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2026-29601 - IDIV HC / AP - Responsable CGF et service facturier du ministère éducation nationale - H/F

Tue, 14 Apr 2026 22:16:29 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La DDFIP de la Vienne comporte une division « opérations de l’État » composée de près de soixante agents répartis en 5 services. Parmi eux, le centre de gestion financière (CGF) est un service dont le ressort territorial de compétence est la région Nouvelle-Aquitaine. Il est composé au 01/01/2026 de 30 agents, y compris le chef de service et son adjoint cadre A. Le CGF est chargé de l’exécution financière, dans Chorus, de l’ensemble des actes de gestion de la chaîne de la dépense des services prescripteurs, de l’engagement juridique à la mise en paiement en tant que comptable assignataire des administrations relevant du bloc 3 : ministères économiques et financiers (DRFIP-DDFIP), ministères sociaux (DREETS - DRAJES -DDETS) et de la culture (telle la DRAC). Y est adossé un service facturier (SFACT) chargé des dépenses du ministère de l’Éducation nationale sur le périmètre du rectorat académique de Poitiers et de l’Institut des Hautes Études de l’Éducation et de la Formation (IH2EF). Le responsable du CGF est chargé de piloter les 5 pôles du service : pôle subvention (dépenses de subventions et hors marchés) pôle fonctionnement (dépenses récurrentes de fonctionnement des différents services prescripteurs, y compris de la commande publique simple, en matière de formation et de carte achat) pôle marchés et baux (dépenses nées de contrats relevant des marchés publics) pôle transverse (notamment en charge des dépenses du ministère de l’Éducation nationale, du suivi des délégations de signatures des ordonnateurs, de la comptabilité de la dépense, des DSO) pôle contrôle interne (renfort du responsable du CGF et de son adjoint en matière de qualité comptable et des contrôles internes afférents et sur les travaux de fin de gestion). Le responsable est appuyé par un adjoint cadre A avec lequel il exerce conjointement le management des différents pôles. En tant que chef du service, il doit veiller au traitement des actes dans le respect de la réglementation et des procédures de contrôle interne et s’assurer de la performance de son service au travers de l’analyse d’indicateurs de la chaîne de la dépense. Il travaille en lien avec les 26 services prescripteurs auxquels il apporte conseil et appui. Dans le contexte du régime de la responsabilité des gestionnaires publics, le responsable du CGF participe aux travaux directionnels relatifs à la garantie et au contrôle de la qualité comptable et de la maîtrise des risques, en tenant compte des principaux enjeux. Il s’assure de la traçabilité des travaux conduits dans ce cadre. Quelques données (2025) : Le CGF 86 a créé plus de 16 000 engagements juridiques et mis en paiement plus de 153 000 demandes pour environ 730 M d’€. Tous services exécutants confondus, le délai global de paiement de ce service a été de 6,34 jours (en constante amélioration et le plus bas au niveau national). Le nouvel indicateur relatif au taux de paiement en plus de 30 jours hors intérêts moratoires, s’est établi à 2,28 %.

Compétences requises : Une connaissance des métiers de la dépense est indispensable.
Lieu d'affectation : Direction départementale des finances publiques de la Vienne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29614 - IDIV HC/AP - Adjoint(e) au service de gestion comptable de SAINT-PIERRE DE LA REUNION H/F

Tue, 14 Apr 2026 16:26:39 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le comptable et l’autre adjoint du SGC (inspecteur des finances publiques). Il participera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste et sera notamment chargé de : - encadrer le service de la dépense comportant 11 agents (9 B et 2C) ; à ce titre, il supervisera l’exécution de la dépense (visa du fonctionnement et de l’investissement dont les marchés publics, traitement des 14 000 payes mensuelles, gestion des cessions et des oppositions, suivi de la trésorerie…). - participer à la conception et la rédaction de fiches de procédures éventuellement en lien avec les services ordonnateurs ; - renforcer le contrôle interne en application du plan départemental de contrôle interne et des risques identifiés dans la structure (délégations de signature, passation des ordres de paiement, apurement des retenues de garanties, habilitations informatiques…) ; - assurer le suivi d’activité et des indicateurs de pilotage et plus particulièrement le respect du délai de paiement du comptable ; - procéder à la rédaction des restitutions à destination des partenaires ; - assurer en partenariat avec les services ordonnateurs la mise en œuvre et le suivi de chantiers innovants, notamment en 2026 le déploiement du PES MARCHÉ et le passage à la facturation électronique. Il apportera un soutien technique aux équipes afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques. En parallèle, il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents. -- Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire Hors classe ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

• De très bonnes connaissances en matière de gestion publique et en particulier de secteur public local (comptabilité, réglementation de la dépense publique, régies, recouvrement...) • Solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service SPL (en poste comptable ou en direction) avec une équipe de taille significative. • Un sens affirmé de la communication pour garantir l’adhésion des équipes à l’organisation mise en place et des relations fluides avec les ordonnateurs ;  Des connaissances avérées de la réglementation en matière budgétaire, comptable et des marchés publics ;  De solides compétences dans le domaine du secteur public local, compte tenu des travaux d'expertise et des dossiers sensibles que l'encadrement est amené à traiter • Forte capacité de travail, implication professionnelle constante, grande rigueur et réactivité ; • Qualités relationnelles et managériales avérées (capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue) ; • Qualités relationnelles fortes (savoir être en interne avec les collègues et en externe avec les partenaires) ; • Capacité à conduire et à accompagner le changement (force de conviction et qualités pédagogiques) ; • Attention soutenue aux conditions de vie au travail des agents.
Lieu d'affectation : Zac Bank 1 Rue Du Père Raimbault 97410 Saint-Pierre
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29560 - Sec Gen : Administrateur / trice réseaux H/F

Tue, 14 Apr 2026 16:15:47 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans le cadre de l’évolution de ses offres de services sur les réseaux IP (ToIP, visio, bureautique, communication, etc.) au sein de l’administration centrale, le bureau «Infrastructures, Télécommunications et Sécurité» (BITS) recrute un(e) administrateur(trice) réseaux ayant une bonne connaissance des technologies IP, des architectures et des mécanismes des protocoles utilisés dans ce domaine (TCP/IP, OSPF, etc.). BITS recherche un administrateur/administratrice réseaux ou un(e) expert(e)-PSE réseaux ayant une bonne compréhension des architectures des réseaux IP ainsi qu’une expérience de l’exploitation technique des réseaux LAN et des outils associés (DNS/DHCP etc.). Il/elle participe activement aux activités principales suivantes : Gestion et traitement des tickets d’incidents réseaux, Mise en œuvre des demandes de changement sur les équipements LAN (switch et routeur) et les différents outils (DNS/DHCP, supervision, répartition de charge, etc...), Déploiement de nouveaux équipements réseaux (paramétrage et planification des installations), Réalisation des tests annuels du plan de continuité informatique. L’administrateur/administratrice réseaux est associé(e) à des projets pour apporter son expertise technique et garantir la bonne intégration des solutions sur les réseaux en production. Il/elle participe à la définition et à la rédaction des spécifications techniques pour les parties relatives aux réseaux LAN et MAN, définit et valide les configurations cibles, paramètre les équipements et pilote les mises en service des nouveaux réseaux.

Le/la candidat(e) devra avoir déjà occupé un poste dans l’administration et le maintien en condition opérationnelle d’équipements réseaux. Une qualification PSE ou la certification sur des matériels réseaux de constructeurs est un plus.
Lieu d'affectation : 120, rue de Bercy - 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29573 - SEC-GEN : Archiviste au centre des archives économiques et financières - Contrat temporaire H/F

Tue, 14 Apr 2026 16:08:48 Z

Domaine et métier : Lecture publique et Documentation/Archiviste
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Le ou la titulaire du poste est placé(e) sous la responsabilité directe du responsable du CAEF. Ses missions principales consisteront à assurer des présidences de salle de lecture et répondre aux demandes de recherches des publics sollicitant le centre (administrations, professions libérales, universitaires, historiens, généalogistes) portant sur l'ensemble des fonds (archives et bibliothèque). Par ailleurs, le ou la titulaire effectuera le tri et le classement des archives historiques dans le respect des normes de description internationales et dans le cadre d'une programmation tri-annuelle de traitement des fonds d'archives.

Formation universitaire en archivistique souhaitée ou expérience significative en service public d'archives. Faculté d'écoute et d'adaptation, esprit de synthèse, sens du travail en équipe et de la confidentialité
Lieu d'affectation : Savigny le Temple
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-29616 - Gestionnaire administratif du Service des Impôts des Particuliers d'Annemasse - Cat. B - H/F

Tue, 14 Apr 2026 15:23:39 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-7 du CGFP en catégorie B. Le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD d'une durée d'un an à compter de la date d'emploi, régi par l'article L332-7 du CGFP. La rémunération brute annuelle proposée sera de 25 519 € soit 2 126 € brut mensuel hors indemnité de résidence éventuelle. Votre contrat sera établi sur la base de 35 heures hebdomadaires sur 5 jours ouvrés. Dans ce cadre, vous bénéficierez de 25 jours ouvrés de congés annuels proratisés par année civile. Vous bénéficierez de tickets restaurant. Prise de poste : le 1er juin 2026 au plus tard, pour les candidats de la fonction publique, selon l'accord tripartite à établir avec la direction de départ. Afin de participer à ce recrutement, vous êtes invité à postuler au plus tôt sur PASSERELLES (obligatoire) via le site https://choisirleservicepublic.gouv.fr/.

Cf. rubrique "compétences candidats" SVP.
Lieu d'affectation : Annemasse, 3 rue Marie Curie
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28990 - IDIV CN/AP - Conseiller(ère) aux décideurs locaux -Quimper Bretagne Occidentale-Haute Cornouaille H/F

Tue, 14 Apr 2026 15:11:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le CDL est rattaché aux territoires de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale et de la communauté de communes de Haute Cornouaille. La résidence administrative est fixée au SGC de rattachement (Quimper). Sur le périmètre attribué (25 communes, 2 EPCI et tous leurs EP rattachés, y compris les EHPAD annexes aux CCAS, ainsi que les 2 établissements à rayonnement départemental que sont le SDEF et le CDGFPT29), le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC de Quimper. Les missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) sont les suivantes : – conseil budgétaire et comptable ; – conseil en matière de dépenses ; – conseil en matière de recettes ; – conseil financier ; – conseil fiscal ; – conseil économique et patrimonial ; – conseil en réingéniérie des processus. Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées) et en liaison étroite avec le SGC de Quimper, le CDL peut s’appuyer sur la DDFiP et ses composantes (expertises juridiques et comptables, correspondants dématérialisation, chargés de mission analyse financière, référents fiabilisation des bases de FDL, correspondants fiscalité des collectivités locales, chargés de mission action économique et financière, RPIE, services domaniaux, service DFT, auditeurs…). Par ailleurs, la communauté des CDL s’appuie sur des binômes de CDL, référents pour leurs pairs et en charge de publier une documentation utile, sur des sujets demandant une expertise singulière (exemple : la fiscalité commerciale des CEPL, la production d’énergie, les transferts de compétence, etc.). Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter en plus de la DSPL, la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics implantée à la DRFiP de Bretagne sous couvert de sa direction locale. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des Pôles Nationaux de Soutien au Réseau, des bureaux de centrale. Enfin, le CDL sera rattaché au Responsable départemental des CDL). L’activité permet donc une large autonomie dans l’exercice de ses missions, mais s’exerce dans le cadre d’une équipe plus large et selon les orientations décidées par la Direction.

Compétences requises : – connaissances approfondies et opérationnelles dans le secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables et juridiques, analyses financières, compétences fiscales) ; – maîtrise des outils bureautiques (notamment WRITER, CALC et NOVAE) ; ; – expérience du travail en équipe. – qualités rédactionnelles reconnues Qualités requises : – appétence pour la mission de conseil et le contact ; – sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; – intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; – sens du relationnel, diplomatie, aptitude au dialogue, aisance en expression orale ; – esprit d'analyse et de synthèse ; – capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ; – disponibilité.
Lieu d'affectation : QUIMPER
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29345 - Sec Gen : Responsable du secteur pédagogique «CHEDE» (cycle des hautes études) à l'IGPDE H/F

Tue, 14 Apr 2026 14:04:06 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le CHEDE est le cycle de formation en développement économique des ministères économiques et financiers. Il existe depuis 23 ans et réunit chaque année 60 femmes et hommes qui mobilisent l’intelligence collective pour décrypter les grands enjeux économiques. Il s’adresse aux décideurs publics et privés, professionnels libéraux, élus, responsables syndicaux et associatifs, universitaires, journalistes… Des travaux de groupe en intelligence collective permettent aux auditeurs d’engager une réflexion sur une thématique en lien avec l’actualité économique. Le cycle se déroule sous la forme de six séminaires organisés entre novembre et juin, en France et en Europe, pour une durée totale de 15 jours, à raison de deux à trois jours par séminaire. En lien direct avec le chef de département, le ou la titulaire du poste de responsable pédagogique "CHEDE" aura en charge : - L'encadrement de deux agents de catégorie B responsables de l'organisation logistique des séminaires, et des relations avec les auditeurs ; - L’ingénierie pédagogique : déterminer le cadre et le contenu pédagogique du cycle et des travaux de groupe, notamment par une veille économique en collaboration avec le centre de documentation de l’IGPDE. - D'assurer le lien avec l'Université Paris-Dauphine, certificateur du CHEDE ; - De concevoir et organiser les séminaires du cycle : tables rondes, conférences, visites d’entreprises, séances de travaux de groupe, etc. ; - De produire et publier les documents relatifs aux séminaires auprès des auditeurs sur la plateforme Resana (programme, présentation, biographies, documentation, photos, etc.) ; - D'exercer une veille du marché de la formation continue et de ses acteurs importants (France Compétences, Caisse des Dépôts et Consignations, OPCO, autres IHE, etc.). - De participer à la sélection des candidats au cycle ; - De suivre le budget du secteur ; - En ce qui concerne la communication : tenir la page internet du cycle ; rédiger et publier une actualité à l’issue de chaque séminaire ; tenir la page LinkedIn du cycle et poster régulièrement ; veiller au suivi et la cohérence de l’ensemble des supports/canaux de communication (plaquette, modalités de candidature, fiche catalogue, etc.).

Le ou la responsable pédagogique du CHEDE devra justifier de solides compétences en ingénierie pédagogique, lui permettant d’appréhender pleinement le cadre pédagogique du cycle et de le faire évoluer, le cas échéant. Il ou elle disposera également de connaissances approfondies en économie, indispensables pour définir la thématique économique structurant chaque cycle, identifier les problématiques à traiter par les auditeurs et leurs enjeux, ainsi que pour garantir la cohérence globale du cycle. Une appétence ou une expérience en matière d’organisation d’événements est indispensable afin d’appréhender efficacement la préparation et le déroulement des séminaires. Compte tenu de la variété des situations et des interlocuteurs rencontrés lors de la préparation et du déroulement des séminaires, ce poste nécessite de grandes facultés d'adaptation et de réactivité, et de très bonnes qualités relationnelles avec des partenaires et auditeurs de haut niveau. En collaboration avec le chef de département et avec le soutien des deux agents du secteur, le ou la titulaire du poste devra faire preuve d'autonomie, de vision des enjeux et sujets d'actualité, de capacité de réflexion et se montrer force de proposition (conception des contenus, recherche d'intervenants de haut niveau, etc). Il devra savoir travailler en équipe. Les spécificités de l'organisation d'événements requièrent du responsable pédagogique le sens de l'organisation, l'attention au respect des délais et des procédures relatives à la qualité. Enfin, le titulaire du poste devra se montrer capable d'utiliser les outils numériques (visioconférences, plateforme collaborative Resana, messagerie Signal, plateforme Drupal, etc.). Le ou la responsable pédagogique assurera par ailleurs l’encadrement d’une équipe de deux agents, qu’il ou elle accompagnera dans la mise en œuvre opérationnelle du cycle.
Lieu d'affectation : Institut de la gestion publique et du développement économique (IGPDE) - 20, allée Georges Pompidou - 94306 Vincennes cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2025-27372 - DGDDI (DG-FIN2) -Approvisionneur(euse) au sein du Bureau des achats H/F

Tue, 14 Apr 2026 13:19:18 Z

Domaine et métier : Achat/Approvisionneuse / Approvisionneur expert - Gestionnaire des contrats et marchés publics
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
À ce titre il/elle exerce les activités suivantes: Au stade de la préparation de l'acte d’achat : - Estimation des besoins par le calcul des quantités nécessaires pour la satisfaction des commandes établies sur la base des consommations des marchés en cours et des projections de commande ; - Elaboration d'un retour d’expérience sur l’exécution des commandes précédentes et en cours sur un segment donné ; - Participation à l’estimation et au recensement des besoins avec les acheteurs et les prescripteurs ; - Assistance de l’acheteur dans la prospection et veille du marché fournisseurs. Mise en œuvre des procédures de marchés - Participation à la phase question réponse sur les sujets en rapport avec la passation des commandes et la gestion de la chaîne logistique ; - Participation à l’analyse des offres notamment sur les aspects relatifs à la gestion de la chaîne logistique des marchés publics. Pilotage et suivi de l'exécution des commandes - Constatation des services faits (via CHORUS Formulaires) ; - Vérification quantitative, sur les sites de stockage, des commandes reçues ; - Vérification auprès des services bénéficiaires de la réception, de la qualité et la quantité des biens et services ; - Initiation des demandes d’achats ; - Gestion et affectation des stocks ; - Gestion de la relation fournisseur sur son périmètre de compétences ; - Signalement des incidents et mise en œuvre de solutions de premier niveau ; - Suivi de l’exécution des commandes, remontées d’information à l’acheteur pour la préparation des comités contractuels et de lancement. Mesure de la performance achats en lien avec la section pilotage Renseignement des tableaux de bord de suivi des consommations et des incidents Maîtrise d’ouvrage des applicatifs douanes de gestion des commandes et des stocks (GECO-SAGA) Gestion des relations avec les utilisateurs - Assistance utilisateurs ; - Participation à l’animation du réseau des utilisateurs ; - Évaluation de la satisfaction. Participation aux actions de communication - En interne : en apportant de la visibilité aux agents sur les mises à disposition des effets et équipements ; - En externe : Participation à des salons spécialisés (stand Douane). L’approvisionneur(euse) prend en charge l’approvisionnement, le suivi des commandes, leur distribution dans les services, le suivi des consommations des fournitures administratives courantes (fournitures de bureau, papier, petits équipements) pour les besoins des services de la direction générale des douanes et du cabinet du directeur général. A ce titre, il/elle est détenteur(trice) d’une carte achat et gère une enveloppe budgétaire dédiée allouée par le secrétariat général des ministères économiques et financiers.

Savoirs : Achats et marchés publics (souhaitable) Règles de déontologie du domaine d’activité Environnement professionnel du domaine d’activité Outil informatique spécifique au métier - autre (GECO, SAGA, O' Drive) (souhaitable) Outil informatique spécifique au métier - CHORUS (souhaitable) Savoir-faire : Alerter Analyser un besoin Maîtriser les délais Gérer les stocks, des stocks Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité Savoir-être : Réactivité Rigueur Sens des relations humaines Capacité d'adaptation Esprit d’équipe Sens des relations humaines Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine après la période d’essai. - Plan de formations proposé : formations en approvisionnement et achat public. - Restauration collective, salle de sport, stand de boulangerie le jeudi matin. - Centre de documentation - Parkings voiture et vélo avec possibilité de recharger un véhicule électrique. Pour en savoir plus sur nos activités : https://www.linkedin.com/posts/cl%C3%A9mentine-rits-a548275_cv-invers%C3%A9bureau-achats-dgddi-activity-7160230537155006465-RCwV?utm_source=share&utm_medium=member_ios
Lieu d'affectation : 11 Rue des deux communes, 93100 Montreuil
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29376 - IDIV CN/ AP - Adjoint(e) au responsable de la division Domaine - DDFIP Haute-Savoie H/F

Tue, 14 Apr 2026 12:30:23 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. *** Caractéristiques du service La division missions domaniales – Evaluations est composée de 2 unités : le pôle d’évaluation domaniale (PED) et le service local des domaines (SLD). - Le PED est en charge des évaluations pour le département de la Haute-Savoie. Au titre de 2025, plus de 1 900 évaluations ont été réalisées (valeurs vénales et valeurs locatives). À cette activité d’évaluation s’ajoutent les travaux effectués en qualité de commissaire du gouvernement auprès du juge de l’expropriation (1ère instance et appel) et de commissaire du gouvernement finances adjoint de la SAFER de Haute-Savoie. Le PED dispose de 7 emplois d’évaluateurs. - Le SLD assure, en partenariat avec le Pôle Régional de l’Immobilier de l’Etat : la détermination des redevances domaniale liées aux autorisations d’occupation temporaire ou convention d’occupation précaire (1 500 redevances) la tenue du référentiel immobilier de l’État pour la Haute Savoie la rédaction des baux et des conventions d’occupation précaires / temporaires la fonction de correspondant de la politique immobilière de l’État la rédaction des conventions d’utilisation par les administrations des immeubles de l’État et les contrôles bâtimentaires les opérations de cession / acquisition de biens de l’Etat. Le SLD dispose de 1 A, 3B, 3C. En tant qu'adjoint(e) IDIV, vous serez positionné(e) auprès de la responsable de division. Vous serez associé(e) au pilotage et à l’animation de la division, notamment pour le traitement de dossiers à enjeux : PED : par exemple, JOP2030, procédures dans le cadre de DUP pour aménagements routiers SLD : par exemple, dynamisation des redevances, sécurisation des conventions d’utilisation Vous serez associé(e) à la déclinaison de la politique immobilière de l’État dans le département (CDPIE). Vous interviendrez en tant que commissaire du gouvernement auprès du juge de l’expropriation en appel et en tant que commissaire du gouvernement finances adjoint pour les opérations de la SAFER. Personnes à contacter s'agissant des caractéristiques du poste : Christophe DELAGE, directeur du pôle Partenaires (christophe.delage1@dgfip.finances.gouv.fr) Isabelle MOCELLIN, responsable de la division domaine (isabelle.mocellin@dgfip.finances.gouv.fr)

• Savoir-être : capacité à animer, diriger et mobiliser une équipe grande capacité d’écoute et d’adaptation aisance relationnelle forte réactivité • Savoir-faire : sens de l’organisation et des priorités capacité de décision et d’initiative aptitude à déléguer • Compétences requises : compétences managériales • Connaissances recherchées : connaissances juridiques
Lieu d'affectation : Annecy, 7 rue Dupanloup
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29607 - IDIV HC/AP - BINT - Responsable expérimenté d'une équipe technique de tests inter-applicatifs H/F

Tue, 14 Apr 2026 12:09:06 Z

Domaine et métier : Numérique/Intégratrice / Intégrateur d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) La mission principale de la section IIA technique est de fournir à l’équipe en charge des tests inter-applicatifs fonctionnels (IIA-F PRO) un environnement de test. Pour réaliser cette mission, l'équipe composée de 14 personnes est divisée en 3 pôles qui concourent à effectuer les livraisons en phase d’exploitabilité, dernière phase avant la mise en production : Pôle système Les intégrateurs systèmes prennent en charge la mise en place et la maintenance des plateformes d’un point de vue technique. Ils adaptent la configuration et le paramétrage en fonction des spécificités de l’écosystème. Pôle applicatif Les intégrateurs applicatifs s’assurent de la validité des livraisons reçues et installent les applications. Ils assurent l’assistance à l’IIA-F (lancements de batchs, remontées de résultats, résolution des dysfonctionnements). Pôle Jeux d’essais Il fournit des jeux d’essais complexes et cohérents à l’IIA-F et assure le pilotage de l’activité. Il supervise la cohérence des jeux de données qu’il constitue au regard des 40 applications en interdépendance. L’équipe comprend également un chef de projet qui collecte et consolide les éléments calendaires des applications et pilote l’activité des intégrateurs systèmes et applicatifs. 2. Principaux enjeux La phase d’intégration inter-applicative (IIA) est un prérequis essentiel à la mise en production des applications. L’activité des applications du domaine de la fiscalité professionnel est extrêmement soutenue, ce qui implique des travaux permanents dans des calendriers tendus ne supportant que très peu de dérapages. La disponibilité des plateformes de tests est donc un enjeu majeur pour la qualité du système d’information de la DGFIP. Une grande réactivité est indispensable afin d’assurer le support au quotidien de la IIAF et pour résoudre les dysfonctionnements constatés. Vous devrez : Superviser l’activité de l’ensemble des collaborateurs et donc être à jour de l’activité des 40 applications en gestion Orienter le chef de projet lors de situations complexes Suppléer le chef de projet en cas d’absence Investir les sujets sensibles (grands projets, grands rendez-vous métiers impliquant plusieurs applications, bascules complexes...) Veiller au maintien des bonnes relations avec les équipes partenaires, clé d’une collaboration rapide et fluide. Surveiller l’évolution des pratiques et des outils pour les accompagner et orienter les adaptations à faire adopter par l’équipe. Définir les missions et devoirs de l’équipe (bornage des activités, sécurisation des accès et des données…) et veiller à leur application. 3. Éléments de contexte spécifique Le bureau, de par sa transversalité, est en relation avec de nombreux acteurs : Au quotidien avec les autres services du SI Régulièrement avec des intervenants externes DGFiP Ponctuellement avec les agents du Ministère et d'autres ministères.

Compétences requises : Savoir-être : Excellentes qualités relationnelles : le responsable est en constante communication avec l’ensemble des partenaires de l’équipe, qui sont situés sur différents sites (Noisy le Grand, Noisiel, Strasbourg, Poitiers...) Excellentes qualités de compréhension et de synthèse : les applications de la fiscalité des professionnels sont nombreuses et très inter-dépendantes (certains processus complexes vont intervenir jusqu’à 40 applications). Il est fréquent que plusieurs paliers de différentes applications doivent être mis en service simultanément (bascules), ce qui nécessite de comprendre les interdépendances et d’identifier les blocages (analyse de la rétrocompatibilité). Autonomie affirmée dans la conduite des travaux, notamment au regard d’une délocalisation de l’activité sur Nantes et d’une division de rattachement située sur Noisiel. Hauteur de vue et anticipation : le métier de l’informatique, les méthodes et les outils sont en constante évolution, ce qui impose de faire évoluer à leur tour les process voire les missions de l’équipe : cloud, automatisation, intelligence artificielle…. Savoir-faire : Très bonnes qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles. Grande rigueur dans les travaux à mener et dans les remontées auprès de la hiérarchie. Savoir gérer plusieurs activités et sujets en parallèle, faire preuve d’adaptabilité, de disponibilité et de réactivité. Bonnes connaissances : du contexte exploitation : Gestion d’un plan de production, Analyse des logs.. des architectures et des infrastructures techniques DGFiP de type n-tiers, API, architecture orientée service et architecture Nubo des systèmes Linux, script shell et des outils permettant de gérer des jeux de données : script shell, SQL… des outils exploitation / administrations : Sauvegarde (Tina…), Ordonnanceur (Sppc, VTom…), Supervision (Sinaps…), les outils de transferts (STF, CFT…) des architectures systèmes : Virtualisation, Linux, Puppet/Cobbler, Ansible, Stockage baie / SAN, robotique mutualisée… Compétences requises : Très bonnes connaissances des techniques de direction de projet Maîtrise des outils de gestion de projet, de ticket, de version et de bases de connaissances : Bugzilla, Mediawiki, Gitlab, Confluence, Jira… Expériences/connaissances recherchées: Expérience forte et multiple de plusieurs années en tant que chef ou directeur de projet Une expérience en tant qu’intégrateur, développeur en MOE ou encore exploitant applicatif serait un plus pour ce poste. Des connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels seraient
Lieu d'affectation : BINT - DIPREDEC section IIA-T JEC PRO DGFIP Bâtiment CAN 12 Bd Vincent Gâche 44000 NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29609 - Sec Gen : Gestionnaire RH de proximité / Gestionnaire Assistant(e) de prévention (Bureau RH du SG) H/F

Tue, 14 Apr 2026 11:16:38 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. Au sein du pôle Structures RH SG, en collaboration avec le/la Chef(fe) de pôle, pour 50 % de son temps, le/la titulaire du poste a pour mission d'assurer la gestion des Ressources Humaines, pour le périmètre du Service du Haut Fonctionnaire de Défense et de Sécurité, SHFDS, de la Délégation Synthèse Coordination et Innovation, DSCI, de la Délégation à l'Encadrement Supérieur, DES, du Bureau du Dialogue Social, BDS, et de l'ensemble des structures rattachées en gestion au Secrétariat général, soit une gestion d'environ 200 agents. Il/elle doit être doté(e) d'une très bonne capacité d'analyse et de conseil. Dans ce cadre, le/la candidat(e) sera notamment chargé(e) : - d'une assistance quotidienne auprès des agents - du suivi et de la gestion du portefeuille en matière de gestion administrative du temps de travail (CET, temps partiel, congés) et absences - du recensement des grévistes - du suivi administratif des apprentis, stagiaires et des vacataires - de la mise en place et du suivi des protocoles de Télétravail - du CET des agents de structures diverses - de la réalisation des enquêtes et études statistiques - de la mise à jour du tableau suivi des effectifs - du processus de recrutement des agents via "Passerelles" et "ARC" Il/elle sera également chargé(e) ! - de la gestion des badges d'accès Rossignol, carte de cantine, carte de parking - du suivi de la signalétique et de la gestion d'attributions de clés - d'être le/la correspondant(e) de l'action sociale et du suivi de la campagne annuelle de l'Arbre de Noël - d'assurer la gestion de l'annuaire Alizé pour les agents des petites structures - de gérer la documentation avec le recensement des besoins et d'en passer les commandes - d'assurer la gestion annuelle des calendriers et agendas - de commander les tampons et cartes de visite. Pour les 50 % du temps restant, le/la titulaire du poste occupera des fonctions de gestionnaire auprès de l’assistant de prévention. Pour cette mission, il sera chargé d’accompagner l’assistant de prévention sur l’ensemble de ses fonctions : réaliser le DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels) / PAP (Programme annuel de prévention) tous les ans en lien avec le bureau des ressources humaines du Secrétariat général et de piloter le plan d’action. Il/elle assure le suivi médical individuel de prévention des agents ; visites médicales à la demande de l'agent, à la demande du médecin du travail, de l'administration, visites quinquennales..., rédige les convocations pour les visites médicales.

Secrétaire administratif(ve) ou contractuel(le) du niveau de la catégorie B disposant, si possible, d'une bonne connaissance des ministères économiques et financiers et d'une aptitude à travailler en équipe et d'une appétence pour les relations humaines. En outre, le/la candidat(e) devra posséder une forte capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément. La rigueur, les capacités rédactionnelles, la réactivité et la capacité à travailler en équipe sont les qualités attendues pour ce poste. Une expérience en matière RH est indispensable et connaissance de l'applicatif Sirhius souhaitée. Le/la candidat(e) devra savoir gérer une situation de stress, posséder une aptitude à l'écoute et savoir faire preuve d'une grande discrétion. Des connaissances en hygiène, sécurité et conditions de travail serait un plus apprécié.
Lieu d'affectation : Batiment Atrium - 5 Place des Vins de France - Paris 12ème - Métro Saint-Emilion - Bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2025-26037 - TRACFIN - Analyste de risques BC-FT (unité A3) H/F

Tue, 14 Apr 2026 10:34:19 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du département A et placé sous l’autorité du chef de l’unité A3, en charge de l’analyse stratégique (cf définition GAFI), il/elle aura pour mission de contribuer à l’analyse des risques de BC-FT. En particulier, et le cas échéant en coopération étroite avec l’unité A2 (en charge des relations avec les déclarants) il/elle aura pour rôle premier de - réaliser des analyses thématiques, géographiques sur des sujets d’une grande diversité, en exploitant l’ensemble des informations du Service, via des analyses tant qualitatives que quantitatives, le cas échéant en mobilisant des outils innovants d’analyse et de science de la donnée ; - rédiger des notes et des synthèses à destination des autorités, des partenaires du Service, des déclarants, ou à vocation strictement interne ; - identifier des typologies de BC-FT(schéma de fraude type sur un sujet) et les critères d’alerte associés. Il contribuera également à : - assurer une veille stratégique, technique et règlementaire sur les évolutions de l’économie, notamment numérique, pour analyser et anticiper les impacts d’innovations diverses sur les risques et le dispositif LCB-FT ; - assurer la représentation du service dans des groupes de travail institutionnels dont la contribution aux travaux du COLB ; - contribuer au rayonnement du service auprès de ses partenaires (autorités de supervision, administrations, etc.) et déclarants par la participation à des ateliers et forum sur des thématiques d’intérêt pour le Service.

Seront particulièrement appréciés des profils avec : - une appétence pour le dispositif LCB-FT et une bonne connaissance de celui-ci ; avec idéalement une expérience même courte dans la supervision de professions assujetties au dispositif LC-FT ou dans la participation à sa mise en œuvre par les déclarants et / ou - des capacités d’analyses quantitatives sur un volume important d’informations hétérogènes, y compris avec des outils adaptés (Python, R etc…). Dans tous les cas, le/la titulaire du poste devra disposer d’une solide capacité à analyser et structurer des informations variées sur des sujets nouveaux. Selon les sujets, il/elle devra être en capacité de : - détailler les enjeux techniques / technologiques; - analyser un dispositif juridique applicable; - réaliser des analyses quantitatives, plus ou moins poussées; - rédiger des notes synthétiques et des notes d’analyses plus développées. La conduite de ses travaux impliquera un sens de la coordination et du travail en équipe important, avec une bonne aisance relationnelle. Il / elle travaillera notamment en collaboration avec ses collègues du département A et des autres départements, tant pour assurer la qualité de ses analyses en s’appuyant sur leurs expertises que pour s’assurer que les analyses qu’il/elle mène répondent au besoin identifié. D'excellentes capacités rédactionnelles, d'analyses et de synthèses sont requises ainsi qu'un goût pour l'analyse de données. La maîtrise de l’anglais est également demandée, pour exploiter des documents d’institutions internationales et suivre le cas échéant des évènements (visio, voire séminaires) en anglais (niveau C1 / C2). Un niveau Master 2 est attendu, idéalement en conformité financière ou en affaires publiques ou en droit, ou en sciences de la donnée. Une expérience minimale de 2 ans est souhaitée.
Lieu d'affectation : MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-29151 - Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers (SIP) de Neuilly-sur-Seine H/F

Tue, 14 Apr 2026 15:37:39 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous aurez la responsabilité du poste comptable du SIP de Neuilly dont l'indice de rémunération est HEA1 1. Caractéristiques du service Portefeuille : Levallois-Perret et Neuilly-sur-Seine Effectifs réels au 31/12/2025 avant PLF 2026 : 3 A+, 3 A, 15 B, 18 C 2. Principaux enjeux - nombre de foyers fiscaux au 2025 (IR 2024) : 73 304 ; - nombre d’articles IR imposables 2025 : 53 120 (72 %) ; - nombre d’articles TF : 59 201 ; - nombre d’articles THRS : 4 619 ; - nombre d’articles TLV : 1 358 ; - nombre de comptes en restes à recouvrer (RAR) au 31/12/2025 : 1 933 (avant bascule RAR du 1er trimestre N+1). - restes à recouvrer au 31/12/2025 : 25 104 529 euros Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : - Patricia SELLIÈRE, Directrice du pôle de gestion fiscale : patricia.selliere@dgfip.finances.gouv.fr - Frédéric BERTRAND, Directeur-adjoint du pôle de gestion fiscale : frederic.bertrand1@dgfip.finances.gouv.fr Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon, - inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon, - inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.

1. Compétences requises : - Très solides compétences techniques en matière de fiscalité des particuliers et de recouvrement. Une expérience réussie sur un poste comptable (SIP, Trésorerie mixte) serait appréciée ; - capacité à prendre en compte les enjeux eu égard à un tissu fiscal hétérogène, à prioriser les actions, à développer de nouvelles synergies en interne, à sécuriser les procédures ; - sens de l’organisation ; - expérience d’animation d’une équipe de taille importante ; - aptitudes élevées à communiquer avec les usagers. 2. Qualités requises : - qualités managériales avérées et reconnues, dans un contexte d’évolution des métiers : capacité à mobiliser, fédérer et à entraîner les équipes dont le taux de renouvellement est élevé ; - savoir fixer, gérer des priorités et suivre leur réalisation ; - capacité à donner du sens à l’action de la direction et de son service ; - savoir se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction de la DDFiP 92 ; - organisation et rigueur dans le suivi des actions ; - qualités relationnelles avérées ; - très forte disponibilité et capacité de dialogue confirmée. S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable. Les conditions statutaires et de gestion pour l’accès aux emplois de chef de service comptable sont rappelées dans les guides de mouvement. Les cadres sont invités à s’y reporter avant de postuler.
Lieu d'affectation : 74 rue Chauveau 92521 NEUILLY SUR SEINE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-25681 - Chargé(e) de missions – avenir de la filière des produits de santé SI-SDISBCA-168 H/F

Tue, 14 Apr 2026 10:31:32 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Contexte : La crise sanitaire a mis en lumière les vulnérabilités des chaînes de valeur des industries de santé en France et en Europe, notamment à travers les ruptures d'approvisionnement en médicaments essentiels et dispositifs médicaux ainsi que les difficultés à développer et produire localement des innovations pour répondre à une crise. Cette prise de conscience des risques d’approvisionnement a conduit à des mesures structurantes. Au-delà des plans de relance, la tarification et la régulation financière des produits de santé jouent un rôle stratégique pour renforcer l’attractivité de notre marché et garantir un approvisionnement sécurisé. Le titulaire du poste coordonnera les projets prospectifs liés à la régulation des produits de santé, mais aussi les projets réglementaires de long cours au niveau national comme européen. Le/la chargé(e) de projets aura pour principales missions de : 1. Identifier les verrous réglementaires limitant l’innovation au sein des filières stratégiques en santé (Biotech, Medtech, santé numérique, etc.) et participer à leur résolution 2. Réaliser les études prospectives nécessaires à la bonne compréhension de l’évolution des filières stratégiques en santé et des enjeux de croissance et d’industrialisation associés 3. Participer à l’élaboration de la régulation des produits de santé (projet de loi de finance de la sécurité sociale, autres vecteurs législatifs, décrets, arrêtés, doctrine) 4. Développer des partenariats avec l’ensemble des acteurs réalisant des études prospectives (think-tanks, fédérations, comités, chercheurs, universitaires) Cette liste de missions est indicative et pourra évoluer en fonction des priorités de la sous-direction et des nouvelles orientations politiques. Le/la chargé(e) de mission pourra également apporter son soutien aux autres projets de l’équipe santé en fonction de l’évolution des travaux et des enjeux émergents. Il/elle sera en relation avec une diversité d’acteurs, incluant d’autres ministères et agences (Économie, Santé), et sera le point de contact transverse des industriels et fédérations du dispositif médical et du médicament.

Une forte appétence pour les enjeux de politique publique est indispensable, accompagnée d’une motivation profonde et d’une volonté affirmée de servir l’intérêt général. 1. Rigueur et culture de l’écrit : Solides capacités d’argumentation, de rédaction et de synthèse, avec une attention aux détails pour produire des documents clairs et précis. 2. Capacité à travailler en équipe et à mener à des projets complexes 3. Créativité et curiosité : Capacité à sortir de sa zone de confort et être force de proposition 4. Autonomie et réactivité : Gestion proactive des dossiers, respect des délais, même serrés, et capacité à prendre des responsabilités de manière progressive. 4. Bonne compréhension des enjeux de gestion d’entreprise : Maîtrise des bases du prévisionnel financier, de la structuration juridique et des modèles économiques
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, Paris 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29584 - Délégué à l'information stratégique et à la sécurité économiques SISSE-DISSE-039 H/F

Tue, 14 Apr 2026 10:26:29 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le DISSE est le relai territorial du SISSE. Localement, il est placé sous l'autorité conjointe de la Directrice de la DREETS, par l'intermédiaire de la Cheffe de SEER, et du Préfet de région, par l'intermédiaire du SGAR. Le DISSE est chargé de la mise en œuvre au niveau territorial de la politique publique de sécurité économique visant à protéger les intérêts économiques, industriels et scientifiques de la Nation. A ce titre, en s’appuyant sur les réseaux internes et externes à l’administration, le DISSE a plusieurs missions : - Sensibilisation : participation / organisations d'événements ouverts à un large public (exemples : SECNUMECO, réunions des référents SECO comme les pôles de compétitivité, SATT…) ; - Détection : visites d'entreprises, remontées d’informations (SEER, entreprises, référents sécurité économique, services spécialisés, agence de développement économique…) à la demande du SISSE ou à son initiative (alertes) sur les entités considérées comme stratégiques ou disposant d'une technologie sensible, sur les menaces et vulnérabilités ; - Remédiation : participation aux démarches pilotées par le SISSE en s'appuyant sur les acteurs locaux de la sécurité économique. Accompagnement individuel des entreprises dans leurs démarches de mise en place de mesures de sécurité économique ; - Investissements étrangers en France (IEF) : détections amont, réalisation des contrôles des lettres d'engagement prévus par la feuille de route annuelle et éventuelles participations, selon les sollicitations du SISSE, aux procédures en cours ; - Rendre compte : participation et animation des enceintes de gouvernance de la politique de sécurité économique mises en œuvre au niveau régional et départemental. Réalisation de rapports trimestriels d'activités à destination du SISSE, de la Cheffe de SEER et du Préfet de région / SGAR sur les actions engagées (4 rapports par an) ; - Proposer : contributions à l'évolution du dispositif de sécurité économique par exemple par la participation à des GT pilotés par le SISSE ; - Concourir aux missions de sécurité économique du Haut Fonctionnaire de Défense et de Sécurité : détection de zones à régime restrictif relevant du dispositif de protection du potentiel scientifique et technique de la Nation. Le DISSE développe le plus de synergies possibles avec tous les agents du SEER comme le Commissaire aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises et les agents filières/innovation. Le DISSE exerce ses missions en lien avec les services préfectoraux (région, départements), le SGAR, les services de l'Etat mobilisés (Délégués de la DGA et de l'ANSSI, DRARI, DRAAF, les réseaux Bercy du SHFDS et de la DGFiP…), ceux de la Région (Conseil régional, agence de développement), ainsi que les partenaires de l’Etat (CCI, CCEF, pôles de compétitivité, SATT, Medef…).

D'esprit curieux, le (la) titulaire devra disposer d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que de rédaction et de présentation / restitution orale. Le (la) candidat (e) devra disposer d'excellentes aptitudes à la communication et à la coordination interservices, tout en sachant faire preuve de discrétion compte tenu de la sensibilité des sujets. Des compétences relationnelles, en particulier pour animer et prendre part à un réseau importants d'acteurs privés et publics, sont attendues. Une bonne connaissance de l'administration, et notamment des administrations spécialisées, ainsi que des acteurs économiques (entreprises, pôles de compétitivité, centres de recherche…) sera appréciée. Il (elle) adhère aux valeurs cardinales du SISSE : esprit d’équipe, excellence, culture du résultat, engagement pour la mission, intégrité, respect ; il (elle) est également guidé (e) par les trois principes directeurs structurant la DGE : stratégie, réactivité, impact. Il est attendu de sa part transparence et loyauté.
Lieu d'affectation : DREETS Bourgogne-Franche-Comté 21 Boulevard Voltaire - BP 81110 - 21011 DIJON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29583 - Délégué à l'information stratégique et à la sécurité économiques SISSE-DISSE-039 H/F

Tue, 14 Apr 2026 10:26:17 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le DISSE est le relai territorial du SISSE. Localement, il est placé sous l'autorité conjointe de la Directrice de la DREETS, par l'intermédiaire de la Cheffe de SEER, et du Préfet de région, par l'intermédiaire du SGAR. Le DISSE est chargé de la mise en œuvre au niveau territorial de la politique publique de sécurité économique visant à protéger les intérêts économiques, industriels et scientifiques de la Nation. A ce titre, en s’appuyant sur les réseaux internes et externes à l’administration, le DISSE a plusieurs missions : - Sensibilisation : participation / organisations d'événements ouverts à un large public (exemples : SECNUMECO, réunions des référents SECO comme les pôles de compétitivité, SATT…) ; - Détection : visites d'entreprises, remontées d’informations (SEER, entreprises, référents sécurité économique, services spécialisés, agence de développement économique…) à la demande du SISSE ou à son initiative (alertes) sur les entités considérées comme stratégiques ou disposant d'une technologie sensible, sur les menaces et vulnérabilités ; - Remédiation : participation aux démarches pilotées par le SISSE en s'appuyant sur les acteurs locaux de la sécurité économique. Accompagnement individuel des entreprises dans leurs démarches de mise en place de mesures de sécurité économique ; - Investissements étrangers en France (IEF) : détections amont, réalisation des contrôles des lettres d'engagement prévus par la feuille de route annuelle et éventuelles participations, selon les sollicitations du SISSE, aux procédures en cours ; - Rendre compte : participation et animation des enceintes de gouvernance de la politique de sécurité économique mises en œuvre au niveau régional et départemental. Réalisation de rapports trimestriels d'activités à destination du SISSE, de la Cheffe de SEER et du Préfet de région / SGAR sur les actions engagées (4 rapports par an) ; - Proposer : contributions à l'évolution du dispositif de sécurité économique par exemple par la participation à des GT pilotés par le SISSE ; - Concourir aux missions de sécurité économique du Haut Fonctionnaire de Défense et de Sécurité : détection de zones à régime restrictif relevant du dispositif de protection du potentiel scientifique et technique de la Nation. Le DISSE développe le plus de synergies possibles avec tous les agents du SEER comme le Commissaire aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises et les agents filières/innovation. Le DISSE exerce ses missions en lien avec les services préfectoraux (région, départements), le SGAR, les services de l'Etat mobilisés (Délégués de la DGA et de l'ANSSI, DRARI, DRAAF, les réseaux Bercy du SHFDS et de la DGFiP…), ceux de la Région (Conseil régional, agence de développement), ainsi que les partenaires de l’Etat (CCI, CCEF, pôles de compétitivité, SATT, Medef…).

D'esprit curieux, le (la) titulaire devra disposer d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que de rédaction et de présentation / restitution orale. Le (la) candidat (e) devra disposer d'excellentes aptitudes à la communication et à la coordination interservices, tout en sachant faire preuve de discrétion compte tenu de la sensibilité des sujets. Des compétences relationnelles, en particulier pour animer et prendre part à un réseau importants d'acteurs privés et publics, sont attendues. Une bonne connaissance de l'administration, et notamment des administrations spécialisées, ainsi que des acteurs économiques (entreprises, pôles de compétitivité, centres de recherche…) sera appréciée. Il (elle) adhère aux valeurs cardinales du SISSE : esprit d’équipe, excellence, culture du résultat, engagement pour la mission, intégrité, respect ; il (elle) est également guidé (e) par les trois principes directeurs structurant la DGE : stratégie, réactivité, impact. Il est attendu de sa part transparence et loyauté.
Lieu d'affectation : DREETS Bourgogne-Franche-Comté 21 Boulevard Voltaire - BP 81110 - 21011 DIJON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29580 - TRACFIN - Chargé(e) de mission études et prospective H/F

Tue, 14 Apr 2026 13:06:30 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de prospective
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé(e) sous l’autorité du/de la chef(fe) de la Mission internationale et des études (MIE) au sein de l’État-major, le/la chargé(e) de mission études et prospective a pour mission de participer à l’études et à l’analyse des tendances en matière de blanchiment de capitaux et de financement du terrorisme et de participer au rayonnement du Service et de son activité. En particulier, il/elle a la charge de : - rédiger des notes d’évaluation et de synthèse à destination des autorités publiques sur l’ensemble des missions menées par le service en lien avec les départements : contre-terrorisme, renseignement économique, lutte contre la fraude et lutte contre la criminalité économique et financière en lien avec nos partenaires; - effectuer une veille en France et à l’étranger, académique et universitaire, et également technique sur les procédures, pratiques quant aux évolutions de l’économie et des technologies, notamment numériques, pour anticiper les impacts sur le dispositif LCB-FT ; - assurer, en lien avec les départements, les productions mensuelles du Service fondées sur la synthèse d’indicateurs statistiques et de renseignement transmis par le Service ; - assurer la représentation du Service dans des groupes de travail, notamment en lien avec le monde académique et universitaire sur les missions de Tracfin; - coordonner et assurer la réponse par écrit ou à l’oral aux sollicitations externes du service : rédaction d’articles, questionnaires parlementaires...

Le/La titulaire du poste démontrera de solides connaissances juridiques et économiques ainsi qu’une forte appétence pour les nouvelles technologies. Il/elle disposera d’une capacité d’adaptation pour interagir avec des interlocuteurs variés et maîtriser l’ensemble du spectre des activités du Service. La conduite de sa mission implique un sens de la coordination et du travail en équipe important. D’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse sont requises. Le/La titulaire du poste devra se montrer disponible, réactif pour absorber une charge de travail importante. Il/Elle disposera d’excellentes capacités d’analyse (sens du détail et prise de recul) pour être force de proposition. Le profil recherché est du type Master2 de type recherche en sciences politiques, affaires publiques ou affaires européennes ou internationales. Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Lieu d'affectation : MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2026-29147 - SEC-GEN Chef.fe du bureau immobilier et maîtrise d'ouvrage H/F

Tue, 14 Apr 2026 09:44:12 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la sous-direction de l'immobilier, le bureau "immobilier et maîtrise d'ouvrage" est le service constructeur du ministère et à ce titre est chargé : - 1/ d’assurer pour le compte des directions et services du ministère la conduite d’opérations immobilières d’envergure en maîtrise d’ouvrage mandatée ou assistance à maîtrise d'ouvrage (depuis la formalisation des besoins jusqu’à la livraison du bâtiment) ; - 2/ de leur apporter le conseil, l’expertise et l’assistance nécessaires sur les plans technique, juridique et économique pour les aider à optimiser leur gestion patrimoniale. Le Bureau est structuré en réseau avec un échelon central situé à Paris (fonctions mutualisées d'achats, exécution de la dépense et juridique) et six antennes immobilières interrégionales implantées à Marseille, Toulouse, Lyon, Strasbourg, Noisy-le-Grand et Nantes. Il intervient pour toutes les directions du ministère au niveau national et ponctuellement à la demande d’autres acteurs (opérateurs du ministère, préfets et responsables régionaux de la politique immobilière de l’État). Il assure ainsi par exemple la conduite des opérations de construction/rénovation de 16 cités administratives dans le cadre du programme de réhabilitation des cités administratives intégré au Grand plan d’Investissement. Exemples de projets actuels : rénovation complète d'immeubles de bureaux de la DGFIP à Lille et Paris 11, construction d'une brigade des douanes à Beauvais, rénovation extension d'un datacentre ministériel Le bureau est certifié ISO 9001 depuis 2001 et ISO 50001 management de l'énergie depuis 2025. Vous exercez le management d’une équipe importante composé d’environ 80 agents dont une majorité de cadres A techniques et administratifs que vous mobilisez en faveur des défis de la politique immobilière de l'Etat. Vous pilotez et animez le réseau des antennes en coordonnant leurs actions en lien étroit avec les six chefs d’antenne, en veillant à la transversalité entre antennes du pilotage, des ressources et projets et à apporter l'appui technique et décisionnel utile pour les décisions stratégiques. A ce titre, vous êtes le ou la représentant.e du pouvoir adjudicateur et signer les marchés (AMO, MOE, travaux, MPGP) pour un portefeuille d'opérations et marché de plusieurs centaines de millions d'euros Vous assurez en permanence du bon déroulement des opérations (qualité des ouvrages, respect des délais et des coûts, sécurité juridique) en vous appuyant sur les compétences présentes au sein du bureau (chefs de projets, ingénieurs tous corps d’État et spécialisés, architectes, juristes, acheteurs, chargés d’exécution de la dépense). Vous serez amené à échanger régulièrement avec des interlocuteurs de haut niveau bénéficiaires de l'expertise du BIMO. Vous travaillez aussi en lien étroit avec les autres bureaux de la sous-direction (mission ministérielle de stratégie immobilière, bureau immobilier et environnement de travail, mission de réaménagement du Grand Bercy

Cadre supérieur de profil ingénieur ou administratif disposant d'une expérience professionnelle confirmée. Compétences managériales affirmées et validées. Compétences en animation et en coordination d'équipes présentes sur tout le territoire national. Goût et compétences importantes pour le travail en mode projet. Compétences acquises notamment techniques dans le domaine de l'immobilier. Compétences avérées en achat public et gestion publique. Connaissance de l'environnement institutionnel d'un ministère et des acteurs publics et privés de l'immobilier. Goût pour des fonctions en partie très opérationnelles. Aptitude à l'écoute, esprit d'équipe et aisance relationnelle et de négociation notamment en lien avec les directions bénéficiaires sont également les qualités requises sur ce poste.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29110 - SEC-GEN Chef.fe du bureau immobilier et maîtrise d'ouvrage H/F

Tue, 14 Apr 2026 09:43:45 Z

2026-28774 - AFIPA/ Attaché HC – Adjoint(e) à la responsable du Département comptable ministériel H/F

Tue, 14 Apr 2026 09:07:04 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est celui d'adjoint(e) à la responsable du DCM. A ce titre, le poste implique des relations régulières avec les services du département comptable ministériel et du département du contrôle budgétaire, les services prescripteurs et les bureaux réglementaires de la DGFiP. L’adjoint(e) assure en effet un appui opérationnel aux équipes, en lien avec les chefs de division et la responsable du DCM. Il/elle veille au respect des procédures et des délais et contribue à l’amélioration continue des processus. Il/elle peut intervenir sur les dossiers complexes et/ou sensibles, pour prévenir ou dénouer des situations de blocage. Il/elle participe activement au pilotage de la fin de gestion et à la clôture des comptes de l’État, en lien avec les services et le pôle Certification et valorisation des comptes. L’adjoint(e) est un membre de la direction du SCBCM et participe au CODIR. Il/elle propose des solutions pour optimiser l’organisation du travail et la qualité du service rendu. Il/elle veille ainsi à maintenir une communication et des échanges transversaux entre services et divisions. L’adjoint(e) pilote également l’équipe de renfort, composée de 5 contrôleurs et 1 inspectrice, qui permet de garantir la continuité de service en cas d'absences ou pics de charges. Il/elle organise ainsi la répartition des ressources en fonction des besoins, assure le suivi des missions confiées à l’équipe et garantit leur bonne exécution. Il/elle supervise les rapports d'audit ainsi que l’activité du service Soutien, service RH de proximité également chargé du suivi du budget du SCBCM. S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Vous avez des compétences managériales et vous voulez les éprouver, que ce soit en tant que manager de managers ou manager de proximité. Doté de qualités pédagogiques et relationnelles, vous êtes en mesure d'accompagner les équipes au quotidien et d'appuyer leur montée en compétences sur des sujets techniques, sensibles et à forts enjeux. Vous avez la capacité de prendre de la hauteur et souhaitez participer aux décisions, être force de proposition dans l’évolution des dispositifs existants. La connaissance des processus de dépenses et de recettes de l'Etat est un atout apprécié, de même qu'une bonne maîtrise de Chorus.
Lieu d'affectation : 120 rue de Bercy, 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents