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2026-29663 - DGT-SFE-BANCFIN3-FV-Adjoint(e) au chef de bureau H/F

Thu, 16 Apr 2026 16:35:16 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste a en charge : - de faire la synthèse et le suivi des sujets transversaux, en liaison avec un autre adjoint, concernant la politique du logement ; - de participer à la définition de la position de la DG Trésor sur l’ensemble des sujets financiers concernant le logement et d’instruire les projets de textes législatifs ou réglementaires intéressant ce domaine ; - de définir les positions du ministère dans le cadre des discussions interministérielles ; - de représenter le ministère, en tant qu’administrateur suppléant le chef de bureau, à l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine (ANRU), au Fonds National d'Aide à la Pierre, à l’Agence Nationale de contrôle du logement social (Ancols) et à la Société pour le logement intermédiaire (SLI) ; - de suppléer le chef de bureau comme commissaire du gouvernement aux conseils d'administration des organismes nationaux dépendant du groupe Action Logement (5 entités, 19 000 salariés, environ 100 Md€ de bilan) ; - d’assurer pour le ministère le suivi de l’ensemble de ces organismes et de participer aux nombreux échanges interministériels les concernant. Chaque agent de la DG Trésor doit partager les valeurs qui l'animent : l'engagement, l'ouverture, l'esprit d'équipe et la loyauté. Principales activités : Animation, conception, conseil, contrôle, vérification, études, recherches, gestion de procédures, pilotage, rédaction. Relations fonctionnelles : Les autres services de la direction générale (notamment le SPP), les autres directions du ministère (notamment la direction du Budget), les cabinets ministériels, d'autres ministères (notamment les services du ministère du Logement), d'autres organismes Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : -Négociation de la convention quinquennale Etat – Action Logement 2028-2032, de ses déclinaisons (convention tripartite Etat – Action Logement – ANRU) et de ses éventuels avenants ; -Réflexion stratégique sur le financement du logement social et l’évolution des aides en faveur du secteur du logement social ; -Construction des positions du ministère pour la révision du SIEG du logement social et du SIEG logement abordable

Le profil recherché est celui d'un agent disposant de : Savoirs : - Analyse financière et droit financier, élaboration de la norme (loi, décret, arrêté) - Connaissance du droit et de l’administration - Connaissance en matière financière et éventuellement relative au secteur du logement (ce n’est pas un pré-requis) Savoir-faire : - Capacité d'analyse, de réflexion et de synthèse - Qualité rédactionnelle - Aptitude au dialogue et à la négociation Savoir-être : - Capacité de réaction - Capacité de conviction - Autonomie
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29679 - Comptable public - Responsable du Service des impôts des Particuliers de Bruay-la-Buissière H/F

Thu, 16 Apr 2026 15:13:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « C3-1 ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : qualités relationnelles, sens du dialogue et de l’écoute Savoir-faire : accompagnement des équipes, conduite du changement, capacité à susciter l’adhésion Connaissances recherchées : Des compétences dans le domaine de la fiscalité des particuliers (recouvrement compris) seraient un atout supplémentaire pour appréhender rapidement les enjeux du poste.
Lieu d'affectation : 40, rue Augustin Caron à Bruay-la-Buissière
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29672 - DGT-SAMD-JS- Secrétaire - Assistant(e) H/F

Thu, 16 Apr 2026 14:50:08 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la titulaire du poste occupe les fonctions d'assistant/e du chef de service des affaires multilatérales et du développement. Ses principales activités consistent à: - assurer l'accueil téléphonique et les visiteurs pour le chef de service . - tenir dynamiquement l’agenda du chef de service (prise et organisation de rendez-vous) ; - traiter les courriels reçus sur la messagerie générique du secrétariat ; - organiser des audioconférences ou des visioconférences et contribuer à la préparation d’évènements ; - gérer les déplacements du chef de service ; - enregistrer et faire circuler les plis classifiés au sein du service ; - coordonner des dossiers avec le secrétariat du cabinet DG ainsi qu'avec tous les agents du service ; - assurer la transmission des notes ministre et des mémos en cas de nécessité. En bonne entente avec l'assistante de la sous-directrice multifin avec laquelle il/elle partage la même pièce, il/elle assure l'intérim de sa collègue pendant les absences et les congés ainsi qu'en cas de besoin. Principales activités - Secrétariat - Classement, archivage - Contrôle, vérification - Information et accueil - Gestion de procédures Relations fonctionnelles - Les autres services de la direction - Les services déconcentrés - D'autres ministères - Les agents du ministère - Les cabinets ministériels - Des organismes étrangers - Les autres directions - Des établissements publics - Le secteur privé

Le profil recherché est celui d’un(e) assistant(e) polyvalente démontrant une aisance relationnelle et un fort esprit d'équipe y compris au sein de l'ensemble du service (pas seulement avec la hiérarchie), ainsi qu'une grande rigueur dans le suivi des dossiers et la gestion des priorités. Il nécessite une maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et collaboratifs (audio et vidéo conférences). Savoirs - Techniques d’accueil physique et téléphonique - Outlook, Word, Excel - Langue anglaise - Organisation, fonctionnement et missions de la direction - Application collaborative de type SharePoint (Mélodie) Savoir-faire - Hiérarchiser les priorités et gérer les situations d’urgence - Organiser et préparer les rendez-vous et déplacements - Travailler en équipe - Analyser et orienter les courriers - Mettre en œuvre les techniques de classement et d'archivage Savoir-être - Rigueur, réactivité - Capacité d’initiative, autonomie - Sens de la confidentialité - Sens du relationnel, du travail en équipe - Gestion du stress
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-29671 - DGT-SAMD-JS- Secrétaire - Assistant(e) H/F

Thu, 16 Apr 2026 14:49:42 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la titulaire du poste occupe les fonctions d'assistant/e du chef de service des affaires multilatérales et du développement. Ses principales activités consistent à: - assurer l'accueil téléphonique et les visiteurs pour le chef de service . - tenir dynamiquement l’agenda du chef de service (prise et organisation de rendez-vous) ; - traiter les courriels reçus sur la messagerie générique du secrétariat ; - organiser des audioconférences ou des visioconférences et contribuer à la préparation d’évènements ; - gérer les déplacements du chef de service ; - enregistrer et faire circuler les plis classifiés au sein du service ; - coordonner des dossiers avec le secrétariat du cabinet DG ainsi qu'avec tous les agents du service ; - assurer la transmission des notes ministre et des mémos en cas de nécessité. En bonne entente avec l'assistante de la sous-directrice multifin avec laquelle il/elle partage la même pièce, il/elle assure l'intérim de sa collègue pendant les absences et les congés ainsi qu'en cas de besoin. Principales activités - Secrétariat - Classement, archivage - Contrôle, vérification - Information et accueil - Gestion de procédures Relations fonctionnelles - Les autres services de la direction - Les services déconcentrés - D'autres ministères - Les agents du ministère - Les cabinets ministériels - Des organismes étrangers - Les autres directions - Des établissements publics - Le secteur privé

Le profil recherché est celui d’un(e) assistant(e) polyvalente démontrant une aisance relationnelle et un fort esprit d'équipe y compris au sein de l'ensemble du service (pas seulement avec la hiérarchie), ainsi qu'une grande rigueur dans le suivi des dossiers et la gestion des priorités. Il nécessite une maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et collaboratifs (audio et vidéo conférences). Savoirs - Techniques d’accueil physique et téléphonique - Outlook, Word, Excel - Langue anglaise - Organisation, fonctionnement et missions de la direction - Application collaborative de type SharePoint (Mélodie) Savoir-faire - Hiérarchiser les priorités et gérer les situations d’urgence - Organiser et préparer les rendez-vous et déplacements - Travailler en équipe - Analyser et orienter les courriers - Mettre en œuvre les techniques de classement et d'archivage Savoir-être - Rigueur, réactivité - Capacité d’initiative, autonomie - Sens de la confidentialité - Sens du relationnel, du travail en équipe - Gestion du stress
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-29590 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle cadres supérieurs - CSRH) contrat court H/F

Thu, 16 Apr 2026 13:43:36 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD 12 mois (septembre 2026 à septembre 2027). Renfort des équipes pour assurer les missions de Renfort des équipes pour assurer les missions de : - Classement électronique - Archivage - Complétude de dossier - Fiabilisation de données dans l’outil SIRH (croisement de données, complétude, reporting..)

Rigueur, intérêt pour les missions de gestion administrative et paie, bon relationnel
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29596 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle cadres supérieurs - CSRH) contrat court H/F

Thu, 16 Apr 2026 13:42:14 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD 6 mois (janvier à juin 2027). Renfort des équipes pour assurer les missions de : - Classement électronique - Archivage - Complétude de dossier - Fiabilisation de données dans l’outil SIRH (croisement de données, complétude, reporting..)

Rigueur, intérêt pour les missions de gestion administrative et paie, bon relationnel
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29592 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle cadres supérieurs - CSRH) contrat court H/F

Thu, 16 Apr 2026 13:39:41 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD 7 mois (octobre 2026 à avril 2027). Renfort des équipes pour assurer les missions de : Renfort des équipes pour assurer les missions de : - Classement électronique - Archivage - Complétude de dossier - Fiabilisation de données dans l’outil SIRH (croisement de données, complétude, reporting..)

Rigueur, intérêt pour les missions de gestion administrative et paie, bon relationnel
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29674 - Comptable public - Responsable du Service de Publicité Foncière et d'Enregistrement de Limoges H/F

Thu, 16 Apr 2026 13:24:07 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service de la publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE) de Limoges compte 20 agents (1 cadre A+, le responsable du SPFE, 2 A, 11B et 6C. Son siège est implanté au sein de la cité administrative de Cruveilhier. Les principales missions du SPFE sont : - L’enregistrement et la conservation des actes notariés relatifs aux mutations immobilières (ventes, donations, hypothèques, ect…) ; - La mise à jour du fichier immobilier qui retrace l’historique juridique des biens immobiliers et permet d’identifier des titulaires de droits réels ; - Le contrôle de la régularité fiscale des actes soumis à l’enregistrement, en s’assurant du paiement ds droits afférents ; - La délivrance d’informations juridiques aux usagers (notaires, administrations, particuliers ... ), telles que les états hypothécaires, certificats de propriété ou copie d’actes. - la sécurisation des transitions immobilières, en rendant les droits opposables aux tiers et en prévenant les risques de fraude ; - La mission d’enregistrement qui recouvre la réception des actes et déclarations (déclarations de succession, déclarations de don…), leur analyse, la liquidation des droits qui en découlent (droits d’enregistrement à titre onéreux ou gratuit, impôt sur la plus-value des résidents et non-résidents) et la ventilation comptable de ces impôts. Le/la responsable du service accompagne la mise en œuvre des orientations stratégiques du service. En particulier, la maîtrise des délais de publication et d’enregistrement, la qualité du fichier immobilier et le contrôle interne rigoureux des opérations du service. Dans le cadre du renforcement de la lutte contre la fraude, le responsable garantit les bonnes liaisons avec le service de contrôle patrimonial Le responsable du SPFE devra veiller à accompagner le changement au sein du service et auprès de ses partenaires : déploiement de TDT (Traitement des données télé@ctées) E-enregistrement. Questions sur la procédure de recrutement: Lan Thanh PEYRAT - Responsable Recrutements 05 55 45 50 00 lan-thanh.peyrat@dgfip.finances.gouv.fr

Une compétence managériale confirmée : de la pédagogie, de l’écoute et un état d’esprit positif et constructif. Sens de l’organisation et des priorités : pour garantir le respect des délais et la qualité des travaux, le/la responsable devra faire preuve d’un sens avéré de l’organisation et des priorités. Qualités relationnelles : le poste proposé implique des échanges avec de multiples interlocuteurs (usagers, notaires, avocats ect …). Rigueur et maîtrise des risques : le responsable de service est le garant de la déclinaison d’un plan de contrôle interne adapté aux enjeux du service, et actualise régulièrement son organisation selon les nouveaux risques identifiés (suppléance, séparation des tâches sensibles, actualisation régulière de l’organigramme fonctionnel du service). Ouverture pour la modernisation de nos méthodes de travail : le responsable de service utilisera quotidiennement et assurera la promotion des outils innovants dans l’exercice de ses missions (Openlab, Novae), il accompagne son service dans la mise en place de ces outils qui constituent l’un des leviers de transformation des métiers du SPFE
Lieu d'affectation : CFP 30 rue cruveilhier 87000 Limoges
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29630 - Chef(fe) de projets "Développement" SCIDE-SDDE-062 H/F

Thu, 16 Apr 2026 13:22:18 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous le management de la directrice de projets, le ou la Chef-fe de projets "Développement" mène des premières analyses, propose et met en œuvre des mesures relatives au développement des entreprises, en particulier les PME et les ETI. Il/elle est ainsi en charge du déploiement du programme d'accompagnement à la croissance des PME "ETIncelles", de la stratégie Nation ETI, et du suivi d'actions de développement des entreprises dont la DGE est partenaire et/ou financeur. A cette fin, il/elle anime un pôle composé, à ses côtés, de 3 chargés de mission "Accompagnement" et d'1 chargée de communication. En lien avec la directrice de projets, il propose les objectifs et met en œuvre l'organisation de travail adaptée pour les atteindre, ainsi que les outils de suivi des programmes. Il/elle prend également part à l’accompagnement individualisé des PME en forte croissance du programme ETIncelles. Il/elle participe au recrutement des PME, aux échanges avec les entreprises du programme, et apporte des solutions concrètes à leurs problématiques, en coordination avec les Services économiques de l’Etat en Région (SeER), les services publics et les opérateurs de l’Etat, ainsi que les équipes sectorielles de la DGE. Il/elle échange ainsi de manière régulière avec l’ensemble des opérateurs de l’Etat (France Travail, Business France, Bpifrance, etc.) afin d’apporter des réponses rapides et de qualité aux entreprises accompagnées. Il/elle est en lien constant avec les administrations pour apporter des recommandations portant sur les enjeux prioritaires par exemple en matière d’export, de financement, de commande publique, de digitalisation, de transition écologique, etc. Il/elle participe à l’animation de la relation entre la DGE et les autres administrations, à la contribution de la sous-direction aux travaux européens sur le développement des PME et des ETI. Par ailleurs, il/elle contribue à la préparation des réponses aux demandes d’expertise des cabinets, la préparation des entretiens du directeur général et des Ministres, et la préparation des réponses aux courriers et aux questions écrites.

Le poste requiert une expérience confirmée en management de projets complexes multi-acteurs, un intérêt fort pour la mise en œuvre des politiques publiques, et un bon socle de compétences juridiques. La connaissance de l’écosystème de l’entrepreneuriat serait un plus.
Lieu d'affectation : 61, boulevard Vincent Auriol – 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-29631 - Chef(fe) de projets aides d'Etat cohésion et réindustrialisation SCIDE-SDAEI-158 H/F

Thu, 16 Apr 2026 13:22:07 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité de la directrice de projets la ou le chef(fe) de projets se verra confier les missions de coordionation et de pilotage des aides d’Etat destinées à assurer la cohésion territoriale et la réindustrialisation. A cet égard, elle ou il assurera : - le pilotage du réseau aides d’Etat des Services économiques en région et coordonnera l’exeprtise juridique dans le domaine des aides d’Etat au bénéfice du réseau ; - l’expertise juridique dans le domaine et l’élaboration des propositions visant à faire évoluer la réglementation européenne applicable et la consolidation des positions françaises, ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre d’actions d’influence pour y parvenir ; - le pilotage juridique des aides : (i) en faveur de la réindustrialisation des secteurs en mutation (notamment des secteurs des matériels de transport et de l’industrie mécanique) ainsi que les aides au sauvetage et à la restructuration des entreprises en difficulté ; (ii) des aides en faveur de la mobilité propre et de l’économie circulaire ; (iii) de la mise en œuvre des services d’intérêts économiques généraux en faveur de l’accès des citoyens aux services postaux et de haut débit assurant la cohésion des territoires. Dans le cadre de ce pilotage, le ou la chef(fe) de projets aura la responsabilité, en lien avec les experts économiques et les équipes métiers de la DGE, d’effectuer les analyses juridiques afférentes et la notification à la Commission européenne des dossiers français. - l’appui des opérateurs dans les phases de conventionnement et de gestions ainsi que la contribution à la réinstruction des dossiers en cas de modification, en lien avec les économistes et les experts métiers de la DGE. - le pilotage de l’exercice de rapport annuel en lien avec les opérateurs, les équipes métiers de la DGE et la Commission européenne, en vue de la publication des tableaux de bords sur les aides d’Etat et les PIIEC. La coordination des réponses aux audits internes et externes (Cour des compte notamment). - le développement et la mise à jour des processus et de la doctrine interne, la dispense de formations internes et externes ainsi que la contribution à la rédaction d’articles en interne ou en externe. Cette liste pourra évoluer en fonction des priorités de la sous-direction et du service. La ou le chef(fe) de projets travaillera en mode projet et de manière transversale en interne, au niveau national et européen. Exemples de projets : - Obtention de l’autorisation du régime en faveur du recyclage des plastiques. - Obtention de l’autorisation de la Commission européenne sur le service d’intérêt économique général confié à La poste pour gérer le service universel postal. - Elaboration de propositions pour faire évoluer les lignes directrices en faveur des aides au sauvetage et à la restructuration des entreprises en difficulté.

La candidate ou le candidat aura un profil juridique en droit de la concurrence (bac+5) incluant un enseignement en droit et/ou en économie de la concurrence incluant un module sur les aides d’Etat avec une première expérience notamment en administration déconcentrée ou régionale, en entreprise ou en cabinet de conseil ou d’avocat. La maîtrise de l’anglais est nécessaire (niveau C1), la connaissance d’une autre langue parlée dans l’UE est appréciée.
Lieu d'affectation : 61, boulevard Vincent Auriol – 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-29660 - DGT - AFT - FG - Responsable des systèmes d'information H/F

Thu, 16 Apr 2026 13:17:37 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Disposant d'une large autonomie, le (la) titulaire du poste sera directement rattaché(e) au Directeur général et au Directeur général adjoint de l'agence, et sera garant(e) de la continuité de l'activité informatique de la salle de marché. Le (la) titulaire du poste veillera en collaboration avec l'autre coresponsable au bon fonctionnement du système d'information et sera également amené(e) à conduire des projets de renouvellement ou de développement de services. Dans ce cadre le (la) responsable des systèmes d'information aura notamment à : - Encadrer l'équipe support et développement; - Gérer le budget informatique (110 postes de travail et 35 serveurs physiques ou virtuels); - Assurer la veille technologique notamment dans le domaine de l'informatique financière et de la sécurité du SI; - Gérer la relation avec les fournisseurs et prestataires informatiques; - Prendre en compte la dimension sécurité informatique (RSSI) dans son acception la plus large, pour garantir la continuité : test du plan de continuité d'activité, des sites de secours, etc. Principales activités : Pilotage, encadrement, coordination, rédaction, études, recherches, veille, conseil, conception Principaux interlocuteurs : - les autres services de la direction, les agents du ministère, les autres directions, les services déconcentrés, le secteur privé Exemple de dossiers traités : - Renouvellement de l’infrastructure serveur de l’AFT - Migrations site de secours Exemple de dossier à venir : - Homologation de sécurité et suivi d’audit - Migration / Création d'interfaces de données de marché

Savoirs : - Compétences en réseaux informatiques - Compétences en sécurité des SI - Compétences SGBD (Oracle, MySQL) - Administration de serveurs Windows et Linux (Redhat, Rocky) - Anglais technique oral et écrit Savoir-Faire - Management d'équipe - Pilotage de projets ambitieux - Capacité à représenter l'AFT pour tous les sujets SI - Sens de la négociation (aussi bien interne qu'externe) Savoir-être - Rigueur / fiabilité - Réactivité / Gestion des urgences - Sens de l'initiative et des contacts - Aptitude au travail en équipe - Aptitude à la communication
Lieu d'affectation : 139, rue de Bercy - 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2026-29656 - DGT - AFT - ED - Opérateur (trice) Post Marché H/F

Thu, 16 Apr 2026 13:17:22 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les fonctions de gestion post-marché (back et middle office) des opérations de l’AFT et de la CADES sont regroupées au sein d’une cellule unique dont l’organisation s’inspire des pratiques bancaires. Le post-marché enregistre et suit jusqu’à leur dénouement les opérations de l’AFT et de la CADES, en vérifiant leurs caractéristiques avec les établissements bancaires. Il (elle) prépare et transmet au service du contrôle budgétaire et comptable ministériel (SCBCM) les informations nécessaires aux règlements et à la comptabilisation des opérations. Le post-marché exerce l’ensemble de ses missions dans un environnement très informatisé composé principalement d’un progiciel de gestion intégrée mis en place en 2016. Il assure également le suivi quotidien des risques de marché. Au sein d'une équipe de 8 personnes, le (la) titulaire du poste assurera alternativement l'exécution des opérations middle office (gestion du risque de contrepartie : appels de marge sur les opérations de l’AFT et de la CADES, réconciliation des valorisations avec les contreparties, alertes, comptes rendus quotidiens et mensuels pour la direction générale, valorisation des portefeuilles, mise à jour des indicateurs et des données de marché) et l’exécution des opérations back office (règlement livraison des opérations de trésorerie et de gestion de la dette de l’Etat et de la CADES). Chaque agent de la DG Trésor doit partager les valeurs qui l'animent : l'engagement, l'ouverture, l'esprit d'équipe et la loyauté. Principales activités : Contrôle, vérification, conception, études, recherches, saisie informatique, conseil, gestion de procédures, veille Relations fonctionnelles avec : - les autres services de la direction, les autres directions, les établissements publics, le secteur privé

SAVOIRS Environnement institutionnel (marchés financiers, administration) Gestion budgétaire et comptable Economie, Finances Anglais financier SAVOIR-FAIRE Travailler en équipe Contrôler Fiabiliser SAVOIR-ETRE Rigueur, fiabilité Réactivité Aptitude au travail en équipe Sens de la confidentialité
Lieu d'affectation : 139, rue de Bercy - 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-29670 - Agent de restauration H/F

Thu, 16 Apr 2026 13:06:11 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vos missions : Assurer la préparation, la vente et le service en cafétéria et au self Accueillir les usagers et gérer les encaissements Participer à la gestion des stocks et à l’entretien des locaux et équipements Contribuer à la préparation et au service des repas (entrées, self, prestations ponctuelles) Participer au développement et à la diversification de l’offre de restauration Être force de proposition sur l’activité des cafétérias Vous trouverez davantage d’informations sur les missions détaillées du poste sur notre site internet.

Niveau de formation et/ou expérience minimums requis : BEP ou expérience professionnelle en restauration. Compétences et aptitudes : Techniques de restauration collective et rapide Normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) Accueillir et servir le public Travailler en équipe et en autonomie Polyvalence et adaptabilité Si votre candidature est retenue, vous serez convoqué(e)s à un unique jury de recrutement, réunissant plusieurs membres, qui se tiendra en présentiel à l’IMT Mines Alès. Rejoignez-nous et profitez de ces nombreux avantages : Nombreux congés Restauration sur place et salle de pause Fais de transports en commun pris en charge à hauteur de 75% Forfait mobilité durable pour le covoiturage ou les trajets en vélo Large gamme de prestations sociales Ecosystème d'innovation stimulant (startups, étudiants, recherche, entreprises ...) Environnement idéal pour vivre ses passions (mer/montagne à proximité)
Lieu d'affectation : Alès
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29658 - Gestionnaire administratif et financier de l'UMR H/F

Thu, 16 Apr 2026 12:58:06 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Missions : L’agent assure des missions de gestion financière, de suivi administratif des recrutements et d’appui logistique aux activités scientifiques du CREST, en lien étroit avec la Secrétaire générale, les chercheurs et les services des tutelles. 1. Gestion financière et suivi des projets - Réaliser les opérations d’engagement et de liquidation des dépenses (commandes, missions, services faits) dans les outils comptables des tutelles. - Collecter, contrôler et archiver les pièces justificatives comptables. - Gérer l’ensemble du processus de mission pour les personnels et invités du CREST : information sur les modalités de prise en charge, établissement des ordres de mission, réservations de transport et d’hébergement selon la politique voyage des tutelles. - Contrôler les pièces justificatives, suivre les paiements et assurer le classement et l’archivage des dossiers. 2. Soutien à la gestion des recrutements - Participer à la préparation et au suivi des demandes de recrutement sur la tutelle GENES (assistants de recherche, doctorants, post-doctorants, etc.) en appui à la Secrétaire générale. - Mettre à jour les tableaux de suivi des personnels et des contrats en garantissant la fiabilité des informations. - Récupérer auprès des financeurs les conventions de financement nécessaires au recrutement des contractuels le cas échéant. - Contribuer au suivi des calendriers de recrutement et relancer les interlocuteurs internes et externes si nécessaire. - Participer à la diffusion des informations relatives aux procédures et aux outils de gestion RH. - Appuyer la Secrétaire générale dans la coordination avec les services RH des tutelles. - Assurer le suivi des chercheurs associés au CREST - Contribuer à la bonne intégration administrative des nouveaux agents au sein du laboratoire 3. Gestion administrative et logistique - Contribuer à l’élaboration et au suivi des dossiers administratifs (devis, conventions, correspondances diverses). - Assurer l’accueil physique et téléphonique du laboratoire et orienter les courriers et courriels entrants. - Tenir à jour les tableaux de suivi, inventaires et bases de données, en garantissant la fiabilité des informations. - Contribuer au bon fonctionnement général et aux activités transverses de l’équipe administrative. 4. Appui aux activités scientifiques - Accompagner les chercheurs dans la préparation et l’organisation des événements du laboratoire (séminaires, colloques, conférences). - Gérer en autonomie un ou plusieurs séminaires récurrents du CREST. En fonction des priorités, le(la) titulaire du poste peut être amené(e) à contribuer à d’autres activités transverses de l’équipe administrative.

Savoirs : - Connaissances en gestion administrative, budgétaire et comptable - Modes de fonctionnement des administrations publiques - Un niveau intermédiaire en anglais serait un plus Savoir-faire : - Maîtrise des outils informatiques de bureautique (Excel) - Capacité à utiliser les outils informatiques appliqués à la gestion financière et comptable (GFD, GESLAB, PEP) - Capacité à mettre en œuvre des procédures et des règles en particulier dans le domaine de la gestion financière (collecte, traitement, vérification, enregistrement et transmission d'informations) - Savoir informer et rendre compte - Accueillir, écouter, communiquer avec diplomatie - Organiser et gérer les priorités Savoir-être : - Aisance relationnelle - Sens de l’organisation - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et fiabilité
Lieu d'affectation : 5 Avenue Le Chatelier 91120 Palaiseau
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-29366 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable du SIP de Nantes Nord chargé de l'encadrement de l'AJV H/F

Thu, 16 Apr 2026 11:08:50 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques du service : Le Centre des Finances publiques de Nantes Cambronne est le principal site des Finances publiques du département. Ce site comprend : 3 SIP 2 SIE 1 SDIF 1 SPFE 1 PDCP 2 PCRP 1 PRS 1 BCR 3 BDV la Paierie départementale. Vous serez chargé(e) d’encadrer l’équipe de l’Accueil Jules Verne (AJV) situé à l’entrée de la Cité administrative de Cambronne, qui est en charge de : l’accueil de premier niveau pour les trois SIP nantais et le SDIF ; l’accueil de second niveau pour le compte des trois SIP (assiette et recouvrement) ; l’accueil d’orientation du site de Cambronne, l’accueil de second niveau des autres services étant assuré par les agents de ces services, dans des box de réception mis à leur disposition (SIE, SPFE, PCRP, SDIF) ; l’accueil sur rendez-vous pour le compte des trois SIP ; l’accompagnement numérique des usagers. L’AJV dispose également d’une caisse commune. L’AJV est rattaché au SIP de Nantes Nord et placé sous l’autorité du responsable du SIP de Nantes Nord mais exerce des missions au profit des 3 SIP. C’est pourquoi, les agents des trois SIP, dont Nantes-Nord, participent à l’accueil de premier et de second niveau en période de forte affluence (campagnes déclarative et des avis). L’AJV est ouvert au public tous les jours de 8h30 à 12h00, pour l’accueil spontané, et sur rendez-vous, de 13h30 à 16h00. L’AJV compte 8 emplois : 1 A+, 1 A, 2 B et 4 C. En volume, les réceptions s’élèvent à (données 2025) : accueil physique spontané : 50 745 ; accueil sur RDV : 8 710. Principaux enjeux du poste : Consolider l’organisation de l’accueil sur la base du protocole de fonctionnement de l’AJV ; Gérer et faire évoluer le positionnement de l’équipe par rapport aux autres services présents sur le site ; Assurer la qualité de service conformément aux standards attendus ; Organiser les liaisons entre l’accueil multi-canal de premier et de second niveaux ; Garantir la formation continue des agents ; Entretenir les meilleures relations avec l’ensemble des services du site de Cambronne.

Compétences et qualités requises : Compétences managériales avérées, excellent sens des relations humaines, esprit d’écoute et de dialogue ; Capacité à organiser le travail de l’équipe, à prendre des décisions et les faire appliquer ; Aptitude à accompagner et gérer les situations difficiles ; Qualités d’adaptation ; Grandes capacités de communication avec la Direction et les différents acteurs de l’accueil et l’ensemble des cadres et responsables de services de Cambronne ; Capacité d’innovation ; Force de propositions, attention particulière aux conditions de vie au travail des agents de l’AJV ; Esprit d’ouverture et force de conviction ; Sens de l’anticipation et réactivité ; Esprit d’analyse et de synthèse. Des connaissances professionnelles en matière de fiscalité des particuliers seraient un plus, mais ne constituent pas un préalable.
Lieu d'affectation : Centre des Finances Publiques - Bâtiment Anne de Bretagne - 2 rue du Général Margueritte CS 89223 44092 NANTES CEDEX 1
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29640 - DGT-TRECO3- JG - Adjoint(e) au chef de bureau H/F

Thu, 16 Apr 2026 08:32:43 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste est en charge de produire des analyses économiques sur le fonctionnement économique des marchés de l'électricité. Il (elle) est force de proposition et participe activement aux réflexions sur les instruments d’une politique énergétique efficiente, notamment au travers des thèmes suivants : - Les politiques publiques liées aux capacités de production électriques ; - L'équilibre et la planification du système électrique ; - Les évolutions des réseaux électriques ; - Le dispositif des certificats d'économie d'énergie. Il (elle) participe aux discussions interministérielles sur ces sujets. Il (elle) est amené à travailler avec d'autres membres de TRECO3 sur les sujets transversaux du bureau. Il (elle) est amené à travailler avec d’autres bureaux de la DG Trésor (e.g. POLSEC2, TRECO1, PZC, EUROPE) ainsi que d’autres administrations (e.g. DGEC, DB, DGE, SGAE, RPUE). Il (elle) contribue à la préparation des réunions des instances européennes ou internationales lorsque des sujets énergétiques y sont abordés, en lien avec les bureaux concernés de la DG Trésor. Principales activités : - Conseil - Etudes, recherches - Rédaction - Veille Relations fonctionnelles : - les autres services de la direction - d'autres ministères - les autres directions - les cabinets ministériels - le secteur privé Principaux interlocuteurs : TRECO, POLSEC, FIPU, cabinets des ministres de Bercy (dont Energie), DGEC, DB, DGE, CRE, réseau international du Trésor. Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : Modalités de soutien aux énergies renouvelables électriques et au nouveau nucléaire Programmation pluriannuelle de l'énergie Régulation du nucléaire existant Développement de la flexibilité dans le système électrique

Le profil recherché est celui d'un agent ayant de solides compétences en économie ainsi qu'une appétence pour le secteur de l'électricité. Une expérience professionnelle dans le secteur de l'électricité serait un plus, à défaut avec une capacité d'adaptation et une connaissance du fonctionnement de l'administration. Savoirs : - Economie publique, analyse micro-économique de politiques publiques - Connaissances sur le secteur de l'électricité - Connaissance du fonctionnement de l'administration et de l'élaboration des politiques publiques Savoir-faire : - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacités rédactionnelles et aisance à l'oral pour porter des positions - Sens pédagogique pour communiquer avec des interlocuteurs non économistes ou non experts de l'énergie Savoir-être : - Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité - Aptitude au travail en équipe, sens relationnel, disponibilité - Aptitude à nouer des contacts avec les acteurs compétents sur le secteur
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-29638 - DGT-TRECO3- JG - Adjoint(e) au chef de bureau H/F

Thu, 16 Apr 2026 08:32:22 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste est en charge de produire des analyses économiques sur le fonctionnement économique des marchés de l'électricité. Il (elle) est force de proposition et participe activement aux réflexions sur les instruments d’une politique énergétique efficiente, notamment au travers des thèmes suivants : - Les politiques publiques liées aux capacités de production électriques ; - L'équilibre et la planification du système électrique ; - Les évolutions des réseaux électriques ; - Le dispositif des certificats d'économie d'énergie. Il (elle) participe aux discussions interministérielles sur ces sujets. Il (elle) est amené à travailler avec d'autres membres de TRECO3 sur les sujets transversaux du bureau. Il (elle) est amené à travailler avec d’autres bureaux de la DG Trésor (e.g. POLSEC2, TRECO1, PZC, EUROPE) ainsi que d’autres administrations (e.g. DGEC, DB, DGE, SGAE, RPUE). Il (elle) contribue à la préparation des réunions des instances européennes ou internationales lorsque des sujets énergétiques y sont abordés, en lien avec les bureaux concernés de la DG Trésor. Principales activités : - Conseil - Etudes, recherches - Rédaction - Veille Relations fonctionnelles : - les autres services de la direction - d'autres ministères - les autres directions - les cabinets ministériels - le secteur privé Principaux interlocuteurs : TRECO, POLSEC, FIPU, cabinets des ministres de Bercy (dont Energie), DGEC, DB, DGE, CRE, réseau international du Trésor. Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : Modalités de soutien aux énergies renouvelables électriques et au nouveau nucléaire Programmation pluriannuelle de l'énergie Régulation du nucléaire existant Développement de la flexibilité dans le système électrique

Le profil recherché est celui d'un agent ayant de solides compétences en économie ainsi qu'une appétence pour le secteur de l'électricité. Une expérience professionnelle dans le secteur de l'électricité serait un plus, à défaut avec une capacité d'adaptation et une connaissance du fonctionnement de l'administration. Savoirs : - Economie publique, analyse micro-économique de politiques publiques - Connaissances sur le secteur de l'électricité - Connaissance du fonctionnement de l'administration et de l'élaboration des politiques publiques Savoir-faire : - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacités rédactionnelles et aisance à l'oral pour porter des positions - Sens pédagogique pour communiquer avec des interlocuteurs non économistes ou non experts de l'énergie Savoir-être : - Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité - Aptitude au travail en équipe, sens relationnel, disponibilité - Aptitude à nouer des contacts avec les acteurs compétents sur le secteur
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-29524 - Chef de service administratif - Responsable du pôle pilotage et ressources H/F

Thu, 16 Apr 2026 07:32:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La ou le responsable du pôle doit mettre en oeuvre les orientations nationales et locales en matière de ressources humaines et budgétaires (plan départemental de réduction des dépenses d’affranchissement et de déplacement, préparation logistique et RH des restructurations envisagées, organisation des élections professionnelles, etc...) en veillant aux conditions de vie au travail à travers notamment la mise en oeuvre du plan d'actions de la DGFiP. Il définit, en liaison avec l'équipe de commandement, les sujets relevant du dialogue social et participe à ce titre aux CSAL, CSAL-FS, CDAS. Il pilote la qualité de service et notamment l'offre de services vis-à-vis des France Services. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon, - inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon, - inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

La candidate ou le candidat doit disposer de compétences managériales avérées, d'un esprit d’écoute et de dialogue mais également d'une capacité à mettre oeuvre les orientations retenues. De même, est attendue une aptitude à conduire des chantiers organisationnels, immobiliers, en accompagnant les changements auprès des agents et des cadres.
Lieu d'affectation : Bâtiment A cité administrative, 15 rue du 26ème régiment d'infanterie, 24000 Périgueux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29646 - IDIV CN/AP - Référent analyse financière H/F

Thu, 16 Apr 2026 07:17:04 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service. Au 01/04/2026, la division SPL comprend 13 agents, dont le responsable de division (AFIPA), 1 IPFIP adjoint, 1 IDIV CN adjointe, 1 IDIV HC, 1 IDIV experte, 5 cadres A et 3 cadres B. A cet effectif s’ajoutent 17 conseillers aux décideurs locaux. Le poste proposé est celui de référent en analyse financière des collectivités locales. Les missions du référent consistent en la préparation, rédaction et présentation des analyses financières rétrospectives et/ou prospectives. Le référent est également en charge du suivi et de l’animation du réseau d’alerte. Il procède à la supervision des analyses financières des CDL. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire de classe normale (IDIV CN). 2. Principaux enjeux. A l’issue du NRP, le réseau comptable de la DRFiP 76 se compose de 18 postes selon la répartition suivante : -12 SGC ; -1 paierie ; -5 trésoreries hospitalières. Au total, le réseau 76 gère près de 2000 budgets, dont : -707 communes ; -18 GFP ; -206 syndicats et SIVOM ; -412 EPL ; -17 EPS et 146 ESMS (dont 28 EHPAD autonomes).

Savoir-être : -Capacité d’organisation et rigueur. -Sens du relationnel, diplomatie, pédagogie et discrétion. -Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme. -Savoir travailler en équipe et en réseau. Savoir-faire : -Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse. -Savoir exploiter les documents comptables. -Savoir évaluer la situation financière d’une entité. -Savoir présenter les conclusions d’une analyse, argumenter et en faire ressortir les éléments saillants. -Maîtrise des outils bureautiques. Compétences requises : -Connaissances financières (principes, mécanismes et principaux agrégats). -Connaissances comptables (comptabilité privée ou publique). -Méthodologie de l’analyse financière (secteur privé ou public). -Une connaissance du secteur public local constituerait un atout.
Lieu d'affectation : ROUEN, Cité administrative, 38 Cours Clémenceau
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29648 - Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers (SIP) de Bayonne H/F

Thu, 16 Apr 2026 06:44:31 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIP de Bayonne (poste C1-HEA1) est composé d'1 A+ comptable, un adjoint IDIV CN, 2 A, 15 B et 19 C, soit 38 ETP. Le service comprend une équipe d'accueil, un secteur assiette et un secteur recouvrement. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon, - inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon, - inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe. Le SIP de Bayonne a reçu 32.000 usagers et traité 27.000 e-contacts en 2025. Il gère 144.000 foyers fiscaux (déclarations 2025 sur les revenus 2024). Près de 11.000 THS ou THLV ont été mis en recouvrement en 2025. Il a traité 5.500 contentieux en 2025. 5.200 SATD ont été émis en 2025. Principaux enjeux du poste: - Assurer un accueil et une qualité de service dans le respect des engagements SP+. - Consolider la mise en oeuvre des préconisations sur le SIP de demain, plus particulièrement dans l'accompagnement des usagers et le rapprochement de l'assiette et du recouvrement. - Garantir une gestion et un recouvrement efficients et de qualité dans le cadre de la RGP.

Savoir-être: - Qualités managériales et pédagogiques indispensables; - Capacité à prendre des décisions; - Vigilance aux conditions de travail des agents; - Qualités d'analyse et de compréhension des situations dans toutes leurs dimensions. Savoir-faire: - Expérience en management; - Savoir établir des priorités; - Rendre compte de son action. Compétences et connaissances requises - Implication professionnelle constante; - Rigueur pour veiller à la qualité des travaux et à la gestion des risques; - Discrétion professionnelle et rigueur déontologique.
Lieu d'affectation : Bayonne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents