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2026-32870 - TRACFIN - Analyste « sécurité économique » H/F

Tue, 15 Sep 2026 16:52:34 Z

Domaine et métier : Renseignement/Analyste du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de l’une des unités d’enquête du département chargé de la protection des intérêts fondamentaux de la nation, le/la titulaire du poste a pour principales fonctions : - Conduire des investigations dans le domaine de la sécurité économique, et produire des notes destinées aux partenaires du service et aux autorités ; - Contribuer à l'animation du dialogue opérationnel entretenu par le service avec ses principaux partenaires sur sa thématique de compétence et représenter le service dans des enceintes extérieures ; - Piloter des projets transverses à l’échelle du département ou du service ; - Contribuer à la définition des orientations stratégiques de l’unité et du département et assurer leur suivi.

Le/La titulaire du poste devra posséder : - Des capacités de rédaction et un esprit de synthèse poussés ; - Une capacité à travailler en autonomie, une grande rigueur et le sens de l’organisation ; - Un fort esprit d’initiative ; - Une appétence pour le travail sur les données financières ; - Une bonne maîtrise de l’anglais (B2+) - Les compétences/expériences suivantes seront par ailleurs appréciées : Connaissances en matière d’investigation ou d’analyse financière ; Connaissances des enjeux liés aux cryptoactifs et des outils d’investigation afférents ; Une expérience réussie dans un service de renseignement, dans un service d’enquête ou de contrôle.
Lieu d'affectation : MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-32569 - Comptable public - Responsable du Service de gestion comptable (SGC) de FEURS H/F

Tue, 15 Sep 2026 16:43:48 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de FEURS est composé de 10 agents Vous assurez le pilotage et l'encadrement d'une équipe de 9 agents (1 inspectrice ,5 contrôleurs et 3 agents) Le SGC de Feurs gère 42 communes et 1 communauté de communes (66 443 habitants), avec comme commune centre la ville de FEURS (8 505 habitants). Principaux enjeux du service: Nombre de budgets : 68 budgets principaux et 55 budgets annexes 108 régies. Au sein de la DGFIP, le SGC FEURS est un poste comptable classé C3-1. Poste à pourvoir au 1/01/2027 (accessible aux lauréats de la sélection IDIV encadrement de juillet 2026) Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises : Des compétences en matière de gestion des collectivités locales et une expérience réussie comme comptable SPL constitueront un atout. Qualités requises : Capacités managériales et d’organisation avérées ; Qualités relationnelles ; Goût marqué pour l’innovation et la modernisation des méthodes de travail.
Lieu d'affectation : 1 rue du Montal CS 80126 42210 FEURS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31853 - IDIV HC / AP - Adjoint au Responsable du Centre de Gestion Financière (CGF) Bloc 3 H/F

Tue, 15 Sep 2026 16:12:29 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Ce CGF est composé de 13 agents et il est piloté par un(e) responsable (IDIV hors classe) et un(e) adjoint(e) (IDIV hors classe). Compte tenu de l’extension prochaine de son périmètre d’assignation, son effectif sera renforcé de 5 ETP. Il est organisé en 2 secteurs par nature de dépenses : Secteur A : Marchés publics – Cartes d’achats – Frais de personnel Secteur B : Dépenses récurrentes – Baux La division dépenses de l’État est constituée de 4 services : – Centre de gestion financière Bloc 2 (dépenses des services franciliens des pôles ministériels Écologie/Territoires/Transport/Logement/Ville et Agriculture) ; – Centre de gestion financière Bloc 3 ; – Service dépenses – Éducation nationale (circuit classique et facturier), ayant vocation à terme à se transformer en CGF ; – Service comptabilité de la dépense : service à vocation transverse chargé notamment du suivi du dénouement comptable des opérations de dépenses des 3 autres services (avances, retenues de garantie), des immobilisations et des cessions-oppositions. Dans le cadre de la simplification et la modernisation de la chaîne de la dépense, l’adjoint(e) au responsable du CGF est chargé(e) de la fluidification du traitement des factures et de l’amélioration du service rendu aux services prescripteurs et aux fournisseurs. Pour cela, les missions de l’adjoint au CGF sont, aux côtés du responsable du CGF : - d’encadrer et piloter les équipes du CGF ; – de participer à l’élaboration des documents budgétaires et comptable à destination des SP: synthèse des demandes, production des tableaux de suivi et rédaction des documents ; – d’élaborer le contrôle interne comptable au sein du CGF en lien avec les différents partenaires ; - de mettre en œuvre la démarche qualité au sein du CGF en élaborant les procédures, des modes opératoires et des instructions, en concertation avec les services ordonnateurs ; en réalisant les plans de contrôles avec formalisation des résultats; d’être le relais auprès des services/directions concernés des procédures et des points d’amélioration à mettre en œuvre; – d’assurer une mission de conseil auprès des services prescripteurs (respect des procédures, instructions budgétaires, financières et comptables); – d’assurer le pilotage et le suivi des indicateurs d’activités – de participer à la mutualisation des pratiques et à la fluidité des échanges au sein de la division dépenses de l’État ; – de rendre compte de l’activité du CGF auprès de la direction. Personnes à contacter concernant les missions : Évelyne PAGES - evelyne.pages@dgfip.finances.gouv.fr Philipe REYNIER - philipe.reynier@dgfip.finances.gouv.fr Aurélie TERRIER - aurelie.terrier@dgfip.finances.gouv.fr

EXPÉRIENCE : au sein d’un CSP/SFACT/CGF appréciée ; et/ou au sein d’un service financier/budgétaire d’un service prescripteur connaissance des concepts, outils et méthodes du management de la qualité COMPÉTENCES : maîtrise de l’exécution de la dépense ; maîtrise de l'organisation comptable de l’État ; maîtrise du progiciel Chorus et de Chorus Formulaires ; connaissance des outils bureautiques usuels (Libre Office, calc). SAVOIR-FAIRE : appliquer une règle, une procédure, un dispositif ; organiser le travail d’une équipe ; contrôler/fiabiliser ; conseiller. SAVOIR-ÊTRE : esprit d’initiative et adaptabilité ; rigueur et méthode dans le travail ; qualités relationnelles ; aptitude à la communication et à convaincre Pédagogie, diplomatie et bonnes capacités d'écoute
Lieu d'affectation : Division Dépense CGF Bloc 3 : 1, Place du général Pierre Billotte 94000 CRÉTEIL (métro ligne 8, nombreux bus )
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30379 - IFIP / ATT - BSI6 - Pilote de la production de la Paye H/F

Tue, 15 Sep 2026 15:42:13 Z

Domaine et métier : Numérique/Pilote en traitement d'incidents informatiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Cette application est en cours de modernisation dans le cadre du grand projet PAYSAGE (TOP 50 DINUM) : trois lots sur les quatre principaux composant l’application ont été convertis du COBOL vers une architecture Java J2EE normalisée, soit 65 % de l’application. Projet emblématique pour la DGFIP, PAYSAGE conserve la majeure partie des fonctionnalités offertes par l’application historique, tout en modernisant et en sécurisant les autres aspects du projet. Le développement de l’application est confié à un établissement de service informatique de la DGFiP situé à Grenoble, l'intégration et l’exploitation étant assurés par trois autres établissements en province. Une partie des développements est confiée à un groupement de prestataires. Dans le cadre de vos fonctions au sein du bureau BSI6, vous serez rattaché au responsable de section Pilotage des Applications de la Paye (PAP). En tant que pilote de la production de la paye vous serez amené à : - coordonner les échanges entre les différents acteurs : ESI développement, ESI Intégration, ESI exploitation, MOA, MOE et Partenaires - organiser et animer les audios de suivi de l’activité puis élaborer des comptes rendus en support de ces échanges - proposer des feuilles de routes et plans d’action - construire les différents calendriers - suivre les incidents et les mises en productions - contribuer à la documentation des projets de la paye Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspectrice/Inspecteur des Finances publiques (IFIP). Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée /attaché) / grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences personnelles du (de la) candidat(e) : qualité relationnelle et forte capacité de travail en équipe, capacité de synthèse et de restitution des informations, gestion des priorités, capacité d’adaptation, sens de la pédagogie. Expérience souhaitée : une expérience avérée en animation de réunion serait un atout, une connaissance du domaine RH/Paye serait un plus facilitant la prise de poste. Connaissances : outils de pilotage projet tels que : Tchap, Webconf, Audioconf pour l’animation des réunions et SMA, Bugzilla, Alfresco, GESIP pour le suivi quotidien. Toutes les formations utiles et complémentaires seront proposées dès la prise de fonction.
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui 93100 MONTREUIL (ligne 1 Saint-Mandé, ligne 9 Robespierre, RER A Vincennes)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32835 - TRACFIN - Analyste de risques BC-FT H/F

Tue, 15 Sep 2026 15:37:04 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du département en charge de l’analyse stratégique (cf définition GAFI), placé sous l’autorité du chef d’unité, il/elle aura pour mission de contribuer à l’analyse des risques de BC-FT. En particulier, et le cas échéant en coopération étroite avec l’unité en charge des relations avec les déclarants, il/elle aura pour rôle premier de - réaliser des analyses thématiques, géographiques sur des sujets d’une grande diversité, en exploitant l’ensemble des informations du Service, via des analyses tant qualitatives que quantitatives, le cas échéant en mobilisant des outils innovants d’analyse et de science de la donnée ; - rédiger des notes et des synthèses à destination des autorités, des partenaires du Service, des déclarants, ou à vocation strictement interne ; - identifier des typologies de BC-FT(schéma de fraude type sur un sujet) et les critères d’alerte associés. Il contribuera également à : - assurer une veille stratégique, technique et règlementaire sur les évolutions de l’économie, notamment numérique, pour analyser et anticiper les impacts d’innovations diverses sur les risques et le dispositif LCB-FT ; - assurer la représentation du service dans des groupes de travail institutionnels dont la contribution aux travaux du COLB ; - contribuer au rayonnement du service auprès de ses partenaires (autorités de supervision, administrations, etc.) et déclarants par la participation à des ateliers et forum sur des thématiques d’intérêt pour le Service.

Seront particulièrement appréciés des profils avec : - une appétence pour le dispositif LCB-FT et une bonne connaissance de celui-ci ; avec idéalement une expérience même courte dans la supervision de professions assujetties au dispositif LC-FT ou dans la participation à sa mise en œuvre par les déclarants et / ou - des capacités d’analyses quantitatives sur un volume important d’informations hétérogènes, y compris avec des outils adaptés (Python, R etc…). Dans tous les cas, le/la titulaire du poste devra disposer d’une solide capacité à analyser et structurer des informations variées sur des sujets nouveaux. Selon les sujets, il/elle devra être en capacité de : - détailler les enjeux techniques / technologiques; - analyser un dispositif juridique applicable; - réaliser des analyses quantitatives, plus ou moins poussées; - rédiger des notes synthétiques et des notes d’analyses plus développées. La conduite de ses travaux impliquera un sens de la coordination et du travail en équipe important, avec une bonne aisance relationnelle. Il / elle travaillera notamment en collaboration avec ses collègues du département A et des autres départements, tant pour assurer la qualité de ses analyses en s’appuyant sur leurs expertises que pour s’assurer que les analyses qu’il/elle mène répondent au besoin identifié. D'excellentes capacités rédactionnelles, d'analyses et de synthèses sont requises ainsi qu'un goût pour l'analyse de données. La maîtrise de l’anglais est également demandée, pour exploiter des documents d’institutions internationales et suivre le cas échéant des évènements (visio, voire séminaires) en anglais (niveau C1 / C2). Un niveau Master 2 est attendu, idéalement en conformité financière ou en affaires publiques ou en droit, ou en sciences de la donnée. Une expérience minimale de 2 ans est souhaitée.
Lieu d'affectation : MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-32869 - DGT - SFE - BANCFIN4 - MM - Adjoint(e) au chef de bureau H/F

Tue, 15 Sep 2026 15:31:51 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Experte / Expert en processus financiers
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste se caractérise – au sein du bureau – par une composante forte reposant sur l’inclusion bancaire et la prévention et le traitement des situations de surendettement des ménages. Le (la) titulaire du poste a en particulier en charge les dispositifs suivants : - accès à un compte bancaire : mission d’accessibilité bancaire confiée à La Banque Postale et droit au compte (services bancaires de base) ; - accès au crédit : suivi du microcrédit et de l’activité du Fonds de cohésion sociale ; - prévention du surendettement : détection de la fragilité financière, offre de services bancaires spécifiques, stratégie nationale d’éducation financière, Points Conseil Budget ; - traitement du surendettement : procédure de traitement des situations du surendettement des ménages ; - suivi des fichiers gérés par la Banque de France : fichier central des chèques (FCC), fichier national des chèques irréguliers (FNCI), fichier national des incidents de remboursement des crédits aux particuliers (FICP) ; - suivi de l’activité de l’Observatoire de l’inclusion bancaire (OIB).

Le profil recherché est celui d'un agent disposant de : Savoirs : - Connaissances des processus décisionnels publics - Connaissances de l’activité et de la réglementation des établissements de crédit - Règles de rédaction des textes réglementaires Savoir-faire : - Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - Pilotage de projet - Conduite de réunion Savoir-être : - Rigueur / Fiabilité - Force de proposition - Autonomie - Aptitude au travail en équipe SAVOIR-FAIRE Animer une réunion Concevoir un projet, une démarche Fiabiliser Rédiger Travailler en équipe SAVOIR-ETRE Esprit de synthèse Être autonome Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir Animation, conception, conseil, coordination, contrôle, vérification, études, recherches, gestion de procédures, pilotage, rédaction, veille Principaux interlocuteurs Les autres services de la direction, des organismes étrangers, les autres directions, les cabinets ministériels, d'autres ministères, des établissements publics, le secteur privé
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-32854 - Chef(fe) de projets applicatif et accompagnement aux usages du numérique-SG-DTN-064 H/F

Tue, 15 Sep 2026 15:20:15 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable d'entité dédiée au numérique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Responsable de Pôle "Applications et Outils Collaboratifs", le (la) Chef(fe) de Projets aura pour mission : - d’assurer la chefferie de projet (pilotage du prestataire et du réseau de référent) pour une plateforme de capitalisation et d’échange pour l’ensemble de la DGE ; - de participer à l’offre de service d’accomapgnement aux usages du numérique en animant des ateliers et des formations sur les outils collaboratifs de la DGE. Selon les profils, le (la) chef(fe) de projets pourra être amené(e) à participer aux autres projets applicatifs de la DGE ainsi qu’aux « preuves de concept » sur les besoins d’automatisation. Sur la plateforme de capitalisation et d’échange (type CRM) de la DGE, il (elle) sera notamment chargé(e) de : - Piloter les évolutions du portail SAAS avec le prestataire ; - Accompagner aux changements de pratiques et à l’adoption de la solution l’ensemble des agents du réseau DGE/SEER ; - Animer le réseau de référents ; - Participer à la reprise et la catégorisation des données des équipes métier et leur import sur la plateforme ; Sur l’accompagnement aux usages du numérique, il (elle) sera notamment chargé(e) de : - Participer à la programmation et à la construction de sessions de formations flash sur les outils de la suite numérique ; - Participer à la construction et l’animation de sessions de sensibilisation sur la valorisation des données et l’intelligence artificielle ; - Etre force de proposition sur les modalités d’accompagnement des agents aux usages du numérique.

Le profil souhaité devra si possible disposer d’une expérience dans le domaine du numérique. Les qualités suivantes sont recherchées : - adaptation et travail en équipe : comprendre le fonctionnement d’un projet et s’y intégrer ; - expertise : analyse des sujets et identification rapide de solutions ; - prise en compte des contextes (central et région) - sens du relationnel : animation d’un réseau d’experts métier, communiquer et convaincre ; - capacité d’organisation et d’animation d’ateliers de travail métier ; - capacités de synthèse et rédactionnelles
Lieu d'affectation : 61 boulevard Vincent Auriol 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-29892 - Adjoint(e) au sous-directeur: droit de la concurrence, de la consommation et des affaires juridiques H/F

Tue, 15 Sep 2026 15:18:59 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En lien avec le sous-directeur, l’adjoint/adjointe concourt au pilotage et à l’encadrement de la SD3 et contribue au bon fonctionnement de la sous-direction. Il/elle peut être amené(e) à assurer l’intérim du sous-directeur en cas d’absence. Le ou la titulaire du poste est plus particulièrement en charge de la coordination des affaires européennes et internationales, pour le compte de la direction générale CCRF. À ce titre, il/elle pilote la stratégie européenne et internationale, contribue à la définition et au portage des positions françaises, et assure la coordination des dossiers en lien avec les autres sous-directions, le SGAE, les cabinets ministériels et les partenaires européens et internationaux. Le ou la titulaire du poste a ainsi pour missions : - de piloter les sujets européens et internationaux au sein de la DGCCRF ; - de développer des réflexions stratégiques et prospectives, les faire partager et les faire décliner de manière opérationnelle pour l’ensemble des missions relatives aux affaires européennes et internationales ; - de porter les actions du plan stratégique de la DGCCRF et de la feuille de route de la DGCCRF en lien avec les affaires européennes et internationales ; - d’appuyer les bureaux de l’administration centrale de la DGCCRF sur les problématiques liées aux affaires européennes et internationales, qui comportent des aspects stratégiques, techniques et juridiques, et de contribuer à renforcer la veille sur les sujets européens ; - d’assurer la coordination des actions de la sous-direction avec les autres-sous-directions, le SGAE, les cabinets ministériels et les partenaires européens et internationaux. Le ou la titulaire du poste est chargé de : - représenter la DGCCRF auprès des différentes directions du ministère chargé de l’économie mais aussi des autres ministères sur les sujets européens et internationaux ; - porter la position de la DGCCRF dans des enceintes européennes et internationales de haut niveau ; - rendre compte, en tant que de besoin, de l’activité de la SD3 tant en interne (comité de direction, cabinet des ministres) qu’en externe (communication institutionnelle, auditions ou questionnaires du Parlement ou des inspections) et d’être force de proposition au sein de la DGCCRF sur les sujets européens et internationaux. Par ailleurs, le ou la titulaire du poste peut également se voir confier la conduite de dossiers à fort enjeu ou encore le pilotage et la supervision de certaines activités de la sous-direction, par délégation du sous-directeur. Enfin, il ou elle peut être désigné commissaire du gouvernement auprès de l'Autorité de la concurrence ou au Parlement dans le cadre du portage de certains projets de loi.

Le poste convient à un profil disposant d’une appétence forte pour l’environnement institutionnel européen et international et justifiant d’une formation et/ou d’une expérience dans ce domaine. Le poste nécessite également une bonne connaissance des processus décisionnels publics et des fondamentaux du droit de la consommation et/ou du droit de la concurrence. Il suppose une excellente capacité à représenter la DGCCRF dans les instances européennes et internationales. A ce titre, il est attendu du (de la) titulaire du poste une bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit (niveau C1 minimum) ainsi qu’une adaptabilité concernant les déplacements éventuels, en particulier à Bruxelles. Ce poste est ainsi adapté à un profil juridique (droit de la concurrence et/ou de la consommation), ou à un profil de manager intéressé par les thématiques de protection des consommateurs et de droit de la concurrence et ayant une bonne connaissance de l’environnement institutionnel européen et international.
Lieu d'affectation : 59 boulevard Vincent-Auriol 75013
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-32845 - AIFE - Chargé(e) de mission budget - dépenses H/F

Tue, 15 Sep 2026 15:14:02 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’AIFE est organisée en quatre délégations, une direction de programme facturation électronique et un secrétariat général. Le secrétariat général regroupe une vingtaine de personnes. Dans un contexte de développement des activités de l'AIFE nécessitant le renforcement de la performance de la chaîne de la dépense, sous la responsabilité hiérarchique de la Secrétaire générale, vos principales missions seront de : - participer au pilotage de l’exécution de la dépense en coordonnant le traitement des actes de gestion (demandes d'achats, services faits,…) - suivre l'exécution des dépenses des marchés publics : avances, acomptes, retenues de garanties, cessions de créance,... - vous assurer de la performance et de la qualité de l'exécution de la dépense en mobilisant les acteurs concernés et en assurant l'interface avec le centre de gestion financière du ministère- développer et améliorer les outils existants permettant le suivi de l’exécution de la dépense. Vous déploierez le contrôle interne de la dépense, en vous appuyant sur les processus de l'agence et son système de management de la qualité. Pour cela, vos principales activités seront : - de concevoir et mettre à jour les procédures internes relatives à l’exécution de la dépense, en les uniformisant et en les sécurisant - de définir et mettre en œuvre le plan de contrôle interne en déployant le contrôle hiérarchisé de la dépense. Pour mener à bien ces missions, vous travaillerez avec un autre collaborateur

Vous disposez d'un bon relationnel qui vous permet de communiquer clairement et d'instaurer un climat de confiance avec vos interlocuteurs. Vous maitrisez le décret relatif à la GBCP et vous avez une bonne connaissance des marchés publics. Une expérience professionnelle confirmée au sein de structures "ordonnateur" de la dépense est nécessaire. La maîtrise de Chorus est un atout pour le poste. La connaissance de Chorus Formulaires sera appréciée
Lieu d'affectation : 10 Rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32872 - Chef(fe) du Laboratoire de Mesures Nucléaires H/F

Tue, 15 Sep 2026 14:30:12 Z

Domaine et métier : Recherche/Responsable de laboratoire de recherche
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous managez votre équipe et cultivez ses compétences. Sur le plan scientifique et technique, vos principales missions dans ces domaines sont de : - Piloter les activités du LMN en lien avec la hiérarchie du service et les autres laboratoires du SAME, en coopérant de façon permanente et étroite avec eux ; - Mettre en œuvre les grandes orientations en matière de recherche et développement au sein du laboratoire et participer à la visibilité des activités du SAME. Cette dimension intègre également les collaborations nationales et internationales ; - Assurer l’interface avec les laboratoires demandeurs et le suivi de leurs besoins ; - Garantir le maintien en conditions opérationnelles du plateau technique du LMN, notamment du point de vue des contrats de maintenance et de sous-traitance ; - Garantir la capacité du LMN à répondre aux situations d’urgence radiologique, le cas échéant en développant de nouvelles procédures et outils ; - Mettre en œuvre la politique qualité définie par le SAME et la mise en œuvre de la norme ISO 17025 ; - Communiquer en interne et externe sur les activités du LMN et, plus généralement du SAME ;

Ingénieur généraliste ou universitaire (Bac+5 / Bac+8). Une spécialisation dans le domaine de la radiochimie et/ou de la mesure nucléaire est un atout fort. Sur le plan du collectif, vous avez le goût pour l'animation, le développement des activités et êtes capable de fédérer une équipe. Vous veillez à la qualité des relations humaines au sein de votre laboratoire et du service. Vous êtes organisé, réactif, rigoureux et savez hiérarchiser les priorités. Vous êtes autonome tout en possédant de bonnes capacités de communication et de reporting. La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR. Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents. Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif. L'ASNR conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte. L’ASNR en tant qu’autorité administrative indépendante est soumise au code général de la fonction publique. Ses personnels sont notamment tenus à l’obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité.
Lieu d'affectation : Le Vésinet
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29543 - SEC-GEN : Responsable du secteur Maintenance / Travaux au PICAV Paris GRAND EST PROVINCE H/F

Tue, 15 Sep 2026 14:30:09 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Responsable de maintenance et d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de Pôle, le/la titulaire du poste : - Pilote l'activité d'exploitation-maintenance (technique, administrative, budgétaire) confiée à des prestataires extérieurs dans les principaux domaines techniques suivants : électricité, traitement d'air, système de sécurité incendie, sûreté, ascenseurs, serrurerie, étanchéité, contrôles réglementaires ; - Assure l'encadrement et l'animation de l'équipe : gestion des agents du secteur (planification du travail, absences, objectifs, entretiens de recrutement, évaluation etc.) - Veille au respect du calendrier de maintenance préventive et d'intervention de maintenance curative et à la qualité de ces interventions avec ses pilotes de prestation ; - Garantit le respect de la règlementation en vigueur (technique, hygiène et sécurité, ERP, accessibilité, normes environnementales, juridiques, marchés publics...) et apporte son expertise technique en la matière - Veille à la mise en oeuvre des actions relatives aux économies d'énergie dans les bâtiments domaniaux ou locatifs ; - Garantit la qualité du service apporté aux utilisateurs en matière d’immobilier notamment par une supervision des demandes adressées via le 82000 (hotline) ; - Décline dans le cadre des activités du secteur la mise en oeuvre des axes du Schéma Pluriannuel de Stratégie Immobilière (SPSI) et les consignes du Secrétariat général en termes de développement durable (Bercy vert...) et d'aménagement et revalorisation des espaces ; - Représente le secteur dans ses relations avec différents interlocuteurs internes et externes (représentants des directions et services occupant les bâtiments, prestataires externes, ingénieurs du pôle ingénierie et grands projets, responsable du secteur cadre de vie et logistique, instances en charge de l'hygiène et de la sécurité, bureau appui et moyens (BAM), bailleurs... ); - Participe à l'élaboration d'un programme pluriannuel d'investissement sur les bâtiments gérés ; - En véritable appui au responsable de pôle, il/elle mène des analyses des coûts (en amont et en aval) et identifie des leviers d’optimisation des dépenses. -Il/elle contrôle l’adéquation des offres financières des prestataires avec les marchés. A ce titre, il/elle propose des évolutions des pratiques de gestion technique et financière

Le/la candidat dispose d'une expérience confirmée en matière d'infrastructure bâtimentaire et d'exploitation/maintenance technique, de pilotage d'opérations de travaux et de management d'équipes. Le candidat disposera de compétences approfondies en méthodes, et d'une expérience confirmée dans les différents corps d'état de la maintenance des bâtiments. - Expérience en management - Maitrise dans le secteur des méthodes d'ordonnancement de la maintenance et prestations multi-services, - Maîtrise des techniques de gestion de projet et de planification - Maîtrise des outils de bureautique (Tableurs, traitement de texte), et applications métiers en priorité en GMAO et AUTOCAD. - Esprit d'analyse et de synthèse - Bonnes capacités rédactionnelles et orales - Connaissance du fonctionnement budgétaire public - Sens du travail en équipe. - Dynamisme et curiosité seront de précieux atouts pour ce poste. - Le/La candidat(e) devra avoir une bonne connaissance des marchés publics et notamment savoir rédiger un cahier des charges techniques.
Lieu d'affectation : 10 rue du centre 93160 Noisy Le Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-32840 - IDIV CN / AP - DNEF - Adjoint à la Brigade d'Intervention et d'Ingénierie Informatique (B3I) H/F

Tue, 15 Sep 2026 13:14:04 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir est celui d'adjoint à la Brigade d’Intervention et d’Ingénierie Informatique (B3I) de la DNEF qui comprend 14 agents (9 A, 4 B et 1 C), deux adjoints (IDIV) et une responsable (IPFiP). Dans le cadre de sa mission de collecte et de traitement de données hétérogènes, la B3I recherche un adjoint, expert en innovation et Data dont les missions sont les suivantes : - Conduire la maitrise d’œuvre, l'animation et la coordination technico-fonctionnelle d’un projet interministériel à fort enjeu dans le domaine de la donnée ; - Piloter et assurer la maîtrise d’œuvre de projets informatiques relatifs à l’utilisation de données externes à la DGFiP, aux cas d’usage d’intelligence artificielle générative (IAG) et aux cryptomonnaies ; - Définir et mettre en œuvre des processus adaptés au service en matière de sécurité, de qualité du code et de qualité des projets ; - Participer à l’arbitrage, à la sélection et à l’évaluation des projets expérimentaux portés par la brigade ; - Animer et participer à des groupes de travail internes à la DGFiP et partenariaux, notamment avec d’autres administrations régaliennes ; - Assurer un rôle d’expert et de conseil technique auprès de sa hiérarchie et de la direction, en particulier sur les enjeux liés à la gestion des données et à l’IAG : intégration de nouvelles sources, cycles de vie de la donnée, conformité RGPD, sécurité et gouvernance ; - Contribuer à la montée en compétence des équipes de la B3I et, plus largement, de la DNEF sur ces thématiques, par la formation, l’accompagnement et l’apport de son expertise technique. Au sein de la DGFIP, le poste à pourvoir est calibré "Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale". Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises : - Ingénieur(e) de formation, ou équivalent, avec une expérience avérée dans le domaine de la donnée et de l'intelligence artificielle. - Compétences techniques : Ecosysteme du traitement de données hétérogènes et massives, Cybersécurité, Python, Système UNIX, LLMOps, SQL, Docker. Notions PHP, React. - Compétences fonctionnelles : statistiques avancées, cryptomonnaie, méthodologie de la recherche, enquête fiscale, RGPD. Qualités professionnelles et relationnelles attendues : · Rigoureux et autonome, avec une capacité à collaborer avec des équipes internes ; . Forte capacité à résoudre des problèmes complexes, à travailler de manière autonome ; . L’esprit d’équipe et la volonté de faire progresser le collectif sont déterminants ; . Le sens du service public et l’ambition de transformer l’action publique sont des sources de motivation attendues.
Lieu d'affectation : 56, avenue de Metz, Romainville
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32776 - ADJOINT DU CONTROLEUR EN CHARGE DU CONTROLE DE CERTAINS OPERATEURS DE RECHERCHE F/H

Tue, 15 Sep 2026 13:09:25 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Contrôleuse / Contrôleur budgétaire externe
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste est un poste d’adjoint(e) d’un Contrôleur. Il/elle l’assiste dans le contrôle budgétaire ou économique et financier de plusieurs organismes de recherche, d’enseignement supérieur et de la jeunesse : l’EPAURIF, l’EPST IRD, le FONJEP et les GIP AMUE, RENATER. Le poste ne comporte pas de responsabilités de management. Le/La titulaire du poste exerce des fonctions d’expertises de dossiers, d’analyses et de synthèses. Il/Elle implique la participation aux réunions de suivi d’exécution, de pré-CA et en cas de besoin de CA. Le/La titulaire du poste devra veiller à rechercher l’optimisation de l’application des dispositions du décret GBCP.

SAVOIRS DOMAINE BUDGETAIRE : expertise des programmations, analyse de masse salariale. Analyse d’états de suivi périodiques (budgets, comptes rendus d’exécution budgétaire, DPGECP, SPSI) ; contrôle a posteriori; contrôle a priori pour les actes restant soumis à cette modalité ; production de synthèses et expertises budgétaires: expert DOMAINE COMPTABLE : analyse financière à partir des états financiers comptables (compte de résultat, bilan, annexe) et production des synthèses correspondantes: maitrise SAVOIR-FAIRE Analyse et rédaction de synthèses SAVOIR-ETRE Relations avec les organismes Relation avec la direction du budget Relation avec le ministère
Lieu d'affectation : SCBCM MEN-MESRE-MSJVA Pôle organismes 21 rue Descartes 75005 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32849 - IDIV CN/AP - Adjoint(e) au comptable du service impôt des particuliers (SIP) d'Argenteuil H/F

Tue, 15 Sep 2026 12:54:28 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré pour un "Inspecteur divisionnaire de classe normale des finances publiques" (Idiv CN). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le SIP d’Argenteuil est un poste comptable de niveau CSC 4 (HEA 1). Il comprend 43 emplois : 1 comptable, 1 adjoint IDIV, 3 inspecteurs et 38 cadres B et C. Il est organisé en 3 blocs fonctionnels : bloc « recouvrement forcé », bloc « relation à l’usager », bloc « gestion et suivi des campagnes » animés chacun par un inspecteur. Son périmètre géographique couvre 7 communes, toutes fortement urbanisées. L’accueil multi-canal porte des enjeux importants, il en est de même de la qualité des fichiers. Le SIP d’Argenteuil gère 147 000 foyers fiscaux, soit 21 % des foyers fiscaux du département. A l’issue de la campagne déclarative 2024, la part des déclarations en ligne est de 56 %, celle des déclarations automatiques, de 29 % et le nombre de contentieux traités en 2023 est de 6 250. S’agissant de la sphère recouvrement, 9 600 comptes RAR étaient dénombrés au 31/08/2024 pour un montant de 26 millions d’euros. Dans un contexte de forte mobilité des agents , la gestion des compétences constitue un enjeu de premier rang.

Les candidates ou les candidats doivent disposer : - de qualités managériales avérées ; - d’un sens affirmé de la communication pour garantir l’adhésion des équipes à l’organisation mise en place ; – d’une bonne maîtrise des outils bureautiques. Par ailleurs, dans un contexte de mobilité des agents, il est attendu de l'adjoint au comptable qu’il apporte aux inspecteurs des blocs fonctionnels un accompagnement managérial et un soutien technique constants. Une bonne connaissance de la fiscalité des particuliers et des applications métiers utilisées dans un SIP constitue un atout certain sans pour autant être un critère discriminant.
Lieu d'affectation : 36 avenue de Verdun BP 707 95107 Argenteuil
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32687 - IDIV HC/AP CDL à Soissons -Communauté du Grand Soissons H/F

Tue, 15 Sep 2026 11:57:48 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Le conseiller aux décideurs locaux est administrativement implanté au Service de Gestion Comptable (SGC) de Soissons. Il fait partie du réseau départemental des 12 CDL pilotés par la direction départementale. Le SGC de Soissons gère 190 budgets dont 149 budgets principaux et 123 régies. Il se compose de 109 communes. Les collectivités gérées par ce SGC relèvent de 3 EPCI : la communauté du grand Soissons agglomération, la communauté de communes du Val de l’Aisne et la communauté de communes du canton d’Oulchy-le-château. La présente offre concerne le périmètre de la communauté du grand Soissons agglomération, qui comporte 27 communes. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulier suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes, et personnalisé en fonction des besoins des collectivités. Cette mission requiert des qualités méthodologiques avérées, une capacité à travailler en collaboration avec des interlocuteurs nombreux : ordonnateurs, équipe du Service de Gestion Comptable, services de direction. Observations : Le pilotage fonctionnel et hiérarchique est assuré par la Directrice du Pôle Partenaires Locaux de la DDFIP. Le CDL bénéficie par ailleurs de l’expertise, des outils et de la méthodologie développés par les CDL déjà implantés dans le département dans le cadre de l’animation du réseau des CDL.

Qualités requises : Interlocuteur privilégié des ordonnateurs, le CDL garantit aux élus un haut niveau d’expertise. Compte tenu des missions dévolues au CDL (cf. http://nausicaadoc.appli.impots/2020/006931), sont souhaités : une bonne connaissance de la sphère SPL la maîtrise des principaux processus comptables et budgétaires constitue un prérequis indispensable une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout une appétence pour la mission de conseil et de contact : sur place, à distance, pour répondre au fort besoin de soutien de petites collectivités. - le sens de l’anticipation, notamment des grandes campagnes budgétaires et liées à la qualité comptable - réactivité et pragmatisme, pour adapter les solutions proposées au profil des collectivités et secrétaires de mairie - le sens du relationnel et l’aptitude au dialogue, tant avec le SGC qu’avec les collectivités - des capacités rédactionnelles et un esprit d’analyse, pour formaliser les documents d’analyse financière et les présenter devant les assemblées - la capacité à travailler en autonomie, dans le cadre d’un réseau départemental
Lieu d'affectation : e SGC de Soissons se situe au sein de la cité administrative, 10 rue de Mayenne à Soissons (02208).
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32875 - IDIV CN/AP - Responsable adjoint(e) de la division Sécurité et gestion de crise H/F

Tue, 15 Sep 2026 11:49:44 Z

Domaine et métier : Sécurité/Cadre stratégique de sécurité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Rattachée au Pôle pilotage et ressources, la Division sécurité et gestion de crise a été créée récemment pour renforcer la sécurité collective et la capacité de résilience de la Direction face à tout type de risque, dans un contexte marqué par un niveau de menaces élevé. La réunion au sein du même service de la conduite des mesures préventives et des mesures réactives face aux risques et situations exceptionnelles permet d’avoir une approche globale des problématiques et de constituer un point d’entrée unique tant pour les agents que pour l’extérieur. Division composée de 4 personnes, elle a vocation à s’appuyer au quotidien sur les ressources des autres divisions et à échanger avec l’ensemble des services. L’adjoint(e) secondera la responsable de division (AFIPA) sur l’ensemble des missions qui portent essentiellement sur : - La sécurisation des sites et des agents par la gestion et le renforcement des outils déployés (contrôle d'accès, vidéosurveillance, anti-intrusion, smartphones sécurisés…) et une présence régulière sur le terrain, - l’accompagnement des projets immobiliers en cours sur l’aspect sécuritaire, - l’acculturation des agents à la prévention des risques et à la sûreté, - la gestion des incidents, - l’organisation de la gestion de crise et de la continuité d’activité en documentant le dispositif opérationnel et en le testant régulièrement, - l’analyse et la documentation des incidents dans un objectif d’amélioration permanente, - la sécurité documentaire. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : • forte implication et grande disponibilité ; • Aisance relationnelle ; • Esprit d’initiative ; • Réactivité ; • Faculté d’adaptation. Savoir-faire : • Analyse d’un projet, • Pédagogie, • Organisation du travail et planification des travaux ; • Capacité d’analyse et esprit de synthèse. Compétences souhaitées : Ce poste nécessite une bonne connaissance des questions de sûreté et de continuité d’activité. Un très bon relationnel est indispensable au regard du nombre d’interlocuteurs internes et externes. Par ailleurs, le candidat doit être capable d’actions régulières sur le terrain, avec une forte autonomie dans la prise de décisions en situation d’urgence. Une précédente expérience dans le domaine de la sûreté et/ou de la gestion de crise serait particulièrement appréciée.
Lieu d'affectation : Direction Régionale des Finances Publiques – 16 rue Borde – Marseille 13008 Marseille
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32651 - Comptable public - Responsable du service des impôts des particuliers de Lure H/F

Tue, 15 Sep 2026 11:49:10 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIP de Lure a été créé au 1er janvier 2021 par fusion des SIP de Lure et de Luxeuil-les Bains. Classé C3-1, il gère la partie nord-est du département de la Haute-Saône, soit un peu plus de 60 000 foyers fiscaux. Outre l'emploi de responsable, de niveau Inspecteur divisionnaire de classe normal, cette structure compte deux emplois d'adjoints de catégorie A, cinq emplois de catégorie B et douze emplois de catégorie C. En termes de charges et d'enjeux, le poste représente au niveau départemental 45% des foyers fiscaux, 56% des restes à recouvrer et 44% de l'accueil physique, avec une présence dans 5 France Services. L'application RSP-PART sera déployée au SIP de Lure en début d'année 2027, générant une phase de travaux préparatoires à mener. Le service est implanté dans les mêmes locaux que le service départemental des impôts fonciers et le service départemental des impôts des entreprises. -- Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises : • Maîtrise de la fiscalité des particuliers ; • Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ; • Sens élevé de l’organisation ; • Capacité affirmée d’anticipation et d’accompagnement du changement. Qualités requises : . Esprit d’initiative ; . Qualités managériales avérées.
Lieu d'affectation : LURE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32572 - Comptable public - Responsable du service des impôts des particuliers de Saint Etienne H/F

Tue, 15 Sep 2026 11:06:58 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Responsable du service des impôts des particuliers de SAINT ETIENNE vous encadrez une équipe de 43 emplois( équivalent temps plein ) composée d'un adjoint inspecteur divisionnaire, 3 inspecteurs 16 contrôleurs et 22 agents. Le service assure la gestion des impôts des particuliers pour un secteur géographique de 27 communes autour du chef lieu du département. Le SIP de SAINT-ETIENNE est organisé en -une cellule accueil -une cellule comptabilité et recouvrement -3 secteurs d'assiette Principaux enjeux du service au 1 er janvier 2026 nombre d'occurrences fiscales IR : 133 300 nombre d'occurrences fiscales THS: 2 890 nombre d'occurrences fiscales IFI: 185 nombre de compte débiteur : 4 904 (situation au 31/07/2026

Compétences requises : Des connaissances en matière de fiscalité des particuliers, gestion et/ou recouvrement sont requises Une expérience réussie de gestion de service constituera indéniablement un atout Qualités requises : Capacités managériales et d’organisation avérée. Qualités relationnelles et de communication Goût marqué pour l’innovation et la modernisation des méthodes de travail.
Lieu d'affectation : 13 rue des docteurs charcot 42000 SAINT ETIENNE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28748 - Gérant(e) de magasin H/F

Tue, 15 Sep 2026 10:56:11 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Caissière - Contrôleuse / Caissier - Contrôleur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la direction du siège, vous aurez la responsabilité de l’ensemble des tâches administratives et opérationnelles d’un magasin. Vos missions principales incluent : Gérer les stocks et assurer la bonne organisation des livraisons ; Accueillir la clientèle et les exposants avec professionnalisme ; Assurer la gestion de la caisse et le suivi administratif du magasin (passation des commandes, facturation, contrôle des caisses et du coffre) ; Maintenir la propreté et la présentation du magasin, veiller aux dates de péremption des produits et à la mise en valeur de l’espace de vente ; Organiser les réassorts en fonction des ventes et des livraisons ; Collaborer étroitement avec les autres responsables de magasin. Vous serez également amené(e) à effectuer ponctuellement des remplacements dans les magasins de Montrouge, Montreuil, Turgot, Ivry , afin d’assurer la continuité de service en cas de congés ou d’absences imprévues.

Formation Bac à Bac+2 en Commerce Compétences : techniques de vente, gestion de la relation client, marketing de base
Lieu d'affectation : COOPMINEFI Magasin VAUBAN - 139, rue de Bercy - 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32583 - IPFIP/AP - Adjoint au responsable du Pôle Pilotage et Ressources H/F

Tue, 15 Sep 2026 10:04:38 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le Pôle Pilotage et Ressources se compose actuellement d'un directeur, chef de service administratif, d'un adjoint, IP, et d'une équipe de 15 agents répartis entre les trois catégories. Il est composé de deux divisions: - ressources humaines et formation professionnelle, - budget, immobilier, logistique et domaine. L'adjoint vient assister le responsable de pôle sur l'intégralité des missions couvertes. Les enjeux du poste sont très importants, tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge. En particulier, l'extension de la base aérienne 116 constituera une mission majeure pour l'activité domaniale.

Les candidat(e)s doivent disposer : - de compétences managériales avérées : capacité de décision, aptitude au pilotage des missions, goût pour la concertation, sens de la cohésion et de la communication au sein de l'équipe de direction ; - d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle. Une expérience de terrain serait appréciée ; - d'un fort potentiel à conduire, accompagner les changements et co-construire les chantiers organisationnels et structurels ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; - d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ; - du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue.
Lieu d'affectation : Vesoul
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents