La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens. Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La Direction des Projets Numériques est un Service à Compétence Nationale composé de 9 Directions de Projets, de 7 bureaux et d’une mission, en charge des chantiers informatiques majeurs de la DGFiP. Les fonctions de maîtrise d’ouvrage (MOA) et de maîtrise d’oeuvre (MOE) sont rassemblées sous un pilotage unique. Parmi elles, la Direction des Projets des Professionnels (DP8) pilote les projets de la sphère des professionnels. Un de ces projets est la maintenance évolutive et adaptative de l’application Adélie qui est le compte fiscal des professionnels

1. Caractéristiques du service : L’équipe est constituée d’un inspecteur chef de projet, 5 inspecteurs analystes et 1 agent contractuel, assistée de 4 consultants externes. Elle est placée sous le pilotage d’un chef de section. Elle est basée à Nantes. La maîtrise d’ouvrage est localisée à Noisy-le-Grand. La transversalité par nature de l’application Adélie induit des interactions avec les équipes de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre de projets du domaine de la fiscalité des professionnels et du domaine foncier, sans oublier le suivi régulier des phases d’intégration prises en charge par le bureau dédié de la DPN. 2. Principal enjeu : Assurer une mission de chef de projet et de référent technique pour le pilotage opérationnel et la réalisation des évolutions et adaptations de l’application Adélie qui vous seront confiées dans un quadruple objectif : - respect des échéances réglementaires en matière de dématérialisation obligatoire des téléprocédures des usagers ; - qualité vis-à-vis des utilisateurs que sont les agents et usagers de la DGFiP ; - lutte contre l’obsolescence technologique ; - assistance technique de dernier niveau aux utilisateurs. 3. Présentation du poste : En nous rejoignant, vous piloterez au plan opérationnel les travaux de l'équipe MOE, en étroite collaboration avec le chef de section, conformément au cycle de vie projet (en cycle en V) : • Participation aux ateliers de spécifications générales et détaillées en collaboration avec la MOA ; • Animation d’ateliers de conception/modélisation et d’architecture, en relation avec l’architecte du projet ; • Analyse critique des spécifications fonctionnelles de la MOA ; • Rédactions d’études de cadrage et de spécifications techniques ; • Réalisation et suivi de développements complexes en java/jee avec optimisation du code ; • Encadrement et conseils sur le plan technique de développements en interne et en prestation externe ; • Alimentation et maintien du référentiel documentaire projet ; • Déploiement des livrables logiciels sur les plates-formes de recette (maîtrise souhaitée en services de déploiement) ; • Animation et suivi des campagnes de recette de l’application sur les différents environnements ; • Empaquetage des livrables logiciels pour livraison en phase d’intégration inter applicative ; • Suivi du bon fonctionnement de l’application en phases d’intégration (IIA, Intex) et support en cas de difficulté ; • Suivi des feuilles de route de mise en production ; • Mise en œuvre de corrections et contournements en production. 4. contexte : Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction : • Vous bénéficierez du support du chef de section et de conseils de collègues expérimentés sur le projet ; • Vous disposerez d’une documentation sur le projet ; • Comme tout agent de la DGFiP, vous aurez la possibilité de suivre des formations informatiques de perfectionnement organisées par l’ENFiP, l’IGPDE ou des organismes privés référencés.

Rares déplacements à Noisy-le-Grand pour y rencontrer la MOA d’Adélie.

Savoir-être : vous devez être capable de travailler en équipe, tout en étant autonome en matière de compétences. Vous devez avoir le sens de l’initiative, être rigoureux et réactif pour faire face aux nombreux aléas d’un projets informatique et d’une application en production. Savoir-faire : vous devez avoir au moins 5 ans d’expérience en conception applicative et en développement Java/JEE. Vous devez savoir analyser et concevoir. Vous devez savoir piloter et suivre des développements en interne et en prestation externe. Compétences requises : vous devez maîtriser l’atelier de développement Eclipse, le gestionnaire de version logicielle GIT, le protocoles soap et la technologie rest, l’outil Maven, l’usage des bibliothèques Hibernate, spring, spring batch, JSF et primefaces, et les outils bureautiques. Connaissances recherchées : vous disposez de connaissances transverses sur les matériels, systèmes d’exploitation et réseaux ainsi que sur les processus de déploiement.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.