La DGE est au service du ministre chargé de l’Économie et des Finances. Notre action est au cœur des chantiers du Gouvernement en faveur de la transformation économique et de l’autonomie stratégique du pays. Au service de la compétitivité des entreprises, elle porte la politique industrielle, définit les mesures de régulation du numérique, ainsi que les politiques de soutien à l’économie de proximité. Elle accompagne les entreprises dans la transformation numérique et écologique de l’économie, et œuvre en faveur de la simplification règlementaire et d’une politique d’innovation ambitieuse. Ses missions comportent à la fois une dimension européenne et internationale forte et une dimension territoriale qu’elle met en œuvre grâce à un réseau de services déconcentrés au sein des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités. Engagée et à la pointe de l’innovation publique, la direction organisé en mode projet depuis 2019 déploie une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et des mesures fortes en matière d’éco-responsabilité.

Le bureau des moyens des services et de la logistique (BMSL) au Secrétariat général de la DGE assure la gestion du cadre de vie des agents de la Direction générale (650 agents environ) implantée sur plusieurs sites : Bercy, Chevaleret et Ivry.

Le BMSL contribue activement à la mise en place d'un environnement de travail de qualité, s'assurant que les agents bénéficient d'un cadre de vie et de prestations adaptés. A ce titre, il pilote, en lien avec le Secrétariat général du ministère, les moyens utiles au fonctionnement quotidien des services : déplacements professionnels des agents, frais de représentation, déménagements, signalétique, mobilier, commande et distribution des fournitures de bureau, cartes d'accès, clefs...

Il est également en charge de l’élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), du Programme Annuel de Prévention (PAP) pour la DGE et du suivi de la prévention pour les agents.

Le BMSL est composé de 12 agents : 3 catégories A, 6 catégories B et 3 catégories C.

Sous la responsabilité de la cheffe du bureau des moyens des services et de la logistique, également assistante de prévention, le ou la titulaire du poste assurera plusieurs missions :
-       Assister l’assistante de prévention dans la démarche d’évaluation des risques et
dans la mise en place d’une politique de prévention des risques (gestion de la campagne d’évaluation des risques professionnels, élaboration et présentation du DUERP, renseignement de l’application dédiée et des fiches de risques professionnels, animation du réseau des cadres de proximité, …) ;
-         Assister et conseiller l’assistante de prévention dans la mise en œuvre des règles
d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail – ce qui peut prendre la forme du suivi des situations individuelles ou collectives particulières et signalées, des visites de postes de travail par la médecine de prévention et l’inspection santé et sécurité au travail, des visites des services dans leurs locaux… ;
-          Proposer des mesures propres à améliorer la prévention, la sécurité et la santé au travail à la fois sur le volet des risques psycho-sociaux et des conditions d’accueil des agents – le ou la titulaire du poste pourra ainsi utilement proposer des actions de prévention primaire ou des initiatives sur l’aménagement des espaces de travail ;
-          Promouvoir la sensibilisation, l’information et la formation des personnels en lien avec le pôle formation du bureau de l’attractivité et du développement RH pour proposer un plan de formation adapté à une plus grande sensibilisation des managers sur ces questions ;
-      Enrichir et développer l’intranet directionnel sur la thématique de la prévention, en partenariat avec le bureau de la communication ;
-             Participer aux groupes de travail et réunions de dialogue social le cas échéant.
Le ou la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les deux bureaux RH du SG de la DGE ainsi qu’avec les acteurs du SG de Bercy.

Le poste nécessite de disposer : d’une formation à la prévention ou de se former à la prévention lors de la prise de poste, de connaissances RH, d'un sens du relationnel avéré et d’une bonne intelligence des situations.

La loyauté, la discrétion et la réactivité sont des qualités indispensables.

Le/la titulaire du poste doit aussi démontrer un sens de l’initiative et du compte rendu.

Art 322.2.2 du CGFP