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2026-31098 - TRACFIN - ANALYSTE-RÉFÉRENT orientation et relations avec les déclarants H/F

Mon, 13 Jul 2026 12:22:26 Z

Domaine et métier : Renseignement/Analyste du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du département des affaires institutionnelles de Tracfin, l’unité chargée des relations avec les déclarants assure quatre missions principales : • Piloter et animer le réseau de l’ensemble des 200 000 professionnels assujettis aux obligations de vigilance et déclaration en matière LCB-FT relevant des secteurs financier et non financier (secteurs bancaire, du paiement, des cryptoactifs, de l’assurance, des jeux, du chiffre et du droit, de l’immobilier, de l’art et du luxe…) afin de soutenir la qualité du flux déclaratif reçu par le Service, de nourrir des relations institutionnelles propices à la richesse des échanges opérationnels et d’accompagner les déclarants dans la mise en œuvre de leurs obligations vis-à-vis de Tracfin ; • Assurer la coordination entre les départements d’enquête de Tracfin et le réseau des déclarants (conception et diffusion, auprès des assujettis, des critères d’alerte pertinents sur les axes d’enquête majeurs du Service ; facilitation de la mise en œuvre des prérogatives de Tracfin auprès des déclarants : droits de communication, appels à vigilance, droits d’opposition). • Analyser le flux entrant des déclarations de soupçon, tant de manière unitaire (traitement d’un volume important de déclarations de soupçon dans le cadre de la participation au circuit de mise enquête vers les départements concernés) qu’au niveau global (compréhension des tendances déclaratives générales concernant une catégorie d’acteur, une typologie d’infraction, un produit spécifique) ; • Echanger avec les superviseurs de chaque profession (ACPR et AMF notamment) dans le cadre prévu par le code monétaire financier, afin de renforcer la solidité globale du dispositif LCB-FT français et européen. Grâce à son positionnement central entre les dispositifs LCB-FT des déclarants et des investigations menées par Tracfin, l’unité dispose d’une vision unique sur l’ensemble du dispositif français de LCB-FT.

Placé(e) sous l’autorité d’un(e) chef(fe) d’unité et de son adjoint(e), l’analyste est en charge des missions suivantes : • Animer les relations institutionnelles d’un portefeuille de déclarants dont il/elle est le point de contact unique au sein de Tracfin (un même portefeuille peut regrouper certains acteurs majeurs du secteur bancaire, un secteur d’activité, une profession…) ; • Représenter Tracfin lors d’interventions extérieures auprès de déclarants (colloques, sessions de sensibilisation, déplacements du Service, etc.) et de leurs autorités de supervision ; • Participer aux partenariats publics privés existants avec ces déclarants et concevoir les échanges institutionnels adaptés aux priorités d’enquête : définition des critères d’alerte sur lesquels orienter les capteurs des déclarants, grâce notamment à l’expertise acquise de l’organisation et des dispositifs LCB-FT des déclarants du portefeuille de l’analyste et au lien fréquent avec les départements d’enquête ; • Suivre le flux des déclarations de soupçon et, en lien étroit avec les départements d’enquête, participer au processus de mise en enquête ainsi qu’à son évolution ; • Guider les enquêteurs dans la mise en œuvre des prérogatives de Tracfin issues du CMF : droits de communication, appels à vigilance, droits d’opposition. Compte tenu de la sensibilité des sujets traités ainsi que du haut niveau de représentation attendu des agents de l’unité, aussi bien auprès des déclarants que des partenaires institutionnels, il est requis des agents de l’unité qu’ils sachent trouver le juste positionnement vis-à-vis de leurs interlocuteurs, en étant capable le cas échéant de faire preuve de fermeté tout en maintenant les conditions propices à des échanges fructueux. Une connaissance de la réglementation LCB-FT (code monétaire et financier), d’une thématique transverse (lutte contre le financement du terrorisme, criminalité organisée, écosystème crypto, utilisation de l’intelligence artificielle dans les secteurs financiers…) ou de l’organisation d’une profession déclarante en matière de sécurité financière serait un atout dans le cadre d’une prise de fonction.
Lieu d'affectation : MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-31836 - Adjoint au chef du bureau de l'emploi et de la formation professionnelle (6BEFP) H/F

Mon, 13 Jul 2026 12:14:45 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (ou la) titulaire du poste est chargé (e) des sujets suivants : - le suivi et tutelle de France Compétences ; - le suivi des dispositifs de formation professionnelle : compte personnel de formation (CPF) CPF, transitions professionnelles, FNE Formation, etc. ; - le suivi des organismes de financement de la formation professionnelle (opérateurs de compétences, associations transitions pro, etc.) en lien avec la mission « Emploi et formation professionnelle » du contrôle général économique et financier (CGEFI) ; - le suivi du financement de la formation par alternance, en lien avec l’adjoint chargé des primes à l’embauche d’alternants et de l’AFPA.

Agent de catégorie A+ expérimenté
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31568 - DGDDI (DIPA) - Technicien(ne) des Systèmes d'Information (TSI) H/F

Mon, 13 Jul 2026 12:03:49 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien poste de travail et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La cellule TSI assure l’assistance informatique local de 1er niveau ainsi que le maintient en condition opérationnelle des différents serveurs de la direction. Le service est piloté par un TSI interrégional (TSI-I) sous l’autorité de la cheffe du Pôle logistique et informatique (PLI). Le PLI est composé d’une trentaine d’agents et est structuré autour de 6 pôles : budget, immobilier, équipements, informatique, assistance de prévention, service de maintenance. La cellule est actuellement composée de 8 TSI (6 à Roissy et 2 à Orly). Le service est implanté au siège de la direction interrégionale, rue du Signe à Roissy (possibilité parking et accès RER B-CDG Val). L’emploi à pourvoir est situé à la cellule TSI (technologie des systèmes d’information) de Roissy. La cellule TSI (technologie des systèmes d’information) a pour mission d’effectuer l’installation, le support et la maintenance des postes de travail et des ressources locales des utilisateurs mis à la disposition des services douaniers de la direction de Paris-Aéroports (DIPA). La zone de compétence du poste proposé est constituée des sites douaniers de Roissy et du Bourget. Le poste à pourvoir est localisé au siège de la direction interrégional des douanes de Paris-Aéroport. Le TSI répond aux demandes d'assistance via le téléservice OLGA. Il accompagne l'utilisateur dans l'utilisation et le maintien en condition opérationnelle de son environnement numérique de travail tant au niveau logiciel que matériel: 1 400 postes de travail, périphériques associés, solutions d’impression, solutions d’audio et de visioconférence, outils de téléphonie fixe (Softphone, téléphonie fixe) et mobile. Le TSI participe à la mise en œuvre de la PSIT douane et sensibilise les utilisateurs aux impératifs de sécurité informatique. Il prépare les salles de formation et de tests. Il participe à la déclinaison concrète en mode pilote de projets innovants (cartes authentification ROSSIGNOL, nouveaux outils collaboratifs, télétravail…). Gestion matérielle du stock de biens informatiques. Inscription dans l’outil de gestion de parc (GLPI) des biens informatiques. Installations de masse via l’outil de télédistribution (Zenworks). Administration et gestion des partages bureautiques et sauvegardes au travers des NAS, etc. Suivi des copieurs. Le TSI veille au respect du palier technique.

Une expérience significative dans l’un des domaines d’activité serait appréciée. Possibilité parking et accès RER B-CDG Val Personnes à contacter : Mélanie THION, cheffe du service melanie.thion@douane.finances.gouv.fr Ollivier TIMSIT, TSI interrégional ollivier.timsit@douane.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : 95 701 ROISSY CDG CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31751 - IFIP/ATT - Responsable d'un centre de gestion financière (CGF) au DCM MEFSIN H/F

Mon, 13 Jul 2026 10:14:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’emploi concerné est un emploi de responsable du centre de gestion financière 1 localisé à Bercy. Le CGF traite l’ensemble des actes de gestion de la chaîne de la dépense. Il exécute et transcrit dans l'outil informatique les actes, de la création de l'engagement juridique jusqu'à la mise en paiement. Il gère les dépenses de toute nature d’une partie des services du Secrétariat général et notamment du Service du Numérique (SNUM), du bureau Appui et moyens (BAM), du bureau immobilier et environnement de travail (BIET), du Commissariat aux communications électroniques de Défense (CCED), de la Direction générale des entreprises (DGE), etc. Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du CBCM. Le service est responsable de la qualité des données d’exécution des dépenses, et met en œuvre les traitements de fin de gestion. La mission s’inscrit dans les conditions prévues par les articles 19 et 20 du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique. Les opérations de dépense s’exécutent dans le cadre de l’application comptable et financière CHORUS (SAP). Elle comprend le traitement de dépenses de fonctionnement, d'investissement et d'intervention ainsi que le suivi des marchés publics dans le respect de la réglementation et des procédures de contrôle interne. En qualité de responsable du service, le ou la titulaire du poste est chargé(e) de : - l’animation d’une équipe d’une vingtaine d’agents (catégories B et C chargés de prestations financières), dont 2 adjoints, qu’il ou elle doit notamment accompagner dans l’exercice de leurs missions ; - la validation sous Chorus des actes de gestion pris en charge par ses collaborateurs. A ce titre, il ou elle s’assure de la qualité des données d’exécution de la dépense et garantit la bonne exécution des procédures de contrôle interne budgétaire et comptable. Il ou elle participe également aux traitements de fin de gestion ; - la mise en place du suivi régulier du traitement des actes de gestion notamment sur la base de restitutions Chorus ; - assurer un rôle de conseil et un appui auprès de ses services prescripteurs. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques, catégorie A ». Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Méthode, rigueur et respect des procédures établies Qualités d’adaptabilité à un environnement professionnel en évolution et de réactivité Qualités relationnelles et capacité à manager une équipe importante Capacité à rendre compte Curiosité professionnelle et capacité d’analyse La connaissance de l’outil Chorus est un plus.
Lieu d'affectation : 120 rue de Bercy - Bâtiment Necker - 75572 Paris Cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31961 - IFIP/ATT - Responsable du service ressources humaines - formation professionnelle H/F

Mon, 13 Jul 2026 09:45:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir est celui de responsable du service ressources humaines - formation professionnelle. Le service qui est composé de deux cadres B et d’un cadre C, assure la gestion administrative des agents affectés à la DNID, y compris le suivi des effectifs. Le service pilote également les « grandes campagnes » (entretiens professionnels, mutations, sélections professionnelles, compte épargne temps...) ; les différents recrutements sans concours, la gestion des apprentis et des stagiaires, le suivi du plan de formation, la gestion des inscriptions et des préparations aux concours et sélections ainsi que l'organisation du dialogue social (CSAL, Formation spécialisée, réunions informelles). Le responsable du service exerce également la fonction de référent handicap de proximité. Vos missions consisteront principalement à : • animer et piloter le service en veillant particulièrement au respect des calendriers et réaliser en propre des actes de gestion ou de suivi pour les dossiers à enjeux; • répondre, en lien avec les pôles métiers, à l’expression de leurs besoins notamment en matière de renforts ; • Assurer un reporting efficace auprès de la hiérarchie en matière de suivi des effectifs (ETP) et dans les réponses apportées aux différentes enquêtes ; • Veiller à la fluidité et à la qualité des relations avec le CSRH. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des Finances publiques. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché d'administration grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : - Qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ; - Capacité à rendre compte ; - sens de la discrétion Savoir-faire : - Qualités rédactionnelles ; - Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse. Compétences requises : - Esprit d’initiative, autonomie ; - Qualités organisationnelles. Expériences recherchées : - Une expérience dans la gestion des Ressources Humaines, avec manipulation des applicatifs, serait appréciée.
Lieu d'affectation : Saint-Maurice
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31851 - IFIP/ATT - Rédacteur au pôle national de soutien au réseau en matière de successions vacantes H/F

Mon, 13 Jul 2026 09:32:33 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir est celui de rédacteur au sein du pôle national de soutien au réseau en matière de successions vacantes (PNSR-GPP). Composé de 3 rédacteurs et piloté par un chef de section, le PNSR-GPP est l'interlocuteur privilégié des pôles de gestion des patrimoines privés (pôles GPP) de province, d’Île-de-France et d'outre-mer en matière juridique. À ce titre, le PNSR-GPP : - répond aux questions juridiques posées par les pôles GPP quant aux différentes situations rencontrées dans la gestion des successions vacantes ; - rédige des fiches et guides de procédures, en liaison avec la Mission Directionnelle des Risques et Audits de la DNID, et assure la veille juridique de la mission ; - organise et contribue à animer la formation professionnelle en matière de successions vacantes ainsi que les journées d’étude annuelles des pôles GPP ; - le cas échéant, apporte son appui sur le traitement de dossiers contentieux. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Diplômé en droit, vous disposez de solides connaissances juridiques et d’une réelle appétence pour le droit privé (droit des successions, droit de la famille, droit des contrats, procédure civile). Votre rigueur, votre forte capacité de recherche et d’analyse et vos capacités rédactionnelles vous permettent d’apporter des réponses argumentées et adaptées aux questions juridiques qui vous sont soumises. En faisant appel à votre curiosité et à votre envie d’apprendre et de vous investir, vous êtes en mesure de compléter vos connaissances juridiques pour acquérir une expertise poussée en matière de successions vacantes. Vous partagez et diffusez vos connaissances avec pédagogie et faites preuve de qualités relationnelles pour contribuer au soutien du réseau des pôles GPP. Enfin, vous avez le capacité à vous intégrer et à travailler en équipe.
Lieu d'affectation : Saint-Maurice
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31942 - SEC: GEN Conducteur (trice) de travaux aménageur H/F

Mon, 13 Jul 2026 09:16:52 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Chargée / Chargé de l'aménagement et l'exploitation du bâti
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'équipe travaux/aménagement est actuellement directement rattachée au responsable du pôle et est susceptible d'être à moyen terme rattachée à un responsable de secteur. Le/la conducteur(trice) de travaux-aménageur d'espace aura pour missions principales de traiter avec une grande autonomie une opération dans sa globalité et plus précisément : - conseiller et assister les directions et services concernant leurs projets d'aménagement d'espaces conformément aux engagements du service du Secrétariat Général, tant dans le domaine des travaux que dans l'aménagement mobilier ; - élaborer et consolider des programmes de travaux TCE, notamment de leur faisabilité technique et budgétaire, en lien avec différents prestataires ; - analyser les risques liés aux projets en charge et préconiser des solutions alternatives le cas échéant ; - réaliser des enquêtes mobilières et concevoir les plans d'implantations des mobiliers en respectant les règles d'aménagement intérieur des bureaux (logiciel AUTOCAD) sur les différents sites (Paris, Idf) ; - suivre les travaux jusqu'à leur réception et finaliser l'aménagement complet des espaces; - assurer autant que de besoin, l'intérim des autres postes de conducteurs de travaux/aménageurs lors de leurs absences programmées ou inopinées. Ces opérations sont menées en lien avec différents prestataires (pratique des procédures d'achat public en matière de travaux en particulier). Il/elle est force de proposition pour faire évoluer l'ensemble des processus et les outils métiers dans une démarche qualité d'amélioration du service rendu dans le cadre de l'offre de service du Secrétariat Général (démarche "Ambition SG", qui consiste à accompagner les directions et services dans leurs projets de transformation immobilière).

Une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur des missions d'aménagement dans le secteur de la logistique et de l'immobilier est requise. Une expérience dans la conduite de travaux de second œuvre, des connaissances dans la réglementation du bâtiment et de l'immobilier sont souhaitées. Des connaissances de l'outil AUTOCAD sont souhaitées. Un fort esprit d'équipe au sein du pôle et du bureau est nécessaire pour répondre au mieux aux nombreuses demandes. Le sens de l'organisation, la capacité à piloter en autonomie un projet tout en sachant rendre compte à la hiérarchie et de très bonnes compétences relationnelles sont indispensables pour la réussite des missions du poste.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-31846 - Directeur/Directrice général(e) de l'INPI H/F

Mon, 13 Jul 2026 08:56:40 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Directrice / Directeur d'un établissement public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’INPI a été désigné en 2020 comme opérateur chargé de la mise en œuvre et de la gestion du Guichet unique des formalités d’entreprises et du Registre national des entreprises. Ces deux dispositifs, déployés de manière progressive depuis le 1er janvier 2023, ont pour objectif de centraliser et diffuser par voie électronique l’ensemble des démarches administratives que toute entreprise est tenue d'effectuer lors de sa création, de la modification de sa situation ou de la cessation de son activité. En 2025, plus de 6,2 millions de formalités ont été enregistrées sur le Guichet unique, dont 1,7 M d’immatriculations, 1,8 M de modifications, 0,8 M de cessations et 1,4 M de dépôts de comptes annuels. L’INPI est également chargé de représenter la France dans les instances européennes et internationales de propriété industrielle et de contribuer à la lutte contre la contrefaçon. L’établissement emploie 780 agents répartis entre son siège à Courbevoie (92), ses 11 délégations régionales et son réseau international. Son budget annuel s’élève à 180 M€. L’INPI fait face à un enjeu essentiel consistant à adapter les services qu’il rend à l’évolution rapide des besoins des entreprises et des acteurs de l’innovation. Pour cela, il doit approfondir son usage des nouvelles technologies et développer de nouvelles activités de service favorisant le recours à la propriété industrielle par les entreprises.

Les candidats, qui auront nécessairement une expérience significative de direction dans le domaine public ou privé (administration, établissement public, centre de profit d’entreprise, etc.), devront faire preuve : de leur capacité de vision stratégique et de conduite du changement nécessaires pour répondre aux grands enjeux d’évolution de l’INPI de leur capacité à diriger un établissement en assurant sa soutenabilité financière de capacités de management avérées d’une bonne connaissance des écosystèmes d’innovation et d’accompagnement des entreprises d’une connaissance de la sphère publique, des processus législatifs et réglementaires, et de la capacité à agir en synergie avec les autres acteurs publics des politiques d’innovation et d’accompagnement des entreprises de leur appétence pour les relations internationales, notamment pour la négociation des règles impactant les échanges internationaux et le développement de partenariats destinés à accompagner le développement international des entreprises.
Lieu d'affectation : 15 Rue des Minimes - 92400 Courbevoie
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31534 - Directeur (Directrice) de l'ENSAE Paris H/F

Mon, 13 Jul 2026 08:48:38 Z

Domaine et métier : Enseignement et Formation/Directrice / Directeur d'école, d'établissement artistique, de centre de formation ou d'atelier technologique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la Directrice générale du Groupe ENSAE-ENSAI, le directeur de l’ENSAE Paris : – Veille à la qualité des cursus de formation qui doivent être au meilleur niveau académique et répondre aux besoins des employeurs – Définit et met en oeuvre les orientations de la pédagogie de l’école ; – Encadre le personnel de l’école (environ 30 personnels administratifs et 60 enseignants-chercheurs) et veille notamment à l’implication des enseignants chercheurs dans la réflexion sur l’évolution des enseignements de de l’ENSAE – Assure le développement partenarial et académique de l’école en lien avec l’Institut Polytechnique de Paris et participe à sa gouvernance ; – Organise les relations extérieures et internationales de l'école et met en oeuvre les partenariats de l'école ; – Fait vivre et met en oeuvre le règlement intérieur et le règlement de scolarité de l’école ; – Prépare le budget de l’école et l’exécute ; – Préside le Comité d’enseignement et de la recherche de l’école, qui est consulté sur l’organisation et le programme des enseignements, sur l’orientation de la recherche ainsi que sur les modalités de sanction des études. – Contribue au pilotage de la formation continue du Groupe. Pour ce faire, le directeur de l’ENSAE Paris est assisté d’un Conseil d’école qui est consulté notamment sur l’orientation générale et les conditions d’organisation des enseignements, les partenariats ainsi que les modalités de recrutement et de sélection des élèves. En lien avec le Conseil d’école, le directeur de l’ENSAE Paris veille à la mise en oeuvre des recommandations de la commission des titres d’ingénieur (CTI) et s’assure du bon déroulement de la procédure de renouvellement de l’accréditation à délivrer le titre d’ingénieur. Il contribue également à la définition puis à la mise en oeuvre des orientations figurant dans les futurs contrats d’objectifs et de performance du Groupe ENSAE-ENSAI et d’IP Paris. Il pilote les mesures concernant l’ENSAE Paris qui figureront dans la feuille de route consécutive au rapport récent de l’IG de l’Insee sur l’organisation du Groupe ENSAE-ENSAI. Interlocuteurs : – Autres entités du Groupe ENSAE-ENSAI (secrétariat général, ENSAI, ENSAE-ENSAI formation continue), UMR CREST ainsi que les autres entités d’IP Paris. – Partenaires académiques (écoles et universités, y compris internationales) – Alumni ENSAE-Paris – Entreprises recrutant les diplômés de l’école ou partenaires en recherche – Administrations, dont tout particulièrement l’Insee (DRH et secrétariat général) Perspectives ultérieures : Postes d’encadrement stratégique à l’Insee ou au sein du service statistique public, ou fonctions de direction dans des établissements académiques. Mandat de 4 ans renouvelables. Contact et modalités de recrutement : Catherine GAUDY, Directrice générale du Groupe ENSAE-ENSAI : catherine.gaudy@groupe-genes.fr

– Le titulaire du poste doit avoir d’excellentes capacités d’animation et une aptitude à nouer et entretenir des relations institutionnelles. – Il dispose de capacités à dialoguer avec des laboratoires de recherche et des enseignants-chercheurs. Il est capable de développer une vision stratégique intégrant les sujets émergents et les besoins des entreprises et des administrations dans les domaines de la statistique et de la science des données. – Il s’appuie sur une expérience managériale éprouvée.
Lieu d'affectation : 5 Avenue Le Chatelier 91120 Palaiseau
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31923 - IDIV CN/AP – Adjoint au Responsable du pôle des métiers de la gestion publique H/F

Mon, 13 Jul 2026 08:44:32 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le recrutement est ouvert : - aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques classe normale ; - aux inspectrices/inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion d'inspecteurs divisionnaires de classe normale ; - et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats (es) fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à IDIV CN. Selon le corps d'origine, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement. Au sein de la DFIP PF, le poste à pourvoir porte sur le pilotage des activités métiers de la gestion publique. Ce pôle sera constitué à partir de septembre 2026, par regroupement au sein d’une structure unique, des missions suivantes : Service de la comptabilité de l’État ; Service des dépenses de l’État , de la paye et du contrôle budgétaire ; Service des activités bancaires (DFT, CDC) ; Service du recouvrement des amendes et produits divers ; Service local du Domaine ; Mission accompagnement de la modernisation des finances locales (SIICLOM, dématérialisation, moyens de paiement...) ; Service du pilotage et expertise du secteur public local. Ces missions s’exercent pour la DFIP en Polynésie française dans un contexte particulier tenant à : • l’éloignement géographique du territoire avec un décalage horaire important avec l’hexagone ; • la large autonomie de cette collectivité ultra-marine notamment sur le plan législatif, politique et administratif ; • des personnels aux statuts variés : résidents ou non, agents sous statut de la fonction publique d’État et d’autres recrutés localement (sous statut CEAPF), des agents non titulaires de l’État (ANFA) ; • un système d’information ancien et éloigné des standards métropolitains (hors CHORUS). Sous l'autorité du chef de Pôle, l'adjoint A+ participe à l'animation et au pilotage de l’ensemble de la mission au sein de laquelle il pourra faire preuve de son expertise et de son esprit d'analyse et impulsera et accompagnera, le cas échéant, les changements. Afin que la continuité d’activité soit assurée en toutes circonstances, l’organisation du pôle est basée sur un binôme de cadres polyvalents à la tête de la structure, sans qu’elle soit incompatible avec la prise en charge de périmètres d’activités propres à chacun tenant compte de leur profil ou de leur expérience.

Si vous souhaitez exercer votre activité au sein d’une direction à taille humaine, dynamique et ouverte au changement, ce poste à responsabilités est fait pour vous si vous réunissez les qualités et compétences attendues et êtes prêt à vous engager auprès de l’équipe de direction pour contribuer et accompagner leur démarche de qualité et de modernisation. Qualités requises : Forte capacité d'adaptation au contexte administratif et réglementaire propre à la Polynésie française ; Grande disponibilité ; Aisance relationnelle et grande aptitude à la communication ; Grande capacité d'innovation (procédures à simplifier) ; Aptitude au management, savoir animer et dynamiser une équipe. Compétences requises : Grande maîtrise des missions de la gestion publique : opérations de l’État et gestion publique locale ; Capacité à encadrer une équipe ; Capacité d'analyse et force de proposition ; Aptitude à l'accompagnement et soutien des équipes et des divers partenaires ; Rigueur, organisation et pilotage ; Bonne maîtrise des outils bureautiques courants (Suite Office). Une expérience réussie dans des fonctions similaires serait fortement appréciée.
Lieu d'affectation : 27 Rue Anne-Marie Javouhey - 98713 PAPEETE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31790 - DGAFP : Chargé(e) d'études juridiques - (4Carému) H/F

Mon, 13 Jul 2026 08:19:19 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Rédactrice / Rédacteur juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein d'une équipe dynamique et solidaire, le ou la titulaire du poste exerce ses missions en trinôme et a la charge de : - l'élaboration, l'instruction ainsi que le suivi des réformes indemnitaires, indiciaires et statutaires des corps et cadres d’emplois relevant de la filière administative et de la filière technique pour les trois versants de la fonction publique, et les contractuels, - la rédaction de réponses aux questions des parlementaires et élus, des organismes de contrôle, du cabinet du ministre, des administrations, des organisations syndicales, pour les corps relevant de votre portefeuille. - la rédaction des réponses aux questions posées par les DRH ministérielles, touchant à l'interprétation des textes régissant les dispositifs indemnitaires, indiciaires et statutaires. - la défense au contentieux (Conseil d'Etat), en lien avec les ministères porteurs et/ou contributeurs. Lors de l'instruction des projets de réforme soumis au ministère de la fonction publique, vous serez l'interlocutrice/teur privilégié.e des départements ministériels et de la direction du budget. Vous serez appelé-e à représenter la DGAFP devant la section de l'administration du Conseil d'État en qualité de commissaire du Gouvernement et à participer aux réunions interservices ou interministérielles. Vous participerez enfin à l'élaboration et à la mise en oeuvre des réformes générales dans les trois versants de la fonction publique ainsi qu'à toute autre mission susceptible d'être confiée au département. Ces missions s’exercent en étroite collaboration avec l'ensemble des départements de la DGAFP, le secrétariat général du Gouvernement, la direction du budget , les directions des ressources humaines des différents ministères ainsi que la direction générale de l'offre des soins et la direction générale des collectivités locales. A titre d'exemple, le département a participé à la mise en œuvre des mesures issues du Beauvau de la sécurité ainsi que des protocoles RH police et gendarmerie, à l'élaboration des textes du pacte enseignant, à la mise en œuvre du Ségur dans les trois versants de la fonction publique, aux modalités de rémunération sectorielles pendant les JO, à la création du corps de cadres greffiers en décembre 2024 et à la revalorisation des carrières de plusieurs corps de fonctionnaires toutes catégories confondues. Le département a également piloté en 2026 le chantier interministériel de rénovation statutaire du corps des attachés d'administration de l'Etat.

Nous serions ravies de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts : - vous avez une capacité d'expertise juridique pour contribuer aux évolutions du cadre réglementaire des statuts et parcours de carrière, des rémunérations et du droit indemnitaire. - vous avez une expérience des processus et des politiques de gestion des ressources humaines, ce qui serait également un atout. - vous avez un esprit d'équipe ; - et si possible, vous avez une première expérience pratique de la gestion des RH. Nous vous proposons un collectif de travail soucieux de l'intégration des nouveaux arrivants, de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Nous vous proposons surtout la possibilité d'une expérience enrichissante qui vous permettra notamment de rayonner dans la filière RH, compte tenu du rôle stratégique de la DGAFP.
Lieu d'affectation : DGAFP - 2 Bd Diderot 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31944 - IGF- Auditrice ou auditeur, référent(e) Audit financier H/F

Mon, 13 Jul 2026 07:48:40 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de méthode et de programme d'inspection
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le présent appel à candidature s'inscrit dans le cadre d'un renouvellement de contrat. Être auditrice/auditeur au pôle Audit de l’IGF Audit interne L’auditrice/auditeur évalue, par une approche systématique et méthodique, les processus de management des risques des entités auditées, leurs dispositifs de contrôle interne et de gouvernance. Elle/il fait des propositions pour renforcer leur efficacité afin d’aider l’organisation à atteindre ses objectifs. Elle/il fournit une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et apporte des conseils pour l’améliorer. Ses activités principales sont : - contribuer à l’analyse des risques permettant l’élaboration du plan d’audit interne ; - effectuer les missions d’audit interne (planifier, réaliser et communiquer les résultats de la mission) en mettant en œuvre une méthodologie rigoureuse répondant aux exigences professionnelles les plus élevées pour garantir la robustesse des constats ; - formaliser ses constats et analyses dans des rapports comportant une opinion générale, une évaluation objective des points forts et des points faibles d’une organisation et des recommandations dans une perspective d’amélioration continue ; - participer au suivi de la mise en œuvre des recommandations ; - contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils du pôle. Audits d’entreprises L’auditrice/auditeur réalise à des audits financiers d’entreprises privées bénéficiaires de soutiens de l’État, pour notamment s’assurer du respect par ces entreprises de leurs engagements et pour, le cas échéant, évaluer leurs capacités à rembourser les prêts qui leur sont consentis. Audits du plan national de relance et de résilience (PNRR) L’auditrice/auditeur réalise des audits de la gestion de mesures du PNRR dès lors que les autorités de gestion de ces mesures relèvent des ministères économiques et financiers ou des services du Premier ministre. Les postes sont polyvalents : un membre du pôle Audit peut être amené à alterner des missions d’audit interne, des audits d’entreprises et des audits de mesures du plan national de relance et de résilience (PNRR). Être référent(e) Audit financier au pôle Audit de l’IGF Le référent ou la référente Audit financier pilote l’activité d’audit en entreprises, sous la direction du chef et du chef adjoint du pôle : - supervision de missions d’audit de part française ; - proposition de méthodologie, production d’outils (dossier d’audit type, modèles de rapport…) ; - relation continue avec les services compétents de la DG Trésor ; - proposition de programmation, en relation avec la DG Trésor…

Expérience professionnelle confirmée d’au moins 15 ans dont au moins 4 ans comme expert-comptable ou auditeur financier Savoirs - Comptabilité privée - Audit comptable - Contrôle, audit et évaluation - Conduite et gestion de projet - Une connaissance de l’administration, en particulier les administrations financières, est un plus Savoir-faire - Réaliser des travaux d’audit - Rédiger un rapport - Formuler des recommandations - Travailler en équipe - Animer des processus au sein d’une équipe Savoir-être - Dynamisme - Sens de l’organisation et de l’autonomie - Aptitude au travail en équipe - Aptitude au travail dans des délais contraints - Capacités de dialogue et d’écoute - Pédagogie - Capacités de communication - Discrétion Les candidatures, comprenant un curriculum vitae, une lettre de motivation et les coordonnées de 2 personnes à contacter pour prise de références, doivent être déposées, uniquement sur le site Passerelles, et au plus tard le 28 juillet 2026. Après une première sélection sur dossier, chaque candidat présélectionné sera invité à un entretien avec le chef du pôle et son adjoint. CONTACT Akim TAÏROU, chef adjoint du pôle Audit de l’IGF akim.taïrou@igf.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : IGF : 139, rue de Bercy 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-31896 - DGDDI / DGFIP – Directeur de l'office national anti-fraude H/F

Mon, 13 Jul 2026 07:44:06 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que magistrat(e) délégué(e) aux missions judiciaires de la douane et de l’administration fiscale, il/elle reçoit les saisines des magistrats, veille à la bonne exécution des enquêtes judiciaires, assure la représentation du service auprès de l’autorité judiciaire (réunions douane/magistrature, groupe de travail, suivi de dossiers spécifiques,…) et des instances de coopération internationale. Il/Elle entretient des relations institutionnelles avec tout autre service en rapport avec ses attributions, notamment AGRASC, TRACFIN, DG Trésor, police et gendarmeries nationales et, en qualité de chef de file, participe à la comitologie de la lutte contre la criminalité organisée financière. Il/elle est régulièrement sollicité ou interrogé pour avis ou contribution par les cabinets ministériels, les parlementaires et les organismes ou juridictions de contrôle de l’action administrative. En tant que responsable de l’ONAF, il/elle assure le pilotage administratif d’un service à compétence nationale et le management de 350 agents répartis au sein de 10 unités territoriales, prépare les réunions annuelles de dialogue de gestion avec la direction générale des douanes et veille aux exigences spécifiques de sécurité des missions opérationnelles. Il/Elle anime également le dialogue social au sein de son service. La spécialisation d’enquêteurs dans les matières douanières et fiscales permet aux magistrats de confier aux agents habilités des affaires financières complexes. L’ONAF permet également aux administrations douanières et fiscales de mener à leur terme des enquêtes sur les fraudes ou les trafics de grande ampleur en disposant des pouvoirs d’investigations définis par le code de procédure pénale dont ceux applicables à la criminalité et à la délinquance organisées. A ce titre, il/elle s’assurera du renforcement de la coordination et des synergies avec la direction nationale du renseignement et des enquêtes douanières (DNRED) et le service d’analyse de risque et de ciblage (SARC) de la DGDDI et favorisera le développement des capacités d’investigation des services territoriaux de la douane. Pareillement, il veillera à l’amélioration de la comitologie avec les services du contrôle fiscal de la DGFIP afin de s’assurer de l’adaptation permanente des priorités stratégiques et des modalités de coopérations opérationnelles. Le/la directeur/rice de l’ONAF doit posséder une très grande expérience de la matière pénale, ainsi qu’une très bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’autorité judiciaire et des partenaires institutionnels (plus d’un tiers des procédures est dirigé par le PNF, le PNACO, les JIRS et le parquet européen). Compte tenu de la forte spécialisation des enquêtes, il doit connaître la matière douanière et fiscale et maîtriser la conduite d’investigations en matière de criminalité organisée financière du haut du spectre et avoir pratiqué l’entraide pénale internationale.

Les compétences attendues du candidat (niveau expertise requis) Savoirs Droit / réglementation Environnement professionnel du domaine d’activité Contrôle, audit et évaluation Savoir-Faire Diriger une structure, un service Elaborer une stratégie, une politique Travailler en réseau Conduire le changement Savoir-Etre Esprit de décision Sens des responsabilités Sens du dialogue Sens de la pédagogie Discrétion Personnes à contacter pour obtenir plus d’informations sur l’offre : M. Florian COLAS, directeur général des douanes et droits indirects Mme Amélie VERDIER, directrice générale des finances publiques M. PERRUAUX, directeur de l’ONAF : christophe.perruaux@douane.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : Office National Anti Fraude (ONAF) 94853 Ivry-sur-Seine
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31892 - CISIRH - CHARGE(E) DE MISSION EN PILOTAGE ET EXPERTISE RH H/F

Mon, 13 Jul 2026 06:42:25 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Description du poste (suite et fin) -Les activités de RH de proximité consistant à mettre en œuvre, dans le contexte du CISIRH, les règles de gestion en lien étroit avec le Secrétariat général , la mise en œuvre des procédures de gestion des personnels du CISIRH (agents titulaires et contractuels) dans tous les actes de leur parcours et carrière (recrutement, campagnes d’exercice de promotion ministérielles, renouvellement et revalorisation des agents contractuels, gestion des fins de contrat…) dans la cadre d’une politique RH de qualité et non seulement de gestion (mise en place de suivi de cohorte…) ; la place du recrutement dans les processus RH est forte et vous serez en lien direct avec les autres bureaux du CISIRH et accompagnerez les managers dans ce processus (procédure, audition des candidats, établissement de proposition de rémunération et des notes à l’attention du Secrétariat général et du CBCM, suivi étroit des candidats...) ; -L’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et leur questionnement ; -La gestion de proximité des personnels du CISIRH (agents de catégorie A, B, titulaires, contractuels) soit environ 160 agents (congés, télétravail…) ; -L’actualisation et l’exploitation des données RH en tenant à jour les tableaux de pilotage et de suivi ; -La mise en œuvre de la politique de sécurité numérique du CISIRH en matière RH. Sur ce dossier, il est attendu du futur / de la future chargé(e) de mission une appétence et une certaine sensibilisation dans la manipulation des données RH. -Le CISIRH s’inscrit dans une démarche de système de management de sécurité de l’information (SMSI), structurant fortement l’ensemble de ses activités. Le-la candidat(e) sera un acteur-actrice du SMSI, en adaptant les pratiques et processus RH de proximité à cette démarche. -La déclinaison de l’utilisation de l’IA en RH : définir des cas d’usage, rédiger des fiches processus et réflexes dans ce domaine, être force de proposition auprès de sa hiérarchie pour améliorer l’usage de l’IA en RH. -La revue et la formalisation des processus RH structurants du pôle. Principales activités -Pilotage -Coordination -Rédaction -Gestion de procédures -Contrôle/vérifications -Information Relations fonctionnelles -Les autres services de la direction -Les agents du ministère -Le secteur privé -D'autres ministères -Des établissements publics

Ce poste suppose d’être à l’écoute des agents et d’être un acteur de la politique RH qualitative que le CISIRH met en œuvre. A l'écoute, doté(e) du sens des relations humaines et en capacité de vous adapter, vous savez rédiger, analyser un besoin, mener un entretien de recrutement et maîtrisez la réglementation de la gestion du personnel dans la fonction publique d’Etat. Vous êtes à l’aise avec la manipulation des outils numériques dans un contexte de renforcement de la sécurisation des données RH. Par ailleurs, pour mener à bien ces activités, vous utiliserez : -le SIRH SIRHIUS (HRAccess), -l’application de recrutement PASSERELLES (recrutement), -ESTEVE (évaluation annuelle des agents), -ARC (recrutement et renouvellement des agents contractuels). Vous participerez, à l’instar de tous les agents du bureau, à l’ensemble des activités transverses : réunions de bureau, rédaction des documents, accueil et conseil aux agents et aux responsables, participation aux activités internes comme l’accueil des nouveaux arrivants etc… Compétences mises en oeuvre sur le poste -Statut général de la fonction publique d'Etat - niveau expertise -Règles de déontologie du domaine d'activité - niveau expertise DUREE D’OCCUPATION SOUHAITABLE DU POSTE : durée minimale de 3 ans
Lieu d'affectation : 41 Boulevard Vincent Auriol 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31861 - Sec Gen : Chargé(e) de création graphique (BPRHAC) Contrat court H/F

Mon, 13 Jul 2026 06:30:01 Z

Domaine et métier : Communication/Chargée / Chargé de création graphique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Descriptif de l'employeur suite: Pour le compte de SRH2, le pôle assure le pilotage transverse des campagnes d'évaluation et de rémunération liées à la performance. Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD 4 mois (septembre 2026 à décembre 2026) Le / la chargé(e) de création graphique conçoit et réalise des supports de communication visuelle et d'animation graphique des documents exclusivement internes au Bureau des politiques RH de l'administration centrale et à la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) des MEF. Il / elle devra faire preuve d'initiative et proposer conseil et assistance en communication visuelle aux équipes pour lesquelles il produira des livrables dans le respect des délais attendus. Il / elle pourra concourir à l'élaboration de supports de communication externes soumis à la validation du service d'information et de communication (SIRCOM) des MEF. Il / elle sera chargé(e) de travailler notamment aux supports suivants (liste non exhaustive) : - design de présentations powerpoints internes à SRH2 ; - design et mise à jour des organigrammes des différents bureaux de SRH2 ; - design et création graphique réalisées à partir de notes d'information, fiches techniques, fiches explicatives du BPRH et de SRH2 ; - design et création graphique de supports dans le cadre d'événements internes à SRH2 ; - mise en forme de documents de reporting budgétaire et financier ; Il / elle aura également vocation à suppléer la chargée de mission animation et politiques RH pour les opérations de publication de contenus sur Alizé (portail intranet ministériel) : mises à jour, publication des notes de lancement et des résulats pour les promotions au choix, insertion de liens vers des fichiers pdf ou de liens vers un autre site. Il / elle aura vocation à travailler et échanger avec tous les bureaux de SRH2 Il / elle sera en relation avec le SIRCOM des MEF en tant que de besoin

Avoir le sens du relationnel, savoir communiquer
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31813 - IFIP/ATT PSE - ESI67 - Informaticien chargé de projet et intégrateur H/F

Mon, 13 Jul 2026 06:23:03 Z

Domaine et métier : Numérique/Intégratrice / Intégrateur d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) La Division Fabrication Production Fiscalité professionnelle Editique est composée de la Cellule éditique Nationale, d’un service d’intégration (test) d’exploitabilité, d’un service de production et d’un centre OPS. Les missions et les applications en charge des services sont des applications de la sphère de la fiscalité des professionnels et de la chaîne éditique. Elle assure aussi des missions d’assistance de niveau 3 pour les téléprocédures déclaratives et les autres applications de son périmètre. Le service de l’intégration, gestion de bases de données est composé de 8 personnes (fonctionnaires, contractuels et prestataires). Il est chargé des tests d'intégrabilité et de qualification pour des applications traditionnelles DGFiP, avant mise en production. Le service de l’INTEX contribue aux travaux de gestion de bases de données (DBA) transverses du bureau de l’intégration. Il constitue également un service d’assistance spécialisée pour les téléprocédures déclaratives et les autres applications de son périmètre. 2. Principaux enjeux Piloter les campagnes d’intégration des applications relevant du périmètre de l’ESI en collaboration avec le bureau de l’intégration en centrale. Réaliser les travaux d’intégration en coordination avec les membres de l’équipe. Connaissances DBA appréciées pour assister l’équipe DBA du bureau de l’intégration sur des travaux centrés autours des bases de données.

Savoir-être : • Capacités d’organisation, de réflexion et d’initiative • Bon relationnel, et pédagogie • Adaptabilité à un contexte organisationnel complexe • Disponibilité et réactivité, curiosité • Savoir rendre compte • Investissement sur la durée nécessaire Savoir-faire : • Savoir conduire un projet : Planification, Pilotage de réunion, Coordination d’acteurs de différents métiers • Aptitude à communiquer et à partager ses connaissances, bonne expression écrite et orale • Venir en soutien technique auprès des équipes Compétences techniques • Administration système et réseau Linux, plus particulièrement dans les environnements RedHat/CentOS • Connaissances des bases de données ORACLE (versions 8 à 19) et PostgreSQL (versions 9 à 12) • Connaissance des environnements N-tiers, et plus particulièrement des serveurs d’application J2EE (Tomcat) Connaissances recherchées : • Connaissance des architectures techniques et applicative de type REST/ SOA / n-tiers. • Connaissance du contexte exploitation (production) : Gestion d’un plan de production, Analyse des logs Connaissances DBA appréciées : • Oracle (8 à 19) : administration, sauvegarde, RAC, dataguard • Postgres (9 à 12) : administration • Connaissance du contexte exploitation : Gestion d’un plan de production, Analyse des logs Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur des finances publiques PSE".
Lieu d'affectation : Etablissement des services informatiques de Strasbourg 23 rue Joseph Guerber – BP 80220 – 67027 STRASBOURG CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28327 - IDIV CN /AP - Chef(fe) du pôle juridictionnel en DDFIP H/F

Mon, 13 Jul 2026 06:16:28 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Responsable des affaires juridiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(a) chef(fe) de service assure le pilotage de l’activité du pôle Juridictionnel au travers du visa des propositions de mémoires, des relations avec le tribunal administratif et les directions partenaires, mais aussi du cadencement du traitement des dossiers. Le(a) Chef(fe) du pôle juridictionnel est l’interlocuteur unique du TA de Poitiers et assure des missions variées permettant le traitement de 200 requêtes annuelles (premiers mémoires, mémoires en réplique et appels). Il/elle anime et encadre une équipe de 4 cadres A. Il/elle veille au respect des indicateurs (délai de production des mémoires à six mois, taux de décisions favorables à l'administration,…) dont il rend compte régulièrement au Responsable de la division. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Expérience et Connaissances recherchées : Des compétences juridiques et fiscales avérées ainsi que de réelles qualités d’analyse et rédactionnelles sont attendues. Une expérience en gestion fiscale ou en contrôle fiscal serait appréciée. Savoir être : Disponibilité et loyauté vis-à-vis de la hiérarchie Positionnement adapté en tant que chef de pole au sein d’une division Sens du relationnel et diplomatie Discrétion professionnelle Aptitude au dialogue et aisance en expression orale Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités Pragmatisme et sens pratique Aptitude au changement. Savoir et savoir-faire : Connaissances juridiques et fiscales (environnement, métiers, applications) Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents, et en rendant compte à la Direction « à bon escient »
Lieu d'affectation : POITIERS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31882 - IFIP/ATT - Vérificateur en brigade générale-Valence H/F

Fri, 10 Jul 2026 14:35:44 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Vérificatrice / Vérificateur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les vérificateurs sont chargés du contrôle fiscal des entreprises relevant du portefeuille de la DIRCOFI Centre-Est, soit en vérifiant sur place la comptabilité des entreprises, soit du bureau par un contrôle sur pièce des déclarations souscrites par les entreprises. Le contrôle des personnes physiques impliquées dans un circuit de fraude ou qui revêt un caractère sensible ou complexe, relève également de leurs attributions (CSP, procédure d'ESFP) 2 brigades sont implantées sur le site de Valence. Elles sont composées chacune d'une cheffe de brigade et de 7 ou 8 vérificateurs. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur des Finances publiques». Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «IFIP ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le candidat devra : - avoir des connaissances juridiques, fiscales et comptables et une capacité à les enrichir en permanence ; - avoir une expérience en service de programmation, de contrôle en direction spécialisée ou départementale ou de rédacteur en contrôle fiscal ; - avoir des qualités rédactionnelles avérées ; - posséder de solides capacités d'analyse, de synthèse, de compréhension et d'observation ; - savoir mener des recherches juridiques et entretenir ses connaissances avec un esprit d'initiative et de courtoisie tout en sachant rendre compte ; - avoir le sens de l'organisation et une aptitude à tenir des délais courts et à travailler en équipe. - Les outils bureautiques devront êtes maîtrisés.
Lieu d'affectation : VALENCE: Centre Administratif du Polygone - 15 Avenue de Romans - BP 1034 - 26015 VALENCE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31881 - IFIP/ATT - Vérificateur en brigade générale-Seynod H/F

Fri, 10 Jul 2026 14:32:14 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Vérificatrice / Vérificateur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les vérificateurs sont chargés du contrôle fiscal des entreprises relevant du portefeuille de la DIRCOFI Centre-Est, soit en vérifiant sur place la comptabilité des entreprises, soit du bureau par un contrôle sur pièce des déclarations souscrites par les entreprises. Le contrôle des personnes physiques impliquées dans un circuit de fraude ou qui revêt un caractère sensible ou complexe, relève également de leurs attributions (CSP, procédure d'ESFP) 3 brigades sont implantées sur le site de Seynod. Elles sont composées chacune d'une cheffe de brigade et de 8 vérificateurs. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur des Finances publiques». Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «IFIP ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le candidat devra : - avoir des connaissances juridiques, fiscales et comptables et une capacité à les enrichir en permanence ; - avoir une expérience en service de programmation, de contrôle en direction spécialisée ou départementale ou de rédacteur en contrôle fiscal ; - avoir des qualités rédactionnelles avérées ; - posséder de solides capacités d'analyse, de synthèse, de compréhension et d'observation ; - savoir mener des recherches juridiques et entretenir ses connaissances avec un esprit d'initiative et de courtoisie tout en sachant rendre compte ; - avoir le sens de l'organisation et une aptitude à tenir des délais courts et à travailler en équipe. - Les outils bureautiques devront êtes maîtrisés.
Lieu d'affectation : 6, Rue Blaise Pascal – SEYNOD 74600 ANNECY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31819 - IFIP ATT - Data Scientist H/F

Fri, 10 Jul 2026 14:32:57 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est un poste de « data-scientist » au sein du Bureau SJCF-1D rattaché au service de la sécurité juridique et du contrôle fiscal de la direction générale des finances publiques (DGFIP). Dans ce cadre, la personne recrutée sera chargée de construire, en collaboration avec des experts du contrôle fiscal, des modèles de détection de fraude fiscale en utilisant des techniques de machine learning et d’analyse de données. Par ailleurs, elle participera à la maintenance et à l’amélioration des productions existantes. Elle sera amenée à travailler sur un vaste entrepôt de données regroupant notamment : - Données issues des obligations déclaratives fiscales des entreprises et des particuliers - Données patrimoniales - Données externes Elle sera en charge de: - De la préparation des données (Data preprocessing) - Des analyses descriptives - Création des ETL (ou data mart) - De la construction des modèles de détection de fraude fiscale - De l’élaboration de la documentation sur ces modèles - De la réalisation et de la maintenance de documentation technique en IA - De la maintenance continue du code Par ailleurs, elle pourra être amenée, en fonction des priorités, à participer à des travaux d’analyse relevant d’autres missions de la DGFIP. L'emploi est calibré Inspecteur des Finances publiques (IFIP). Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : • Capacité d’analyse et d’organisation • Capacité pour concevoir des solutions techniques • Esprit d’équipe et sens du dialogue • Sens de la rigueur et de la précision Connaissances recherchées : • Connaissances en IA et en IA générative • Maîtrise des concepts OOP et de complexités algorithmiques • Maîtrise des environnements distribués • Connaissance avancée en SQL et Python Expériences antérieures souhaitées : • Expérience antérieure en data science appréciée • Expérience antérieure en analyse de graphes appréciée • Expérience antérieure dans le développement de modèles supervisés appréciée • Expérience antérieure en text mining appréciée • Expérience antérieure en Scala ou en Spark appréciée
Lieu d'affectation : 64-70 allée de Bercy - Bâtiment Sully 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents