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2026-32833 - Un(e) Gestionnaire des ressources humaines en charge de la formation et gestion des temps H/F

Fri, 11 Sep 2026 15:15:20 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe de département, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les missions suivantes : Formation – Rôle de conseiller formation de l’ANFR. A ce titre, il/elle sera chargé(e) du suivi du budget Formation ; de la préparation du plan annuel de formation (campagne de recueil des demandes, préparation des arbitrages, information des directions), organisation de la commission annuelle de formation (préparation des dossiers, convocation des participants, rédaction du compte rendu); de l’information des agents sur les tous sujets en lien avec le périmètre . Il/elle sera Force de proposition : recherches de partenariats, mise en place de formations spécifiques (exemple : formation pour l’ensemble des managers de l’ANFR depuis 2022, mise en place d’un cursus d’anglais pour les JOP PARIS 2024) ; préparation de tous travaux statistiques sur son périmètre. Gestion des temps – Rôle de référent de l’outil de gestion de tous congés et absences EURECIA : Administration, alimentation, mise à jour et suivi des congés, absences, temps partiels, repos compensateurs, etc. Dans ce cadre, le titulaire du poste assurera également la gestion de la campagne annuelle des comptes épargne temps (CET) ; le suivi du télétravail, et toute demande statistique sur son périmètre, notamment dans le cadre du Rapport Social Unique annuel. Accompagnement des départs – Information des agents de l’ANFR sur les sujets retraite ; démission ; congés sans traitement ; congés de formation professionnelle ; contrôles de déontologie sortants. Autres activités : Rédaction de fiches de procédures et d’information pour l’intranet l’Onde. Intérim du gestionnaire RH partageant son bureau.

Fonctionnaire de catégorie B+ ou agent contractuel de niveau équivalent ou agent de catégorie B avec forte expérience ; Expérience professionnelle avérée dans le domaine de la gestion des ressources humaines et particulièrement dans un établissement public administratif ; Excellent sens de l'organisation, d’autonomie et de dynamisme ; Qualités rédactionnelles avérées ; Qualités d’écoute et aptitude à conseiller les agents ; Être à l’aise avec les outils informatiques ; la connaissance d’EURECIA, d’INETUM et /ou de la gestion électronique des documents (GED) constituerait un avantage ; Maitriser couramment les outils bureautiques : Word, Excel, messagerie ; Rigueur et discrétion dans le suivi des dossiers indispensable.
Lieu d'affectation : 78 Avenue du Général de Gaulle 94704 Maisons-Alfort
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-32821 - SG - Délégué(e) de l'action sociale/référent(e) thématique communication H/F (93)

Fri, 11 Sep 2026 15:15:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
"Sous l’autorité du responsable régional de l’action sociale, vous participez à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle dans la région où vous êtes implanté(e). Dans le cadre de l’organisation arrêtée par le responsable régional de l’action sociale, vous serez chargé des missions suivantes : • Vous êtes chargé(e) d'une mission de délégué de proximité pour le département de Seine-Saint-Denis : vous assurez le secrétariat et la préparation des réunions du conseil départemental de l'action sociale, instance de dialogue social. Vous proposez et assurez le suivi des actions locales (arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties actifs et retraités, mini-séjours enfants, soutien scolaire et mini-colonies), établissement des devis dans le cadre du marché public, suivi des factures, établissement des service faits. Vous êtes le point de contact des services locaux et des agents dont vous assurez la bonne information sur les prestations. Vous êtes le relais local des référents thématiques de la région pour la mise en œuvre des prestations d’action sociale. Vous assurez le déploiement de la communication de l’action sociale dans ce département. • Vous participez également à la mise en œuvre des prestations de : - communication : réalisation de supports. Le contenu de la présente fiche de poste est susceptible d'évoluer au regard de l'organisation régionale définie par le responsable régional de l'action sociale."

Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir. Maîtrise des outils bureautiques. Le poste requiert une appétence et des connaissances dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : DDAS - 56, avenue de Metz – 93063 ROMAINVILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-32828 - Chef du bureau SJCF4B : prévention et résolution des différends fiscaux internationaux H/F

Fri, 11 Sep 2026 15:04:31 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de l’administration centrale de la DGFIP, la sous-direction 4 du SJCF définit les orientations générales du contrôle fiscal et les méthodes et procédures afférentes en la matière. Elle assure également la mission de sécurité juridique internationale. Le bureau de prévention et de résolution des différends internationaux (SJCF4B) est chargé de cette dernière mission. Il réalise l'instruction et la négociation des procédures amiables en vue d’éliminer les doubles impositions juridique ou économique ainsi que celle des accords préalables en matière de prix de transfert. Le service dispose d’un caractère opérationnel marqué et il est le point de contact national pour tous les contribuables subissant une imposition non conforme à une convention fiscale ou souhaitant obtenir un rescrit en matière de prix de transfert. A ce titre, il traite annuellement un nombre important de dossiers, dans le cadre de réunions bilatérales avec l’administration partenaire concernée, en France et à l’étranger, en tant qu’autorité compétente. Le bureau participe aux travaux portant sur les mécanismes de prévention et de règlement des différends fiscaux internationaux, en lien avec la DLF. Il représente la France au sein du Forum des procédures amiables de l’OCDE et supervise la participation au programme ICAP de l’OCDE. Il est chargé de certaines affaires fiscales à dimension internationale. L’effectif actuel est de 30 personnes. Le bureau est composé de 4 sections (de 6 ou 5 cadres A piloté par un cadre A+). Le chef de bureau est assisté d’un adjoint (A+). Ils exercent tous deux le rôle de chef de délégation. Enfin, le bureau bénéficie d’un secrétariat (agent de catégorie B). La répartition des dossiers est organisée par pays et les sections exercent les mêmes missions. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État». Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

En tant que chef de bureau, vous pilotez la mission de sécurité juridique internationale avec pour objectif de garantir la conformité de la pratique française aux standards internationaux tout en veillant à la préservation des intérêts du trésor. Cette mission fait en effet l’objet d’une revue par les pairs sous l’égide de l’OCDE, dans le cadre de l’action 14 du projet BEPS. Les négociations en anglais avec les autorités compétentes des administrations fiscales partenaires sont menées, en anglais, par une délégation conduite par vous ou votre adjoint. Ces négociations, de nature technique (droit fiscal conventionnel, prix de transfert, règles procédurales des procédures amiables…) , sont basées sur les principes édictés et commentés par l’OCDE. Elles requièrent à la fois une maîtrise approfondie de ces principes, une capacité à apprécier les enjeux propres à chaque situation et une aptitude à rechercher des solutions équilibrées et juridiquement sécurisées. Vous assurez l’animation, le développement et la formation de vos équipes, dont les effectifs ont été récemment renforcés. Vous veillez ainsi à la diffusion des compétences et à la continuité de l’expertise nécessaire à l’exercice de cette mission très spécialisée. Enfin, vous entretenez de relations étroites avec les autres acteurs de la fiscalité internationale, notamment la DLF et les directions de contrôle spécialisées, ainsi qu’avec les grandes entreprises concernées par ces procédures. Ces relations contribuent à assurer une bonne compréhension des enjeux et à favoriser une mise en œuvre efficace et cohérente des standards internationaux.
Lieu d'affectation : 86-92 Allée de Bercy - Bâtiment Sully - 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2026-32058 - SGAE - Secrétaire-assistant(e) du bureau "Frontières, asile et migrations" (FAM) F/H

Fri, 11 Sep 2026 14:59:32 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les principales activités de secrétariat du chef de bureau consistent à : - assurer l’accueil physique et téléphonique et orienter les interlocuteurs ; - gérer l'agenda du bureau en lien avec celui de la cheffe de bureau ; - assurer l'organisation matérielle des réunions et des déplacements ; - mettre en forme des supports écrits (courriers, notes, tableaux...) ; - traiter le courrier et en assurer la diffusion et le classement informatique ; - assurer la mise à jour en continu des listes de diffusion ministérielle thématiques ; - suivre les versements de documents au Centre de documentation ; - effectuer des recherches documentaires ; - gérer les aspects logistiques du bureau (fournitures...) ; - préparer la synthèse en français et la diffusion du rapport ISAA (rapport hebdomadaire en anglais sur les mouvements migratoires dans l’UE) ; - assurer la recherche de CV, la présélection de candidats et l'organisation des entretiens et recrutements de stagiaires et suivre le dossier en lien avec l'équipe administrative du SGAE en vue de la préparation de l'arrivée du stagiaire.

Savoirs : - Maitrise des techniques et outils du secrétariat - Intérêt pour l’organisation de l'administration française et des institutions européennes - Maitrise des pratiques et des usages administratifs - Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, PowerPoint, internet) Savoir-faire : - Maitriser les délais - Hiérarchiser les priorités et les tâches - Prendre des notes, mise en forme de courrier - Travailler en équipe et en réseau - Assurer la confidentialité des informations Savoir-être : - Rigueur, fiabilité, organisation - Réactivité - Sens relationnel - Autonomie
Lieu d'affectation : 68, rue de Bellechasse - 75007 PARIS - M° "Solférino" - RER C "Musée d'Orsay"
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-30189 - IFIP/ATT - Rédacteur - DNEF - Cellule Juridique Pénale et Contentieuse - H/F

Fri, 11 Sep 2026 14:47:23 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La CJPC couvre donc un spectre large de la mission de contrôle fiscal au travers des tâches variées qui lui sont confiées : - Traitement des réclamations contentieuses préalables, des demandes en remise gracieuse, et des transactions ; - Traitement des contentieux en phase juridictionnelle (rédaction des mémoires en défense et en réplique devant les tribunaux administratifs et cours administratives d’appel, déplacement aux audiences, analyse et exécution des jugements et arrêts) ; - Traitement des affaires particulières (situations fiscales, saisines du conciliateur et du médiateur, etc) ; - Rédaction des dénonciations fiscales obligatoires, plaintes pour fraude fiscale (PPC), pour escroquerie à la TVA, et articles 40 du code de procédure pénale ; - Suites des contrôles fiscaux des BIR (visa des pièces de procédure, préparation des interlocutions et RH L54C) ; - Mutualisation et expertise juridique ; -Gestion des dossiers (fiabilisation des données saisies dans l’application ERICA, renseignements de services extérieurs, suivi des dossiers pénaux etc). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Profil recherché : - Bonne maîtrise des procédures de contrôle fiscal ; - Solides connaissances fiscales et juridiques ; - Une expérience du contrôle fiscal externe serait appréciée ; - Esprit d’analyse, qualités rédactionnelles et de synthèse ; Capacité à travailler en équipe ; - Réactivité, sens de l’organisation et faculté d’adaptation.
Lieu d'affectation : Romainville
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31654 - IFIP/ATT - Rédacteur - DNEF - Cellule Juridique Pénale et Contentieuse - H/F

Fri, 11 Sep 2026 14:46:12 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La CJPC couvre donc un spectre large de la mission de contrôle fiscal au travers des tâches variées qui lui sont confiées : - Traitement des réclamations contentieuses préalables, des demandes en remise gracieuse, et des transactions ; - Traitement des contentieux en phase juridictionnelle (rédaction des mémoires en défense et en réplique devant les tribunaux administratifs et cours administratives d’appel, déplacement aux audiences, analyse et exécution des jugements et arrêts) ; - Traitement des affaires particulières (situations fiscales, saisines du conciliateur et du médiateur, etc) ; - Rédaction des dénonciations fiscales obligatoires, plaintes pour fraude fiscale (PPC), pour escroquerie à la TVA, et articles 40 du code de procédure pénale ; - Suites des contrôles fiscaux des BIR (visa des pièces de procédure, préparation des interlocutions et RH L54C) ; - Mutualisation et expertise juridique ; - Gestion des dossiers (fiabilisation des données saisies dans l’application ERICA, renseignements de services extérieurs, suivi des dossiers pénaux etc). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Profil recherché : - Bonne maîtrise des procédures de contrôle fiscal ; - Solides connaissances fiscales et juridiques ; - Une expérience du contrôle fiscal externe serait appréciée ; - Esprit d’analyse, qualités rédactionnelles et de synthèse ; - Capacité à travailler en équipe ; - Réactivité, sens de l’organisation et faculté d’adaptation.
Lieu d'affectation : Romainville
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31686 - IFIP/ATT - Rédacteur - DNEF - Animation du contrôle fiscal / Réquisitions judicaires non fiscales H/F

Fri, 11 Sep 2026 14:44:34 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir est un poste d’inspecteur/rice des finances publiques, dont les missions comprennent notamment : - réaliser les statistiques de la 2ème division, - rendre compte chaque mois des 3909 à viser, des dossiers en limite de prescription et des dossiers attribués à engager par les BIR, - préparer le bilan du contrôle fiscal international (notamment le suivi des dossiers e-commerce et des dossiers à fiscalité internationale), - répondre aux commandes de la Direction sur les demandes de la Division 2 (par exemple, point sur le règlement d'ensemble ou la transaction avant mise en recouvrement), - transmettre le cas échéant des signalements effectués par les BIR pour les organismes de protection sociale, - participer à la rédaction de notes internes. En outre, différentes missions ponctuelles peuvent être confiées à l’agent, notamment sur de nouveaux projets informatiques ou sur des problématiques fiscales nécessitant d’être mutualisées au sein de la DNEF. Ce poste permet d’appréhender l’activité de lutte contre la fraude, avec une dimension répressive et en lien avec des sujets d’actualité comme le e-commerce ou les crypto actifs notamment. Vous serez un réel pilote de la donnée d’activité de la Division. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises : - Expérience appréciée en matière de contrôle fiscal externe (en direction spécialisée ou en DDFiP) ; - Une appétence pour les statistiques ; - Des connaissances en matière de fraude et/ou internationale constitueraient un atout supplémentaire. Qualités requises : • Qualité relationnelle ; • Qualité rédactionnelle ; • Capacité à rendre compte, sens des priorités ; • Goût pour le travail en équipe ; • Sens de l'organisation et de l'initiative ; • Faculté d'adaptation rapide ; • Respect des échéances ; • Appétence pour des démarches exploratoires et innovantes.
Lieu d'affectation : Romainville
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32826 - IFiP/ATT - Rédacteur/trice au sein du pôle "Recrutement et gestion de l'encadrement supérieur" H/F

Fri, 11 Sep 2026 14:26:40 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste de rédacteur/trice proposé est rattaché à un secteur composé de 4 agents encadrés par une inspectrice principale, chargé des missions suivantes : - gestion de la carrière des cadres supérieurs ; - définition et mise en œuvre des règles de gestion en application des textes statutaires (statut des AFiP, des Administrateurs de l’État, statut d’emploi de direction, de chef de service comptable...) ; - organisation des recrutements, nominations, affectations et mutations ; - gestion des avancements de carrière en lien avec le SARH et le secrétariat général des MEF ; - traitement et suivi des dossiers de retraite, en lien avec le Secrétariat général des MEF et le SARH ; - productions d'études, d’éléments de langages et de statistiques destinés aux décideurs. Le périmètre du poste proposé comprend en particulier : - la déclinaison opérationnelle de différents volets de la réforme de la haute fonction publique ; - la participation à l'organisation des recrutements, nominations, affectations et mutations des membres du corps des AFiP et des administrateurs de l’État et assimilés, en lien avec le Secrétariat général des MEF, le bureau rémunération et reconnaissance, l’administration d’origine des cadres recrutés. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des finances publiques (IFiP)". Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché pour IFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Particulièrement rigoureux et fiable le/la candidat(e) doit être doté d’un grand sens de l’organisation, et savoir faire preuve d'un strict respect de la confidentialité des informations échangées. Il/elle doit également disposer d’un sens affirmé du relationnel, en interne (goût du travail en équipe) comme en externe (cadres relevant de la gestion du secteur, bureaux partenaires de la DGFiP, autres administrations….). Il est attendu une bonne maîtrise des outils bureautiques (Calc, Writer, Impress de la suite LibreOffice et Excel, Word, Powerpoint de la suite Microsoft). Le secteur utilise également des bases Access. Enfin, la réactivité, la curiosité et la capacité à être force de proposition sont des qualités indispensables dans la gestion des cadres supérieurs et dirigeants, dans le contexte de la réforme de la haute fonction publique que le secteur doit décliner dans son périmètre d’intervention. Une expérience dans la sphère RH est indispensable ; la connaissance de l’application SIRHIUS constituerait un atout, mais n’est pas un prérequis. Des connaissances juridiques seraient également appréciées afin de pouvoir analyser des textes réglementaires et assurer leur déclinaison opérationnelle en gestion, outre la rédaction d’actes administratifs (arrêtés, décrets de nomination...). Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Maxime COUTEAU, Adjoint à la Déléguée de l’encadrement supérieur et Talents Tél. : 01.53.18.23.59 maxime.couteau@dgfip.finances.gouv.fr Benoîte DARCY, cheffe du secteur, adjointe à la cheffe de pôle (titulaire du poste) Tél. : 01.53.18.14.23 benoite.darcy@dgfip.finances.gouv.fr Personnes à contacter s’agissant de la situation administrative du poste : bureau.rh-mobilite-carriere-a-recrutementchoix@dgfip.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : Bâtiment Necker - 120 rue de Bercy - 75572 Paris cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32527 - IDIV CN/ AP- SI3/Directeur Technique et Urbaniste Sécurité du cloud Nubo H/F

Fri, 11 Sep 2026 14:15:18 Z

Domaine et métier : Numérique/Urbaniste des systèmes d'information
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le cloud interministériel NUBO est l’un des 2 clouds souverains de l’État. Il contribue à la politique de transformation numérique de l'État visant à allier sécurité, indépendance technologique, efficacité des services et autonomie numérique. Il repose sur des standards interopérables et des solutions logicielles libres communautaires telles que Debian Linux et OpenStack. Son ambition est de proposer une infrastructure cloud robuste, sécurisée, industrialisée et performante, tout en conservant une forte maîtrise des technologies et des coûts, et une capacité d'évolution à long terme. Dans ce contexte, Nubo recherche son Directeur ou sa Directrice Technique et Sécurité, chargé·e de définir et de piloter la stratégie technique et le maintien en conditions de sécurité du cloud Nubo, en concertation avec les équipes de la division (une quarantaine de personnes internes et prestataires), et en liaison avec les différents partenaires DGFiP pour les sujets transverses d’infrastructures et de sécurité. Le poste comprend des responsabilités fortes sur l'architecture, la sécurité, les choix technologiques et l'évolution des infrastructures et services du cloud Nubo. La sécurité en particulier est intégrée à l'ensemble des choix et méthodes, depuis la conception des architectures jusqu'à l'exploitation, en passant par le développement et les processus opérationnels. Mission Le/la Directeur·rice Technique et Sécurité définit la vision technologique de Nubo et garantit sa mise en œuvre. Il/elle est responsable de la cohérence, de la performance, de la résilience, de l'évolutivité et de la sécurité de l'architecture technique et des services cloud Nubo. À ce titre, il/elle, en concertation avec les experts des équipes Nubo et le directeur du projet : - définit la stratégie et la feuille de route technologiques de l’ensemble de l’offre de services Nubo, - pilote l’évolution de l'architecture de l’ensemble des solutions et composants constitutifs de l’offre Nubo, dont les infrastructures matérielles et logicielles, les applications clientes (console cloud, portails, etc), l’offre IaaS OpenStack, l’offre KaaS Kubo ; arbitre les choix technologiques et architecturaux, - intègre et contrôle les exigences de sécurité dans l'ensemble des choix technologiques et les processus et méthodes, - garantit la cohérence des choix technologiques de l’ensemble de la division, leur industrialisation, leur fiabilité, leur observabilité et leur exploitabilité, - garantit la maîtrise technique des solutions open-source utilisées pour Nubo et maintient une veille active sur les technologies cloud open-source, - favorise les contributions des équipes aux projets open-source sur lesquels repose l’offre Nubo, et développe les relations avec les communautés et acteurs de l'écosystème open-source.

Qualités personnelles • Curiosité • Pragmatismе • Goût pour les logiciels libres • Exigence sur la qualité, la documentation et l'exploitabilité • Capacité à construire dans la durée et à faire progresser les équipes • Leadership • Capacité de décision et d'arbitrage • Rigueur • Vision systémique des architectures Compétences techniques attendues Architectures techniques cloud : Expertise confirmée dans la conception et l'exploitation d'architectures techniques sécurisées : ◦ services cloud ; ◦ architectures techniques ; ◦ virtualisation et conteneurisation ; ◦ réseaux ; ◦ stockage blocs, fichiers et objets ; ◦ orchestration et automatisation ; ◦ observabilité et exploitation à grande échelle. Cybersécurité : Solide maîtrise des fondamentaux de sécurité applicables aux environnements cloud : ◦ sécurité des architectures ; ◦ IAM et gestion des privilèges ; ◦ sécurité Linux ; ◦ sécurité réseau ; ◦ sécurité Kubernetes et conteneurs ; ◦ sécurité des API et services cloud ; ◦ gestion des vulnérabilités ; ◦ gestion des secrets et PKI ; ◦ logging, détection et réponse à incident ; ◦ sécurité de la supply chain logicielle ; ◦ analyse de risques et modélisation des menaces. La connaissance de référentiels et cadres tels que ISO 27001 et SecNumCloud constitue un plus. Technologies open-source : Très bonne maîtrise des environnements logiciels libres, notamment : ◦ architectures Linux à grande échelle ; ◦ OpenStack et ses principaux composants ; ◦ Kubernetes et son écosystème ; ◦ Infrastructure as Code ; ◦ outils de CI/CD et Gitops ; ◦ solutions de monitoring, logging et observabilité open-source ; Compétences stratégiques Le poste nécessite une capacité à combiner vision stratégique et forte crédibilité technique. Sont particulièrement recherchées : • capacité à définir une vision technologique et de sécurité et à la traduire en plan d'exécution ; • leadership auprès d'équipes d'ingénieurs expérimentés ; • goût pour la transmission et le développement des compétences ; • culture de la fiabilité et de l'amélioration continue ; • capacité à arbitrer des choix d'architecture complexes ; • capacité à expliquer des sujets techniques à des interlocuteurs non techniques. Expérience • Expérience significative dans des fonctions de conception, d’architecture et de développement cloud open-source. • Expérience de prise en compte des problématiques de cybersécurité au sein d'architectures complexes.
Lieu d'affectation : NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-30755 - IPFIP / AP - Adjoint(e) à la responsable de la division du contrôle fiscal H/F

Fri, 11 Sep 2026 14:01:10 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service Le candidat est recruté comme Représentant de la Partie Civile et adjoint au responsable de la division du contrôle fiscal composée de 10 agents. Le poste est situé sur le site de la direction à Mériadeck. 2. Description de l’emploi a) Représentant de la partie civile auprès des tribunaux du ressort La mission de représentant de la partie civile recouvre un double rôle : assurer le suivi des procédures pénales pour fraude fiscale et représenter la DGFIP auprès des autorités judiciaires. Il assure le dépôt des plaintes et des dénonciations obligatoires pour le compte de la DGFIP et la transmission des articles 40 auprès des tribunaux du ressort, Il doit assurer le suivi des procédures pénales pour fraude fiscale et représenter la DGFIP auprès des autorités judiciaires, Il doit porter à la connaissance des parquets du ressort les faits susceptibles de conduire l’autorité judiciaire à se saisir de dossiers portant atteinte à l’ordre public, Il développe un climat de confiance et la poursuite des contacts personnalisés avec les magistrats. b) Adjoint de la responsable de la division CF Le réseau des services du contrôle fiscal est composé d’une BCR, d’un Service Départemental de Programmation et de CSP (SDP-CSP), d’un PCRP départemental et de 6 brigades de vérifications dont une brigade anti-fraude. Adjoint de la responsable de la division, le cadre apporte son concours à l’encadrement de la division et veille à l’accomplissement des travaux de compétence du service de direction. Il participe au pilotage de la mission de contrôle fiscal et à l’animation du réseau infra départemental des services de contrôle fiscal. Il assure une partie des interlocutions départementales et des recours hiérarchiques. Il peut être en charge de l’expertise et de l’accompagnement de dossiers sensibles ou du suivi de partenariats externes. 3 - Eligibilité des candidats Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur principal». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir le grade d'attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

- Connaissance des procédures fiscales pénales et comptables affirmées, - Expérience confirmée du contrôle fiscal, - aptitude au travail en équipe, - sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un service, - sens affirmé du relationnel, en interne comme en externe, et de la communication.
Lieu d'affectation : 24 rue François de Sourdis 33000 Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-25134 - IPFIP / AP -Responsable d'une brigade de contrôle fiscal au Havre(16 ème BRV) H/F

Fri, 11 Sep 2026 13:59:31 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFiP)» Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le candidat qui sera recruté doit disposer d’une expérience préalable en matière de contrôle fiscal externe et de connaissances fiscales approfondies. En charge de l'animation d'un service de contrôle, il doit avoir le goût du travail en équipe et la capacité de gérer des objectifs dans la durée. Des capacités managériales affirmées sont souhaitées. Dans un contexte marqué par une évolution des méthodes de contrôle, il devra accompagner ces changements, se positionner comme force de proposition et faire preuve d'aptitudes à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale. Relais de la DIRCOFI auprès de la direction locale des finances publiques, il exercera également des fonctions de représentation
Lieu d'affectation : Centre des Finances Publiques 19, avenue du Gal Leclerc 76085 LE HAVRE CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32283 - B - PROG - ESI LYON - Technicienne/Technicien informatique réseaux et serveurs locaux au SIL 69 H/F

Fri, 11 Sep 2026 13:49:30 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les missions du SIL portent essentiellement sur 3 grands domaines : 1.Les réseaux WAN et LAN : WAN-RIE : - Commande des nouveaux accès via l’extranet du RIE ; - Gestion des changements : upgrade de débit, ajout/suppression de sous-réseaux ; - Prise en charge et traitement des incidents ; - Supervision des routeurs. LAN : - Maintien en condition opérationnelle de l’infrastructure des réseaux locaux, audit réseau ; - Configuration, installation et administration des commutateurs cœur de réseau et d’extrémité (450 unités en exploitation) ; - Supervision des commutateurs ; - Mise en place des RPV à destination des prestataires externes à la DGFiP (TPE, alarme, affranchissement, …) ; - Création et suivi des dossiers de déploiement de la solution WIFI-DGFiP ; - Déploiement de la ToIP (près de 90 % des sites sont migrés) ; - Prise en charge et traitement des incidents ; - Accompagnement sur site des prestataires externes dans le cadre de l’établissement de leurs devis de câblage ; - Action d’infogérance ponctuelle à la nouvelle CAE de Lyon pour le compte d’autres administrations ; - Confection et mise à jour des documentations de site. 2.Les serveurs locaux : - Soclage, installation et administration des serveurs bureautiques et de leur solution de sauvegarde Bacula ; - Appui et soutien en tant que N+1 pour les CID ; - Suivi des taux d’occupation ; - Mise en œuvre et suivi de la politique de sauvegarde des données ; - Supervision. 3.L’accompagnement des directions locales : - Accompagnement et conseils pour tous les projets ayant un impact sur l’infrastructure des réseaux locaux ainsi qu’en matière d’équipement des sites en serveur ; - Conseil dans le domaine de l’urbanisation des réseaux locaux à l’occasion de réaménagement ou création de sites ; - Aide à la rédaction des CCTP ; - Contrôle et validation des devis de prestation de câblage au regard de la charte LAN de la DGFiP ; - Soutien technique au cours du processus de déploiement de la ToIP ; - Rappel des règles de sécurité à appliquer dans les locaux informatiques ; - Conseil et définition des besoins pour l’achat de serveurs locaux « bureautique » et de serveurs de sauvegardes ; - Lanceur d’alerte portant sur la nature et le volume des données stockées sur les serveurs bureautiques ; - Participation aux CSO périodiques. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré contrôleur des finances publiques Programmeur. Pour les candidats/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : - Disponible, organisé, méthodique, rigoureux et pragmatique ; - Doté d’un bon relationnel et de compétences en communication verbale et écrite. Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe, communiquer et partager les connaissances ; - Savoir rendre compte. Compétences requises : - Connaissances réseau ; - Connaissances Linux. Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, un parcours de formation spécifique adapté au poste sera organisé.
Lieu d'affectation : 1 rue Saint-Hippolyte 69008 LYON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32610 - B - PROG - ESI MEYZIEU - Service production - EXPERT Libre Office H/F

Fri, 11 Sep 2026 13:24:25 Z

Domaine et métier : Numérique/Développeuse / Développeur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service production de l’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Meyzieu a pour mission principale de centraliser l'ensemble des fichiers adressés par les ESI d'exploitation des différentes applications (REC, RAR, AMD, Hélios,…) pour les regrouper selon un cadencement préétabli. Une fois regroupés, ces fichiers peuvent être confectionnés par le service Production. La personne recrutée participera activement à : - Pilotage et gestion des flux nationaux d’édition - Support, résolutions de pannes, développement, évolutions, créations et maintien en conditions opérationnelles des outils libre office (déclencheurs, macros, automatisation de processus...) - Assistance de 1er niveau aux usagers locaux - Suivi des statistiques de production - Participation du service au maintien de la certification ISO 9001 En outre, la personne recrutée devra rapidement comprendre les enjeux liés à la fonction, être capable de garantir la stabilité et l’évolutivité des solutions déployées, tout en appliquant les mises à jour et correctifs nécessaire, traduire les attentes en solutions techniques en adéquation avec le paysage informatique local. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré contrôleur/contrôleuse des Finances publiques Programmeur. Pour les candidat/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Technologies recherchées chez la personne recrutée : - Libre office – Niveau expert ; - Connaissances avancées de windows et linux ; - Scripting Shell Linux ; - Technologies serveurs (connaissances). Connaissances : Compréhension : - De l'architecture applicative et technique ; - Des enjeux de sécurité ; - Aptitudes assistance utilisateurs de 1er niveau ; - Des enjeux de qualité (établissement certifié ISO 9001). Savoir-être : - Rigoureux(euse) ; - Capacité d’autonomie ; - Réactif(ive) ; - Discrétion. Savoir-faire : - Aptitude au travail en équipe ; - Aptitude à la communication et à l'échange positif ; - Savoir rendre compte de son activité.
Lieu d'affectation : ESI de Meyzieu - 1 avenue du Dr Schweitzer 69330 MEYZIEU
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31947 - D78 - ESI de Versailles - Testeur-Testeuse de performance H/F

Fri, 11 Sep 2026 12:30:47 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste en traitement d'incidents informatiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’équipe Nationale de tests de performances en intex de Versailles (ENTPI) a pour mission de qualifier le niveau de qualité de service rendu par les applications avant leur mise en production. La mise en œuvre d’une campagne de performance passe par sa conception, sa réalisation ainsi que l’analyse et le diagnostic des problèmes de performance, notamment en lien avec les bases de données. À ce titre, elle est souvent force de proposition pour améliorer la qualité des applications mises à la disposition des agents/agentes, des usagers et des partenaires. L’équipe Performance intervient également en support de la production lors des Procédures d'Exception ou dans le cadre des incidents rencontrés en production. Les campagnes de tests de performance s’inscrivent dans la phase d’INTEX ou de pré-production et interviennent à la fin de celle-ci, une fois que l’application est installée et que son bon fonctionnement a été validé. Au sein de l’équipe Performance et support à la production, vous interviendrez en tant que testeur-testeuse de performance au sein d’une équipe de 4 personnes en interne. Vos travaux concerneront les aspects suivants : Préparation des tests • Élaborer la stratégie de tests de performance avec l’équipe projet. • Réceptionner et prendre connaissance des entrants nécessaires aux tests. • Préparer l’environnement de test. • Mettre en place le monitoring. • Préparer les jeux d’essai et les jeux de données. Réalisation des tests • Capturer, scripter et variabiliser les scénarios. • Échanger avec les intégrateurs – intégratrices et chargés de projet, et les alerter en cas de problème rencontré. • Calculer le modèle de charge pour atteindre le débit souhaité par l’équipe projet. • En cas de problème, réaliser les investigations et expertises, solliciter les experts réseaux et système, mettre en place un monitoring spécifique, émettre des hypothèses et tester des solutions. Rédaction du bilan des tests • Rédiger le bilan technique complet de toute la campagne de tests avec les préconisations éventuelles. • Présenter les résultats à l’équipe. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur programmeur». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (cadre B). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : Forte aptitude à la communication (orale et écrite) et au travail en équipe ; Volonté de s’investir dans la durée ; Fort esprit d’équipe : volonté de travailler en équipe et de partager les connaissances, communication très régulière en organisation de travail hybride pour participer à la capitalisation des connaissances ; Ouverture d’esprit et curiosité pour les sujets techniques innovants Savoir-faire : Capacité d’analyse et de synthèse ; Capacités organisationnelles, proactivité, autonomie, force de proposition. Compétences requises : Bonne connaissance de l’environnement technologique et de la cartographie applicative du SI de la DGFIP. Connaissances recherchées : Une expérience en développement ou en intégration applicative constituerait un atout, ainsi qu’une connaissance en base de données PostgreSQL ou Oracle.
Lieu d'affectation : 54 rue des Chantiers 78000 VERSAILLES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32814 - IFIP/ATT - Acheteur ou acheteuse H/F

Fri, 11 Sep 2026 12:24:19 Z

Domaine et métier : Achat/Acheteuse / Acheteur projet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du poste Rattaché(e) hiérarchiquement à la cheffe de secteur, l’acheteur ou l’acheteuse : - porte des procédures achats et l’exécution d’un portefeuille de marchés ; - diffuse la politique achat au sein de la DGFIP ; - accompagne les directions et services déconcentrés dans leurs achats et la déclinaison des marchés mutualisés ; - contribue à la formation et la diffusion des bonnes pratiques auprès des prescripteurs ; - participe aux travaux ministériels sur les stratégies d’achats ; - représente le secteur dans des groupes de travail . 2. Principaux enjeux Passer des marchés performants sur toutes les dimensions dans des délais courts ; Contribuer à la mise en œuvre du plan ministériel des achats et mettre en œuvre les nouvelles dispositions et obligations relatives aux marchés publics et notamment sur la dimension environnementale. 3. Éléments de contexte spécifiques Les principaux interlocuteurs de l’acheteur sont les bureaux d’administration centrale, les directions et services déconcentrés, la Mission ECOFiP, la mission ministérielle des achats (MMA) des MEF, les directions des MEF, l’UGAP, les plateformes régionales d’achats (PFRA), les fournisseurs, la direction des achats de l’État (DAE) et la Direction des affaires juridiques (DAJ). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

L’acheteur ou l’acheteuse dispose d’une expérience en achats au sein de différents environnements, de la passation et de l’’exécution de marchés, avec une connaissance de la maîtrise des risques achats. Il/elle est sensibilisé(e) aux enjeux des achats durables. Il/Elle dispose de connaissances sur le SI achat. Des connaissances dans les domaines budgétaires et juridiques seraient également appréciées. Il/Elle dispose de capacité de synthèse et d’analyse. Il/Elle sait être force de proposition et s’insérer dans un collectif. Il/elle a également des compétences en matière d’animation de réseau. Une expérience de travail en mode projet sur un périmètre ministériel et/ou interministériel serait appréciée.
Lieu d'affectation : 64 Allée de Bercy - Bâtiment Sully -Paris12 'Accès : métro/RER gare de Lyon)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32823 - Agent responsable du suivi du recouvrement de recettes fiscales et non fiscales (H/F)

Fri, 11 Sep 2026 12:20:52 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’activité s’effectue au sein des cellules « Recouvrement » et « ATA » du pôle comptable. Ces deux cellules sont composées de 5 agents (B ou C) sous la responsabilité du chef du pôle comptable. L’agent assure, en lien étroit avec ses 4 collègues : 1. le suivi des carnets ATA non apurés, dont les principales actions sont : l’enregistrement des volets d’importation temporaire non apurés ; la préparation des notifications de taxation pour lesquels l’interlocuteur est la Chambre de commerce de Paris (CCIP) ; la réponse aux demandes d’information des services ou des particuliers ; le suivi des réponses de la CCIP, des apurements et la préparation des courriers afférents ; le classement et l’archivage des documents reçus. 2. des fonctions de recouvrement : Il peut intervenir : - dans le cadre de trop-versé sur des dépenses de fonctionnement ou d’investissement payées par le CGF ou sur la rémunération de débitants de tabac ou les secours financiers versés aux bénéficiaires de cette aide ; - dans le cadre des dossiers contentieux de fraude à la détaxe de TICPE émanant du service national des réglementations particulières (SNRP), ou de sanctions à l’encontre des débitants de tabacs. À ces fins, il émet des avis de mise en recouvrement puis mène, auprès des débiteurs (débitants de tabacs, sociétés de taxis, autres), des actions de recouvrement amiable (étude des demandes d’échéancier de paiement, rédaction des propositions et suivi des règlements) et forcé. Il émet, à ce dernier titre, des actes de saisies dont les saisies administratives à tiers détenteur. L’agent propose également des admissions en non-valeur et établit, le cas échéant, les dossiers de décision de remises gracieuses. Dans le cadre de la gestion du réseau des débitants de tabac, il assure, en soutien au CGF, des tâches liées aux subventions versées aux débitants de tabacs : contrôle formel des diverses subventions (Indemnité de fin d’activité, secours exceptionnel ou forfaitaire…) ; réponse aux demandes formulées par les services gestionnaires ou des tiers (DGFiP, débitants…) ; suivi des rejets bancaires de paiement aux débitants ; Sur tous ces sujets, l’agent participe également à la constitution et la gestion des archives, ainsi qu’au suivi rigoureux des tableaux informatiques et des boites aux lettres électroniques dédiées. ***** L’agent travaille en lien étroit avec les autres services de la TGD (le service comptabilité du pôle comptable et les agents du CGF). Le partage des connaissances et des savoirs avec les autres collègues fait partie intégrante des fonctions de l’agent. Selon l’activité du service, l’action de l’agent peut se porter plus particulièrement sur un des domaines ci-dessus et le portefeuille est sujet à évolution.

Savoirs : - Droit / réglementation : niveau pratique, souhaitable - Réglementation et technique de recouvrement : niveau pratique, souhaitable - Environnement professionnel du domaine d’activité : niveau maîtrise, à acquérir - Bureautique et outils collaboratifs : niveau pratique, requis immédiatement Savoir-faire : - Analyser une information, un document, une réglementation: niveau pratique, requis immédiatement - Mener une veille: niveau pratique, requis immédiatement - Rechercher des données, des informations:niveau pratique, à acquérir - Travailler en équipe: niveau maîtrise, requis immédiatement - Fiabiliser: niveau maîtrise, à acquérir Savoir-être : - Esprit d'équipe - Rigueur - Analyse - Capacité d'adaptation - Autonomie Informations complémentaires : Après sa prise de fonctions, l’agent bénéficiera en tant que de besoin d’une formation spécifique en interne (par ses collègues et son management) afin d’appréhender son nouvel environnement de travail. D’autres formations lui seront dispensées, également en fonctions des besoins. Personnes à contacter : Nadine MORELLE, Trésorière Générale des Douanes nadine.morelle@douane.finances.gouv.fr Hélène FERRAN, adjointe TGD helene.ferran@douane.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : 30 rue Raoul Wallenberg, bâtiment le Vitalys, 75019 PARIS (Porte des Lilas)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30556 - B PSE - D44 - ESI 35 - Administratrice/Administrateur système H/F

Fri, 11 Sep 2026 12:17:56 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le pôle Infrastructure de l’établissement informatique de Rennes assure l’administration système et réseau de l’application Helios. Il s’agit d’une des applications les plus importantes des Finances Publiques, utilisée pour encaisser les recettes, payer les dépenses et tenir la comptabilité des collectivités locales. Dans les prochaines années, le pôle va contribuer fortement aux travaux de modernisation d’Helios, projet structurant du schéma directeur informatique issu du cadre d’objectifs et de moyens 2023-2027. Le pôle assure également l’administration système de plusieurs applications hébergées sur une infrastructure virtualisée ainsi que l’exploitation système des outils collaboratifs et de la messagerie des Finances Publiques. Le poste à pourvoir est un poste d'administratrice/administrateur système. En tant qu’administratrice/administrateur système , vous interviendrez en coopération avec les parties prenantes pour assurer les missions suivantes : - maintien en condition opérationnelle des infrastructures existantes - supervision d’infrastructure - administration système de différents équipements (serveurs physiques, serveurs virtualisés, baies de stockage, de sauvegarde…) - construction d’environnements applicatifs - amélioration continue - documentation - veille technologique L’environnement technique du poste est très diversifié. Dans le cadre de la mission de maîtrise d’œuvre déléguée de l’infrastructure Helios, vous pourrez être amené à participer à des études d’évolution de l’infrastructure existante et de construction d’une nouvelle infrastructure, à la conception et mise en œuvre des solutions et à la rédaction de la documentation. A la DGFIP, le poste est calibré B PSE.

Candidat confirmé ayant une bonne connaissance de l’administration système avec des connaissances opérationnelles d'un système Linux en environnement x86 virtualisé et physique. Rigueur dans la documentation et le suivi des interventions. Des connaissances dans ces domaines seraient fortement appréciées : Red Hat Aix Debian Windows Virtualisation sous KVM Ansible, Satellite Architecture de baies de stockage, HNAS Stockage (zoning…) Réseau SAN Sauvegarde (Netbackup, appliances Veritas-Cohesity, robotique, DXI Quantum) Des formations pourront être proposées.
Lieu d'affectation : Etablissement des services informatiques de Rennes, 14-16 Rue Jean-Louis BERTRAND 35000 RENNES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32790 - IFIP/ATT - DNEF - Enquêteur à la BNEPF de Bordeaux H/F

Fri, 11 Sep 2026 12:03:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La BNEPF de Bordeaux est composée d’un effectif de 8 agents de catégorie A, 1 agent de catégorie B et d’un chef de brigade. Elle a compétence pour intervenir sur l’ensemble du territoire national (métropole et DOM). Les BNEPF sont des services chargés de procéder à des enquêtes souvent complexes, d’initiative ou sur la base d’informations transmises par différents partenaires. Les travaux se déroulent à la fois sur le terrain et au bureau. Ces enquêtes ont pour objectif de déboucher sur la réalisation d’une opération de visite et de saisie (article L.16B du LPF). Les BNEPF participent donc à titre principal à la recherche et à la constatation de la fraude fiscale, notamment par le biais de schémas d’évasion fiscale internationale. Elles sont investies d’une mission de lutte contre les activités clandestines et les montages frauduleux dans le cadre de procédures spécifiques de perquisition fiscale. Elles concourent à la programmation de contrôles fiscaux au niveau national et à l’établissement de la charge de la preuve en cours de contrôle. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises : · Qualités relationnelles et de communication avérées · Capacité à analyser et prendre du recul · Qualités rédactionnelles · Force de proposition et de conviction · Rigueur, éthique, sens de l’organisation et esprit de synthèse · Maîtrise de l’anglais souhaitable Une expérience professionnelle en matière de contrôle fiscal externe (en direction spécialisée ou en DDFIP) et des connaissances fiscales approfondies en matière de fraude complexe seront particulièrement appréciées. Qualités requises : · Goût pour le travail d’équipe · Capacité de représentation · Sens de l’organisation et de l’initiative · Faculté d’adaptation rapide
Lieu d'affectation : Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32815 - IFIP/ATT - Chargé de mission gestion-valorisation domaniale du Pôle Régional Immobilier de l'État H/F

Fri, 11 Sep 2026 11:57:28 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division Gestion et Valorisation domaniale se compose de 14 inspecteurs encadrés par une responsable AFIPA (administratrice des finances publiques adjointe) et son adjointe IP (inspectrice principale) et exerçant au sein des services suivants : - service local du domaine : fixation des conditions financières des occupations du domaine de l’État, établissement des conventions d’utilisation des immeubles domaniaux au profit des administrations occupantes, gestion des prises à bail de logement individuel, tenue de l’inventaire immobilier de l’État (garant CHORUS), soutien aux services locaux du domaine de la région Nouvelle Aquitaine. - cellule baux : traitement des prises à bail professionnelles pour la Gironde et en back-office pour les services locaux du domaine des autres départements de la région Nouvelle Aquitaine. - cellule cessions-acquisitions : traitement des dossiers d'acquisitions et de cessions immobilières pour la Gironde et en back-office pour les services locaux du domaine des autres départements de la région Nouvelle Aquitaine. Le chargé de mission gestion-valorisation du PRIE de Nouvelle-Aquitaine sera positionné en renfort des trois services précités. Il aura ainsi vocation à rédiger des conventions d’utilisation, procéder à l’inventaire immobilier dans CHORUS, rédiger des baux de logements ou de bureaux, fixer et liquider les redevances domaniales, gérer des cessions et des acquisitions immobilières pour le compte de l’État. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

- Compétences requises Vous aurez démontré, au travers de vos expériences professionnelles diversifiées, des capacités d'adaptation à différents postes. - Qualités requises Vous devrez disposer d’un grand sens de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie indispensable pour accompagner les services et leur apporter le soutien technique et juridique attendu, notamment les services locaux du domaine et partenaires extérieurs à la DGFIP. Des qualités rédactionnelles, d’analyse et de jugement, de synthèse et du sens des priorités dans le traitement des dossiers sont également attendues. Vous devrez enfin être doté(e) d’un goût avéré pour le travail en équipe et l’autonomie tout en sachant rendre compte. - Connaissances Une bonne maîtrise du droit constitue un préalable compte tenu des travaux d’analyse juridique à conduire. Même si les prérequis en matière de connaissances techniques ne sont pas indispensables, la maîtrise des connaissances suivantes serait appréciée : • Connaissances en matière de gestion immobilière et domaniale • Expérience dans les missions foncières et fiscales • Connaissance du progiciel Chorus
Lieu d'affectation : 24 Rue François de Sourdis PB 908 33060 BORDEAUX Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30444 - Secrétaire-Assistant(e) de la Directrice générale adjointe de l'APE H/F

Fri, 11 Sep 2026 11:26:29 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ou la titulaire du poste assure le secrétariat de la Directrice Générale Adjointe. Il(Elle) travaille en binôme, au sein du Secrétariat de la Direction de l’APE, avec le secrétaire-assistant auprès du Commissaire aux participations de l’Etat. Dans ces conditions, chacun(e) des secrétaires–assistant(e)s est amené(e) à exercer réciproquement l’intérim de son binôme lors des périodes d’absence (congés, maladie, …) dans un objectif de continuité de service auprès de la Direction Générale. A ce titre, pour la Direction Générale et en coordination avec le binôme, il (elle) est notamment en charge de : - l'accueil téléphonique ; - la gestion de l’agenda Outlook et de la messagerie ; - l’organisation des réunions de travail (réservation des salles, aide à la préparation des dossiers de travail…) ; - l'accueil des visiteurs ; - la gestion des déplacements (déplacements fréquents en province et à l’étranger) ; - la mise en forme et la valorisation des supports écrits ; - le suivi du courrier à la signature du Commissaire aux participations de l’Etat ; - l'archivage papier et électronique ; - la reprographie.

Le poste requiert des compétences nécessaires pour la tenue du secrétariat (rigueur dans le suivi des dossiers, fiabilité, sens de la confidentialité, capacité à gérer les priorités, méthode, organisation, classement, forte réactivité, aisance relationnelle,..), ainsi que des compétences rédactionnelles et la maîtrise des outils bureautiques (Outlook, World, Excel) nécessaires pour la production et le suivi des dossiers en propre. Chaque agent de l’APE doit partager les valeurs qui l’animent : l’engagement, l’exigence, l’intérêt général et le dialogue.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP