qualité en appliquant le référentiel qualité respecté par l'IGPDE. - Contribuez à l'amélioration continue du dispositif de formation. - Participez à l'analyse des offres dans le cadre des marchés de formation. - Collaborez au pilotage de l'activité notamment par l'alimentation des tableaux de bord d'activité, budgétaires et statistiques. - Possibilité de s’impliquer dans des activités transversales,(référent, pôle pédagogique, groupe de travail) Les missions et les portefeuilles pourront également évoluer en fonction des priorités, des projets et des orientations stratégiques. Pour faciliter votre prise de poste, nous vous proposerons un parcours de formation d’intégration. Vous développerez des compétences en ingénerie de formation et pédagogique, en numérique (usages de l’IA générative) et en innovation.

Le ou la candidate idéale fait preuve d’ouverture, d’organisation et de rigueur et sait travailler de manière autonome. Fiable et dotée d’un excellent sens relationnel, il/elle s’adapte facilement à des environnements de formation variés. Le poste requiert un véritable esprit d’équipe, le respect des délais et des procédures qualité, ainsi qu’une forte réactivité. Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie. Le ou la candidate doit également faire preuve d'un sens de l’initiative pour contribuer activement à l’amélioration continue des dispositifs et des process internes. Une appétence prononcée pour les outils informatiques, bureautiques et collaboratifs est recherchée, notamment dans le cadre du développement de la digitalisation (classes virtuelles, e-formation…) et de l’évolution des outils de l'IGPDE.
Lieu d'affectation : Institut de la gestion publique et du développement économique - 20 allée Georges Pompidou - 94306 Vincennes cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-33113 - AFIPA/AHC - Responsable du pôle ressources humaines de direction (SARH) H/F

Wed, 14 Oct 2026 14:48:09 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la directrice du SARH et membre du CODIR de la direction, le (la) responsable du pôle RH de direction (PRHD) de direction du SARH pilote le service des ressources humaines de direction (SRHD), RH de proximité une population d’environ 7000 agents. Le pôle est animé par un (e) AFIPA ( administrateur des finances publiques adjoint) assisté(e) de 2 adjoints ( ( inspecteur divisionnaire et/ ou inspecteur principal). Le PRHD exerce ses missions pour le compte du SARH mais également pour un périmètre de gestion qui comprend : la DINR, les services centraux, les départements comptables ministériels, les délégations de la directrice générale, l'Office national anti-fraude aux Finances Publiques (ONAF). Il est notamment chargé des process relatifs au recrutement, à la formation, aux conditions de vie au travail, aux grandes campagnes, à la gestion des effectifs, aux contrôles déontologiques et à la conduite des procédures disciplinaires. Il est également chargé de la conduite des élections professionnelles au SARH et à la DINR. Le responsable du pôle en liaison avec ses adjoints : - pilote l’activité de l’ensemble des équipes du pôle - veille à la qualité de service rendu aux partenaires et usagers du PRHD - assure l’accompagnement et le soutien des cadres A responsables des équipes, notamment pour les dossiers complexes, - participe aux instances du dialogue social local, - diffuse et décline l’information en interne et en externe, - contribue à l’animation des réseaux de partenaires du SARH - participe à l’élaboration du dialogue de performance du SARH et s’assure de l’atteinte des objectifs stratégiques dans son ressort de compétence - conduit les enquêtes administratives, - conduit le contrôle interne, - participe à la démarche de simplification. Il est amené a représenter la direction aux réunions RH à la délégation et est en contact régulier avec les bureaux du SRH. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA)». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Les enjeux du poste sont importants tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge. Les candidats doivent disposer : - de compétences managériales avérées, - de la capacité à accompagner et fédérer les équipes, - d’un potentiel à conduire et accompagner les changements, - d’une excellente organisation de travail - d’un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, - d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés au sein du pôle. Une expérience de la gestion des ressources humaines à la DGFIP serait appréciée. Ils devront faire preuve au quotidien d’un sens de l’anticipation, de réactivité, de disponibilité, d’esprit d’écoute et de dialogue dans un cadre de travail collaboratif et bienveillant. Ils devront être une force de proposition et capables de coordonner les équipes de travail pour faire évoluer les méthodes de travail et l’organisation des services.
Lieu d'affectation : 10 rue du centre, 93 160 Noisy le Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33295 - IFIP/ATT - Responsable du secteur des comptes individuels retraite SARH (mission nationale) H/F

Wed, 14 Oct 2026 13:52:40 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé(e) sous l’autorité directe de la responsable de la Mission Retraite, vous animerez une équipe de 7 agents (4B et 3C) chargée de : veiller à la certification des CIR garantir l’accès à l’ENSAP (volet retraite et rémunération) s’assurer chaque mois du bon transfert des données du SIRH vers les CIR traiter manuellement les rejets issus des déclarations mensuelles alimentant les CIR analyser et traiter les demandes de correction formulées par les agents ou/et les services locaux des ressources humaines Vous accompagnerez l’équipe en lui apportant un soutien technique et réglementaire, veillerez au respect des délais et assurerez le contrôle interne. Outre vos fonctions managériales, vous piloterez l’activité du secteur en veillant à la fiabilisation des CIR et à l’indice qualité pour maintenir un très haut niveau de qualité du service rendu à l’usager. Pour cela, vous serez amené(e) à analyser et retraiter des fichiers informatiques. Vous serez régulièrement en relation avec différents interlocuteurs, en particulier le Service des Retraites de l’État (SRE), les différents acteurs de la chaîne RH (services des ressources humaines de direction du réseau DGFIP, bureaux métiers de l’administration centrale, SIA), la MOAD SIRHIUS et vos homologues des autres administrations. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Expérience et aptitude au management d’équipes Capacité à piloter et à impulser l’activité Sens de l’analyse et de l’organisation Appétence indispensable pour un métier technique et pour l’informatique Très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles Connaissances du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique et/ou des retraites de l’État appréciées
Lieu d'affectation : 10 rue du Centre, 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33292 - DGDDI (DG-PAG) Chargé.e du dialogue social de l'administration centrale H/F

Wed, 14 Oct 2026 11:51:15 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du dialogue social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la rédacteur/trice chargé.e du dialogue social en administration centrale est un acteur clé de la qualité du dialogue social du périmètre du CSA-SCR et dont les instances sont présidées par la secrétaire générale de la DGDDI. A cette fin il/elle assure l’organisation des instances de dialogue social local (comité social d’administration de service central de réseau et instances afférentes comme la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail, les groupes de travail et réunions techniques). Il/elle est également l’interlocuteur.trice privilégié.e des représentants du personnel et des différents chefs de services sous la supervision de son chef de pôle. Dans ce cadre, il/elle exercera les missions suivantes : - établissement et suivi de l’agenda social local, en coordination avec le bureau RH1 ; - en lien avec le bureau RH1, mise à jour éventuelle de la liste des élus ; - préparation logistique des instances (réservation salle, visioconférence, recours à la société en charge de la transcription des débats) ; - établissement et envoi des convocations aux représentants du personnel ; - sollicitation et centralisation des documents de travail, relecture tant sur le fond que sur la forme des documents élaborés par les bureaux et services compétents et transmission des documents de travail, dans les délais réglementaires ; - rédaction de documents de synthèse sur la base des éléments de langage produits par les bureaux et services compétents ; - participation aux instances de dialogue social; - rédaction des procès-verbaux et comptes rendus (y compris succincts à destination de la présidente de séance), le cas échéant avec l’appui d’un prestataire externe ; - tenue d’un tableau de suivi des engagements et relance régulière des services pour le suivi de la mise en œuvre de ces engagements; - veille sur la communication syndicale locale au regard des sujets relevant du CSA-SCR ; - élaboration et suivi des projets de réponses aux saisines des représentants du personnel. Disponible, le ou la titulaire doit être doté.e d’un grand sens du relationnel et des situations. De fortes capacités rédactionnelles sont également attendues. Le ou la titulaire doit disposer d’un intérêt avéré pour des sujets très variés dont il ou elle aura à connaître sur le fond en lien avec les services compétents (santé et sécurité au travail, ressources humaines, logistique et batimentaire...) En plus de ses attributions, le ou la titulaire pourra être amené.e à apporter une aide ponctuelle au reste de l’équipe en cas de pic d’activité ou d’absence du titulaire.

Les compétences mises en œuvre sur le poste : SAVOIRS: Statut général de la fonction publique d’État Environnement professionnel du domaine d’activité Bureautique et outils collaboratifs Droit/réglementation SAVOIR-FAIRE: Rédiger Analyser une information, un document, une réglementation Alerter Élaborer une méthode Mener une veille Travailler en équipe SAVOIR-ETRE: Esprit d’équipe Sens des relations humaines Réactivité Organisation Discrétion
Lieu d'affectation : 11 Rue des deux communes, 93100 Montreuil
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33226 - DGAFP - Chargé(e) du recrutement interministériel dans le corps des administrateurs de l'Etat (4SUP) H/F

Wed, 14 Oct 2026 08:06:53 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
A titre principal 1) En lien avec un chargé d'études du département, l’agent titulaire du poste met en oeuvre la campagne annuelle de recrutement dans le corps des administrateurs de l'Etat par la voie du tour extérieur selon les modalités définies par le département. Il participe également à l’organisation des autres procédures de recrutement dans le corps (article 5, officiers par la voie de l'article L.4139-2 du code de la défense, travailleur en situation de handicap). Dans ce cadre, il contribue à l'animation des relations avec le réseau des gestionnaires en charge de ces voies de recrutement. A cette fin, il met en œuvre les opérations associées à ces voies de recrutement et la mobilisation des multiples acteurs (préparation du recrutement des membres des comités de sélection, organisation logistique du déroulement des recrutements qui fait l'objet d'un partenariat avec l'institut national du service public). Il veille au bon déroulement des épreuves (auditions) et lors des événements relatifs à cette voie de recrutement et organise le suivi des activités du comité. Il est également en charge de la procédure d’affectation des administrateurs de l’Etat recrutés par cette voie. 2) Il assure la gestion et le suivi des retraites des administrateurs de l’Etat en lien avec les services ministériels. A ce titre, il appuie les ministères dans le traitement et la rédaction des actes de mise à la retraite (rédaction ministère gestionnaire, contrôle et vérification de la validité de l'acte par l'agent en vue d'une signature et d'une publication au Journal officiel). A titre secondaire : Il assure le suivi statistique des recrutements dans le corps des AE en vue de leur valorisation dans les différentes instances (collège des administrateurs de l’Etat, formation spécialisée « encadrement supérieur » du CSFPE). Il participe à la communication institutionnelle de la DGAFP en matière de gestion des administrateurs de 'Etat. Il sera également associé à d’autres travaux pilotés par le département (préparation des instances "employeurs" organisées par le département, campagnes de promotions, gestion prévisionnelle de besoins en recrutement, questions et actes juridiques liés aux recrutements dans le corps et au statut). L'expérience acquise dans ce poste, tant en matière de participation à la conduite d'une politique publique au niveau interministériel à forts enjeux que de gestion RH d'un corps de fonctionnaires peut être valorisée par la suite dans le cadre d'une carrière à forte dominante RH, y compris sur des responsabilités supérieures.

Ce poste permet une approche des dossiers sous des angles très divers (ressources humaines, juridique) qui nécessitent une appétence pour l’ensemble de ces domaines et permettront au titulaire d’acquérir ou de renforcer des compétences qui seront valorisables pour son déroulement de carrière, dans un contexte de travail interministériel. Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.
Lieu d'affectation : DGAFP - 2 Bd Diderot 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-33256 - SG - Responsable régional(e) de l'action sociale - Région Auvergne Rhône Alpes (69) H/F

Tue, 13 Oct 2026 13:58:03 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du bureau SRH3A, vous encadrez et animez - avec l'aide d'une une adjointe - une équipe de 16 délégués de l’action sociale (installés dans chacun des départements), qui assure la mise en œuvre de l’action sociale ministérielle en collaboration avec la structure régionale d’appui de SRH3 en charge de la gestion des crédits déconcentrés. A ce titre, vous organisez et supervisez la mise en œuvre des prestations en matière de : - restauration : analyse et recherche de solutions de restauration les plus adaptées au contexte local, gestion des subventions versés aux restaurants collectifs, achats de matériel pour les restaurants du ministère, gestion des titres restaurant ; - logement : information sur les aides et prêts de l’opérateur ministériel Action Sociale Finances Logement (ASFL), gestion des réservation de logement par mandat d’ASFL (recherche de solutions de logement, relation avec les bailleurs, traitement des demandes de logement); - aides à la parentalité : gestion des réservations de berceaux, information sur les dispositifs existants d'aides financières (Chèques Familles et Chèques Sport), gestions des subventions interministérielles pour séjours d’enfants ; - vacances enfants : concours à l’opérateur ministériel Action Sociale Finances Vacances pour l’organisation de l’acheminement des colons - actions locales : conception et organisation des actions locales décidées au sein des conseils départementaux de l'action sociale (par exemple: arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties...). - Vous développez les process et outils vous permettant de piloter l’activité au sein de votre région et de conduire le dialogue de gestion annuel réalisé avec l'équipe du bureau SRH3A. Auprès des délégués de l’action sociale, vous êtes le/la garant(e) de la bonne organisation du dialogue social au sein des conseils départementaux de l’action sociale. Responsable dans votre région de la communication sur l’action sociale ministérielle et interministérielle, vous êtes l’interlocuteur-trice des chefs de service locaux du ministère, et des acteurs de l'action sociale interministérielle (préfecture de région, SRIAS).

Le poste peut convenir à un(e) attaché(e) (ou équivalent) confirmé(e) ou récemment promu(e) attaché(e) principal(e), avec une appétence pour le domaine de l'action sociale et l'animation d'équipes.
Lieu d'affectation : DDAS - Centre des Finances Publiques - 2, rue Charles Biennier - 69216 LYON CEDEX 02
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-33082 - AFIPA/AHC - Responsable de la division Ressources Humaines et de la formation professionnelle H/F

Tue, 13 Oct 2026 11:45:16 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division est encadrée par un(e) AFIPA et deux adjointes de grade IDIV CN. Elle est composée de 20 collaborateurs, répartis en 4 pôles, encadrés par 3 cadres A et 1 A+. - Formation professionnelle - Concours , - Gestion des effectifs - Renfort aux services - Recrutement - social La division assure notamment la gestion de l'ensemble des personnels de la direction (soit 1409 etp), le recrutement externe (contractuels, volontaires service civique, apprentis, stagiaires) et l’accompagnement du parcours professionnel (évaluation, gestion administrative, formation). Au coeur de la stratégie de la DRFiP, le/la che(fe) de division accompagne les transformations de la direction en faisant évoluer les pratiques RH au plus près des besoins des services et des agents. Il/elle impulse une gestion RH plus prospective : amélioration de l’attractivité des postes, accompagnement des parcours et appui aux encadrants. Il/elle utilisera tous les leviers de modernisation pour maintenir un haut niveau de qualité RH, notamment en termes de QVT, au service des agents, des services et de la performance collective. Le/la responsable de division participent aux différents CODIR et aux différentes instances avec les représentants du personnel (CSAL, CSA FS). Les enjeux de la division 1. Améliorer la gestion prospective des RH : Renforcer l’accompagnement personnalisé de l’encadrement au travers de la MAC, de la gestion des compétences. 2. Redynamiser la formation professionnelle : optimiser l’accès à la formation - développer des actions visant à améliorer le taux de participation aux formations (e-formation, classes virtuelles, etc.). Aligner la formation aux besoins métiers : identifier les besoins des services et co-construire des parcours de formation adaptés aux évolutions des métiers de la DGFIP. 2. Accentuer l’attractivité de la DGFIP. Renforcer la communication externe : organiser la participation de la DGFIP aux forums de l’emploi, salons spécialisés et journées portes ouvertes pour promouvoir les métiers et carrières. Développer des partenariats : collaborer avec les écoles, universités et organismes de formation pour attirer de nouveaux talents. 3. Professionnaliser le recrutement au choix. Définir une politique de recrutement pour garantir des recrutements de qualité - Former les recruteurs internes - Poursuivre le partenariat avec France Travail sur la méthode de recrutement par simulation des contractuels. 4. piloter la RH par des tableaux de bord. Définir des indicateurs clés de performance - moderniser les outils de pilotage RH pour permettre un suivi en temps réel. 5 – Mettre en œuvre la déconcentration des sanctions prévue au 2ème semestre 2026 (expertise juridique sur la conduite des enquêtes administratives, engagement de poursuites disciplinaires.

Savoir-être : - Capacités managériales et sens du travail en équipe. - Aptitude à communiquer, tant en interne qu’en externe (sens du relationnel et capacité d'écoute pour faciliter le dialogue avec les agents, les représentants du personnel ainsi que les services partenaires). - Grande discrétion professionnelle. Savoir-faire : - Moderniser les pratiques. - Grande capacité de travail. - Capacité à analyser une situation au regard de textes juridiques. - Faire preuve d’innovation. - Réactivité et adaptabilité.
Lieu d'affectation : Rouen
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32245 - AFIPA / AHC – Conseiller Mobilité Carrière-Référent Management H/F

Tue, 13 Oct 2026 09:53:50 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller mobilité carrière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au titre de son activité de CMC : • Accompagner les A+ et leur service dans le cadre de restructurations de services ou de changements de règles RH ayant un impact sur les situations individuelles ; • Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes ; • Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours ; • Accompagner ces cadres dans la construction d'un plan de développement personnel adapté à l'atteinte de leurs objectifs ; • Contribuer aux processus de la mobilité interne et externe et du déroulement des carrières ainsi qu’à la promotion des dispositifs de formation ; • Accompagner le directeur dans ses recrutements, en amont (fiche de poste,identification des compétences nécessaires et des éventuels candidats) comme en aval (s'assurer qu'un retour est fait à chacun, préparer des parcours d'intégration) ; • Participer au réseau des CMC-RM de la DGFiP animé par la Délégation à l’encadrement supérieur (DEST) et aux talents et par la Mission d’Accompagnement des Cadres (MAC) • Participer aux réseaux des CMC des Plateforme RH des Préfectures de Régions (Bretagne, Pays de la Loire, Centre Val de Loire) • Connaître et interagir avec le marché de l'emploi public local Au titre de son activité de RM : • Rencontrer les cadres A+ de l’inter-région (en visioconférence le plus souvent, ou physiquement à l’occasion de déplacements sur le terrain) et intervenir à l’occasion des collèges de chefs de service ou convention de cadres sur les sujets managériaux • Les conseiller dans leur management et les orienter vers les dispositifs adaptés à leurs besoins dans leur domaine (Ateliers Participatifs Managériaux-APM/CODEV, coaching, Outil d’Autodiagnostic Managérial-OAD, facilitation, communautés Novaë etc.) ; • Participer au travail de conception et de déploiement de nouveaux outils d’accompagnement (participation à des groupes de travail, animations de formations ou d'ateliers collaboratifs…) ; • Concevoir et animer des ateliers sur mesure en étroite collaboration avec les directions commanditaires et la Mission d’Accompagnement des Cadres (MAC) • Animer le réseau des « facilitateurs » de l’inter-région Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques Adjoint AFIPA». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : • Capacité avérée à travailler en équipe et à animer un réseau • Faculté à communiquer et à rendre compte • Autonomie • Sens de l’écoute • Discrétion Savoir-faire : • Adaptabilité • Forte disponibilité, réactivité • Excellent relationnel • Capacité à prioriser • Capacité d’analyse et qualités rédactionnelles avérées • Analyse d’un projet, d’une démarche, d‘une pratique managériale : niveau Maîtrise ; • Conduire un entretien : niveau Maîtrise ; • Conseiller une personne / un groupe : niveau Maîtrise ; • Savoir détecter une compétence / un profil : niveau Maîtrise souhaité ; Connaissances recherchées : → Une expérience préalable en management est requise pour ce poste → Une bonne connaissance dans les ressources Humaines et de l’interministériel serait un atout (connaissance des règles de gestion RH)
Lieu d'affectation : Rennes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33165 - Animateur/trice de la politique ministérielle de prévention (APMP) en Nouvelle Aquitaine H/F

Fri, 09 Oct 2026 07:18:42 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du dialogue social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans un périmètre régional, l'animateur/trice de la politique ministérielle de prévention (APMP) placé auprès de l'ISST est chargé des missions suivantes : - portage de la politique ministérielle en santé, sécurité et conditions de travail ; - gestion des crédits ministériels dédiés au financement des actions de prévention ; - conseil en formation SSCT ; - appui aux ISST et relations avec la coordination nationale. Il/Elle peut être amené(e) à participer aux réunions de la formation spécialisée locale. Il/Elle peut animer, avec l’ISST, des formations, notamment sur le fonctionnement des instances de dialogue social. Principaux interlocuteurs : les directions locales de son périmètre (présidents des CSA/FS, Assistants de Prévention), acteurs de prévention du SG (Médecins du travail, Assistants de service social, ISST), représentants des personnels.

Le/La candidat(e) doit avoir un profil relationnel et professionnel adapté aux responsabilités qu'il est appelé à exercer. Outre le goût pour les sujets relevant de la santé sécurité au travail, l'animateur/trice de la politique ministérielle ministérielle (APMP) doit notamment posséder un esprit certain d'initiative, un bon sens de l'organisation, de la méthode et des capacités d'anticipation. Il/Elle doit de plus avoir des capacités d'écoute et faire preuve de neutralité et d'ouverture d'esprit, permettant de faciliter le dialogue avec et entre ses interlocuteurs. Les missions qui lui sont dévolues exigent en outre des qualités d'animation et de pédagogie certaines.
Lieu d'affectation : 180 rue Judaïque - 33000 BORDEAUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31869 - Référent(e) Métier au sein du Pôle Pilotage Interne H/F

Thu, 08 Oct 2026 11:16:42 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous l'autorité du sous-directeur responsable du département des retraites et de l'ac-cueil, dirigé par une cheffe de bureau assistée de 2 adjointes, le bureau des retraites est or-ganisé en 3 pôles : - le pôle pilotage interne (PPI); - le pôle réglementation métier (PRM); - le pôle soutien et relation employeur (PSRE) Le poste est à pourvoir au sein du pôle pilotage interne qui est composé de quatre unités en charge de liquider et de réviser les pensions et d’assurer la gestion compte individuels de retraite et d’une unité en charge des réversions et des pensions dites particulières. Le/La Référent(e) Métier (RM) est un expert métier polyvalent chargé d’appuyer la responsable du Pôle Pilotage Interne (PPI) et son adjoint, auquel il est rattaché, dans la prise de décisions opérationnelles et dans leur mise en œuvre. Il entretient des liens fonctionnels avec les encadrants de proximité du pôle. Il rend compte directement de ses propositions à l’adjoint du pôle avant soumission et validation par la responsable. Il/elle travaille en lien avec toutes les unités et s’appuie sur les ressources de chacune d’elle de façon équilibrée pour : Expertiser et analyser (appui opérationnel à la responsable et son adjoint): -Apporter un éclairage métier et technique concourant à la prise de décision sur des sujets opérationnels. S’en référer si besoin aux autres pôles du bureau 1B ; -Proposer et mettre en œuvre directement, déléguer ou coordonner, le plan d’actions permettant de solutionner une problématique métier « aléas » de gestion / ou en cas de pics d’activité ; -Répondre aux sollicitations externes sur des dossiers présentant un caractère d’urgence référencés par le BMRU notamment et diligenter à ce titre les enquêtes nécessaires auprès de unités concernées ; Si nécessaire, pour solutionner le déblocage d’un dossier urgent en gestion, contacter directement les autres pôles du bureau 1B (UST, PRM, LIR…) ; Coordonner des travaux spécifiques du pôle : -Suivre et structurer les travaux liés aux besoins d’évolution des outils ; -Prendre en charge les alertes remontées par les autres pôles du bureau 1B, les consigner si nécessaire dans l’applicatif de gestion ou les adresser pour vérification/action aux unités ; Participer à la coordination de la diffusion des informations : -Contribuer à la préparation du point d’équipe socle commun et y participer ; -Participer à la construction des ateliers métiers thématiques ; Contribuer à l’actualisation de la documentation process avec agilité : -Participer à la rédaction de la mise à jour les fiches process PPI en lien avec l’unité qua-lité et le pôle réglementation métier ; -Concevoir les modes opératoires et accompagner la mise en œuvre ; Assurer le suivi de la mise en œuvre des préconisations pour améliorer la qualité de gestion en lien avec l'unité qualité.

Le /la candidat(e) doit avoir de l’appétence pour la « matière » administrative, être rigoureux(se) et faire preuve du sens de l’adaptation. Organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du travail en équipe, il/elle devra également faire preuve de réactivité pour s'adapter aux évolutions métier et organisationnelles. Expérience en gestion des pensions et connaissance des outils de liquidation des retraites sont des atouts majeurs.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-33167 - DGT-RH2-MA - Gestionnaire ressources humaines H/F

Thu, 08 Oct 2026 09:11:05 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ou la titulaire du poste assistera l’adjointe en charge du pôle « expertise RH et valorisation des carrières » dans la réalisation des principales missions suivantes : - Organisation du concours interne d'accès au corps des attachés économiques, des sélections professionnelles d'avancement de grade et des comités de sélection pour les avancements au choix, suivi des candidatures au tour extérieur du corps des administrateurs de l'Etat ; - Organisation des revues des cadres et potentiels ; - Pilotage de la campagne annuelle d’évaluation professionnelle ; - Suivi de l'exercice relatif au bilan social annuel du ministère ; - Pilotage et suivi des parrainages ; - Analyses juridiques ponctuelles diverses (droit de la fonction publique, déontologie) et suivi des réformes statutaires ; - Organisation de panels d'aptitude ; - Chantiers transverses (archivage, suivi des élections professionnelles, mise en place de nouveaux process en lien avec les autres bureaux de la direction, etc.) et appui ponctuel des autres pôles du bureau. Principales activités : - Contrôle, vérification - Classement, archivage - Rédaction - Etudes, recherches - Saisie informatique - Gestion des procédures - Secrétariat - Coordination - Information, accueil - Veille Relations fonctionnelles : - Les autres services de la direction - Les agents du ministère - Les autres directions - Des établissements publics - D'autres ministères Principaux interlocuteurs : Agents du réseau, SG des MEF, DGAFP Exemple de dossiers traités ou à venir : - Suivi de la migration du système informatique de gestion des RH (à venir)

Savoirs : - Organisation et missions des ministères économiques et financiers ; - Statuts (général et particulier) de la FP et principes de la GRH ; - Connaissances du droit des concours et règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines (acquis ou à acquérir) ; - Connaissances des applications informatiques métiers (à acquérir) ; - Applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Savoir-faire : - Appliquer des textes juridiques ; - Restituer des éléments d’analyse de dossier/situation ; - Effectuer une recherche documentaire et réglementaire ; - Exploiter et mettre en forme des données ; - Diffuser des informations ciblées, renseigner et conseiller les gestionnaires de proximité, les managers, les agents ; - Hiérarchiser les priorités. Savoir-être : - Rigueur / fiabilité / sens de l’organisation ; - Réactivité ; - Sens relationnel et du travail en équipe ; - Sens de la confidentialité ; - Autonomie ; - Polyvalence ; - Proactivité.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30574 - Assitant(e) de direction-Secrétaire H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:25:58 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’assistant/e de direction travaillera pour le compte des deux sous-directeurs, et assurera les activités suivantes : · réception et filtrage des appels téléphoniques; · tenue de l'agenda : prises de rendez-vous, organisation des réunions, gestion prévisionnelle et priorisation des agendas; · préparation des dossiers de réunions, suivi des dossiers; · traitement et répartition du courrier, des courriels; · transmission de l'information; · organisation et gestion des déplacements et des frais de mission; · participation aux projets transversaux (organisation, logistique, contribution à la préparation de séminaires, journées d’études, mise en forme de documents et supports, rédaction de comptes-rendus...). En outre, le/la titulaire du poste devra assurer l’intérim du secrétariat de la direction du SRE et du secrétariat général.

· Grandes capacités d'organisation et de planification · Discrétion et sens de la confidentialité · Autonomie, réactivité, adaptabilité · Sens de l'initiative · Polyvalence · Maîtrise de l'environnement informatique · Capacités rédactionnelles . Grandes qualités relationnelles
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-33136 - SG-Inspecteur(trice) Santé, Sécurité au Travail (ISST)-Région Nouvelle Aquitaine (33,40,47,64,19,24) H/F

Tue, 06 Oct 2026 14:08:37 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'ISST exerce trois missions : - une mission de contrôle : Il/elle contrôle les conditions d'application par les services de la réglementation pour les domaines de la santé et de la sécurité au travail. Il/elle propose aux chefs de service toute mesure de prévention des risques professionnels destinée à améliorer la sécurité et à préserver la santé ; il/elle rédige des rapports consécutifs aux interventions (avis, notes, rapports d’inspection). -une mission de conseil : Il/elle conseille et vient en appui aux chefs de service, médecins du travail et aux assistants et conseillers de prévention dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs démarches de prévention ; Il/elle participe au dialogue entre les partenaires dans le domaine de la santé et la sécurité, en particulier lors des réunions des Formations Spécialisées en matière de Santé, Sécurité et des Conditions de travail (FS-SSCT). L'ISST peut intervenir en méthodologie dans le cadre des enquêtes décidées en FS-SSCT ou en cas de divergence suite à une procédure de danger grave et imminent . - une mission d'animation de réseau : Il/elle anime une équipe de trois animateurs de la politique ministérielle de prévention (APMP). L'ISST participe à des actions de formation, d’information et de sensibilisation, seul ou en binôme (information, conseil, formation) à destination de nombreux interlocuteurs (assistants de prévention, membres des FS-SSCT, pôles PPR et BIL, gestionnaires de site..). Exemples de sujets traités : formation à la prévention du risque amiante au profit des Pôles PPR et BIL. Il/elle contribue à l'élaboration de la politique ministérielle, (fiches pratiques : Radon, TGBT, Incendie, amiante), conception de supports de présentations.

* savoirs / savoir faire : Le/La candidat(e) contribue, de par ses fonctions, au déploiement de la politique ministérielle de santé et sécurité au travail impulsée par la direction générale. En relation avec de nombreux interlocuteurs (Chefs de service, président de FS-SSCT, partenaires sociaux, médecins du travail, assistants de prévention, assistantes sociales…) il/elle doit disposer de qualités relationnelles indéniables. Il/elle doit rechercher et rendre possibles les coopérations comme leviers d’amélioration de l’organisation du travail pour les agents dans un environnement complexe et en changement. Connaître l’organisation de la santé et sécurité au travail dans la fonction publique de l’Etat et dans son administration d’exercice; Connaître les techniques d’analyse de risques, de contrôle, d’enquêtes et d’audit Savoir évaluer, analyser un contexte, une problématique; Savoir établir un diagnostic et savoir formuler des préconisations adaptées et opérationnelles; Savoir analyser et (auto) évaluer sa pratique (contrôle, conseil, information, suivi); Savoir rendre compte de son activité (rapport de visite, rapport d’activité, compte-rendu mensuel d'activité); Savoir rédiger des rapports d’intervention (inspection, audit, etc.); Savoir assurer et gérer le suivi des conclusions; Savoir mettre en œuvre les techniques de retour d’expérience. * Compétences transversales Savoir s’inscrire dans un travail d’équipe Savoir établir et maintenir une relation de qualité et d’écoute avec ses interlocuteurs Savoir animer, informer et / ou former en fonction du public
Lieu d'affectation : 180, Rue Judaïque - 33000 BORDEAUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33145 - Sec Gen : expert.e carrière en charge du bilan parcours et carrière des cadres supérieurs (DES) H/F

Tue, 06 Oct 2026 12:28:43 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller mobilité carrière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. L’expert(e) carrière a pour mission de conduire le processus de bilan, tel qu’il a été défini au niveau ministériel, en s’appuyant sur le référentiel des compétences managériales de l’Etat. Le processus comporte les étapes suivantes : - Préparation du bilan, entretien de cadrage avec le cadre concerné, - Réalisation des entretiens avec les personnes définies, - Echange avec le cadre sur les conclusions du bilan parcours et carrière, - Rédaction du rapport présentant les conclusions et recommandations, - Restitution au cadre, - Présentation du rapport au comité ministériel. Le bilan parcours et carrière couvre 3 dimensions : l’orientation, le développement professionnel et l’appréciation des compétences et réalisations. Il est distinct de l’évaluation annuelle des objectifs et doit être utile à l’administration comme à l’agent pour envisager les prochaines étapes dans une carrière. Les recommandations de l’expert carrière portent sur les orientations de poste qui permettront d’enrichir le parcours de l’agent, les formations et tout autre mode d’accompagnement utile (coaching, mentorat…). Un binôme d’expert(e)s carrière se répartit les entretiens à réaliser pour le bilan parcours et carrière d’un même cadre supérieur afin d’assurer la collégialité sur l’ensemble du processus. Le nombre de bilans à réaliser annuellement vise à assurer un bilan au moins tous les 6 ans pour chaque cadre supérieur. Le programme est défini par le président du comité en lien avec les directions d’emploi des cadres. Pour chaque bilan, le binôme d’experts carrière est déterminé par la responsable de l’équipe d’experts carrière. Les expert(e)s carrière suivent une formation organisée au niveau interministériel (posture, compétences, …). Il est attendu des expert(e)s carrière de savoir : - mener des entretiens et détecter des situations inhabituelles ou qui méritent un approfondissement, - analyser les informations recueillies avec impartialité et en prenant du recul, - émettre un avis et des recommandations relatifs au parcours du bénéficiaire et à la suite de sa carrière, - faire une veille sur les formations et méthodes d’accompagnement afin de personnaliser les recommandations. En ce sens, des compétences en gestion des ressources humaines, développement des compétences et/ou compétences managériales et une bonne connaissance des organisations sont indispensables. Il est également attendu des expert(e)s carrière le respect d’un cadre méthodologique et déontologique : l’atteinte des objectifs du nouveau dispositif nécessite la transparence sur la méthode et les outils d’analyse, la confiance dans l’impartialité et l’objectivité des expert(e)s carrière.

Profil du titulaire : Cadre ayant des compétences RH ou managériales reconnues, une bonne connaissance des organisations de la fonction publique et ayant de l’appétence pour les missions à réaliser. Cadre ayant de préférence un parcours varié (plusieurs postes de niveaux hiérarchiques différents incluant un ou plusieurs emplois fonctionnels ou équivalent, plusieurs employeurs, expertise, …)
Lieu d'affectation : BATIMENT COLBERT 139 RUE DE BERCY 75572 PARIS CEDEX 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33134 - DGDDI (DI HDF) Gestionnaire RH H/F

Tue, 06 Oct 2026 08:03:16 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé recouvre les missions et activités suivantes : - Gestion des congés ordinaires de maladie - Gestion des temps partiels thérapeutiques - Gestion des congés de longue maladie/longue durée/congés d'office - Gestion de la vérification des conditions de santé particulières des agents de la surveillance/ Aptitude au travail de nuit - Gestion des statistiques de fin de mois

Outre les compétences requises mentionnées supra, le(la) candidat(e) devra faire preuve d'autonomie, d'organisation, de rigueur, de sens de l'initiative et d'une grande disponibilité. Il(elle) devra être dotée de capacités relationnelles certaines et d'un bon sens de la communication.
Lieu d'affectation : LILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-33112 - DGT - RH1 - FS - Chef(fe) de bureau adjoint(e) H/F

Mon, 05 Oct 2026 07:46:52 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Attributions Interim du chef de bureau, les attributions du/de la chef(fe) de bureau adjoint(e) s’organisent autour des axes suivants : 1. L’encadrement de l'équipe (5A , 8B et une apprentie), en lien avec le chef de bureau : organisation et animation de l’équipe ; adaptation de l’organisation pour améliorer et développer la qualité du service rendu ; participation à la fixation des objectifs collectifs et individuels ; mobilisation et animation de l’équipe pour atteindre les objectifs assignés ; contribution à la détermination des niveaux de délégation au sein du bureau ; relais des informations ascendantes et descendantes ; développement des compétences des collaborateurs ; 2. La gestion des ressources humaines des 750 agents exerçant leur activité en administration centrale, notamment en matière de recrutement et de mobilité interne (Transparence). Il/elle conseille et oriente en particulier, en appui au CBU, les manageurs de la direction et les titulaires externes. 3. Le traitement et le suivi des contrôles déontologiques dans le cadre de recrutements au sein de la direction ou de départs à l’extérieur, en lien avec le pôle juridique placé auprès du Directeur général du Trésor. ; 4. L’accompagnement, en lien avec le chef de bureau, du responsable du pôle transverse dans la conduite de la campagne bonus annuelle pour le Direction ; 5. La participation ou la conduite, au besoin en binôme avec le chef de bureau, d’entretiens RH sensibles, notamment lors de signalements formulés par des agents de la direction. 6. Le suivi des agents mis à disposition au sein de la DG Trésor et de l’ensemble des personnels issus de la Banque de France. Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir Animation Pilotage Encadrement Rédaction Conseil Gestion de procédures Coordination Pilotage de l'exercice annuel de Transparence Campagnes de promotions et avancements 2025 Principaux interlocuteurs Les autres services de la direction, les agents de la DG Trésor, la DRH du secrétariat général des ministères économiques et financiers, les agents du ministère, les autres directions, d'autres ministères

Le profil recherché est celui d'un attaché confirmé disposant d'une première expérience RH au sein de l'administration. Une connaissance du Trésor et/ou des métiers économiques et financiers qu'on y exerce serait un plus. Savoirs : - Statut général de la fonction publique d'Etat - Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique - Environnement administratif, institutionnel et politique - Ressources humaines - Principes et mode d'animation du management opérationnel Savoir-faire : - Planifier les activités en fonction des contraintes - Manager - Accompagner le changement et gérer les situations sensibles - Conduire des entretiens - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif - Gérer une situation de stress - Travailler en équipe Savoir-être : - Réactivité / Gout pour la résolution de problèmes - Sens relationnel / Goût pour le management et le travail en équipe - Capacité à développer les compétences des collaborateurs - Sens de la confidentialité - Aisance relationnelle - Aptitude à l'écoute - Faire preuve de discrétion
Lieu d'affectation : 139, rue de Bercy - 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-33105 - DGDDI (DNRFP) - Gestionnaire de concours H/F

Fri, 02 Oct 2026 14:36:53 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Il/elle pilote toutes les phases des concours et examens de la DGDDI dont il a la charge (inscription, organisation et déroulement des épreuves écrites et orales, contrôles liés aux différentes phases du processus, réclamations et contentieux, etc.) et notamment : ➢ Il/elle met en place l'organisation permettant la réalisation des concours : recherche des concepteurs de sujets, sélection et convocation des membres du jury national, correcteurs, examinateurs à l’oral, suivi et convocation des candidats, vérification et validation des conditions d’admission à concourir, préparation des épreuves orales, traitement des résultats, etc. ➢ Il/elle contrôle le bon déroulement des différentes phases des concours : préparation des sujets, impression et envoi, déroulement des épreuves écrites, réception et correction des copies, gestion des réunions d’admissibilité et d’admission, constitution des dossiers pour les épreuves orales, vérification des conditions d’admission à concourir et après l'admission, etc. ➢ Il/elle anime et coordonne le réseau des agents chargés des opérations de recrutement dans les services déconcentrés, pour l'organisation des épreuves écrites et orales des concours et les relations avec les candidats. ➢ Il/elle effectue l'ensemble des formalités permettant le paiement des indemnités liées à la conception des sujets, à la correction des copies et à la participation des examinateurs à l’oral. Les attributions du poste sont susceptibles de variation en fonction des besoins du service, par exemple en cas de pics d’activité. Le poste requiert une connaissance de l’environnement douanier et administratif. La connaissance, voire maîtrise, de la réglementation spécifique au droit des concours de la fonction publique serait un plus. La connaissance des outils bureautique (traitement de texte / tableur) est très fortement souhaitée. Une rigueur et une discrétion absolue sont attendues.

- Travail en équipe indispensable - La plus grande discrétion professionnelle est demandée ; le respect de la confidentialité des opérations de recrutement est absolument nécessaire.
Lieu d'affectation : Tourcoing
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33053 - Gestionnaire des ressources humaines H/F

Wed, 30 Sep 2026 08:16:06 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Missions principales : Le ou la titulaire du poste est chargé(e) de la gestion administrative et de la paie à façon d’une partie des personnels contractuels, du recrutement à la fin de contrat : - Gestion des recrutements : constitution des dossiers administratifs, rédaction des contrats d’engagement, établissement des fiches financières, suivi de la vie du contrat, réponses aux questions des personnels relevant de son portefeuille, gestion de la fin de contrat et des ARE (aide au retour à l’emploi) ; - Accueillir les nouveaux arrivants, être l’interlocuteur privilégié des agents pour tous les sujets RH - Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) et les faire valider par l’autorité compétente ; - Mise en œuvre et suivi de diverses campagnes annuelles ; - Prise en charge de la paie pour les personnels de son portefeuille ; - Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits ; - Saisie, mise à jour et fiabilisation des bases de données RH ; - Mise à jour des tableaux de bord ; - Archivage (papier et numérique) des dossiers des agents. - Participer aux différents projets du service RH - Suivre la gestion des temps de travail des agents : absences et congés - Assurer la gestion et le suivi des pré-commandes dans l’outil financier (PEP) pour certaines dépenses RH Le ou la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec une autre gestionnaire en charge également d’une partie des personnels contractuels de droit public, mais également avec la coordinatrice paie afin de fiabiliser mensuellement les mouvements de paie. Les personnels contractuels recrutés au Groupe ENSAE-ENSAI sont des enseignants-chercheurs, des doctorants, des post-doctorants, des assistants de recherche et des personnels administratifs. Le ou la titulaire du poste assure un appui à la coordinatrice paie afin d’assurer la continuité de service dans ce domaine. Il ou elle sera également amenée à suppléer l’autre gestionnaire en charge des contractuels en son absence.

Profil & compétences : · Diplôme minimum : BAC ou diplôme équivalent · Maîtrise de Pack Office, · Connaissance du statut général de la Fonction Publique, · Appliquer les dispositions réglementaires · Utiliser les techniques de rédaction administrative (maîtrise) · Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe · Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée · Expérience dans le domaine des ressources humaines indispensable, · Esprit d’initiative et intérêt pour l’amélioration continue, · La connaissance de Winpaie et d’un SIRH (RenoiRH, SIHAM) serait un plus Qualités requises : · Capacité d’organisation, · Rigueur, · Autonomie, · Sens du travail en équipe, · Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité, · Capacité à travailler dans les délais contraints, · Capacité d’adaptation.
Lieu d'affectation : 5 Avenue Le Chatelier 91120 Palaiseau
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-33041 - IPFIP/AP - Responsable pédagogique / Mission pédagogique pluridisciplinaire (M2P) H/F

Tue, 29 Sep 2026 13:45:32 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable d'ingénierie de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Membre de l’équipe pédagogique, sous l’autorité hiérarchique de la directrice de l’école et la coordination pédagogique d’un responsable de division, vous intégrez une équipe de 3 personnes. Vous participez au développement et à la mise en œuvre de l’offre de formation de l’ENFIP, collaborant à la conception et l’animation des actions de formation pluridisciplinaire. Le groupe pédagogique, « mission pédagogique pluridisciplinaire (M2P) » intervient à la fois sur des domaines transverses (management, pilotage, communication, CVT) et des domaines métiers relevant des sphères de la gestion publique d’État, du contrôle fiscal, de la fiscalité des professionnels et des particuliers. Chaque responsable pédagogique du groupe a un plan de charge d’actions qui est attribué en fonction des expériences et compétences acquises antérieurement, mais qui nécessite également une aptitude à élargir, enrichir rapidement ses connaissances et compétences dans des domaines moins maîtrisés. Dans ce cadre, vos missions et activités seront de : - Concevoir, avec les acteurs concernés, des dispositifs de formation adaptés aux objectifs pédagogiques fixés, et au public cible, dans des domaines principalement transverses (management, communication, pilotage, CVT) mais pouvant être « métier » en fonction de vos compétences métiers antérieures, - Encourager la mise en œuvre des méthodes pédagogiques, des outils et des démarches adaptées aux métiers des publics visés (y compris les outils numériques) et l’exploitation des équipements pédagogiques dont l’école dispose ; - Contribuer à la conception de supports pédagogique numériques ; - Assurer une veille documentaire et informationnelle dans votre domaine d’expertise ; - Etre force de proposition pour toute évolution de contenus et/ou outil pour les mettre en adéquation avec l’évolution des emplois/métiers ; - Construire/Animer un réseau de professionnels associés dans la sphère de compétence de votre portefeuille et/ou groupe pédagogique ; - Assurer une communication de qualité tant montante que descendante, et entretenir une relation régulière avec tous les membres de l’équipe ; - Développer vos expertises et assurer des suppléances au sein de votre groupe ; - Encourager la transversalité et vous impliquer dans l’équipe tant dans les objectifs de service que dans l’activité générale du CFP et contribuer au collectif de travail ; Vous êtes amené à préparer et animer des sessions de formation sous différentes modalités (présentiel, à distance, hybride). Vous avez également vocation à intervenir dans le cadre des académies de cadres supérieurs en qualité de « fil rouge » et des activités transverses du CFP et de l’ENFIP notamment en matière d’attractivité. De manière générale, vous participez à la vie de l’établissement et à son dynamisme et portez les valeurs de l’école en particulier et de la DGFIP et de la fonction publique en général.

• Expérience de l’encadrement et de la gestion d’équipe • Capacité à anticiper, gérer, planifier • Très bonnes qualités relationnelles • Réelle aptitude au travail en équipe • Aptitude à évoluer dans un environnement numérique intégrant divers outils et méthodes pédagogiques modernes • Solides connaissances d’une ou plusieurs sphères métiers de la DGFIP, de ses missions, son organisation et des applicatifs associés. Une expérience de l’ingénierie de formation en général et des dispositifs de formation de la DGFIP en particulier, serait un plus.
Lieu d'affectation : CFP-7, allée Simone de Beauvoir 77186 NOISIEL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33027 - IDIV HC / AP - Adjoint(e) à la Responsable du pôle ressources humaines de direction (SARH) H/F

Mon, 28 Sep 2026 10:34:15 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, le cadre supérieur recruté exerce les missions d’adjoint essentiellement dans les domaines du recrutement/attractivité et de la formation professionnelle. Il assure les fonctions de Responsable Local de Formation (RLF) et de correspondant attractivité. Le service recrutement/attractivité et celui de la formation professionnelle, encadrés chacun par un cadre A, comprennent respectivement 3 agents pour le recrutement (2B, 1C) et 4 agents (3B, 1C) pour la formation professionnelle. Une apprentie renforce ces 2 services. La cadre recruté veille à l’organisation, au suivi de l’activité ainsi qu’au pilotage des travaux, en assurant le respect des échéances. ll participe à la diffusion de l’information, de la documentation réglementaire et des outils auprès des équipes et appuie les gestionnaires (expertise, suivi de cas particuliers…). Il anime le réseau des correspondants de formation et de l’équipe locale de formation (100 formateurs environ). Il gère avec les équipes les liaisons avec les partenaires du SARH en matière de recrutement/attractivité et de formation (ENFiP, IGPDE, correspondants de l’administration centrale, des CBCM, des délégations de la directrice générale, France Travail, missions locales, et autres partenaires). Il assure les travaux de contrôle interne de son périmètre d’intervention Il est également amené à intervenir sur les autres process RH relevant du SRHD, notamment lors les périodes d’intérim du cadre supérieur en charge des process RH du SRHD. Il est membre du comité de direction élargi, qui associe mensuellement l’ensemble des cadres supérieurs du SARH, sous l’autorité de la directrice. Il est amené à participer aux réunions du Comité Social d’Administration Local (CSAL) consacrées a la formation professionnelle du SARH et à celui de la Direction des Impôts des Non-Résidents (DINR). Le cadre recruté devra inscrire son action dans le cadre des engagements énoncés dans la charte qualité de service du SARH. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal/ idiv hc). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade.

- Très bonnes qualités relationnelles pour dialoguer avec de nombreux interlocuteurs et partenaires, y compris institutionnels ou externes au service. - Être à l’écoute des interlocuteurs pour comprendre leurs besoins et savoir ainsi comment y répondre. - Une expérience et des aptitudes au management d’équipes et un goût pour le travail en équipe sont indispensables. - Des connaissances en matière de ressources humaines, de droit de la fonction publique, formation professionnelle ou recrutement seront appréciées.
Lieu d'affectation : SARH, 10 rue du centre, 93 160 Noisy le Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents