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2026-32527 - IDIV CN/ AP- SI3/Directeur Technique et Urbaniste Sécurité du cloud Nubo H/F

Fri, 11 Sep 2026 14:15:18 Z

Domaine et métier : Numérique/Urbaniste des systèmes d'information
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le cloud interministériel NUBO est l’un des 2 clouds souverains de l’État. Il contribue à la politique de transformation numérique de l'État visant à allier sécurité, indépendance technologique, efficacité des services et autonomie numérique. Il repose sur des standards interopérables et des solutions logicielles libres communautaires telles que Debian Linux et OpenStack. Son ambition est de proposer une infrastructure cloud robuste, sécurisée, industrialisée et performante, tout en conservant une forte maîtrise des technologies et des coûts, et une capacité d'évolution à long terme. Dans ce contexte, Nubo recherche son Directeur ou sa Directrice Technique et Sécurité, chargé·e de définir et de piloter la stratégie technique et le maintien en conditions de sécurité du cloud Nubo, en concertation avec les équipes de la division (une quarantaine de personnes internes et prestataires), et en liaison avec les différents partenaires DGFiP pour les sujets transverses d’infrastructures et de sécurité. Le poste comprend des responsabilités fortes sur l'architecture, la sécurité, les choix technologiques et l'évolution des infrastructures et services du cloud Nubo. La sécurité en particulier est intégrée à l'ensemble des choix et méthodes, depuis la conception des architectures jusqu'à l'exploitation, en passant par le développement et les processus opérationnels. Mission Le/la Directeur·rice Technique et Sécurité définit la vision technologique de Nubo et garantit sa mise en œuvre. Il/elle est responsable de la cohérence, de la performance, de la résilience, de l'évolutivité et de la sécurité de l'architecture technique et des services cloud Nubo. À ce titre, il/elle, en concertation avec les experts des équipes Nubo et le directeur du projet : - définit la stratégie et la feuille de route technologiques de l’ensemble de l’offre de services Nubo, - pilote l’évolution de l'architecture de l’ensemble des solutions et composants constitutifs de l’offre Nubo, dont les infrastructures matérielles et logicielles, les applications clientes (console cloud, portails, etc), l’offre IaaS OpenStack, l’offre KaaS Kubo ; arbitre les choix technologiques et architecturaux, - intègre et contrôle les exigences de sécurité dans l'ensemble des choix technologiques et les processus et méthodes, - garantit la cohérence des choix technologiques de l’ensemble de la division, leur industrialisation, leur fiabilité, leur observabilité et leur exploitabilité, - garantit la maîtrise technique des solutions open-source utilisées pour Nubo et maintient une veille active sur les technologies cloud open-source, - favorise les contributions des équipes aux projets open-source sur lesquels repose l’offre Nubo, et développe les relations avec les communautés et acteurs de l'écosystème open-source.

Qualités personnelles • Curiosité • Pragmatismе • Goût pour les logiciels libres • Exigence sur la qualité, la documentation et l'exploitabilité • Capacité à construire dans la durée et à faire progresser les équipes • Leadership • Capacité de décision et d'arbitrage • Rigueur • Vision systémique des architectures Compétences techniques attendues Architectures techniques cloud : Expertise confirmée dans la conception et l'exploitation d'architectures techniques sécurisées : ◦ services cloud ; ◦ architectures techniques ; ◦ virtualisation et conteneurisation ; ◦ réseaux ; ◦ stockage blocs, fichiers et objets ; ◦ orchestration et automatisation ; ◦ observabilité et exploitation à grande échelle. Cybersécurité : Solide maîtrise des fondamentaux de sécurité applicables aux environnements cloud : ◦ sécurité des architectures ; ◦ IAM et gestion des privilèges ; ◦ sécurité Linux ; ◦ sécurité réseau ; ◦ sécurité Kubernetes et conteneurs ; ◦ sécurité des API et services cloud ; ◦ gestion des vulnérabilités ; ◦ gestion des secrets et PKI ; ◦ logging, détection et réponse à incident ; ◦ sécurité de la supply chain logicielle ; ◦ analyse de risques et modélisation des menaces. La connaissance de référentiels et cadres tels que ISO 27001 et SecNumCloud constitue un plus. Technologies open-source : Très bonne maîtrise des environnements logiciels libres, notamment : ◦ architectures Linux à grande échelle ; ◦ OpenStack et ses principaux composants ; ◦ Kubernetes et son écosystème ; ◦ Infrastructure as Code ; ◦ outils de CI/CD et Gitops ; ◦ solutions de monitoring, logging et observabilité open-source ; Compétences stratégiques Le poste nécessite une capacité à combiner vision stratégique et forte crédibilité technique. Sont particulièrement recherchées : • capacité à définir une vision technologique et de sécurité et à la traduire en plan d'exécution ; • leadership auprès d'équipes d'ingénieurs expérimentés ; • goût pour la transmission et le développement des compétences ; • culture de la fiabilité et de l'amélioration continue ; • capacité à arbitrer des choix d'architecture complexes ; • capacité à expliquer des sujets techniques à des interlocuteurs non techniques. Expérience • Expérience significative dans des fonctions de conception, d’architecture et de développement cloud open-source. • Expérience de prise en compte des problématiques de cybersécurité au sein d'architectures complexes.
Lieu d'affectation : NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-32283 - B - PROG - ESI LYON - Technicienne/Technicien informatique réseaux et serveurs locaux au SIL 69 H/F

Fri, 11 Sep 2026 13:49:30 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les missions du SIL portent essentiellement sur 3 grands domaines : 1.Les réseaux WAN et LAN : WAN-RIE : - Commande des nouveaux accès via l’extranet du RIE ; - Gestion des changements : upgrade de débit, ajout/suppression de sous-réseaux ; - Prise en charge et traitement des incidents ; - Supervision des routeurs. LAN : - Maintien en condition opérationnelle de l’infrastructure des réseaux locaux, audit réseau ; - Configuration, installation et administration des commutateurs cœur de réseau et d’extrémité (450 unités en exploitation) ; - Supervision des commutateurs ; - Mise en place des RPV à destination des prestataires externes à la DGFiP (TPE, alarme, affranchissement, …) ; - Création et suivi des dossiers de déploiement de la solution WIFI-DGFiP ; - Déploiement de la ToIP (près de 90 % des sites sont migrés) ; - Prise en charge et traitement des incidents ; - Accompagnement sur site des prestataires externes dans le cadre de l’établissement de leurs devis de câblage ; - Action d’infogérance ponctuelle à la nouvelle CAE de Lyon pour le compte d’autres administrations ; - Confection et mise à jour des documentations de site. 2.Les serveurs locaux : - Soclage, installation et administration des serveurs bureautiques et de leur solution de sauvegarde Bacula ; - Appui et soutien en tant que N+1 pour les CID ; - Suivi des taux d’occupation ; - Mise en œuvre et suivi de la politique de sauvegarde des données ; - Supervision. 3.L’accompagnement des directions locales : - Accompagnement et conseils pour tous les projets ayant un impact sur l’infrastructure des réseaux locaux ainsi qu’en matière d’équipement des sites en serveur ; - Conseil dans le domaine de l’urbanisation des réseaux locaux à l’occasion de réaménagement ou création de sites ; - Aide à la rédaction des CCTP ; - Contrôle et validation des devis de prestation de câblage au regard de la charte LAN de la DGFiP ; - Soutien technique au cours du processus de déploiement de la ToIP ; - Rappel des règles de sécurité à appliquer dans les locaux informatiques ; - Conseil et définition des besoins pour l’achat de serveurs locaux « bureautique » et de serveurs de sauvegardes ; - Lanceur d’alerte portant sur la nature et le volume des données stockées sur les serveurs bureautiques ; - Participation aux CSO périodiques. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré contrôleur des finances publiques Programmeur. Pour les candidats/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : - Disponible, organisé, méthodique, rigoureux et pragmatique ; - Doté d’un bon relationnel et de compétences en communication verbale et écrite. Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe, communiquer et partager les connaissances ; - Savoir rendre compte. Compétences requises : - Connaissances réseau ; - Connaissances Linux. Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, un parcours de formation spécifique adapté au poste sera organisé.
Lieu d'affectation : 1 rue Saint-Hippolyte 69008 LYON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32610 - B - PROG - ESI MEYZIEU - Service production - EXPERT Libre Office H/F

Fri, 11 Sep 2026 13:24:25 Z

Domaine et métier : Numérique/Développeuse / Développeur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service production de l’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Meyzieu a pour mission principale de centraliser l'ensemble des fichiers adressés par les ESI d'exploitation des différentes applications (REC, RAR, AMD, Hélios,…) pour les regrouper selon un cadencement préétabli. Une fois regroupés, ces fichiers peuvent être confectionnés par le service Production. La personne recrutée participera activement à : - Pilotage et gestion des flux nationaux d’édition - Support, résolutions de pannes, développement, évolutions, créations et maintien en conditions opérationnelles des outils libre office (déclencheurs, macros, automatisation de processus...) - Assistance de 1er niveau aux usagers locaux - Suivi des statistiques de production - Participation du service au maintien de la certification ISO 9001 En outre, la personne recrutée devra rapidement comprendre les enjeux liés à la fonction, être capable de garantir la stabilité et l’évolutivité des solutions déployées, tout en appliquant les mises à jour et correctifs nécessaire, traduire les attentes en solutions techniques en adéquation avec le paysage informatique local. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré contrôleur/contrôleuse des Finances publiques Programmeur. Pour les candidat/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Technologies recherchées chez la personne recrutée : - Libre office – Niveau expert ; - Connaissances avancées de windows et linux ; - Scripting Shell Linux ; - Technologies serveurs (connaissances). Connaissances : Compréhension : - De l'architecture applicative et technique ; - Des enjeux de sécurité ; - Aptitudes assistance utilisateurs de 1er niveau ; - Des enjeux de qualité (établissement certifié ISO 9001). Savoir-être : - Rigoureux(euse) ; - Capacité d’autonomie ; - Réactif(ive) ; - Discrétion. Savoir-faire : - Aptitude au travail en équipe ; - Aptitude à la communication et à l'échange positif ; - Savoir rendre compte de son activité.
Lieu d'affectation : ESI de Meyzieu - 1 avenue du Dr Schweitzer 69330 MEYZIEU
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31947 - D78 - ESI de Versailles - Testeur-Testeuse de performance H/F

Fri, 11 Sep 2026 12:30:47 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste en traitement d'incidents informatiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’équipe Nationale de tests de performances en intex de Versailles (ENTPI) a pour mission de qualifier le niveau de qualité de service rendu par les applications avant leur mise en production. La mise en œuvre d’une campagne de performance passe par sa conception, sa réalisation ainsi que l’analyse et le diagnostic des problèmes de performance, notamment en lien avec les bases de données. À ce titre, elle est souvent force de proposition pour améliorer la qualité des applications mises à la disposition des agents/agentes, des usagers et des partenaires. L’équipe Performance intervient également en support de la production lors des Procédures d'Exception ou dans le cadre des incidents rencontrés en production. Les campagnes de tests de performance s’inscrivent dans la phase d’INTEX ou de pré-production et interviennent à la fin de celle-ci, une fois que l’application est installée et que son bon fonctionnement a été validé. Au sein de l’équipe Performance et support à la production, vous interviendrez en tant que testeur-testeuse de performance au sein d’une équipe de 4 personnes en interne. Vos travaux concerneront les aspects suivants : Préparation des tests • Élaborer la stratégie de tests de performance avec l’équipe projet. • Réceptionner et prendre connaissance des entrants nécessaires aux tests. • Préparer l’environnement de test. • Mettre en place le monitoring. • Préparer les jeux d’essai et les jeux de données. Réalisation des tests • Capturer, scripter et variabiliser les scénarios. • Échanger avec les intégrateurs – intégratrices et chargés de projet, et les alerter en cas de problème rencontré. • Calculer le modèle de charge pour atteindre le débit souhaité par l’équipe projet. • En cas de problème, réaliser les investigations et expertises, solliciter les experts réseaux et système, mettre en place un monitoring spécifique, émettre des hypothèses et tester des solutions. Rédaction du bilan des tests • Rédiger le bilan technique complet de toute la campagne de tests avec les préconisations éventuelles. • Présenter les résultats à l’équipe. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur programmeur». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (cadre B). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : Forte aptitude à la communication (orale et écrite) et au travail en équipe ; Volonté de s’investir dans la durée ; Fort esprit d’équipe : volonté de travailler en équipe et de partager les connaissances, communication très régulière en organisation de travail hybride pour participer à la capitalisation des connaissances ; Ouverture d’esprit et curiosité pour les sujets techniques innovants Savoir-faire : Capacité d’analyse et de synthèse ; Capacités organisationnelles, proactivité, autonomie, force de proposition. Compétences requises : Bonne connaissance de l’environnement technologique et de la cartographie applicative du SI de la DGFIP. Connaissances recherchées : Une expérience en développement ou en intégration applicative constituerait un atout, ainsi qu’une connaissance en base de données PostgreSQL ou Oracle.
Lieu d'affectation : 54 rue des Chantiers 78000 VERSAILLES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30556 - B PSE - D44 - ESI 35 - Administratrice/Administrateur système H/F

Fri, 11 Sep 2026 12:17:56 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le pôle Infrastructure de l’établissement informatique de Rennes assure l’administration système et réseau de l’application Helios. Il s’agit d’une des applications les plus importantes des Finances Publiques, utilisée pour encaisser les recettes, payer les dépenses et tenir la comptabilité des collectivités locales. Dans les prochaines années, le pôle va contribuer fortement aux travaux de modernisation d’Helios, projet structurant du schéma directeur informatique issu du cadre d’objectifs et de moyens 2023-2027. Le pôle assure également l’administration système de plusieurs applications hébergées sur une infrastructure virtualisée ainsi que l’exploitation système des outils collaboratifs et de la messagerie des Finances Publiques. Le poste à pourvoir est un poste d'administratrice/administrateur système. En tant qu’administratrice/administrateur système , vous interviendrez en coopération avec les parties prenantes pour assurer les missions suivantes : - maintien en condition opérationnelle des infrastructures existantes - supervision d’infrastructure - administration système de différents équipements (serveurs physiques, serveurs virtualisés, baies de stockage, de sauvegarde…) - construction d’environnements applicatifs - amélioration continue - documentation - veille technologique L’environnement technique du poste est très diversifié. Dans le cadre de la mission de maîtrise d’œuvre déléguée de l’infrastructure Helios, vous pourrez être amené à participer à des études d’évolution de l’infrastructure existante et de construction d’une nouvelle infrastructure, à la conception et mise en œuvre des solutions et à la rédaction de la documentation. A la DGFIP, le poste est calibré B PSE.

Candidat confirmé ayant une bonne connaissance de l’administration système avec des connaissances opérationnelles d'un système Linux en environnement x86 virtualisé et physique. Rigueur dans la documentation et le suivi des interventions. Des connaissances dans ces domaines seraient fortement appréciées : Red Hat Aix Debian Windows Virtualisation sous KVM Ansible, Satellite Architecture de baies de stockage, HNAS Stockage (zoning…) Réseau SAN Sauvegarde (Netbackup, appliances Veritas-Cohesity, robotique, DXI Quantum) Des formations pourront être proposées.
Lieu d'affectation : Etablissement des services informatiques de Rennes, 14-16 Rue Jean-Louis BERTRAND 35000 RENNES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30692 - IFIP/ATT - DP5 - Rédacteur/Rédactrice MOA du grand projet GESFIE H/F

Fri, 11 Sep 2026 08:10:14 Z

Domaine et métier : Numérique/Conceptrice / Concepteur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous souhaitez participer à un projet innovant au service des agents du réseau de la DGFIP ? Rejoignez nous ! La division «Modernisation du métier de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement – Projet GESFIE » de la DP5 est à la recherche de sa/son futur.e rédacteur(trice) maîtrise d’ouvrage (MOA) du domaine de l’enregistrement. Votre future mission ? Vous serez un.e acteur/actrice clé du grand projet de modernisation et de réécriture de l’application FIDJI : projet GEStion du Fichier Immobilier et de l'Enregistrement (GESFIE). L’enjeu est de taille, vous contribuerez à sécuriser 40 milliards de recette fiscale et vous construirez l’avenir de l’application utilisée par plus de 4 000 agent.e.s. Votre futur quotidien ? Vous aurez un rôle d’interface entre les besoins métiers et les solutions techniques : * vous concevrez le futur module comptabilité de l’application en rédigeant les spécifications fonctionnelles détaillées. Vous participerez ainsi à la synergies entre plusieurs projets dans la mesure où le module comptable est mutualisé à plusieurs applications ; * vous élaborerez les cahiers de recette qui permettront de vérifier la qualité de l’application ; * vous placerez la satisfaction utilisatrice/utilisateur et l’accessibilité au centre de vos réflexions. Pourquoi nous rejoindre ? * Avoir une mission au sein de la division «Modernisation du métier de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement – Projet GESFIE », c’est intégrer un bureau qui valorise la synergie entre les projets qu’elle gère. Le bureau fonctionne comme un collectif où les sections interagissent quotidiennement. Cette proximité permet de mieux comprendre les enjeux globaux et d’enrichir votre vision projet ; * Pour mener à bien vos travaux vous pourrez vous appuyer sur une méthodologie claire, un cadre structuré qui vous offrira des repères précis, des objectifs identifiés et une organisation sécurisante pour vos missions de conception et de recette ; * Vous rejoindrez une équipe où l’on cherche la solution ensemble afin de permettre à chacun de progresser et de relever les défis du projet. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspectrice/Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché.e. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vos atouts pour réussir ? * Esprit de synthèse : vous savez traduire des besoins parfois complexes en spécifications claires et structurées ; * Aisance rédactionnelle : la rédaction de documents fonctionnels, de cahiers de recette est pour vous un exercice de précision que vous maîtrisez ; * Sens de l’écoute : pour garantir la satisfaction utilisateur et l’accessibilité vous savez recueillir les besoins et échanger avec vos interlocutrices/interlocuteurs ; * Vous appréciez évoluer dans un cadre méthodologique défini qui demande de la méthode et le respect des jalons ; * Vous aimez partager vos réflexions, soumettre vos idées au collectif et construire des solutions à plusieurs * Vous avez des connaissances en matière de comptabilité publique. Une première expérience ou une formation MOA serait un atout précieux pour vous approprier rapidement notre méthodologie et les enjeux du projet.
Lieu d'affectation : Immeuble Le Xylo, 18 avenue des Olympiades, 94 120 Fontenay Sous Bois (RER A et E)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30738 - IDIV CN/AP- D78 - ESI de NEMOURS (77) – Responsable de l'assistance de proximité de l'ESI de NEMOURS H/F

Thu, 10 Sep 2026 09:17:16 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable du système d'information « métier »
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’ESI de Nemours, centre de compétences contrôle fiscal, contentieux et outils décisionnels, accueille 149 agents/agentes répartis sur 3 sites (Nemours, Melun et Évry). Il comporte 3 pôles : • le pôle technique (exploitation, intégration, assistance, ….) ; • le pôle production (éditique, CNT, MNT 2736) ; • le pôle logistique et RH de proximité. Au sein de l’ESI Nemours, le poste à pourvoir est un poste de responsable de l’assistance informatique de proximité, implanté à Nemours : vous serez en charge de la gestion opérationnelle du secteur Seine-et-Marne et Essonne. Vos missions principales seront : Appui au pilotage et à l’animation des trois équipes dédiées à l’assistance (CID de l’Essonne, CID de la Seine-et-Marne et l’équipe Support aux Infrastructures Locales - SIL) en garantissant un accompagnement de qualité pour les utilisateurs/utilisatrices des DDFiP de l’Essonne, de la Seine-et-Marne et de l’ensemble des effectifs de l’ESI de Nemours. Accompagnement des changements d’organisation, en favorisant l’adoption ou la mutualisation des bonnes pratiques permettant à l’ESI d’atteindre l’ensemble de ses objectifs en matière d’assistance utilisateurs/utilisatrices. - Accompagnement des équipes dans leur dialogue courant avec les directions du périmètre de l’ESI, en participant concrètement à l’élaboration et à la mise en œuvre de solutions et plans d’action pertinents. Assurer un reporting précis et régulier à la direction de l’ESI des travaux menés dans chacune des directions du périmètre de l’ ESI. Contribution constructive aux réflexions menées entre la DiSI et l’ESI sur l’organisation du travail des cellules d’assistance. Réalisation/Supervision des opérations de contrôle interne en lien avec l’activité de l’assistance. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Divisionnaire - Classe Normale ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vous devez : Avoir de bonnes compétences relationnelles et savoir piloter et animer l’activité des équipes dédiées à l’assistance informatique de proximité ; être rigoureux/rigoureuse et précis/précise dans le suivi des travaux ; savoir analyser les situations et proposer les solutions pouvant être mises en œuvre pour garantir un service de qualité dans le respect des délais. Vous devez aussi : faire preuve d’autonomie sur le poste et montrer votre capacité d’adaptation et d’anticipation des échéances ; utiliser pleinement le potentiel des outils dédiés à l’assistance afin d’éclairer le pilotage et les prises de décisions.
Lieu d'affectation : Siège de l'ESI de Nemours, DiSI Île-de-France. 22 avenue JF Kennedy 77796 NEMOURS Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30450 - IDIV HC / AP-D78 ESI de MONTREUIL (93 ) Responsable de l'assistance de proximité de l'ESI Montreuil H/F

Thu, 10 Sep 2026 09:16:01 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable du système d'information « métier »
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que responsable de l’assistance informatique de proximité, vous serez en charge de la gestion opérationnelle du secteur. Vos missions principales seront : - Appui au pilotage et à l’animation des deux équipes dédiées à l’assistance en garantissant un accompagnement de qualité pour les utilisateurs/utilisatrices des DDFiP du Val-de-Marne, de Seine-Saint-Denis, de la DNID et de l’ensemble des effectifs de l’ESI de Montreuil. - Accompagnement des changements d’organisation, en favorisant l’adoption ou la mutualisation des bonnes pratiques permettant à l’ESI d’atteindre l’ensemble de ses objectifs en matière d’assistance utilisateurs/utilisatrices. - Accompagnement des équipes dans leur dialogue courant avec les directions du périmètre de l’ESI, en participant concrètement à l’élaboration et à la mise en œuvre de solutions et plans d’action pertinents. - Assurer un reporting précis et régulier à la direction de l’ESI des travaux menés dans chacune des cellules d’assistances de l’ESI (implantations de Créteil et Bobigny). - Contribution constructive aux réflexions menées entre la DiSI et l’ESI sur l’organisation du travail des cellules d’assistance. - Supervision des opérations de contrôle interne en lien avec l’activité de l’assistance. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ». Qualification informatique PSE-CRA. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vous devez : - Avoir de bonnes compétences relationnelles et savoir piloter et animer l’activité des équipes dédiées à l’assistance informatique de proximité ; - être rigoureux/rigoureuse et précis/précise dans le suivi des travaux ; - savoir analyser les situations et proposer les solutions pouvant être mises en œuvre pour garantir un service de qualité dans le respect des délais. Vous devez aussi : - faire preuve d’autonomie sur le poste et montrer votre capacité d’adaptation ; - utiliser pleinement le potentiel des outils dédiés à l’assistance afin d’éclairer le pilotage et les prises de décisions.
Lieu d'affectation : Siège de l'ESI de Montreuil, DiSI Île-de-France. 10, rue Auguste Blanqui, 93 100 Montreuil.
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31764 - IDIV CN / AP - D78 – DISI ILE DE FRANCE Responsable du Pôle Pilotage et Communication H/F

Thu, 10 Sep 2026 09:14:34 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ou la titulaire du poste est responsable du « Pôle Pilotage et Communication » (PPC) qui comporte 6 agents/agentes. Dans le cadre de ses fonctions il ou elle sera impliqué à : - Assurer le pilotage et de l’animation des pratiques métiers, du suivi des missions des ESI et du dialogue de performance : interlocuteur des ESI, élaboration du tableau de bord mensuel, élaboration des fiches d’analyse du parc informatique, suivi des indicateurs de performance, gestion du parc informatique et de sa stratégie, liaisons avec les Responsables Régionaux de l’Assistance, gestion de la TOIP et suivi du RIE V2 ; - Piloter l’Assistance Technique du Domaine Direction réparties sur 2 plateaux au sein de 2 DISI : organisation et suivi d’activité, orientation de la performance, déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques et interlocuteur du bureau SI2 ; - Maîtriser l’activité : interlocuteur du Département des Ressources et du Support (DRS), élaboration et suivi du plan départemental de contrôle interne de la DISI Île-de-France, participation aux instances de suivi nationales, réalisation du bilan d’activité et force de propositions ; - Concevoir la politique de communication interne et externe à la DISI Île-de-France, participer aux actions de communication, assurer la gestion de l’intranet de la DISI et produire tous les documents exposant l’activité de la DISI. - Assurer la coordination et l’animation de l’application LISST (Outil de visualisation du Parc) - Assurer la gestion des commandes de matériel neuf et leur attribution au ESI au travers d’un « Magasin Central » (Centralisation des matériels neufs) - Assurer le management d’une équipe de 3 Cadre A, un cadre B et un cadre C de manière à veiller à la cohésion de l’équipe et la fluidité avec le commandement de la DISI Île-de-France, commanditaire direct de la cellule. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le ou la titulaire du poste devra correspondre au profil suivant : ✔ force de proposition ✔ capacité d'initiative et de mutualisation, ✔ capacité à rendre compte, ✔ appétence pour les sujets de réflexion liés à l’organisation et aux méthodes de travail des services, ✔ sens du dialogue et de l'écoute, ✔ qualités relationnelles et de coordination pour gérer de multiples interlocuteurs, ✔ forte implication et disponibilité, ✔ rigueur, méthode, réactivité et pragmatisme dans l'appréhension des risques et des enjeux, ✔ sens de l'organisation, ✔ qualités managériales et d'animation, ✔ qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, ✔ une compétence et/ou expérience dans le domaine informatique peut être un plus pour appréhender la dimension technique des missions et l’organisation du SSI. Le poste est toutefois ouvert aux profils administratifs.
Lieu d'affectation : 54 Rue des Chantiers 78000 Versailles
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32056 - IFIP/ATT - Admin - ESI Meyzieu - Chef(fe) de fabrication H/F

Wed, 09 Sep 2026 13:50:25 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Encadrement d'une des deux équipes du service fabrication (fonction de « chef de fabrication »). 1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) 1/ une fonction d’encadrement d'une équipe d’une vingtaine de personnes et de gestion du planning d'activité ; 2/ une fonction de gestion des priorités de production et de contrôle du respect des échéances ; 3/ une fonction de supervision de l'activité des équipes de maintenance des machines ; 4/ une participation à la gestion du site ; 5/ une participation à l'équipe d'encadrement du site à l'occasion des réunions périodiques des cadres. L'emploi implique, nécessairement et sans possibilité d'aménagement, le travail en horaires décalés pendant l'essentiel de l'année. Concrètement, lors des périodes de travail en horaires décalés, chaque équipe travaille alternativement le matin ou l'après-midi, une semaine sur deux. Selon les semaines travaillées en horaires décalés, les horaires sont : - 6h15-13h15 pour l'équipe du matin et 13h-20h pour l'équipe d'après-midi - semaine en 2*7; - 6h15-14h15 pour l'équipe du matin et 14h-22h pour l'équipe d'après-midi – semaine en 2*8. 2. Principaux enjeux - Respect de la qualité des envois et des délais de remises postales ; - Adaptation des pratiques aux productions de nouveaux ministères, contraintes des bureaux centraux SI et métiers et/ou des prestataires ; - Certification AFNOR ; - L’information, le transfert des consignes et la communication au sein de l’équipe et au sein de l’ESI. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : - Adaptabilité et réactivité pour un poste s’inscrivant dans le cadre de travail en horaire décalé ; - Sens de l’écoute active, de la communication et de la pédagogie ; - capacité d’analyse et force de proposition ; - Respect hiérarchique. Savoir-faire : - Utilisation des outils bureautiques ; - Capacité managériale avérée ; - Autonomie pour faire face aux incidents. Expériences/connaissances recherchées : - Capacité à fédérer. Le (la) candidat(e) retenu(e) pourra suivre des formations techniques sur le fonctionnement des machines. Un accompagnement sous forme d’un tutorat sera assuré à la fois par le second chef de fabrication (inspecteur) et par les contrôleurs (chefs d’ateliers).
Lieu d'affectation : ESI de Meyzieu - 1 avenue du Dr Schweitzer 69330 MEYZIEU
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30937 - IFIP/ATT - BSI1 - Rédactrice/Rédacteur MOA (domaine RH) H/F

Wed, 09 Sep 2026 13:49:22 Z

Domaine et métier : Numérique/Conceptrice / Concepteur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous intégrerez une équipe fonctionnelle en charge de plusieurs projets gérés en méthode Agile, avec pour mission d’en assurer la maîtrise d’ouvrage. Vous serez affecté à un ou plusieurs des projets de cette équipe, actuels et/ou futurs, qui concernent notamment la préparation de l’évaluation professionnelle des agents, la gestion du référentiels des structures et des emplois ou l’accès aux ressources documentaires. A ce poste, vous collaborerez étroitement avec les développeurs (MOE) de vos projets, et les équipes fonctionnelles (MOA) d’autres projets. Les travaux consistent à : - Concevoir les solutions fonctionnelles : rédiger les spécifications et les descriptions fonctionnelles, y compris les IHM (écrans) qui répondent aux attentes des usagers, et sont ergonomiques, accessibles aux personnes en situation de handicap et respectent le Système de Design de l’État (DSFR) ainsi que les règles de la DGFiP. - Concevoir et exécuter les tests applicatifs en liaison avec l’ensemble des interlocuteurs concernés (ESI, métiers, …) ; - Suivre le déroulement des cycles de travail (sprints) avec les équipes techniques et participer aux différentes cérémonies Agile (réunions de suivi, de planification, de démonstration et d’ajustement des spécifications, ...) ; - Assurer la maintenance fonctionnelle de l’application en production : spécifier la correction d'anomalies. - Elaborer des supports de formation et d’accompagnement du changement pour différents publics d’utilisateurs. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des Finances publiques (IFIP) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché.e ou grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vous avez déjà une première expérience de rédacteur en maîtrise d’ouvrage, idéalement sur un projet mené en Agile/devops. Vous savez rédiger les expressions de besoins (User Stories) en plaçant l’utilisateur au cœur de vos préoccupations et êtes force de proposition dans la définition des processus. Vous maîtrisez les différents aspects d’une phase de conception et de recette. Vous avez une bonne connaissance du contexte administratif et êtes capable de découper des projets complexes en phases aisément compréhensibles par les développeurs. Vous savez prioriser les tâches et piloter un projet. Savoir-être : Organisé(e) et rigoureux(se) Pédagogue et doté(e) d’une capacité d’écoute Esprit d’équipe Force de proposition Sens relationnel avéré Disponible et réactif(ve) Savoir-faire : Gestion de projet agile. Réalisation de travaux de conception, d’analyse du besoin métier, de rédaction de spécifications, de recette et de reporting. Travail en équipe et sens de la communication Capacité à rendre compte Capacité d’adaptation Respect des délais Très bonnes qualités rédactionnelles (présentations, analyses fonctionnelles, reportings, etc.) Compétences requises : Compétences avérées en maîtrise d’ouvrage (analyse du besoin, rédaction des users stories, recette, ...) ; Connaissances des outillages en environnement Cloud (Confluence, Jira, Squash, Mockup, …) Compétences avérées en construction et analyse d’un modèle de données relationnel. Compétences avérées en SQL. Expériences/connaissances recherchées : Expériences en gestion de projet Agile DevOps ; Connaissances des processus informatiques de la DGFIP (définition d’un planning projet, etc.) appréciées.
Lieu d'affectation : 4 avenue Montaigne, 93468 Noisy-le-Grand Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32786 - IFIP/ATT Pôle données et IA Chef(fe) de projet Data H/F

Wed, 09 Sep 2026 11:31:53 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du Pôle Données et IA, l’équipe Data Solutions est en charge de la construction de produits Data et de leur adoption au travers de son offre d’accompagnement et réalisation de projets métiers. En tant que chef de projet, vous serez rattaché(e) à l’équipe Projets Data. Vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille de projets, avec pour missions de : • Accompagner les métiers dans le cadrage et la réalisation de leurs besoins d'exploitation de données métier, en promouvant les outils mis à leur disposition et les assistant tout au long du projet • Accompagner les équipes applicatives du SI dans leurs travaux d'alimentation du lac de données de la DGFiP, afin de disposer de sources de données exploitables, documentées et conformes • Cadrer le projet avec toutes les parties prenantes (estimation des charges et des budgets, élaboration des calendriers, identification des livrables attendus et des principaux jalons, répartition des rôles entre acteurs, priorisation et allotissement, prise en compte des contraintes du projet, définition des indicateurs de suivi). • Assurer le bon déroulement du projet dans le cadre de réalisation défini, par une information régulière et adaptée des parties prenantes, l'animation de comités et d'ateliers, le suivi de l'avancement et des écarts, une gestion proactive des risques, le traitement des demandes de changement et des événements imprévus, le maintien à jour des fiches de suivi et des indicateurs, la mobilisation des compétences nécessaires à chaque étape. • Etre garant de la conformité technique et réglementaire du projet (accessibilité numérique, respect des contraintes s'appliquant aux données personnelles et fiscales, application des bonnes pratiques, des matrices technologiques et des référentiels internes...), en sollicitant les experts nécessaires, en effectuant des revues de qualité, en mettant en place des tests d'acceptation et en réalisant des retours d'expérience et des bilans. • Gérer les livrables du projet : gestion documentaire, formalisation et trace des décisions et des actions structurantes. • Rendre compte de façon formalisée sur l'avancement du projet, afin d'alerter au plus tôt sur les éventuels risques, problèmes ou dérives constatés. • Participer, si besoin, aux comités ou tout type d'événement de nature à promouvoir l'activité et les offres de services de l'équipe Data Solutions, voire de la délégation à la Transformation numérique Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Le poste requiert une appétence tant pour les sujets métiers que pour les sujets techniques, car vous devrez être en capacité d'appréhender rapidement des problématiques métiers de natures différentes en vue de les traduire en exigences techniques exploitables par les équipes en charge de la réalisation des traitements sur les données. Une connaissance des obligations de l'Etat en matière d'ergonomie serait un plus (ou sera à acquérir) pour contribuer à mettre en oeuvre des parcours conformes, intuitifs et répondant aux attentes de populations n'ayant pas tous la même maîtrise des outils numériques. Compte tenu des évolutions rapides dans le domaine de la donnée, le poste induit une curiosité pour l'état de l'art des outils et des pratiques, afin d'être force de propositions innovantes auprès des équipes de la DGFiP. Une expérience précédente dans la gestion de projets data et/ou d'utilisation d'outils de datavisualisation serait appréciée. L'équipe travaillant en mode projet, voire selon une approche agile, vous êtes à l'aise avec différents référentiels de bonnes pratiques de gestion de projet (PMI, Prince2, Agile...) et vous savez organiser un projet dans des outils de type JIRA/Confluence. L'accompagnement des acteurs étant un axe important de travail au sein de l'équipe, vous savez élaborer des supports de communication à l'aide d'outils bureautiques, mettre en place une conduite de changement et adapter vos communications en fonction de vos interlocuteurs. Vous disposez également de qualités relationnelles et pédagogiques, indispensables pour aligner les parties prenantes et les équipes internes sur une compréhension commune et partagée des objectifs du projet. Enfin, pour gérer de façon efficace un portefeuille de projets, outre une expérience éprouvée en gestion de projet, vous devez disposer d'une très bonne organisation personnelle, d'une forte adaptabilité et d'une grande réactivité, pour conserver la maîtrise des projets que vous aurez en gestion. Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, des formations et un parcours de montée en compétences vous seront proposés.
Lieu d'affectation : Immeuble Xylo, 18 av. des Olympiades 94120 Fontenay-ss-Bois
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32540 - ESI NEMOURS-Technicien(ne) support utilisateurs Cellule d'assistance et d'expertise FICOBA/FICOVIE H/F

Tue, 08 Sep 2026 16:18:50 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’ESI de Nemours, centre de compétences contrôle fiscal, contentieux et outils décisionnels, accueille 144 agents répartis sur 3 sites (Nemours, Melun et Évry). Il comporte 3 pôles : le pôle technique (exploitation, intégration, assistance, ….) ; le pôle production (éditique, CNT, MNT 2736) ; le pôle logistique et RH de proximité. 1. Caractéristiques du service: La Cellule d’assistance et d’expertise FICOBA-FICOVIE (CAEFF) assure au sein de l’ESI de Nemours l’assistance aux partenaires (organismes bancaires et assureurs) chargés d’assurer la tenue à jour des fichiers des comptes bancaires (FICOBA) et des assurances Vie (FICOVIE) ainsi qu’une surveillance quotidienne du bon déroulement des échanges de données entre la DGFIP et ces nombreux partenaires. La CAEFF est aussi en charge des habilitations des partenaires externes (notaires, organismes sociaux…) et de leur assistance pour les applications Ficoba et Ficovie. Cette cellule intervient aussi sur d’autres dispositifs d’échanges de fichiers ou d’habilitations. Son positionnement et son rôle sont susceptibles d’évoluer et de s’étendre à la prise en charge d’autres dispositifs d’échanges de données relatifs au domaine bancaire. Précisions : * Ficoba est une base de données nationale qui recense les comptes de toutes natures que gèrent les établissements ou organismes soumis à l’obligation déclarative. * Ficovie est également une base de données nationale qui elle recense les contrats d’assurance vie. 2. Principaux enjeux: Au-delà de vos interventions parfois techniques, vous contribuerez aux relations avec de nombreux intervenants : les bureaux métiers ou d’études, les banques, les assureurs, les émetteurs, les collectivités locales, les comptables de l’État, les organismes sociaux, les officiers ministériels … En nous rejoignant, vous vous verrez confier les différentes missions suivantes : Surveillance des flux, analyse de l’ensemble des bilans de traitement des dépôts Assistance sur la gestion des anomalies et suivi de leur résolution Assistance téléphonique et réponse aux mails aux différents interlocuteurs Exploitation de différents fichiers de référence Habilitation des notaires, Travaux de relances Participation à diverses instances internes ou externes Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « B administratif ». Pour les candidats/candidates non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats/candidates fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Savoir-être : Travailler en équipe, Sens de la communication et partage des connaissances, Savoir rendre compte de son travail, Curiosité, rigueur et réactivité, Pédagogie. Qualité relationnelle avec son équipe et le monde externe Ponctualité Disponibilité Compétences personnelles : Qualité de jugement et d’objectivité Esprit de synthèse Clarté d’expression Capacités d’adaptation et aptitude à la polyvalence Sens de l’organisation, esprit d’initiative Rendre compte de son activité à l’encadrement. Savoir-faire : Connaissances générales en matière juridique et sur le monde banques/assurances vie et ses produits. ; Excellente pratique des outils bureautiques Culture générale en informatique et appétence pour s’approprier de nouveaux outils spécialisés. Une expérience en informatiques (gestion de flux et de données) serait un plus ; Réelles facultés d'expertise technique ; Qualités rédactionnelles . Vous devrez être organisé/organisée et faire preuve de sérieux et de rigueur ainsi que de discrétion professionnelle.
Lieu d'affectation : 22 avenue J.F. KENNEDY 77796 NEMOURS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30489 - IFIP/ATT PSE - D44 - ESI 35 - Ingénieur.e DevOps-Kubernetes H/F

Tue, 08 Sep 2026 14:33:51 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’Établissement de services informatiques (ESI) de Rennes comprend 111 agent(e)s et assure toutes les missions susceptibles d’être réalisées en établissement informatique (infrastructure, développement, exploitation). Pour ses missions d’assistance, il couvre les Directions territoriales de la DGFIP des 4 départements de la région Bretagne. Dans le cadre de la mise en place d’une filière Dev-Ops, la DGFiP a créé au sein de plusieurs ESI des centres DEV-OPS. L’ESI de Rennes, rattaché à la DISI Centre Ouest, accueille l’un de ces centres. Ce centre matérialise l'investissement de l'ESI de Rennes dans l'organisation Devops ainsi que les technologies afférentes à l'offre de services du cloud interministériel Nubo, opéré par la DGFIP. Le cloud d’infrastructure Nubo est une offre Cloud open-source et interne à l’administration. Elle répond aux objectifs de réduction des coûts d’infrastructures et énergétique, d’accélération et d’industrialisation des développements, de sécurité et de résilience des infrastructures, ainsi que de souveraineté des données et des services de l’administration. Le centre Ops est missionné sur environ 30 projets. Il intervient : en tant que maîtrise d’œuvre pour certains d’entre eux dès la phase de conception puis en phase de construction ("build") : construction des environnements techniques , mise en œuvre des outils d’intégration et de déploiements continus , mise en place de l’exploitabilité… mais également pendant toute la durée d'exploitation ("run") : mise à disposition et surveillance des outils d’exploitabilité, maintien en condition opérationnelle. Le centre Ops est composé de 30 personnes. Le poste à pourvoir est un poste d’ingénieur(e) DevOps avec forte compétence kubernetes. Le(a) candidat(e) participera aux travaux de l’équipe pour le build et le run sur le projet KUBO, offre PAAS au sein du cloud NUBO. Il pourra aussi être sollicité sur d’autres projets en architecture IAAS. L’équipe KUBO à Rennes est aujourd’hui constituée de 4 personnes. À ce titre, selon les projets, il/elle pourra participer à : la conception de technique et fonctionnelle du projet la mise en œuvre des pipeline de CI/CD la construction de l’exploitabilité du projet la rédaction des documentations techniques et utilisateurs. aux actions de maintien en condition opérationnelle et technique du projet l’organisation des tâches (tableau type Kanban) et être force de proposition technique et organisationnelle. A la DGFIP, le poste est calibré A PSE.

Compétences techniques obligatoires : administrationLinux virtualisation réseau administration Kubernetes Compétences techniques souhaitables (mais formations possibles) : Terraform Ansible Gitlab ArgoCD Harbor observabilité : prometheus, grafana, victoria métrics idéalement connaissance Keycloak - Kyverno idéalement utilisation d’OpenStack
Lieu d'affectation : Etablissement des services informatiques de Rennes, 14-16 Rue Jean-Louis BERTRAND 35000 RENNES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32766 - IFIP/ATT DTNUM Pôle expérience utilisateur Urbaniste des systèmes d'information H/F

Tue, 08 Sep 2026 14:14:46 Z

Domaine et métier : Numérique/Urbaniste des systèmes d'information
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) L’équipe urbanisation est composée de 4 agents et de 2 prestataires au sein du pôle expérience utilisateur. La mission mène des études en amont de grands projets informatiques couvrant l'ensemble des domaines métiers et transversaux de la DGFiP (gestion fiscale, gestion publique, RH, systèmes d’information, etc.). Par exemple, l’équipe a mené les études en amont de grands projets tels que GMBI, PILAT, la facturation électronique , le transfert des taxes douanières à la DGFIP ou la réforme du Pilier 2. Elle intervient également de manière rétrospective pour auditer des processus existants, pouvant être automatisés ou faire l’objet d’une dématérialisation. En parallèle, des questions ou analyses ponctuelles peuvent intervenir en cours d’année, l’expertise de l’équipe étant régulièrement sollicitée par différents acteurs voire par des administrations de pays étrangers. Les études sont toujours menées en binôme ou en trinôme, et chaque nouvel arrivant est formé aux bonnes pratiques et accompagné par un agent expérimenté et par le responsable, lors de ses premières missions. 2. Principaux enjeux S'appuyant sur un ensemble de règles et de principes ainsi que sur la cartographie des applications de la DGFiP, les études sont menées en lien avec les bureaux métiers et les directions des projets concernées au travers de réunions de travail. Ces échanges (associés aux visites de services dans le réseau) permettent d’analyser les processus tant sur le plan informatique qu’organisationnel. Les informations recueillies permettent la conception d’un support de présentation dans lequel de nombreuses sources de données vont être mobilisées (document législatif, architecture d’une application, statistiques, sondages, organisation RH, compte-rendu de visite de services). Le support est également composé des schémas d’urbanisation des processus existants mais aussi de plusieurs scénarios cibles qui doivent faciliter la prise de décision des chefs de service lors de la présentation de l’étude, après visa du support par le responsable d’équipe. Les conclusions des travaux d’urbanisation sont systématiquement restitués par le responsable d’équipe et les agents, auprès des Directeurs métiers et SSI. Il est donc nécessaire de savoir prendre la parole en public, d’être pédagogue et d’être en mesure de gérer le stress associé. 3. Éléments de contexte spécifiques La mission d’urbanisation revêt ainsi un caractère très stratégique, avec une visibilité et un positionnement importants, car les conclusions des travaux permettent aux hauts responsables de procéder aux arbitrages et sont structurantes pour les évolutions futures. Les thèmes des études étant très variés, une bonne capacité à comprendre les différentes problématiques métier de la DGFIP est donc demandée.

Une première expérience en administration ou en entreprise dans le domaine des systèmes d’information est recommandée (Architectures des SI, Gestion de projet, modélisation de processus, rédaction de cahier des charges ou de spécification fonctionnelles, audit, bonne compréhension des notions « d’API » ou de « cloud » et connaissance en matière de sécurité informatique . Un parcours varié, dans des services du réseau et en administration centrale du ministère, notamment dans le SI, constitue un atout. Vous souhaitez contribuer à la transformation numérique de la DGFIP et travailler sur des problématiques extrêmement variées. - Vous avez une forte appétence dans le domaine du numérique et êtes imaginatif. - Vous avez déjà un parcours varié dans l’administration ou le secteur privé et une expérience significative dans le domaine des systèmes d’information et/ou au sein d’un projet informatique en MOA ou MOE - Vous disposez de compétences pour animer des ateliers de travail et êtes capable de travailler en binôme avec vos collègues. - Vous avez de très bonnes capacités de communication orale et écrite. - Vous aimez être autonome et collaborer avec des interlocuteurs aux profils et grades variés. - Vous êtes curieux (se) et vous avez envie d’accompagner la mise en place de grands projets de la DGFIP. - Vous êtes à l’aise à l’oral, pour la prise de parole devant un très haut niveau de représentation hiérarchique (présentation, explications, réponse aux questions).
Lieu d'affectation : Immeuble Xylo, 18 av. des Olympiades 94120 Fontenay-ss-Bois
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30747 - IFIP/ATT -BSI4 –REDACTEUR MAITRISE D'OUVRAGE (MOA) - projet SACRE - H/F

Tue, 08 Sep 2026 09:37:36 Z

Domaine et métier : Numérique/Assistante fonctionnelle / Assistant fonctionnel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En rejoignant l’équipe MOA SACRE , vous participerez aux travaux d’étude, d’expertise, de rédaction de spécifications et aux campagnes de tests afférents au PAS et à la chaîne d’alimentation de la DPR sur des données très sensibles. La MOA SACRE gère deux volets : 1- un volet collecte de données automatisée : L’équipe MOA SACRE est en charge de la collecte mensuelle automatisée des déclarations DSN et PASRAU (données nominatives et ordres de paiement) qui a pour enjeu le bon fonctionnement du PAS, l’application des taux PAS, le calcul des amendes en cas dépôt tardif DSN ou PASRAU ou d’erreur de calcul de taux PAS par les employeurs déclarants et l’envoi des comptes rendus métiers (CRM) vers le portail Net Entreprises du taux PAS à appliquer par les employeurs déclarants. La MOA SACRE assure ses missions à partir de la documentation afférente aux spécifications fonctionnelles détaillées et celle dédiée aux campagnes de tests (cahier de recette, cas de tests, jeux de données) à travers des outils tels que Venezia, Bugzilla, Novae, Squash et un automate pour les tests automatisés. Les travaux de la section MOA SACRE sont coordonnés avec le « pôle tests SACRE collecte » qui assure les campagnes de recette fonctionnelle, sous la responsabilité et pilotage du chef de projet. 2- un volet fiabilisation/reconnaissance des individus La MOA SACRE est en charge de la maintenance et des évolutions des traitements de reconnaissance des individus et l’enrichissement des données permettant d’identifier les contribuables auxquels s’applique le taux de PAS calculé par SACRE pour la DGFiP. La MOA SACRE instruit et gère en outre la récupération et la transmission du taux PAS vers les employeurs, les traitements sensibles sur des données personnelles nominatives (NIR, adresses, état civil) ou fiscales (taux PAS), financières (acomptes). L’équipe MOA SACRE gère l’alimentation de l’espace usagers sur impots.gouv.fr en mettant à disposition les données PAS collectées (assiette, taux appliquée et montant du PAS) sur l’espace particuliers des usagers. Les travaux de l’équipe MOA SACRE sont coordonnés avec le « pôle tests SACRE reconnaissance/Taux PAS » qui assure les campagnes de recette fonctionnelle, sous la responsabilité et pilotage du chef de projet. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Connaissances : Connaissance du SI DGFIP et DPN souhaitée Cycle de vie d'un projet Maîtrise des outils bureautique LibreOffice Une connaissance en SQL et Python serait un plus. Savoir-faire : Qualités rédactionnelles élevées Capacité d’analyse élevée Gestion documentaire rigoureuse Travail en équipe Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité dans les délais fixés. Savoir-être : Esprit d’équip Esprit d’initiative Esprit de synthèse Être persévérant Être rigoureux Faculté d’adaptatio Réactivité Sens de l’organisation Sens développé du reporting
Lieu d'affectation : 4 avenue Montaigne 93160 NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32693 - IFIP/ATT - PSE - ESI NEVERS - Gestionnaire infrastructures et réseaux Data Center H/F

Tue, 08 Sep 2026 07:48:37 Z

Domaine et métier : Numérique/Gestionnaire des systèmes applicatifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Principaux enjeux Les travaux de l’équipe sont à la base de toute activité de production. L’hébergement de serveurs consiste à suivre des documents normalisés afin d’étudier le contexte, préparer et installer le matériel en salle d’hébergement. Cette activité est essentielle afin de pouvoir stocker des données, faire fonctionner des applications et rendre des sites et applications professionnelles accessibles en ligne. Les différentes missions du poste seront parmi les suivantes : ÉTUDE : - Stratégie d’urbanisation des salles informatiques ; - Politique d’implantation des matériels ; - Optimisation des consommations et des flux thermiques ; - Anticipation des évolutions ; - Gestion des capacités et des ressources énergétiques (électricité, thermique) basée sur un suivi métrologique. PILOTAGE DES ÉVOLUTIONS : - Pilotage des évolutions des infrastructures des plateaux ; - Planification des implantations ; - Prévision, commande et suivi des travaux liés aux infrastructures d’accueil ; - Préparation des interventions. REPORTING : - Tableau de bord de l’activité ; - Tableaux de bord du bilan et des prévisions d’évolutions des ressources et des implantations ; - Réalisation d’états divers à la demande. GESTION DE PARC : - Gestion commandes, livraisons, stockage ; - Localisation du matériel ; - Suivi de l’état (en service, à l’arrêt, en stock……). OPÉRATIONNEL : - Installation physique des plateformes ; - Travaux de rackage, de câblage ; - Accueil des commandes ; - Organisation physique du stock, des salles. EXPLOITATION : - Surveillance des infrastructures des salles et du matériel ; - Gestion des pannes et incidents sur les matériels ; - Suivi des sav, interventions externes. GESTION RÉSEAU : - Gestion physique et logique du réseau LAN ; - Mise à jour de dossiers et de plans d'exploitation du réseau ; - Mise en œuvre des technologies de commutation (niveau 2) et de routage (niveau 3) en environnements hétérogènes et complexes. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» PSE. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : - Excellentes qualités relationnelles (goût du travail en équipe, sens de la communication) ; - Très bonnes qualités d’analyse, rédactionnelles et le sens de l’organisation ; - Goût marqué pour les démarches d’innovation, notamment en matière de méthodes de travail ; - Grande rigueur et une autonomie affirmée dans la conduite des travaux. Savoir-faire : - Pilotage, reporting des travaux ; - Suivi des capacités d’hébergement ; - Gestion de parc ; - Rackage, cablage. Compétences requises : - Configuration des systèmes sur Unix/Linux et HP-UX, scripting ; - Configuration des infrastructures réseaux ; - Techniques liées à l’urbanisation, les infrastructures électriques, et la gestion des capacités énergétiques. Expériences/connaissances recherchées : - Bonne connaissance des architectures et des infrastructures techniques en place dans les data-center de type n-tiers et d’architecture orientée service ; - Expériences en gestion d’infrastructures informatiques importantes.
Lieu d'affectation : ESI de Nevers - Boulevard Hammamet 58000 NEVERS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32658 - IFIP/ATT - Développeur / Développeuse au sein de l'équipe technique Topad - SSI/DPN/DP6 H/F

Tue, 08 Sep 2026 07:36:14 Z

Domaine et métier : Numérique/Développeuse / Développeur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La présente fiche vise à recruter un développeur (F/H) au sein de la division des référentiels de structure (DRS). Le candidat rejoindra le pôle technique de l’équipe TOPAD, en charge de la maîtrise d’œuvre informatique (MOE) du référentiel TOPAD. Le référentiel Topad assure la gestion des structures de la DGFIP (identifiées par un code SAGES), leurs missions et leurs compétences. Il est également le référentiel de la topographie française. Il se compose : • d'un module applicatif (IHM) de consultation (interrogation de la base via des OS SOAP) et de gestion (interrogation de la base via des API REST) ; • d'un module applicatif de services web en consultation (OS de type SOAP et quelques API REST) synchrone et asynchrone ; • d'un module applicatif regroupant un ensemble de traitements batch pour l'intégration des données externes, la production des fichiers plats et le contrôle interne des données ; • d'un serveur de base de données Oracle Cette application est en phase de maintenance. Le plan d’activité 2027 met l'accent sur la reprise des fonctionnalités du référentiels Artemis-Codique (référentiel des structures comptables) ; ce chantier implique notamment la réécriture de toutes les IHM Topad avec Vue.js et le système de design Clir-DSFR ; Activités front-end : • Développement d’interfaces utilisateur modernes avec Vue.js et le système de design Clir-DSFR ; • Participation à la conception et à l’intégration des composants UI conformément aux standards DSFR ; Activités Back-End : • Développements et maintenance d’API REST et d’offres de service SOAP ; • Conception et optimisation de requêtes SQL ; • Participation à la gestion des environnements de développement et recette (installation, paramétrage, etc.) ; • Rédaction et exécution de tests unitaires et de tests d’intégrations (Junit, Mockito) ; Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques – IFiP ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché ou grade ad hoc équivalent). Selon le corps d’origine, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Connaissances recherchées : • Modélisation UML • Java 21 et + • SQL • Hibernate • Spring MVC et Springboot • Bootstrap • Maven • Eclipse • Architecture REST • GIT • Tomcat 10 et + La connaissance fonctionnelle et technique du référentiel Topad est un atout complémentaire pour votre candidature
Lieu d'affectation : 4 Avenue Montaigne, 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32690 - IFIP/ATT DTNUM - Responsable RH et cadre de vie H/F

Mon, 07 Sep 2026 15:03:57 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La DTNum compte environ 140 agents et dispose d’un budget annuel de 20 M€. Au sein de la délégation, la mission d’appui à la gouvernance et au pilotage des ressources (MAP) a pour responsabilités de préparer, pour l’échelon de commandement de la délégation, les éléments de décision en matière de pilotage budgétaire et des ressources humaines et d’assurer l’assistance de proximité sur les plans d'informatique et de gestion des conditions de vie au sein du Xylo. Au sein de la MAP, le ou la responsable RH et cadre de vie appuiera la cheffe de la mission pour toutes les activités en lien avec les ressources humaines, notamment : • suivi des dotations en emplois, des effectifs présents et des postes vacants à pourvoir • suivi des appels à candidatures en cours • préparation, suivi et animation selon le cas des campagnes : par exemple, de mobilité, de promotion, d’entretiens professionnels, BOI, DUERP, • expertise RH sur des dossiers complexes (médiation, signalement, déontologie) • suivi et pilotage opérationnel des actions en lien avec l’assistance informatique de proximité • suivi des demandes des agents touchant à la gestion bâtimentaire • la communication des règles sanitaires, sociales et de sécurité et le suivi de leur respect. Par ailleurs, la DTNum joue un rôle important dans la conduite de stratégie numérique d’éco-responsabilité de la DGFiP (démarche EcoFiP). Le ou la titulaire du poste appuiera également la cheffe de la mission pour élaborer un suivi synthétique des activités des pôles de la DTNum contribuant à la démarche EcoFip. Ces missions nécessitent un travail en étroite collaboration avec les équipes de la DTNum et avec ses partenaires externes sur ces sujets (SPIB, SSI, SRH). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques (IFiP)». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent ( attachée/attaché pour IFiP // grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

- Vous aimez travailler en collectif, en intelligence partagée, et vous savez créer des dynamiques de coopération solides avec des interlocuteurs variés - Vous avez une solide culture générale de la commande publique et de la gestion prévisionnelle de budget - Vous savez prendre du recul pour analyser un contexte, une problématique, une complexité et être force de propositions pour y répondre et conseiller un directeur - Vous présentez une sensibilité forte aux enjeux de l’intérêt général et de la transformation numérique - Vous avez déjà une expérience de management direct ou transverse - Vous accompagnez vos collègues dans la montée en compétence, en favorisant l’autonomie et la clarté des objectifs partagés. - Vous faites preuve d’un sens de l’organisation et de rigueur.
Lieu d'affectation : Immeuble Xylo, 18 av. des Olympiades 94120 Fontenay-ss-Bois
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32704 - IFIP/ATT - Centre de Qualité de Données (CQD) de Montbard H/F

Mon, 14 Sep 2026 08:57:14 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La qualité des données est un enjeu essentiel pour garantir le bon fonctionnement du système d'information en permettant la circulation des données entre les applications pour l’exercice des missions, leur ouverture à de nouveaux partenaires mais également le potentiel de valorisation du patrimoine informationnel de la DGFiP à travers la datascience. L'approche cohérente et unifiée de cette activité au sein d’un centre de compétence permet d'industrialiser les processus de correction, de renforcer la traçabilité mais aussi d'identifier là où sont les principaux enjeux de qualité. A terme, l'activité pourra s'enrichir d'intelligence artificielle, pour automatiser, au moins partiellement, les corrections ou renforcer la détection anticipée des erreurs. Sous l’autorité de l'IDIV et en collaboration avec les autres encadrants de catégorie A, le rôle de l’inspecteur(trice) revêt deux volets : - Fonctions de chef d’équipe : Animation, gestion de la logistique de proximité et des problématiques RH de l’équipe et du site, soutien aux agents du service, reporting et suivi de l’activité, coordination des travaux, en liaison avec l’équipe de l’ESI de Clermont-Ferrand auquel le CQD est rattaché. - Expertise technique : Fiabilisation : pour chaque cas à traiter, l’expertise attendue consiste à établir la véracité de l'anomalie et la corriger. Pour cela il faut effectuer des recherches dans les applications de gestion (ADONIS, BNDP, FICOBA, etc), puis, si nécessaire, corriger dans le référentiel de la population fiscale PERS. Une analyse globale des situations doit permettre d'affiner les méthodes de ciblage, d'adapter et de simplifier les processus de correction. La traçabilité des actions et consultations est indispensable. Le CQD est également acteur dans l’individualisation des adresses des contribuables sur leur espace numérique suite à séparation. Ce dispositif est initié à la demande de l’usager auprès des services de gestion qui transmettent la demande au CQD. Cette mission prioritaire induit des permanences quotidiennes pour la continuité du service. L’inspecteur(trice) doit être force de proposition dans la recherche d’automatisation et d’informatisation des corrections faites manuellement mais aussi dans le process de l'individualisation des adresses. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

- Aisance dans la manipulation des différentes applications informatiques et bureautiques ; - Esprit d’analyse et de synthèse ; - Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ; - Capacité relationnelle et pédagogique ; - Expérience en SIP et encadrement appréciées. Les missions confiées ne nécessitent pas de qualification informatique spécifique.
Lieu d'affectation : 2 rue Voltaire, 21500 MONTBARD
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents