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2026-32031 - DGDDI - DNRED - Analyste spécialité « contrefaçons » au Département Consommateur et Environnement H/F

Wed, 22 Jul 2026 16:12:32 Z

Domaine et métier : Renseignement/Analyste du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du chef de pôle « Santé et environnement », l’analyste a vocation à travailler sur tout type de contrefaçons. Outre les fonctions générales communes à l’ensemble des analystes de la DNRED, l’analyste spécialiste des contrefaçons est notamment chargé de : - contribuer à la mise en œuvre du plan contrefaçons pour la DNRED, - contribuer aux travaux institutionnels (volet contrefaçons), - participer aux réunions OLAF (Office de Lutte Anti Fraude) et Europol, - assurer les fonctions de point national de contact pour certaines opérations de contrôle, - entretenir des relations avec les titulaires de droits, - animer des actions de formation professionnelle.

SAVOIRS - Réglementation douanière - Droit/ réglementation (RIME) - Bureautique et outils collaboratifs (RIME) - Droit de la propriété intellectuelle - Langue (RIME) SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe (RIME) - Analyser une information, un document, une réglementation (RIME) - Rédiger (RIME) - S'exprimer à l'oral (RIME) - Rechercher des données, des informations (RIME) SAVOIR-ETRE - Sens des relations humaines (RIME) - Rigueur (RIME) - Curiosité intellectuelle (RIME) - Esprit d'équipe (RIME) - Réactivité (RIME)
Lieu d'affectation : IVRY SUR SEINE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31541 - Assistant(e) d'un bureau H/F

Wed, 22 Jul 2026 16:08:23 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Secrétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste consiste à assurer plusieurs activités essentielles au bon fonctionnement du bureau 2FCE-1B, au sein d'un bureau d'ordre en cours de constitution dans la sous-direction. De plus, au delà des activités classiques d'un secrétariat, le poste comprend des tâches relevant des ressources humaines. Enfin, le ou la titulaire du poste a également vocation à assurer ponctuellement, au regard des nécessités de service, le secrétariat de la sous-directrice ou du chef de service. Les principales activités du / de la titulaire du poste sont : - des activités de secrétariat : gestion du courrier et des BALF, gestion de l'agenda du chef de bureau; accueil téléphonique; - des activités de bureau d'ordre : constitution et suivi des dossiers (notes au Ministre, à la DG, au chef de service ou au réseau) ; mises en lignes sur DOCAD et Ulysse ; suivi des demandes adressées sur les BALF ; - le cas échéant, la gestion des échanges avec la Cour des comptes ; - des activités RH : mise à jour des organigrammes, suivi des congés, CET, pointages, référent formation, etc. ; - des activités logistiques diverses : commandes, reprographie, réservation de salles, organisation de réunions et de visioconférences. Cette liste n'est pas exhaustive. D'autres missions ponctuelles pourront être confiées. A terme, et dans une perspective de sécurisation et de simplification dans la réalisation des travaux, un bureau d'ordre sera composé de deux assistant-e-s de sous-direction pour un périmètre d'activité comprenant la sous-direction, le bureau 2FCE-1A et le bureau 2FCE-1B.

Qualités attendues: - Qualités relationnelles - Capacité d'initiative, autonomie - Sens de la confidentialité - Disponibilité - Sens de l'organisation - Rigueur - Capacité à hiérarchiser les priorités et à travailler dans des situations d'urgence - Réactivité et adaptabilité Expériences et connaissances recherchées : - Excellente maîtrise des outils bureautique standard (WORD, EXCEL, POWERPOINT) et des technologies de l'information (messagerie électronique, intranet, internet) - Très bonne orthographe - Maîtrise du fonctionnement d'un secrétariat - Organisation et missions de l’administration La connaissance de l'organisation de la DGFiP est un atout mais ne constitue pas un pré-requis.
Lieu d'affectation : 120 rue de Bercy, 75012 Paris (Bâtiment Necker)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30821 - IP / IDIV / AP Responsable de la division Budget immobilier logistique - DDFIP 74 - H/F

Wed, 22 Jul 2026 15:31:39 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des finances publiques (IP)". Le recrutement est également ouverts aux inspecteurs divisionnaires des finances publiques hors classe et classe normale (IDIV HC/CN). Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : Le poste comporte une forte dimension managériale et nécessite des compétences confirmées en pilotage d’activité et de projets. Au regard des relations fréquentes avec des partenaires extérieurs (PFRA, maîtres d’œuvre, entreprises, bureaux de la direction générale…), des qualités relationnelles et une capacité de représentation sont attendues. Savoir-faire : L’exercice des missions d’un responsable de division BIL nécessite de faire preuve d’un sens marqué de l’organisation, de méthode et de réactivité. Compétences requises : Au regard de la sensibilité des missions et des enjeux du poste, le futur responsable de division devra faire preuve de rigueur, discrétion ainsi que d’un sens marqué du travail en équipe. Connaissances recherchées : Des connaissances en matière de conduite de projets, de gestion budgétaire et comptable, d’achats et de marchés publics seraient un plus.
Lieu d'affectation : 18 rue de la Gare 74000 ANNECY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31784 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable de la trésorerie hospitalière du Var H/F

Wed, 22 Jul 2026 15:31:39 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La TH du Var est composée d’un responsable de service, 4 adjoints, 21 cadres B et 12 cadres C. Le poste est organisé en cinq pôles : comptabilité/gestion des hébergés, dépenses, recettes amiables et encaissements, recouvrement contentieux, cellule qualité comptable. Les adjoints sont spécialisés par secteur. La trésorerie hospitalière est responsable de : la gestion comptable des centres hospitaliers ; la réalisation des opérations comptables courantes et de fin d’exercice ; le contrôle et le paiement des dépenses ainsi que le recouvrement des produits hospitaliers ; La gestion des hébergés admis à l’aide sociale. Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec le comptable. Intégré à l'équipe de commandement, l'adjoint participera, en lien avec son responsable, au pilotage, à l'animation et à l'organisation de l'activité du service. Il veillera à la bonne articulation des missions entre les différents secteurs fonctionnels et à la qualité de service auprès des usagers. Il contribuera à la gestion RH des agents et au volet logistique du service. Il pourra être positionné spécifiquement sur une mission du service, selon l'organisation mise en place par le responsable. L'adjoint se verra attribuer un périmètre fonctionnel, le secteur des recettes amiables et du contentieux. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Connaissances : Maîtrise de l’ensemble des tâches d’un poste comptable tenant les comptes d’établissements publics de santé d’importance ; Connaissances des problématiques du secteur public local et hospitalier ; Aptitude au conseil d’établissements publics porteurs d’enjeux financiers très importants. - aptitude au management et au pilotage d’une équipe ; - qualités relationnelles, de communication et de pédagogie avérées ; - adaptabilité et appétence pour accompagner la politique du changement ; - sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; - maîtrise des outils bureautiques ; - sens des priorités.
Lieu d'affectation : La Valette du Var
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32107 - AFIPA/AHC - Adjoint au responsable maîtrise d'activité H/F

Wed, 22 Jul 2026 15:25:21 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant d'un service territorial
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Aux côtés des divisions, la MMA 91 constitue un service d’appui au pilotage, d’analyse et de suivi de la performance et participe à éclairer les décisions de la direction. Elle est composée de deux services : la Mission Départementale Risques et Audits (MDRA) et la division de la Stratégie et de la Relation Usagers, ainsi que du Cabinet Communication pour un total de 20 agents en majorité A et A+. Aux côtés du directeur adjoint en charge de la MMA qu’il seconde et qu’il supplée, l’adjoint(e) assure les fonctions de management de proximité et anime la communauté de travail pour engager les chantiers de convergence nécessaires à la démarche de maîtrise d’activité. A ce titre : 1° ) Il/Elle co-anime les travaux de la MDRA et est le responsable départemental/e adjoint Risques et Audit. De ce fait, il garantit l'indépendance et l'objectivité des travaux de la MDRA composée de 6 auditrices et 3 agents en charge de la maîtrise des risques. Concernant la mission Risques, il s’appuie sur la responsable maîtrise des risques, contrôle interne et qualité comptable qui organise les modalités de suivi du Plan Départemental de Contrôle Interne. Il/Elle participe à l’élaboration et à la réalisation du programme d’audit, encadre l’équipe d’auditeurs et exerce un rôle de coordinateur stratégique des missions d’audit. Il/elle intervient lors du cadrage des missions et s’assure du planning des travaux des auditeurs. La MDRA est également l’interlocuteur de la Cour des Comptes, du Pilote Risques et Audit de la Délégation Interrégionale, et de l’animation de la communauté des RDRA en Ile de France. 2°) Il/Elle est également en charge du co-pilotage de la division stratégie, contrôle de gestion, relation usagers, cabinet-communication. Il/Elle est secondé(e) dans ses fonctions par une adjointe du grade de IP. La division est constituée d'une équipe de 10 personnes. Elle assure principalement les fonctions suivantes: -gestion des structures et des emplois ; -dialogue social (organisation et secrétariat des réunions du comité social d'administration local et de sa formation spécialisée) ; -délégations de signature et habilitations informatiques ; -contrôle de gestion (objectifs, tableaux de bord, dialogues de performance) ; -relation usager (qualité de service, accueil de proximité) ; -communication interne (gestion du site intranet local, organisation de l'événementiel à destination des agents et des cadres de la direction, etc) ; -communication externe (relations presse, rapports d'activité, événementiel à destination des partenaires de la direction, etc). Il/Elle entretient à ce titre des relations étroites avec les autres divisions du pôle Pilotage et ressources, ainsi qu'avec les divisions du pôle Métiers. Il/Elle est membre du comité de direction, dont il établit les relevés de décision. Il assure le secrétariat du CSAL et participe aux réunions de la formation spécialisée.

- Bonnes connaissances du réseau de la DGFIP (environnement, métiers, applications...) ; - Excellentes qualités relationnelles, esprit d’équipe et capacité à fonctionner en binôme ; - Rigueur, sens de l'organisation, capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ; - Aptitudes managériales et de conduite du changement ; - Sens de l'anticipation, esprit d’initiative et de décision, réactivité et pragmatisme ; - Maîtrise des outils bureautiques, aisance avec les tableaux de chiffres, les statistiques et les indicateurs ; - La maîtrise des cadres de référence de la maîtrise des risques, du contrôle interne comptable et de l’audit seraient appréciée ; - Disponibilité et discrétion professionnelle.
Lieu d'affectation : 27 rue des Mazières - 91000 EVRY-COURCOURONNES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29302 - Comptable public - Responsable du service des impôts des entreprises sud Drôme à Montélimar H/F

Wed, 22 Jul 2026 15:19:56 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 1. Caractéristiques du service : Le service des impôts des entreprises sud Drôme gère l'ensemble des entreprises et sociétés du sud du département (création/cessation, impôt sur les sociétés, BIC, BNC, TVA, impôts directs locaux, recouvrement, comptabilité du poste). Le service est directement concerné par la réforme de la facturation électronique. Il dispose d'un siège situé à Montélimar et d'une antenne à Nyons. Au sein du réseau territorial de la Direction de la Drôme, le service des impôts des entreprises sud Drôme compte 25 emplois au 01/01/2026 : 1 A+, 3 A, 14 B et 7 C. Il est composé de 4 pôles : - comptabilité ; - transverse et CET ; - gestion ; - recouvrement. Il s'agit d'un poste classé C2-1 au 1/1/2026. 2. Principaux enjeux du poste (dernières données ): – Nombre de dossiers professionnels : 35 438 ; – Déclarations de résultats : 33332 dont IS : 15072 - Obligations TVA : 30844 dont TVA au réel = 14416 - Nombre d'articles CFE : 23942 - Prises en charge au 31/12/2025 : 498 M€ - Flux messagerie e-contacts 2025 = 8756 messages

La connaissance des impôts des entreprises et en particulier la TVA serait appréciée. Compétences et qualités requises : Sens de la communication et aptitudes relationnelles ; Capacités à accompagner le changement et à assurer le pilotage performant des missions ; Compétences managériales pour animer une équipe ; Expérience souhaitée de pilotage et de gestion de service ; Anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; Sens de l’organisation, implication personnelle et loyauté.
Lieu d'affectation : Rue Rodolphe Bringer - BP 257 - 26206 MONTELIMAR Cedex Montélimar
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29297 - Comptable public - Responsable de la trésorerie hospitalière Nord Drôme H/F

Wed, 22 Jul 2026 15:18:26 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 1 - Caractéristiques du service : La Trésorerie Hospitalière Nord Drôme est classée C2-3 et assure la gestion budgétaire et comptable: - du Centre hospitalier de Valence, siège du GHT Drôme Ardèche Vercors ; - des Hôpitaux Drôme Nord regroupant les hôpitaux de Romans et St Vallier - du Centre Hospitalier Drôme -Vivarais - du Centre hospitalier de Crest ; - du Centre hospitalier de Die ; représentant un total de 18 budgets actifs ( principaux et annexes). 2 - Principaux enjeux du poste: En termes de volume, en 2025, la trésorerie a traité environ 139 000 lignes de mandats et près de 860 000 lignes de titres.

La connaissance du secteur public local et en particulier du secteur hospitalier serait appréciée (nomenclature comptable M21, ROC, ASAP Patient, modalités de financement des EPS). Le titulaire du poste aura pour objectifs : - la mise en œuvre des chantiers nationaux et locaux dans la sphère des EPS. Compétences et qualités requises : - sens de la communication et aptitudes relationnelles (partenariat de haut niveau avec l’ordonnateur) ; - capacités à accompagner le changement et à assurer le pilotage performant des missions ; - compétences managériales pour animer une équipe ; - expérience souhaitée de pilotage et de gestion de service ; - anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; - sens de l’organisation, implication personnelle et loyauté.
Lieu d'affectation : 179-201 boulevard Maréchal Juin - 26000 VALENCE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30590 - Comptable public - RESPONSABLE DU SERVICE DE GESTION COMPTABLE (SGC) ROUSSILLON H/F

Wed, 22 Jul 2026 15:13:05 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de Roussillon (poste classé C3-1) compte 14 ETP au 1er janvier 2026 (1 comptable, 2 A, 7 B et 4 C). - Nombre total de budgets (exercice 2026 – source Hélios) : 109 budgets (70 budgets principaux , 34 budgets annexes et 5 budgets rattachés) - Typologie des collectivités : 1 communauté de communes (CC Entre Bièvre et Rhône) ; 37 communes ; 25 CCAS ; 1 caisse des écoles ; 2 ESMS (2 M22 EPRD) ; 4 SPIC ; 2 budgets EAS rattachés à la communauté de communes ; 17 budgets administratifs (ZAC, Locaux commerciaux...) ; 1 budget de transport de personnes rattaché à la communauté de communes ; 9 ASA ; 10 syndicats intercommunaux. - Repères d’enjeux du poste : Nombre de lignes de mandats émises (source DELPHES - données 2025) 115 124 lignes (107 953 en fonctionnement et 7 171 en investissement) ; Nombre de lignes de titres émises (source DELPHES - données 2025) : 46853 lignes ; Nombre de régies (source Hélios – édition RG33 – exercice 2026 – données du 26/05/2026 arrêtées au 22/05/2026) : 154 régies dont 45 avec compte DFT. Le responsable du poste comptable sera également le gestionnaire de site en liaison avec la division BLI de la Direction. Le recrutement est ouvert aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspectrices/inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d'inspectrice/d’inspecteurs divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L 332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises : - Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local) ; - Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) ; - Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ; - Capacité à conduire et à accompagner le changement ; - Compétences relationnelles (aptitude avérée aux échanges avec les ordonnateurs et les élus, sur des dossiers parfois sensibles). Qualités requises : - Sens de l'organisation et grande rigueur ; - Capacité d'adaptation ; - Qualités pédagogiques et force de conviction ; - Qualités managériales.
Lieu d'affectation : SGC Roussillon, place de la République ROUSSILLON (38).
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31043 - IDIV CN /AP Responsable de l'animation du réseau et analyse risque : Particuliers H/F

Wed, 22 Jul 2026 15:02:43 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable de l'activité de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La section Analyse Risques des particuliers comprend 6 rédacteurs. Elle prend en charge : • les travaux d'analyse de données en vue d’identifier de nouveaux risques fiscaux sur les particuliers et de créer de requêtes d'analyse ; • la mise à jour et l’enrichissement de la documentation méthodologique accompagnant la diffusion des productions du bureau; • le soutien méthodologique et technique des acteurs du réseau national de programmation. Le responsable de section (IDIV/IP/AP): • pilote et supervise les travaux d'analyse risque : reconduction et/ou adaptation des travaux déjà développés, veille des nouvelles données disponibles, création de nouvelles requêtes, soutien fiscal aux travaux des data-scientists, coordination des travaux avec les autres équipes métier du bureau • anime des groupes de travail nationaux thématiques réunissant des experts fiscaux locaux pour créer de nouvelles requêtes d’identification de la fraude fiscale • apporte son expertise fiscale sur les requêtes et modèles à développer • participe à l'élaboration des notes d'accompagnement et de la documentation méthodologique • participe à l'animation du réseau des pôles de programmation des directions interrégionales de contrôle fiscal

Savoir-être : • Persévérance et rigueur • Curiosité, esprit de recherche, envie d’innover sur des projets nouveaux et à construire, envie de faire bouger les lignes • Forte implication et disponibilité • Fort sens du service public avec respect des règles de confidentialité compte tenu de la matière travaillée et de la multiplicité des données disponibles Savoir-faire : • Manager une équipe • Savoir piloter l’activité, prioriser les tâches et les répartir entre les différents rédacteurs • Analyser les problématiques fiscales et pouvoir identifier les données, qui seront nécessaires à l’élaboration de requêtes, ou les correctifs à apporter • Animer une réunion Compétences requises : • Expérience managériale avérée • Forte appétence en matière de travaux d'analyse de données et de programmation informatique • expérience antérieure en matière de contrôle fiscal souhaitée (PCRP, BPAT, etc.) Connaissances recherchées : • très bonne connaissance de la fiscalité des particuliers (personnelle, patrimoniale, foncière) et des procédures de contrôle fiscal
Lieu d'affectation : 64-70 allée de Bercy - Bâtiment Sully 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32017 - Sec Gen : Chef(fe) de projet MOE- Responsable conception et développement - Tech Lead H/F

Wed, 22 Jul 2026 14:51:23 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Chef(fe) de projet MOE – Responsable conception et développement / Tech Lead Full-Stack . Double mission : Chef(fe) de projet MOE : Piloter des projets de développement logiciel en alignant solutions techniques et besoins métiers. Tech Lead : Encadrer une équipe de 1 à 3 développeurs et garantir la qualité des livraisons, principalement sur des workflows de courriers et gestion de documents. Missions clés : 1. Pilotage de projet (Chef(fe) de projet MOE) : Gouvernance et coordination : Définir et suivre le cadre projet (plannings, livrables, risques, dépendances). Animer les instances de pilotage (réunions MOA, comités techniques). Garantir la cohérence technique avec l’architecture globale. Assurer le reporting régulier à la hiérarchie et à la MOA. Gestion des exigences et risques : Analyser et formaliser les besoins métiers en spécifications techniques. Évaluer les risques (disponibilité, performance, sécurité) et proposer des plans d’action. Prioriser les développements pour des solutions opérationnelles et pérennes. Relation avec les parties prenantes : Interface entre la MOA et les développeurs. Collaboration avec les équipes d’exploitation, d’hébergement et les experts transverses (sécurité, UX). 2. Responsable conception et développement (Tech Lead) Encadrement technique : Superviser une équipe de 1 à 3 développeurs (répartition des tâches, revue de code). Former aux bonnes pratiques (clean code, tests automatisés). Promouvoir une culture d’excellence technique (software craftsmanship). Conception et développement : Étudier la faisabilité technique et proposer des solutions adaptées. Concevoir une architecture scalable, maintenable et sécurisée. Participer au développement sur des parties critiques ou prototyper des solutions. Documenter les choix techniques (spécifications, guides d’installation). Industrialisation et DevOps : Mettre en place une usine de développement (CI/CD). Optimiser outils et méthodes (IDE, frameworks, collaboration). Mutualiser les développements via une bibliothèque de composants partagés. Veille et innovation : Assurer une veille technologique active (langages, frameworks, Agile/DevOps). Contribuer à l’évolution des standards techniques de l’organisation.

Organisé(e) et rigoureux (se), le/la candidat(e) possède une solide capacité d’analyse et de synthèse. Impliqué(e), il/elle montre un sens prononcé du service et du résultat. Enfin, il/elle est doté(e) d’un bon relationnel. Enthousiaste, vous savez et aimez travailler en équipe. Principales activités : pilotage, coordination, rédaction, études et recherches, veille, conseil, animation, conception, contrôle/vérification. Ce poste convient à un profil développeur expérimenté (5 ans minimum) avec des connaissances techniques avérées en Java (Struts et Spring), Java Script, Oracle/Posgre, Hibernate, Eclipse, JSON, API Rest, Git, SVN/Maven, architecture 3-tiers, Linux. Il/elle connaît et sait transmettre les pratiques de « software craftsmanship » et de « clean code » aux développeurs. Il/Elle est capable de mettre en place une usine de développement logiciel (plateforme de CI/CD) et les bonnes pratiques de codage et de test. Une connaissance des processus ITIL, des techniques de modélisation et des méthodes agiles sont les bienvenues.
Lieu d'affectation : Batiment Sully - 64 allée de Bercy 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32124 - Comptable public - Responsable de la trésorerie hospitalière de Thuir - H/F

Wed, 22 Jul 2026 14:29:41 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le comptable est en charge de l’animation et du pilotage du poste comptable, dans le respect des orientations données par la direction départementale des finances publiques. Il assure également la mission de conseil auprès des ordonnateurs et intervient, en lien avec l’ARS et le Conseil départemental, dans le cadre du suivi des établissements en difficulté financière. La trésorerie hospitalière de Thuir assure la gestion de 22 établissements : le CH de Prades, le CHS de Thuir, les 17 EHPAD publics autonomes du département et 3 GCSMS. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une position normale d’activité (PNA). Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences attendues : - Compétences en matière de gestion du secteur public local (environnement, métier, applications informatiques). Une expérience en poste comptable serait un plus ; - Une connaissance du secteur social et médico-social et des spécificités des nomenclatures M21 et M22 serait appréciée ; - Compétences managériales avérées : capacité à encadrer une équipe et à accompagner le changement ; - Capacité à porter les orientations de la DGFiP, à faire vivre une relation partenariale. Qualités requises : - Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ; - Réactivité, sens de l’organisation, rigueur ; - Qualités relationnelles avérées ; - Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat, les évolutions métiers présentes et à venir ; - Savoir rendre compte.
Lieu d'affectation : 2 allée Hector Capdelayre, 66300 Thuir
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32085 - Assistant administratif en charge du recouvrement et de la comptabilité H/F

Wed, 22 Jul 2026 13:59:51 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée /Chargé du recouvrement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du service des impôts des particuliers, vous serez chargé(e) de : - assurerez du paiement des droits et taxes dues par les contribuables, essentiellement l’impôt sur le revenu, la taxe d’habitation, la redevance audiovisuelle et la taxe sur les logements vacants, - conseil, soutien et accompagnement des contribuables, notamment pour leurs demandes formulées lors des sessions d’accueil auxquelles vous participerez (accueil physique, accueil téléphonique, traitement des courriels et courriers) - effectuer tous les travaux confiés par l'encadrement Des notions de fiscalité seront aussi délivrées afin de vous permettre d'effectuer au mieux vos tâches. Vous réaliserez les tâches en respectant les procédures qui sont encadrées. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant. Le télétravail sera possible après accord du chef de service.

L’ensemble de ces missions étant couvert par le secret professionnel, une absolue discrétion est requise dans leur exercice. Dans chacune des missions confiées, vous devrez démontrer vos capacités d'adaptation, votre motivation et votre volonté de réaliser les tâches. Vous serez accompagné(e) lors de votre découverte des missions de l'ensemble de l'équipe et de l'encadrement. Vous pourrez de plus bénéficier d'un parcours de formation et de formations relatives à vos fonctions demandées par votre responsable.
Lieu d'affectation : Compiègne - 6 rue Winston Churchill
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32045 - Adjoint au chef du bureau chargé de la performance de la dépense publique (2POP/Pôle Performance)* H/F

Wed, 22 Jul 2026 14:03:57 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le titulaire du poste est chargé de : - Effectuer la synthèse des travaux budgétaires en matière de performance : rédaction de la circulaire annuelle, préparation des conférences de performance, appui aux bureaux sectoriels de la direction et aux ministères, coordination de la procédure d’examen parlementaire des objectifs et indicateurs (amendements), modéliser les créations d’indicateurs ou toutes autres modifications dans Tango - Alimenter la plateforme de visualisation de données (« datavisualisation »), rédaction du volet performance du Rapport sur l’impact environnemental du budget de l’État ; - Développer les relations entre la France et l’OCDE en matière de performance de la dépense publique (réseaux Senior Budget Officials et Performance and Results), préparer et participer aux rencontres bilatérales avec des délégations étrangères dans ce domaine ; - Suivre les sujets liés au budget intégrant l’égalité (BIE, ou Gender Budgeting) : indicateurs de performance dédiés, accompagnement à la rédaction du document de politique transversale (DPT) « Politique de l’égalité entre les femmes et les hommes »), bonnes pratiques internationales Assurer le guichet numérique pour l’ensemble de la direction : suivi des sujets numériques pour la Direction du Budget ; en lien avec le bureau de l’intérieur et de l’action gouvernementale 5BIAG, expertiser la soutenabilité budgétaire des projets > 9M€ dits articles 3 ; suivi des parties « grands projets informatiques » des PAP/RAP et du panorama des Grands projets numériques de la DINUM ; suivi de l’expérimentation des conférences numériques avec la DINUM.

Compétences requises – Procédures et techniques budgétaires ; – Droit de la fonction publique ; – Aptitude à manier des données quantitatives ; – Sens de la synthèse sur des dossiers complexes.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32114 - Responsable d'un pôle au sein du service des impôts des entreprises (SIE) 11 de la DRFIP de Paris H/F

Wed, 22 Jul 2026 14:13:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'agent recruté en SIE occupe, un poste d’adjoint au responsable du SIE et encadre un ou des bloc(s) fonctionnel(s) du SIE (transverse, gestion, comptabilité, recouvrement forcé). Il assure un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à l’équipe en matière de gestion des impôts des professionnels. Activités principales : - manager l’équipe et apporter un appui technique aux collaborateurs ; - piloter et suivre l’activité du service ; - gérer l’assiette et le recouvrement des impôts des professionnels ; - organiser et piloter la gestion des impôts directs locaux des professionnels (IDL) ; - assurer l’expertise, le contrôle de régularisation et sur pièces ; - assurer le suivi de la qualité comptable : animer et appuyer la cellule en charge de l’enregistrement des écritures de comptabilité générale dans Médoc chaque jour ; - mettre en œuvre le contrôle interne pour garantir la qualité de l’activité du service ; - organiser l’accueil ; - prendre en charge certains dossiers complexes (crédits d’impôts, contentieux, recouvrement) ou à enjeux ; - échanger avec les services locaux (PRS, PCE, brigades) dans le respect des protocoles locaux ; - contribuer à la gestion des opérations logistiques.

1 – Savoir-être : - aptitude au management et au pilotage d’équipes ; - se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ; - qualités relationnelles et grande disponibilité ; - faire preuve de discrétion. 2 – Savoir-faire : - capacités d’analyse et d’expertise fiscale ; - capacités d’initiative, d’anticipation et d’adaptation aux nouveautés législatives fiscales ; - capacité à rendre compte et à transmettre l’information ; - capacité d’écoute et compétences pédagogiques ; - capacité à fixer, gérer les priorités et donner du sens ; - capacité à organiser et planifier le travail de ses collaborateurs. 3 - Connaissances recherchées : - connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels et de la gestion fiscale, dont la fiscalité directe locale (CVAE, CFE-IFER, TASCOM) ; - connaissances Médoc, Gespro, Gespro-CET, REC et des téléprocédures appréciées ; - connaissances en comptabilité générale souhaitées et de la comptabilité Médoc appréciées.
Lieu d'affectation : 6 rue Paganini 75020 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32115 - Chargé(e) du recouvrement offensif au sein du pôle de recouvrement spécialisé DNVSF - DRFIP Paris H/F

Wed, 22 Jul 2026 13:39:24 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Interlocuteur privilégié de la direction nationale des vérifications des situations fiscales (DNVSF), le pôle de recouvrement spécialisés (PRS) DNVSF est chargé des dossiers complexes, du reporting régulier des actions de recouvrement sur les créances dont le PRS a la responsabilité, de la mise en œuvre d'une stratégie commune avec la direction de contrôle pour anticiper les risques de non recouvrement et permettre ainsi une sélectivité des mesures de poursuite proportionnée aux enjeux. Ce poste comptable spécifique dispose d'une compétence nationale. Il est en charge du recouvrement de l'ensemble des créances sensibles et à très forts enjeux émises par la DNVSF à l'occasion des opérations de contrôle (sur place et externe). L'emploi à pourvoir est un emploi de cadre A au sein du PRS DNVSF. Le PRS DNVSF compte 16 emplois : 2 cadres A+, 4 cadres A, 7 cadres B et 3 agents. Le cadre A aura pour missions : - assurer l’encadrement de proximité d’équipe(s), la gestion et le développement des personnels ; - participer à la gestion des actions de recouvrement forcé : mises en demeure de payer, gestion des renseignements sur les employeurs ou comptes bancaires, émission des saisies à tiers‑détenteur, saisine des huissiers des Finances publiques, actions de masse, actions lourdes nécessitant l’autorisation du juge, délais de paiement, assistance internationale au recouvrement, prise des sûretés ou mesures conservatoires, suivi des sursis de paiement, prise en compte des impacts des contestations sur le bien-fondé des créances, gestion des procédures collectives et du surendettement des particuliers ; - prévenir l’extinction des créances non soldées : admissions en non-valeur, surveillance de la prescription et apurement comptable. Le cadre A doit être en capacité de proposer la mise en œuvre de procédures lourdes : saisies immobilières, mise en cause des dirigeants et/ou de tiers défaillants, assignations en liquidation judiciaire (ALJ), actions obliques, actions civiles, etc. Il doit aussi en assurer le suivi. Quelques données chiffrées 2025 : Principaux enjeux (professionnels) : - PEC de l’année (montant brut en K€) : 261 956 ; - Recouvrements en N (montant brut en K€) : 208 531. Principaux enjeux (particuliers) : - PEC de l’année (montant brut en K€) : 500 109 ; - Recouvrements en N (montant brut en K€) : 333 658.

1 – Savoir-être : - sens relationnel ; - être rigoureux ; - capacité d’adaptation. 2 – Savoir-faire : - mettre en œuvre les procédures de recouvrement adaptées ; - maîtriser les délais et anticiper les échéances ; - alerter et rendre compte des actes de poursuite engagés. 3 – Connaissances recherchées : - réglementation des procédures en matière de recouvrement et des voies d’exécution et de recours ; - techniques rédactionnelles juridiques ; - techniques comptables ; - applications informatiques métiers. 4 – Compétences souhaitées : Une expérience en assiette ou contrôle serait appréciée.
Lieu d'affectation : 9 rue d'Uzès 75002 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31832 - D44 - ESI 45 - Standardiste - Assistance Téléphonique

Wed, 22 Jul 2026 13:16:06 Z

Domaine et métier : Numérique/Assistante fonctionnelle / Assistant fonctionnel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le titulaire du poste se verra confier les tâches suivantes : Traiter les demandes de délivrance de certificat. Assurer la prise en charge des demandes d’assistance des agents de la DGFIP via des formulaires. Traiter les demandes d’assistance par téléphone ou par courriel des notaires et des géomètres pour tout problème des accès applicatifs. A la DGFIP, le poste est calibré C administratif. Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Savoir-être : Être doté d’un bon relationnel, quel que soit le public concerné. Faire preuve de rigueur pour bien respecter les procédures. Disposer d’une bonne capacité d’écoute et de dialogue pour bien comprendre les besoins des interlocuteurs sera un atout considérable. Capacité à reformuler les demandes de l’utilisateur Savoir-faire : Savoir travailler en équipe, communiquer et partager les connaissances. Savoir rendre compte et informer. Savoir rédiger. Compétences requises : Connaissance des outils bureautiques. Niveau d’expérience : Les débutants sont acceptés, une formation en interne est dispensée.
Lieu d'affectation : Etablissement des Services Informatiques d'Orléans, 6 avenue de Concyr, 45071 ORLÉANS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32123 - IPFIP / IDIV CN / AP - Chef de brigade patrimoniale H/F

Wed, 22 Jul 2026 13:12:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) : Responsable d’un service composé de 10 vérificateurs, cadres A, le chef de brigade a pour mission de : - piloter les travaux de vérifications dans le respect du cadencement et des orientations données par la Direction ; - définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe ; - sécuriser les opérations de contrôle ainsi que la procédure sur toute la chaîne de la programmation à la mise en recouvrement ainsi qu’en matière contentieuse ; - assurer le rôle de recours hiérarchique auprès des contribuables vérifiés ; - animer l’équipe, apporter un soutien technique et porter la mutualisation.

Savoirs : - Très bonnes connaissances fiscales et juridiques ; - Une expérience avérée des procédures de contrôle fiscal acquise lors d'un parcours en service opérationnel en lien avec le contrôle patrimonial (PCRP, BPAT, Brigade de contrôle de revenus). Savoir faire : - Capacité de pilotage et d'animation d'une équipe de 10 inspecteurs ; - Esprit d’analyse, qualités rédactionnelles et de synthèse ; - Capacité à rendre compte. Savoir être : - Aisance relationnelle, très forte capacité à travailler en équipe et capacité d’écoute ; - Réactivité, sens de l’organisation et faculté d’adaptation.
Lieu d'affectation : DIRCOFI IDF 12 rue James Watt 93200 SAINT DENIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32103 - Agent administratif au SDIF H/F MEAUX

Wed, 22 Jul 2026 13:06:47 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service foncier (SDIF) du département, composé de 74 agents (une dizaine de cadres A, environ 30 cadres B et 35 cadres C) répartis sur huit sites (Meaux, Melun, Coulommiers, Noisiel, Lagny, Provins, Fontainebleau et Montereau) est organisé de la manière suivante : - Le Pôle d’Evaluation des Locaux d’Habitation (PELH) qui assure la gestion de l’ensemble des locaux d’habitation du département pour l’établissement de la taxe foncière, ses taxes annexes et des taxes d’urbanisme. Ainsi le PELH assure le suivi du système déclaratif, la mise à jour des applicatifs Majic et le traitement des déclarations et des listes d’anomalies de l’application Gesloc, l’évaluation et la saisie des déclarations des locaux d’habitation, la gestion des propriétés non bâties, le traitement du contentieux et l’accueil spécialisé qui en découlent. L’accueil physique des usagers est assuré uniquement sur les sites pérennes de Melun et Meaux. - Le Pôle d’Evaluation des Locaux Professionnels (PELP) qui concentre l’expertise et la technicité requise pour l’évaluation des locaux professionnels et toutes les opérations associées. Elle concerne la gestion de l’ensemble des locaux professionnels et des établissements industriels pour l’établissement de la taxe foncière, ses taxes annexes, de la taxe sur les bureaux et de la taxe sur les surfaces de stationnement en île de France, des taxes d’urbanisme et de la taxe sur les friches commerciales. Cette gestion consiste en l’évaluation, la taxation et le contentieux liés à ces locaux. A ce titre, le PELP assure le suivi du système déclaratif de ces taxes, la mise à jour des applicatifs, l’évaluation et la saisie des déclarations des locaux professionnels et établissements industriels, le traitement du contentieux et l’accueil spécialisé qui en découlent. - Le Pôle de Topographie et de gestion cadastrale (PTGC) qui a vocation à intervenir sur l’ensemble des travaux de la mission topographique, a pour mission de mettre à jour le plan cadastral. Le PTGC gère les travaux liés aux documents d’arpentage (DA) (vérification et numérotation des DA, mise au point fiscale) en lien avec les géomètres experts à l’aide de la plate forme e-DA, les contentieux du plan, la mission d’accueil spécialisé ainsi que les fonctions de dessin (application au plan des changements). Le PTGC a en charge l’ensemble des travaux de mises à jour des voies (création dans Majic, numérotation des parcelles et des locaux, mise à jour du plan). Par ailleurs, lorsque le PTGC identifie dans le cadre de la mise au point fiscale des DA, des mises à jour à faire sur l’évaluation des locaux d’habitation ou professionnels, il transmet une copie du DA publié au PELH ou PELP selon la nature des locaux concernés.

L’agent contractuel devra faire preuve de rigueur d’un sens aigu de l’organisation. Le sens de la discrétion et de la confidentialité sont indispensables pour l’exercice de ces missions. L’emploi nécessite également une grande capacité à travailler en équipe, à être à l’écoute et à rendre compte de son activité. Une maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles méthodes de communications est nécessaire. Une bonne connaissance de la matière cadastrale ainsi que des connaissances en matière de fiscalité directe locale serait un atout supplémentaire.
Lieu d'affectation : MEAUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32105 - Agent administratif au SIP de Lagny sur Marne H/F

Wed, 22 Jul 2026 13:02:31 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez dans un service des impôts des particuliers (SIP) qui est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l'impôt sur le revenu, aux impôts locaux. Le SIP est structuré en 3 pôles: le pôle Cellule Accueil, le pôle Assiette/Gestion et le pôle comptabilité/recouvrement. L’accueil s'effectue selon plusieurs vecteurs : réception physique au guichet et en postes libre service, gestion des e-contacts, réception téléphonique et accueil sur rendez-vous. La gestion des campagnes (déclarative et recouvrement), l’accueil du public, le recouvrement amiable et contentieux, et les demandes des usagers particuliers (réclamations, interventions, saisine du conciliateur fiscal, contentieux d’attribution, gracieux, etc.) structurent le cycle de travail du SIP. Vous réaliserez des tâches de gestion fiscale dans le respect de procédures légales et réglementaires. Au quotidien, au sein du pôle Cellule Accueil vous serez amené à : • assurer l’accueil multicanal des usagers (guichet, téléphone, messagerie) en apportant conseil et soutien ; • assurer la mise à jour et la fiabilisation des données d’identification des contribuables ; • réaliser des tâches de gestion en respectant des procédures encadrées (traitement de listes d’anomalies) ; • assurer le suivi des dossiers des contribuables en matière d’impôt sur le revenu et d’impôts locaux ; • traiter des réclamations et demandes d’usagers concernant leur déclaration ou leur avis d’imposition. En fonction des besoins, vos tâches pourront évoluer plus spécifiquement vers la gestion fiscale spécialisée ou la comptabilité / recouvrement.

Il est attendu du candidat une aisance relationnelle, un sens de la communication et un esprit d'équipe. Une première expérience professionnelle dans le domaine de la gestion administrative et/ou la fiscalité est souhaitée. Dans le cadre de ce contrat, une formation socle à l’environnement de la DGFIP sera dispensée pour faciliter votre insertion au sein de ce service. Ce parcours sera complété par des formations d’adaptation à l’emploi, notamment sur les applications informatiques.
Lieu d'affectation : LAGNY SUR MARNE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-32121 - CONSEILLER / CONSEILLERE RETRAITE H/F

Wed, 22 Jul 2026 12:32:40 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste proposé sur le Pôle Conseil Retraite à NANTES: Ce dernier est en charge du pilotage et de la mise en œuvre du conseil retraite pour les fonctionnaires de l'État, les militaires et les magistrats. Il assure la relation à l'usager actif et la relation à l'usager pensionné au niveau expert, hors questions relatives au paiement. Placé sous l’autorité d'une attachée principale d'administration et de deux adjoints, le pôle s’inscrit dans le contexte de parcours usager, alliant autonomie et conseil individualisé. Le parcours usager retraite confie aux agents du PCR le rôle de conseiller expert et de prescripteur de services. Dans ce contexte, les conseillers répondent aux sollicitations des usagers qui les contactent par courrier, courriel ou téléphone. Le (la) conseiller(ère) retraite participera aux activités générales de l’unité conseil de NANTES. Dans le cadre du parcours Usagers, certifié ISO 9001, il (elle) assurera le conseil expert auprès des usagers selon le descriptif suivant: * Dans le cadre de la relation aux actifs Le (la) conseiller (ère) retraite assurera : - l'orientation des fonctionnaires en activité vers un service en autonomie (internet) ou accompagné (par un conseiller) - le traitement des demandes d'information : réponses aux questions des fonctionnaires et des militaires sur leur situation individuelle au regard de leur carrière ou de leur future pension; - les réponses à toutes les demandes d'explication à la suite de l'utilisation d'un service en ligne par les assurés y compris l’assistance technique; - la gestion et le suivi des contacts avec les actifs; - l'accompagnement des usagers qui ont déposé leur demande de retraite au SRE; - dans le cadre de l'offre de services accompagnés, l’envoi de questionnaires. * Dans le cadre de la relation aux retraités - le traitement des demandes d'information ou d'explications, sur les droits concédés, émanant des retraités civils ou militaires et de leurs ayants cause. Les agents actuellement en fonction au pôle Conseil retraite sont affectés selon une des deux modalités d’exercice suivantes : - Type 1 : Dominante téléphone (80 % de téléphone et 20 % de courrier/courriel) - Type 2 : Sans dominante (50 % de téléphone et 50 % de courrier/courriel) en cas de circonstances exceptionnelles 70 % de téléphone et 30 % de courrier/courriel. Le (la) conseiller(ère) retraite sera affecté(e) selon la modalité de type 1 sur le site de NANTES. Le contenu du poste pourra évoluer, notamment en fonction de l’évolution du parcours usager, d’une part, et des nécessaires adaptations au demande des usagers d'autre part.

L’agent(e) affecté(e) à ce poste devra disposer d’une appétence pour le téléphone (bien s’exprimer à l’oral), de capacités rédactionnels et d’une grande capacité d’adaptation au regard des évolutions techniques et réglementaires.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat