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2025-27771 - TRACFIN - Chargé(e) de mission juridique H/F

Fri, 15 May 2026 16:17:11 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Consultante / Consultant juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le département J est dirigé par un magistrat de l’ordre judiciaire, en position de détachement, assurant les fonctions de conseiller juridique de Tracfin au sens de l’article D. 561-34 du code monétaire et financier. Il comprend un adjoint, également magistrat de l’ordre judiciaire, et sept chargés de mission. Sont également rattachés à ce département deux officiers de liaison de la police et deux officiers de liaison de la gendarmerie. Outre des sessions de formation internes et externes, ce département assure des missions juridiques, sur le plan national comme européen, et une mission d’interface et de coordination avec l’autorité judiciaire. 1 / Missions juridiques : • conseil de la direction et rôle d’expertise juridique dans tous les domaines d’activité du service ; • suivi et participation à l’élaboration des textes nationaux et internationaux en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB/FT) ; • suivi des textes et sujets juridiques relatifs à l’activité des services de renseignement ; • suivi des textes et sujets relatifs à la procédure pénale et au droit pénal en lien avec l’activité du service ; • suivi de la réglementation des professions assujetties à la LCB/FT ; • suivi des sujets liés à la loi "informatique et libertés" et analyse de l’impact sur les applications métiers ; • rédaction de fiches thématiques, veille juridique ; • traitement des contentieux relatifs à l’activité du service. 2 / Mission d’interface et de coordination avec l’autorité judiciaire : • avis du conseiller juridique sur les dossiers transmis à l’autorité judiciaire ; • relations avec les magistrats et services d’enquête : traitement et suivi des actes d’investigations, des demandes de notoriété, des droit d’opposition, organisation de réunions opérationnelles ; • appui des agents dans les dossiers susceptibles d’être transmis à l’autorité judiciaire ; • participation aux réunions institutionnelles avec l’autorité judiciaire ; • collecte, traitement et analyse des suites judiciaires apportées aux transmissions de Tracfin ; • veille judiciaire ; • suivi des applications métiers reliés à l’autorité judiciaire (Trajet). 3/Missions normatives européennes : • suivi et participation aux négociations relatives à l'élaboration des textes européens en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB/FT) ; • participation aux travaux de transposition des textes européens en lien direct avec l'activité du service ; • suivi des textes et sujets juridiques européens en lien avec la filière Justice et Affaires intérieures, susceptibles d'avoir un impact pour la stratégie et l'activité du service. L’agent aura la charge d’assurer principalement les missions juridiques du département exposées ci-dessus, ainsi que d'apporter son soutien sur les autres missions traitées par le département en cas de nécessité. Le périmètre des missions est susceptible d’évoluer.

Le/la titulaire du poste participera, aux côtés des deux autres chargés de mission de l'unité juridique, et notamment la chargée de mission juridique senior, à l'ensemble des missions juridiques du département ainsi qu'à ses missions transverses. Il/elle soutiendra également les autres unités du département dans leurs missions respectives. Le poste exige de solides compétences juridiques, une grande capacité d'adaptation, de travail en autonomie et un sens de l'esprit d'équipe. Une expérience de juriste en administration centrale serait un atout. Une bonne maîtrise de l'anglais serait un point fort.
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui - 93100 MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-29869 - CAT B Contrôleur au sein du pôle « Dialogue social » Bureau DSR H/F

Fri, 15 May 2026 15:10:46 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du dialogue social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir est situé au sein du pôle « Dialogue social » du bureau « Dialogue social et réglementation ». Ce pôle est composé d’une équipe constituée d’une responsable de pôle, AFIPA, d’une adjointe, inspectrice principale, de 4 contrôleurs et 3 inspecteurs. Le poste à pourvoir est positionné sur des missions variées comme : - la participation à l’organisation des élections professionnelles - le suivi des mouvements de grèves - la répartition et le suivi des contingents de CTS (crédit de temps syndical), des décharges syndicales et des CFS (congés pour la formation syndicale) - la participation à la préparation et au suivi du CSAR (comité social d’administration de réseau) - l’échange par mail et téléphone avec les directions locaux, services centraux et organisations syndicales sur toutes les questions de son périmètre Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur des Finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : - Qualités relationnelles - Réactivité et disponibilité - Goût du travail en équipe - Rigueur et organisation - Capacité d’adaptation - Capacité à travailler en urgence Savoir-faire : La maîtrise des outils bureautiques (Libre office writer, Calc, Excel) serait un atout apprécié, tout comme la connaissance de SIRHIUS. Toute expérience ou connaissance dans le domaine du dialogue social est à valoriser lors de la candidature car représente un atout.
Lieu d'affectation : 123 Rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30032 - Cadre B - Rédacteur au sein du pôle mobilité interne des inspecteurs du Bureau AMC A+ et A H/F

Fri, 15 May 2026 14:52:09 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'emploi proposé est un poste de contrôleur au sein du pôle mobilité interne du bureau Affectation, mobilité et carrière des A+ et A, dans le secteur de la mobilité interne des inspecteurs (IFiP). Vous intègrerez le Pôle mobilité interne, composé d’une administratrice des finances publiques adjointe (cheffe de pôle), d’une inspectrice principale des finances publiques (adjointe à la cheffe du pôle), d'une inspectrice divisionnaire hors classe (cheffe du secteur des inspecteurs), de quatre inspectrices et de trois contrôleurs. Au sein du secteur, sous la supervision d'une inspectrice, vous travaillerez en équipe et réaliserez avec les deux autres contrôleurs les opérations de mutations et 1ères affectations des IFiP (titulaires et stagiaires), dans le cadre des mouvements annuels de mutation (mouvement général et appels à candidatures pour les postes au choix national en DDFiP/DRFiP) et du dispositif de 1ère affectation des stagiaires. Vous serez en contact quotidien avec les structures RH locales, le SARH, les bureaux d’administration centrale, et dans certains cas avec les agents. Dans ce cadre, vous exercerez les missions suivantes: - Analyser les demandes de mutation (en veillant au respect des règles d'éligibilité (délais de séjours, blocs fonctionnels, priorités, critères supplémentaires, ...) en lien avec les services RH locaux, ou les agents) et réaliser le mouvement de 1ère affectation des inspecteurs stagiaires; - Analyser les demandes de mutation et élaborer les affectations des inspecteurs dans le cadre du mouvement annuel; - Confectionner les arrêtés d'affectation dans le cadre du mouvement annuel et/ou des titularisations décalées; - Traiter les demandes de réintégration suite à position interruptive d’activité (CDL, CPF, disponibilités) et confectionner les arrêtés; - Participer à la publication des fiches de postes pour le recrutement au choix via Passerelles (vérifications des vacances, tenue du fichier de suivi, rédaction des arrêtés); - Gérer les vacances d'emploi des inspecteurs partant en mobilité externe; - Apporter expertise et assistance aux services RH locaux. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur des Finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le candidat devra posséder : - des capacités de communication écrite et orale ; - des qualités rédactionnelles et de synthèse ; - une bonne connaissance du réseau de la DGFiP et de ses métiers ; - une parfaite maitrise des outils bureautiques. Savoir-être: esprit d'équipe sens de l’analyse, capacités d’adaptation, sens des relations humaines, implication et disponibilité. Savoir-faire: Capacité à gérer des délais Aptitude à travailler en équipe Capacité à rendre compte Sens de la discrétion Une expérience en RH n'est pas exigée mais serait un atout.
Lieu d'affectation : Bâtiment Sully - 64-70 allée de Bercy – PARIS 12°
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30185 - CAT B - Webmestre, développeur web et bureautique - CABCOM - H/F

Fri, 15 May 2026 14:34:13 Z

Domaine et métier : Communication/Webmestre
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Conseil et expertise dans le cadre du déploiement de nouvelles technologies ou nouveaux modes de communication web; Développement d’outillages et utilitaires, développement bureautique (automatisation, transformations…) Conception et réalisation de sites webs et de générateurs de mails, signatures... (ergonomie, navigation, arborescence, identité visuelle, maquettes,...) ; Gestion des sites internet/intranet de la DGFiP, outils collaboratifs, annuaire et forum ; Maîtrise d'ouvrage (spécification, recette, conduite du changement) ; Animation du réseau des publicateurs sous le CMS Drupal et sous Jalios; Actions de formation (élaboration supports et animation);

Il est attendu un très grande faculté d'adaptation : pour répondre à des commandes particulières et urgentes, le candidat devra être en mesure de trouver très rapidement des solutions d'ordre pratique et technique - y compris en dehors du cadre habituel de ses missions - et d'en assurer la mise en œuvre ; Expert de la suite Libre Office : le candidat devra avoir une parfaite maîtrise de développement d'interface et de programme sous Calc (BASIC, Python, JavaScript, SunBasic). Utilisateur expert du logiciel Fireworks Maîtrise avancée des techniques du web : HTML 5, CSS, javascript, PHP et Mysql Bonnes connaissances en matière d'automatisation (Selenium IDE ou Python) Maîtrise du système de design de l'État (DSFR) dans le cadre de son utilisation sur différents sites, intranet et internet, de la DGFiP Maîtrise du framework Bootstrap Maîtrise des contraintes de l'accessibilité numérique sur tous supports (pages web, traitement de texte, PDF) et des outils de diagnostic. Bonne maîtrise en matière vidéo (montage, compression) Utilisateur avancé de différentes distributions Drupal afin d'assurer une activité : - pour l'intranet Ulysse : de publicateur, de MOA, de réalisation de développements spécifiques pour des actions de communication ciblées et d'accompagnement des bureaux métiers ; - pour impots.gouv.fr : de publicateur, d'interlocuteur des bureaux métiers (assistance et accompagnement) et de référent métier en charge de la veille et du suivi des évolutions auprès de la MOA ; - pour economie.gouv.fr : de publicateur dans l'espace institutionnel de la DGFiP et d'interlocuteur du Service du numérique du Secrétariat général (SG-SNUM) dans le cadre des évolutions Utilisateur avancé de Jalios dans le cadre de la gestion, du pilotage et de la MOA des intranets locaux Expérience dans le domaine de l'animation de communautés, notamment une forte capacité à apporter rapidement des réponses et, au besoin, à proposer rapidement des solutions aux différents problèmes rencontrés par les utilisateurs dans des domaines variés
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30134 - CAT B - Gestionnaire administratif au cabinet de la directrice générale des Finances publiques H/F

Fri, 15 May 2026 14:24:49 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Personnel du bureau du cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein d’une équipe de 4 agents coordonnée par un cadre de catégorie A, la personne recrutée sera chargée, tout d’abord, d’une mission de coordination et de supervision des enquêtes de moralité fiscale préalables à l’attribution de distinctions honorifiques. Cette mission implique rigueur, méthode et discrétion. La personne recrutée devra, d’autre part, développer progressivement, avec l’aide de ses collègues, les connaissances et compétences nécessaires à l’exercice des autres missions du pôle affaires générales, qui sont : 1. la collecte d’informations, auprès des services du réseau de la DGFiP, visant à alimenter une base de données nationale partagée avec les notaires, servant à l’authentification d’actes dans le cadre de la procédure d’apostille ; 2. la consolidation des contributions des services centraux pour élaborer l’arrêté de délégation de signature général de la DGFiP ; 3. le traitement, l'orientation et le suivi des courriers pour réponse directe transmis à la DGFiP par les cabinets des ministres ; 4. l’orientation et le suivi des convocations aux réunions interministérielles (RIM) ainsi qu’une assistance générale auprès des utilisateurs de l’application BercyRim ; 5. la mise à jour des organigrammes et des annuaires des services centraux de la DGFiP, avec un outil informatique qui vient d’être renouvelé. S’y ajoute la modération du forum des agents des Finances publiques, sur l’intranet de la DGFiP. En travaillant au cabinet de la directrice générale, la personne recrutée aura une vision large de l’actualité des missions de la DGFiP. Elle pourra ainsi développer, dans la perspective de concours ou d’une évolution de carrière ultérieure, sa connaissance du fonctionnement et de l’action quotidienne d’une administration située au cœur de l’Etat et au contact de la société.

Savoir-être : forte discrétion professionnelle ; disponibilité, réactivité et adaptabilité dans un environnement hiérarchique élevé ; sens des responsabilités ; rigueur et sens de l’organisation Savoir-faire : maîtriser les délais, analyser et évaluer les situations, mettre en œuvre une procédure; Compétences requises : aptitude affirmée pour le travail en équipe ; très bonnes qualités relationnelles avec des interlocuteurs de haut niveau ; Connaissances recherchées : bonnes connaissances du fonctionnement de l’administration et des métiers du réseau de la DGFiP ; une connaissance généraliste de la sphère fiscale est un plus. Maîtrise des outils bureautiques courants (suite libre office). Le titulaire du poste devra faire preuve d’un sens aigu de la discrétion en raison de la très grande confidentialité des dossiers traités. Il devra également être en mesure d’acquérir très rapidement une grande polyvalence sur l’ensemble des missions, mais aussi être capable de s’adapter à des tâches très diverses.
Lieu d'affectation : 139, rue de Bercy
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30198 - AIFE - Adjoint(e) au Responsable de la Division Systèmes d'Echange H/F

Fri, 15 May 2026 14:18:53 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'AIFE est composée de 4 délégations, une direction de programme facturation électronique et un secrétariat général. Le système d’information de l’AIFE repose sur 4 systèmes d’échange interconnectés permettant d’assurer la circulation et la transformation des flux entre les applications ministérielles, les partenaires externes et les plateformes cœur de l’État : - le SE Chorus, - le SE Chorus Pro, - le SE du Portail Public de Facturation (PPF), - la plateforme d’API mutualisées PISTE. Au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes pilotée par le responsable de la division systèmes d’Échange, vous intervenez en tant qu’adjoint(e) au responsable de la division systèmes d'échange. A ce titre, vous pilotez, pour chaque ligne de produit : - le maintien en conditions opérationnelles (y compris incidents et suivi de production), - le support de niveau 1, - les activités de raccordement des applications métier au système d'échange Chorus, - les activités de raccordement techniques, - les évolutions, - les projets, - la roadmap applicative et technique. Vous représentez le responsable de division en cas d'absence pour les différents reportings, les décisions courantes et les arbitrages, lors de réunions internes et externes. Vous contribuez à l'élaboration de la stratégie de la division. Vous participez au développement de l'offre de service PISTE, CaptchEtat et des systemes d'echanges (en particulier du SE Chorus). Vous participez à la construction et au maintien à jour et au suivi du budget de la division, en coordination avec les autres entités de la Délégation et de l'Agence et des plans de charges interne, ainsi que de la Roadmap applicative des lignes de produits. Vous assurez le pilotage et/ou la coordination des travaux et projets confiés aux agents de la division, tout en veillant à la gestion et à la couverture des risques correspondants. Vous contribuez, à la rédaction des cahiers des charges et au dépouillement des offres des marchés publics s'appliquant aux produits et services de la division. Vous assurez le pilotage opérationnel et contractuel des prestations des équipes de tierce maintenance applicative et technique des quatre lignes de produits, ainsi que des équipes support et raccordement (entre 30 et 40 consultants). Vous contribuez à la tenue des niveaux de service et de performance des solutions, ainsi que du respect des délais, de la qualité et des coûts, sur le périmètre de la division. Vous veillez au respect du cahier des charges des marchés de maintenance ou éditeur (Axway notamment) relevant du périmètre de la division. Vous assurez de la bonne coordination des acteurs contribuant aux activités de la division. Vous contribuer aux études transverses impliquant la division. Vous accompagnez au changement en facilitant l'adoption de nouvelles technologies ou de nouvelles méthodes de travail. Vous participez au recrutement de nouvelles ressources, et réalisez des entretiens annuels.

Le(la) candidat(e) doit disposer d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans des fonctions de chef de projet informatique (gestion d'un budget, de charges, de risques de plannings, de livrables) dans le secteur public. Idéalement, il (elle) justifie d'une première expérience en gestion d'équipe dans un contexte à enjeux. Une forte connaissance du domaine des échanges EDI et API est requise. Ce poste est fait pour vous si vous faites preuve des compétences et connaissances suivantes : - Conduite de projets informatiques stratégiques à enjeux et pilotés par les délais. - Gestion de la relation contractuelle avec des prestataires et des éditeurs. - Compétences managériales et expérience avérée dans la gestion d'équipe projet pluridisciplinaires. - Capacité à innover, définir un produit ou un service et à définir un modèle économique. - Bonne connaissance des domaines finances et comptabilité. Savoir-faire généraux : - Pilotage et encadrement RH. - Pilotage de prestataires. - Autonomie, esprit d'initiative et capacité d'anticipation. - Goût pour l'innovation et les nouvelles technologies. - Capacité rédactionnelle. - Sens de la concertation. Qualités souhaitées : - Probité, engagement, sens du service et des responsabilités. - Rigueur, méthode. - Bon relationnel, écoute et communication. - Adaptation au changement. - Goût du travail en équipe."
Lieu d'affectation : 10 Rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30207 - SEC-GEN - Gestionnaire administratif(ve) H/F

Fri, 15 May 2026 14:12:55 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(la) titulaire du poste est chargé(e) des missions principales suivantes : ** En propre : - le suivi de l’exécution du marché de prestations taxi, notamment sur les aspects délivrance des droits et suivi des réclamations, suivi des dépenses, traitement et suivi du tableau de facturation mensuelle et envoi des dépenses détaillées aux cabinets ministériels et directions, création/suppression des codes taxi, traitement et suivi des statistiques trimestrielles, relation client avec le prestataire; - le suivi des promotions et renouvellement des détachements (en lien avec le BAM) ; - le suivi des formations pour le bureau (en lien avec le BAM) ; - le suivi des affectations des véhicules de fonction et de la fiscalisation des avantages en nature pouvant en résulter (en lien avec SRH) - la gestion des nouveaux arrivants (gestion des badges agents, droits d'accès, cartes de restauration, fiche Anaïs, etc.) - les gestion des RNF (en lien avec le BDC) ** En appui ou en remplacement sur période de congés ou autres absences de la gestionnaire RH : - le suivi des contraventions et amendes - le suivi des ordres de missions - le suivi et le traitement des heures supplémentaires et astreintes des conducteurs - le suivi des titres restaurants ** En remplacement sur période de congés ou autres absences de la gestionnaire comptable, ce qui nécessite une maitrise de CHORUS (formations possibles).

Le poste nécessite une certaine polyvalence et un fort esprit d'équipe. Par ailleurs, le titulaire du poste devra mobiliser principalement des compétences dans les domaines des ressources humaines et du pilotage de marchés. Enfin, le poste nécessite des compétences dans le maniement des outils bureautiques et notamment excel (savoir-faire tableaux croisés dynamiques, formation possible aux applications métiers notamment Chorus).
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29920 - CATB - Rédacteur en charge de l'élaboration des comptes nationaux au sein du secteur État - 2FCE-1C -H/F

Fri, 15 May 2026 14:11:14 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de ce secteur, le titulaire du poste est pour l'essentiel en charge : -de l’élaboration des comptes nationaux des comptes spéciaux, des pouvoirs publics, des budgets annexes et des fonds sans personnalité juridique ; -de la participation à la confection des indicateurs trimestriels des comptes des sous-secteurs des Administrations Publiques ; -du traitement en comptabilité nationale des flux financiers relatifs aux Programmes d’Investissements d'Avenir (PIA) ; -de la participation à la rédaction de notes sur les nouveautés législatives et comptables, ainsi que des notes dites d'évolution (comparaison des données de comptabilité nationale entre deux comptes successifs).

Savoir-être : Goût prononcé pour le travail en équipe, curiosité, grande rigueur et persévérance Savoir-faire : Maîtrise des outils bureautiques Compétences requises : Très bonnes notions de comptabilité (générale et budgétaire) Connaissances recherchées : Des notions en langage informatique seraient particulièrement appréciées
Lieu d'affectation : Bâtiment Sully - 64-70 allée de bercy 75574 PARIS cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30063 - CAT B Gestionnaire budgétaire Bureau SPIB-2A H/F

Fri, 15 May 2026 13:55:38 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de comptabilité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du secteur « Pilotage et suivi des crédits de fonctionnement et d’investissement du programme 156 hors titre 2 », le ou la titulaire du poste assurera les missions de gestionnaire budgétaire au sein du secteur. Celui-ci se compose, outre sa responsable, d’un cadre A et deux agents de catégorie B. Ses principales missions sont : • l’établissement des différents documents (DPI, CRG) présentés au SG et au CBCM ; • les demandes de reports de crédits : AENE, fonds de concours, crédits généraux ; • la mise en œuvre des procédures de transfert en gestion ; • la préparation et le suivi des dialogues de gestion avec les responsables d’UO d’administration centrale ; • la gestion, le suivi et l’analyse de la ressource et des dépenses ; • la mise à disposition des crédits hors titre 2 ; • la réalisation de tableaux de bord ; • le traitement et le suivi des demandes de recyclage d’autorisations d’engagement (REJB) ; • la mise en paiement des dépenses sur les UO dont le secteur est responsable ; • la centralisation et l’émission des titres de perception et des factures de recettes au comptant pour les services prescripteurs d’administration centrale ; • le suivi et l’exécution des conventions passées par les services centraux ; • le suivi des opérations d’inventaire. Vous serez plus particulièrement chargé(e) : • du traitement et du suivi budgétaire des dossiers contentieux ; • de la mise à disposition des crédits ; • de l’élaboration, du contrôle et de la consolidation de l’ensemble des fichiers nécessaires à la construction des différents tableaux de bord. Vous pourrez être sollicité(e) pour venir en renfort sur des sujets urgents et/ou vous voir confier de nouvelles tâches en fonction de l’évolution des attributions du secteur.

Le (la) candidat(e) devra disposer : • d’une expérience en matière d’exécution budgétaire ; • d’une bonne connaissance des procédures d’exécution des dépenses et des recettes et des applications Chorus Cœur et Chorus Formulaires ; • d’une bonne pratique des outils informatiques ; • d’une forte disponibilité et d’une grande réactivité ; • de qualités relationnelles et de coordination.
Lieu d'affectation : 64-70 Allée de Bercy-75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30180 - SEC-GEN : Responsable de bâtiment-Cité administrative de Nantes (CAN) H/F

Fri, 15 May 2026 13:37:44 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) responsable de bâtiment de la Cité administrative de Nantes (CAN) est placé sous l’autorité du responsable du secteur cadre de vie et logistique Doumergue, CAN, Province, basé à Nantes. Il/elle est garant (e) du bon fonctionnement de ce bâtiment et de la qualité des prestations. A ce titre, il/elle est en charge de : - Proposer et mettre en place les mesures visant à améliorer la coordination générale au sein du secteur, ainsi qu'avec les autres directions et services dont il/elle est le/la principal (e) interlocuteur (trice) pour les aspects logistiques et cadre de vie ; - Il/elle veille au respect de la réglementation en matière d’hygiène et garantie la sécurité des personnes et des biens; - Il/elle assure le suivi du registre SST, et participe notamment aux exercices d’évacuation incendie (2 fois par an), en collaboration avec le service de sécurité et interagir avec le PC sécurité - sûreté et incendie ; - Il/elle assure également le suivi et à la bonne application du marché Multiservices (prestations logistiques, accueil, hygiène, hospitality management, déménagements, mise/remise en place des salles de réunion, …) en étroite collaboration avec le titulaire du marché, Cela implique une parfaite maitrise des pièces administratives et techniques associées ; - Il/elle contribue avec le responsable de secteur, à la cohérence des actions de son secteur avec celle du secteur maintenance et travaux ; - Il/elle contribue au soutien logistique des événements et manifestations ; - Il/elle promeut et développe un environnement de travail adapté et de qualité au sein du bâtiment en lien avec les services internes, les associations ministérielles et les partenaires externes aux ministères économiques et financiers, et interministériels qui peuvent y concourir (collectivités, associations...) dans une démarche d'hospitality management ; - Il/elle est l’interlocuteur privilégié des responsables des directions et services implantés dans le bâtiment et assure le relais d’information et de diffusion des orientations définies par le Secrétariat Général en matière immobilière et cadre de vie et du syndic de propriété (préfecture) ; - Il/elle fonctionnera en binôme avec le responsable du bâtiment Doumergue situé au 10 Boulevard Gaston Doumergue (Nantes ; - Il/elle assure mutuellement l’intérim durant ses absences (voir conditions d’exercice particulières) , et réciproquement, ils veilleront à une coordination quotidienne dans un souci de bonne gestion des sujets communs au site.

Expérience confirmée dans les domaines de la logistique, de l'accueil (physique et téléphonique), de l'hospitality management et capacité à piloter des prestataires et à suivre des marchés (analyse, contrôle des prestations reporting) Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément (priorisation) maitrise des outils de suivi(tableaux de bord, indicateurs, reporting) Aisance relationnelle avec des interlocuteurs multiples (services, prestataires, organisations syndicales Capacité à gére des situations sensibles ou conflictuelles avec diplomatie et fermeté Esprit d'équipe et sens de la coordination Connaissance des règles en matière d'hygiène, sécurité et condition de travail (SST) Sens des responsabilités en matière de sécurité des biens et des personnes Sens du service aux occupants et compréhension des enjeux de qualité de vie au travail intérêt pour l'innovation et pour les environnements complexes et multi acteurs (site interministériel) Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition Bonne expression orale et qualité rédactionnelle Réactivité, disponibilité et sens du service
Lieu d'affectation : 12 Boulevard Vincent Gâche 44200 Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-30181 - SEC: GEN Gestionnaire comptable du Pôle Immobilier Cadre de Vie PARIS GRAND EST PROVINCE H/F

Fri, 15 May 2026 13:36:23 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de pôle Paris Grand Est Province et fonctionnelle du Secteur Achats Comptabilité Immobilière (SACI) du bureau, le ou la titulaire du poste participe d'une manière générale à la préparation du budget annuel du pôle et en assure l'exécution dans le respect de la règlementation budgétaire et comptable. A ce titre, il/elle : - est chargé(e) des opérations de prescriptions de la dépense à travers l'outil Chorus formulaires (saisie des demandes d'achats, constatation des services faits, traitement des fiches comunication...); - assure la supervision et cohérence des actes financiers des fourniseurs et prestataires liés aux marchés du PICAV - assure la mise en oeuvre du contrôle interne comptable au sein du PICAV PARIS EST et le suivi des tableaux de bord comptables et budgétaires du PICAV PARIS EST (suivi des crédits et des paiements) ainsi que le traitement des restitutions Chorus transmises par le SACI; - constitue les dossiers, émet les ordres de services ainsi que les états d'acompte et les décomptes généraux; - vérifie et contrôle les documents relevant de son périmètre avant transmission au SACI; - rédige dans le cadre de ses activités des notes d'information et des courriers à destination des prestataires extérieurs; - tient à jour le suivi des consommations et des factures des fluides (électricité, gaz, eau, etc.)

Le /la candidat(e) dispose de préférence d'une formation comptable. Une expérience de 5 ans au minimum dans la gestion budgétaire et comptable d'un service serait particulièrement appréciée. Maîtrise des outils bureautiques requise et utilisation des logiciels métiers (environnement Chorus) souhaitée.
Lieu d'affectation : 10 rue du Centre 93160 NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-30212 - SEC : GEN Adjoint.e au Responsable du pôle RH - Gestion individuelle H/F

Fri, 15 May 2026 13:33:42 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En qualité d'adjoint(e) responsable de la gestion individuelle, vous serez chargé(e) d’animer et encadrer une équipe de 7 agents de catégorie B. Au quotidien, vous assurez les missions RH de proximité relatives à la gestion des personnels titulaires et contractuels, ainsi qu’au suivi des recrutements. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) : – du pilotage de l’activité du secteur et de l’organisation du travail, notamment à travers la répartition des portefeuilles de gestion ; – de l’accompagnement des agents dans leur montée en compétences et de l’apport d’un appui technique au quotidien ; – du suivi de la qualité de service et du respect des délais de traitement ; – de la supervision des actes de gestion individuelle des agents : recrutements, mobilités, positions administratives, affectations, heures supplémentaires et astreintes, gestion du temps et des activités (GTA), gestion des stagiaires, gestion des codes HIE et des droits valideurs ; – de la coordination des procédures relatives aux décorations, aux lettres d’information entrées/sorties et à l’organisation des journées d’accueil des nouveaux arrivants ; – de l’harmonisation des pratiques de gestion RH et de la sécurisation des procédures ; – de la formalisation, de la rédaction et de l’actualisation des procédures RH ; – de la structuration et de la réorganisation de la documentation interne et des espaces collaboratifs de travail. Vous assurez également en propre le pilotage des campagnes de promotion et de la campagne d’évaluation ESTEVE Vous intervenez en qualité de référent(e) en matière d’expertise juridique individuelle : conseil sur les situations individuelles complexes, gestion des précontentieux et contentieux individuels, veille réglementaire RH ; En lien avec la cheffe de pôle, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et de l’attractivité du service : pilotage du parcours d’intégration des nouveaux arrivants et développement de l’attractivité des recrutements. Vous pourrez ponctuellement assurer des fonctions liées à l’ensemble des missions confiées au pôle RH.

Nous sommes à la recherche d'un profil ayant déjà occupé des fonctions d'expertise/ou des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Un profil ayant la connaissance de l'environnement professionnel des MEF sera valorisé.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30140 - CATB - Gestionnaire de dépenses au sein du secteur budget du bureau SpiB-2B - H/F

Fri, 15 May 2026 13:20:32 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le secteur « Pilotage de la Dotation globale de fonctionnement du réseau et Budget des dépenses métier de l’administration centrale » compte 6 rédacteurs et 6 gestionnaires qui s’occupent de la gestion de la Dotation Globale de Fonctionnement (DGF) du réseau et du pilotage et l’exécution du budget de la centrale ainsi que de la gestion des cartes « achat » et des cartes « affaire ». La gestion de la DGF concerne le calibrage des crédits, l’analyse globale des dépenses, et l’accompagnement des directions, tout au long de l’exercice budgétaire. Le pilotage du budget de la centrale consiste à planifier et exécuter les dépenses des bureaux de l’administration centrale. Le poste proposé est un poste de gestionnaire (B) au sein du secteur. La personne recrutée a vocation à prendre en charge un portefeuille de dépenses de fonctionnement relatives à divers marchés (imprimés, prestations juridiques, prestations intellectuelles, activité bancaire…). Les travaux effectués consistent notamment à - initier les demandes d’achat dans Chorus formulaire ; - valider les services faits dans l’outil ; - suivre l’exécution des budgets des services centraux - accompagner les interlocuteurs.

Qualités attendues du candidat : Savoir-être : - facultés à bien s’insérer dans un collectif de travail Savoir-faire : - Qualités d’analyse (manipulation de données) - Qualités rédactionnelles affirmées (rédaction de note au réseau, message..,) - Qualité dans l’animation d’un réseau de correspondants Compétences requises : - Sens de l'organisation Connaissances recherchées : - Maîtrise des principes budgétaires - Connaissance de l'outil CHORUS et de CHORUS Formulaire - Maîtrise des outils bureautiques (Libre Office et Microsoft Office)
Lieu d'affectation : 64-70 Allée de Bercy -75012 Paris (accès métro\RER Gare de Lyon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-30200 - DGT - SFE - BANCFIN3 - AM - Adjoint(e) au chef de bureau H/F

Fri, 15 May 2026 12:43:36 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste a en charge, en liaison avec un(e) autre adjoint(e) au chef du bureau, la synthèse et le suivi des sujets transversaux concernant les aspects financiers de la politique du logement, notamment en ce qui concerne la rénovation énergétique et le secteur du logement social. Il (elle) participe, avec les autres administrations concernées, à la conception de la politique publique de financement du logement en France. A ce titre, il (elle) : - participe à la définition de la position de la DGT sur l'ensemble des sujets économiques et financiers concernant le logement et instruit les projets de textes législatifs et réglementaires de ce domaine; - défend les positions du ministère dans le cadre des discussions interministérielles; - met en œuvre la politique du Gouvernement en matière de logement et en assure le pilotage en prenant une part active aux travaux des opérateurs dont il (elle) a la charge (ANAH, ANRU, CGLLS) ; - assure la tutelle d'opérateurs de l'Etat : réflexions stratégiques sur l’activité de ces opérateurs, leur mise en œuvre de politiques publiques et leur fonctionnement, participation et animation de comités, préparation des conseils d’administrations. Il (elle) a vocation à représenter le ministère dans leurs instances de gouvernance en tant qu'administrateur suppléant le(la) chef(fe) de bureau. - assure le suivi de l'activité de la société d'économie mixte Adoma (filiale CDC Habitat, elle-même filiale de de la CDC) et siège à son conseil d'administration ; - participe aux travaux de diverses instances du secteur du logement; Chaque agent de la DG Trésor doit partager les valeurs qui l'animent : l'engagement, l'ouverture, l'esprit d'équipe et la loyauté. Principales activités : Pilotage / Conception / Etudes, recherches / Représentation. Relations fonctionnelles : Les autres directions du ministère et les administrations des autres ministères / Les acteurs du financement du logement / Les acteurs du logement social, de la rénovation thermique des bâtiments et de l’accompagnement des ménages dans leur projet de rénovation. Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : Recommandations de politiques publiques en vue d’améliorer l’efficacité des dispositifs d’aide à la rénovation énergétique des logements privés et du parc social. Réflexion stratégique sur les modes de financement innovants pour le secteur HLM comme pour les ménages (reste à charge) – frein toujours important au déclenchement des rénovations globales et travaux de place sur le sujet. Recommandations sur la politique de renouvellement urbain dans les quartiers prioritaires et son financement.

Le/la candidat(e) devra posséder : - des capacités d’analyse, y compris quantitative, de réflexion et de synthèse ; - de bonnes connaissances en analyse financière ; - une appétence pour les sujets juridiques ; - des compétences rédactionnelles ; - un sens relationnel prononcé ; - avoir plus de 30 ans représente un plus, afin de pouvoir siéger aux conseils d’administration des opérateurs et sociétés suivis par le bureau, en tant que membre titulaire ou suppléant du chef de bureau.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30127 - GESTIONNAIRE DE RETRAITE - ADJOINT CHEF D'UNITE -GUERANDE H/F

Fri, 15 May 2026 12:25:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du chef d’unité, l’adjoint(e) contribuera au pilotage fonctionnel d’une unité de contrôle et de gestion de compte composée d’une vingtaine d’agents de catégories B et C. Il aura pour missions : 1- d’accompagner les gestionnaires en les soutenant individuellement dans le traitement de leurs dossiers (rappel des procédures et de la réglementation). La gestion individuelle s’articulera avec la dimension collective visant à atteindre l’harmonisation des pratiques de gestion, garante de l’égalité de traitement entre assurés. 2- contribuer au management et au pilotage de l’unité : assurer l’intérim du chef d’unité et l’accompagner en lui faisant remonter, si besoin, des alertes. Participer à la préparation et à l’animation des points d’équipe mensuels Faire des proposition pour optimiser l'organisation du travail et la répartition de la charge, tant en exploitant les outils de suivi, qu’en valorisant le potentiel humain. Accomplir des tâches pratiques sur les applicatifs pour réguler et distribuer les dossiers. 3- contribuer à la performance du PPI et plus globalement du bureau 1B. S’impliquer dans les activités transverses du PPI (comités, groupes de travail, ateliers de formation continue, rédaction de fiches process , feuille de route managériale). Faire remonter des informations ayant un impact en gestion auprès des autres pôles dans un but d’amélioration continue. S’engager de façon constante et de manière proactive pour concrétiser la transversalité au sein de l’encadrement du PPI et notamment entre CUa, gage d’harmonisation des consignes et de capitalisation des actions de pilotage. Cultiver un fonctionnement en réseau avec les CUa des sites distants. 4- contribuer à l’activité de l’unité. Distribuer les dossiers, effectuer des contrôles, rédiger des courriers, prendre en charge des gestions complexes (avec les employeurs et/ou les assurés). 5- d’assurer l’expertise réglementaire : examiner les dossiers complexes transmis par les gestionnaires de l’unité ou signalés par la hiérarchie.

cf compétences candidat
Lieu d'affectation : GUERANDE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30210 - CATB - Assistant informatique - CABCOM - H/F

Fri, 15 May 2026 12:24:37 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les missions qui lui seront confiées pourront recouvrir toutes les missions d’assistance informatique exercées au sein du cabinet communication de la directrice générale : Missions d’assistance informatique de l’état-major : définition des besoins, commande, installation, configuration et administration des postes DGFiP, messageries, smartphones, tablettes, mopieurs, outils de visioconférence et collaboratifs… Veille technologique, rédaction de notes de problématiques, de propositions de solutions ainsi que de guides utilisateurs, formation aux outils; Mise en place de solutions innovantes sur tout ce qui touche à l’informatique et plus généralement au numérique pour l’état-major ; Participation à l’organisation des journées, séminaires, évènements organisés la direction générale ; Administration et gestion des droits du nomadisme pour la centrale ; Nombreuses relations avec les équipes SSI/DPN/DISI/ESI gérant la messagerie, les outils collaboratifs, la sécurité, le réseau DGFiP, les VPN, les smartphones, les postes de travail… Relation avec les services informatiques du SG : smartphones sécurisés, transferts de messageries, outils de visio, réseau de Bercy … Développement d’outils de gestion pour répondre aux besoins du cabinet

Le titulaire du poste devra faire preuve d’un sens aigu de l’obligation de discrétion professionnelle et être en mesure d’acquérir rapidement une grande polyvalence sur l’ensemble des missions, mais aussi être capable de s’adapter à des tâches très diverses. Une qualification informatique n’est pas indispensable si les connaissances équivalentes sont détenues. Le titulaire actuel dispose de la qualification de pupitreur assistant utilisateurs. Principales qualités attendues : Forte disponibilité ; Capacité à être force de proposition, créativité ; Très bonne pédagogie ; Capacité à travailler en équipe, bon relationnel adapté à l’interlocuteur ; Forte réactivité et bonne autonomie ; Une bonne connaissance de l’informatique de la DGFiP est un plus.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30168 - GESTIONNAIRE RH DE PROXIMITE- SG-SDPSP-196 H/F

Fri, 15 May 2026 12:15:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En collaboration avec deux collègues, l’agent sera en charge, sur le périmètre de l’administration centrale exclusivement, de : - l'accueil qualitatif des nouveaux arrivants : l’agent sera chargé de l’optimisation du dispositif dit de « on boarding » (embarquement) visant à assurer chaque mois un accueil et une intégration efficaces, homogènes et de qualité des nouveaux arrivants dans la direction, tant sur le plan matériel (formalités d’arrivée, cartes d’accès et de restauration, matériel informatique, bureau, etc) que sur le plan humain (accueil physique, présentation des référents RH, présentation des collègues, fourniture d’informations pratiques et juridiques, etc). En collaboration avec ses collègues, l’agent assurera chaque mois la préparation, la mise en œuvre et le suivi du « on boarding » selon les préconisations de la mission actuellement chargée d’améliorer le processus. En gestion, l’agent établira les procès-verbaux d’installation des nouveaux arrivants. - la gestion du temps et des absences (GTA) : - paramétrage de la GTA de l'agent dans SIRHius, conseil aux agents, régularisations, saisie des paramétrages GTA (congés, horaire, vérification d’affectation avec le code HIE...), - suivi et corrections des anomalies de badgeages ; - suivi des demandes de temps partiel (renouvellements, vérification des temps partiel) ; - demandes d’indemnisation des congés non pris. - la gestion du volet médical de proximité : saisie des absences pour congés de maladie dans SIRHius, mise à jour du tableau de suivi (arrêts, congé maternité, paternité, parental, accident…), transmission des arrêts maladie au service médical, gestion des visites médicales quinquennales et particulières, suivi des CLM, CLD, accidents de service, maladies professionnelles etc.). - l’information et l’accompagnement des personnels dans le cadre du « guichet parentalité » situé au sein du pôle et destiné à répondre au mieux aux interrogations et besoins des agents en matière de parentalité. Le titulaire du poste sera amené à mener des entretiens individuels avec les agents en recherche d’informations sur leur projet parental. Il contribuera à l’organisation des « cafés parentalité » qui se tiennent trois fois par an dans la direction. - l'action sociale : diffusion d'informations, arbre de Noël… via Resana. - l’élaboration et la production de statistiques (arrivées-départs, parentalité, rapport social unique…) - la gestion des campagnes de compte épargne-temps (CET) : information, conseil, accompagnement, vérification, mise à jour du fichier CET. Par ailleurs, l’agent sera en charge, avec ses collègues, du dossier des permanences de la DGE (création du planning pour l’année). Une bonne connaissance de l’outil SIRHius est fortement recommandée. Le titulaire du poste devra également être à l’aise avec les réglementations relatives à l’organisation du temps de travail, au télétravail, et aux congés de toute nature (annuels, CET, maladie, proche aidant…). D

Efficacité, discrétion, compétence, organisation, réactivité, autonomie. Maitrise du logiciel SIRHIUS
Lieu d'affectation : 61 boulevard Vincent Auriol 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30112 - DGT-AFT-FG - Assistant(e) H/F

Fri, 15 May 2026 11:31:07 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Secrétaire assistant(e) auprès de la direction générale de l'Agence France Trésor au sein d'une équipe composée de deux personnes qui travaillent en binôme. Les fonctions associées incluent la tenue d'agendas, la prise de contacts extérieurs (pratique de l'anglais nécessaire), l'organisation de réunions, la préparation de déplacements à l'étranger, ainsi que des travaux de soutien aux différentes cellules de l'AFT (relecture de certains documents de communication et mise en ligne sur le site internet de l’Agence). Chaque agent de la DG Trésor doit partager les valeurs qui l’animent : l’engagement, l’ouverture, l’esprit d’équipe et la loyauté. Principales activités : Contrôle, vérification, saisie informatique, gestion de procédures, secrétariat, information, accueil, veille Relations fonctionnelles avec : - les autres services de la direction, les agents du ministère, les autres directions, les établissements publics, les autres ministères, les autres organismes étrangers, le secteur privé

Le profil recherché est celui d’un agent disposant de : Savoirs : Techniques d'accueil physique et téléphonique Gestion des agendas Organisation des réunions sur les outils numériques Outlook, Word, Excel, Power point Langue anglaise Savoir-faire : Hierarchiser les priorités et les situations d'urgence Orgnaniser et préparer les rendez-vous et déplacements Travailler en équipe Savoir-être : Gestion du stress sens de la confidentialité SAVOIRS Bureautique et outils collaboratifs Environnement administratif, institutionnel et politique SAVOIR-FAIRE Accueillir une personne, un groupe, du public Appliquer une règle, une procédure, un dispositif Communiquer Concevoir un support, un document Travailler en équipe SAVOIR-ETRE Aptitude à l'écoute Être rigoureux Réactivité Sens de l'organisation
Lieu d'affectation : 139, rue de Bercy - 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-30051 - TRACFIN - Ingénieur(e) sécurité des systèmes d'information H/F

Fri, 15 May 2026 10:11:12 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du département technique en charge des systèmes d'information, le/la titulaire du poste sera affecté/e à la cellule Sécurité informatique qui est chargée de définir la politique et les objectifs de sécurité du Système d’Information (SI) de TRACFIN, de suivre leur mise en œuvre, d’assurer la sécurité opérationnelle du SI et d’exploiter certains éléments particulièrement sensibles du SI. La cellule est actuellement constituée d’un chef de cellule, jouant le rôle de Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI), de son adjoint et de 2 agents. En tant qu’ingénieur sécurité des systèmes d’information, le/la titulaire assurera notamment les missions suivantes : - mise en œuvre d’indicateurs et d’outils permettant le contrôle et le suivi de la bonne application de la politique de sécurité du SI, dans un environnement technique hétérogène, - développement et intégration d’outils de prévention, de détection et de réponse aux incidents de sécurité,- veille continue et apport d’expertise sur les risques pouvant dégrader la sécurité du SI, par exemple lors du lancement de nouvelles applications ou lors d’évolutions majeures opérées sur les infrastructures informatiques, - pilotage de prestations d’évaluation ou d’audit de la sécurité du SI, - pilotage de la procédure d’homologation d’un composant du SI. Plus généralement, le/la titulaire du poste pourra se voir confier tout projet ou tâche de nature à améliorer le niveau de sécurité du SI de Tracfin, ou à démontrer que ce niveau de sécurité est suffisant au regard des enjeux auxquels le Service est confronté. Le/la titulaire sera encouragé/e à formuler les propositions et à prendre les initiatives qui lui paraîtront pertinentes au regard de ces objectifs. Le/la titulaire du poste rend compte au RSSI de l’avancement des tâches qui lui sont confiées, et des éventuelles difficultés rencontrées dans le cadre de ses missions. Il/elle contribue à l’atmosphère de travail et à la bonne coordination d’ensemble du DSI, notamment avec le pôle Infrastructures, avec lequel il sera amené à interagir quotidiennement

Le/la candidat/e pourra justifier d’expériences ou de formations l’ayant exposé/e aux problématiques techniques et organisationnelles propres à la gestion de la sécurité d’un SI de production, idéalement dans un environnement comparable à celui de TRACFIN en termes de sensibilité et d’exigences de sécurité. Des compétences en administration des systèmes et des réseaux et en architecture des systèmes d’information constitueraient un atout certain pour la conduite des missions qui lui seront confiées. Doté/e d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement dynamique et exigeant, le/la titulaire du poste inscrira ses missions dans les trois valeurs revendiquées par le département des systèmes d’information : sens du service, convivialité et discrétion.
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui - 93100 MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30163 - Chargé(e) de mission-Responsable du suivi des effectifs et valorisation des données RH-SG-SDPSP-089 H/F

Fri, 15 May 2026 09:45:35 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En lien avec l’adjoint du chef de bureau en charge des sujets budgétaires et transversaux, le (la) titulaire du poste assure à titre principal les missions suivantes : - Suivi des effectifs de la DGE (Centrale + réseau) soit 1200 agents, avec les autres agents de la cellule données RH. Il / elle assure à ce titre, en soutien à l’agent chargé de la saisie : o Appui au traitement des mails reçus dans la boite fonctionnelle dédiée aux effectifs ; o Actualisation des tableaux de suivi des données relatives aux mobilités, promotions et changements d’échelon (tableau de suivi des flux, tableau de suivi de la cartographie des postes, tableau de suivi des affectations et carrière des agents). o Suivi des affectations opérationnelles dans SIRHIUS dont il ou elle demande la mise à jour auprès du SG de Bercy et des listes de diffusions internes (emailing). - Campagnes annuelles d’évaluation : le / la titulaire du poste pilote et gère l’ensemble de la procédure, de son initialisation (configuration de l’outil) à la production statistique de reporting (suivi des taux de retour et d’achèvement). Il / elle anime à ce titre la campagne auprès des services et managers et propose toute mesure de nature à optimiser les délais de finalisation de la campagne. - Participation aux exercices périodiques et aux projets menés par le pôle Données : o Préparation des dialogues de gestion avec les services sur le périmètre de l’administration centrale (quadrimestriel) et des DREETS (annuel) ; o Contribution à l’élaboration du tableau de bord de la DGE (trimestriel) ; o Pilotage directionnel de l’enquête d’activité opérationnelle, mené par les Ministères Sociaux, sur le périmètre des DREETS (annuel) ; o Implication dans le projets de migration de données vers GRIST, en lien avec le chargé de données RH. - Valorisation des données RH reportées dans les outils de suivi (notamment le tableau de suivi des effectifs et des flux, cartographie des postes de centrale) : en lien avec l’ensemble des agents de la sphère RH (BGEP et BR2A), il / elle : o mène l’analyse des processus RH internes ; o propose des pistes d’optimisation dans l’exploitation des informations et leur circulation ; o procède à l’évolution technique des outils ; o est force de proposition sur l’optimisation de la collecte des données ; Pour toutes ces missions, il / elle travaillera en étroite collaboration avec les autres agents des deux bureaux RH et principalement ceux en charge de la mobilité et des recrutements. Le / la titulaire pourra être amené à travailler avec les bureaux gestionnaires du Service des Ressources Humaines (SRH2) du SG des MEF. Le périmètre des missions est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité RH de la direction. Le / la titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH au-delà du champ des missions décrites ci-dessus.

Le poste est ouvert à un agent de catégorie A ayant eu une expérience réussie dans le domaine RH de la gestion de bases de données complexes. Compte-tenu de l’environnement de travail, des connaissances budgétaires de base (méthode de décompte des emplois et des positions) seraient appréciées. Le / la titulaire assure principalement des fonctions de « back-office » nécessitant rigueur, précision et, comme tout poste dans le domaine des ressources humaines, discrétion et discernement. Positionné sur une thématique transversale aux bureaux RH, le titulaire doit en outre être en capacité de travailler en réseau. Une excellente maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) est nécessaire ; une connaissance des applications RH métiers (Estève, Sirhius) et des applications de bases de données (Access, GRIST) serait appréciée
Lieu d'affectation : 61 boulevard Vincent Auriol 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents