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2026-29704 - SG - Responsable de la structure régionale d'appui d'Occitanie (31) H/F

Fri, 17 Apr 2026 15:26:55 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité du bureau SRH3C, vous aurez la responsabilité, avec l'appui d'une équipe de 5 personnes dont une adjointe, de la gestion de la structure régionale d'appui (SRA) d'Occitanie située dans la cité administrative de Toulouse. En charge d'un budget d'environ 3,2 millions d'euros pour plus de 30 centres de coût, vous répondrez aussi aux besoins immobiliers et logistiques des 13 départements en Occitanie ( 15 Sites). Service support, au niveau régional, des réseaux "métier" de l' action sociale » et de la santé-sécurité au travail (Accompagnement de 60 agents), vous disposerez, à cette fin, d’une délégation générale de signature vous permettant d'assurer : - la gestion des crédits déconcentrés d'action sociale et de santé et sécurité (crédits de prévention médicale, de CSA/FS, dédiés aux conseils départementaux de l'action sociale, de restauration, de matériels, de réservations de berceaux, de fonctionnement et dédiés aux aides et prêts), le suivi des crédits, le dialogue de gestion avec SRH3C, les relations avec les interlocuteurs de la chaîne locale de la dépense (CGF, PFRA) et ce, en lien avec les services pré-prescripteurs : le responsable régional de l’action sociale, l'assistant régional à la médecine de prévention, le conseiller technique régional et le secrétaire animateur de CSA/FS ; - la mise en oeuvre des aides pécuniaires aux agents du ministère en région ; - la passation et l'exécution des marchés publics locaux dans le respect des règles de la commande publique ; - l'aide et la supervision des contrats de la région (conventions, dépenses locales, cartes achat (niveau 1bis)) ; - les opérations dans les applications Chorus-Formulaire et Chorus Cœur relatives aux dépenses d'action sociale et de santé et sécurité au travail (demandes d’achat, services faits, création de tiers, restitutions …); Fonctions logistiques : immobilier (travaux, relogements, déménagements), véhicules de service, gestion et ordonnancement des frais de mission. S'agissant des frais de mission, les structures régionales d'appui veillent au respect du cadre réglementaire et assurent les opérations dans l'application Chorus DT relatives aux déplacements des personnels de SRH3 de la région. Correspondant informatique régional: par ailleurs, la structure régionale d'appui est le relai local des services centraux pour la gestion informatique (contact avec les services informatiques locaux, suivi du matériel, réception et envoi des matériels). Et plus généralement toute mission nécessitant de la transversalité localement. Les missions décrites dans cette fiche peuvent évoluer selon les nécessités de service.

Le poste requiert une grande autonomie, de l'aisance dans l'animation d'équipe et de réseaux, des connaissances dans le domaine de la gestion budgétaire et comptable et de l'achat public, ainsi qu'une appétence pour les fonctions support - Pilotage de crédits sur un territoire - Management hiérarchique et transversal - Gestion de projets - Grand sens du relationnel
Lieu d'affectation : Cité administrative - 1 Place Émile Blouin - 31500 TOULOUSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29711 - Comptable public - Responsable du SIP de ROUBAIX H/F

Fri, 17 Apr 2026 15:24:51 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste classé C1-HEA1 (CSC4) Au sein de la DGFIP peuvent être nommés à un emploi de CSC de 4ème catégorie : - les AFIPA ayant atteint le 3ème échelon de leur grade - les IP ayant atteint le 6ème échelon de leur grade - les IDIV HC Les conditions statutaires s’apprécient à la date de vacance du poste. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 1. Caractéristiques du service Emplois implantés : CDS : 1 A+ : 1 A : 3 B : 17 C : 26 Un second A+ est actuellement chargé de mission temporairement en appui du chef de service. Le service bénéficie par ailleurs du renfort de 4 EDR et d’un service civique. 2. Principaux enjeux du poste Principaux éléments de charges au 31/12/2025 : - Nombre d’articles IR : 169 961 (dont 70 670 imposables) - Accueil et contacts usagers : physiques : 48 362 usagers téléphoniques : 13 613 appels e-contacts : 25 439 - Réclamations (gx+ctx) : 4 733 - Recouvrement : Prises en charges 2025 : 311 242 789 M€ (IR = 101 999 505 M€, TF = 199 207 367 M€, TH = 2 648 876 M€ et IFI = 5 656 491 M€) 3. Éléments de contexte La mise en place de la nouvelle organisation dite du "SIP de demain" a été reportée au 01/01/2027 concernant le SIP de Roubaix.

Compétences requises : - Solides connaissances techniques et expérience en matière de fiscalité et de recouvrement des particuliers. - Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe importante, d'accompagner le changement tant dans le domaine opérationnel que structurel et de faire partager les objectifs aux équipes de travail. - Une première expérience en matière de mise en place de la nouvelle organisation d’un SIP en format « SIP de demain » serait un atout apprécié. Qualités requises : - Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ; - Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ; - Ouverture d'esprit, force de conviction et implication pour accompagner au mieux les projets de modernisation à venir en relayant parfaitement les orientations nationales et locales ; - Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie ; - Forte disponibilité ; - Capacité à intégrer et faire vivre un collectif de chefs de service situés sur le site et partageant certains sujets communs comme l’accueil par exemple.
Lieu d'affectation : 35 Avenue Charles Fourier – ROUBAIX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29233 - DGDDI (DG-Réseau2) Rédacteur.trice au sein de la cellule des métiers du garde-frontière H/F

Fri, 17 Apr 2026 14:33:57 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Rédactrice / Rédacteur juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la cheffe de la section « frontières, sécurité, sûreté », le.la titulaire du poste proposé exerce ses fonctions dans un collectif de travail, au sein de la cellule des métiers du garde-frontière. Il.elle est chargé.e de suivre, en lien avec ses collègues de la cellule, l’ensemble des thématiques relatives à la mission de contrôle migratoire aux frontières, dans toutes ses dimensions, et notamment : – suivi de l’évolution juridique et réglementaire ; – suivi des travaux menés dans le cadre de la démarche stratégique de la douane dans le domaine des contrôles migratoires et au niveau européen ; – participation et suivi des travaux sur la fonction de contrôle aux frontières avec l’ensemble des administrations impliquées ; – suivi des travaux de mise à disposition et d’évolution des applicatifs utilisés pour le contrôle transfrontière ; – participation au projet de rénovation des contrôles migratoires dans le cadre de la mise en œuvre de règlements européens visant à renforcer les vérifications sur les personnes aux frontières extérieures ; – suivi statistique et de l’activité des services ; – participation à l’animation du réseau des garde-frontières, à l’élaboration et à la diffusion des formations ; – participation aux réunions interministérielles avec l’ensemble des administrations impliquées dans la gestion des frontières. Les fonctions occupées impliquent des échanges et une collaboration étroite : – en interne, avec les services déconcentrés et les services des sous-directions des affaires financières, juridiques et des systèmes d’information ; – en externe, avec les services du ministère de l’Intérieur dont la direction nationale de la police aux frontières et le programme frontières sécurisées et fluides. Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir : Définition et rédaction des instructions opérationnelles en matière de contrôle sur le vecteur maritime. Organisation et suivi des évaluations Schengen. Mise en œuvre des nouveaux règlements européens relatifs aux contrôles migratoires (niveaux stratégique et opérationnel).

Les compétences mises en œuvre sur le poste : SAVOIRS: Environnement professionnel du domaine d’activité (RIME) : niveau maîtrise à acquérir Conduite et gestion de projet (RIME) : niveau maîtrise requis immédiatement Outil informatique spécifique au métier : niveau maîtrise à acquérir Environnement administratif, institutionnel et politique : niveau maîtrise requis immédiatement SAVOIR-FAIRE: Rédiger (RIME) : niveau maîtrise requis immédiatement Travailler en équipe : niveau maîtrise requis immédiatement Maîtriser les délais : niveau maîtrise requis immédiatement Concevoir un projet, une démarche (RIME) : niveau maîtrise requis immédiatement Travailler en réseau (RIME) : niveau maîtrise requis immédiatement SAVOIR-ETRE: Autonomie (RIME) Analyse (RIME) Sens de l'initiative (RIME) Réactivité (RIME) Rigueur (RIME) Le (la) rédacteur(trice) doit disposer d’un bon sens des relations humaines, de compétences rédactionnelles et analytiques et faire preuve d’un bon esprit de synthèse, du sens de l’organisation et d’une forte capacité d’initiative et de proposition. Maîtrise de la langue anglaise souhaitable.
Lieu d'affectation : Montreuil
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29700 - SG-SIRCOM - Chef(fe) du pôle veille et analyse des dynamiques d'opinion H/F

Fri, 17 Apr 2026 13:16:21 Z

Domaine et métier : Communication/Chargée / Chargé de veille média
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la chef(fe) du pôle manage une équipe de 3-4 agents et organise le travail du groupe. Il veille et analyse des dynamiques d’opinion, pilote les productions permettant la compréhension fine de l’environnement médiatique, numérique et sociétal dans lequel s’inscrit l’action du ministère, à l’échelle nationale comme territoriale. Il/elle supervise la collecte, l’interprétation et la mise en perspective des informations issues des médias, des réseaux sociaux et des acteurs d’influence, afin d’éclairer la décision publique et d’orienter les stratégies de communication. Il assure la bonne diffusion des revues de presse, push d'alerting et notes d'analyse. Il/elle dispose d'un savoir-être et d'un bon relationnel. Concrètement, au quotidien, il/elle : - pilote et structure la veille médiatique et d’opinion (presse, audiovisuel, numérique, réseaux sociaux) sur les sujets économiques, budgétaires et institutionnels, en intégrant une lecture territoriale fine (presse quotidienne régionale, médias spécialisés, acteurs locaux) ; - supervise l’identification des signaux faibles et des tendances émergentes, en veillant à leur qualification et à leur mise en perspective, notamment lorsqu’ils s’inscrivent dans des dynamiques territoriales susceptibles de se diffuser à plus grande échelle ; - encadre l’analyse des prises de position des acteurs d’influence (élus, syndicats, entreprises, organisations professionnelles, communautés en ligne), en assurant leur hiérarchisation et leur contextualisation ; - oriente l’analyse des dynamiques d’opinion, notamment sur les réseaux sociaux, afin d’en dégager des enseignements opérationnels pour la communication nationale et territoriale ; - participe, au besoin et en lien avec le pôle Etude du bureau de la communication externe, à l’exploitation des études d’opinion (sondages, baromètres, études qualitatives et quantitatives) et leur articulation avec les signaux issus des médias et du numérique ; - garantit la production d’analyses transversales, croisant l’ensemble des sources disponibles, et formulant des recommandations stratégiques à destination des cabinets et des directions ; - assure la qualité et la pertinence des livrables (revues de presse, notes d’analyse, synthèses, productions en situation de crise), en veillant à leur hiérarchisation, leur clarté et leur utilité opérationnelle ; - organise et coordonne les dispositifs de veille, en structurant les circuits de production et de diffusion de l’information au sein du ministère - est mobilisé(e) lors des périodes de crise pour ses capacités d'analyse & de veille, en cellule de crise (depuis Bercy, au MTES ou via la CIC).

Formation supérieure en sciences politiques, communication, journalisme, sociologie, data analysis ou sciences sociales, avec une forte capacité à appréhender les dynamiques d’opinion dans leur complexité, à différentes échelles (internationale, nationale et territoriale). Expérience confirmée en veille, analyse des médias ou des dynamiques d’opinion, acquise au sein d’un service de communication, d’un institut d’études, d’une agence de conseil ou d’une structure d’analyse, incluant une pratique structurée de la veille médiatique et de l’analyse d’opinion. Intérêt marqué pour l’actualité économique et institutionnelle, les stratégies de communication publique et la compréhension des comportements d’opinion. Compétences requises : - Excellente maîtrise des écosystèmes médiatiques et numériques, ainsi que des logiques de formation de l’opinion, incluant les interactions entre presse nationale, presse régionale et espaces numériques ; - Maîtrise opérationnelle des outils de veille et d’analyse (Meltwater, Talkwalker, Cision, Visibrain…), avec capacité à structurer, paramétrer et faire évoluer des dispositifs de veille complexes, y compris à dimension territoriale ; - Capacité à exploiter et croiser des données hétérogènes (médias, réseaux sociaux, enquêtes d’opinion) pour produire des analyses à forte valeur ajoutée et utiles à la décision ; - Solide compréhension des études d’opinion et capacité à en tirer des enseignements stratégiques pour la communication publique ; - Capacité à utiliser l'IA et à prompter - Capacité à structurer et mobiliser des réseaux d’information, notamment territoriaux (préfectures, services déconcentrés, acteurs économiques), afin d’enrichir l’analyse et d’objectiver les dynamiques locales ; - Très fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, avec exigence sur la clarté, la hiérarchisation et l’utilité opérationnelle des livrables ; - Sens politique affirmé, capacité à contextualiser l’information et à identifier les enjeux sensibles ou émergents, y compris dans leur phase amont ; - Leadership éditorial et exigence de qualité, avec capacité à encadrer, relire et faire monter en compétence une équipe d’analystes ; - Réactivité, rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité. Informations importantes à l'attention des candidats : seules les candidatures déposées via l'outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy - 75572 - Paris cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2026-29650 - SEC-GEN : Documentaliste-veilleur H/F

Fri, 17 Apr 2026 12:33:10 Z

Domaine et métier : Lecture publique et Documentation/Documentaliste
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du responsable du CRD, l’agent-e sera chargé-e : - d'assurer la maîtrise d’ouvrage de la plate-forme de veille : suivi de l’évolution du progiciel en collaboration avec le service du numérique et les prestataires ; - d'administrer la plate-forme de veille : paramétrage des sources, établissement et suivi du plan de classement, du plan de collecte, gestion des droits des utilisateurs, tests pratiqués sur la plate-forme, suivi des indicateurs de performance ; - de former et d'accompagner les veilleurs dans l'utilisation de l'outil de veille ; - de valoriser la fonction de veille au sein du ministère. En outre, il/elle devra : - participer à l'enrichissement du portail documentaire ministérielle dans le domaine de la fiscalité ; - assurer le suivi, la mise en forme et la diffusion des indicateurs d'activité du Centre de ressources documentaires ; - réaliser des prestations de veilles personnalisées à partir de sources d'informations gratuites et payantes ; - effectuer des recherches documentaires dans le cadre des permanences du service question réponse (accueil des utilisateurs par téléphone, courriel et sur place) à raison d'une à deux demi-journées par semaine. Enfin, il/elle pourra être amené-e à participer aux travaux collectifs de réflexion sur l'offre de service du CRD.

Le candidat ou la candidate doit disposer d'une solide expérience en gestion documentaire et en techniques de veille dans un environnement similaire. Une expérience dans l'administration d'une plateforme de veille automatisée est indispensable. La maîtrise des progiciels Syracuse et AmiSoftware est indispensable. La maîtrise des bases de données juridiques (Lexis, Dalloz, Lamyline, Navis, Lexbase, Lextenso), des agrégateurs de presse (Europresse, TagAday et Factiva) et des bases de données sur les entreprises (Infogreffe, Infolégale, Diane, Orbis) est indispensable. La connaissance de l'environnement administratif des ministères économiques et financiers est indispensable. Le candidat ou la candidate doit pouvoir s'adapter aux contraintes d'un fonctionnement en équipe afin d'assurer la continuité du service. Il ou elle doit posséder une bonne capacité d'écoute et une bonne capacité d'adaptation à la fois dans ses fonctions d'accueil des utilisateurs, dans ses relations avec ses collègues et avec les membres du réseau des veilleurs.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-29690 - Chef(fe) du bureau Dépenses de l'État et Recettes non fiscales (2FCE-2A) H/F

Fri, 17 Apr 2026 12:17:37 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les attributions du bureau sont réparties en 3 pôles : pilotage de la dépense, réglementation et modernisation de la dépense et recettes non fiscales. Le bureau compte 38 agents, cadres A, parmi lesquels un chef de bureau et son adjoint, 3 administrateurs des finances publiques adjoints, et 5 inspecteurs divisionnaires. Le bureau 2FCE-2A est en relations étroites avec les directions régionales et départementales des finances publiques, en particulier leurs services « dépense » quel que soit le mode d’organisation et leurs services Recettes non fiscales (RNF), avec les contrôleurs budgétaires et comptables ministériels (CBCM), avec de nombreux interlocuteurs des Directions des affaires financières des ministères, ainsi que, sur des dossiers particuliers, avec des Directions « métier » de ces ministères. Le bureau 2FCE-2A est également en relations permanentes avec la Direction du budget et, via la Mission Chorus du service 2FCE, l’Agence pour l’informatique financière de l’Etat (AIFE). Le chef de bureau assure, en liaison avec son adjoint (AE), la co-animation des pôles et l’encadrement des collaborateurs du bureau. Il supervise l’activité des rédacteurs, assure le visa de premier niveau des dossiers soumis à la signature du chef de service et de la directrice générale. Il suit personnellement les dossiers à enjeux et assure la représentation de la Direction générale au sein des différentes instances de travail (directionnelles, inter directionnelles, interministérielles).

Sont tout particulièrement attendues : - une maîtrise du management et de l’animation d’équipe, de l’organisation et du pilotage des activités, - de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse et de rigueur, - un esprit d'initiative, une capacité d’adaptation et de la réactivité, - une bonne connaissance de l'environnement administratif et institutionnel de la DGFiP, - un sens marqué de la diplomatie. Les qualités relationnelles, le sens du dialogue et une capacité à coordonner et à travailler en réseau sont indispensables pour travailler de manière constructive avec les nombreux partenaires internes et externes du bureau.
Lieu d'affectation : 120 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29685 - Comptable public - Responsable du SIP de Saint-Ouen H/F

Fri, 17 Apr 2026 10:53:09 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIP est compétent pour le calcul et le recouvrement des impôts dus par les contribuables personnes physiques. Il est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les exonérations, les réclamations, les paiements et demandes de délais de paiement relatifs à l’impôt sur le revenu et aux impôts locaux. Au-delà du pilotage et de l’animation du service, votre mission consistera notamment à déployer de façon opérationnelle la note départementale du 29/11/2024 sur le SIP de demain à travers un plan d’actions progressif qui porte sur l’organisation du poste en matière d’accueil et de lutte contre la fraude fiscale et sur le décloisonnement assiette / recouvrement. Données chiffrées du poste (données 2025) : - le champ de compétence géographique couvre 3 communes représentant 7 % des foyers fiscaux du département de la Seine-Saint-Denis ; - nombre d’articles IR : 69 697 dont 30 252 imposables ; - accueil physique spontané : 20 079 usagers reçus ; - APRDV : 2 739 usagers accueillis (dont 2 265 par téléphone) ; - e-contacts traités : 18 863 messages ; - contentieux : 2 915 réclamations reçues ; - prises en charge : 110,6 M€. *** Le poste est de type C2-3 Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

En tant que responsable du service, vous pilotez et animez votre service pour toutes les missions relatives à la sphère fiscale des particuliers et nécessitant une appréhension des problématiques et des enjeux dans ce domaine. Le poste de responsable présente à la fois une composante managériale et une dimension métier. Compétences requises : compétences managériales solides pour encadrer et accompagne l’équipe en période de changement d’organisation dans le cadre du « SIP de demain » ; solides connaissances techniques et expérience en matière de fiscalité et de recouvrement des particuliers. Qualités requises : capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ; volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction et sens du dialogue ; sens de l’appréciation des enjeux et force de proposition
Lieu d'affectation : 5-7 rue Emile Cordon, 93400 Saint-Ouen-sur-Seine
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28067 - AE/AFIPA/IP Adjoint(e) à la cheffe de la Mission activités bancaires et moyens de paiement (MAB) H/F

Fri, 17 Apr 2026 10:37:59 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La chef de la mission et l’adjoint(e) sont chargés de l’encadrement et de la gestion des 43 agents de la mission (3 AFIPA, 7 IDIV, 33 cadres A et B), de trois chargés d’assistance à maîtrise d’ouvrage applicative, ainsi que de l’animation du réseau de la DGFIP en charge des activités bancaires et gérant les moyens de paiement (services financiers, pilotes d’accompagnement du changement, correspondants moyens de paiement et centres de services bancaires). Dans le cadre des activités incombant à la mission, ils sont en contact direct avec la Banque de France, l’Institut d’Emission d’Outre-mer, la Direction générale du Trésor, l’Agence France Trésor, la Direction du budget, la Caisse des dépôts et consignations, l’ensemble des services de la DGFiP (informatique, budget, bureaux métiers générant des flux financiers), les services des autres ministères et les prestataires de services dans le cadre de l’exécution des différents marchés d’externalisation en gestion au sein de la mission. L’adjoint(e) contribue à la définition des orientations stratégiques relatives aux activités bancaires et aux moyens de paiement. En lien avec la chef de la mission, il/elle assure le pilotage des dossiers, supervise les travaux et veille au respect des calendriers et des échéances. Il/elle représente la mission dans les différentes instances de réflexion, discussion et d’arbitrage internes et externes à la DGFIP, et supplée la chef de la mission dans toutes ses responsabilités. Le poste a un enjeu fort de coordination et de cohésion ; implique une proximité continue avec les équipes et présente un fort caractère opérationnel au regard des sujets techniques et spécifiques traités au sein de la MAB. Il nécessite en outre un fort relationnel au regard de la transversalité du portefeuille et de la sensibilité des dossiers qui y sont traités. Ainsi, vous serez amené(e) à être en contact régulier avec des interlocuteurs diversifiés : secteurs de la mission, bureaux de centrale (métiers, SPIB, SSI), acteurs du réseau DGFiP, partenaires institutionnels (Banque de France) et prestataires externes. L’adjoint(e) et la responsable de la Mission doivent constituer un binôme interchangeable et conduire de concert les multiples dossiers de la Mission.

Une bonne connaissance des partenaires institutionnels et du réseau de la DGFiP ainsi que des compétences dans les domaines bancaires et moyens de paiement et de l’appétence sur les sujets techniques et les nouvelles technologies. La mission requiert en outre un sens politique avéré, un goût marqué pour la gestion/conduite de projets transverses et innovants impliquant un nombre important d’acteurs et nécessitant un équilibre entre fermeté et diplomatie ; des aptitudes pédagogiques afin d’accompagner les services au changement ; la capacité à travailler dans un contexte évolutif et exigeant (application de la réglementation bancaire européenne) et sur des sujets divers et variés. Savoir-être : - Excellent relationnel et sens du travail en équipe ; - Curiosité intellectuelle, esprit d’initiative, de réactivité et autonomie ; - Sens politique et diplomatie Savoir-faire : - Qualités rédactionnelles ; - Forte capacité d’analyse et de synthèse ; - Aptitudes à la négociation ; - Rigueur méthodologique et sens de l’organisation.
Lieu d'affectation : Direction générale des finances publiques - 139 rue de Bercy - 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29186 - Comptable public - Responsable du Service des impôts des particuliers (SIP) de DENAIN H/F

Fri, 17 Apr 2026 09:11:57 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste comptable classé C3-3 Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). 1. Caractéristiques du service Emplois implantés : CDS : 1 A+ : 0 A : 1 B : 7 C : 5 2. Principaux enjeux du poste Principaux éléments de charges au 31/12/2025 : - Nombre d’articles IR : environ 47 000 (dont 1/3 imposables) - Accueil et contacts usagers: physiques : près de 18 000 usagers / an téléphoniques : environ 11 500 appels / an e-contacts : environ 4 500 / an - Réclamations contentieuses : 1 260 en 2025 - Recouvrement : prises en charges 2025 : environ 48 M€ 3. Éléments de contexte Le SIP de DENAIN a d’ores et déjà mis en place la nouvelle organisation dite du "SIP de demain" (mise en place effective en septembre 2025).

Compétences requises : - Solides connaissances techniques et expérience en matière de fiscalité et de recouvrement des particuliers ; - Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe importante, d'accompagner le changement tant dans le domaine opérationnel que structurel et de faire partager les objectifs aux équipes de travail. Qualités requises : - Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ; - Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ; - Ouverture d'esprit, force de conviction et implication pour accompagner au mieux les projets de modernisation à venir en relayant parfaitement les orientations nationales et locales ; - Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie ; - Forte disponibilité.
Lieu d'affectation : Boulevard du 8 mai 1945 – 59220 DENAIN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29633 - DGDDI - DNRED - Analyste "Lutte anti-terrorisme et anti-subversions violentes" H/F

Fri, 17 Apr 2026 09:07:04 Z

Domaine et métier : Renseignement/Analyste du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’analyste assure les missions suivantes : – recueille, enrichit et diffuse les renseignements utiles à la mise en œuvre d'actions opérationnelles ; – dégage les évolutions des courants de fraude ; tendance et modes opératoires ; - soutien aux bureaux métiers de la direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) ; – assure les missions d’officier de liaison en tant que de besoin ; – contribue à la rédaction de notes d’initiative ou en réponse à des commandes ; Les processus de travail sont ceux habituellement suivis par des analystes du renseignement de la DNRED, avec la nécessité d’assurer des astreintes.

Savoirs: - Réglementation douanière ; - Droit / réglementation (RIME) ; - Bureautique et outils collaboratifs (RIME) ; - Langue (RIME). Savoir-faire : - Travail en équipe (RIME) ; - Analyser une information, un document, une réglementation (RIME) ; - Contrôler (RIME) ; - Rédiger (RIME). Savoir-être : - Discrétion (RIME) ; - Persévérance (RIME) ; - Curiosité intellectuelle (RIME) ; - Esprit d'équipe (RIME) ; - Réactivité (RIME).
Lieu d'affectation : Ivry-sur-Seine (94200)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29579 - Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers de Montargis H/F

Fri, 17 Apr 2026 09:02:44 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIP Montargis est un poste comptable classé C2-3. Effectifs : 1 A +, 2 A, 8 B et 12 C Description : Le SIP est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l’impôt sur le revenu et aux impôts directs locaux. Pour les missions qui ne relèvent pas de sa compétence, il renseigne les usagers et transmet les informations aux interlocuteurs concernés (SDIF, SIE, trésorerie amendes, etc.). Les missions de ce service consistent principalement à assurer : l’accueil multicanal des usagers tout au long de l’année ; la campagne de déclaration d'occupation pour l'établissement de la taxe d'habitation ; la campagne déclarative à l’impôt sur le revenu (IR) ; la campagne des avis d’imposition (IR, impôt sur la fortune immobilière et impôts directs locaux des particuliers) ; le contrôle des déclarations ; le traitement du contentieux ; le traitement de la défaillance déclarative ; la conduite des opérations de recouvrement amiable et offensif ; la tenue de la comptabilité. Le SIP de Montargis s’organise en 3 secteurs : accueil d'orientation, assiette et recouvrement - comptabilité. Il gère 77 655 foyers fiscaux dont 47 % sont imposables. En période de campagne déclarative, le service reçoit plus de 570 usagers, 580 appels téléphoniques et traite près de 590 messages par semaine. 2 226 réclamations contentieuses ont été traitées en 2025 et le montant des prises en charge à l’impôt sur le revenu s’élevait à 89.545 M€.

Compétences requises : Expérience souhaitée en matière de fiscalité des particuliers, tant en assiette qu'en recouvrement. La connaissance des applications métier constituerait un atout certain, sans être pour autant un critère déterminant. Qualités requises : Très solides capacité à diriger, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes et de nécessaire conduite du changement ; Rigueur, sens des priorités et de l'organisation ; Qualités relationnelles, autorité naturelle, ouverture d'esprit.
Lieu d'affectation : 33 rue des déportés et Internés 45200 MONTARGIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29635 - DGDDI - DNRED - Chargé(e) de la coopération administrative internationale H/F

Fri, 17 Apr 2026 08:54:16 Z

Domaine et métier : Renseignement/Analyste du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le rédacteur est chargé du suivi des demandes d’assistance internationale dites « généralistes » exprimées par les services douaniers ou les autorités étrangères. À cet égard : – il assure la recevabilité des demandes entrantes et sortantes au regard des textes relatifs à la coopération internationale ; – il assure la gestion et le suivi des demandes jusqu’à la transmission de la réponse. A ce titre, il maintient un contact étroit avec les attachés douaniers relevant de sa zone de compétence et avec les officiers de liaison des services partenaires à des fins opérationnelles. – il développe une expertise réglementaire en matière de coopération administrative afin d’apporter un conseil aux services douaniers. A cet effet, il participe aux différentes réunions de travail relevant de ses attributions et apporte son soutien aux services de la DNRED pour l’organisation de réunions d’experts avec les partenaires dans le cadre du suivi de dossiers opérationnels. – il développe et actualise sa connaissance de la zone géographique sur laquelle il intervient en priorité ; – il élabore et met à jour une documentation sur sa zone de compétence ; – il renseigne les outils de suivi ad hoc et réalise des bilans quantitatifs et qualitatifs périodiques des échanges avec les partenaires ; - il contribue à l’élaboration de la stratégie partenariale internationale du service. A cet effet, il apporte son concours pour la production des notes de coopération sur les pays relevant de sa zone de compétence. L’agent pourra se voir confier un portefeuille évolutif en lien avec la répartition des missions au sein du bureau. Des déplacements ponctuels pourront avoir lieu le cas échéant. La maîtrise de la langue anglaise, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. La maîtrise d’une autre langue est souhaitable. Le candidat bénéficiera du parcours de formation pour les nouveaux arrivants à la DNRED, d’un parcours spécifique au poste occupé et d’une formation aux applicatifs utilisés.

Savoirs: - Environnement administratif, institutionnel et politique (RIME) ; - Environnement professionnel du domaine d’activité (RIME) ; - Langue (RIME) ; - Outil bureautique de tableur (Excel ou autre). Savoir-faire : - Analyser une information, un document, une réglementation (RIME); - Rechercher des données, des informations (RIME) ; - Travailler en équipe (RIME) ; - Travailler en réseau (RIME) ; - Mener une veille (RIME). Savoir-être : - Discrétion (RIME) . - Esprit d'équipe (RIME) ; - Curiosité intellectuelle (RIME) ; - Réactivité (RIME) ; - Capacité d'adaptation (RIME).
Lieu d'affectation : Ivry-sur-Seine (94200).
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2025-27242 - Comptable public -Responsable - Service de la Publicité Foncière et de l'Enregistrement des Ardennes H/F

Fri, 17 Apr 2026 08:53:53 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de comptabilité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement des Ardennes (SPFE) est un service implanté à la cité administrative de Charleville-Mézières. Au 31/12/2025, il est constitué d’une équipe de 19 agents (1 cadre A+ responsable de service objet de la présente fiche de poste, 2 cadres A, 8 cadres B et 8 cadres C). Le SIE est un service comptable de niveau C3-2. Les principales missions du SPFE sont : l'enregistrement et la conservation des actes notariés relatifs aux mutations immobilières (ventes, donations, hypothèques, etc.) ; la mise à jour du fichier immobilier, qui retrace l’historique juridique des biens immobiliers et permet d’identifier les titulaires des droits réels ; le contrôle de la régularité fiscale des actes soumis à enregistrement, en s’assurant du paiement des droits afférents ; la délivrance d'informations juridiques aux usagers (notaires, administrations, particuliers), telles que les états hypothécaires, certificats de propriété ou copies d'actes ; la sécurisation des transactions immobilières, en rendant les droits opposables aux tiers et en prévenant les risques de fraude. La mission d’enregistrement qui recouvre la réception des actes et déclarations (déclarations de succession, déclarations de don…), leur analyse, la liquidation des droits qui en découlent (droits d’enregistrement à titre onéreux ou gratuit, impôt sur la plus-value des résidents et non-résidents) et la ventilation comptable de ces impôts. Par son action, le SPF contribue à la transparence du marché immobilier et à la fiabilité des informations juridiques relatives à la propriété foncière. Le responsable du SPFE accompagne la mise en œuvre des orientations stratégiques du service. En particulier, la maîtrise des délais de publication et d’enregistrement, la qualité du fichier immobilier et le contrôle interne rigoureux des opérations du service. Dans le cadre du renforcement de la lutte contre la fraude, le responsable garantit les bonnes liaisons avec le service de contrôle départemental. Dans un contexte de fortes attentes en matière de qualité de service, il s’assure que l’organisation du service permette d’atteindre les objectifs nationaux prévus dans le cadre du programme « services publics + », notamment en matière de délai de réponses aux sollicitations des usagers et partenaires. En liaison étroite avec le Pôle Gestion Fiscale et son encadrement, il bénéficiera d’un accompagnement dans sa prise de fonction.

Les compétences recherchées pour le poste proposé sont les suivantes : Une compétence managériale confirmée: les métiers du SPFE poursuivent leurs évolutions, avec un accent fort sur l’accueil, la qualité du fichier immobilier et la lutte contre la fraude. Le responsable de service accompagne au quotidien ces transformations auprès des équipes, ce qui nécessite de la pédagogie, de l’écoute et un état d’esprit positif et constructif. Il rend compte sur les difficultés rencontrées auprès du pôle fiscal. Il veillera à assurer une parfaite cohésion de l’équipe. Sens de l’organisation et des priorités : Pour garantir le respect des délais et garantir la qualité des travaux, le responsable devra faire preuve d’un sens avéré de l’organisation et des priorités. Qualités relationnelles: le poste proposé implique des échanges avec de multiples interlocuteurs (usagers, notaires, avocats , etc.). Rigueur et maîtrise des risques : les missions du SPFE impliquent un dispositif de maîtrise des risques renforcé. Le responsable de service est le garant de la déclinaison d’un plan de contrôle interne adapté aux enjeux du service, et actualise régulièrement son organisation selon les nouveaux risques identifiés (suppléance, séparation des tâches sensibles, actualisation régulière de l’organigramme fonctionnelle du service). Ouverture pour la modernisation de nos méthodes de travail: le responsable de service utilisera quotidiennement et assurera la promotion des outils innovants dans l’exercice de ses missions (Openlab, Novae, Tchap), il accompagne son service dans la mise en place de ces outils, qui constituent l’un des leviers de transformation des métiers du SPFE. Une première expérience en tant que responsable ou encadrant d ‘un SPFE constitue un atout pour ce poste. Lors de sa prise de fonction, le responsable du SPFE des Ardennes bénéficiera d’un accompagnement renforcé par le pôle fiscal. Cet accompagnement, s’appuiera sur des rencontres régulières, des points d’étapes réguliers et un dispositif de formation adapté aux compétences du cadre sélectionné. Le pôle met à disposition un tableau de bord mensuel de l’activité du service, facilitant l’appréhension pour le nouveau responsable des enjeux et priorités du service.
Lieu d'affectation : Charleville-Mézières
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29637 - IDIV CN/AP - Adjoint au responsable du centre de contact des professionnels (CC Pros) H/F

Fri, 17 Apr 2026 08:35:17 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) Le CC Pros a pour mission d’assurer un accueil de premier niveau à destination des usagers professionnels en facilitant leurs démarches. En complément de l’accueil téléphonique, le CC Pros prend en charge : le traitement des formulaires E-contacts, portant sur des demandes générales (question sur les impôts, gestion d’entreprise, etc.) ; la réalisation d’actes de gestion, tels que la modification de la date d’exercice fiscal, la délivrance du mémento fiscal, ou le renvoi des codes d’activation de l’espace professionnel ; la programmation de rendez-vous auprès des services locaux compétents lorsque la situation du contribuable s’avère trop complexe pour être traitée au niveau de l’assistance de premier niveau, ou encore la contribution à une veille documentaire dédiée à la fiscalité des professionnels : rédaction de fiches Apollon, publication de questions/réponses sur impots.gouv.fr, élaboration de fiches métier, etc. Le service est constitué d’une équipe de 40 agents, selon la répartition suivante : – Un responsable de centre (inspectrice principale) ; – Un(e) adjoint(e) au responsable (inspecteur/trice divisionnaire de classe normale) ; – 4 Superviseurs (cadres A, encadrants de proximité) ; – 34 Conseillers (32 de catégorie B et 2 de catégorie C). Des outils spécifiques à l’accueil téléphonique, à la gestion des flux et à l’analyse de l’activité sont mis à disposition de l’équipe encadrante. 2. Principaux enjeux L’adjoint(e) est sous l’autorité et en relation directe avec le responsable du centre de contact. Ils composent à eux deux le binôme d’encadrement qui dirige et pilote l’activité du CC Pros. L’adjoint(e) occupe ainsi un rôle clé en termes d’interface et de soutien au bénéfice des équipes. Les principaux enjeux de la fonction sont à la fois managériaux, organisationnels et qualitatifs : – Soutenir le pilotage quotidien de l’activité, par le suivi des indicateurs, la régulation des flux et la mise en œuvre de contrôles internes et de mesures correctrices ; – Seconder le responsable, assurer l’intérim en cas d’absence et l’aider dans la prise de décision ; – Assurer le relais au plan local du bureau GF2C (en charge du pilotage des CC Pros) et maintenir des relations constantes avec la direction d’implantation ; – Animer avec cohérence les équipes, en coordination avec les superviseurs, pour garantir un traitement homogène et de qualité ; – Participer à l’organisation du travail : gestion des plannings, anticipation des absences, soutien en cas de pics d’activité ; – Appuyer techniquement les agents face à des situations complexes ou nécessitant une expertise renforcée ; – Contribuer activement à la professionnalisation des équipes : veille documentaire, animation de réunions d’actualisation des connaissances, identification des besoins en formation.

Savoir-être : Faculté d’adaptation / Maîtrise de soi / Réactivité / Sens de l’organisation / Esprit d’initiative / Sens de la pédagogie /Aptitude à l’écoute et au dialogue Savoir-faire : Organiser une activité / Autonomie / Déléguer / Communiquer / Conduire le changement / Gérer un conflit et une situation de stress Compétences requises : Aptitudes avérées pour l’encadrement, le pilotage et la prise de décision. Animer un réseau/une communauté. Connaissances recherchées : Relation usagers / Fiscalité des entreprises / Bureautique et outils collaboratifs
Lieu d'affectation : Centre des finances publiques de PARTHENAY 4 Rue de la croix d'Alpin 79200 PARTHENAY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29673 - Responsable du secteur parlementaire et réglementaire H/F

Fri, 17 Apr 2026 08:18:17 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité du chef du bureau des cabinets, le (a) responsable du secteur est chargé (e), à la tête d'une équipe de 7 agents, de piloter le suivi des textes réglementaires soumis à l’avis, à la signature ou au contreseing des ministres. Il (elle) est également chargé(e) de piloter le traitement des questions écrites posées aux ministres, de valider les projets de réponses préparés par les services puis d'organiser et suivre leur validation par les cabinets ministériels avant d'assurer leur transmission au SGG et aux assemblées. A ce titre, il ( elle) devra notamment : - organiser le fonctionnement efficace du traitement des textes réglementaires et des questions écrites par son équipe, - se rendre disponible pour toute question posée par les cabinets sur les dossiers dont il(elle) a la charge, - veiller au bon fonctionnement de l’établissement des décrets et arrêtés de commissaires de gouvernement requis pour assister aux séances de l'Assemblée nationale, du Sénat et du Conseil d’Etat, - assurer un suivi régulier des indicateurs du secteur dans le cadre de la politique de performance du bureau des cabinets, - organiser un classement et un archivage des textes traités en fonction des directives du secrétariat général. Dans le cadre e ses fonctions, il(elle)sera quotidiennement au contact direct avec les membres des cabinets ministériels, les directions des ministères économique et financier, les bureaux des cabinets des autres départements ministériels et le Secrétariat général du Gouvernement.

En outre, le ou la candidat (e) doit être capable de hiérarchiser et d'organiser ses tâches et avoir des appétences concernant le management. Il faut également qu'il (elle) soit doté d'un bon relationnel et posséder le sens de la confidentialité. Le ou la titulaire sera en étroite collaboration avec les services du SGG et les directions. Enfin, il est rappelé que ce poste exige une réelle disponibilité dans l’exercice de ses fonctions. Le titulaire doit faire preuve d'aisance informatique, en effet trois applicatifs sont principalement utilisés : Solon (textes règlementaires), E-paraf (suivi des parapheurs de textes règlementaires) et Réponses (traitement des questions écrites).
Lieu d'affectation : Paris (75)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29669 - DREETS NORMANDIE : Cadre expert(e) en métrologie légale H/F

Fri, 17 Apr 2026 15:42:32 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'opérations de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(Références internes : NORM-PC-002) Le service de métrologie légale a pour mission de protéger les consommateurs notamment via la loyauté des échanges. D'autres usages sont également réglementés, tels que certaines opérations fiscales, la sécurité, la santé, etc. Cela se traduit en particulier par des opérations de contrôle afin de s’assurer que les instruments de mesure réglementés sont correctement mis en service, utilisés et contrôlés périodiquement. En tant qu’agent de contrôle, le titulaire du poste sera amené à réaliser les trois principales missions de contrôle suivantes : - la surveillance du parc des instruments de mesure en service. Suivant la programmation annuelle établie, il s’agit de s’assurer que les détenteurs d’instruments de mesure réglementés respectent bien leurs obligations de bon entretien et de bon état réglementaire de leurs instruments, - la surveillance des organismes et intervenants : près d’une centaine d’intervenants exerce des activités réglementées (fabricant, réparateur, installateur ou vérificateur d'instruments de mesure). Suivant la programmation annuelle établie, cette surveillance passe par la supervision régulière des techniciens lors de leurs interventions et par le suivi du système de management de la qualité mis en place par les intervenants pour garantir la qualité de leurs prestations, - et la surveillance du marché (mise en service de nouveaux instruments). Il s’agit de missions régaliennes de contrôle, nécessitant de nombreux déplacements en région (environ 100 jours par an), principalement dans les départements de la Seine-Maritime et de l’Eure. Les agents de contrôle sont aussi identifiés comme référents sur un certain nombre de catégories d’instruments de mesure. Il s’agit principalement d’un rôle d’animation et de création d’outils, de retours d’expérience. La personne référente n’a aucunement la charge du suivi de l’ensemble des dossiers, visites, plaintes qui auraient trait à son domaine. Elle peut néanmoins être sollicitée pour apporter son soutien dans ce cadre. En tant que cadre expert, le/la titulaire du poste appuiera l’encadrement du service dans ses missions d’organisation et de pilotage de l’activité. Il est notamment attendu dans ce cadre : - un appui dans l’organisation de la feuille de route, la déclinaison des opérations de contrôle, le suivi de l’activité ainsi que dans la préparation de son bilan, - une veille sur la qualité des rapports, leur fondement réglementaire et sur le suivi de la résorption efficace des suites formulées, sur la montée en compétence des agents et leur besoin en formation, sur les évolutions réglementaires nécessaires, - l’animation des relations avec les autres services de contrôle, le maintien et le développement de synergie avec ceux-ci, le développement de retours d’expérience inter-services,

Ce poste conviendrait à un profil technique disposant de bonnes connaissances en métrologie légale ou dans les métiers régaliens de contrôle, disposant de qualités de pédagogie, d’animation de projet et de représentation. Le profil d’IIM (ingénieur de l’industrie et des mines) est privilégié pour le poste proposé, mais d'autres profils peuvent être étudiés. Une expérience dans les domaines du management de la qualité et des techniques d’audit constituerait un atout supplémentaire. En tout état de cause, des formations techniques ou habilitantes pourront être suivies à cet effet. Le/la candidat(e) devra faire preuve de connaissances scientifiques de base, et avoir un comportement intègre pour la bonne application de la réglementation (pouvoir de police). Il doit disposer de qualités relationnelles, de rigueur, d’initiative, d’un bon sens de l’organisation et de synthèse, et d’un goût pour le travail en équipe et de contrôle sur le terrain. L'indépendance vis-à-vis des parties prenantes (détenteurs, fabricants, réparateurs d'instruments de mesure) est requise.
Lieu d'affectation : DREETS NORMANDIE Pôle C – Service de Métrologie Légale Cité administrative Saint-Sever 38, cours Clémenceau 76108 Rouen Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-29665 - Chargé(e) de mission au Service des Biens à Double Usage (SBDU) - contrat court H/F

Fri, 17 Apr 2026 06:59:12 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Le(a) titulaire du poste de catégorie A est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef du Bureau de l’expertise administrative. Il ou elle a pour activité principale une fonction de gestionnaire-instructeur(rice) administratif(ve). La(e) titulaire du poste est notamment chargé de : - Traiter les dossiers de demande de licence déposés par les entreprises exportatrices en opérant l’analyse de recevabilité (complétude, conformité aux exigences procédurales, adéquation au régime applicable en fonction du bien et de sa destination ainsi que d’autres points de contrôles précisés par les procédures internes) ; - Notifier la décision à l’issue de l’instruction technique et d'office et, le cas échéant, en assurer le suivi des conditions ; - Administrer hebdomadairement et gérer quotidiennement, en premier rang au sein de l'équipe, la boite fonctionnelle «Doublusage» recevant les demandes génériques adressées au SBDU ; - Participer à l’élaboration et la mise à jour du recueil des procédures internes applicables et des modalités pratiques d’instruction, ainsi qu’à leur diffusion auprès des exportateurs, dans un souci d’amélioration continue ; - Assurer la liaison avec les exportateurs lors des différentes phases d’avancement de leurs dossiers, du premier contact à la décision finale ; - Informer les exportateurs sur les réglementations en vigueur et participer à la diffusion des bonnes pratiques, le cas échéant en « mode projet », pour les assister dans leurs démarches de conformité ; -Suivant les besoins du service, le profil et les appétences du ou de la titulaire du poste, contribuer à d’autres missions transverses (aide au traitement des reportings au fil de l’eau pour les besoins d’instructions, contrôles administratifs des demandes de prorogations, besoins ponctuels pour des travaux en équipe en lien avec le Bureau technique ou l’encadrement…etc. ).

La personne recrutée devra faire preuve de polyvalence et de réactivité
Lieu d'affectation : 67 Rue Barbes 94200 Ivry Sur Seine
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29663 - DGT-SFE-BANCFIN3-FV-Adjoint(e) au chef de bureau H/F

Thu, 16 Apr 2026 16:35:16 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste a en charge : - de faire la synthèse et le suivi des sujets transversaux, en liaison avec un autre adjoint, concernant la politique du logement ; - de participer à la définition de la position de la DG Trésor sur l’ensemble des sujets financiers concernant le logement et d’instruire les projets de textes législatifs ou réglementaires intéressant ce domaine ; - de définir les positions du ministère dans le cadre des discussions interministérielles ; - de représenter le ministère, en tant qu’administrateur suppléant le chef de bureau, à l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine (ANRU), au Fonds National d'Aide à la Pierre, à l’Agence Nationale de contrôle du logement social (Ancols) et à la Société pour le logement intermédiaire (SLI) ; - de suppléer le chef de bureau comme commissaire du gouvernement aux conseils d'administration des organismes nationaux dépendant du groupe Action Logement (5 entités, 19 000 salariés, environ 100 Md€ de bilan) ; - d’assurer pour le ministère le suivi de l’ensemble de ces organismes et de participer aux nombreux échanges interministériels les concernant. Chaque agent de la DG Trésor doit partager les valeurs qui l'animent : l'engagement, l'ouverture, l'esprit d'équipe et la loyauté. Principales activités : Animation, conception, conseil, contrôle, vérification, études, recherches, gestion de procédures, pilotage, rédaction. Relations fonctionnelles : Les autres services de la direction générale (notamment le SPP), les autres directions du ministère (notamment la direction du Budget), les cabinets ministériels, d'autres ministères (notamment les services du ministère du Logement), d'autres organismes Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : -Négociation de la convention quinquennale Etat – Action Logement 2028-2032, de ses déclinaisons (convention tripartite Etat – Action Logement – ANRU) et de ses éventuels avenants ; -Réflexion stratégique sur le financement du logement social et l’évolution des aides en faveur du secteur du logement social ; -Construction des positions du ministère pour la révision du SIEG du logement social et du SIEG logement abordable

Le profil recherché est celui d'un agent disposant de : Savoirs : - Analyse financière et droit financier, élaboration de la norme (loi, décret, arrêté) - Connaissance du droit et de l’administration - Connaissance en matière financière et éventuellement relative au secteur du logement (ce n’est pas un pré-requis) Savoir-faire : - Capacité d'analyse, de réflexion et de synthèse - Qualité rédactionnelle - Aptitude au dialogue et à la négociation Savoir-être : - Capacité de réaction - Capacité de conviction - Autonomie
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29679 - Comptable public - Responsable du Service des impôts des Particuliers de Bruay-la-Buissière H/F

Thu, 16 Apr 2026 15:13:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « C3-1 ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : qualités relationnelles, sens du dialogue et de l’écoute Savoir-faire : accompagnement des équipes, conduite du changement, capacité à susciter l’adhésion Connaissances recherchées : Des compétences dans le domaine de la fiscalité des particuliers (recouvrement compris) seraient un atout supplémentaire pour appréhender rapidement les enjeux du poste.
Lieu d'affectation : 40, rue Augustin Caron à Bruay-la-Buissière
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29672 - DGT-SAMD-JS- Secrétaire - Assistant(e) H/F

Thu, 16 Apr 2026 14:50:08 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la titulaire du poste occupe les fonctions d'assistant/e du chef de service des affaires multilatérales et du développement. Ses principales activités consistent à: - assurer l'accueil téléphonique et les visiteurs pour le chef de service . - tenir dynamiquement l’agenda du chef de service (prise et organisation de rendez-vous) ; - traiter les courriels reçus sur la messagerie générique du secrétariat ; - organiser des audioconférences ou des visioconférences et contribuer à la préparation d’évènements ; - gérer les déplacements du chef de service ; - enregistrer et faire circuler les plis classifiés au sein du service ; - coordonner des dossiers avec le secrétariat du cabinet DG ainsi qu'avec tous les agents du service ; - assurer la transmission des notes ministre et des mémos en cas de nécessité. En bonne entente avec l'assistante de la sous-directrice multifin avec laquelle il/elle partage la même pièce, il/elle assure l'intérim de sa collègue pendant les absences et les congés ainsi qu'en cas de besoin. Principales activités - Secrétariat - Classement, archivage - Contrôle, vérification - Information et accueil - Gestion de procédures Relations fonctionnelles - Les autres services de la direction - Les services déconcentrés - D'autres ministères - Les agents du ministère - Les cabinets ministériels - Des organismes étrangers - Les autres directions - Des établissements publics - Le secteur privé

Le profil recherché est celui d’un(e) assistant(e) polyvalente démontrant une aisance relationnelle et un fort esprit d'équipe y compris au sein de l'ensemble du service (pas seulement avec la hiérarchie), ainsi qu'une grande rigueur dans le suivi des dossiers et la gestion des priorités. Il nécessite une maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et collaboratifs (audio et vidéo conférences). Savoirs - Techniques d’accueil physique et téléphonique - Outlook, Word, Excel - Langue anglaise - Organisation, fonctionnement et missions de la direction - Application collaborative de type SharePoint (Mélodie) Savoir-faire - Hiérarchiser les priorités et gérer les situations d’urgence - Organiser et préparer les rendez-vous et déplacements - Travailler en équipe - Analyser et orienter les courriers - Mettre en œuvre les techniques de classement et d'archivage Savoir-être - Rigueur, réactivité - Capacité d’initiative, autonomie - Sens de la confidentialité - Sens du relationnel, du travail en équipe - Gestion du stress
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant