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2026-29016 - IDIV HC / AP PPR Adjoint au resp de la division vie de l'agent et des conditions de vie au travail H/F

Fri, 06 Mar 2026 18:19:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service L'emploi à pourvoir est un poste d’Inspecteur Divisionnaire hors classe au sein de la division Vie de l'agent et conditions de vie au travail. Le poste proposé est celui de responsable du pôle 1 - Gestion administrative des agents, missions spécifiques, accidents de services et correspondant social. Ce pôle est chargé de : - section 1 : la gestion administrative des 3 700 agents de la DRFiP (gestion des arrêts maladie, congés longue maladie / durée, liaisons avec le CSRH, accompagnement des agents en situation complexe, etc.). La section compte : 1 inspecteur, 3 contrôleurs et 3 agents ; - section 2 : missions spécifiques (suivi des grèves, absences syndicales, cartes professionnelles, frais de déplacements, congés bonifiés, distinctions honorifiques, campagnes déontologique et CET, paramétrage et contrôle interne SIRHIUS, télétravail, cumul d’activités, dons de jours, etc). La section compte : 1 inspecteur et 4 contrôleurs ; - section 3 : accidents de service, action sociale (correspondant social). La section compte : 1 inspecteur, 1 contrôleur et 1 agent. 2. Principaux enjeux du poste Dotée d’environ 3 700 agents, la DRFiP concentre un volume important d’activité qui nécessite une réactivité et une disponibilité importantes. Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste : LAFAGE Pierre, 01.55.80.62.47, Responsable de la division Vie de l’agent et conditions de vie au travail, pierre.lafage@dgfip.finances.gouv.fr.

Savoir-être : qualités en matière d’accompagnement des agents en situation complexe ; aptitude au management, forte disponibilité et grande réactivité ; se positionner à la fois en pilote et en soutien technique vis-à-vis de l’équipe afin de savoir déléguer et décider. Savoir-faire : capacités en matière de gestion de situations d’urgence et d’évènements graves ; faculté d’adaptation et sens de la communication ; fixer et gérer les priorités. Compétences requises : capacité d’analyse et d’expertise, techniques RH pour proposer des solutions. Connaissances recherchées : la connaissance de la législation, du réglementaire et des procédures RH est indispensable ; une expérience marquée dans le domaine RH est souhaitée.
Lieu d'affectation : 94, rue de Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29011 - IDIV HC / AP - PCFAJ - Adjoint au responsable de la division programmation et relations extérieures H/F

Fri, 06 Mar 2026 18:17:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service L'emploi à pourvoir est un poste d’Inspecteur Divisionnaire hors classe au sein de la division de la programmation et des relations extérieures. Le service est composé de 3 cadres A+ (dont celui de la présente fiche), 6 cadres A et 1 agent de catégorie B. La division de la programmation et relations extérieures pilote et anime l’activité de 14 PCE et 4 BCR. Elle apporte son soutien technique aux services lors du visa préalable des pièces de procédures et des demandes de solution. Elle analyse, ventile et suit les fiches 3909 d’origine recherche et PCE. Elle gère les relations avec la DIRCOFI, les DNS, Tracfin, le comité départemental anti-fraude (CODAF) et pilote des opérations coordonnées. Elle participe aux comités locaux de programmation avec les représentants des brigades et des PCE. 2 Principaux enjeux du poste La division est sous la responsabilité d’un AFIPA, secondé par deux adjoints A+. Les missions du responsable adjoint affecté au sein de la division se caractérisent ainsi par des travaux liés à la réalisation d’axes de programmation pour la direction et le bureau SJCF-1D, au pilotage et à l’animation des quatre BCR parisiennes et à l’élaboration et au suivi des protocoles dans le cadre de la coordination avec l’ensemble des partenaires (Douane, URSSAF, DRIEETS) engagés dans la lutte interministérielle contre les fraudes aux finances publiques. Il participe aux différentes manifestations locales et interministérielles dans le cadre du CODAF et de la déclinaison locale des protocoles nationaux. Il apporte également un soutien aux rédacteurs dans le visa des fiches de programmation d’origine recherche et participe à l’élaboration des objectifs annuels des quatre BCR parisiennes. Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste : – Marie-Aimée Musy, responsable du Département du Contrôle fiscal, marie-aimee.musy@dgfip.finances.gouv.fr Tél : 01 56 35 91 73 – Marilyne Pontello, responsable de la division programmation et relations extérieures, marilyne.pontello@dgfip.finances.gouv.fr Tél : 01 56 35 90 39

Savoir-être : Le candidat responsable adjoint de la division programmation et relations extérieures doit disposer d’un sens aigu de l’organisation, d'un sens de la communication et de l’écoute, faire preuve d'autonomie et d'une capacité de décision. Compétences requises et connaissances recherchées : – connaissances fiscales et comptables approfondies ; – expérience professionnelle confirmée dans une BCR, un PCE ou une brigade de vérifications ; – esprit d’initiative et goût pour la recherche ; – aptitude au travail en équipe ; – sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un service ; – très grande disponibilité ; – sens des relations publiques ; – bonne expérience du contrôle fiscal. Le candidat doit savoir : – animer et dynamiser les équipes ; – fixer, gérer les priorités et donner du sens aux orientations ; – s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs ; – dialoguer et faire preuve de pédagogie tant en interne qu’en externe ; – s’impliquer dans la recherche de solutions sur des questions de nature diverse (comptables, fiscales ou juridiques) ; – se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction de la DRFiP 75.
Lieu d'affectation : 5 rue de Londres 75009 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29006 - IDIV HC / AP - PCFAJ Responsable de la brigade de contrôle et de recherche de Paris Est et BQS H/F

Fri, 06 Mar 2026 18:14:59 Z

Domaine et métier : Renseignement/Chargée / Chargé de recherches et renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle contrôle fiscal et affaires juridiques (PCFAJ), vous serez responsable de la brigade de contrôle et de recherche (BCR) de Paris Est ainsi que de la Brigade des Quartiers Sensibles (BQS) de Paris. Le département contrôle fiscal comprend trois divisions de l’animation, une division de la programmation, recherche et relations extérieures et une division support. Les équipes rattachées à ces divisions sont réparties dans 30 brigades de vérifications générales, 17 pôles de contrôle et d’expertise et 4 brigades de contrôle et de recherche. Il existe 4 BCR au sein de la DRFIP Paris : - la BCR Centre, située 9 rue d’Usès Paris 2e et prochainement rue Notre dame des Victoires Paris 2e ; - la BCR EST, située 6 rue Paganini Paris 20e ; - la BCR Nord, située 17 place de l’Argonne Paris 19e ; - la BCR Sud-Ouest, située 9 place Saint-Sulpice Paris 6e. 1. Caractéristiques du service Au TAGERFIP 2025, le service est composé d’un cadre A+, 4 cadres A et 7 agents B. La BCR de Paris Est est chargée de la recherche du renseignement et de sa fiscalisation en vue, essentiellement, de proposer des contrôles fiscaux externes. Elle participe à la détection des mécanismes de fraude par une connaissance des secteurs socio-professionnels et de leurs pratiques en matière fiscale. Elle met en œuvre le droit de communication et le droit d’enquête ; elle participe, avec la DNEF, aux procédures de visite et de saisie dans le département. Elle assure les liaisons avec les autres administrations (Douanes, DRIEETS, Gendarmerie, etc.) ou organismes sociaux dans le respect des mécanismes de levée du secret professionnel. Elle mène des enquêtes d’initiative en fonction d’axes de recherche fixés dans le cadre des plans interrégionaux de contrôle fiscal par le directeur. Elle apporte également un appui tactique aux vérificateurs au cours des opérations de contrôle fiscal. 2 Principaux enjeux du poste La BCR de PARIS EST participe activement aux opérations de lutte contre la fraude par ses missions de traitement du renseignement fiscal et ses actions d’investigations. A cet effet, elle se fonde sur un réseau d’informations dont les qualités doivent être maintenues et enrichies en permanence. 3. Éléments de contexte spécifiques La BCR de Paris Est entretient des liens étroits avec le ministère de l’Intérieur dans le cadre des missions dédiées au GIR de PARIS ainsi qu’une participation active au sein de dispositifs dédiés à la lutte contre les fraudes et mis en place par les services de la Préfecture de Police de Paris sous couvert de la DRFiP PARIS. Elle participe à la lutte contre les activités illicites dans le cadre des taxations d’origine indéterminées liées notamment aux trafics de stupéfiants. Elle représente la DRFiP par ses actions et missions spécifiques.

Savoir-être et savoir-faire : Le candidat responsable de la BCR et de la Brigade des Quartiers Sensibles de Paris, doit disposer d’un sens aigu de l’organisation, d'un sens de la communication et de l’écoute, faire preuve d'autonomie et d'une capacité de décision. D’une très grande disponibilité, il doit pouvoir s’adapter à des situations complexes à caractère transversal. Référent de sa direction auprès d’autres ministères ou organismes partenaires, le candidat doit disposer des qualités humaines et relationnelles avérées dans le cadre du traitement du renseignement fiscal et des réseaux d’information à un haut niveau. En charge de l’animation d’une brigade de contrôle et de recherche, il doit posséder le goût du travail en équipe et disposer de capacités managériales certaines. Il est demandé à cet effet que le candidat présente des qualités en termes de gestion des priorités et d’organisation de planification du travail de ses collaborateurs. Le sens du dialogue et de la communication tant en interne qu’en externe est exigé. Dans le cadre de missions complexes, il devra s’impliquer dans la recherche de solutions sur des questions diverses (comptables, fiscales, juridiques, humaines et opérationnelles). Il devra par ailleurs accompagner les évolutions dans les méthodes de travail tout en assurant l’organisation des opérations de terrain complexes avec réactivité, rigueur et confidentialité. Le candidat devra ainsi faire état d’une solide expérience en matière de management et de prise de décisions. Compétences requises et connaissances recherchées : - connaissances fiscales et comptables approfondies ; - expérience professionnelle confirmée dans une BCR, un PCE ou une brigade de vérifications ; - esprit d’initiative et goût pour la recherche et le travail de terrain ; - aptitude au travail en équipe ; - sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un service ; - très grande disponibilité ; - sens des relations publiques ; - bonne expérience du contrôle fiscal ; Le candidat doit savoir : – animer et dynamiser les équipes ; – fixer, gérer les priorités et donner du sens aux orientations ; – s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs ; – dialoguer et faire preuve de pédagogie tant en interne qu’en externe ; – s’impliquer dans la recherche de solutions sur des questions de nature diverse (comptables, fiscales ou juridiques) ; – se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction de la DRFiP 75.
Lieu d'affectation : 6 rue Paganini 75020 PARIS.
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29082 - IDIV CN/AP - PCFAJ - Responsable du pôle contrôle expertise Paris 3E/4E H/F

Fri, 06 Mar 2026 18:11:59 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service Le pôle contrôle et expertise PARIS 3e-4e (PCE 3e/4e) assure le contrôle des dossiers professionnels relevant de son périmètre. Sa mission est triple : – contrôle sur pièces et sur place ; – programmation en contrôle fiscal externe ; – traitement des demandes d’expertises afférentes à son portefeuille. Au 01/01/2026, le service compte un cadre A+ (IDIV CN, objet de la présente fiche), 5 cadres A et 4 agents B. 2. Principaux enjeux du poste Le poste de responsable de pôle contrôle et expertise proposé est implanté 16, rue Notre Dame des Victoires Paris 2ème arrdt. Au titre de ses missions, le responsable de PCE contribue : - à la programmation des dossiers de contrôle fiscal externe pour la DRFiP et les directions extérieures (principalement la DIRCOFI IDF) par l’exploitation des listes DATA MINING et de thèmes d’initiative locale proposés par le PCE ou la direction ; - au traitement des expertises (remboursements de crédits d’impôt, rescrits généraux, questions complexes, intégrations fiscales, etc.). Il pilote et supervise la réalisation du programme de points d’impact imparti à son service (vérifications et instructions sur place de RCTVA). Il apporte un soutien tant technique que méthodologique à ses collaborateurs. Il pilote également les délais de traitement et de clôture des expertises et des points d’impact (saisines commissions, recours, mises en recouvrement, etc.). Enfin, comme tout chef de service, il est chargé de réaliser les contrôles inscrits au plan départemental de contrôle interne. Quelques chiffres : – Nombre de dossiers gérés dans SIRIUS PRO : de l’ordre de 48 200 dossiers ; – Nombre d’expertises traitées : 496 en 2025. Le tissu fiscal est riche et complexe : activités prépondérantes telles qu’activités spécialisées, scientifiques et techniques, activités immobilières, information et communication, commerce (réparation d'automobiles et de motocycles) Environ 5,5 % des entreprises sont de compétence DIRCOFI ou DVNI. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

1. Savoir-être : Le candidat responsable de PCE doit disposer d’un sens aigu de l’organisation, d'un sens de la communication et de l’écoute, faire preuve d'autonomie et d'une capacité de décision. 2. Savoir-faire : En charge de l’animation d’un PCE, il doit posséder le goût du travail en équipe et disposer de capacités managériales certaines. Il devra par ailleurs accompagner les évolutions dans les méthodes de travail. 3. Connaissances recherchées Le candidat doit disposer de connaissances fiscales affirmées alliées à une très bonne maîtrise des différentes procédures de contrôle et des applications informatiques métier. 4. Compétences requises : Le candidat doit savoir : – animer et dynamiser les équipes ; – fixer, gérer les priorités et donner du sens aux orientations ; – s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs ; – dialoguer et faire preuve de pédagogie tant en interne qu’en externe ; – s’impliquer dans la recherche de solutions sur des questions de nature diverse (comptables, fiscales ou juridiques) ; – se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction de la DRFiP 75. Personnes à contacter s'agissant des caractéristiques du poste : – Marie-Aimée Musy, responsable du Département du Contrôle fiscal marie-aimee.musy@dgfip.finances.gouv.fr Tél : 01 56 35 91 73 - Marilyne PONTELLO, responsable de la Division Programmation, Recherche et Relations extérieures marilyne.pontello@dgfip.finances.gouv.fr Tél : 01 56 35 90 39 Secrétariat du PCFAJ : – Sylvie PETTON sylvie.petton@dgfip.finances.gouv.fr Tél : 01 56 35 94 03 – Karheen Nancy karheen.nancy@dgfip.finances.gouv.fr Tél : 01 56 35 90 71
Lieu d'affectation : 16, rue Notre Dame des Victoires 75002 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28784 - Agent technique - Opérateur machine dans un atelier éditique Poitiers H/F

Fri, 06 Mar 2026 17:40:59 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien poste de travail et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. 1. Caractéristiques du service Le Pôle Production éditique de la Division industrielle de l’ESI de Poitiers a pour mission la gestion des lots, l’impression, la finition et la remise à La Poste des productions papier de la DGFIP. Le pôle est composé de deux équipes d’opérateurs : agents techniques polyvalents, encadrées par un chef d’équipe et son adjoint. Composé d’agents techniques et administratifs, l’atelier éditique de l’ESI de Poitiers réalise ces trois principales activités : 1) l'impression : travaux d’impression de lots 2) la finition : travaux de mises sous plis, de mise sous film, de découpes et de façonnage, de documents provenant de l’activité « Impression » 3) l'expédition : remise à La Poste ou au transporteur des plis et colis provenant de l'activité « Finition ». L’agent technique est recruté en qualité d’agent polyvalent affecté à l’atelier éditique de l’ESI de Poitiers. 2. Principaux enjeux : - Respect de la qualité des produits expédiés et des échéances - Développement des productions pour d’autres clients - Conditions de vie au travail - Harmonisation des pratiques entre ateliers - Atelier certifié AFNOR (ISO9001-2015)

Vous avez des aptitudes au travail en équipe, vous êtes réactif, rigoureux et organisé. Vous savez rendre compte. Votre expérience dans le domaine de l’industriel sera un plus. Venez nous rejoindre à l'Atelier Editique de l'ESi de Poitiers. Vous serez recruté afin d’assurer des travaux d’impression, de finition et d’expédition de divers documents, travaux de destruction sécurisée de documents, gestion du magasin, manutention.
Lieu d'affectation : DISI Sud-Ouest – E.S.I. de Poitiers - 14 rue Salvador Allende - BP 81059 - 86060 POITIERS cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-28924 - SGAE - Chef-fe du bureau "Frontières, asile et migrations" (FAM) H/F

Fri, 06 Mar 2026 17:03:48 Z

Domaine et métier : International/Chargée / Chargé de relations européennes et internationales
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées." Le/la chef(fe) du bureau FAM pilote et anime une équipe composée de cinq agents de niveau A et d’une secrétaire - assistante. Il/elle est en charge de l’ensemble des questions relatives aux politiques européennes migratoires (asile, migration légale, intégration, gestion des frontières, espace Schengen, visas, financements, dimension extérieure, retour et réadmission lutte contre l’immigration irrégulière et le trafic de migrants avec les autres bureaux compétents du SGAE, tant sur le volet interne qu’externe. À ce titre, le/la titulaire du poste assure la coordination interministérielle relative à l'approche globale des migrations, y compris dans ses aspects transversaux et concernant les relations extérieures, ainsi que s'agissant des instruments financiers pertinents. Dans ce cadre, il/elle est chargé(e) de : - l'établissement, en lien avec les ministères concernés et l’ambassadeur chargé des migrations, d'instructions destinées à la Représentation permanente auprès de l'Union européenne ou de notes à la Commission européenne et au Parlement européen. - la préparation des réunions interministérielles sur les sujets de son ressort.

- La connaissance du fonctionnement des administrations centrales et des institutions européennes, ainsi que des domaines d’activité couverts par le bureau, est un sérieux atout. - Puissance de travail et forte disponibilité. - Aptitudes démontrées au management d'équipe. - Capacités importantes d’analyse et de synthèse, ainsi que d’identification des enjeux à la fois juridiques et politiques. - Qualités rédactionnelles : précision, concision, clarté. - Capacité à la fois d’anticipation et à travailler dans des délais contraints et réactivité, compte tenu des rythmes soutenus de la négociation. - Goût des contacts, du travail interministériel, sens du compromis et de la recherche de consensus, sens de l’initiative, intérêt pour l’animation et la motivation d’une équipe, ainsi que du travail en équipe. - Pratique de l’anglais : excellente compréhension, bonne expression orale. - Capacités rédactionnelles avérées. - Maîtrise des outils bureautiques, l’activité du SGAE étant très largement voire complètement dématérialisée.
Lieu d'affectation : 68 RUE DE BELLECHASSE - 75700 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2025-27952 - IDIV CN / AP- Adjoint au responsable du Service des impôts des entreprises (SIE) de Melun H/F

Fri, 06 Mar 2026 16:27:02 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service des impôts des entreprises (SIE) de Melun compte 31 emplois (2 cadres A+ dont le responsable du SIE, 4A, 18B et 7C). Le SIE a pour missions le suivi des obligations déclaratives et de paiement des entreprises entrant dans son périmètre géographique. Il prend en compte les différents évènements affectant ces entreprises (créations, transferts, cessations) et met à jour les obligations fiscales qui en découlent. Il s’assure du respect des déclarations fiscales professionnelles et se substitue aux entreprises en cas de défaillance déclarative de ces dernières en établissant d’office l’imposition non déclarée spontanément. Le SIE intervient sur de nombreux impôts professionnels (BIC, BNC, RF, IS) pour l’imposition du résultat dégagé annuellement, mais également en matière de TVA ou d’impôts locaux (CFE, CVAE, IFER). A ces principaux impôts s’ajoutent de nombreuses taxes ou impositions, (taxe sur les salaires notamment), mais également des impôts récemment transférés des Douanes vers la DGFIP (TGAP, Accises sur les tabacs et les alcools, …). Le SIE a également un rôle d’information auprès des entrepreneurs. Il renseigne les entreprises sur les différents régimes d’imposition auxquels elles peuvent prétendre, sur leurs obligations comptables et fiscales, mais également sur les modalités d’application des textes fiscaux. En qualité d’adjoint, vous aurez pour mission d’assister le responsable dans l’ensemble des composantes du SIE. Une action particulière est attendue en matière de comptabilité est de recouvrement. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

En charge, particulièrement, des dossiers de comptabilité et de recouvrement, le candidat doit démontrer une forte capacité à organiser l’activité d’un service, au côté du comptable public. Dans un contexte évolutif (facturation électronique, diversification de la fiscalité des professionnels, développement de l’expertise en SIE), le cadre recherché doit être en capacité d’accompagner le changement, sans dégrader la performance. Il doit veiller à tenir des délais contraints, adapter les ressources, tout en proposant des options de structuration souples et efficaces. Une expérience précédente dans la sphère de la fiscalité, particulièrement professionnelle, ou dans la sphère comptable et recouvrement, serait un atout.
Lieu d'affectation : Cité administrative - 20 Quai Hippolyte Rossignol - 77010 MELUN CEDES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-24843 - IDIV CN/AP- Adjoint au responsable du Service Départemental des Impôts Fonciers de Seine-et-Marne H/F

Fri, 06 Mar 2026 16:26:05 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Afin d’assurer ces missions, le SDIF est composé de trois pôles : - le Pôle d’Évaluation des Locaux d’Habitation (PELH) qui assure la gestion de l’ensemble des locaux d’habitation du département pour l’établissement de la taxe foncière, ses taxes annexes et des taxes d’urbanisme. Ce pôle assure le suivi du système déclaratif, la mise à jour des applicatifs et le traitement des déclarations et des listes d’anomalies de l’application Gesloc, l’évaluation et la saisie des déclarations des locaux d’habitation, la gestion des propriétés non bâties, le traitement du contentieux qui en découle ; - le Pôle d’Évaluation des Locaux Professionnels (PELP), qui concentre l’expertise et la technicité requise pour l’évaluation des locaux professionnels et toutes les opérations associées: établissement de la taxe foncière, ses taxes annexes, de la taxe sur les bureaux, des taxes d'urbanisme et de la taxe sur les friches commerciales. - Le Pôle de Topographie et de gestion cadastrale (PTGC) qui a vocation à intervenir sur l’ensemble des travaux de la mission topographique, a pour mission de mettre à jour le plan cadastral. Le PTGC gère les travaux liés aux documents d’arpentage (DA) (vérification et numérotation des DA, mise au point fiscale) en lien avec les géomètres experts à l’aide de la plate forme e-DA, les contentieux du plan, la mission d’accueil spécialisé ainsi que les fonctions de dessin (application au plan des changements). L’adjoint est un membre actif de l’encadrement du service et doit contribuer, aux côtés du chef de service, à développer les synergies entre ces trois pôles. Relais du chef de service, l’adjoint du chef du SDIF l’épaule dans le pilotage du service et assure son intérim en son absence. À ce titre, il participe au pilotage, à l’animation des équipes, à la répartition des travaux et à la priorisation des tâches, et au suivi régulier de l’activité du service foncier. Il assure avec le chef de service le soutien aux cadres intermédiaires. Il veille à la cohésion et l’approche collective du service. Il contribue à la qualité des liaisons avec les autres services du département (SIP, SIE, SPL…), ainsi qu’avec les partenaires (collectivités locales, géomètres experts,…). L’adjoint entretient un contact régulier avec le pôle métiers et particulièrement la division de la fiscalité des particuliers et des affaires foncières (DPFA). Pour les candidats issus de la DGFIP, l’emploi est destiné aux candidats détenant le grade d’ Inspecteur Divisionnaire de Classe Normale (IDIV CN). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.

Idéalement expérimenté en matière de fiscalité locale ou de fiscalité foncière, le candidat présentera un goût prononcé pour l’animation d’une équipe riche et diversifiée. Une attention particulière sera attachée à la capacité du candidat à animer un collectif réparti sur plusieurs implantations géographiques et dans des missions variées. A ce titre, l’aptitude du candidat à porter et à expliciter des dossiers techniques, à fluidifier des chaînes de traitement, et à rénover des organisations existantes de manière pragmatique sera privilégiée. Une expérience dans la sphère cadastrale serait un atout. Toutefois, les candidatures de personnes motivées et prêtes à s’investir dans le poste seront étudiées avec attention, une formation métier sera assurée pour renforcer les compétences techniques du candidat retenu.
Lieu d'affectation : Cité administrative- 20 Quai Hippolyte Rossignol- 77010 MELUN Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29088 - IDIV CN / AP - DP2 PILAT - Chef de projet - Adjoint au responsable MOE H/F

Fri, 06 Mar 2026 16:01:21 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La candidate/le candidat rejoindra les équipes MOE de PILAT dont l’objectif est de moderniser le système d’information du contrôle du fiscal dans un contexte : - de calendriers contraints ; - d’évolutions de l’organisation et des méthodes de la chaîne du contrôle fiscal ; - de qualités de service supplémentaires à offrir tant aux agentes/agents utilisatrices/utilisateurs qu’aux usagères/usagers et aux instances en charge du pilotage de la mission du CF. La titulaire/le titulaire de l’emploi aura l’opportunité de : - Participer au pilotage de l’équipe et au travaux de conception de la stratégie applicative du projet PILAT ; - Participer à l’élaboration et au suivi des calendriers du projet ; - Réaliser des rapports et des points de suivi de l’avancée du projet ; - Définir des process organisationnels dans la conduite des travaux de développement ; - Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développements, de tests fonctionnels et d’intégration ; - Travailler avec les équipes en amont du métier et de la MOA ; - Proposer des orientations techniques dans la mise en œuvre des différents déploiements applicatifs ; - Encadrer les travaux de l’équipe – poste à dimension managériale ; - Gérer et suivre l’enveloppe budgétaire attribuée à la MOE PILAT (plus de 2M€). En outre, la/le titulaire du poste assurera l’interim du responsable de la division en son absence et autant que de besoin. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Dans le cadre de vos missions, vous serez placé sous la hiérarchie du responsable de la MOE avec lequel vous travaillerez en étroite collaboration. Vous serez amené à piloter une partie des activités du projet PILOT-CF et des 4 autres applications de la division. Vous aurez la responsabilité de planifier, suivre et veiller à l’exécution des développements et autre travaux relevant d’une MOE (analyse, qualification, intégration, …) dans le calendrier préalablement défini. Vous devrez rendre régulièrement compte de l’avancée des différents chantiers qui seront placés sous votre responsabilité. En tant que membre de l’équipe de direction, vous serez force de proposition afin de participer à l’amélioration continue des projets. Vous serez également amené à effectuer le suivi budgétaire des différentes prestations ainsi que l’état des consommations par chantier. Une qualification de chef/cheffe de projet informatique ou une expérience significative en mode projet serait un plus.
Lieu d'affectation : 7 allée Simone de Beauvoir - 77186 Noisiel
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28925 - SGAE - Chef-fe du bureau "Frontières, asile et migrations" (FAM) H/F

Fri, 06 Mar 2026 15:23:17 Z

2026-28569 - DPN - AE - Adjoint au Directeur de bascule Projet MEDOCDB H/F

Fri, 06 Mar 2026 13:04:06 Z

Domaine et métier : Numérique/Directrice / Directeur de projets SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Un poste d’adjoint au Directeur de projet (projet BASCULE MEDOCDB) est à pourvoir au sein de la DPN. En appui au directeur, iL assure la conduite des opérations du projet de transformation MEDOC qui constitue un projet informatique à forts enjeux technique, juridique, administratif et financier. Ce projet de transformation vise à refondre l’application et l’écosystème MEDOC (MEcanisation Des Opérations Comptables) qui s'occupe principalement de l'encaissement d'impôts comme la TVA, ainsi que de la génération des écritures comptables correspondantes pour la comptabilité de l'État et la certification par la Cour des Comptes. Sa première version date des années 80. C'est l'une des trois grandes applications qui gèrent l'assiette de l'impôt avec Iliad, pour l'impôt des particuliers et Majic pour le foncier. En effet, avec l'arrivée en fin de vie des mainframes BULL GCOS, la migration de l'application Medoc vers une nouvelle plateforme est nécessaire. Pour cette migration de code COBOL, la DGFiP a choisit de cibler l'environnement open-source GnuCOBOL sous GNU/Linux. Contacts fonctionnels : Jean-Michel MOTA Directeur du SCN DPN jean-michel.mota@dgfip.finances.gouv.fr Tél. : 01 57 33 71 40 Guillaume BRUYERE Sous-directeur du SCN DPN guillaume.bruyere@dgfip.finances.gouv.fr Tél. : 01 57 33 70 86

L’adjoint au directeur de projet est responsable de la bonne conduite des opérations du projet ; Le périmètre d’action de chaque acteur est explicité et défini conjointement avec le directeur de projet. Pour mener à bien ce projet, une équipe projet réunit, d’une part, maîtrise d’ouvrage à PARIS au sein du service de la Gestion Fiscale (Bureaux GF) et maîtrise d’œuvre au sein du service des systèmes d’information de la DGFiP à Nantes (Bureau BSI3). L’ensemble des outils doit être mis en service progressivement dans le cadre d’une double commande (ancien et nouveau système en parallèle). Plusieurs modules dont le plan de production cible MEDOCDB sont actuellement en expérimentation ou en phase de tests. Le projet permettra une meilleure mobilisation du renseignement interne, un meilleur suivi des informations externes, un suivi et un pilotage renforcés de ce projet de transformation (GCOS-COBOL). Les projets portés par l’équipe s’inscrivent dans une démarche innovante de co-construction qui mobilise l’ensemble des acteurs de la mission. Compétences requises CONNAISSANCES : Conduite et gestion de projet, Systèmes et réseaux d’information et de communication, SAVOIR-FAIRE : Analyser un projet, une démarche, Animer un réseau, déléguer, Conduire et accompagner le changement, Concevoir et promouvoir un projet, une démarche, Communiquer, Manager, Organiser une activité, Travailler en équipe, SAVOIR-ÊTRE : Maîtrise de soi, Aptitude à l’écoute, Esprit d’équipe et d’initiative, Capacité d’adaptation, Rigueur, Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation, Réactivité.
Lieu d'affectation : Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28566 - DPN - AE - Directeur de bascule Projet MEDOCDB H/F

Fri, 06 Mar 2026 13:02:48 Z

Domaine et métier : Numérique/Directrice / Directeur de projets SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Un poste de Directeur de projet (projet BASCULE MEDOCDB) est à pourvoir au sein de la DPN. IL assure la conduite du projet de transformation MEDOC qui constitue un projet informatique à forts enjeux technique, juridique, administratif et financier. Ce projet de transformation vise à refondre l’application et l’écosystème MEDOC (MEcanisation Des Opérations Comptables) qui s'occupe principalement de l'encaissement d'impôts comme la TVA, ainsi que de la génération des écritures comptables correspondantes pour la comptabilité de l'État et la certification par la Cour des Comptes. Sa première version date des années 80. C'est l'une des trois grandes applications qui gèrent l'assiette de l'impôt avec Iliad, pour l'impôt des particuliers et Majic pour le foncier. En effet, avec l'arrivée en fin de vie des mainframes BULL GCOS, la migration de l'application Medoc vers une nouvelle plateforme est nécessaire. Pour cette migration de code COBOL, la DGFiP a choisit de cibler l'environnement open-source GnuCOBOL sous GNU/Linux. Contacts fonctionnels : Jean-Michel MOTA Directeur du SCN DPN jean-michel.mota@dgfip.finances.gouv.fr Tél. : 01 57 33 71 40 Guillaume BRUYERE Sous-directeur du SCN DPN guillaume.bruyere@dgfip.finances.gouv.fr Tél. : 01 57 33 70 86

Le directeur de projet est responsable de la bonne conduite du projet et de la délégation en interne de tout ou partie du pilotage, de la gestion, et de la réalisation du projet ; Le périmètre d’action de chaque acteur est explicité et défini conjointement avec le directeur de projet. Pour mener à bien ce projet, une équipe projet réunit, d’une part, maîtrise d’ouvrage à PARIS au sein du service de la Gestion Fiscale (Bureaux GF) et maîtrise d’œuvre au sein du service des systèmes d’information de la DGFiP à Nantes (Bureau BSI3). L’ensemble des outils doit être mis en service progressivement dans le cadre d’une double commande (ancien et nouveau système en parallèle). Plusieurs modules dont le plan de production cible MEDOCDB sont actuellement en expérimentation ou en phase de tests. Le projet permettra une meilleure mobilisation du renseignement interne, un meilleur suivi des informations externes, un suivi et un pilotage renforcés de ce projet de transformation (GCOS-COBOL). Les projets portés par l’équipe s’inscrivent dans une démarche innovante de co-construction qui mobilise l’ensemble des acteurs de la mission. Compétences requises CONNAISSANCES : Conduite et gestion de projet, Systèmes et réseaux d’information et de communication, SAVOIR-FAIRE : Analyser un projet, une démarche, Animer un réseau, déléguer, Conduire et accompagner le changement, Concevoir et promouvoir un projet, une démarche, Communiquer, Manager, Organiser une activité, Travailler en équipe, SAVOIR-ÊTRE : Maîtrise de soi, Aptitude à l’écoute, Esprit d’équipe et d’initiative, Capacité d’adaptation, Rigueur, Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation, Réactivité.
Lieu d'affectation : Noisy le Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2025-26831 - TRACFIN - Gestionnaire des habilitations H/F

Fri, 06 Mar 2026 12:08:49 Z

Domaine et métier : Renseignement/Chargée / Chargé de la protection du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité du chef de la mission sécurité/logistique, le/la titulaire du poste a pour mission d'améliorer le niveau de sécurité du Service au regard des normes exigées par l'instruction générale interministérielle 1300. Le gestionnaire des habilitations a trois missions distinctes mais complémentaires : Gestion des habilitations au titre de la protection du secret de la défense nationale (PSDN) : réception des demandes d’habilitation des candidats, convocation des candidats avec l’officier de sécurité et le service RH, sensibilisation des nouveaux arrivants, suivi des habilitations, gestion des demandes de renouvellement ou révision des habilitations des agents du service Gestion des habilitations hors protection du secret de la défense nationale (PSDN) : suivi pour l’ensemble du service des habilitations des agents pour l’accès à différents fichiers Police, Justice et DGFIP (instruction des demandes d’accès, établissement des décisions en lien avec l’officier de sécurité) Inventaire des informations et supports classifiés (ISC) : contrôle annuel des inventaires réalisés par les détenteurs des ISC et suivi des bordereaux ABB’ , inventaire préalable des ISC et différents objets avant le départ

Le/la titulaire du poste pourra se voir confier tout projet ou tâche de nature à améliorer le niveau de sécurité du service, ou à démontrer que ce niveau de sécurité est suffisant au regard des enjeux auxquels le service est confronté. Le/la titulaire du poste sera encouragé à formuler les propositions et à prendre les initiatives qui lui paraissent pertinentes au regard de cet objectif, sous le contrôle de sa hiérarchie. Le/la titulaire du poste rend compte à sa hiérarchie des éventuelles difficultés rencontrées dans le cadre de ses missions. Le titulaire supplée ces deux collègues en cas d’absence, le responsable de la logistique et le chargé de sécurité bâtimentaire (accueil des visiteurs par exemple)
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui - 93100 MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29055 - Chargé de mission- Spécialiste des marchés publics à la DDFIP du PAS-DE-CALAIS H/F

Fri, 06 Mar 2026 11:06:50 Z

Domaine et métier : Achat/Responsable achats - marchés publics
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Elle pourra être éventuellement modulée au regard de l'expérience professionnelle du candidat. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant. La division BUDGET IMMOBILIER LOGISTIQUE réalise pour la partie liée à l’immobilier et à la logistique des travaux de tous ordres : déménagements, opérations liées aux restructurations… En termes immobilier, elle intervient sur la chaîne complète de l’opération : élaboration des projets (définition du besoin et établissement de plans), étude du coût, recherche d’entreprises, élaboration des marchés publics, choix des entreprises, préparation et suivi des chantiers, liaisons avec les services informatiques. Elle a également en charge le suivi des maintenances et contrôles réglementaires ainsi les travaux liés à l’entretien courant des services. Au sein de la division composée de 24 personnes , pilotée par un responsable A+ (AFIPA) et de 2 adjointes ( IDIV ), l’inspecteur Budget - Immobilier a la charge du suivi budgétaire et des marchés publics de l’ensemble des opérations immobilières : maintenance, contrôle réglementaire et toutes opérations de restructuration. • Préparation d'un marché • Appréciation des seuils • Passation des marchés • Rédaction des dossiers de consultation des entreprises • Publicité • Examen des candidatures et des offres • Intégration par l’équipe des renouvellements de marchés de la Plateforme Régionale Achats ou marchés nationaux (DGFIP et Direction des Achats de l’État) • Pilotage et suivi des maintenances préventives, correctives et contrôles réglementaires, pilotage du suivi logistique et budgétaire des opérations immo (compte rendu, restitutions) . identification des besoins et coordination des travaux avec suivi des devis, des interventions, des service faits (relations régulières avec les gestionnaires de site), . élaboration et suivi d'une feuille de route des opérations immobilières par site (fait, à faire, envisagé, souhaité).

• Facultés d'analyse, de propositions et de synthèse • Disponibilité et mobilité (le permis de conduire est souhaitable) • Maîtrise des outils informatiques • Discrétion et secret professionnel • Grande réactivité • Aptitudes relationnelles avérées, tant en interne qu’avec les entreprises • goût du travail en équipe
Lieu d'affectation : 5 rue du Docteur Brassart 62000 ARRAS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29085 - SG - Assistant(e) auprès de la structure régionale d'appui d'Ile-de-France H/F

Fri, 06 Mar 2026 10:58:49 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité du bureau SRH3C, la structure régionale d'appui (SRA) d'Ile-de-France située à Paris gère un budget de presque 17 millions d'euros, répartis sur 38 centres de coût, et les besoins immobiliers et logistiques des 8 départements d'Ile-de-France. Encadré(e) par une responsable, vous intégrerez une équipe de 6 assistant(e)s et serez en charge d’un portefeuille de dépenses (par thématique et/ou centre de coût) parmi les activités suivantes : aides pécuniaires, subventions interministérielles séjours enfants, petite enfance, crédits d’actions locales, prêts sociaux, restauration, fonctionnement, frais de missions, matériel de restauration, prévention médicale, santé et sécurité au travail. Vous effectuerez, pour votre portefeuille, toutes les opérations requises pour l’engagement et le paiement des dépenses dans les applications Chorus-Formulaire (demandes d’achat, création et modification d’EJ, services faits, création de tiers, etc.) et Chorus-DT (états de frais), renseignerez les différents tableurs internes destinés au suivi des dépenses et participerez à l’analyse de restitutions Chorus relatives à ces crédits ainsi qu’à la fiabilisation des procédures, notamment dans le cadre de la mise en œuvre des conventions et marchés publics. Vous serez également l'interlocuteur(rice) des services de la DRFIP compétents en matière comptable (centre de gestion financière de Poitiers), de nos interlocuteurs réseaux à savoir le service social, le service d'action sociale, le service des animateurs des politiques ministérielles de prévention (APMP) et serez, le cas échéant, en contact avec les prestataires. Vous prendrez part aux missions logistiques des SRA : implantations immobilières, pilotage du parc régional de véhicule, achats sur la plateforme UGAP, inventaire des locaux et du matériel, organisation et suivi de l’archivage physique et numérique, gestion locale des stocks de matériels et fournitures, ... Les missions décrites peuvent évoluer selon les nécessités de service. Les enveloppes budgétaires concernant les ressources financières et opérationnelles dédiées aux compétences de la sous-direction : l'action sociale, les services sociaux, la prévention médicale, la santé sécurité au travail et les fonctions support.

L’agent(e) recruté(e) devra avoir un vrai sens du service public puisque l’essentiel des missions repose sur le service rendu aux autres services. Il/elle devra maitriser parfaitement la gestion multiple de projets en simultané afin de répondre aux tâches diverses. - Connaissance de professionnel à acquérir - Connaissance des principes de la LOLF - Connaissance de l'outil "Chorus-formulaires", S4HANA et CHORUS DT est un plus - Maîtrise des outils bureautiques - Maitriser les délais - Savoir rendre compte - Adaptabilité/ travail en équipe Personnel catégorie B, B+, B3
Lieu d'affectation : Atrium - 5, place des Vins de France 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29057 - Gestionnaire administratif au centre de contact des professionnels de Lisieux H/F

Fri, 06 Mar 2026 10:30:22 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 ou 31/08/2029 si le contrat débute après le 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant. Au sein du centre de contact, vous assurerez une mission d'interlocuteur fiscal généraliste et d'assistant auprès de l'usager professionnel : - vous serez en charge de l'accueil généraliste (téléphone et courriels) des professionnels - vous délivrerez des renseignements relatifs à l'assiette et au recouvrement des impôts des professionnels ainsi qu'aux démarches de création ou de cessation - vous assisterez l'usager sur l'utilisation des téléprocédures au moyen d'outils dédiés à l'assistance. La formation sera assurée par la DGFIP à la prise de poste. Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent contacter pour de plus amples informations : M. VIEUBLED Sylvain Responsable du CC PROS de Lisieux Tel:02.14.92.45.94

Vous devrez faire preuve des compétences et qualités suivantes : - Appétences pour la fiscalité des entreprises - Capacités avérées pour la communication orale - Forte aptitude à travailler en équipe - Qualités d'analyse, de synthèse et d'expression orale et écrite.
Lieu d'affectation : Lisieux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28898 - Assistant administratif au Service des Impôts des Particuliers de Cognac H/F

Fri, 06 Mar 2026 10:27:23 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous réaliserez des tâches de gestion fiscale en respectant des procédures encadrées. Au quotidien : – vous recevrez et exploiterez des déclarations fiscales dans le cadre de l’impôt sur le revenu et des impôts locaux (déclarations de revenus, mise à jour de la taxe d’habitation…) ; - vous vous assurerez du paiement des droits et taxes dus par les contribuables, essentiellement l'impôt sur le revenu, la taxe d'habitation sur les résidences secondaires et la taxe sur les logements vacants et participerez à la tenue de la comptabilité ; - vous participerez à la tenue des opérations comptables ; – vous viendrez en conseil, soutien et accompagnement des contribuables.

Vous aurez une première expérience dans le domaine de la comptabilité et/ou de la gestion administrative et dans l'accueil et l'écoute des usagers. Vos connaissances juridiques seront particulière-ment appréciées.
Lieu d'affectation : Cognac
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29060 - SEC-GEN : Agent(e) en charge des objets suivis (plis et colis) H/F

Fri, 06 Mar 2026 09:20:01 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les principales missions s'exercent sur le bâtiment Vauban et s'articulent autour de deux activités principales : 1- Gestion du courrier et des colis Le (la) titulaire du poste sera chargé(e) de l'enregistrement et la gestion dématérialisée des courriers suivis (plis recommandés, colis, etc...) sur des outils métier (ex: APP web, Geodis et Isitrac). Cette mission recouvre aussi l'accueil et la remise des courriers suivis aux destinataires contre signature. Le(la) titulaire du poste pourra également se voir attribuer les missions polyvalentes suivantes : - réception, tri et distribution du courrier entrant - affranchissement du courrier sur machines à affranchir - transmission du courrier interne par Téledoc ou autre système - réception et envoi des colis 2- Gestion des " liaisons motocyclistes" / plis urgents Gestion et régulation des différentes demandes dématérialisées effectuées par les agents de l'administration centrale concernant les transports de plis urgents et de démarches consulaires arrivés par la boîte fonctionnelle .

L'agent sera formé sur l'ensemble des différents postes de travail du pôle distribution, où il sera affecté à titre principal sur le poste d'agent en charge des objets suivis (plis et colis). Pour cela, le titulaire doit avoir une appétence et des compétences avérées dans le maniement des outils bureautiques et informatiques (Excel, logiciels métier). Il devra aussi gérer et piloter le prestataire titulaire du marché concernant la logistique des envois d'objets suivis, ainsi que de répondre à toutes les demandes de prise en charge des usagers (envoi et suivi). L’esprit d'initiative, la rigueur, un vrai sens de l’organisation, ainsi que le travail en équipe font partie des qualités attendues. De plus, il est indispensable de posséder une connaissance fine de l'organisation des ministères économiques et financiers.
Lieu d'affectation : 136 rue de Bercy 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-28362 - SEC-GEN : Agent de sécurité en CDD H/F

Fri, 06 Mar 2026 09:15:24 Z

Domaine et métier : Sécurité/Agente / agent d'accueil et de surveillance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
L'agent(e) de sécurité affecté(e) au pôle sécurité incendie a pour missions principales : -d'assurer la permanence au PC incendie, -d'effectuer des interventions sur début d'incendie, -participer aux rondes préventives dans les différents bâtiments, -participer à l'entretien des moyens de secours, de porter assistance aux personnes bléssées ou prises de malaise. En matière de sûreté, il(elle) assure des rondes contre les intrusions, participe à l'exploitation des alarmes intrusions, vidéosurveillance et contrôle des accès, mise en œuvre de procédures spécifiques (colis ou plis suspects, alerte à la bombe), télésurveillance des bâtiments annexes rattachés au ministère, interventions conjointes avec le service des douanes sur détection intrusion. Le poste à pourvoir est dédié à la fonction d'agent(e) de sécurité conformément à l'arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des ERP et IGH.

Avoir les diplômes requis : (SSIAP1 à jour de validité) et une bonne maitrise du domaine technique. Condition physique en adéquation avec les contraintes du poste. Apprécier le travail en équipe, savoir rendre compte.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-28901 - IDIV CN / AP - Chargé(e) de mission à la MDRA - H/F

Fri, 06 Mar 2026 09:08:30 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Vérificatrice / Vérificateur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…): La politique locale de maîtrise des risques et d’audit est placée sous la responsabilité du Directeur Départemental des finances publiques. Directement rattachée au directeur, la Mission Départementale Risques/Audit (MDRA) est ainsi garante du pilotage et de la mise en œuvre de la maîtrise des risques. Elle est constituée d’un pôle RISQUES (1,5 ETP) et d’un pôle AUDIT (5,1 ETP). Le pôle RISQUES comprend la CQC (cellule qualité comptable) chargée spécifiquement du contrôle interne comptable de l’État. 2. Principaux enjeux: La MDRA prépare, pilote, et suit les programmes de contrôle interne et d’audit, en fonction des orientations nationales et des priorités définies par la direction locale. La MDRA accompagne les services en assurant une veille documentaire, un soutien réglementaire et technique en matière de contrôle interne et d’audit. La MDRA doit également assurer une valorisation des contrôles internes et des observations issues des audits. La MDRA travaille également régulièrement avec la direction générale (MRA) et la délégation interrégionale (PRAI). 3. Éléments de contexte spécifiques La réforme de la responsabilité des gestionnaires publiques constitue un enjeu majeur en matière de maîtrise des risques. 4. Caractéristiques du poste : Le poste pourra relever de l’un des deux pôles de la MDRA. Au sein de l’équipe d’audit, vous serez chargé de la réalisation d’audits de nature diverse soit en interne (audits organisationnels, audits comptables, audits thématiques…) soit au profit de partenaires externes, comme les collectivités publiques ou d’autres ministères (audits de régies à enjeux, d’EPN, d’EPLE, d’associations,..). En marge du programme annuel, les auditeurs peuvent être appelés sur des missions urgentes ou spécifiques, par exemple suite à suspicion de fraude ou sur demande du Préfet auprès d’associations bénéficiaires de subventions. Au sein du pôle RISQUES, vous serez chargé de l’animation du contrôle interne et de l’accompagnement des services. Vous réaliserez le suivi du plan départemental annuel et pourrez, le cas échéant, conduire des contrôles de supervision ou de corroboration. Vous devrez également réaliser les synthèses de niveau local ou à destination de la délégation et de la direction générale. Par ailleurs, un agent de la MDRA, peut se voir confier d’autres missions par le DDFiP, en fonction des enjeux et urgences locales, notamment des intérims.

Savoir-être : - Excellentes capacités relationnelles et de communication ; - Disponibilité, loyauté et grande discrétion ; Savoir-faire : - Travailler en autonomie et rendre compte ; - Sens affirmé de l’organisation, de l’initiative et de la gestion des priorités ; - Forte capacité d’adaptation ; Compétences requises : - Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse affirmées ; - Grande rigueur ; - Appétence pour les outils bureautiques et de traitement de données (outils IDEA, CALC) ; Connaissances recherchées : - Bonne maîtrise de la réglementation comptable et financière ; - Bonnes connaissances de l’organisation, des liaisons, des métiers et des systèmes d’information de la DGFIP (le cas échéant en fonction de son parcours).
Lieu d'affectation : 334 Allée Henri II de Montmorency, 34 000 Montpellier
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents